任職試用期滿工作總結 篇1
工作三個月以來，在各級領導的教導和培養下，在單位同事們的關心和幫助下，自己的思想、工作等方面都得到了一定的發展，個人的綜合素質也得到了提升。在轉正前夕，現將本人三個月來的思想、工作情況作簡要總結匯報並作轉正申請陳述。
思想上，時刻不忘加強學習黨的有關理論知識，認真貫徹落實科學發展觀，用先進思想武裝頭腦。堅定立場，堅定信念，在大是大非問題面前，能夠始終保持清醒的頭腦。自覺遵守各項法律法規，樹立廉潔、自律、公平、公正的思想。積極參加各項活動，對於局機關組織的活動，能夠積極參加與配合，關心集體榮譽。
工作上，努力夯實和拓展專業理論知識，加強實踐學習，力求更好的完成本職工作。在領導及同事們的傳、幫、帶下，在自己邊做邊學邊問後，逐漸理清了工作思路，明晰了工作流程和方法。在這三個月的時間裡，我積極主動地學習了有關保稅區、保稅港區的法律法律和規章制服，有關保稅區物流貿易局的工作內容，有關大宗商品、電子商務、融資管理、期貨證券等行業的理論知識和法律法規，有關網站系統平台開發、系統測試的理論知識和實踐經驗。試用期期間對所在單位的平台系統和業務知識認真學習，已經基本熟悉了整個平台系統機理，掌握了基本的工作方法。工作中謙虛謹慎，嚴格要求自己，遵守各項規章制度，認真完成領導交辦的各項工作，並協助其他同志做好工作。下班後及時充電，補充知識的欠缺，加強實踐鍛鍊，加班完成上班期間未完成的工作內容，堅持每天有讀書、有運動、有總結、有反思、有提升。始終保持一種積極向上的心態，堅持認真負責、敢於吃苦、樂於奉獻、踏踏實實做好本職工作，認真負責完成各項任務的工作理念，以飽滿的精神面貌開展工作。
試用期期間，不懂就學，不懂就問的精神一直指引著我，感謝彭局長、姚總、曹總、郝科長尤其是丁總給予我無微不至的關懷和教導，指引我開啟了職業生涯，再次感謝各位領導;感謝試用期所在單位兩個部門的同事們給予的包含和幫助，使我的工作得以順利地開展;感謝局裡的同事們給予不同程度的指引和提攜，使我更快地進入這個大家庭和及時地全方位地了解今後的工作內容;最後要感謝我的家人給予的鼓舞和支持，支撐著我一步步前行。
現試用期結束申請轉正，望各級領導給予批准，轉正後必將與時俱進，全方面發展自己，為所在崗位盡職盡責，加強鍛鍊自己，為做出更好的服務和創造更大的價值做更大的努力。做到學無止鏡，堅持 “業精於勤而荒於嬉”的理念精神，做到多看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項技能，加強培養自己的膽識和毅力，提高自己解決實際問題的能力，並在工作中積極、熱情、細緻地的對待每一項工作。
任職試用期滿工作總結 篇2
為了做好20xx幹部年度考核工作，公司黨委要求黨群工作部根據公司《中層幹部考核管理辦法》之規定，結合公司實際制定相應的考核辦法及程式，對新提拔試用期滿的十名幹部進行考核評議，同時對公司中層領導幹部(含助理級領導幹部)進行三季度模擬考核。經過近一月的努力，順利完成了三季度幹部模擬考核各項議程。現將本次考核工作簡要總結如下：
一、認真組織、嚴格實施、加強領導、分工負責。成立以公司領導班子成員組成的考核工作領導小組，抽調相關部門人員組成四個工作小組，通過職工評議、幹部互評、領導小組評議等三個環節，以無記名方式，引領參與評價的領導幹部和職工民眾對每個幹部從德、能、勤、績、廉等五個方面進行公平、公正、客觀的評議。
二、加強新提拔幹部管理工作、考核工作重點突出。根據新幹部提拔考核工作需要，此次對新提拔試用期滿十名幹部進行重點考核。十名幹部在規定的時間內提交個人述職報告，並向所在支部的職工進行述職，公司黨委通過“新提拔幹部試用期滿考核評價表”收集本單位領導評價、組織部門評價及公司黨委對新幹部的考核意見，形成考察資料。
三、堅持客觀公正、注重實效原則。按公司企管部統計的月份績效考評分及部門領導扣分為主要依據進行統計匯總，以60%權重比例計入考核成績，重點考核幹部履行職責、完成工作任務情況，充分體現了日常工作、崗位績效的重要性。
四、根據《中層幹部管理考核辦法》規定，對所有幹部考核資料進行
統計，以員工評價10%、中層幹部互評10%、年度領導班子成員評價20%的權重比例匯總計入考核結果。此次參與考核幹部45名，其中90分以上的13人，80～90分的20人，70～80分的11人，70分以下1人。
五、統籌安排，周密部署，確保考核活動取得顯著成效。公司黨委十分重視此次幹部模擬考核工作，在考核辦法制訂過程中給予了良好的建議和意見，考慮到上海松江新建生產線的實際情況，指派專人前往上海進行幹部考核工作的開展，帶去了公司黨委對艱苦開拓的松江幹部員工的關切之情，同時也使上海松江生產線的職工民眾們了解公到司領導班子的生產經營理念和狠抓管理的工作作風。
六、此次考核工作的不足之處和今後的工作展望。
本次幹部模擬考核工作歷時一個月，未能按計畫安排的時間完成。主要原因是個別部門領導幹部出差在外，雖通過電話或電郵進行聯繫，也未能及時反饋和提交相關的考核資料，造成考核數據匯總工作滯後;其次是此次被考核幹部人數45人，幹部互評表發出44份(1人借調未發)，實際收回38份，因採取無記名評價方式，故無法得知未交回幹部互評表人員的準確情況，在今後的考核工作中需要建立相應的回收記錄，確保發出資料完全回收。通過此次考核工作的開展和認真總結，力爭今後的考核工作更加公平合理，充分調動廣大領導幹部的工作積極性和主動性，建立一支善於管理和敢於打拚的幹部隊伍，切實為我公司生產經營打下堅實穩固的基礎。
任職試用期滿工作總結 篇3
一年來，緊緊圍繞區委中心工作，倍加珍惜組織上給予的機會，不斷提高服務質量，創新工作方法，當好參謀助手，在信息督查、法治建設等方面有新成效。現將一年來的學習、生活、工作情況總結如下：
一、以提高自身能力水平為重點，不斷加強理論學習
把學習作為提高素質、增長本領、做好工作的根本途徑。向書本學，加強政治理論知識和業務專業知識的學習，著力解決本領恐慌問題。向媒體學，注重每日瀏覽人民日報、浙江日報、杭州日報，通過報刊和網路，認真學習省市委重要會議、重要講話精神，進行深入思考和認真領會，增強理論素養。向實踐學，在工作實踐中積極向主任學，向同事學，向基層學，增強綜合、協調和統籌能力，儘快熟悉情況，進入角色。注重綜合文稿的學習，做到多寫多練，積極從實際鍛鍊中積累寫作經驗，不斷提高文字質量。
二、以反映我區特色亮點為重點，不斷加強信息工作
一年來，不斷拓寬信息蒐集渠道，加大信息報送力度，提升信息質量，上報信息採用率和領導批示率穩步提高。全年上報省、市信息錄用分達3047分，位居全市第2，信息考核排名連續3年實現進位，連續8年榮獲市黨委系統信息工作先進集體。其中，市級以上專報經驗類信息45篇，領導肯定性批示20件次;2條轉報信息被中央辦公廳錄用，實現重大突破;省委辦公廳錄用刊發各類信息78條，創歷年新高。
一是做精上報信息。密切關注中央、省、市委出台的各項決策部署，及時跟蹤了解重要政策的落實、進展情況和取得的成效，積極開展專題信息調研。省、市錄用《拱墅區創新推出黨員“網淘”志願服務平台》等黨建信息，“兩新”組織黨建、黨員志願服務分別得到原省委書記趙洪祝、市委黃坤明書記的批示肯定。半山北大橋地區環境綜合整治、運河文化名區建設等信息先後得到市委領導批示，有力推動了重點工作的開展;《運河天地發展成為文創產業閃光點》等14篇信息以“杭州信息·情況交流”全市刊發。《杭州信息·今日要情》錄用113條，居全市前列。《拱墅區“一核心六平台”提升基層黨建科學化水平》被省委辦公廳《浙江信息·工作情況交流》錄用，《浙江信息·每日匯報》、《經濟專報》和問題建議信息錄用78篇，創歷年新高。
二是做優本級信息。強化信息隊伍建設，不斷編織健全信息網路，拓寬信息蒐集報送渠道。及時更新信息員通訊錄，構建“全方面、多兵種”信息隊伍。搭建交流平台，開通“起點88吧”黨委信息QQ群，建立輿情信息、問題建議、專家言論、網路問題4支骨幹信息員隊伍，群策群力製作信息精品。堅持掛職輪訓，從發改、衛生、公安、檢察院等重點部門抽調信息員到區委辦信息科掛職鍛鍊。爭取選派科室人員到省委辦公廳信息處頂崗學習，有效提升業務素質。全年編髮《拱墅信息》364期，其中《今日要情》249期，《情況交流》51期，《每周工作日誌》52期，《大事記》12期。
三是創新工作機制。進一步完善制度、健全機制、創新載體，積極在提高質量上下功夫，不斷夯實信息工作基礎。堅持施行“全員信息”機制，堅持信息工作“三定一考”，採取黨、政信息合併考核的方法，不斷提高信息質量。建立定期考核機制。及時下發《區黨政信息調研工作考核辦法》，施行“一月一通報、一季一座談、一年一彙編”，堅持信息考核分數當月統計、當月徵求意見、當月通報，每月一評“最佳信息員”、“最佳信息稿”，極大地調動起基層信息工作的積極性。
三、以推動區委決策落實為重點，不斷加強督查工作
在狠抓落實上下功夫，創新推出“三聯”大督查，確保區委各項決策落到實處。今年以來，共辦理區領導批示377件，其中需督辦194件;辦理市級以上領導批示262件，其中需督辦18件，做到“事事有回音、件件有落實”。
一是增強督查合力。充分整合區委督查室、區政府督查室、區紀委監察局以及人大、政協等委員會督查職能，建立完善黨委統一領導、“四辦”齊抓共管、部門協調聯動的督查工作新機制，構築大督查格局。下發《關於建立“三聯”大督查工作制度的通知》，進一步明確了大督查工作的目的、流程，建立健全督查“五項重點”和“五步督查流程”。完成《關於20xx年區委、區政府重點工作完成情況調研督查報告》、《我區十大產業發展情況》、《關於我區10%留用地項目情況的調研》等報告，及時準確地向領導反饋信息，均獲得區委主要領導批示，為決策提供了依據。
二是強化一線督查。大力推動督查工作由文來話往向實地跟蹤督查轉變，加大實地督查、跟蹤督查力度，掌握第一手材料，使決策變為落實。圍繞拆遷安置、社會保障、違章建築等民眾關心的熱點問題抓督查，現場督查，發現問題，督查中發現的5大問題及5項建議均被區主要領導予以採納。先後開展民生實事工程、網組片建設、數位化校園建設、食品藥品監管、流動人口計畫生育基本公共服務、殘疾人社會保障和服務體系建設等專項督查，加快解決民眾反映的熱點、難點、疑點問題。建立“周辦結制”，堅持一般批示件5個工作日內反饋，重要批示件2-3個工作日內反饋，突出督查時效。
三是突出決策督查。結合全區建設秀美新拱墅大會、民營經濟和開放型經濟大會、運河文化名區建設會議、和諧新拱墅建設大會，主動開展“我們的價值觀”、“經濟雙過半”、“曬舉措、賽實績”、“運河新城建設”等專題督查16次，確保政令暢通。編髮《拱墅督查》15期，每月通報區委領導批示辦理情況，及時呈報區委、區政府領導，為領導決策提供參考。建立快速督查反饋制度，針對“運河新城建設”、“拆遷百日攻堅”、“擴大有效投資百日攻堅”“重點項目”等11項重點工作實行周報制，共編髮《督查快速反饋單》49期，其中9件獲區委主要領導批示。建立“再督查”機制，針對“運河商圈”、“運河文化帶”、“運河中央公園”、“半山龍居閣”等一些完成時限較長的工作任務落到實處，合理確定反饋周期，由一次性督查轉變為全程督查。
四、以提升法治建設水平為重點，不斷加強法治工作
鞏固省法治工作示範區創建成果，保持法治工作全市領先地位，法治建設民意調查排名全市第2。建立健全高效的工作推進機制，健全和規範法治建設工作機構，充實法治建設工作力量，加強法治業務培訓，確保工作有人管、有人抓、抓得實。結合法治工作要點和我區實際，大力推進我區法治建設9項重點工作，落實工作任務，細化工作職責，分級組織實施。規範和完善領導小組和專項組例會制度，定期研究解決法治建設推進過程中的具體問題。抓好全年目標分解，將法治建設工作納入綜合考評，形成法治建設的強大合力。圍繞法治建設“重基層、打基礎、強基本”要求，強化基層法治建設工作責任制，突出法治基層基礎的工作重點，明確目標責任，加強督促檢查。
五、以黨風廉政建設為重點，不斷加強自身修養
嚴格遵守黨風廉政建設的有關規定，認真學習貫徹廉政準則，加強黨性修養，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，不斷增強執行黨風廉政規定的自覺性。在日常生活中管好自己，以自己的一言一行維護辦公室的形象。能正確認識自身的工作和價值，做到擺正位置，團結同事，簡單行事，坦誠共事，凡事不斤斤計較，虛心向領導和同事學習。需要辦公室成員共同完成的工作，能做到團結協作、互相補台，發揚團隊精神。在工作中善於接受批評，虛心接受不同意見建議，更好地改進工作。堅持出實招，重實幹，務求實效，在辦公室的正確領導下，圍繞分管的工作，努力爭前列上水平。堅持勤儉辦事，不搞特殊化，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益、工作與家庭的關係，甘於奉獻、誠實敬業。堅持解放思想，開拓創新，始終充滿激情地做好每一件事情，努力開創工作新局面。