中學校長個人的述職報告 篇1
一學年來，本人在市委、市政府和教育主管部門的正確領導下，在社會各界的關心支持下，團結帶領全校師生奮發向上、用心進取，堅持以xx大和xx屆三四、四中全會以及習總書記系列重要講話精神為指導，全面貫徹黨的教育方針，堅持立德樹人，確立“為每一個學生幸福人生奠基”的辦學理念，落實“創特色、鑄品牌、追求卓越”辦學目標，加強精細化管理，加強德育工作，重抓教學質量，提高行政後勤保障潛力，全面推進校園各項事業發展，在全校師生的共同努力下，校園各項工作取得了顯著成績。述職如下:
一、一學年主要工作成績:
1.教學質量顯著提升:
20xx年高、中考成績顯著提高，高考成績取得重大突破，獲改制14年以來成績:應屆考生438人，本科上線336人，本科上線率78.98%，比去年增加10.36%，其中本一上線45人(理科37人，文科8人)，上線率12.13%，比去年增加8.07%;藝術類考生50人，專業、文考雙上線率100%;高職類上本科線43人，其中3人進入全省前100名，李葉芹同學以550分居全省第9名。中考再創佳績:考生321人，錄取龍巖一中71人，上線率22.2%，上一中線比率居新羅區第二名，錄取龍巖二中74人，上線率25%，上一級達標校比率達47.2%，居新羅區第二名;另有3人分別考取福州一中、廈門一中、師大附中。初三獲新羅區國中目標考核二等獎。七、八年級獲新羅區國中教學質量先進校獎。
2.素質教育成果豐碩:我校陳暘朗同學作為我校少先隊民眾代表光榮出席了第七次全國少代會，獲得殊榮;謝浩志、陳健宇同學榮獲20xx-20xx年度福建省“少年先鋒章”，孫歡同學榮獲龍巖市首屆“自強自立美德少年”;劉昱傑同學榮獲20xx年龍巖市中小學生“誠信之星”。在參加各級教育主管部門組織的各類競賽中，陳健宇同學作為福建省國中組入選選手參加第xx屆全國中國小電腦創作大賽榮獲決賽一等獎，丘智敏、秦天怡同學榮獲全國二等獎;國中足球隊參加20xx年龍巖市青少年足球聯賽暨中學生足球賽榮獲國中組第一名;校文藝隊參加20xx年龍巖市中國小文藝匯演榮獲一等獎;校籃球隊榮獲龍巖市高中聯賽乙組第一名。
3.多項工作榮獲省市表彰:
校園榮獲“福建省第十二屆禮貌校園”，工會被評為“福建省會員評議職工之家示範單位”、“龍巖市會員評家先進單位”，同時，被市總工會推薦為全國先進教工之家。少先隊榮獲“20xx-20xx年度年福建省少先隊‘先鋒大隊章’”，榮獲“20xx-20xx年度龍巖市校園綜治安全目標職責考評優秀單位。”
4.第一教學樓基建工程進展順利:
投資3000萬元的市政府為民辦實事的惠民工程--第一教學樓重建工程已開工建設，目前正緊張有序進行施工中，將於20xx年秋季開學投入使用。
二、一學年來主要工作:
1.用心參加“三嚴三實”專題教育活動
按照中央和省市委要求，用心參加“三嚴三實”專題教育活動，透過深入學習貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，個性是來閩來岩考察重要講話精神，對照“三嚴三實”要求，聚焦對黨忠誠、個人乾淨、敢於擔當，大力弘揚古田會議精神，才溪鄉調查精神，蘇區幹部好作風和“滴水穿石、人一我十”的長汀精神，把思想教育、黨性分析、整改落實、立規執紀結合起來，加強了黨性修養，堅了理想信念，提升了道德素養，明確了幹事創業的行為準則，著力解決自身“不嚴不實”問題，增強踐行“三嚴三實”要求的思想自覺和行動自覺，努力做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。堅持理認武裝，問題導向、以上率下、嚴實當頭、講求實效原則、立足崗位、嚴字當頭、講求實效。透過參加“三嚴三實”教育活動，到達了切實解決思想教育、工作落實、作風建設等方面“不嚴不實”的問題和“四風”整治，鞏固黨的民眾路線教育實踐活動成果相結合，努力為師生辦實事辦好事，提高師生滿意度。做到嚴守紀律、講規矩、營造風清氣正良好風氣、真抓實幹、謀劃、推動校園事業發展，辦人民滿意的校園。
2.搶抓機遇，謀劃校園發展
一學年來，結合校園實際，抓大事，謀發展。按照中央關於教育改革的頂層設計要求，搶抓機遇，開拓思路，更新觀念，攻堅克難，以敢於擔當的職責感，以功成不在我任的使命感，讓這天的改革為明天的發展鋪路。在龍巖高級中學走過110年辦學歷史關鍵時期，搶抓校園改革發展的機遇，謀求校園新發展。20xx年1月，制訂《龍巖高級中學20xx-20xx五年發展規劃》，並經教代會討論透過。認真貫徹黨的教育方針，在傳承與發展、在現代教育理念背景下，堅持立德樹人，確立“為每一個學生幸福人生奠基”的辦學理念，讓每個學生成長成才;找準定位，明確辦學思路，走國中創品牌、高中辦特色的辦學目標;建立科學制度文化，健全精細化管理制度，完善教師專業成長、學生健康成長評價機制;打造校園特色品牌文化，營造和諧平等師生關係;改善辦學條件，提升校園持續發展的競爭力。同時，制訂了《龍巖市高級中學教師培訓、培養規劃》，努力建設一支師德高尚、業務精湛、結構合理、充滿活動力的高素質教師隊伍。
3.以人為本，依靠教師辦好校園
能深入師生調查研究，了解校情，熟悉狀況，確立以人為本的辦學理念，把培養學生放在第一位，把教師放在第一位。堅持以人為本，是校園教育、培養人才目標所決定的。校園教育質量如何、學生能不能健康成長成才，決定於教師的素質、決定於教師工作態度、決定於教師的教育方式方法。在校園管理中力求做到以人為本，心中有學生，始終把立德樹人、培養學生成長成才作為出發點、落腳點。心中有教師，全心全意依靠教師，充分調動教師用心性、創造性，凝聚教師智慧。樹立王輝、鄧小紅、郭敏群、盧凱芳等一批敬業愛崗教師為典型，發揮典型引路作用，弘揚正能量。把學習貫徹三中、四中全會精神與黨的民眾路線教育實踐活動相結合，與“三嚴三實”專題教育活動相結合，切實轉變工作作風，做師生表率，做到管理重心下移。走進學生，進課堂，進宿舍，進操場，進食堂，了解學生學習、生活實情;走進教師，傾聽意見，談發展，談教學，談學生，談問題，了解教師所思所想，與教師交心。多方面收集教師為校園發展、校園管理提出的好推薦，把教師的好推薦提升為校園管理制度、校園管理決策，到達校園管理目標和制度與教師認識構成共識，努力構成全校上下齊心協力、齊抓共管的良好局面。
4.認真履職，紮實做好校園各項工作
(1)重視工會、團組織工作，注意發揮群團組織在校園工作中的作用，使之成為校園黨政領導聯繫教職工的橋樑通道。今年，校園工會被評為福建省首屆“會員評議職工之家示範單位”。今年7月校工會被市總工會推薦為全國先進職工之家。少先隊大隊榮獲“20xx-20xx年度福建省少先隊先鋒大章”。
(2)加大精神禮貌建立力度，榮獲第十二屆省禮貌校園。高度重視校園精神禮貌建立工作，在市禮貌辦指導下，加強領導，加大力度，增加投入，以強有力的推進措施，取得了創省禮貌校園豐碩成果:師生禮貌素質提升;“三風”建設明顯好轉;校園文化精神內涵和品位得到提升;教育教學質量顯著提高;校園環境進一步最佳化。
(3)凝心聚力抓教學，千方百計提質量。我和班子成員把教學質量的提升作為校園工作的重中之重。立足校情透過抓師德師能建設，抓教研組建設，抓教學常規管理，抓教學科研，抓畢業班管理等措施，我校教育教學質量顯著提升。高三應屆考生438人，本科上線336人，本科上線率78.98%，比去年增加10.36%，其中本一上線45人(理科37人，文科8人)，上線率12.13%，比去年增加8.07%;藝術類考生50人，專業、文考雙上線率100%;高職類上本科線43人，其中3人進入全省前100名，李葉芹同學以550分居全省第9名。中考再創佳績:考生321人，錄取龍巖一中71人，上線率22.2%，上一中線比率居新羅區第二名，錄取龍巖二中74人，上線率25%，上一級達標校比率達47.2%，居新羅區第二名;另有3人分別考取福州一中、廈門一中、師大附中。初三獲新羅區國中目標考核二等獎。七、八年級獲新羅區國中教學質量先進校獎。
(4)加強行政後勤工作管理，提高服務保障質量。強化行政後勤服務師生意識，認真做好服務保障工作，為師生排優解難，為師生辦實事辦好事，不斷改善辦學條件。加快第一教學樓重建工程進度，有條不紊按程式進行護坡、基礎工程建設。對校園主幹道、第二教學樓、實驗樓等文化牆進行改版裝飾，使我校校園文化建設更為賞心悅目，更具時代精神和教育內涵;用心爭取市政府及有關六個部門大力支持，北環東路高架橋下約20xx平方米空地已劃歸我校使用，在此地塊上規劃建設新北大門、教職工停車場、家長接送區、門衛值班室，現已建成並投入使用，我校交通擁堵及停車難等問題得到極大改善，消除了交通擁堵帶來的安全隱患。此外我們爭取市政府支持，把17號樓5套宿舍租借我校教師周轉使用，緩解了我校教工住房困難。辦好教工食堂、學生食堂，為師生解決生活上後顧之憂。爭取市慈善總會和新華都基金會支持，捐助300萬元用於我校教學樓建設，現已到位100萬元。
(5)加強法制安全教育，確保校園安全穩定。牢固樹立安全職責重於泰山的意識，加大“平安校園”建立力度，加強安全維穩宣傳教育，落實安全職責，增加安全設施經費投入，保障人防、物防、技防落實到位，確保了師生的安全和校園的穩定。我校被確認為市屬校園“安全標準化建設”二級校園，被評為市屬校園“平安先行校園”建立工作合格單位。
5、廉潔自律，嚴格遵守中央八項規定
透過參加“三嚴三實”專題教育活動，思想上高度重視，行動上用心踐行，在“嚴”字把關“實”字上落實。以“敬畏法律、敬畏紀律、敬畏道德”為自律警言，嚴格遵守中央八項規定、“三嚴三實”要求，嚴守黨的政治紀律和政治規矩。嚴格遵守上級黨委、紀委關於黨風廉政建設規定，建立健全校園執行八項規定製度。結合校園實際，建章立制，成立了“基建維修工作領導小組”和“採購工作領導小組”，制定了《龍巖市高級中學基建修繕、文化裝飾工程管理暫行辦法》、《龍巖市高級中學物資採購、入庫、領用制度》、《龍巖市高級中學衛生管理制度》、《水電、衛生工管理暫行辦法》等規章制度，規範教師評先評優制度、職稱評審晉級、績效考評等實施規定，建立健全校領導帶班行政值日，教師值日等制度，健全人事管理制度，規範財務管理，公車管理、接待管理等規定。規範辦學行為，規範教輔征訂工作，真正做到有章可循，用制度管人、管事、管物。加大校務公開力度，規範公示項目資料，增加透明度，理解師生監督。按黨風廉政建設規定要求，嚴以修身、以身作則，帶好頭，守好責，把好關，清清白白做人，乾乾淨淨做事。以自己的表率帶領班子成員做到風清氣正，清正廉潔。班子成員團結協作，心往一處想，勁往一處使，凝心聚力，奮發有為，努力為校園發展貢獻力量。
應對新形勢下教育發展的要求、校園發展的要求、工作潛力要求都存在差距，在工作作風落實方面也存在差距，懇請領導、老師們對我的工作提出意見，以利於自己今後工作中加以改善。我務必更加努力工作，不辜負組織和全體師生的期望，努力把校園辦成人民滿意的校園。
中學校長個人的述職報告 篇2
各位領導上午好！
我叫，現任xx國中校長。我校現有12個教學班，722名學生，教師62人。我是20xx年8月任校長的，至今有7個月。下面我就任校長7個月以來的工作向局黨委匯報如下：
一、我的工作思路
xx國中從97年至05年辦學水平較高，一向處於全市鄉鎮區的前列，受多種因素制約從05年之後開始下滑，分析原因：主要是不穩定，班子隊伍不團結，教師隊伍不凝聚，學生隊伍無秩序。教師上訪，寫匿名信時有發生，凝不住心，聚不住氣，形不成合力。針對以上制約校園發展的因素，確定了校園發展的基本思路為：先穩定，後發展；邊穩定，邊發展；以穩定，求發展；以發展，帶穩定。
二、隊伍建設
總的來說，校園工作就是管理人，帶動人，激發人，發展人的工作。我校隊伍建設上主要目標是：氣順、心齊、健康、用心。
1、班子隊伍建設是穩定的核心。我對班子成員的要求就是“用表率帶作風”六個字。我是班子成員的表率，班子成員是全體教師的表率。“跟我學，向我看，對我監督”是我在開學典禮上對全體師生講的話。我是這樣說的，也是這樣做的。我帶頭守校，以校為家，除校長培訓那一個月外我一向堅持每周在校120小時。同時要求領導組成員也守崗；我帶頭向全體教師匯報上一周的工作，讓全體教師監督，督促領導履行職責；民主管理，校務公開，主要是職責明確，財務公開，領導組成員的職責公開，校園每月的教務、校務公開，校園每月的大小開支公開，校園的校務公開欄都公示出來；在工作作風上突出一個“實”字，主要是“落實”。有布置，必落實；少布置，多落實；精心布置，精細落實。在工作計畫的制訂上，說一句算一句，句句算數，實實在在。七個月以來，領導組成員正沿著氣順心齊，健康用心的方向發展。領導形象逐漸樹立了起來。
2、教師隊伍建設是發展的關鍵。我校教師年輕，思維活躍，老教師少，帶好了，是優勢，帶不好就成了劣勢。在教師管理上主要圍繞“公平、公正、細緻、嚴明”八個字。我們都當過教師，教師的渴求十分低，只要公平公正就行。為求公平公正，我們把教師最關心的評先表優、年度考核、職稱晉級、績效聯酬、獎金髮放等工作讓大家醞釀辦法，嚴格按辦法操作執行。就是讓大家把精力放在工作上，其它工作不用自己勞心。20xx年9月，教育局下發了禮貌班級、禮貌教師評選通知，我校就把政教處每月的班級量化考核拿上來一算：八三班張風琴，九三班王雪萍居第一第二名，那鄭州市禮貌班民眾、鄭州市禮貌教師就是她們兩個。九一班毛海雲第三，那登封市禮貌班民眾就是她班的。20xx年12月底年度考核，校園7個優秀等次，就按照校園的教師量化考核結果前7名，沒有爭議，也沒有投票，評出了幹勁。周周有結果，月月有考核，方案是大家訂的，大家都清楚明白，結果自然心平，氣順。
三、校園的各塊工作
1、教學工作
本學年，我們的主要精力放在“常規紮實，課堂實效，教研習慣”上。教案，作業，聽評課，學習教研筆記都有明確的要求和細緻的檢查。考風、考紀紀律嚴明，決不允許考試舞弊行為；校園用心組織教師參與課堂教學達標評優活動，校園設立了課堂教學達標評優獎勵，對校級、區級，市級的達標課分別給予經濟獎勵和榮譽獎勵，激勵人人參與課堂達標。在08年3月11日市教研室一行14人對我校的達標課進行了驗收，我校教師王耀偉、文乾修、王雪萍等教師在課後受到教研室教研員的高度評價，都說進步很大。張宏偉主任評價王耀偉、文乾修教師的課說：“這樣的課拿到全市也是優質課，推到鄭州也不丟醜”。教研員郭永懷老師評價王耀偉的課：“湯水不漏，課堂調控潛力極強，模式意識強，師生互動自然、高效，尤其是學生紮實的語文素養不是一天兩天能到達的”。在3月26日市區三國中送課下鄉活動中，市區三國中幾位老師評價我校教師課堂教學水平進步太大，有好多地方值得他們學習。教師逐漸從民眾備課、校本教研中嘗到甜頭，慢慢構成了一種工作習慣。
2、政教工作
紀律、衛生、門崗、值周、就餐、住宿、安全活動。我校政教工作以班級量化管理為基本形式，狠抓師生習慣教育，以校園文化活動為載體推進校園的精神的構成。校園文化的根就是校園精神，校園精神的根就是一個個典型的人物形象。從20xx年8月我們發動了“陽城國中道德模範評選活動”，一個個勤奮學習模範，拾金不昧模範推動了校園精神正在構成。此刻校園乾淨、整潔、禮貌有序，政教工作正在構成模式化、個性化。
3、後勤保障工作。每學年改善辦學條件，保障師生工作學習方面，都要在學年初在徵求全體師生意見推薦的基礎上，列出學年投資十件實事，在師生監督督促下逐步完成。20xx-20xx後勤工作十件實事：
（略）
還有三件正在實施：
（略）
四、我工作的機遇
1、xx市長07年到國中視察，市財政撥款3萬元，區委撥款2萬元改造校園食堂。
2、教師節區委給5千元發放福利，春節區委撥1萬元解決冬季的取暖問題，撥120xx元更換教師辦公室窗戶。
3、已經與區委達成協定給校園撥25000元修房頂。
我工作期間，得到了市里和區裡的英明領導在資金上上的大力支持，還有教育局給全市教師創設了這么好的幹事創業的氛圍。我還有幸遇到了一大幫用心進取的教師，我有信心、有決心把xx國中帶的更好。
中學校長個人的述職報告 篇3
各位領導，各位同仁，大家好！
回顧一年來的工作，對自己在校長崗位所做的工作加以梳理、盤點和反思，這既是一種自我激勵和加壓，也是一種理性的思考，更是理解領導指導、同仁相助的極好機會，下面將我一年來的工作向諸位陳述，恭請領導、同仁指正。
一、堅持不懈抓師德建設。
校園加強師德建設，大力提倡愛生樂教、為人師表、奮發進取、淡泊名利的高尚師德，牢固樹立三種意識，一是質量意識，二是競爭意識，三是職責意識。在我校從未出現過評先晉級鬧矛盾的現象。
二、狠抓養成教育。
培養學生的良好行為習慣，從小事做起，從我做起，從此刻做起。開學初我們總會組織學生學習《中小學生守則》、《小學生日常行為規範》，並組織形式多樣的背誦《守則》、《規範》的競賽活動。教育學生從日常生活節約用電、用水，不亂丟垃圾，廢紙回收，善待校園的一草一木做起，養成讓他們受益終生的好習慣。
三、辦好校園開放周、開放日活動，邀請學生家長、社會人士走進校園，走進教室，走近學生，聽課、座談，指導校園工作。
四、注重校園文化建設。在做好綠化、淨化的同時，校園投入近千元在校園教學樓走廊張貼《弟子規》、《經典古詩文》，讓學生每一天都可欣賞。
五、繼續在響鈴系統中推行“晨讀古詩文，午間品美文”的空中大課堂。
六、投入資金購買圖書，每班配備一個書櫃，建立班級圖書角。
七、狠抓教學常規管理。
（1）狠抓教師的備課。按上級要求，各科有進度計畫、教學目標，教案備教材教法，還要備學生，體現課改意識，有教學反思，校園每周檢查評比總結。
（2）注重教師的上課管理。每周採用詢問學生、查課等不同形式來了解老師的上課狀況，對發現的問題採取措施及時糾正。（如教師上課玩手機）鼓勵教師上課採用新教法，讓學生動起來，充分發揮學生的主人翁精神。
（3）督導教師的作業批閱。按照作業的書寫及批改要求，開齊各科作業，要求教師保質保量完成各種作業的批改任務，檢查小學生是否使用小橡皮，檢查作業錯題、錯字的更正狀況，請假學生的作業補做狀況等。
（4）堅持聽課、評課制度。我校每周一節公開課，周一例會時抽籤，周二上午第二節上課，無課教師全部參與，教研組會議上評課，已構成制度。
（5）鼓勵教師參加各種活動。在今年洛陽市電教優質課評選中薛艷麗獲語文一等獎，陳俊曉獲品德二等獎，王衛峰獲省論文一等獎和課改小論文省級輔導獎，楊國強獲省論文二等獎。
八、建立安全、和諧、誠信的校園。
（1）在安全管理上，制定各種應急預案，投入500元配置滅火器12個。各重點部位落實職責人。
（2）校園進行安全疏散演練三次。
（3）把各項安全職責分解落實到各班主任和任課教師的工作中。
（4）加強了師生的法制教育。利用國旗下講話、班會，增強師生的法制觀念。
九、和諧校園，藝彩飛揚。
陽光體育活動開展的有聲有色，開學初組織廣播操佇列隊形比賽，舉辦了校園秋季運動會。此外校園先後舉辦了手抄報展覽、書法作品展、體育趣味比賽、古詩文誦讀、拔河比賽、元旦文藝匯演等豐富多彩的活動。
十、廉潔自律，勤政務實。
全面推行校務公開、財務公開，統籌規劃，民主合理的理財，財務開支狀況向教師公開，做到透明、公正。
存在不足：
1、工作中大膽實踐、不斷創新的意識不夠，日常工作按部就班的時候多，主動創新的時候少；工作時間多，工作實績顯得少；動口的時候多，動手的時候少。
2、課改認識模糊，思想落後，制約校園的發展。
3、校園特色教育有待提高。
下期目標：
1、繼續探索課改新思路，校園管理方法，重點做實“課堂提效”工作。
2、安全工作常態化。
3、師生讀書活動。
4、師生鍛鍊。
各位老師，在今後的工作中我將一如既往，加強學習，不斷提高自身素質，廉潔自律，努力克服工作中的缺點和不足，以飽滿的工作熱情和持之以恆的工作幹勁與廣大師生一齊，同心同德、眾志成誠，為把康莊校園辦成人民滿意的校園而不懈努力。
謝謝大家！
中學校長個人的述職報告 篇4
20xx學年，根據教育局安排，我繼續擔任中校園長、書記，同時擔任中教育集團總校長、總支書記，身兼數職，應對兩所校園三個校區的統籌管理與發展，深感職責重大。一年下來，兩所校園十分穩定，各項工作有序推進，得益於兩所校園校級領導班子成員擔當團結、自覺主動，教研組長、年級組長及中層幹部等管理人員執行務實，得益於兩所校園三個校區的全體教工的支持、參與及配合。根據xx區教育局黨委要求，我代表校園領導班子向全體教工作20xx學年"一崗雙責"履職報告，重點報告班子成員的思想作風、勤政廉潔表現和校園主要工作開展狀況，請大家評議。
一、自覺學習，注重思考研究，謀劃校園整體發展
自覺做班子團隊的學習引領者，認真學習黨的xx大以來的重要報告文獻，深入領會黨在新時期確立的"四個全面"戰略布局。堅持研讀教育前沿理論和文史著作，自覺提升理解研判教育發展的潛力。重視班子學習，及時傳達教育局各類會議資料，堅持開展中心理論組學習活動，本人帶頭開設基於理論學習與校園發展管理實際相結合的"校園特色品牌建設"、"目標績效管理"、"精緻教育"等主題報告，引領管理團隊把握校園發展方向，明確管理重點，釐清管理思路，改善管理方式，提高轉型期校園教育發展潛力。
重視管理研究，用研究的方法做管理，促進校園科學發展。班子成員人人有課題，每個課題都來自管理實踐和校園發展任務。本學年，本人主持了省級規劃課題《"五行"修煉：共同體文化融合建設的路徑探索實踐研究》和市級規劃課題《"五行"文化下的學生髮展性評價體系構建實踐研究》，組織申報立項了區級課題《"五行"魅力黨員培育路徑與策略創新實踐研究》朱航副校長的市級師訓課題《班主任選單式培訓體系構建探索研究》獲得二等獎，朱涵副校長的區級課題《基於小組合作下的學生領袖潛力培養策略研究》獲區一等獎，副校長的《基於三級式問診的課改課堂管理實踐研究》獲區三等獎。xx中學朱涵副校長領銜的《小組合作視閾下秀麗班級建設路徑的實踐研究》立項為xx市秀麗校園專項課題。
本學年以來，我和兩校領導班子注重梳理校園""規劃實施狀況，總結成績，分析學現狀，思考校園發展特色方向，確立校園發展重點任務，整體謀劃校園"十三五"發展思路。基於校園發展基礎，本人提出校園今後發展要圍繞"三優一特"發展總目標做"做精緻教育"，突出精緻課改，本人利用班子會、行政會、教工大會宣講校園整體發展設計，以期構成共識，激勵全校教師樹立信心、不斷超越。
二、自覺擔當，守規矩，廉潔自律
本學年，中校級領導班子人員從7人減少為5人，xx中學仍為4人，每位校級領導身上都擔負了更重的職責和任務。由於班子成員都具有強烈的事業心和使命感，都能自覺擔當起校園各項工作的管理職責，既能堅持班子民眾領導，注重線上的校區統籌，又能獨當一面，基於校區實際主動獨立地認真履行崗位職責，用心調動部門領導及全體教師的用心性，工作有思路，方法有創新，管理有成效。本人作為兩所校園校級領導班子成員的班長，能夠以較強的職責感履行職責，勤勉自覺，認真組織制定每學期校園工作總計畫，主持好兩校班子會議和中心理論組學習，定期分析問題，統籌安排管理任務;同時重視目標管理，及時組織行政會總結分析20xx年度教育局對兩所校園的目標考核狀況，對薄弱指標進行專題研究，提出整改舉措。堅持每周以相對固定的時間和節奏，往返於兩所校園三個校區，與在各校區蹲點的校級領導持續及時順暢的信息溝通，督促指導各校區有效開展各項工作，參加各校區重要工作的策劃指導和重要會議。
本人嚴格執行教育局關於校長"五不"直接分管人事、財務、採購、基建等規定，遵守"三重一大"決策制度，遵守重大事項議事規則，校園重大事項決策堅持按照規定徵求意見、民眾討論和教代會審議，增強管理決策的民主科學化水平。堅持規範做好校務公開、黨務公開工作，在基建維修和採購物品中嚴格按照規定招投標，在重高保送生推薦工作中堅持準確落實制度方案，堅持程式規範，過程公開，在教職工職評評定及考核評優中堅持公平公正。牢固樹立廉政風險防控意識，自覺抵制請託、宴請，明明白白做人，乾乾淨淨做事，持續廉潔操守。
兩校領導班子成員嚴格執行黨中央"八項"規定和省市區關於"作風建設"的有關規定，認真落實民眾路線主題教育實踐活動，對照"四風"問題組織班子成員民主生活會，自覺排查問題清單，及時制定整改措施，按規定反饋問題整改狀況。班子成員嚴明政治紀律，嚴守政治規矩，改善工作作風，堅持走進教師、走進學生、走進課堂，分校區透過教師座談會，徵求教師意見推薦。重視師德師風建設，認真開展師德師風教育，樹立先進典型，弘揚教師優秀精神，提升正能量;堅持學生評教，堅持教學開放，堅持走進社區走訪代表委員，增進溝通理解，提高開放辦學合力。
領導班子成員踐行"誠心待人，公心處事"領導作風，堅持教師"五心"關愛工程，堅持教師"五必訪"，關心教工思想、工作、生活;組織成立教工文體俱樂部活動，開展教工群體活動，營造和諧的校園精神家園。，
三、回望、反思與展望
回望xx學年，由於校園領導班子包括整個管理團隊思想統一、執行有力、勇於創新，幹群關係和諧;全體教師踏實努力、合作互助、敬業奉獻，校園各項工作取得了較大成績。校園在xx年度目標考核中確定為良好級，同類校園;黨支部工作對校園發展起到了政治保障作用，被評定區教育系統先進黨支部、四支部;20xx學年，校園共同體建設、課堂教學改革成為市區典型，構成了較好的品牌影響。對此，我代表校園黨政領導班子向全體教工卓有成效的辛勤努力表示崇高的敬意和誠摯的感謝。
當然，理性地反思我們的工作，還有存在一些亟待的問題。我們領導班子個性是我本人管理服務還不夠深入，重點工作實施過程缺乏管理力度，管理方式還不夠最佳化，有時統籌兼顧不夠，有時管理效率較低，校園整體教學質量還沒實現根本性突破。
當然，理性地反思我們的工作還有許多不足，在集團化辦學和緊密型教育共同體辦學背景下，本人還存在較大的管理潛力恐慌，班子成員面仍然臨著如何突破校園發展瓶頸的問題與挑戰。兩校領導班子成員要抓住全面啟動制定"十三五"發展規劃契機，凝聚全體教工，為把xx中學建設為以較高教育質量為核心的"三優一特"品牌校園而奮鬥。
中學校長個人的述職報告 篇5
在過去的一年裡，我全面協助趙立慶副校長分管教學工作、分管教科研、信息中心、初三年級部等管理工作。在自己的崗位上學習、探索、進取、奉獻，將全部的身心與板橋中學融為一體。總結一年來的副校長任職狀況，對自己所做的工作加以梳理、盤點和反思。力求在梳理中發現不足，在盤點中找出差距，在反思中謀求新的增長點。這既是一種自我激勵和加壓，也是一種理性的思考，更是理解領導指點，全體老師幫忙的極好機會。現就我一年來做的工作，向領導和老師們匯報，恭請大家指正。
一、注重學習，在思索中前行。
我始終堅持主動讀書學習，不斷提高自己的理論水平。一年來，天天閱讀報刊，瀏覽學習網頁，緊跟時代步伐，閱讀《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》、《中國校長的管理細節》、《中學物理》、《南京教育》、《南京教研》、《讀者》、《雜文選刊》等書籍；在校和外出聽課80多節，參加各種教研活動20多次，撰寫部落格文章20多篇，09年6月20日應邀參加了市教科所舉辦的“個人課題”申報大會上作了題為“個人課題的選題策略”的交流發言。8月27日應邀到共中給全體老師做了《再回首，個人課題研究反思》的講座，開展讀書和思考已成為我生命中不可缺少的習慣。同時還加強廉潔自律的學習，注重從點滴小事做起，以反面的典型警示自己，以肩負的職責鞭策自己。在領導崗位上始終做到防微杜漸，堅持操守、兩袖清風，做一個人民信得過的好領導。
二、抓實常規，在管理中提升
作為校長的助手，工作上用心配合，人格上充分尊重，思想上主動溝通。對民眾，我熱切關注，真誠愛護，用心幫忙，不斷激勵。我對自己分管的工作高度負責，身體力行，不敷衍，不打折。大膽工作，勇於創新。處理問題果敢、堅決，儘量處理好自己分管工作中的問題，不把矛盾上交。在教學管理中傾注超多誠心、愛心、熱心、細心、耐心，用心主動與教務處其他人員配合，不厭其煩、耐心細緻地做好諸如教學常規、青年教師培養、建立、招生、考試、課改、高一選科分班、高二學業水平測試、中高考等一系列工作。時刻將教學質量管理作為管理的核心，嚴格備課、上課、批改、測驗、計畫、總結等各環節的管理，並且實行動態管理，隨時抽檢，檢查後及時總結。深入年級組、教研組、備課組、課堂傾聽老師的意見和各種反映，掌握第一手狀況，及時了解掌握教學動態，與老師一齊解決教學中出現問題，不斷摸索、嘗試，用心尋找更科學有效的管理思路、管理辦法。監控各年級教學質量，考試後及時召開教師會、家長會、學生會、質量分析會和績效表彰大會、加強質量分析，以保證教學任務的完成和質量的提高。在建立三高中期間，帶領教研組、備課組教師、專用室人員及本處室人員對照三星建立具體要求，認真學習和大膽實踐，高標準、高質量的透過了專家組對教育論壇、研究性學習、校本課程、台賬資料、專用教室、隨堂聽課、學科剖析等方面的現場驗收，順利而圓滿地完成了多項艱巨而又繁重的任務。
三、課題引領，在研究中升華
我校教科研的策略是：以教學反思為切入點，促使教師發現問題；以案例研究為抓手，幫忙教師探究問題；以課題研究為突破口，引導教師解決問題，並藉此全面提升教師的科研潛力和水平。校園現有三個大課題，其中省級課題2個，市級1個。分別是“信息技術環境下教學模式和教學方法的創新研究”、“郊區中學激勵教育的實踐研究”、“雙主體理念下郊區中學有效課堂的研究與實踐”在這些課題的帶動下，不同的題組成員以課堂教學為依託，深入學生，創造性地開展研究工作。09年3次邀請原市教科所章宏主任、2次邀請市教研室肖林元主任、1次邀請市教科所陳靜波副所長等知名專家來校指導研究性學習、教育論壇、課堂教學及個人課題研究工作。參與各種課題研究的教師在研究中學會了研究，逐步構成了課堂即研究，課題研究完全能夠和教師的日常工作巧妙融和的研究特色，受到了省市專家的高度評價。
以解決教師教學中真問題為主的個人課題研究，在我校開展的紅紅火火。南京市個人課題的研究，此刻已進行到了第四期，到目前為止，我校共有80多人次參與了市、區級“個人課題”的研究。2個人課題被評為優秀課題、4人科研成果獲一等獎，10多人科研成果獲市二等獎。20多人次科研成果獲三等獎。09年我校第三期市級個人課題有10人結題，第四期個人課題，市級22人立項，區級32人立項。09年我校再次被評為南京市“個人課題研究優秀校園”。我校個人課題的研究在南京市處於水平。
我在教育科研方面也身先士卒。用心撰寫論文且碩果纍纍。09年12月我的第三期市級個人課題“小高考物理複習課教學策略的研究”結題，第四期市級個人課題“新教師一年教學適應期的校本化策略研究”立項。案例《巧設秀麗的“陷阱”》獲市一等獎，論文《構建物理學習之橋》獲市二等獎，論文《預設之外的精彩》獲省教育學會論文三等獎，論文《把複習課的舞台還給學生》獲市三等獎，《郊區中學文科生激勵教育的策略研究報告》發表在《教育科研》刊物上。
四、開拓進取，在實踐中收穫。
1、三高中評估得到好評
建立省三高中是板中人的夢想，09年10月22日至24日，板橋中學迎來了校園發展的盛事——江蘇省教育評估院專家組對校園進行省三高中的評估驗收。專家組在兩天多的時間裡對板橋中學進行了全方位、多角度、深層次的調查與分析，板橋中學的全校師生步調一致、齊心協力，表現出高昂的建立熱情和團隊精神，以飽滿的熱情和用心的姿態迎接了這次檢閱，並且捧出了滿意的答卷。
（1）優課率高。隨堂聽課14節，涉及14個學科，優良課12節，優秀率高達85.7%。
（2）研究性學習成果顯著。學生們的研究性學習成果匯報活動《板橋河的生態調查》獲高度好評，同學們關注生態、關注自然、關注社會、關注板橋新城發展的主人翁意識令震撼著在場的專家們。
（3）教育論壇水平高。專家組觀摩了主題為“激勵教育的課堂滲透”的教育論壇。專家組代表陳國祥校長認為這是一期高水平、高質量的教育論壇，他從教育論壇上看到了老師們的發言很精彩，有成功、有失敗、有經驗、有困惑、對話、互動、觀點相互碰撞，“撞”出了思想和智慧的火花。最後他也用一句話表達了自己參加教育論壇的感受，他說：“激勵教育是一群真誠善良的人們所從事的一項感人的事業。”專家組從教育論壇得出結論是我校有一支優秀的教師隊伍，很有發展的潛能。
2、實現了中考高目標
09年高考再次取得優異成績，美術班公本（245180）雙達線人數8人，民本（235170）雙達線人數6人，達本科資格線人數42人。普通類二本(326分)1人，達二本資格線(311)以上人數3人。鄒正東被空軍航空大學軍事重點本科錄取。魏靖涵被南京師範大學錄取。校園再獲南京市教育局頒發的教學質量績效優質獎和本科貢獻獎。09中考總均分位於全區第三名，各科均分均超市均，獲區績效考核優質獎。我所教初三（1）班物理在09年中考中取得了較好成績，均分位於區第四名，超過了市均分均分、優秀率、優分率、及格率均完成了區和校園下達的保四爭三的目標，在校園的四個平行班中名列第一名。
3、出現出了“三搶”現象
09年校園出現了“個人課題搶著做”、“公開課搶著開”、“論文課搶著寫”的良好現象，為校園的健康發展奠定了基礎。09年市級個人課題立項22個，區級32個；校園第二次被市教科所評為“個人課題研究優秀校園”。開設各類公開課80多節；09年全校區級以上各種論文獲獎122篇，其中省級55篇，市級65篇；區級2篇，發表6篇。
4、課程改革見成效
繼08年之後我校李遠見老師指導的研究性學習《板橋河生態調查》、朱麗超老師指導的《吹響限塑令的“集結號”》獲20xx年南京市普通高中研究性學習成果展示評比二等獎之後，我校09年又出現新成果，美術組王伯良老師等編寫的《速寫技法》、歷史組江克兵老師等編寫的《南京史話》之《走進南京》分別獲得20xx年南京市普通高中校本精品展示三等獎。地理組馬向群老師等編寫的《城市環境與生態保護》獲全市中國小、幼稚園環境教育優秀校本教材中學組三等獎。
五、冷靜思考，在反思中發展
一年來，無論作為教師、黨員還是管理者，我都力求對待工作一絲不苟，對待同事以誠相待、以理服人，淡泊名利，心地無私天地寬。嚴於律己，為人正直。凡事能自己做的就多做些，要說的就當面說清楚，該布置的任務就傳到達位。教育教學工作牽涉校園每一個教職員工，工作中難免會遇到教師偶有過激言行。回顧和反思自己的工作，還存在著很多的不足，我覺得還需在以下幾方面繼續努力：
1、溝通表達的方式缺少藝術。要進一步改善工作方法，克服急躁心理，遇事三思而後行，做事、說話要講究方式和場合，既要學會做事，又要學會做人。
2、思考管理的角度缺少深層次。要進一步在“落實”上做好文章，強化“質量興校”意識，不斷提高校園競爭力、生命力。
3、領導潛力有待提高，個性是要不斷提高理論水平和管理水平，提高自身綜合素質。
俗話說：“百尺竿頭，更進一步”，我將冷靜反思工作中的不足，認真聽取領導、老師們的意見，用充滿智慧與藝術的管理服務教師工作。
以上如有不妥，敬請批評指正。
中學校長個人的述職報告 篇6
伏案回眸，總結一年來的校園管理工作和校長崗位的任職狀況，對自己所做的工作加以梳理、盤點和反思。在梳理中發現不足，在盤點中找出差距，在反思中謀求新的增長點。這既是一種自我激勵和加壓，也是一種理性的思考，更是理解領導指點，同行相助的極好機會。下面向陳述我一年來所做的工作，恭請領導和同行指正。
一、提升自身修養，整合辦學力量
1、樹立目標，爭創優質
在上級的正確領導下，我校加強與改善未成年人思想道德建設、建立安全禮貌校園，有效組織和實施校園教育教學管理活動等重點工作，並以此為工作支架，
2、學習理論，指導管理
我在工作中比較注重自身的學習與提高，儘管校園教育、教學和管理工作千頭萬緒，但也不忘忙中抽閒翻閱報刊，了解時事；學習理論，指導工作；參加學習，自我完善；不斷實踐，提升水平。業餘時間參加了“專升本”的自學考，努力提高“依法辦學、依法治教”的潛力，保證自己的辦學方向與黨的方針政策持續一致；確保自己的辦學理念與時俱進，順應時代的潮流。
3、依法管理，依法治校
“依法管理，依法治校”是我一貫堅持並貫徹的原則。堅決執行上級部門制定的各項規定，在行風建設、規範辦學行為和教育收費、廉政自律等方面按規定和要求正確行使自己的權力，無違規操作行為。努力做到用嚴謹的治校態度去影響教師，用高尚的人格魅力凝聚教師，勤為先、廉為本，校園經費我能堅持按財務政策嚴格把關，實事實用，較大額度費用支出務必經過民眾討論，必需的招待與書記商量後共同行事。
4、班子團結，構成合力
做到團結協作，相互理解、相互支持、相互配合，使班子人員能情緒愉悅地工作；涉及教職工切身利益的方案，堅持做到反覆醞釀、多方聽取意見，由教代會透過後再執行。班子領導團結協作、配合默契、創新求實，心往一處想，話往一處講，勁往一處使。
5、以情感人，人本管理
不論是年終考核、還是評優工作，我堅持做到計畫設計周密、問題分析詳盡、操作流程精細，只信唯才是舉，不搞任人唯親，事情放在桌面上，不搞小動作，用真心、誠心感染人。由於堅持了考核看實績，用人看本事；辦事要公開，處事要公平，看人要公正；不把人看死，不把事做死的原則，所以在廣大教職員工中樹立了威信，贏得了口碑，為開展工作奠定了民眾基礎。
二、提高學識水平，增強管理才能
1、轉變教育觀念，校長引領教改
推進素質教育，實施課改的關鍵是第一線的老師，而老師的關鍵是教育觀念的轉變。為了加快教師教育理念的轉變，我們採用“走出去學習，請進來輔導”的方法來加以強化，透過課堂實踐幫忙教師理解教改理念的內涵。經過理論的學習和實踐的嘗試，課改的理念已深入人心。在教學平台實踐活動中，信息技術的運用，探究型、拓展型教學資料的設計已成“家常便飯”、屢見不鮮。作為校長的我，在課改的浪潮中一馬當先，平時學得的理論是我開展教學管理工作的支撐點，平時的教研活動是我與老師們探討新教法的平台，平時的課堂是我和老師們探究新模式的舞台，平時從聽課中發現的成功案例是我挖掘校本培訓的資源。在實踐中摸索，在摸索中積累，在積累中走向成熟是我和老師踐行課改理念的重要途徑。
2、構建實踐機制，搭建交流平台
發現與培植了大批青年骨幹教師，營造了有序競爭、人人爭先、百家爭鳴的良好教學氛圍，成為校園教學管理中的一個顯著亮點。把實踐的空間從一節課延伸到了備課、說課、評課、反思、雜談等各個環節，為每位專任教師多層面、多規格展示自己的教學風采帶給了舞台，在展示自我中認識自我、在認識自我中發展自我，使課堂教學成為教師生命價值的體現，成為認識他人、融入群體的場所，成為提高教師教學水平和藝術的百花園，成為校園聚焦課堂教學，推進素質教育。
三、聚焦課堂教學，真抓實幹出成績
1、成立領導小組
為了扎紮實實推進素質教育進課堂工作，我校成立了由我任組長的“素質教育進課堂領導小組”。領導小組定期對本校課堂教學狀況進行調查、研討，及時了解本校素質教育進課堂工作的實際狀況，商量相應對策，並研究素質教育進課堂的監控措施，組織教師認真學習、探討課改精神，開展活動，撰寫文章，組織交流，真正使課改的精神深入人心，使素質教育進課堂得到進一步深化。
2、制定課堂管理常規
我們根據區教育局有關檔案精神和要求，結合校園實際狀況，制定了一系列課堂教學管理制度，從學習、計畫、備課、上課、作業、批改、輔導、考查、分析、總結、教研等十多個方面進行最佳化控制。
3、實施課堂教育隨訪制
課堂教育隨訪制，主要包括兩方面：一是隨堂調研，採用事先不通知的辦法進行一月一次的素質教育進課堂調研活動。二是進行“專課專用”狀況的檢查活動，實行突擊抽查與平時檢查相結合，檢查包括了配套教材、勞技等材料的使用狀況，真正實現開足開好、專課專用的課程標準，為全面實施素質教育和學生的全面發展帶給保證。
四、加強與改善未成年人思想道德建設
未成年人思想道德建設是一項涉及億萬家庭切身利益的民心工程；是一項關係到黨和國家長治久安的戰略工程；是保證中國特色社會主義事業興旺發達、後繼有人的期望工程；是社會主義精神禮貌的基礎工程。我校從校長到教師，絲毫不敢懈怠，樹立了“全員育人”的觀念；構建適合學生健康成長的校園人文環境，努力營造優美、健康、和諧，讓一草一木、一石一樹會說話的育人氛圍；細化、量化道德規範，並尋求豐富有效的德育載體，加以強化，實現內化。
針對父母離異、經濟困難、行為習慣差、學業成績差、心理欠健康等問題。輔導員直接指導學生，根據不同學生的個性需求，採取個性化、親情化的教育方法，認真傾聽學生的心聲，尊重學生的身心發展特點和認知水平，及時幫忙學生解決成長中遇到的困難和困惑。輔導員已成為是學生思想上的指引者、學習上的輔導員、生活上的指導員、心理上的疏導者。試行以後，我們將延伸、發展導師制的內涵，增加被“導”學生的數量，用真情去感化、教育更需要關愛的群體。
五、建立禮貌安全校園
我校著力營造校園文化育人的氛圍。在給校園添一份美的同時，保證校園有充分的安全，嚴格遵照教育局的要求，制定了校園安全防範制度和應急處置等制度。
六、善待教師有舉措
善待教師，實事實抓，注重傾聽教師的意見，著力解決教師的後顧之憂，想方設法為教師排憂解難，細化人文關懷，架設溝通橋樑；
七、反思引出新方向
隨著老教師退休高潮的到來和超多骨幹教師的外調，師資隊伍出現了“青黃不接”、“後勁不足”的困境，制約了我校的可持續發展，這個問題可能在以後的工作中表現得尤為突出。這當然是由於種種原因所造成的。在新的一年中，校園將克服種種困難，引進人才，充實師資隊伍，為校園發展注入後勁。校園的發展為校長的自我發展帶給支撐，校長的發展為校園的發展增添新綠，如果說在即將過去的今年我校取得了一些成績、我個人有點滴進步的話，那得益於上級領導的關心，得益於業務部門的指導，得益於同行們的相助，得益於全體教師的共同努力，得益於社會各界的支持，我將此化作動力，來年更努力地工作。
中學校長個人的述職報告 篇7
在過去的一年裡，我全面協助趙立慶副校長分管教學工作、分管教科研、信息中心、初三年級部等管理工作。在自己的崗位上學習、探索、進取、奉獻，將全部的身心與板橋中學融為一體。總結一年來的副校長任職狀況，對自己所做的工作加以梳理、盤點和反思。力求在梳理中發現不足，在盤點中找出差距，在反思中謀求新的增長點。這既是一種自我激勵和加壓，也是一種理性的思考，更是理解領導指點，全體老師幫忙的極好機會。現就我一年來做的工作，向領導和老師們匯報，恭請大家指正。
一、注重學習，在思索中前行。
我始終堅持主動讀書學習，不斷提高自己的理論水平。一年來，天天閱讀報刊，瀏覽學習網頁，緊跟時代步伐，閱讀《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》、《中國校長的管理細節》、《中學物理》、《南京教育》、《南京教研》、《讀者》、《雜文選刊》等書籍；在校和外出聽課80多節，參加各種教研活動20多次，撰寫部落格文章20多篇，09年6月20日應邀參加了市教科所舉辦的“個人課題”申報大會上作了題為“個人課題的選題策略”的交流發言。8月27日應邀到共中給全體老師做了《再回首，個人課題研究反思》的講座，開展讀書和思考已成為我生命中不可缺少的習慣。同時還加強廉潔自律的學習，注重從點滴小事做起，以反面的典型警示自己，以肩負的職責鞭策自己。在領導崗位上始終做到防微杜漸，堅持操守、兩袖清風，做一個人民信得過的好領導。
二、抓實常規，在管理中提升
作為校長的助手，工作上用心配合，人格上充分尊重，思想上主動溝通。對民眾，我熱切關注，真誠愛護，用心幫忙，不斷激勵。我對自己分管的工作高度負責，身體力行，不敷衍，不打折。大膽工作，勇於創新。處理問題果敢、堅決，儘量處理好自己分管工作中的問題，不把矛盾上交。在教學管理中傾注超多誠心、愛心、熱心、細心、耐心，用心主動與教務處其他人員配合，不厭其煩、耐心細緻地做好諸如教學常規、青年教師培養、建立、招生、考試、課改、高一選科分班、高二學業水平測試、中高考等一系列工作。時刻將教學質量管理作為管理的核心，嚴格備課、上課、批改、測驗、計畫、總結等各環節的管理，並且實行動態管理，隨時抽檢，檢查後及時總結。深入年級組、教研組、備課組、課堂傾聽老師的意見和各種反映，掌握第一手狀況，及時了解掌握教學動態，與老師一齊解決教學中出現問題，不斷摸索、嘗試，用心尋找更科學有效的管理思路、管理辦法。監控各年級教學質量，考試後及時召開教師會、家長會、學生會、質量分析會和績效表彰大會、加強質量分析，以保證教學任務的完成和質量的提高。在建立三高中期間，帶領教研組、備課組教師、專用室人員及本處室人員對照三星建立具體要求，認真學習和大膽實踐，高標準、高質量的透過了專家組對教育論壇、研究性學習、校本課程、台賬資料、專用教室、隨堂聽課、學科剖析等方面的現場驗收，順利而圓滿地完成了多項艱巨而又繁重的任務。
三、課題引領，在研究中升華
我校教科研的策略是：以教學反思為切入點，促使教師發現問題；以案例研究為抓手，幫忙教師探究問題；以課題研究為突破口，引導教師解決問題，並藉此全面提升教師的科研潛力和水平。校園現有三個大課題，其中省級課題2個，市級1個。分別是“信息技術環境下教學模式和教學方法的創新研究”、“郊區中學激勵教育的實踐研究”、“雙主體理念下郊區中學有效課堂的研究與實踐”在這些課題的帶動下，不同的題組成員以課堂教學為依託，深入學生，創造性地開展研究工作。09年3次邀請原市教科所章宏主任、2次邀請市教研室肖林元主任、1次邀請市教科所陳靜波副所長等知名專家來校指導研究性學習、教育論壇、課堂教學及個人課題研究工作。參與各種課題研究的教師在研究中學會了研究，逐步構成了課堂即研究，課題研究完全能夠和教師的日常工作巧妙融和的研究特色，受到了省市專家的高度評價。
以解決教師教學中真問題為主的個人課題研究，在我校開展的紅紅火火。南京市個人課題的研究，此刻已進行到了第四期，到目前為止，我校共有80多人次參與了市、區級“個人課題”的研究。2個人課題被評為優秀課題、4人科研成果獲一等獎，10多人科研成果獲市二等獎。20多人次科研成果獲三等獎。09年我校第三期市級個人課題有10人結題，第四期個人課題，市級22人立項，區級32人立項。09年我校再次被評為南京市“個人課題研究優秀校園”。我校個人課題的研究在南京市處於水平。
我在教育科研方面也身先士卒。用心撰寫論文且碩果纍纍。09年12月我的第三期市級個人課題“小高考物理複習課教學策略的研究”結題，第四期市級個人課題“新教師一年教學適應期的校本化策略研究”立項。案例《巧設秀麗的“陷阱”》獲市一等獎，論文《構建物理學習之橋》獲市二等獎，論文《預設之外的精彩》獲省教育學會論文三等獎，論文《把複習課的舞台還給學生》獲市三等獎，《郊區中學文科生激勵教育的策略研究報告》發表在《教育科研》刊物上。
四、開拓進取，在實踐中收穫。
1、三高中評估得到好評
建立省三高中是板中人的夢想，09年10月22日至24日，板橋中學迎來了校園發展的盛事——江蘇省教育評估院專家組對校園進行省三高中的評估驗收。專家組在兩天多的時間裡對板橋中學進行了全方位、多角度、深層次的調查與分析，板橋中學的全校師生步調一致、齊心協力，表現出高昂的建立熱情和團隊精神，以飽滿的熱情和用心的姿態迎接了這次檢閱，並且捧出了滿意的答卷。
（1）優課率高。隨堂聽課14節，涉及14個學科，優良課12節，優秀率高達85.7%。
（2）研究性學習成果顯著。學生們的研究性學習成果匯報活動《板橋河的生態調查》獲高度好評，同學們關注生態、關注自然、關注社會、關注板橋新城發展的主人翁意識令震撼著在場的專家們。
（3）教育論壇水平高。專家組觀摩了主題為“激勵教育的課堂滲透”的教育論壇。專家組代表陳國祥校長認為這是一期高水平、高質量的教育論壇，他從教育論壇上看到了老師們的發言很精彩，有成功、有失敗、有經驗、有困惑、對話、互動、觀點相互碰撞，“撞”出了思想和智慧的火花。最後他也用一句話表達了自己參加教育論壇的感受，他說：“激勵教育是一群真誠善良的人們所從事的一項感人的事業。”專家組從教育論壇得出結論是我校有一支優秀的教師隊伍，很有發展的潛能。
2、實現了中考高目標
09年高考再次取得優異成績，美術班公本（245180）雙達線人數8人，民本（235170）雙達線人數6人，達本科資格線人數42人。普通類二本(326分)1人，達二本資格線(311)以上人數3人。鄒正東被空軍航空大學軍事重點本科錄取。魏靖涵被南京師範大學錄取。校園再獲南京市教育局頒發的教學質量績效優質獎和本科貢獻獎。09中考總均分位於全區第三名，各科均分均超市均，獲區績效考核優質獎。我所教初三（1）班物理在09年中考中取得了較好成績，均分位於區第四名，超過了市均分均分、優秀率、優分率、及格率均完成了區和校園下達的保四爭三的目標，在校園的四個平行班中名列第一名。
3、出現出了“三搶”現象
09年校園出現了“個人課題搶著做”、“公開課搶著開”、“論文課搶著寫”的良好現象，為校園的健康發展奠定了基礎。09年市級個人課題立項22個，區級32個；校園第二次被市教科所評為“個人課題研究優秀校園”。開設各類公開課80多節；09年全校區級以上各種論文獲獎122篇，其中省級55篇，市級65篇；區級2篇，發表6篇。
4、課程改革見成效
繼08年之後我校李遠見老師指導的研究性學習《板橋河生態調查》、朱麗超老師指導的《吹響限塑令的“集結號”》獲20xx年南京市普通高中研究性學習成果展示評比二等獎之後，我校09年又出現新成果，美術組王伯良老師等編寫的《速寫技法》、歷史組江克兵老師等編寫的《南京史話》之《走進南京》分別獲得20xx年南京市普通高中校本精品展示三等獎。地理組馬向群老師等編寫的《城市環境與生態保護》獲全市中國小、幼稚園環境教育優秀校本教材中學組三等獎。
五、冷靜思考，在反思中發展
一年來，無論作為教師、黨員還是管理者，我都力求對待工作一絲不苟，對待同事以誠相待、以理服人，淡泊名利，心地無私天地寬。嚴於律己，為人正直。凡事能自己做的就多做些，要說的就當面說清楚，該布置的任務就傳到達位。教育教學工作牽涉校園每一個教職員工，工作中難免會遇到教師偶有過激言行。回顧和反思自己的工作，還存在著很多的不足，我覺得還需在以下幾方面繼續努力：
1、溝通表達的方式缺少藝術。要進一步改善工作方法，克服急躁心理，遇事三思而後行，做事、說話要講究方式和場合，既要學會做事，又要學會做人。
2、思考管理的角度缺少深層次。要進一步在“落實”上做好文章，強化“質量興校”意識，不斷提高校園競爭力、生命力。
3、領導潛力有待提高，個性是要不斷提高理論水平和管理水平，提高自身綜合素質。
俗話說：“百尺竿頭，更進一步”，我將冷靜反思工作中的不足，認真聽取領導、老師們的意見，用充滿智慧與藝術的管理服務教師工作。
以上如有不妥，敬請批評指正。
謝謝大家！
中學校長個人的述職報告 篇8
尊敬的各位領導、人大政協同志、各位家長、全體老師：
大家下午好!你們冒雨來參加會議，聽取我的匯報，支持學校的工作，我向你們表示崇高的敬意和衷心的感謝!一年來，在鎮政府的大力支持下，在教育局領導的親切關懷和指導下，在普連集鎮中全體教職工的大力支持和努力工作下，順利完成了本年度的各項工作任務，取得了較好的成績。現將一年來的工作匯報如下：
一、加強自身學習養，提高自身素養。
一年來，我每天堅持學習了政治理論和業務理論知識，進一步堅定了全心全意為學校服務的思想信念，始終把科學發展作為自己行動的準則，時刻提醒自己，做校長一任，出成績一方。堂堂正正做人，坦坦蕩蕩做事，扎紮實實工作，兢兢業業從教，為努力辦好人民民眾滿意的教育而不懈工作著。
在工作中，我嚴格要求自己，時時處處嚴於律已，以身作則，恪盡職守。不斷提高自己理論上的成熟性，政治上的堅定性和敏銳性，思想道德上的純潔性，工作管理和決策上的合理性、科學性。積極帶頭認真組織參加各類政治學習和業務學習。在學校事務管理中，我一貫堅持民主集中制原則，嚴格按照領導幹部廉潔自律的要求辦事，實行政務公開，財務公開，不以權謀私，不獨斷專橫，始終以集體利益為主，從大局利益出發，秉公辦事，求真務實，堅持走民眾路線，推行以人為本的管理思想，樹立團結和依靠廣大教職工，同心同德，齊心協力辦好學校的思想意識，在自己的工作崗位上埋頭苦幹。
二、完善各類制度建設，全面落實各項工作職責。
學校的發展，靠的是教育教學質量的提高。而教育教學質量的提高，除了團結奮進的領導班子和積極肯乾的教師隊伍外，更重要的是要有一套合理規範的管理制度。任職以來，認真貫徹黨的教育方針，團結帶領導廣大教職員工積極學習先進的教育理念，掌握新的教育動態，圍繞基礎教育的改革發展方向，完善了教育教學的各類管理制度，建立建全了科學規範的校園管理體制，創建了團結面進的領導班子，明確分工，協調合作，以學生為中心，教研為主導，教師為主體，保證了教育教學工作的順利開展。首先，學校實行校級領導、中層領導、班主任、任課教師和專職管理人員分工負責，全員管理的模式，把管理滲透到學生學習、生活的全過程，確保事事有人管，人人有事做，哪裡有學生，哪裡就有管理。其次，組織成立了值周領導小組，樓道秩序管理小組，明確分工，各盡其責，經常深入教室，進行全方位督查，確保學校工作的安全順利開展。三是充實完善了《教職工考勤制度》、《普連集鎮中教學質量評估及獎懲制度》，以及《班主任管理制度》和《教研製度》、《後勤管理制度》，規範了升旗、放學、例會、坐班、簽到等學校常規管理，使精細化管理理念落實到了學校管理的各個層面。四是大力落實學生到校考勤制度，文明習慣養成準則、學生出入登記制度。五是加強學生日常行為常規教育，課前宣誓，課後問好，規範了“兩操一活動”。六是積極開展師生歌詠比賽、詩歌朗誦、文藝匯演、廣播體操等豐富多彩的校園文化活動，努力探索以主題班會、年級會、校會，以團課、思想品德課、實踐活動為載體，以演講、辯論、團隊活動為形式，以挖掘閃光點，激勵促進為手段，以自我管理，自我教育為主渠道的學生思想品德教育和安全教育的長效機制，促進學生生動活潑地健康成長發展。學生思想活躍、心理健康、積極進取，形成了講文明樹新風的良好的校園景象。
三、積極加強師德師風建設，努力提高教育教學質量。
教學質量是學校工作的核心和生命線，是教育教學工作的重中之重。任職以來，我始終把提高教育教學質量作為一切工作的出發點和落腳點，牢固樹立“聚精會神抓教學，一心一意抓質量”的理念，以教學為中心，以素質教育為核心，明確辦學方向，強化管理手段，努力提高教師素質，把提高效益和質量，落實工作任務放在第一位，關注學生個體差異，促進學生全面發展。
為了切實提高教學質量，加大教學管理和課改力度，以課堂教學為突破口，全面貫徹《新課程標準》，定期舉辦課堂教學評優活動和課件製作比賽，請優秀教師上“公開課”、“示範課”，以點帶面，共同提高。堅持公開課引路，示範課促教，積極進行教法變革，學法指導，改革考核形式，嚴格實行考教結合，深化學生評教，認真進行教學分析研究，努力做到在教學中研究、在研究中教學，把教學業績與教師個人利益結合起來，激發教師的工作積極性。同時大力實施名師工程，鼓勵教師業務進修，以多元化的渠道加強崗位練兵，以加強教師基本功訓練為活動載體帶動整體教學能力和水平的不斷提高，針對教師隊伍實際，學校特别致力于堅持目標拉動、學習啟動、骨幹帶動、活動推動、機制驅動，從現有基礎出發，以“調整、培養、提高”為目標，把培養與使用、競爭與評優結合起來，拓展知識技能，提高內在素質，促使一大批優秀教師脫穎而出。有四名教師受到了縣委縣政府的表彰獎勵，有多名教師在省級、市級刊物上發表論文，有三位教師分別被評為縣級骨幹教師和學科帶頭人，為學校的可持續發展打下了堅實的基礎。艱辛的勞動，必將換回豐碩的收穫。一年來，普連集鎮中領導班子民主和諧，團結奮進，樂觀奉獻，教師隊伍愛崗、敬業、奉獻、朝氣蓬勃，學生學業成績迅速提高，打破了教學成績處於低谷、徘徊不前的局面。201*年中考中有43名學生達到縣一中分數線，創造了學校歷史上最好成績。
四、加強校園文化基礎安全建設，保障教育教學質量的進一步提高。
一年來，學校始終把德育工作放在各項工作的首位，把立德樹人作為教育的根本。一是利用升國旗儀式、班會等時間培養學生樹立遠大志向，開展理想信念教育，引導學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和榮辱觀。激發學生髮展的內在動力，突出教育的實效性，積極探索解決學生中存在的上網咖、打檯球、早戀、心理脆弱、厭學等問題，研究對獨生子女、留守兒童的教育方法，取得了良好的效果;二是加強學生的養成教育。講文明、講禮貌、講衛生、守紀律，保持教學樓秩序井然，要求做到“說話輕、走路輕、關門輕”;三是以豐富多彩的校園文化生活為載體，文化育人、文明育人。學校及時修正、張貼了校風教風字牌，校園內、樓道內張帖了學校發展規劃、教育教學理念、名人名言佳句、日常行為規範等標語，規範和約束了教職工和學生行為;四是定期邀請法制副校長來校講座，抓安全、保平安，培養學生懂法、守法、用法的意識。由於我校校門前是曹魚路，交通安全尤為重要，對學生進行交通安全教育一貫常抓不懈。因此，沒有出現大的安全事故，學校也被評為“交通安全文明”學校。五是學校積極爭取資金，如期新建了國旗台和兩個花園，正在維修改造學生宿舍樓維修床180多張，爭取三年內辦成寄宿制農村初級中學。目前校園更加整潔、布局更加合理、環境更加優美;六是明確辦學思路和目標，加強與社會各界的交流，不斷尋求學校發展新思路，積極參加社會公益事業，為災區捐款，搞好慈善一日捐活動，受到上級部門表揚。樹立了“我為人人，人人為我”的良好社會形象。
五、存在的問題：
1、個人領導藝術還有待提高，班子作風建設還有待進一步加強。
2、在教學工作上，常規管理有些細節待改進，教研專題研究力度還不夠，部分教師教改意識不強，學校 “名師效應”有待凸現。
3、部分教師住房急待維修，學生至今無專門宿舍，食堂面積狹小，嚴重製約了學校的進一步發展。
六、今後的奮鬥目標
1、抓好學校常規管理，要在細、嚴、實上下功夫。細處著手小處抓起。2、全面推行校務公開，財務公開。嚴格財務紀律遵守收費標準。3、堅持深入教學第一線，積極參與教研活動，堅持聽課、評課，時時刻刻起模範表率作用。4、安全教育常抓不懈，牢固樹立安全意識，確保校園安全，創建平安校園。努力改善辦學條件，使學校又好又快的發展。5、爭取上級領導支持，集中財力物力，爭取2-3年建成標準化的學生宿舍、標準化的學生餐廳，辦一流的封閉式寄宿制農村初級中學。
總之，一年來，本人力求恪盡職守，努力工作，但與上級要求還存在一定差距。在今後的工作中我將一如既往，加強學習，不斷提高自身素質，廉潔自律，努力克服工作中的缺點和不足，認真履行校長職責，以飽滿的工作熱情和持之以恆的工作幹勁與廣大師生一起，同心同德、齊心協力，儘自己最大的能力為學校發展做出應有的貢獻。為當地的教育發展，為周邊老百姓孩子的成長，努力工作，讓上級滿意，讓百姓放心。 謝謝大家!