保衛科工作人員述職報告 篇1
各位領導、全體同志：
我於xx年9月接任商務學院保衛科長，至今剛滿二年。二年來學校安全保衛工作在學院黨委的正確領導下和市局十四處的具體幫助指導下，在保衛科人員少、任務重、管理範圍分散、工作難度較大的情況下，按照學院的統一部署和黨委的具體要求，保衛工作始終堅持“預防為主，確保重點，打擊犯罪，保證安全”的工作方針，以維護穩定為中心，以階段性整頓校園治安秩序為重點，依靠全院各單位和群防群治組織加強管理。加強宣傳，加強防範，加強檢查，加強門衛和巡邏，積極果斷處置突發事件和治安案件，確保上學年校園良好的治安秩序和穩定的局面。根據商務學院保衛科長的職責，開展各向工作。
一、加強校園治安管理，維護校園良好治安秩序
1.為更好地加強治安安全管理，做到層層有人抓，處處有人管，與學校18個單位簽署了治安、防火、交通三級安全責任書。在調整充實各單位和重點部門安全責任人的基礎上，組織兩次綜合治理會，有力推動了全院各單位治安、防火工作上的自查自糾和治安防範措施的落實。
2.加強宣傳教育，增強師生安全防範意識，為進一步落實群防群治的工作，採取各種形式加大宣傳教育力度，一是對系部處負責人，通報當前公安機關、的區綜治辦對學校治安管理精神，及保衛治安管理近況，增強各級領導責任感;二是根據不同時期的要求和任務下發通知、簡報、出宣傳欄、搞圖片展覽;三是利用廣播(學生廣播站)投稿;四是組織學生集中起來，請公安局專家作報告，講形勢、講案例、組織安全知識答卷;通過宣傳教育使廣大師生增強了共同維護校園秩序的責任感。如有的教工和學生髮現進辦公室推銷商品的人，及時通知保衛科或將人送到保衛科審查。這種情況上學期有4起，都得到較好地處理。
3.抓安全檢查，及時處置影響校園不安定問題。為加強安全防範工作，上學年以來全院安全檢查6次、保衛科對重點部位及公共安全設施檢查11次，通過檢查發現險隱患6處，治安隱患2處，通過安全檢查對發現的消防治安隱患都得到整改，同時學生反映較大的.不安全問題也及時得到解決。如丟失腳踏車問題，保衛科採取整齊劃一，接管了原總務處負責看管腳踏車工作，並且劃定區域掛牌管理，專人看管，通過此種管理機制，對未鎖車的車輛都及時清查，集中起來，讓學生教工領認。上一學年由於學生未鎖車被集中看管起來以防丟失，學生自認為是丟失了報案，而後被認領的車輛達數150輛之多，對院內和公寓丟車後、被聯防隊員抓住後保衛科處理2起，同宿舍學生盜竊存款卡取出1000多元現金案與派出所聯手破獲處理，並給予該生嚴肅處理。
二、加強防火安全管理，堵塞火險隱患漏洞
上學年以來對發現6處火險隱患，在保衛科的監督下全部得到了整改，特別是食堂煙罩油垢太后，及時找人清理，地下室學生活動中心應急燈數量不足，缺少出口、標誌，地下室消防給水泵結門漏水及時報告予以維修，產學研中心電閘箱底下堆有雜物命其及時清理，今年5月份地區綜治辦在主任的帶領下對我院配電室進行了安全檢查，檢查中發現室內堆有雜物和腳踏車輛，保衛科對該部門下發了火險隱患通知書，並在全院範圍內進行了通報，使這一隱患也及時得以消除。通過安全檢查，消除了火險隱患，推動了消防工作的落實。
三、加強外來人口管理，做好駐院施工隊伍工作
為了做好外來人口的管理工作，自20xx年9月份以來對在學院務工的25名外來人口逐個重新進行登記、造冊、建立檔案，做到底數清情況明。辦理了“三證”率達到99，並對外來人口針對其法律意識薄弱，我科對他們進行了遵紀守法、遵守校紀校規的安全教育，收到明顯實效。以上一學年內沒有發生一起外來人口違法違紀案件。我們還特別注意了對駐院施工隊伍針對其工序多分期分批進入，總數保持在80人左右，為加強管理不出問題與施工單位負責人簽訂了治安、防火責任書，由於工地經常換民工，進出校門人員較雜，特對工地人員全部辦理了出入證、暫住證，並登記造冊;確定它們活動範圍，定期我科對工地進行安全檢查，由於加強管理有措施、有制度、有檢查、責任到位，確保施工隊在院內施工期間沒有發生任何問題。
四、加強校園交通管理
隨著個人機動車輛的增加，校園內的機動車和進出校門的機動車日流量增加，為加強校園交通秩序的管理，確保校園良好的交通秩序，凡符合規定新增加的車輛，都規範停放車位，對系裡辦的研究生班車輛全部辦理臨時停車證，並與每位非職業司機簽了交通安全責任書，確定院內停車位(臨時)9個，每天保全巡視檢查。由於加強了管理，校園交通秩序基本井然有序，有些環節還有待進一步完善。
五、加強保衛自身建設，提高保衛幹部自身素質
保衛隊伍的政治素質、思想水平、業務能力程度的高低，對能否做好安全保衛工作起到一定的影響和作用。在上一學年裡，對新來科里工作的保衛幹事送到市局辦的保衛幹部業務學習培訓班學習並取得了上崗證，平時經常研究一些高校發生的案例，對其進行分析和對學院治安形勢進行分析，使我們對學院治安情況有個清楚認識，對有些帶有苗頭性矛盾要有預見性，對其做到有預防，使之不致激化，使工作不致於被動。
對校衛隊加強領導，對每個隊員嚴格考核，為提高保全校衛隊員整體素質，經常對其進行言傳身教，講當前治安形勢，及保全工作的重要性，對他們提出嚴格要求，在以上一學期內，為提高保全校衛隊員文化素質一個是在引進用人時要對身高、學歷、性格等方面提出標準，上學期新進2名保全，都要經過認真考察才能錄用。現在院工作的5名保全中，有2人具備了大專學歷，其中1名保全當過兵，是黨員，有本科學歷。平時對保全隊員開展文明執勤教育，積極參加學院的公益活動，在執行任務中，堅持文明用語，文明巡邏，較好地樹立了視窗形象。在工作中得到了廣大師生員工的理解、配合和支持。
一學年以來我院的安全保衛工作在各級領導和各部門的配合下，充分發揮群防群治的組織作用，確保了學院的穩定和良好的治安秩序，沒有發生刑事案件和治安案件，及災害事故，沒有發生火災火險事故，為教學科研和廣大師生員工創造了良好的學習、工作、生活環境。
不足之處是，民眾性組織活動還不夠經常化，群防群治還有待進一步加強。今後工作需進一步提高領導水平，明年工作爭取更上一個新台階。
保衛科工作人員述職報告 篇2
20xx年駱駝山煤礦保衛科在上級主管部門黨政的正確領導和大力支持下，認真貫徹公司及兩級職代會和政治工作會議精神，以實現精細化管理為目標，以維護礦區穩定為宗旨，充分發揮自身自能，認真落實各項防範措施，確保礦區生產秩序的穩定，紮實有效地開展安全保衛工作，較好的完成了全年工作任務。
一、基本情況
駱駝山煤礦現有職工535人，其中男職工418人，女職工117人，礦區有建設施工單位6個，有職工485人，管區有重點防火部位7個；重點要害部位19個；涉爆單位有3個，接觸火工品人員21人。保衛科現有保衛人員23人，負責重點守衛目標4個，結合礦區的實際，年初制定了工作計畫和目標措施，全科工作人員在科領導的帶領下，心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩，加班加點，深入到礦區內調查摸底，做到基本情況明了，各種底數清楚，重點守衛部位嚴密，措施得力。治安保衛工作在全科人員的共同努力下，取得可喜成績。
二、抓精細化管理，促進隊伍建設
一年來，我科緊緊圍繞上級主管部門開展工作，按照精細化管理的要求，班子成員密切配合，團結一致，做到了強班子、聚合力、抓隊伍、樹形象，強化內部管理，促使我科工作朝良性方面快速發展。
1、加強思想政治教育工作，我們按照“文明服務、嚴格執法”的標準，加強對保衛人的管理教育，並把加強政治工作提高業務能力當做一項重要工作來抓。我科制定了嚴格的制度和學習計畫，利用例會組織學習黨的方針、政策，學習《企業內部治安保衛條例》、《構建懲防體系理論文集》，以及上級下發的各種檔案和學習材料，培養職工遵紀守法，立足本崗、愛崗敬業，做一流職工，創業績。通過學習教育，使我科職工的思想素質得到進一步提高，工作人員在工作中，能夠做到領導在和領導不在一個樣，互相團結、密切配合、著裝整齊、衛生清潔、文明執勤、熱情服務，體現了愛崗敬業的精神風貌。
2、節假日不休息，加強值班備勤工作，較好地完成了節日安全保衛工作，同時進一步深化雙文明創建活動，通過抓管理、抓監督、抓服務，美化淨化環境，塑造良好的工作形象，為創文明科室奠定了良好的基礎。
三、安全防範工作
1、加大對礦區重點要害部位、門崗夜勤的管理、監督檢查力度，今年我科適時組織工作人員，對礦區重點要害部位、門崗夜勤進行安全檢查168次，發現隱患37起，下隱患通知書13份，口頭整改24條，已限期整改；同時加強對門崗夜勤的管理，教育督促門崗夜勤人員工作中盡職盡責，加強巡視，確保礦區安全穩定，全年夜勤人員無脫崗、睡崗現象，有效遏制了各類案件和事故的發生。
2、加強對危爆物品的管理，在火工品的運輸、儲存、使用等各種環節嚴格按照“火工品管理使用規定”執行，按時組織人員和有關安檢部門對涉爆單位進行檢查，並對各使用火工品單位的領導和放炮員進行培訓1次，參加人員達50餘人，進一步消除了各類不安全隱患，全年共查處違反火工品管理使用2起，3人次，確保了礦區的安全與穩定。
3、在消防工作中，09年我科認真貫徹落實公安部61號令，做好消防責任的落實工作，全年開展防火檢查96次，下隱患通知書33份，以限期整改。119防火宣傳日，張貼防火宣傳標語30餘條，進一步提高了廣大職工的消防意識，有效預防了火災事故的發生。
四、認真開展重點整治工作
1、由於工業場區施工單位多，各施工單位人員管理混亂，時有群毆群斗的現象發生，嚴重影響了建設工地的治安秩序，為了確保礦區的安全穩定，我科加大了對建設工地以及職工宿舍的'監督檢查力度，有效地制止了打架現象的發生，消除了治安隱患。
2、加大巡邏堵卡力度，重點治理拿、摸礦山物資等不法行為。我科在人員少、施工單位多、面廣、線長等不利因素下，由科領導帶隊，不分晝夜，採取靈活多變的工作方法，定時、不定時的在工業廠區，及廠區各主要路口進行巡邏堵卡，有效的遏制了礦山物資的丟失，全年打擊拿摸人員3人次。
3、加強了對門衛進出車輛人員的檢查力度，實行了進出車輛準入證，建立了車輛登記管理制度，嚴禁外來車輛以及計程車進入工業廠區，並對外出車輛進行認真檢查外出拉物資的車輛，沒有出門證一律不準外出，有效的預防了各類案件的發生。
五、接訪工作
駱駝山煤礦作為神華西部的一個重點項目，09年我科參與配合接待各級領導來駱駝山煤礦參觀、檢查、調研的團體21個；出動警力56人次；在接訪工作中，我們對接訪工作高標準、嚴要求，工作多次受到礦有關領導的好評和認可。
六、配合其他單位搞好工作
1、為有效的遏制偷挖盜採活動，保護礦山物資，避免各類安全事故的發生，我科配合卡布其保衛科對非法越界進行開採的進行了打擊，出警4次，共出動警力23人次，有效的打擊非法開採的不法行為。
2、配合有關部門對占地一事和牧民發生糾紛進行了調解，並對施工單位的地面生產以及生活垃圾進行清理整頓，得到有關單位的好評。
總之一年來的工作，我科雖然在安全保衛工作中做了大量的工作，也取得了一些成績，但也存在一定的不足之處。今後我科將不斷總結工作經驗，更加努力，為創建和諧企業，爭創一流科室，做出應有的貢獻。
保衛科工作人員述職報告 篇3
尊敬的各位領導、同志們：
大家好!
20xx年，縣城管局黨總支在縣級機關工委的正確領導下，積極開展黨建工作，認真開展系列講話精神、黨的十九大精神等學習活動，夯實基層組織建設，加強廣大黨員幹部的思想理論教育，有力地推動了城市管理各項工作的開展。現述職如下：
一、取得成績
1.積極打造學習型黨組織。黨組學習做到有計畫、有制度、有主題，理論學習緊密結合我局工作實際，領導班子率先垂範帶頭參加學習、帶頭上黨課，並充分運用學習講座、技能比武、實景觀摩等方式，積極拓寬黨員幹部學習渠道，今年以來由局主要領導組織的集中學習就達12次，先後組織開展城管法制大講堂、三嚴三實專題教育、到德園接受警示教育等學習實踐活動。
2.強化機關作風建設。結合“兩為”專項整治，圍繞服務百姓為主題，積極開展了“馬上就辦、真抓實幹”大討論活動，並加大督查問責力度，今年以來，我局就工作作風實行問責的有7人次，對其他職工具有較強的警示作用。同時，我局還成立督查組，對機關和下屬各單位的日常工作、工作作風、工作效能等進行全方位的督查考核，進一步督促廣大幹部職工更好地盡職、履職。為進一步築牢防腐牆，我局成立了家屬助廉協會，與系統內中屋以上幹部家屬簽訂《縣城管系統家屬助廉責任書》。
3.不斷創新服務形式。今年為進一步拉近與市民民眾的距離，我局先後開展執法服務進社區、環衛服務進社區等活動10餘次，與民眾面對面交流溝通，發放便民服務卡，解答解決市容環境衛生方面的問題。在廣大黨員幹部中開展義務勞動日活動，城管系統黨員幹部和機關人員每周五下基層，對背街後巷的薄弱環節開展整治，今年以來，我局共組織義務勞動45次，清理亂倒垃圾20餘噸，清除雜草10餘車，整治亂堆亂放30餘處，為廣大居民積極創造乾淨整潔的市容環境。
4.與掛鈎村結對幫扶。與黎城鎮的徐梁村、工農村的困難黨員、困難家庭實行結對，利用“七一”黨的生日、中秋節、敬老月等重大節日，深入兩村走訪慰問，送上慰問金和慰問品計15000元余，使基層黨員民眾感受到黨的關懷與溫暖。
5.實施職工關愛行動。一是對系統內困難職工進行走訪慰問，走訪率達60%以上，每年有近40個困難職工得到關愛和溫暖。二是開展“關愛職工、夏送清涼”活動。在酷暑季節，為一線工人送去防暑降溫藥品和綠豆湯。20xx年累計到一線慰問職工380餘人次，為職工落實休息室15個，互助點45個，為600多名職工提供健康體檢。三是做好女職工工作，關心婦女同志身心健康，聘請婦兒專家為女同志授課，並定期組織女職工婦檢。
二、存在的問題
回顧一年的黨建工作，我作為黨總支書記，始終把黨建責任記在心中，20xx年我雖然取得了一些成績，但離上級的要求還有一定的差距。一是學習內容還不夠深入、系統，政治理論水平還需要進一步提高;自覺學習的意識不夠強;二是工作理念、手段和方法比較單一，開拓創新意識不夠強;三是擺攤設點、占道經營、違法亂建等老大難問題還沒有得到徹底解決，城市精細化管理還未實現，長效機制還未完全建立，還有待進一步加快建設進度。
三、20xx年工作思路
20xx年城管局黨總支將緊緊圍繞機關工委的工作要求和城管工作實際，創新思維，創新活動方式，把黨建工作融合、滲透到管理工作中，進一步推進黨建工作再上新台階。
1.在黨建規範上求突破。積極探索和努力做到黨建工作“五有”：即有年度工作計畫，有月度工作安排，有半年工作總結，有年度工作回顧，做到每次會議與學習有考勤、有記錄。同時抓好黨員活動室陣地規範化建設。
2.在思想政治工作上求突破。積極探索做好黨員思想政治工作的有效方法，做到“四個結合”：教育黨員與管理黨員相結合;抓黨員學習教育與做職工思想工作相結合;抓幹部職工思想政治素質提高與城市管理業務水平提升相結合;解決黨員民眾思想認識問題與解決黨員民眾實際困難相結合，及時掌握黨員民眾的思想狀況，解決實際問題，增強黨組織的凝聚力。
3.在探索黨建工作新辦法上求突破。開展支部工作情況調研，加強支部工作研討和交流，局黨總支每半年召開會議專題研究基層黨建工作，把黨建工作作為各單位年度目標管理考核的一項重要內容，定期開展基層黨建工作考核評價，對工作不力，責任心不強，軟弱渙散的基層組織要限期整改，必要時進行組織調整。
4.在機關黨建工作宣傳與推廣上求突破。在注重創新機關黨建工作的同時，及時了解各單位黨建工作情況，堅持正面引導，及時挖掘、總結、提煉宣傳全局黨建方面的特色做法與工作亮點。
述職人：
20xx年xx月xx日