崗位負責人的個人述職報告範文 篇1
按照全縣工作要求，現將本人20xx年工作情況述職述廉述效報告如下：
一、加強學習，政治業務水平不斷提升
堅持每周一學習制度，全年記學習筆記5萬多字，撰寫調研報告6篇，其中，《淺談如何做好基層工會工作》的調研報告，在《陝西工運》發表。堅持用理論指導工作，努力將上級精神和職工民眾的意願準確、及時地體現在工作思路、工作部署和日常工作實踐中，服務職工的能力和水平不斷提高。
二、服務職工，維權幫扶能力不斷加強
（一）深入開展“當親人·學勞模·比貢獻”活動，激發正能量。
一是紮實開展勞動競賽比貢獻活動。全縣2200餘名職工積極參與勞動競賽。
二是積極開展勞模創新工作室創建。縣茶葉聯營公司勞模創新工作室被評為陝西省首批勞模創新工作室。
三是精細化做好勞模的服務管理工作。組織10名省部級勞模參加體檢和療休養。全年慰問各級勞模75人次。舉辦了慶七一勞模座談會。組織撰寫出版了《勞模》，系統宣傳了67位中省市縣四級勞模的典型事跡，進一步弘揚勞模精神，激發正能量。
（二）以全面推進基層工會規範化建設為抓手，不斷夯實基層工會組織建設。
一是與縣委組織部聯合開展非公有制企業黨工共建活動，工會組織建設與黨建同安排、同檢查、同考核，使縣工業園區入園規模企業工會組建達到全覆蓋。
二是全面加強基層工會組織建設。對基層工會換屆給予指導，配齊配強基層工會領導班子，夯實組織基礎。
三是大力推進非公有制企業建會和農民工入會工作，已新建26個基層工會組織，新增會員1426人。全縣基層工會組織達554個，會員23476人。
四是進一步加強基層工會規範化建設。對14個通過驗收的樣板工會，給予14萬元經費補貼。
（三）以開展關愛職工身心健康建設年活動為切入點，不斷提升職工維權幫扶工作水平。
一是舉辦了關愛職工身心健康知識講座，為500餘名機關幹部職工進行一次生動的健康教育培訓。
二是與省總工會、省教育工會聯合舉辦了“送醫送藥下鄉義診”活動。有3000名職工民眾參加了義診活動，免費領取了3萬元的醫藥用品。
三是工會郵儲“幸福手拉手”活動穩步推進。通過郵儲銀行，為工會會員發放低息消費貸款6000萬元，為已建會企業發放貸款1.5億元。
四是深入開展調研活動。走訪、座談調研一線職工3000餘人，進一步掌握了基層職工結構構成、收入情況、契約簽定等情況，為今後更好的為職工服務打下基礎。
五是做大做強“五送”活動品牌。開展了企業管理、電腦操作、茶葉製做、包裝等技能培訓6期，培訓下崗職工、農民工1100人。“送清涼”活動中，為13個企業高溫車間、高溫崗位500名工人和170棚戶區改造工作隊幹部職工送去7.46萬元的茶葉、白糖、綠豆等防暑降溫物品。投入資金15萬元，救助129名困難職工的子女圓大學夢。“送溫暖”活動，慰問困難職工家庭503戶、患病家庭102戶、企業困難職工160戶，送去米、面和慰問金30萬元。開展臨時生活、醫療救助70人次，發放救助資金5.65萬元。狠抓職工互助保障工作，先後將各系統協管人員、環衛工人、企業員工、村幹部都納入到職工互助保險參保範圍，擴大了覆蓋面。全年有12951名職工參加互助保險，上繳保費112.2萬元，為712名患病職工發放理賠資金62.5萬元，縣總工會被評為全國職工互助保障先進集體和省級模範縣工會，本人被評為全國職工互助保障工作先進個人。
（四）紮實開展幹部培訓和職工文體活動，豐富職工文化生活。
一是舉辦工會幹部培訓班，系統學習中央、省委、市委黨的群團工作會議精神，並組織32名基層工會幹部參加全省經審幹部培訓班，提升了基層工會幹部的責任感、使命感。
二是與縣教體局、健教辦聯合推行職工工間操活動。舉辦了首批工間操師資培訓班，引導廣大職工快樂工作、健康生活。
三是組織幹部職工休年假游金絲峽活動。先後有5000餘名幹部職工，開展游金絲峽活動，調動了職工工作積極性。
四是與省總工會、市總工會，聯合在天鹿酒店舉辦了“天鹿杯”陝西省職工象棋賽。全省36個代表隊的108名選手參加比賽，在全省引起較高的反響，提升了工會組織的社會影響力。
（五）紮實開展經審、女工等工作，不斷推動各項工作上台階。
加經工會經費審查審計，縣經審會對10個鎮、系統工會進行審計，提出審計意見37條，保障工會經費合理、合法、合規使用。紮實開展關愛女職工活動。舉辦女職工健康知識講座四期，350名機關女幹部、企業女員工參加健康教育培訓活動。積極引導工會組織為廣大女職工購買特殊疾病互助保險。紮實開展“雙包雙促”精準扶貧工作，通過完善基礎設施，發展兩個產業，建立兩個協會，帶領貧困民眾脫貧致富。修通組入戶水泥路4公里，修通村公路4.5公里，發展中藥材天南星種植300畝。
三、嚴於律己，帶頭落實“八項規定”
進一步加強班子建設。堅持民主集中制原則，充分發揮班子成員的創新創造精神，堅持重大事項經主席辦公會集體研究決定，分頭負責，維護班子團結。認真落實“兩個責任”，帶頭落實黨組織的“八項規定”，紮實開展“三嚴三實”專題教育，對工會班子和個人存在的問題，實行一對一整改銷號。在財務管理上堅持分級審核制度和內審制度，嚴格把關，堅持勤儉節約。嚴格遵守《廉潔從政若干準則》有關規定，管好自己，並嚴格要求家屬及工會幹部，以實際行動樹立勤政務實、廉潔高效的良好形象。
一年來，儘管工會工作取得了一定的成績，但與黨和職工民眾的要求相比還有一定的差距和不足，一些基層單位和企業工會組織形同虛設、一些職工正當合法權益維護不及時不到位的問題依然存在等。我將在今後的工作中以不懈的努力推動這些問題的解決，不斷推動工運事業全面發展。
崗位負責人的個人述職報告範文 篇2
在政治思想上，時刻跟黨中央保持高度一致，熱愛人民熱愛社會主義，熱愛本職工作，認真學習、關心時事，樹立全心全意為人民服務的工作指導思想，不與不法行為為伍。積極配合臨床醫生及公共衛生小組做好各項工作，確保醫院各項任務指標能按時完成。平時能多與同事交流，積極參加本院組織的學習培訓活動。
為了提高自己的工作能力，在工作實踐中我能認真學習，不斷摸索，豐富自己的理論知識，為了能更好地為患者服務打好基礎。
作為一名醫務工作人員堅守自己的工作崗位，履行崗位職責，服從領導分配，不計較個人得失，能想病人所想，急病人所急，刻苦學習理論知識和實際操作能力，不斷提高自己的專業水平和實際工作能力，並將所學的知識發揮到臨床工作中去。
在工作中，我能嚴格遵守崗位責任制和操作規程，通過各種學習，積累了解不少臨床經驗，無論是理論還是操作，都打下了堅實的基礎，在工作上我都能嚴格遵守相應的規章制度，堅持不斷的學習努力提高自己的專業知識，有較強的學習主動性和工作責任心；對工作認真，做到細心觀察、精心檢查準確及時地做好檢驗工作，提高檢驗工作質量，在思想上有正確的人生關，價值關；在生活上能做到潔身自愛，同時積極鍛鍊身體，有著健康的體魄。我感謝同事們對我的關心、照顧、幫助和支持，讓我能更順利快速的完成工作。認認真真地完成本職工作。對病人能做到一視同仁，不因他們身份和職業的不同而有不同的對待，時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛。對年老的病人能做到耐心細緻，儘量地為他們提供好的讓他們滿意的服務。對病人態度和藹，因而得到很多患者的好評。積極參加院部組織的各項集體活動。團結同事。正確處理同行同事之間的關係，不與他人鬧無原則糾紛。
綜上所述，本人在這種環境下能很好地完成自己的工作做到全年無差錯，是一名合格的醫務工作者。
崗位負責人的個人述職報告範文 篇3
各位領導，同志們：
大家好！自從來到咱們單位，在領導的關心下，在師傅們的幫助下，我發現自己成長得很快，各項技能有顯著的提高，特別是動手能力和分析能力。有人說過：在實踐中學習，對自己的提高非常快。我現在對這句話深有體會。在實際工作中，有針對性地、目的性地尋找自己需要的資料學習，確實能很快地提高自己，以勝任自己的工作崗位，完成自己的工作職責。
一年多來，從一個剛出校門的小子，到成為運行分場的一名技術員，我從中學到很多東西，可以說是對我今後的發展起到至關重要的根基作用，就我一年多來的工作學習情況匯報如下。
一、認真學習黨的理論知識，學習“三個代表”重要思想，學習黨的會議精神，光榮地成為一名正式黨員。能成為一名中共黨員，是我人生的一大目標，在學校時如此，在參加工作後亦是如此。工作後，積極努力地工作，學習黨的路線、方針、政策，時時刻刻以一名黨員的標準嚴格要求自己，在黨組織的諄諄教導下，終於成為一名正式的黨員，實現自己的理想，成為自己人生的一大轉折點。
二、一年多來的工作情況一年多來，我對待工作的態度是：重視、重視、再重視。因為，這是基。就像蓋大樓一樣，要把根基打好、打牢，否則，這座大樓就不會蓋高。現在回頭來看這一年的工作，自己認為大致可以分為三個階段：
第一個階段：適應工作環境，了解基本情況，明確任務目標階段。從學校剛來到這裡，我的首要任務就是適應這裡的工作環境，了解這裡的基本情況，以便知道自己要做什麼。首先，了解了分局機構、各個科室以及分場的職能。其次，在師傅的帶領下，了解了我們的'工作對象：閘門啟閉設備、清污設備、電氣控制等。第三，明確了自己的任務，確立了自己的目標。自己的任務是做一名電氣維護人員，自己的目標是做一名合格的電氣維護人員，確保電氣設備的正常運用。
第二個階段：樹立短期目標，全面學習，全面提高個人素質階段。在明確了自己的目標之後，那就是為了自己的目標而不懈的奮鬥。作為一名剛出校門的學生，之前，除了課本，我對實際工作可以說是一竅不通。所以，我要做的只有學習，學習本專業知識及相關專業知識，學習師傅們的工作經驗，積累自己的工作經驗，提高自己的實際工作能力。首先，學習機電專業知識。我的專業是機械電子工程，雖然有機械和電工的基礎，但是這些都是皮毛而已，而在工作中，並不能解決實際問題。對此，在機械師傅的幫助下，學習了閘門的結構，卷揚式啟閉機、液壓式啟閉機的結構及工作原理，150T懸臂吊，32T，30T，25T迴轉吊及350T門吊的結構及工作原理；在電工師傅的幫助下，除了學習了這些設備的電氣控制原理之外，學習了電工基礎知識，閘門集控系統，裝配線路以及一些電氣行業的技術標準等。其次，學習了相關專業知識，如鉗工、電焊工、起重工、起重司索工、閘門運行工知識等。第三、提高了自身的實際動手能力。這方面，主要是跟隨師傅參與設備消缺與維護，電氣線路安裝與維護等。如參與化工廠電氣安裝，廊道線路敷設，汛前設備消缺，啟閉設備及吊車電氣故障排除等。通過這一階段的學習和鍛鍊，自身素質得到了一定的提高，為下一階段的打下了堅實的基礎。
第三個階段：逐步成熟，逐步走向全面獨立工作階段。這一階段應該從工作轉正之後開始。在工作中，在師傅的指導下，逐步地獨立完成一些工作任務；在班組接到施工任務時，參與施工方案的討論，提出一些建議。我認為自己現在正處於這一階段。我想這一階段結束時，也將是我的短期目標實現之時，做一名合格的電氣維護人員，確保電氣設備的正常運用，確保我們的電路通暢。我相信自己能夠很快地結束這一階段。
一年多來，自己能有這樣的成績，我十分感謝分局領導為我們創造的和諧環境，十分感謝領導的關心和愛護，十分感謝諸位師傅的關心和幫助。在新的一年裡，我將更加積極努力的工作，不辜負領導對我的期望。謝謝大家！
崗位負責人的個人述職報告範文 篇4
尊敬的領導：
您好!
本人自xx年x月參加工作，經廠三級教育後分到電器車間維修班，從事電器維修工作，工作中嚴格要求自己，虛心向師傅、同事請教，並能通過理論結合實踐，使自己的業務水平不斷提高，曾多次參加或獨立承接電器設備的安裝改造項目，並連續多年被單位授予先進工作者、安全生產者等榮譽。
20xx年因生產需要廠內新上兩台氮氫壓縮機，電器部分是同步電機，我很榮幸地參加了工程安裝的全過程，從線槽的定位、鐵件的製作到高低電纜的布線，從電機的檢測、接線，到高壓開關櫃的安裝調試，以及現場控制櫃的機械調試，輔助開關的調整以及高壓電纜頭的製作，首次接觸到安裝調試，並從中學到了一些同步電機安裝的技術要點，使自己有了新的提高。
在工作中不墨守成規，敢於創新是一個優秀維修工必須具備的優點，我所在的合成維修班所負責的電器設備的供電負荷大約占全廠總負荷量的.x%左右，大小不等的電機就有x台，再加上為之匹配的各種異步電動機等x多台，這對於只有六、七個人的維修班來說，每天的工作量可想而知，特別是到夏天因環境溫度升高而造成的同步勵磁櫃故障，經常困擾著我們，在繁瑣重複的工作中，我注意到同步機勵磁櫃中的變壓器運行時，散發出的高溫是使勵磁控制電路電子元件參數發生變化的主要原因，從而導致系統失控，引起設備故障，因此我向車間領導提出了改造勵磁櫃的想法，經領導反覆論證後進行了整改，把原有勵磁櫃中的變壓器從柜子中分離出來，放置在一個專門的變壓器室內進行統一散熱，控制迴路中用軸流風機取代原來風機進行降溫，這樣既降低了噪音，又最佳化了操作環境，這樣困擾我們多年的難題迎刃而解了，到現在為止，我們已經完成了用智慧型模組控制器取代原有的電子外掛程式模擬控制，徹底解決了設備運行中存在的問題，穩定了生產。
業務水平的不斷提高，來源於實際工作中經驗積累的過程。企業生產，安全第一。這特別對我們從事危險行業的工作人員來說，意義更為重大。運用所掌握的技術來解決生產中存在的問題，是一個技術人員義不容辭的責任。20xx年夏天，我在工段巡檢時發現操作工腳下的縫包機控制開關是380v的電源電壓，於是我萌發了把原來380v控制迴路改成36v安全電壓的控制，改造後解決了潛在的安全隱患，達到了安全生產的目的。
二十多年的工作經驗告訴我，做一個優秀的技術人員，不僅要有吃苦耐勞、精益求精、不斷進取的精神，還必須具備膽大心細、靈活多變、敢於創新的性格，我為自己成為一名優秀的技術工人而深感自豪。
崗位負責人的個人述職報告範文 篇5
尊敬的領導：
您好！
我叫，x歲。是電工廠一名員工，綜采維修電工高級工。一年來，在各級領導的親切關懷和正確領導下，在工友們的大力合作支持小。我緊緊圍繞車間綜采維修工作的特點和規律，努力適應崗位新的要求，不懈努力認真學習。扎紮實實地進行設備的檢修工作。圓滿完成了各級領導交給的各項任務。現將20xx年的工作學習情況簡要匯報如下：
20xx年，由於生產需要，井下新掌子面安裝所需設備較多，設備檢修，技術改造任務較重。為此，我立足本職，克難攻堅，積極努力的檢修設備。
（一）加強思想政治學習和業務學習，總結經驗，探索創新，努力提高技術素質和工作能力。
（二）認真進行設備檢修，及時解決檢修中出現的各種問題，充分發揮高級工作用。
（三）一絲不苟嚴細認真地做好本職工作。
二充分發揮專業技術，結合車間生產實際，積極開展技術改造與創新。在小型三相異步電動機大修中繞組使用了連繞下線技術，即節省了一部分材料，又節省了接線時間。做到了節支降耗提高效率。針對試驗電纜越用越短的問題，在試驗電纜接線端加裝了接線鼻子，防止了電纜越用越短的問題。延長了電纜的使用時間。另有其它小革小改，解決了生產中的一部分問題。
三積極發揮師傅帶徒的作用，培養新工更快的能夠獨立作業，提高新工的技術水平。同時努力學習提高個人的技術業務水平。與其他工友互相學習，將自己的經驗與大家共享。我現在所帶徒弟現已基本可以獨立作業了。
四生產過程中牢固樹立起“安全為天”的意識，堅持“安全第一，生產第二”先安全後生產，不安全不生產的原則。對自己的安全負責，對工友的安全負責，對我的家庭負責，規範操作，決不違章。在乾好本職工作的同時積極完成領導交辦的其它工作。
以上是我一年來的工作述職。一年來所取得成績是領導信任和工友們支持的.結果，雖然較好的完成了工作任務，但離領導的要求還有一定的差距。在今後的工作中，我將以更加飽滿的工作熱情，繼續努力，不斷提高技術業務水平，爭取工作更上一層樓，把各項工作完成的更圓滿。為建設安全高效的錢礦，為xx集團公司改革發展經濟騰飛做出更多的貢獻！
崗位負責人的個人述職報告範文 篇6
20xx年是公司發展的關鍵年，在公司領導的正確領導下，經營財務部緊緊圍繞公司流域、梯級、滾動、綜合的戰略方針和市場化、科學化、國際化的發展理念，展開工作，在部門全體人員的共同努力下，圓滿的完成本年度工作任務，為公司的發展做出應有的貢獻。
一、20xx年度工作回顧
⒈積極組織部門人員，做好部門工作，具體體現在：
①完成公司日常各項財務核算工作，及時提供有關財務信息。在公司會計人員不足的情況下，互相協作，努力工作，滿足兩地核算的需要。在辦理各項費用報銷時，多解釋、多理解，同時嚴格按有關財經法規及公司有關規定，按程式和審批許可權辦理。
②加強公司現金、銀行存款管理，做到日清月結，帳實相符。
③按時編制報送財務報表，及時反映公司基建經營狀況。
④按時辦理納稅申報，及時足額交納各項稅款。
⒉根據中國大唐集團公司管理要求，不斷加強和完善會計管理基礎工作。
①逐步健全和完善公司財務制度公司內部監督、約束機制。按中國大唐集團公司下發的各項管理制度制定適合本公司需要的各項管理規章制度，如預算管理辦法、資金使用管理審批制度、財務檔案管理辦法、內部會計管理制度、會計基礎工作規範等，使公司的財務工作逐步走向規範化、制度化。
②修改和完善會計科目體系和核算辦法，以適應工程建設管理的需要。
③不斷提高會計人員的政治業務素質。以各種形式促進部門人員不斷學習，促進公司財務管理整體水平的逐步提高。
④實現和完善異地財務核算，提高辦事效率，確保財務信息準確、及時。
⒊努力把好費用開支審核、控制關，做好公司20xx年預算執行情況分析。認真編制20xx年度財務、費用預算。做到事前有計畫、事中有控制、事後有總結有清理。
⒋參與公司契約的談判及契約條款的審查，及時解有關契約的內容，以使契約執行到位。
⒌積極落實項目資金，確保工程需要。
20xx年是電力體制改革年，公司股東會、董事會等均不能按時召開，股東資本金不能按期到位，為確保工程建設資金的需要，我們積極向銀行爭取借貸資金，至年底累計到位銀行借貸資金萬元，其中開行長貸萬元，短貸萬元，建行短貸萬元，中行萬元，工行短貸展期萬元。保證喜河水電站按期開工及工程進度對資金的需求。
⒍及時辦理工程保險，降低工程風險。
經與多家保險公司商談，最終與天安保險股份有限公司西安分公司簽定《陝西漢江喜河水電站工程保險協定》，為工程的順利建設及人員的安全提供有力的保障。並就今年雨季給喜河工程造成的損失，向保險公司進行索賠，總計取得工程損失保險賠償萬元。
⒎加強與公司各部門之間的聯繫與溝通，多匯報，多交流，爭取各方對財務工作的理解和支持。同時搞好部門內部團結協作，增強凝聚力，從全局出發，自覺維護安定團結。
⒏聘請會計師事務所對公司的有關業務定期進行檢查，以便及時發現問題，消除工作中存在的隱患。
⒐加強政治學習，廉潔自律，奉公守法，與公司簽定三項責任制分解落實責任書，年內沒有違規違紀的情況。
⒑及時做好工程結算，按時辦理各項付款。沒有因工程款項支付影響工程進度的現象發生。
二、意見和建議
喜河工程尚需進一步完善工程結算，費用審批程式，明確職責與分工，並力求簡化手續，縮短結算時間。如旬陽、蜀河前期費用支出的審批、喜河工程結算等。加強公司預算執行的力度和剛性，嚴格控制各項費用，精打細算，力求使工程投資控制在預算之內。加強財務基礎工作，提高人員綜合素質。目前財務人員嚴重不足，無精力進行其他工作，請求公司配備增加經營管理人員和財務人員，使財務發揮其應有的作用。
三、20xx年主要工作
20xx年公司經營財務部主要工作仍然在緊緊圍繞公司總體戰略，做好資金收支兩方面的工作，即積極落實銀行借款及股東資本金，做好工程結算和項目前期費用結算工作，嚴格按工程年度計畫及預算控制工程支出及公司管理費用，降低工程成本，努力使資金可控再控，最終實現使工程投資控制在預算以內的目標。
總之在今年工作中，我們取得一些成績，同時還有很多急需改進的地方，在明年的工作中，經營財務部的全體人員定會精誠團結、協調一致與其他各部一起為完成公司全年工作計畫而努力奮鬥。
崗位負責人的個人述職報告範文 篇7
各位領導、各位老師：大家好!
伴隨著如梭的時間和匆匆的腳步，工作即將結束。一路走來，深刻體驗到了人事工作的紛繁瑣碎和服務育人。慶幸得到校長、書記的傾力指導、行政部門的全力支持、全體教工的鼎力配合，使得今年人事工作基本圓滿完成，在此一併表示由衷的感謝。下面就今年的工作情況作一簡要匯報，希望各位領導、老師批評與指正。
主要成績
1、做好績效工資核算工作：
x月初重新核算績效工資，這是本學期人事重點工作之一。x名教職工的工資調整無一人出錯。
2、做好20xx年職稱申報、推薦各項工作：
20xx年，我校共推薦x名教師申報中級職稱，x名教師申報高級職稱。在準備申報材料的過程中，我盡力協助他們做好一切評職檔案材料。順利地完成了相關工作。
3、做好教職工的年度考核工作：
年度考核工作雖是一項常規工作，但關乎教職工的工作實績與工作熱情，因此，學校相當重視這項工作。20xx年度的考核工作，在校長的統籌部署下，在兩處主任的精心組織下，在全體教工的積極配合下，得以順利完成。
4、做好工資的管理工作：
我深知工資關乎教職工的切身利益，不容半點疏忽、差錯。因此，我認真地做好每月工資，仔細地做好相應的增減，確保工資的精準性。同時，做好相關的補發工資、教齡津貼和薪級工資的正常晉升、工資的季報、年報等相關工作。
5、其它方面工作：
20xx年度的年檢工作、教師情況統計表、各季度的勞動情況報表、學校大事記的材料收集、文字輸入工作。人事信息的補充，修改，上報，一年以來幾十份各類報表的填寫……方方面面的工作，縱然繁瑣，我都盡心盡力一一完成。其間，得到了、等老師的幫助及配合，藉此機會一併表示真誠的感謝。
存在問題：
1、學校的檔案還沒有全面進行整理，完善的檔案管理制度還沒有很好的落實，還有許多需要學習的地方，今後的勤學多問不能有絲毫的懈怠。
2、巧妙的處理好教學工作與管理理工作的關係，使二者能夠協調發展，共同提高。
做事情追求完美但因為考慮得不周到總是事與願違、性子急，這是我的個性特點。一學期以來，或者說到衡業中學的十年來，我一直在工作中反思自己的性格，也在慢慢地學習折中、沉穩，所謂“做中學、學中做”。但毋容置疑的是，無論是哪個崗位、哪種角色，我應當始終秉承“仰望星空，腳踏實地”的工作準則，在成事中成人，為學校的發展貢獻自己應盡的責任。
述職人：
20xx年x月x日
崗位負責人的個人述職報告範文 篇8
尊敬的各位領導：
本人於20xx年2月14日入職公司，在項目任人事專員一職，至今已經六個月。時光飛逝，在公司領導和同事額關心及幫助下，我體會到公司“卓越、創新、和諧、共贏”的企業宗旨，熟悉了公司的組織架構並逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程式，使我的工作在各方面都有了大的進步。下面我將入職後的工作，做如下總結：
一、負責公司人員檔案的整理、完善：
人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個人經歷和德才表現，我的工作是以個人為單位收集並整理完善檔案相關資料，集中進行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎。
二、人員招聘工作：項目目前的招聘方式主要以網路招聘，現場招聘，我的工作是於用人部門溝通，了解招聘需求，選擇合適的招聘渠道，對應聘人員進行簡歷初篩，並配合各部門進行面試、複試、考核，最終選拔合適的人才。
三、配合各部門完成員工的培訓工作：
員工培訓是提升技術、能力水平，形成企業價值觀，增強凝聚力的關鍵工作，也是激勵員工工作積極性的重要措施。本年公司領導對培訓工作非常重視，我的工作是配合項目各部門針對本年度培訓工作，做出初步的培訓計畫，並精心組織、配合監督完成。根據培訓內容及相關政策法規，進行專業化、項目制度化考核。
四、員工入職、離職手續的辦理：
員工入職後，指導新入職員工辦理入職相關手續，收集其個人相關資料，並掃描做以備份。在入職培訓過程中，能做到熱心、細緻，讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理模式。員工離職時，指導員工辦理離職交接手續，交接完畢後經直屬領導簽字確認，予以辦理其他相關手續，並出具離職證明。
五、公司員工考勤：
公司的考勤系統，是每位員工績效考核的重要指標，我的工作是及時的對新入職員工進行人臉的錄入，每月準確的核對並導出當月打卡情況，交由各部門進行核對。
六、項目採購工作：
每月月初根據項目各部門的實際使用物料提交採購需求，後期跟進採購，採購過程中做好出入庫登記，並每月進行庫存檔點及固定資產盤點。
七、庫房的管理：
每月對庫房重新盤點及記錄更新，在日後的採購和領用過程中，及時的記錄出入庫時間、領用物品、領用事由。建立出入庫台賬，讓每件物品都清晰明了，便於我們掌握辦公用品等耗材的採購計畫，減少浪費、節約成本。
八、辦公室日常工作：
配合辦公室領導完成日常工作，如會議安排、來訪接待等工作。
人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好地服務於項目各個部門，需要有較強的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。在這幾個月里，我能夠勝任公司交予我的各項任務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在未來的工作中，我將以更加飽滿的熱情為公司做出的貢獻。
申請人：
20xx年xx月xx日
崗位負責人的個人述職報告範文 篇9
一、提高認識，確定指導思想和任務
我校領導班子通過學習有關檔案，認識到建立符合專業技術人員特點的專業技術職務評聘制度是我市進行事業單位改革實施人材戰略的一個步驟，是實現經濟和社會跨躍式發展的`需要。要實現我市跨躍式發展的“十五”宏偉目標，必須實施好人才戰略，抓好事業單位人才隊伍的開發，調動專業技術人員的積極性、主動性。專業技術人員實行評聘分開，能打破束縛人才的積極性、創造性的體制因素和制度因素，使各種人才的積極得到最大限度的發揮。在認識提高的基礎上，我校確定了本次工作的指導思想和任務，建立起一個公正、公開、自我管理、自我約束的專業技術職務聘任機制，發揮職稱評聘工作的激勵作用。
二、實施專業技術職務聘任工作的主要做法
專業技術職務評聘分開今年是首次實施，由於此次評職人員較集中，聘任數額有限，所以聘任工作難度較大。因此，從聘任形式和程式上，都制定了詳細計畫。具體做法如下：
1、由校長和專家組成聘任委員會，制定上考核標準、聘任方案。考核標準基本根據人員的“德、能、勤、績”幾方面的現實表現，具體通過全校民意測評、學生反饋意見、業績審核等方式進行。在此基礎上適當考慮受聘人員的年齡，評職時間、工作時間長短等條件，進行綜合評估。
2、確定我校聘任形式及條件
根據我校具體情況，將聘任形式確定為同級聘任和高聘低聘兩種主要形式。
同級聘任人員，必須具備以下條件：
遵守學校的各項規定，遵守教師職業道德規範；具有相應的專業技術職務任職資格，並能勝任高教學工作，身體健康；能堅守崗位工作；年度考核合格以上。
三、聘任結果
根據我校現有指標（除校長），經綜合評聘，在符合中教高級職務的75人中，重新聘任69人，在符合中教一級職務的50人中，重新聘任42人，其餘專業技術人員因現實表現或身體原因不能正常堅持工作的，高職低聘為中級或初級。對於聘任結果進行公示及建檔。
四、聘任工作的幾點體會
1、加強領導，堅持正確方向，是聘任工作順利實施的首要前題。
領導班子經反覆學習、研究、認識到改革的必要性，統一了認識，就是要打破鐵飯碗，競爭上崗，能者上，使人盡其才，增強事業單位的活力，逐步使事業單位快速健康的發展，通過此次聘任工作，極大地調動了教師們的積極性，更加全身心地投入教學和教研工作中。
2、實行民主管理是聘任工作順利進行的基礎
教師們既是改革的主體，也是改革的主人。聘任工作最後雖由行政領導實施，但必須在充分相信和依靠民眾的基礎上，本次聘任工作的方案吸收了一些部門領導和教師的意見，這樣執行起來較為順利，避免一些矛盾和衝突。通過全校教職工的量化打分，使評聘任工作更加合理，具有權威性。
3、妥善安排落聘人員是聘任工作穩步推進的重要環節。
如何安置好落聘人員是此次聘任工作的重點，也是難點。此次高級教師落聘6人，中級教師落聘8人，其中一些教師在高三承擔畢業班教學工作，如果不妥善處理，將會挫傷他們的工作積極性，甚至直接影響教學工作。為此校領導每人分配任務，重點做好落聘教師的思想工作，鼓勵他們認清形勢，不要恢心，鼓足勇氣，提高自己的教學水平，爭取下次聘任機會。由於思想工作到位，此次落聘人員沒有無理取鬧的，使聘任工作正常進行。
回顧此次聘任工作，由於首次實施，時間倉促，聘任方案還不是很完善。通過具體落實，總結出一些經驗和不足，相信在今後的聘任工作中會不斷改革、創新，使專業技術崗位聘任工作不斷深入。
崗位負責人的個人述職報告範文 篇10
20xx年我科在院領導的正確領導下，在職能科室和臨床科室的大力支持和密切配合下，深入學習科學發展觀，爭先創優，團結帶領全科人員，認真落實醫院的全項工作目標，全面貫徹執行《自治區臨床檢驗中心實驗室管理辦法》和科室工作計畫。由於全體人員齊心協力，克服困難，紮實工作。不斷地樹立新的管理觀念，開展新業務、新技術，增進效益，提升檢驗科形象來完成全體的工作目標和任務。
一、醫德醫風和醫療質量方面
具有強烈的事業心和責任感，熱情的對待每一位前來檢查的病人，做到急病人之所急，想病人之所想，全心全力為病人服務，因此多次得到病人的表揚。大家始終保持積極向上和認真嚴謹的工作態度。在工作中對不符合檢驗要求的指標，耐心地向病人解釋並說明原因，以取得病人的認可，重新留取指標。隨時與各臨床科室保持聯繫，對工作中發現的問題及時糾正。在工作中，大家注重多種知識的學習和積累，不斷提高綜合素質和工作能力。
二、業務工作和學習方面
1、人才隊伍與培養，檢驗科作為醫院的重點醫技科室，院領導非常重視，招聘三位醫學檢驗專業畢業大學生，為科室發展注入新鮮血液。積極參加上級醫療機構組織的培訓和短期學習。通過學習，更新知識更新技術，提高業務水平，取得較好的效果。
2、開展新項目。如光抑素C，腺苷脫氫酶，脂肪酶，肌紅蛋白，增加細菌鑑定項目等十幾種。
3、質量控制。質量控制是檢驗科工作的核心。一個不準確或不真實的檢驗結果，會誤導臨床醫生對病人的治療和處理，影響病人的治療安全。因此檢驗科狠抓質量管理，制定《質量安全管理手冊》，成立質量安全管理小組，規範技術操作規程，並改寫SOP檔案。加強了室內質量控制。在自治區臨床檢驗中心室間質評活動中取得了良好的成績。同時在三級中蒙醫院等級評審中得到了專家的好評。
4、檢驗科承擔著醫院傳染病疫情與醫院感染的檢測的艱巨任務。由於工作認真、嚴謹。在上級有關領導檢查中受到了專家的好評。
5、加強輸血科管理，編寫輸血SOP檔案。規範輸血科操作規程，及時與臨床溝通，嚴格掌握輸血適應症，確保輸血安全。今年輸血科共發出紅細胞懸液970單位，血漿20090毫升，血小板5個治療量。輸血人次542人次。無發生輸血不良反應的差錯事故。
6、加強政治理論知識學習。制定學習計畫，做到定期考試考核。在8月份，對全院醫護人員進行檢驗知識培訓，取得了較好的效果。
三、完成的工作及取得的成績
1、我科開展新的檢驗項目，和新的檢驗技術。大大增加了檢驗科檢測範圍和有效的提高了檢驗科的整體服務質量，同時也給醫院增加了巨大的財富。科室全年總計完成總檢診人次128436人次，比20xx年增長15439人次。經濟收入443萬元，比20xx年增長78萬元。取得了建院以來的成績。
2、自從六月份醫院對分院進行統一管理，檢驗科工作人員欣然的接受了去分院工作，並在幾個小時的時間進入工作狀態。同時還增添了新的儀器和新的檢測方法。截止6—12月份收入15萬5千元比20xx年增長5萬6千元。
3、實驗室參加自治區臨床檢驗中心室間質評活動全部合格。
4、順利通過上級醫療機構和衛生部門的各項檢查。
5、新建實驗室的整體規劃，順利通過了專家評審，實時螢光PCR實驗室驗收合格。
一年來在醫院領導重視和支持下，在全科人員的共同努力下，取得了可喜的成績。我們堅信發揚成績，找出不足，向更高發展。
崗位負責人的個人述職報告範文 篇11
一、成立崗位設定聘用工作領導小組。
為積極穩妥地推進我鎮事業單位崗位設定工作，經鎮人民政府研究，決定成立鈐山鎮事業單位崗位設定管理工作領導小組。
二、宣傳動員。
我鎮按照上級政府部門要求，召開崗位設定動員大會，及時傳達貫徹事業單位崗位設定管理工作會議精神，傳達學習有關領導在全縣工作會議上的重要講話和《分宜縣事業單位崗位設定實施意見》（以下簡稱實施意見）及有關配套檔案，使廣大專業技術人員、管理人員和工勤技能人員了解事業單位崗位設定管理方面的政策、規定和方法要求，充分認識事業單位崗位設定管理工作的必然性、重要行和緊迫性。
三、調查摸底。
收集有關檔案、資料數據、人員花名冊、工資統計報表等，對本單位現有編制使用情況、各類人員聘用情況和現有在冊工作人員的結構狀況等，進行深入了解和全面掌握，並分門別類做出系統分析，為崗位設定提供依據和理由。
四、根據縣人事勞動和社會保障局核准的崗位職數，領導小組召開會議，研究商議制定崗位設定聘用方案和《崗位說明書》。
五、開展崗位聘用工作。
根據《實施意見》和本單位的崗位設定實施方案，按照按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體工作崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用契約。
崗位聘用基本程式是，在本單位公布崗位設定實施方案之後，工作人員申請應聘，考核小組本著公開、公平、公正、平等、和諧的原則，通過全體幹部民主測評、領導小組量化測評、工作業績考核、按照各職級各級崗位編制數，結合幹部申報情況，根據量化考核綜合分由高到底確定了各職級各級崗位人選。擬聘人員名單，並公布5個工作日後，由單位負責人員集體討論決定受聘人員，按核准許可權逐級上報核准或備案後，聘用單位法定代表人或者其委託人與受聘人員簽訂聘用契約。
設定崗位情況
本單位擬設定崗位總量45個，其中：管理崗位22個，占50%；專業技術崗位16個，占35%；工勤技能崗位7個，占15%。主體崗位是管理崗位，占崗位總量的.50%。本次經縣人事部門核准的崗位：高級六級一人，七級一人；中級八級一人，九級三人，十級二人；初級十一級四人，十二級四人。目前空缺崗位數：高級六級一人，七級一人；初級十二級二人；工勤技能崗位五級三人。
本次聘任工作鎮領導小組高度重視，嚴格按照崗位設定的政策規定辦事，崗位設定與聘用全程公開透明，從而保證了事業單位崗位設定管理工作的順利進行。