在事業單位的黨建工作中,只有制定明確的目標責任制,才能保證各項工作的有序開展和進行。本文是小編為大家整理的部門黨建工作的述職報告，僅供參考。
部門黨建工作述職報告一：
今年以來，集團黨委帶領全集團幹部職工在市委、市政府的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞年初的工作部署，落實工作責任制，不斷轉變思想觀念，完善工作思路，努力提高基層組織建設水平，為實現集團的快速發展提供了堅強的組織保證。今年以來，集團公司黨委立足實際，以基層組織建設“五個好”為目標，本著常規工作抓規範、重點工作抓突破、探索性工作抓創新的工作思路，加強黨風廉政建設，夯實黨建基礎，提升黨建工作整體水平。我們的主要做法是：
一、深入學習實踐科學發展觀
按照市委統一部署和要求，根據市委《關於開展深入學習實踐科學發展觀活動的實施意見》，集團作為全市第一批單位開展學習實踐活動，確立了以“堅定發展信心，銳意創新進取”為主題，以“深化產權結構、產品結構、用人機制三項改革，突出內部管理、市場行銷、品牌建設、企業文化等重點工作，推動集團公司持續健康發展”為實踐載體，緊密聯繫工作實際，從今年3月開始連續6個多月的學習實踐活動，取得了實際成效，為科學發展指出了明確方向，為各項工作的順利開展奠定了堅實基礎。
1、堅持實事求是，用科學發展觀武裝頭腦。按照市委深入學習實踐科學發展觀活動統一部署，集團公司在學習實踐科學發展觀活動中，深刻理解和認真把握科學發展觀的重大意義、科學內涵、精神實質以及根本要求，緊密結合集團公司的實際情況，公司成立了領導小組和工作機構，制訂了實施方案，召開了動員部署會議，對黨員幹部進行樂思想發動，並提出了“立規矩、造氛圍、幹事業、帶隊伍”的工作要求，牢牢樹立為職工辦實事、辦好事的工作意識;對全體幹部提出了以“公心、誠心、實心”推進工作開展。同時，公司通過開展“學習實踐科學發展觀，幹事業講奉獻做表率”演講比賽、集團黨旗頌演講比賽等活動，使科學發展觀開展的有聲有色、通俗易懂。在學習調研階段，公司通過個人自學、召開支部生活會、座談研討等形式，組織黨員學習。
2、堅持職工監督、職工評議的學習實踐活動。一是徵求意見建議。根據市委學習實踐科學發展觀活動的具體要求，集團公司在分析檢查階段分別從五個層面召開了徵求意見座談會，包括公司員工代表、黨員代表、機關黨員幹部、離退休黨員幹部代表座談會，廣泛徵求對集團公司科學發展的意見和建議，共有150餘人參加座談會，收集整理意見、建議260餘條，刪除內容相同以及表揚性意見，整理後分為五方面內容：領導班子建設13條，公司建設6條，關心關愛幹部職工3條。對於徵集的意見和建議，集團公司班子成員認真回答了關於科學發展的5個方面的問題，並召開班子專題民主生活會，為集團公司科學查擺工作中存在的問題奠定了重要基礎。二是開展職工評議。根據市委深入學習實踐科學發展觀活動的安排，集團公司黨委在形成分析檢查報告後，組織職工對分析檢查報告進行評議，通過召開機關幹部評議會議、代表座談會、發放調查問卷以及網上公布等形式進行評議。參加此次評議人員共1216人，參評人員對分析檢查報告表示滿意的1187人，占96%;比較滿意的18人，占2.5%;基本滿意的2人，占0.2%。集團公司對照查擺出來的突出問題、需要完善的制度和廣大職工的意見和建議，制定了落實整改方案，公司堅持邊學邊改、邊查邊改，集中解決突出問題，通過建立和完善體制機制，為集團公司科學發展建立制度保障。
3、從實際出發，為職工解困、為公司發展。集團公司在學習實踐科學發展觀過程中，堅持邊學邊查、邊查邊改，集中力量解決實際關乎職工切身利益的問題。對於第二化工廠三名傷殘職工均為獨生子女父母，要求補助的問題;招遠黃金汽車大修廠8人退休等問題，集團已經對情況進行調查，根據規定對其進行補助。對於黃金汽車大修廠退休問題，集團公司與勞動部門結合，解決了這部分人的退休問題。
完善了公司機制。為實現科學發展的長期性、有效性，集團公司對照科學發展的要求，認真梳理現有的規章制度，對廢、改、立工作做出安排，積極穩妥推進體制機制創新和制度建設。完善了董事會議事制度、黨委會決策制度、中層辦公會制度，明確了定期召開中層例會、科室例會研究總結工作的具體要求。還完善了員工培訓制度、中層培訓制度、效能監察考核工作制度以及調查研究工作等一系列制度。明確了規划進公司的工作程式，確定了對公司資源統一管理的實施意見。
二、健全制度，增強黨建工作合力
健全各項工作制度是黨建工作順利開展的根本保證，集團公司通過建立健全黨建責任制，形成上下聯動，一級抓一級，一級促一級，層層抓落實的良好格局。年初我們把基層黨建作為工作重點，列入重要日程。集團黨委首先把黨建目標任務進一步細化、量化，制定詳細的《黨建目標責任書》，並就黨建工作履行情況做出公開承諾，廣泛接受廣大職工的監督。一是完善兩個例會制度。即基層黨建例會制度，每月召開一次，探索黨建工作的新思路，好舉措;基層黨建協調會制度，每季召開一次，每次會議著重解決一兩個問題，並明確分管領導親自抓落實。二是建立領導包乾制度。針對各企業的具體情況，制定了《領導幹部工作量化考核實施細則》，要求集團公司的領導要將經常深入企業作為常態化，開展調查研究，幫助各企業理清工作思路，制定黨建工作計畫，協調解決具體困難和問題。三是建立分級負責的責任體系。黨委與集團公司領導、黨建指導員、各支部書記層層簽訂目標責任書，立下組織工作“軍令狀”，逐級明確職責，分解任務，嚴格獎懲，構築了一個上下配套，團結協作的組織網路。
三、圍繞目標，夯實黨建工作基礎
為了更好地提高黨員幹部的思想政治素質，集團公司以“提高素質，增強黨性”為目標，採取行之有效的措施，力求取得實效。
1、加強班子建設，全面提高黨員幹部整體素質
集團公司黨委按照“五個好”的標準，把加強基層組織建設作為工作的重點，在幹部職工中定製度、簽責任，建立黨建責任制，採取一定的措施，從抓組織建設硬體入手，逐步完善軟體。各種制度規範上牆，各種表冊齊全，文字檔案材料齊全，實現了規範化管理。認真推廣和開展“一制三化”工作機制，進一步完善了黨委、黨支部、民主生活會等35項制度，增強了班子凝聚力、戰鬥力。注重黨員幹部的政治理論學習和思想道德教育，積極開展各項主題教育活動，定時組織黨員幹部學習，每位集團公司領導為學習輔導員，每月至少組織各企業幹部學習一次，領導幹部帶頭要有1萬字的學習筆記，有體會文章，黨委成員年內要寫1篇調研文章，黨委每個季度對各企業黨員幹部的學習筆記進行一次查閱，嚴格督促各企業黨員幹部堅持學習制度，使幹部掌握更多的政治理論、法律、科學技術等知識，以便指導各企業工作的順利開展。
2、實施黨員幹部素質工程。結合開展黨委建設年和創建“學習型”企業活動的開展，在集中學習與自學相結合的基礎上，建立實行了“三定三學”(定學歷標準強制學，定崗位責任督促學，定教育經費推動學)的教育培訓機制，參加招遠市黨校、自學考試學習人數達到100多人次，現在集團公司黨員幹部全部達到了大專以上學歷，各企業黨員幹部有82%達到了大專學歷。
3、堅持原則嚴把黨員出入關。集團公司黨委在發展黨員工作上，做到“五建、五保”，即：建立檔案，確保積極分子隊伍管理的規範性;建立“雙推優”制度，確保積極分子隊伍結構的合理性;建立審查制度，確保發展黨員工作的嚴肅性;建立公示制度，確保發展黨員工作的民主性;建立跟蹤回訪制度，確保新黨員教育管理的嚴肅性，年內，預計發展黨員7名，女黨員2名，培養入黨積極分子15名。健全三項制度，加強流動黨員管理。即：登記、匯報制度，聯繫制度和學習教育制度。流動黨員所在支部，由支部書記指定l-2名思想素質好、責任心強的黨員採取定期郵寄教育材料、發郵件、電話聯繫等方式與其溝通，負責了解外出黨員的思想、工作狀況，收繳黨費等工作，並及時向流動黨員通報黨組織的活動情況，實現了教育管理的經常化。
四、強化自身建設，提升黨建工作水平
1、加強集團黨委建設水平，提高領導核心執政能力。“群雁高飛靠頭雁”，集團公司黨委是領導集團各項事業的核心，抓好基層黨建必須首先抓好各下屬黨委建設。 一是加強學習，努力提高自身素質。利用黨政班子聯席會及每周的例會加強學習，學習黨的xx大、xx大會議精神等內容。同時，努力學習法律、社會主義市場經濟等方面的知識，提高自身素質。二是認真推行黨務公開制度，充分發展黨內民主、加強黨內監督，提高黨委工作透明度。我們制訂了《黨委議事決策規則》，建立了科學、民主、高效的決策機制;完善了《學習培訓制度》，不斷提高班子成員的政治素養、創新思維和領導水平;制訂了《民主生活會制度》，組織班子成員認真開展批評與自我批評，形成心往一處想，勁往一處使的良好氛圍。
2、抓好具體黨建工作，夯實黨的先進性。探索和創新是黨建工作的不竭動力，只有不斷創新，才能永葆黨組織的生機和活力。我們一是實施“一體化”管理。一個企業的經濟建設和各項事業能否快速發展，關鍵是要有一個團結堅強、有凝聚力、戰鬥力的領導集體。為抓好各級“兩委”班子建設，我們制定了《企業一體化管理暫行辦法》，在各企業財務管理、幹部待遇、養老保險等方面做了詳細的規定，既解決了他們的後顧之憂，又充分調動了他們工作的積極性和主動性。二是解決支部後繼乏人問題。針對礦山企業黨員年齡偏大的問題，我們在年初的目標責任書中，規定每個支部每年必須發展一名25歲以下的年輕黨員，並確定1—2名年輕黨員為後備幹部，指派一名黨委委員進行重點培養。努力解決黨支部黨員幹部後繼乏人的問題。
五、找準結合點，為黨建工作注入生機
黨建工作只有圍繞改革、發展、穩定的大局，服務並推進整個大局前進，才具有強大的生命力。集團公司黨委進一步找準了黨建工作與經濟工作的結合點，努力鞏固經濟發展的基礎地位，增強實力，實現經濟跨越式發展。一是加大產業結構調整力度，增加職工收入。我們對礦源枯竭的礦山進行了歸併，對員工進行了分流，沒讓一個人下崗。我們對原有的安盛華公司進行資源重組，對原先集團公司業務相同和相近的企業的業務進行了重新劃分業務範圍，實現了資源的合理利用，充分發揮資源優勢，為黨建工作打下了堅實的基礎。二是培樹典型，推動典型代表水平，典型推動工作。在重點經濟工作建設中，我們著重培樹示範典型，發揮先進典型的示範帶動作用，推動各項工作的順利進行。在培樹支部典型上，公司黨委在各黨支部中組織開展“四賽四比”(賽團結比戰鬥力、賽廉潔比威信、賽務實比干勁、賽發展比變化)活動，培樹了優秀黨支部，為各企業樹立樣板。
六、存在的主要問題和下步打算
集團黨建工作雖然取得了一定成績，但也存在著一定差距和不足，主要是：黨員隊伍年齡結構不合理，黨員幹部職工思想還不夠解放，更新觀念的步伐仍然較慢，發展經濟措施辦法少、思路窄;部分企業經濟還比較薄弱，資源優勢沒有得到很好發揮。
下一步，我們要進一步加大黨建工作力度，提升黨建工作整體水平。一是大力加強黨的思想、組織、作風建設，牢固樹立科學發展觀，提高鄉村領導班子和領導幹部執政能力。二是深入開展各項活動，加強黨員幹部隊伍建設，提高黨員素質，增強黨組織的凝聚力、戰鬥力、號召力和創造力。三是按照基層組織建設“五個好”的目標要求，深入研究探索基層組織建設的新辦法、新機制，鞏固黨在基層的執政基礎，為經濟快速發展和社會全面進步提供堅強的組織保證。
部門黨建工作述職報告二：
為進一步貫徹落實縣委、縣政府《關於進一步落實黨委(黨支部)抓基層黨建工作責任制的實施意見》的精神，公司領導班子高度重視，積極開展有關黨建工作，我作為公司黨支部書記精心組織、周密部署，各項工作順利開展，大力推進，現將本人20xx年履行基層黨建工作責任述職如下：
一、 履職工作情況
20xx年，我縣國資公司工作和黨建、扶貧工作在縣委、縣政府的正確領導下，在上級業務部門的指導下，堅持以鄧小平理論、xx屆四中、五中、六中全會精神為指導，以“爭創一流班子”為目標，全面落實國有企業黨建工作責任制和“一崗雙責”制，緊密結合我公司工作實際，紮實推進黨建工作，為建設三都“和諧家園”、“平安國企”、“法治公司”作出了努力。一年來，本人作為黨支部書記帶領公司黨支部班子成員主要做了以下幾項工作。
(一)加強政治理論學習，努力貫徹黨的路線方針政策。深入學習實踐科學發展觀和黨的xx屆五中、六中全會精神，始終堅持自己帶頭學，擠時間學和向同志們學;每月親自主持召開一次公司理論學習會集中學;以一名普通黨員身份積極參加黨支部活動，學習黨建知識，並對黨員幹部進行理想信念、世界觀、人身觀、價值觀等教育;注重引導黨員幹部、職工學習楊善洲等先進人物，牢固樹立立黨為公，執政為民的好思想。通過理論武裝和典型示範、統一思想，凝聚人心、堅定信心、充分調動廣大國有企業幹部職工的積極性、主動性和創造性，在公司內部形成了幹事創業、創先爭優的良好氛圍。
(二)完善組織建設，提高組織戰鬥力。一是堅決貫徹執行中央和上級黨組織關於基層黨建工作的決議、決定和指示，結合本公司實際，研究制定基層黨建工作計畫及措施。二是重視公司黨支部鞏固“五好黨支部”工作，積極為其創造條件加以鞏固。三是高度重視支部班子建設。20xx年5月11日對黨支部進行了換屆選舉，公司黨支部書記由監事會主席兼任，黨支部班子成員素質較好，團結協作，分工明確，支委工作正常。四是加強制度建設，緊密結合公司工作黨建工作實際，健全和完善黨支部學習，“三會一課”學習、組織生活民主評議、黨員發展、支部建設、工作績效考核等制度。使公司黨建工作做到了有章可循、有條不紊的推進。
(三)強化班子建設，提高組織凝聚力和戰鬥力。一是堅持民主集中制原則，堅持集體領導下的個人分工負責制。在抓黨建工作中強化領導責任，一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實，帶動和督促公司黨支部班子認真履行黨要管黨的職責。在處理重大事項及人事任免、大額度資金使用方面都堅持集體研究，民主決策。二是抓班子、帶隊伍，作風正、樹形象。充分認識加強和改進黨的作風建設和黨的形象的重要性和緊迫性。領導帶頭，做好表率。
(四)最佳化人事結構，提高整體素質。選拔年青幹部擔任中層職務，提高隊伍整體素質，提高辦事效率和執行力;積極創建基層滿意部門，努力造就一支政治素質高，業務能力強的複合型人才隊伍。
(五)加強黨風廉政建設和反腐敗工作，增強拒腐防變能力。狠抓黨風廉政建設。一是黨政“一把手”認真履行“一崗雙責”，樹立黨政主要領導幹部廉政建設“第一責任人”的責任意識。二是開展崗位警示教育。認真執行黨政“一把手”上廉政黨課制度，組織黨員領導幹部收看《小官大腐警示錄》等廉政教育片，對新上任的中層幹部進行崗前廉政談話，切實增強拒腐防變的能力,做到警鐘長鳴。三是加強廉政監督。召開了以“堅持以人為本執政為民理念，切實轉變工作作風，加快推進貴州經濟社會又好又快更好更快發展”為主題的領導幹部民主生活會，開展批評和自我批評。嚴格車輛使用管理規定，杜絕公車私駕、公車私用等違反公車管理規定的行為。規範公務接待制度，對公務接待的審批、規格標準等都作了明確的規定，公務招待費得到了有效控制，全年公務招待費控制在定額範圍內。嚴格遵守財務收支兩條線，全年沒有違反財務規定亂髮錢物的現象發生。
二、存在的主要問題
我雖然做到盡心盡力、盡職盡責，兢兢業業，但同時我也清醒地認識到。就我個人思想和工作來講，都還存在著許多不足的地方：一是由於年齡大，業務工作繁忙，應付會議多，所以在學習方面抓得還不夠，開拓精神還不足。二是存在忙於事務，雖然進行了黨建工作研究部署安排，但對於黨建工作的落實方面，督促檢查的力度還不夠。
三、 今後工作重點的思路
今後，縣國資公司基層黨建工作要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想、黨的xx屆五中、六中全會精神為指導，圍繞加強黨的執政能力建設，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，充分發揮基層黨組織推動發展、服務民眾、凝聚人心、促進和諧的作用，努力形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的工作機制。緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，充分發揮公司職能作用，為維護社會和諧、保障經濟穩定，建設三都“和諧家園“做貢獻。一是要繼續在圍繞中心工作任務發揮保證作用上有新的突破。二是堅持整體推進全面提升戰鬥力。三是繼續強化黨建工作責任制，做細做實。發揮黨組織的優勢，充分調動廣大黨員幹部的工作積極性，團結一心，真抓實幹、開拓創新，為促進三都又好又快更好更快發展提供堅強的組織保證。
部門黨建工作述職報告三：
在縣委、系統黨委的正確領導下，宣傳部以適應新形勢、新任務為要求，把建設隊伍、服務中心貫穿黨組織活動始終，努力提高黨建工作水平，不斷提升黨組織的凝聚力、戰鬥力，促進了各項工作的開展，縣委宣傳部機關支部連年被評為先進基層黨組織。
一、加強學習型組織建設，思想建設取得新成效
學習機制繼續完善。堅持“兩會一課”制度，深入學習黨的理論創新成果，學習中央、省、市有關會議精神，全面領會新時期黨和政府的各項方針、政策，學習黨紀黨規、公務員公共管理、社會主義文化、公民道德和榮辱觀等，不斷提高幹部綜合素質和運用理論分析解決實際問題的能力。倡導一季度精讀一本書、一月一次集體學習、半年一次筆記檢查、一年一次集體研討，形成了學習常態制。
學習載體繼續拓展。機關堅持每周五開展集中學習，形式多樣，有部領導傳達會議精神、機關幹部輪流排班講課、觀看專題教育片等。20xx年起，蓬安縣委宣傳部擠出資金每年為職工訂閱人平500元的宣傳業務雜誌供職工學習提高。依託蓬安縣門戶網，架設起“理論學習網上課堂”。組織、選派了幹部職工參加上級舉辦的新聞發言人、境外記者採訪管理、社科理論、文明禮儀等培訓近30人次。
調研實踐繼續深化。按照中央和市委的要求，鞏固、擴大和深化學踐活動成果，推動學踐活動向深度和廣度發展，圍繞工作中遇到的重點、難點問題，組織機關幹部、相關人員展開討論，努力把科學發展觀內化為機關黨員幹部的思維方式、從政準則和行為規範，外化為推動宣傳文化工作科學發展的正確思路、自覺行動和實際能力。省級重點課題《挖掘利用相如文化，打造地方文化特色品牌》作為全省社科研究重要成果報省領導參閱，省社科聯席義方主席給予肯定批示。
二、創建省級文明單位，機關黨建展示新形象
創建機制推進黨建機制。成立以縣委、宣傳部長王超同志任組長的創建工作領導小組，並多次召開創建工作推進會，經常開展階段督查，為創建工作打下了堅實的領導基礎。落實了專門的創建辦公室和具體責任人，將創建任務完成情況納入對各股室的目標考核。同時，在工作經費、工作力量方面給予強力保障，先後投入資金20餘萬餘元加強硬體軟體建設。20xx年5月16日，縣委宣傳部被省委辦公廳、省政府辦公廳命名為“20xx年省級文明單位”，創建省級文明單位的成功為黨建工作開展提供了寶貴的經驗。
創建工作推進機關作風建設。按照“抓班子、帶隊伍、促發展”要求，大力倡導率先垂範、團結民主、勤政務實、廉潔自律的作風，在部內形成了團結協作、敢於吃苦、勇於創新、風清氣正、共謀發展的和諧局面。用全國道德模範提名獎獲得者、興旺敬老院院長奉崇權，捨己救人英雄高彬等先進典型教育幹部職工，開展爭做“人民滿意的宣傳幹部”活動。定期開展理論學習和業務學習，紮實開展科學發展觀學習教育活動。
創建工作推進機關文化建設。大力開展機關文化建設活動，發動幹部職工共建機關文化走廊，形成了獨特的走廊文化，使職工受到潛移默化的教育。深入開展文明細胞建設活動，年年開展評選表彰，有力地促進了文明單位創建活動的開展。持續開展豐富多彩的文體活動。充分發揮部機關工、青、婦組織的作用，舉辦了宣傳系統文藝匯演、職工紅歌賽，宣傳部職工籃球隊經常與兄弟單位開展友誼比賽。
三、開展創先爭優，組織建設激發新活力
強化管理夯實組織基礎。進一步明確黨建工作分工，書記負總責，班子其他成員分工協作，共同抓好黨建工作。嚴格執行民主集中制，充分調動了班子成員的能動性和積極性，突出了班子的集體領導。加強對黨員的檔案管理，進行了分類管理，對黨員的信息進行了登記造冊。按時收取黨費，並建賬管理。重視入黨積極分子的培養工作，安排黨齡長、黨性強的同志進行幫助、培養。經常開展對黨員和困難黨員走訪入戶和送溫暖活動，對確有困難的黨員和困難居民進行幫扶。
公開承諾推動工作落實。全體幹部職工積極參與創先爭優活動，立足崗位職責，主動自我加壓，力求創新作為，每人撰寫創先爭優決心書，展示出珍惜崗位、創新突破、建功作為的決心和幹事創業、奮發拼搏的信心。組織開展“科學發展、宣傳先行”、“我是蓬安人、我愛蓬安城”等主題演講比賽，開展 “宣傳為我搭舞台，我為宣傳添光彩”主題徵文，舉辦“文明禮儀人人講”專題教育活動，每年召開“七一”表彰會，對先進黨組織、優秀黨員進行表彰獎勵，進一步激發了幹部職工工作積極性和主動性。
廉政建設樹立良好形象。從狠抓廉政宣傳教育著手，加強對黨員幹部特別是領導幹部理想信念教育、革命傳統教育、黨性黨風黨紀教育，著力增強黨員幹部拒腐防變能力。從狠抓幹部作風建設著手，加強對黨員幹部作風建設情況的監督，著力克服官僚主義、形式主義、弄虛作假、鋪張浪費等問題，樹立黨員幹部清廉務實形象。從狠抓廉政建設責任制落實著手，切實抓好《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》學習宣傳，完善責任分解、責任考核、責任報告、責任追究制度，健全反腐倡廉社會評價機制。
真心幫扶增進黨群感情。將踐行為民宗旨作為檢驗黨建工作的基本標準，組織部內幹部職工先後為地震、土石流災區捐款、交納特殊黨費共2.8萬元，人平達1500餘元。組織全體黨員前往北川、汶川縣委宣傳部開展對口慰問，贈送價值近2萬元的慰問物資。組織開展“我們在一起”大型賑災義演活動，引起社會的強烈共鳴，短短兩小時現場籌集善款近35萬元。與城南橋社區、龍蠶鎮、天成鄉等地的貧困居民、貧困農戶結成幫扶對子，先後送去價值3萬餘元的慰問品和1萬餘元的慰問金。
四、依託黨建帶動，宣傳思想工作開創新局面
(一)理論武裝成效更加明顯。狠抓各級黨委中心組理論學習，探索建立理論學習秘書制、中心組學習旁聽制、述學評學考學制、年度目標考核制;編印《黨委(黨組)中心組理論學習規範手冊》、《基層黨委(黨組)中心組理論學習指導篇目》，邀請省委外宣辦、市委宣傳部、市委黨校的領導、專家到蓬安縣開展理論學習輔導;圓滿完成省、市級重點課題研究，多篇調研成果在省市級理論刊物上發表。縣委中心組連續四年被市委評為“縣級黨委(黨組)中心組理論學習先進集體”。20xx年4月15日，中國文明網刊發了題為《四川蓬安縣推進學習型黨組織建設的有益探索與實踐》的經驗性文章，向全國推廣蓬安經驗與做法。
(二)宣傳輿論引導更加有力。在各級媒體刊播稿件年年超額完成市上下達任務，“蓬安形象”密集亮相新華社、《人民日報》、《光明日報》、中央電視台等國內主流媒體，向全國展示了迷人的“蓬安魅力”。成功推出奉崇權、高彬等20名首屆道德模範，在《四川日報》、四川電視台、《南充日報》等媒體集中宣傳，在全縣、全市乃至全省，產生廣泛影響。出台《蓬安縣網路輿情處置工作辦法(試行)》，健全了網上輿情跟蹤機制、分析上報機制、快速處置機制，縣委宣傳部被評為“全市網路文化建設先進集體”。縣委宣傳部近四年均被市委評為“對外宣傳工作先進集體”。
(三)地方文化實力更加凸顯。率先成立縣級文聯社科聯，設立並隆重表彰首屆相如文學獎、藝術獎、社科獎。省文藝創作(蓬安)基地等創作基地同時在我縣嘉陵第一桑梓景區掛牌落戶。《相如長歌》作為參加第九屆中國藝術節，受到眾多媒體的追捧和國際行家的高度評價，代表四川赴張家界參加由文化部、國家旅遊局主辦的首屆中國文化旅遊節展演，省文化廳專門發電祝賀，稱《相如長歌》“為蓬安、南充、四川贏得了榮譽，成為蓬安、南充乃至四川文旅互動的成功典範、對外宣傳的成功名片”。今年6月，嘉陵江民俗風情劇《蜀紅》成功首演，受到四川省重點戲劇劇本創作暨蓬安戲劇創作及文藝繁榮現象研討會與會領導專家的肯定和讚賞，並面向全縣民眾連續匯報演出9場。
(四)精神文明建設更加深入。認真實施“十萬市民素質培訓工程”，深入宣傳《蓬安縣市民文明公約》，廣泛進行公民道德、文明禮儀、文明習慣養成教育。實施各類文明創建行動，深入開展文明村莊、文明樓院、文明門店、文明家庭等評選表彰活動。結合城鄉環境綜合治理，組織開展“美環境、講文明、樹新風”主題實踐活動，組織文明禮儀進機關、進鄉鎮、進學校、進社區、進企業，深化和拓展了民眾性精神文明創建。組織學校開展誦讀中華經典、紅色經典等系列主題活動，培養了中小學生高尚道德品質和良好行為習慣，城東路國小合唱節目《唱給小蘿蔔頭的歌》參加四川省“童心向黨”暨紀念建黨90周年歌詠活動文藝匯演並榮獲二等獎。
雖然我部黨建工作取得了一定成績，但離上級黨委要求、與人民的期望還有不小的差距。在今後的工作中，我們將找準差距、理清思路，精心謀劃抓好部署;轉變作風、沉下身子，主攻重點抓好提高;積極探索、大膽實踐，立足創新抓好特色;強化責任、加強領導，精心組織抓好落實，推動我部黨建工作再上新台階。