團隊精神個人思想總結範文 篇1
20號上午，白園長帶領我們培訓了關於團隊合作的重要性，團隊協作能取得巨大的成就。我們不要做一隻手指，要做一個勝券在握而又鏗鏘有力的拳頭，團隊是所有力量的支柱。古有“三個臭皮匠，賽過諸葛亮”，可見團隊合作的力量，不可比擬，個人因團隊而更加強大。團結共識，眾志成城，必須使團隊的每個成員都能強大。
簡單的說,團隊是一種精神,是一種力量,是現代社會中不可缺少的。
團隊精神是事業成功的基礎，沒有團隊合作，就像一盤散沙，以各自利益為重，很難融合到一起。所謂團隊精神，簡單來說就是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就。核心是協同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統一，並進而保證組織的高效率運轉。揮灑個性、表現特長保證了成員共同完成任務目標，而明確的協作意願和協作方式則產生了真正的內心動力。團隊精神是企業文化的一部分。
團隊精神是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。對於企業來說，團隊精神大及整個企業，小至其下的各公司或部門。在最近工作中，不斷感覺到團隊精神在我們這個集體中尚有欠缺，或至少是需要進一步培養的
《大雁南飛》這個故事，告訴我們一個團隊的存在是為了解決問題，合作才能增強團隊的戰鬥力，帶頭的大雁，是整個團隊的核心人物，它受的阻力最大，大到要為整個團隊阻擋百分之七十的阻力，大雁南飛，是為了生存，在他們的合作中，我們要學會，不管處於在團隊的什麼位置，一定要站在集體合作的位置上，為自己的團隊，發揮出自己最強而有力的“光”和“熱”。核心領導，處於主導作用，即使作為是“配角”，在一個團隊中，也往往比自己“單打獨鬥”發揮出來的能量要更強大。“沒有完美的個人，只有完美的團隊”。 團隊並不是人數越多力量越大，只有當團隊中每個人都在適合的位置做適合的事情時，團隊的作用才能體現。大雁精神是我們要樹立正確團隊合作的觀念，，有協作，創新，忠誠，奉獻，溝通，學習……
“學會集體工作的藝術。在今天的科學中，只有集體的努力才會有真正的成就。如果你一個人工作，即使你有非凡的能力，你也不能在科學上做出巨大的發現，而你的同事將始終是你的思想的擴音器和放大器，正如你自己——集體中的一員——也是別人的思想的擴音器和放大器一樣。” ——澤林斯基
在澤林斯基上述中提到“如果你一個人工作，即使你有非凡的能力，你也不能在科學上做出巨大的發現……”舉例說明，比如說，一隻筷子，放在我們成年人的手裡，雙手輕輕一折，可想而知的結果，肯定是折了。“你的同事將始終是你的思想的擴音器和放大器，正如你自己——集體中的一員——也是別人的思想的擴音器和放大器一樣”，如果是這樣，我們是一把筷子，是十隻筷子，甚至是十雙，那種力量，能使每個團隊成員顯示高漲的士氣，為員工創造各種展示自己的機會.就像條件反射一樣，給別人的感覺是：這是一支強大而又團結的隊伍，他們有共同的目標，他們都為此努力。
在這次培訓中首先讓我認識到什麼是責任。在團隊工作中應該互相協作，成員與成員之間不要斤斤計較，不能只看到別人的短處，不要相互比較誰幹的活多誰幹的活少，工資誰的多誰的少，在一個團體中，自己有多大能力就要使多大勁，有集體感就有很強的集體能量，這樣無論我們有多大困難都不會被打到，都會迎刃而解。
作為領導者，給團隊指引方向、分配任務、提升技能和提升士氣是最基本的責任。作為領導者，就要擔當團隊的成果，失敗是第一責任人，成功時要與團隊成員共享勞動果實。信任是卓越團隊的基礎，沒有對團隊成員的信任，就沒有全力以赴的投入和付出。信任我們的領導者，即使沒有很強大的能力幫助他，給予信任，或許是最大的鼓勵。
作為團隊的成員，就是履行自己的工作職責，想盡一切辦法提高工作效率，維持工作成果，不折不扣地執行。團隊的士氣決定了團隊的戰鬥力，決定了團隊能不能走向勝利。團隊每個人的意識、鬥志和嚴謹其實就是個人素養，“我等於團隊”，我做不好，就會導致團隊的失敗。既然是一個團隊，就不能因為自己的不足，而影響到整個隊伍，所以，我們應該為了團隊的成功而讓自己變得更強大。
我的理解中，團體精神應該是：我們珍惜集體的榮譽，珍視集體的利益，以單位為家的忘我的工作作風就是團隊精神的再現，我們提出的志同道合的口號就是團隊精神的具體表現，沒有一個共同的工作目標一切都很難實現，團隊精神的具體表現就是團隊精神，在我們工作中離不開團隊精神的指引，團隊離不開一個同一的領導和同一的指揮，才能保證團隊的順利工作和工作成績的取得，這就是團隊精神的巨大的作用。
所以，在以後的工作崗位中，我們要努力發揮自己最強大的能量，展現自己最優的技能，在自己的崗位上不斷的創新，改變。在集體活動中，要團結合作，在集體與集體的競爭中，讓自己的團隊能力發揮的淋漓盡致。
團隊精神個人思想總結範文 篇2
通過這次活動，使我明白了培養團隊精神的重要性，其重要性在於：1、有利於塑造良好的個性人格。2、有利於人的綜合素質的提高。在活動中，教練通過組隊的方式，將我們分為四個隊，我有幸成為團結隊的一員。剛開始，我認為只要把大家的熱情調動起來就行了，但是經過幾個回合的搶答以後，我發覺錯了，一個團隊不是一個人的團隊，而是大家的團隊，由於沒有經驗和團結隊友這方面欠缺，我們團隊的位次落到後面。但是我們完全沒有氣餒，而是相互鼓勵，在齊眉棍比比賽中我們大家在組長的指揮下，齊心協力，取得這項比賽的成功，這使我明白了，團隊精神強調的不僅僅是一般意義上的合作與齊心協力，而是團結協作，優勢互補，利用個性和能力差異，發揮積極協同的效應。
結合活動中自己的感受和教練的指導，我總結出了幾點團隊精神的含義：
1、團隊有著其明確的目標，然而實現這些目標不是一帆風順的，前途是光明的，道路是曲折的，具有團隊精神的人總是以一種強烈的責任感，充滿活力和熱情，為了確保完成團隊賦予的使命和同事一起努力奮鬥，積極進取。
2、和諧的人際關係和良好的心理素質是團隊精神的基礎，沒有良好的人際關係是不可能有人與人之間的真誠合作的，沒有良好的心理素質，也是很難做到相互寬容，樂於奉獻，積極進取的。
一個團隊的領導組織者與其隊員所組成的這個團體在正常運轉中缺一不可的，一個集體的好壞，直接反映出其領導者組織能力的好壞與隊員服從命令履行命令的態度。
團結共進，眾志成城，必須使團隊的每個成員都能強。
團隊精神個人思想總結範文 篇3
在炎熱的夏季體驗拓展訓練更有挑戰性，也會讓你的團隊變富有凝聚力，團隊合作意識得到提升。
在練習拓展項目“無軌電車”時候，無論我們怎么努力去配合團隊，團隊的步伐總是行走緩慢，團隊成員根本就沒有默契。此次我們參加拓展訓練的人數有200多人，企業團隊被隨機分成了25個小組，以小組形式展開競爭。因為是隨機分配的小組，所以團隊之間的合作能力會變得很差，這也是導致我們小組無法正常合作的根本。面對練習的時間一分一秒地流逝，隊長將我們聚合了起來商討攻略，最後我們共同決定使用“喊口號”方法。很快我們再次展開了練習，最前面的隊長負責喊口號，每當隊長喊“一”的時候，我們全體就抬起左腳向前走去，每當隊長喊“二”的時候，我們全體就抬起右腳向前走去。一次又一次的練習讓我們團隊變得越來越協調，在團隊競爭的比賽中我們脫穎而出，成為了這個拓展項目比賽的冠軍。
拓展項目“珠行萬里”是一個團隊合作項目，項目要求所有團隊成員參與活動，並利用軌道板將圓球從始點送到終點，在規定時間內輸送圓球最多者為項目冠軍。項目剛剛開始我們就遇到團隊內訌，某隊員因為上一個隊員輸送疏忽導致圓球掉落而吵架了，拓展訓練也因此暫停了十分鐘。經過了拓展培訓師一番調解，兩個隊員也握手稱好了。雖然在這個項目競爭的成績一般，但是經歷這件事之後，我們團隊變得更富有凝聚力了，團隊的合作能力得到了提高，相互學習、共同努力，為了完成團隊的目標而奮鬥。
拓展項目“求生牆”，拓展難度五顆星，項目要求全體隊員在規定時間內翻越4.2米的求生牆。4.2米的高牆不是個人能力能翻越的，必須運用團隊的力量才能完成 。在進行拓展項目過程中，我們選取了十幾個身強體壯的男生做人梯，然後剩下人踩著這些人梯上去，整個團隊的拓展只用30分鐘，是規定時間的四分之三，團隊順利通關成功。拓展訓練讓我們學會了團隊合作，在工作中各盡其職，全身心投入到工作中去，為完成團隊目標努力拚搏。
在此次的拓展中，我們公司的19位管理人員全程積極參與到拓展培訓中，所有學員全情投入，在各個拓展項目中，很多人感觸，對“團隊精神”有了深入了解甚至是全新的理解。由於絕大部分學員是首次參加此類培訓項目，因此，各個項目對學員的挑戰性比較強。特別是對於一些女同事來說，但在隊友的鼓勵下，步伐敢於跳起邁出就成功了一半。經過兩天的培訓，學員們的關係有了進一步提升，彼此的合作意識得到質的提高。不管是在“信任背摔”、“團隊橋”、“畢業牆”、“解結”……等項目中，很多學員發現：把事情做好不僅僅靠意願，更多的是靠方法和工具!
團隊精神個人思想總結範文 篇4
古語云：人心齊，泰山移。常言道：“人多力量大，團結就是力量”。一個團隊若能擁有良好的團隊精神，必將能化腐朽為神奇，創造出無窮的力量，從而形成強大的戰鬥力，進而讓其平凡的隊員創造出不平凡的業績。
書中引用了大量生動、具體的事例來進行訴說並論證團隊精神的重要性。例如書中描述了張瑞敏領導的海爾團隊發揮團隊精神、集中力量克服難關的生動事例。從這個事例看出，海爾集團神奇般的崛起和茁壯成長，不僅僅得益於他的統軍人物張瑞敏，還得益於張瑞敏率領下的整個團隊中的每位員工的努力。海爾把自己的價值觀定義為：“人的價值高於物的價值，共同價值高於個體價值，共同協作的價值高於單幹的價值”。團隊精神就是公司上下精誠團結、目標一致、協同共進。就如航行於大海的巨艦，有智慧艦長的正確指揮，有勇敢船員的協同配合，在這艘巨艦上每一個人都發揮著重要的作用，凝聚成劈波斬浪的巨大動力。一個成功的企業，只要具備了這種精神，就能在激烈的竟爭中長盛不衰。一根筷子容易彎，十根筷子折不斷，這就是團隊精神重要性力量的直觀表現，也是團隊精神重要之所在團隊精神的最高境界―凝聚力。不怕狼一樣的對手，只怕豬一樣的隊友” ，這句話完美的說出了團隊作戰的重要性，在日益競爭激烈的社會中，只靠自己一人是無法在社會中取得重大的成績的，只有越來越多的好的隊友才能夠和自己一起，戰勝困難，迎來成功。看完《團隊精神》後我感受頗多，受益匪淺，雖然團隊精神看似很平常淺顯易懂，但真正實踐起來並不容易，其中蘊含著無盡的道理，就如書皮上寫的“以一當十並不難，難的是以十當一”。
《團隊精神》在開篇通過生動的實驗案例告訴我們缺乏“團隊精神”的團隊只不過是一群烏合之眾，如同一盤散沙，缺乏戰鬥力，不僅不達到人多力量大的效果，反而只會削弱整個團隊的威力。而一個具有團隊精神的團隊一般都擁有公平公正的環境，具有和諧的人際關係，能夠充分發揮團隊每個成員的積極性，發掘出每個人的潛能，達到1+1>2的效果。縱使個人能力有限，但擁有具有團隊精神的團隊就能彌補個人之不足，博採眾長，完成那些個人所不能企及的事情，達到意想不到的效果。團隊精神是指一個組織具有的共同價值觀和道德理念在具體工作上的反映。團隊精神是單位的靈魂。一個群體不能形成團隊，就是一盤散沙;一個團隊沒有共同的價值觀，就不會有統一意志、統一行動，當然就不會有戰鬥力;聯想到我們的工作,如果沒有團體精神,我們就不會創造出工作業績，就不會具有生命的活力。人是需要一點精神的。同樣，我們的設計部門也是需要精神的。團隊共同的價值觀就是一個精神支柱。離開這個精神支柱，我們部門就是一潭死水、一具殭屍，就毫開活力可言。從這個意義來說，團隊精神乃是我們的精神支柱。如果團隊中每個人每天都能老老實實,誠誠懇懇得盡一己之力,完成自己的本職工作,那么許多人的成就累計起來，便極為可觀。
最後我要把自己對於這本書的深刻認識,帶到工作中去,以身作則,努力為事業做出自己的貢獻。
團隊精神個人思想總結範文 篇5
在價值多元化的今天, 是資源就可以加以利用,人才(資源)=商品,商品價值=人才價值,怎么推銷自己,如何提高自我價值，實現價值最大化?是我們一直要思考的問題，通過此次的學習讓我們知道，機遇就在身邊——企業就是你最好的舞台.
走上企業的舞台展現自我,就必須須融入企業文化,發揮團隊精神,提升領導力.
一、融入企業文化。
企業文化是組織成員思想、行為的依據。通俗說是企業員工都能認可的習慣(行為方式)。越來越被重視，已經成為人們找工作的標準。不同的企業有不同的文化，.從自身出發，假如你與他格格不入，就很難被接受，所以了解公司的企業文化相當的重要。應該知道哪些事情是絕對禁止的，哪些事情是需要學會習慣的。一個人的壓力很多時候來源於你是否滿足公司的需求。負面需求形成習慣就會和企業文化相違背最終形成壓力。作為公司的一員如果能夠很好地遵守這些原則，就能使自己的工作需求符合企業的長期目標，很快地融入企業，從而取得大的發展。但事物的發展是雙方共同努力的結果,作為企業如何讓員工認同接受公司的文化,找到歸屬感,也是相當重要的。我們可以從平時的培訓做起,培訓教育來提高員工的覺悟,把個人利益需求統一到企業目標.讓員工認識到”大河無水小河乾”，企業利益最大化是員工利益最大化的保證。員工無形中形成一種自覺意識，結果自然就是“小河有水大河滿”，即員工為實現企業價值最大化而努力工作。
二、.發揮團隊精神
在知識經濟飛速發展的今天,沒有完美的個人,只有完美的團隊, 因為每個人只有一張嘴，所以只能發出一種聲音;只有一雙手，所以只能做有限的事;只有一種血型，所以只能展示一種特質;只有一個大腦，所以只能進行一種思考……
一個人再完美，也就是一滴水;一個優秀的團隊才是大海。
團隊要獲得成功的原因，在於團隊能夠更好的運用每個人的資源。加上團隊每個人的需求和團隊需求達成一致，就像電波原理，頻率相同產生共振。就會引起巨大的效應。
但我們經常發現企業內部團隊成員之間的了解與溝通還不夠，缺少一種具有向心力與凝聚力的合作氛圍。在我們的團隊中經常會傳來這樣的聲音：“那是他應該負責，不關我的事情，能不做的工作儘量拋給他人。或者有的人孤傲自大，樂於表現自己，從而使自己處於孤立的地位：有些人和其他人一起工作感到不自在：有些人對團隊的組成持懷疑態度：有些人則怕作了承諾又沒能力做到;有些人無法忍受他人所犯錯誤的後果`````````正是因為這些擔心和個人的不合適，造成了團隊織成員的抵制，使團隊中各成員的關係緊張。複雜的人際關係，對團隊績效產生了很多負面的影響，因為我們把太多的精力耗費在人際關係中。而人的精力有是有限的，你這方面花費很多，用在工作上的就少了，就必然會影響團隊整體績效。所以團隊一定要創造一種和諧的人際關係氛圍，加強了解溝通，發揮團隊精神。
三、提升領導力
領導者就是能與各種性格的人互動交流，並有效影響人們使人們達成人們和領導者的目標 ， 領導力是人人皆有的能力和素質，只是層次不同，領導對象亦不同。
如何提升領導力也是我們職場必備的功課，在我看來最主要的是1、認識自我，認識他人，接受他人。並以他人性格喜歡的方式與之溝通 ，做一個好的觀察者和傾聽者 。其實人與人相處也是領導力的體現，你的領導力比他人強，就影響他人。2、富有遠見和願景能力，作為領導者需要站在巨人的肩膀看問題，激發他人的雄心壯志，創造內在的推動力，使他人朝著共同的目標工作。3、考慮周到，在每個細節都比別人多走一步，細節中追求完美，細節決定成敗說的也就是這個道理吧。4、人格魅力，這是在生活，工作中，慢慢積累養成的特有格調，只能意會，難以言傳。
我們無力改社會環境,只能努力把握自己的命運，我們一直都在不懈的尋找適合自己發展的舞台，為未來做好準備，為成功打下基礎，舞台是屬於有準備的人，要自信力，要成就感，要發展，要成長就需融入企業文化，發揮團隊精神，提升領導力。
做自己能做的事，始終堅持，時刻告訴自己你一定能成功。
團隊精神個人思想總結範文 篇6
通過本次活動，我不僅鍛鍊了自己，考驗自己不肯放棄的精神及團隊精神，還從各個活動項目中受益匪淺，感想頗多。
在這次拓展活動中，每個項目都是團隊項目，不是單憑一個人的智力、體力和能力就能很好的完成。它的最大特點就是群策群力，一個人的成功不能代表整個團隊得成功，只有各個團隊中的每個隊員相互團結，相互幫助，相互信任，才能共同完成團隊的目標。在本次拓展的過程中，每個隊的隊員之間最關心的都是如何組織、協調及配合好，而不是只要自己做好了就可以了，隊員對團隊的關注已遠遠超過了其自身!團隊合作得精神更是發揮得淋漓盡致。
在“同心竿”這個項目的訓練中，十一名隊員排成一排，伸出各自的食指，保持與眼齊高，然後教練取出一根竹桿輕輕放上，大家一起把竹桿從肩部移動到地面，在此過程中，要求每個參與者食指必須始終接觸竹桿，一旦有人脫離即告失敗。我們每一個人都相互鼓勵，都相信我們能共同完成這項任務。如果沒有眾人的支持配合，鼎力相助，我們根本無法完成。鮮花和掌聲的背後是集體智慧的結晶，是眾人的臂膀和齊心協力完成任務的決心。團隊精神，不僅是我們工作中必須發揚和套用的精神，也是一個單位發展壯大的根本。 “孤島求生”這個項目是要求人只知道自己的任務而不知道其它島上的任務，這個項目主要是考驗一個團隊在接到任務後高、中、基層員工的相互配合與溝通。盲人(是基層員工)、啞人(中層領導)、健全人(高級領導)、在訓練的過程中，許多隊員都為團隊完成訓練科目發揮了重要作用，但是如果沒有統一的指揮，團隊會出現混亂，訓練科目也難以成功完成。從活動中，可以看出，每個島都有任務，但是缺少溝通，各忙各的，卻忘了我們的共同目的。下面基層有困難，卻得不到高層的支持與解決，中層沒有發言權，只有指揮權，高層有發言權又有指揮權卻不辦實事，為了別的小事而被耽誤時間，忘記了我們的主要目標!
為了完成任務、取得勝利，就必須合作，必須建立團隊。但並不是有了團隊就萬事無憂了，一個有