一、培訓情況
(一)人員情況：新畢業1年內32人、2年內23人、3年內11人，總計66人。
(二)培訓考核情況
1.理論考試
(1)參加全員相關法律法規考試1次。
(2)參加全員相關專科知識考試2次。
(3)參加全員優質護理服務知識考試1次。
(4)參加全員核心制度、職責考試3次。
(5)全院統一閉卷抽考4次。
(6)其它考核按《規範化培訓手冊》逐月進行，規範化培訓階段護士全年要進行4次理論考試，並將成績記錄於培訓手冊;各科按專科培訓計畫進行。
2.技能考試
(1)參加全員徒手心肺復甦培訓、考試1次;
(2)靜脈輸液、氧氣筒式輸氧操作考試1次，抽考人員20人。
(3)技能培訓考核按《規範化培訓手冊》逐月進行，第一、第二年內規範化培訓階段護士全年進行8次技能考試;第三年規範化階段護士進行11項技能考試。各科按專科培訓計畫進行。
3.其他培訓
(1)二級質控小組長每月下科室抽考共考核該階段人員170人次。
(2)選送1名綜合能力優秀的規範化階段護士到上一級醫院進修五官科臨床護理，1名護士進修血液透析。
(3)本年度對新分配及新調入我院的52名護士進行崗前培訓，培訓內容主要以政治思想教育、專業知識培訓、相關法律法規、護理核心制度、應急預案、急救技能、院感相關知識等，培訓結束經考核成績合格後分配到臨床科室上崗。
(4)每月參加全院性業務學習及科內業務學習，全年要求參加全院性業務學習8次以上。
二、存在不足
1.個別護士的學習態度不端正、學習方式方法不掌握。
2.個別護士基礎理論不紮實，多次考試仍有極個別人員成績不合格現象(已參加補考)。
3.專科知識、專科技能欠熟練。
三、整改措施
1.各臨床科室加強對此該階段護士的培訓力度。
2.護理部及二級質控教學組每月著重抽考規範化階段人員。
3.護理部及護士長定期檢查規範化培訓手冊，督促護士積極參加院內外各項學術活動。