關於考勤的通報批評 篇1
局各科室、下屬各單位：
為進一步貫徹落實黨的民眾路線教育實踐活動要求，我局深入開展正風肅紀專項工作，重點對違反上班紀律、辦事效率低下等問題開展訪查，特別對是否存在上下班遲到早退、擅離職守以及工作時間網上聊天、玩遊戲、看電影等問題進行重點檢查。現將我局上半年的考勤和各項督查有關情況通報如下：
一、總體情況
局紀檢監察室將我局上半年考勤及各類督查情況進行全面統計。根據指紋考勤及領導值月紀錄分析，我局上下班紀律總體情況較好，絕大多數幹部職工能自覺遵守勞動紀律，認真履行工作職責，工作作風端正。但個別幹部職工仍然存在遲到早退、無故曠工等違反效能建設的現象。
二、存在比較突出的問題
1、個別同志曠工現象突出。特別是原在編不在崗人員中幾位返崗同志，在返崗初期曠工、怠工現象較其他同志突出。
2、遲到現象仍然普遍。上半年，全局累計遲到173人次，基層中隊較機關科室更突出些。
3、擅自離崗和早退情況時有發生。在幾次領導值月督查中發現，下午早退和臨時外出未向科室負責人、分管領導請假等現象較為普遍。
三、處理意見
1、根據《xx市環保局行政效能督查暫行辦法》(樂環〔20xx〕77號)檔案的規定，因陳茂才、周浩、陳凱、鄭仕行、周漫等五位同志，在20xx上半年遲到、曠工情況突出的，給予內部通報批評一次。
2、各科室，下屬各單位負責人對本單位遲到、曠工及擅自離崗情況突出的人員，開展談話談心，及時掌握其思想動態，並向分管領導、聯片領導匯報。
3、局紀檢監察室要及時對此次統計中出現的遲到、曠工及擅自離崗情況突出的人員開展誡勉談話，加大糾治力度，切實治庸治懶、轉變工作作風。
4、人事宣教科要將考勤統計結果運用到全員考績工作中去。
附屬檔案：各科室、下屬各單位上半年人員遲到曠工情況統計表
xx市環境保護局
20xx年8月13日
關於考勤的通報批評 篇2
各部門：經行政部查看考勤機記錄：截止到20xx年3月13日，員工考勤異常數據較多(無打卡記錄、遲到，早退)，其中考勤異常較多的部門為工程部，對此進行通報批評。 就上述考勤異常情況，現將《20xx年1月份指紋考勤缺失統計表》、《20xx年2月份指紋考勤缺失統計表》進行公示，請各部門引起重視，希望各部門負責人加強規章制度，正規工作秩序，提高工作效率，保證公司各項工作正常開展。
從20xx年3月15日起公司將嚴格按照《考勤管理辦法》執行，請各部門引以為戒。
附屬檔案：《指紋考勤管理辦法》
行政部
年3月14日
關於考勤的通報批評 篇3
各部門：
經行政部查看考勤機記錄：截止到20xx年3月13日，員工考勤異常數據較多(無打卡記錄、遲到，早退)，其中考勤異常較多的部門為工程部，對此進行通報批評。 就上述考勤異常情況，現將《20xx年1月份指紋考勤缺失統計表》、《20xx年2月份指紋考勤缺失統計表》進行公示，請各部門引起重視，希望各部門負責人加�咳嗽笨記詡嘍劍嚴格遵守公�規章制度，正規工作秩序，提高工作效率，保證公司各項工作正常開展。
從20xx年3月xx日起公司將嚴格按照《考勤管理辦法》執行，請各部門引以為戒。附屬檔案：《指紋考勤管理辦法》
行政部
年3月xx日