處理通報範文 篇1
(個人簡歷)王，性別，**年*月出生，**年*月入黨，**年*月參加工作，文化程度，所在科室，從事崗位，現任職務。
(錯誤事實)**年*月*日*午，*單位組織人員對**單位的機關作風效能建設情況進行明察暗訪時，發現王在工作時間…………。
(處理依據及意見)根據《浙江省影響機關工作效能行為責任追究辦法》第六條、第十條、第十四條之規定，經研究決定，給予王通報批評處理，當年度考核不得定為優秀，並責令其作出書面檢查。
本決定自_____年____月____日起生效，如對本處理決定不服，自收到本處理決定之日起30日內，向(作出處理決定的單位)提出書面申辯。
(蓋章)
年 月 日
處理通報範文 篇2
一、20xx年x月x日，造氣車間維修工王富明在檢修10# 造氣爐風閥閘板時由於倒鏈突然打滑將左手中指砸傷，共發生醫療費用15300元。
事故責任單位、事故主管部門、事故處理辦公室、厂部研究認為：王富明在檢修10#造氣爐風閥閘板時，為了圖快、圖省事、嫌麻煩，沒有採取防止手指砸傷措施。說明本人對吊裝作業存在的風險認識不足，導致事故的發生。研究認為這次事故屬於責任事故，事故責任應有王富明承擔，車間副主任李東貴負直接領導責任，車間副主任馬志軒、方玉文承擔分管領導責任、造氣車間主任秦明承擔領導責任。
依據《事故管理制度》決定由王富明承擔事故費用1530元，車間副主任李東貴承擔事故費用459元、車間副主任馬志軒、方玉文各承擔事故費用153元、車間主任秦明承擔事故費用153元。 二、20xx年x月x日上午8時左右，原料車間張永輝在下班途中，在廠內被三馬車司機郭東喜撞傷事故，共發生醫療費用13500元。
事故責任單位、事故主管部門、事故處理辦公室、厂部研究認為：這次事故屬於責任事故，三馬車司機郭東喜作為司機沒有採取有效措施避讓行人應當承擔80%事故責任，張永輝在下班途中未按行為規範行走承擔20%事故責任。班長魏建剛、高俊超負有直接領導責任，車間副主任郜超承擔分管領導責任、車間主任史紅崗承擔領導責任。
依據《事故管理制度》決定由郭東喜承擔事故費用1080元、張永輝承擔事故費用270元，班長魏建剛、高俊超各承擔事故費用202.5元、車間副主任郜超承擔事故費用270元、車間主任史紅崗承擔事故費用135元。
三、20xx年x月x日上午16:22左右，原料車間邵志力在2800造氣11#造氣爐下渣時被燒傷，共發生醫療費用5600元。 事故責任單位、事故主管部門、事故處理辦公室、厂部研究 認為：這次事故屬於責任事故，事故主管部門、事故處理辦公室、
厂部研究認為：造氣車間操作工李黑旦在11#造氣爐下渣時，明知道原料車間下渣工邵志力為了躲避灰塵站到東邊離倒淋太近又沒有制止，說明本人對該項工作存在倒淋冒火、附近人員容易燒傷的風險認識不足，安全防範意識不強和作業過程忽視安全。原料車間下渣工邵志力作為20xx年x月就上崗的老同志，應當知道下渣時倒淋冒火可能對附近人員容易燒傷，但為了躲避灰塵站到東邊離倒淋太近，說明本人對該項工作存在倒淋冒火、附近人員容易燒傷的風險認識不足，安全防範意識不強和作業過程忽視安全。研究認為這次事故屬於責任事故，由造氣車間李黑旦承擔主要(70%)事故責任、原料車間下渣工邵志力承擔次要(30%)事故責任。厂部考慮到造氣爐下渣客觀存在的特殊性，決定在邵志力醫療終結後，處理事故時減免20%事故責任。原料班長李軍、造氣班長孟凡來、帶班主任程冠軍負有直接領導責任，原料車間副主任郜超、造氣車間副主任崔鳳超、張清華承擔分管領導責任。
依據《事故管理制度》決定由造氣車間李黑旦承擔事故費用470.4元、原料車間下渣工邵志力承擔事故費用201.6元、原料班長李軍承擔事故費用67.2元、造氣班長孟凡來、帶班主任程冠軍各承擔事故費用78.4元，原料車間副主任郜超承擔事故費用40.32元、造氣車間副主任崔鳳超、張清華各承擔事故費用47.04元。
四、20xx年x月x日10:20左右，乙二醇車間維修工王雙貴在加固6機出口管道振動時，往後退看支架平不平時被身後小平台絆住造成側身翻倒左手手腕骨折事故，共發生醫療費用1260元。
事故責任單位、事故主管部門、事故處理辦公室、厂部研究認為：王雙貴在加固6機出口管道振動時，往後退看支架平不平時對後退風險認識不足、安全防範意識不強被身後小平台絆住造成側身翻倒，屬於責任事故。事故責任應有王雙貴承擔，車間主任孫土生應負事故連帶責任。
依據《事故管理制度》決定由王雙貴承擔事故費用252元，車間主任孫土生承擔事故費用100.8元。
五、20xx年x月x日21時左右，原料車間袁玉堂在拉煤棒時，四輪拖拉機陷到煤渣中，陳林峰叫來鏟車推拖拉機後斗時，
拖拉機機頭翹起造成袁玉堂從駕駛座上摔下事故，共發生醫療費用3816元。
事故責任單位、事故主管部門、事故處理辦公室、厂部研究認為：這次事故屬於責任事故，原料車間袁玉堂私自動用他人設備承擔主要(70%)事故責任、原料車間程林峰違章指揮承擔次要(20%)事故責任、原料車間王冬軍違章作業承擔次要(10%)事故責任。原料班長魏建剛、李有明負有直接領導責任。
依據《事故管理制度》決定由原料車間袁玉堂承擔事故費用534.24元、程林峰承擔事故費用152.64元、王冬軍承擔事故費用76.32元、原料班長魏建剛、李有明各承擔事故費用152.64元。
希望全廠各單位以及參加技改項目的外來施工隊伍，認真吸取以上事故教訓，在安排和進行各項工作時，認真進行作業前風險識別和事故隱患排查，嚴格執行原化工部安全生產禁令和安全操作(維修)規程及時消除事故隱患;寶馬化肥廠各車間和乙二醇項目指揮部各項目組要加強各類作業安全管理，採取必要措施防止類似事故和其他事故的重複發生。
寶馬化肥廠
20xx年x月x日
處理通報範文 篇3
部門所屬各員工：
5月x日至5月x日期間本部發生員工多次違紀曠工違章事件，現將違章詳情及處理決定通報如下： 一、事故或違章詳情
20xx年x月x日上午八點，車隊組織駕駛員進行三交，點名發現駕駛員未到，未及時電話說明情況(電聯其手機關機)，下午正常上班時解釋因凌晨給孩子看病早上返回後睡覺睡過頭了;當事人X5月x日向車隊提出請假請求，請假日期為5月x日至17日，請假手續直至5月x日都沒有辦理完畢;20xx年x月x日下午清點人數發現駕駛員未在，電話也處於關機狀態;20xx年x月x日上午多次電話聯繫當事人無果，也未接到其的任何回復;20xx年15日至17日三天都未來上班。 二、事故或違章原因分析
針對駕駛員本次違紀曠工情況，運輸部對此作出分析如下：
1、駕駛員多次在沒有辦理正規請假手續的情況下擅自離崗曠工，沒有嚴格服從領導的工作安排與管理，對公司相關管理規章制度沒有引起足夠重視，是本次違紀現象發生的主要原因。
2、駕駛員溝通意識薄弱，出現情況或問題未能及時有效的與領導溝通、請示，關鍵時候也無法及時聯繫到其本人直接導致違紀程度加重，是造成本次違紀現象產生的次要原因。
三、對責任人的處理
關於本次違紀事件，運輸部經研究決定對駕駛員作出如下處罰決定：
1、對駕駛員X處以500元罰款。
2、暫停駕駛員相關工作，自行反省一周。
3、具體何時恢復駕駛員工作，要視其日後表現而定。
四、防範措施
對於本次違紀事件，應該引起我運輸部足夠重視，現針對該次違紀以及為防止以後發生類似事件發生作出如下防護措施：
1、運輸部全體人員認真學習本次違紀事件教訓，加強人員管理，培養員工較強的責任意識與紀律意識。
2、加強運輸部全體人員對公司相關管理規章制度的學習，引導員工養成良好的工作態度。
3、加強領導與員工之間的溝通，引導員工養成發現問題及時匯報的良好工作習慣，也能拉近領導與員工的距離從而方便工作的安排與具體實施。
4、要求運輸部全體員工保持電話的絕對暢通，更換聯繫方式要及時向大家公布。
20xx年x月x日
處理通報範文 篇4
各部門、處室，各系部：
經查，20xx級三年制旅遊管理(1)班路、20xx級三年制軟體技術班柴、20xx級三年制網路技術班方、20xx級三年制軟體技術JAVA班胡、20xx級三年制食品營養與檢測班、20xx級三年制市場行銷班任、20xx級三年制網路新聞班任、20xx級三年制文秘班常，在寢室內違規使用大功率電器。根據《師範高等專科學校學生管理規定》和《師範高等專科學校學生違紀處分辦法(試行)》有關規定，給予路、柴、方、胡、任、任、常警告處分。
經查，20xx級三年制軟體技術C#班馬，於20xx年3月20日晚與同學發生衝突並將其眼睛打傷，該生事後認錯態度很好，並能積極配合學校、家長解決問題。根據《師範高等專科學校學生管理規定》和《師範高等專科學校學生違紀處分辦法(試行)》有關規定，給予馬留校察看處分。
經查，20xx級三年制套用日語班徐，於20xx年3月28日晚無故曠寢;20xx級三年制酒店管理(1)班劉，於20xx年4月5日晚無故曠寢;20xx級三年制商務英語(1)班王,因晚上在外做兼職，累記三次晚歸。根據《師範高等專科學校學生管理規定》和《師範高等專科學校學生違紀處分辦法(試行)》有關規定，給予徐、劉記過處分;給予王嚴重警告處分。
經查，20xx級三年制多媒體技術班汪多次去校外電玩城打老虎機進行賭博，經批評教育，認錯態度較好，能深刻反省自己的錯誤行為。根據《師範高等專科學校學生管理規定》和《師範高等專科學校學生違紀處分辦法(試行)》有關規定，給予汪記過處分。
特此通報。
二Oxx年四月十二日
處理通報範文 篇5
xx辦事處各部門、各社區：
自今年半年工作總結會議上制訂了《xx辦事處社區工作考核辦法》以來，絕大多數工作人員積極回響，嚴格按辦法執行，維護了考核辦法的嚴肅性。經辦事處考核組抽查，近日辦事處和梅石社區各有1名工作人員發生遲到違紀現象。根據辦法實施，經研究決定，扣發每人50元工作考核獎。希望大家引以為戒，進一步加強自律意識，切實增強紀律觀念，嚴格遵守各項規定，樹立社區工作人員良好形象。請各部門、各社區對紀律要常抓不懈，及時提醒告誡，防患未然。
xx辦事處
20xx年9月10日
處理通報範文 篇6
關於規範員工著裝管理的通知
近段時間，發現公司個別員工不按公司員工《工服管理規定》隨意穿著工服，甚至個別員工上班工作時間不按規定穿著其它衣服上崗。為嚴肅公司員工工服的穿著管理，杜絕員工隨意穿著工服的現象，樹立公司良好的服務形象。公司決定從20xx年6月1日起統一規範員工的工服著裝。要求員工上班工作時間按照公司制定的《工服管理規定》著穿工服上崗。若上班工作時間不按規定隨意穿著工服或著穿其它衣服上崗者，將根據《員工手冊》第十三章第二項給予20元/次的處罰。連續出現三次不按規定穿著工服裝者將給予辭退處理。希望各位員工認真遵守公司制定的《工服管理規定》。規範著裝，文明上崗。
特此通知!
擬制： 部門：行政管理部 審核： 批准：
處理通報範文 篇7
通 知
為規範員工的職業行為，樹立優質的職業化形象，特制定公司員工著裝規範，具體內容如下：(一)儀容儀表1. 頭髮：頭髮要保持乾淨整齊，頭髮不宜過短，不得剃光頭，不得漂染怪異顏色或留怪異髮型;2. 指甲：指甲應經常修剪，保持清潔。3. 鬍鬚：不得蓄鬚;4. 口腔：保持口氣清潔，工作時間段內儘量不吃有異味的食物;(二)著裝1. 男員工著裝要求：(1)商務正裝襯衫：以單色、淺色無圖案為宜，襯衫應平整、清潔;西裝：西裝應配套，以深色為宜;領帶、皮帶、襪子及皮鞋：應與西裝和襯衣相配，美觀大方;場合：第一次拜訪客戶、講標、講方案、項目啟動會、公司特殊要求的場合。(2)商務便裝外套、長短袖襯衫、有領T、休閒長褲、皮鞋(包含休閒皮鞋)為宜;不宜穿花襯衫、花T恤，禁止穿短褲、個性帶洞牛仔褲(商務牛仔褲除外)、拖鞋、涼鞋;場合：客戶現場辦公。(3)公司辦公著裝可以穿休閒服，不得穿背心、短褲或拖鞋上班;特殊要求除外。2. 女員工著裝要求：(1)商務正裝襯衫、西褲或西裙，搭配深色皮鞋;飾物應與衣著相配的飾物;總體應保持淡雅得體，不宜過分華麗。場合：第一次拜訪客戶、講標、講方案、項目啟動會、公司特別要求的場合。(2)商務便裝長短袖襯衫、T恤、便裝褲、直筒裙/A字裙、連衣裙為宜;禁止穿短褲、牛仔褲、牛仔裙、拖鞋。場合：客戶現場辦公、公司前台。(3)公司辦公著裝可以穿休閒服，不得穿背心、吊帶、過短的短褲或拖鞋上班;特殊要求除外 (三)管理及處罰行政部負責對員工著裝及行為規範情況進行檢查，並將檢查結果進行通報;部門負責人負責監督本部門員工著裝及行為規範，並且有義務配合行政部對員工著裝及行為規範進行日常管理。被抽查到違反員工著裝及行為規範1次，貼水果徽章一枚，同時在公司微信群發10元紅包一次(紅包一次總計20份)。本通知即日實施。
天智(蘇州)智慧型系統有限公司
20xx-08-18
處理通報範文 篇8
市政府辦公室關於近期安全生產事故的通報
各縣(市)、區人民政府，市經濟技術開發區管委會，市各委、辦、局，市各直屬單位：
市政府高度重視安全生產工作，6月4日市長辦公會專題聽取當前安全生產監管工作情況匯報。會議指出，我市安全生產形勢依然十分嚴峻，各地、各部門必須高度重視、強化措施，進一步落實好各項工作。一是要結合“安全生產月”活動，分行業、分領域開展拉網式夏季安全生產大檢查，特別要有針對性地加強對重點領域、重點行業、重點企業和重點部位的檢查，加強易發多發安全生產事故的薄弱環節的檢查，堅持、堅決做到安全生產和環境保護“兩條底線”不放鬆。二是要加強對重點企業的掛牌督辦，絕不放過任何安全隱患。三是要加強督查，進一步強化企業安全生產主體責任和所在地政府的屬地管理責任，嚴格落實好“一崗雙責”，切實強化安全監管。會後，市政府辦公室迅即下發了《關於切實做好夏季安全生產工作的通知》(通政辦發〔20xx〕116號)，提出了加強當前安全生產工作的8項措施。6月7日全國和全省安全生產會議後，市政府又專門進行了部署。6月17日，市長辦公會再次專題研究全市安全生產工作，提出對通政辦發〔20xx〕116號檔案下發後發生的安全生產責任事故，要立即進行通報，進一步落實好安全生產責任，加強安全生產管理。特別要對地下管網施工、化工企業生產等事故易發、多發領域，分別明確具體的安全監管措施，進一步落實責任、加強管理，強化責任追究“。
儘管市政府對安全生產工作多次提出了明確要求，但近期事故仍然頻發，安全生產形勢十分嚴峻。6月13日，江蘇南通二建集團有限公司在南通大學附屬醫院醫療服務綜合樓工程基坑開挖工地上發生一起基坑坍塌事故，造成1人死亡。6月14日，南通旭景建設工程有限公司在通州區金沙鎮北一環污水井修復工地上發生一起中毒事故，事故造成2人死亡1人受傷。6月15日，如東河口中天寬頻科技有限公司噴塗車間一名操作工在清理鹽酸池廢渣時不慎跌入池內，造成1人死亡。6月18日，南通建華交通建設工程有限公司在如皋市如城光華小區二期工程施工工地上發生一起高處墜落事故，造成1人死亡。以上事故暴露出省、市安全生產會議後，一些企業仍然存在鬆懈、麻痹、僥倖的思想，沒有認真貫徹落實會議要求，沒有認真落實安全生產責任制，沒有認真組織隱患排查，沒有認真開展員工培訓，安全生產中的”三違現象“仍十分突出。為防範類似事故的再次發生，現就進一步加強安全生產工作強調如下：
一、進一步重視安全生產管理工作。發展決不能以犧牲人的生命為代價，這是一條不能逾越的紅線。各地區、各有關部門和單位要牢固樹立”沒有安全、一切歸零“的理念，明確政府屬地責任、部門監管責任和企業主體責任。要擺正安全與發展的關係，始終把人民生命財產安全放在首位，不能以任何藉口放鬆安全生產。要以對黨和人民高度負責的精神，抓好安全生產，減少一般事故發生，堅決防範重特大事故發生。
二、進一步強化安全生產責任制落實。各級政府要結合6月份開展的”安全生產月“活動和6至9月安全生產大檢查工作，由各分管領導牽頭，按照上級要求認真組織開展安全生產檢查。各地區、各有關部門和單位要按照通政辦發〔20xx〕116號檔案要求，嚴格落實安全生產責任制，嚴格執行各項安全生產制度，認真組織開展安全大檢查。各地區、各有關部門和單位要特別對地下管網施工、建築施工、化工企業生產、海洋漁業養殖等事故易發、多發領域，分別明確具體的安全監管措施。要督促企業認真落實安全生產主體責任，落實法定代表人負責制，並把責任層層落實到每個環節、每個崗位、每個員工。
三、進一步強化事故隱患排查治理。各地區、各有關部門和單位要認真開展生產作業現場隱患排查治理，督促現場作業人員嚴格執行操作規程，落實安全防護措施。地下管網施工、建築施工、化工企業生產企業要建立健全安全生產各類規章制度和安全操作規程，重視有限空間、動火、動土、高處等危險作業的風險辨識，嚴格執行審批規定，採取有效措施，防範作業過程中產生的各類危險;海洋漁業養殖企業要重視天氣預報，重點防範颱風等惡劣氣候對海洋漁業養殖生產的影響，做到有預報有回響、有情況有處置。各類企業要嚴格執行領導和工程技術人員值班值守制度。同時，要強化應急處置能力建設，要確保第一時間反應、第一時間處置。各級負有安全監管職責的部門要組織安全生產執法檢查，及時糾正企業存在的安全生產違法行為，督促企業及時整改生產作業現場存在的事故隱患。
四、進一步重視從業人員的安全培訓工作。大部分事故表明，一線從業人員既是受害者又是肇事者，他們安全生產素質的高低直接決定了事故的多少。因此，各地、各有關部門和各單位要高度重視從業人員的安全生產知識培訓工作。要充分利用安全生產月活動這一契機，組織開展好村(居)安全員能力建設培訓、高危行業素質提升培訓、”三項崗位“法定培訓、企業自身安全培訓和全社會安全培訓等五項培訓。督促引導企業實現班組長培訓全覆蓋，做到新職工安全培訓率100%、各類企業安全管理人員持證率100%、特種作業人員持證率達100%。同時，加大安全生產宣傳力度，通過編髮安全生產大檢查簡報專刊，反映各地、各部門安全生產大檢查開展情況，交流工作經驗。依託報紙、電視、電台、網站、街頭LED等”五個宣傳載體“，通過製作公益廣告、安全生產專題節目及開闢專欄等方式，構建全方位、立體化的宣傳報導網路，進一步擴大安全宣傳影響力、輻射力、帶動力，大力倡導”關注安全、關愛生命“的安全氛圍。
五、嚴肅查處事故，嚴厲打擊瞞報事故行為。各地、各有關部門要對通政辦發〔20xx〕116號檔案下發後發生的安全生產責任事故，立即進行通報，進一步落實好安全生產責任。要按照”四不放過“原則，嚴肅事故調查處理，對企業的安全管理情況和其主要負責人履職情況要進行專門調查，根據責任大小追究相關責任;對相關部門和人員在安全管理方面的情況也要進行調查，如有工作不到位的，要嚴肅追究責任。要強化重傷事故的報告和調查處理，以達到控小事故、防大事故的目的。要建立安全生產信息員隊伍，進一步加大對瞞報事故行為的查處、打擊和懲治力度，從嚴從重處罰瞞報事故的單位和人員。
夏季高溫季節已經來臨，目前正值各類生產安全事故高發期，各有關企業和單位要針對高溫作業特點，採取加大作業現場巡查次數等措施降低危險。同時，要結合夏季安全生產工作要求，建立健全防暑降溫工作制度，改善勞動生產條件，增加休息時間和減少高溫時段作業，減輕勞動強度，認真落實各種防暑降溫措施，防範高溫作業和高溫天氣作業對勞動者的危害，保證安全生產。
南通市人民政府辦公室
20xx年7月5日
處理通報範文 篇9
行政科在夏季來到之後,沒有及時將防滅蠅工作落到實處,公司領導曾催促單位抓緊落實,及時做好門帘吊掛和滅蠅工作，但到六月一日止，此項工作仍未完成。工人村食堂招待室蒼蠅到處飛，就餐條件差，帶來較壞影響。經公司研究決定，給予總經理SS100元、行政科主管產品質量事故處罰通報200元的處罰，給予南工房食堂管理員**100元的處罰，並責令在6月2日上午11：00之前整改完畢。
特此通報。
x年xx月xx日
處理通報範文 篇10
××年×月×日上午上班時間，××與××因××打架事件，於××處協調解決的情況下，兩人再次起衝突後××首先動手扭打起來。根據公司管理規定，員工在上班時間不準打架鬥毆，××無視上述管理規定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規範員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：
對××處以××元人民幣罰款。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發生。
×××公司示
××年×月×日
處理通報範文 篇11
生產二組員工於**月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，並導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予記曠工四小時，4小時*3=12小時，報財務核算，從賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
製衣辦公室
20xx-1-27
處理通報範文 篇12
房屋製造有限公司：
關於葉倩、李鳳英打架事件的處理通報全體員工： 20xx年2月19日上午，北京基地人事文員葉倩與清潔工李鳳英因小事發生口角，繼而爆發肢體衝突。衝突中，李鳳英被打倒在地。110接警後，經北京通州漷縣派出所調解，葉倩、李鳳英家屬、北京基地代理經理三方一致同意：葉倩賠償李鳳英醫藥費人民幣4000元。葉倩、李鳳英的打架事件性質惡劣，影響極壞。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工，經公司研究，決定對事件作出如下處理：1.對葉倩、李鳳英打架行為進行通報批評。2.葉倩賠償李鳳英的醫藥費由葉倩個人承擔。3.開除葉倩、李鳳英。望全體員工引以為戒，在日常工作中加強自身修養，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件的再次發生，團結友愛，致力於營造和維護和諧穩定的工作環境。
房屋製造有限公司
處理通報範文 篇13
(個人簡歷)王，性別，**年*月出生，**年*月入黨，**年*月參加工作，文化程度，所在科室，從事崗位，現任職務。
(錯誤事實)**年*月*日*午，*單位組織人員對**單位的機關作風效能建設情況進行明察暗訪時，發現王在工作時間…………。
(處理依據及意見)根據《浙江省影響機關工作效能行為責任追究辦法》第六條、第十條、第十四條之規定，經研究決定，給予王通報批評處理，當年度考核不得定為優秀，並責令其作出書面檢查。
本決定自_____年____月____日起生效，如對本處理決定不服，自收到本處理決定之日起30日內，向(作出處理決定的單位)提出書面申辯。
(蓋章)
年 月 日
處理通報範文 篇14
各部門、單位：
1月15日晚，集團公司辦公室小車班臨時派駐到某某辦事處的替班司機某某與辦事處經理某某外出喝酒回到住處後，某某出言不遜與辦事處內勤人員某某發生口角並升級為毆鬥，二人廝打過程中某某用水果刀將某某輕微劃傷，辦事處經理某某在阻止某某用椅子揮向某某時被誤傷頭部。
上述兩人的行為嚴重違反了公司的廠規廠紀，在公司內外造成了不良影響。為嚴肅公司紀律，教育本人，杜絕此類事件的再次發生，經公司研究決定對該事件做如下處理：
一、某某酒後尋釁滋事，對事件的發生負主要責任，予以通報批評，罰款100元並承擔某某的全部醫藥費用;
二、xx辦事處內勤人員某某不能克制自己，在廝打過程中動用水果刀，造成事態擴大，在該事件中負次要責任，予以通報批評，罰款100元;
三、xx辦事處經理某某作為辦事處負責人，管理意識薄弱，私自外出喝酒，同時未能及時制止事件的發生，負有領導責任，予以通報批評，罰款100元。
望全體員工引以為戒，認真遵守公司的各項管理規定，不斷提高自身的素質，爭做文明員工。尤其是在外工作的員工要加強團結，和睦相處，互相幫助，齊心協力，共謀發展，以實際行動推動公司的健康發展。
二○xx年一月二十八日
處理通報範文 篇15
一、事故概況
20xx年8月7日經經營部反饋,我公司送往聯創公司的紙塑袋在使用過程中發現有質量問題,隨即公司組織人員前往進行處理。經過調查,發現問題如下:
221號托盤: 7條袋存在中縫處粘連,導致客戶在使用時無法把袋打開。
二、事故原因分析
根據生產工藝與員工實際操作情況進行分析,造成此起事故的原因如下:
1、工段長與操作工質量意識淡薄,未盡到職責。
2、在控制過程中操作工馬虎大意、工作不精心,質檢員未能有效的進行監督檢查。
三、預防措施
1、制袋工段要充分利用班前班後會組織員工深入學習公司質量方針、產品質量控制規程及標準,大力提升員工質量意識。
2、在過程控制中，要嚴格落實“三檢”制度，對可能出現質量問題的產品要精心挑揀，不讓一條不合格產品流入下道工序。
3、質量檢驗員要加強監督檢查力度，增加檢驗頻次，數量，杜絕不合格產品流入下道工序。
四、處理決定
為嚴格貫徹執行公司質量方針、目標，從而使廣大員工提高認識,在實際工作中樹立牢固的質量意識。經研究決定,對此起事故的相關責任人作如下處理:
1、 對工段新聞罰款 40 元;
2、 對質量檢驗員狄x罰款 20 元;
3、 對制袋機組當班人員罰款 150 元;
xx公司
年8月8日
處理通報範文 篇16
1.工程名稱： 於家務鄉鄉中心A01地塊
2.事故發生時間：20xx年x月x日 9：00
3.事故類別：物體打擊
4.事故級別：輕微傷害
5.事故詳細經過：
裝容器平穩著陸後，木工摘鉤將保險卡環掛在容器下方目的是能夠將容器內的扣件倒放出來，信號工在未觀查清楚掛鈎木工是否在安全距離，就指揮塔吊司機起吊從而造成將倒出來的扣件放倒在木工身體上，後送醫院拍片檢查，醫生診斷，沒有造成過大傷害。
7.事故原因分析
信號工操作時注意力不集中，思想麻痹，安全意識不強
8.事故的處理和預防事故重複發生的措施：
識差，本項目部根據本次事故，提出整改措施，
1)加強工人的安全教育;
2)整改各項安全防護設施;
3)加強安全防護巡查工作，
4)當日在次集中對塔吊司機及信號工人員進行專業的安全教育及培訓，
5)經公司決定對本項目部相關人員進行處罰，決定對項目經理吳寶成處罰500元，對生產經理李志起處罰500元，對現場安全員侯友茹處罰500元，對勞務施工單位處罰5000元，對勞務隊長處罰1000元， 違章指揮的信號工給予清場處理並給予處罰500元。對施工班組違章作業，給予處罰500元。
6)對施工隊全體施工人員進行一次有針對性並且根據本案例再結合其他案例進行一次安全教育培訓，絕對不能再發生類似不安全事故及時消除安全隱患，
7)項目部全體管理人員進行自檢，誰的責任誰承擔，加強安全意識及安全管理，把安全問題提高到議事日程上來確保本工程項目無安全事故。
11.參加調查人員：
東興建設有限責任公司於家務項目部
20xx年x月x日
處理通報範文 篇17
項目部 20xx 年7 月27 日 xx1 號公寓 機械傷害 輕傷 左手大拇指 ：
姓 名 性別 年齡 身份證號碼 籍 貫 安全教育 安全技術交底 文化程度 有 有 國小 20xx 年7 月27 日上午10 點10 分左右，傷者在一號公寓樓下完大梁準備下二排鋼筋時，從k/⑧軸處翻越過去，人體翻過大梁腳踩到地面，支梁的鋼管架扣件斷裂，導致二排鋼筋下滑，二排的鋼筋上的鋼管壓住左手大拇指，楊鵬飛的工友將鋼管鬆開拉出左手，事故發生後項目立即組織人員送往醫院治療。
經過長達1 個月的治療，病情恢復良好;20xx 年9 月9 日，發現自己的手指有異常現象發生，項目部管理人員帶到醫院檢查，檢查發現傷口裡面由於醫生在第一次治療時對傷口沒有清洗乾淨，導致傷口內部發炎，經過醫生第二次處理，病情好轉。 目前傷情恢復良好並已醫療終結出院，傷者提出要求協商解決。
一、從事故現場發現，支設大梁的鋼管加固扣件斷裂下滑，造成鋼管下滑是此事故發生的主要原因之一。
二、班組在架設大梁的支架時，大梁與大梁的交叉處套用雙扣件加固而班組 用單扣件加固，是此事故的原因之一。
三、從事故發生經過來看，項目部的相關管理人員沒有履行自己的工作職責，是此事故發生的原因之一。
事故發生後公司組織項目部召開了安全預防措施交底會，再次重申了管理人員及班組遵守和實施公司制定的《職業健康安全管理制度》的必要性和嚴肅性;對施工現場進行全面的安全檢查，查出的安全隱患按“三定一落實”原則進行整改，對相關的管理人員按“四不放過”原則進行處理。項目部通過認真的總結和學習，以確保類似事故的發生。
1、項目施工員在交底時並沒有對該部分說明詳細的安全措施，對此事故負直接責任。
2、施工班組在操作時未按照有關安全操作規程操作，對此事故負主要直接責任。
3、項目部安全員在對支撐的鋼管架的安全性，沒有監督到位負監督不力的責任。
4、項目經理對此事故負領導責任。
【1】醫療費按保險條款處理，從保險公司理賠回來的費用用於支付其個人的傷殘補助金(公司部分)
【2】一次性賠工傷補助費 18000 元(壹萬捌仟元整)(包括一次性傷殘補償金、醫療期間的工資、住院護理費、交通費、住院一伙食補貼費、營養費、易地安置費等)。
【3】一次性支付工傷補助費的一半及全部醫藥費由鋼筋班班組長劉河明承擔，總計14057.45 元(壹萬肆仟零伍拾柒元肆角伍分)，公司承擔一次性支付楊鵬飛同志的工傷補助費的一半，即9000 元(玖仟元整)，扣去保險公司理賠回來的5057.45 元(伍仟零伍拾柒元肆角伍分)，公司實際應支付的費用為3942.55 (叄仟玖佰肆拾貳元伍角伍分)。
【4】醫藥費已由鋼筋班組班組長墊付，一次性賠償工傷補助費 18000 元由公司暫行先墊付，其中9000 元(玖仟元)從鋼筋班組班組長勞務決算中扣除。
【5】項目施工員在交底時並沒有對該部分說明詳細的安全措施，對此事故負直接責任，項目部安全員在對支撐的鋼管架的安全性，沒有監督到位負監督不力的責任。依據《員工手冊》中《員工獎懲條例》(修訂本)6.2.2 條c 款的規定，給予 項目部鋼筋工長、項目部安全員記過處分。
【6】扣件斷裂是本次事故發生的原因之一，器材部門應從此次事故中吸取一定的經驗教訓。
廈門 建設集團有限公司
20xx 年2 月20 日
處理通報範文 篇18
關於x月xx日至xx日二起安全事故的處理通報
20xx年xx月xx日至xx日集團本部發生2起輕傷事故，現將這二起事故調查處理結果通報如下：
一、棒材一廠1、事故經過：20xx年4月22日13點50分左右，棒材一廠一線丙班精軋調整工##在協助8#機安裝導位的過程中右手小拇指被導位壓至骨折。當時，該班在實施檢修換槽裝導位，精軋調整工##被帶班長安排在8#機協助安裝。在安裝導位的過程中，行車未能準確將導位起吊至安裝位置正上方，需藉助外力將導位推到位。在此情況下，##右手推導位，左手打手勢，指揮行車工##1將吊鉤微微下降。而行車工在收到指揮信號之後誤理解為需微微向北移動，結果兩人因溝通與操作失誤致使導位翻身上翹，導致##右手小拇指被壓至骨折。2、事故原因：(1)精軋調整工##安全意識薄弱，在協助安裝導位的過程中傳送不規範信號手勢，在推導位的過程中沒能將手放置在安全的區域，且在導位翻身時未能及時將手移開;(2)行車工##1在接收到不規範信號手勢之後，不經確認即開動行車;(3)將鋼絲繩從導位孔中心穿過以實施導位起吊安裝存在安全隱患。3、事故性質：輕傷事故。4、根據分廠處理意見，通過調查核實，依《安全事故考核制度》第6.5條規- 2 - 定，對此起事故作出如下處理：(1)精軋調整工##負主要責任，考核500元，鑒於其平時在工作中安全意識一直比較薄弱，除考核500元之外並作調離工作崗位處理;(2)行車工##1負次要責任，考核200元;(3)軋機組長，負領導責任，考核200元;(4)帶班長，負領導責任，考核100元;(5)責成棒材一廠立即組織所有指揮人員開展有關《起重指揮信號圖》等行車指揮知識的培訓，並在日常工作中加強監管。
二、煉鋼廠1、事故經過：20xx年4月24日18點40分左右，煉鋼廠甲車間修磨組，修磨工##在與行車工##1配合裝車的過程中左手食指與中指被圓管坯夾至骨折。當時，##在車上，車輛頭朝正南停放，車內共需裝5吊圓管坯，車廂內已裝有三吊九根圓管坯(230*9000，平放)。在裝第四吊圓管坯時，行車工把坯起放在了車廂中間而不便於繼續裝第五吊，##遂示意行車工重新起吊圓管坯向西放。當行車工重新起吊圓管坯向西移的時候，坯開始晃動，坯一頭也移至了車廂外，無法放到位。見此情況，##便用手去扳坯，而就在這時，坯的另一頭碰到了車廂插樁，致使3根圓管坯重疊起來夾到了趙偉俊的左手，導致##左手食指與中指骨折。2、事故原因：(1)第四吊圓管坯已放到車箱中間位置後在向西移動的過程中行車起吊太高，導致三根圓管坯(當時是平的)碰到插樁後重疊起來;(2)修磨工##在與行車工配合裝車時安全意識薄弱，沒有遵守操作規程，- 3 - 不該用手去扳坯，在坯重疊起來時也未能及時將手移開;(3)行車工##1在吊坯時安全意識薄弱，沒有遵守操作規程，在明知在##用左手扳坯可能對其造成傷害的情形下，沒有拒吊;(4)雙方配合作業時，沒有明確的指揮信號。3、事故性質：輕傷事故。4、根據分廠處理意見，通過調查核實，依《安全事故考核制度》第6.5條規定，現對此起事故相關責任人作如下處理：(1)修磨工##與行車工##1，在配合作業時安全意識薄弱，兩人在此次事故中負同等責任，各考核300元;(2)修磨組負責人，負領導責任，考核100元;(3)行車主管，負領導責任，考核100元。以上兩起安全事故，雖然是輕傷，但充分暴露出我們的安全生產工作還存在眾多不足。安全生產任重而道遠，沒有一個穩定的安全生產環境，集團各項工作也將無法正常開展。時值夏季來臨，是事故高發季節，我們各分廠與部門應清醒的認識到安全形勢的嚴峻性與安全工作的重要性，在今後的工作中要深刻吸取教訓，舉一反三，加強安全教育、監管以及工作技能的培訓，全面提升員工安全意識，確保集團安全生產形勢平穩，防止重大事故的發生。
處理通報範文 篇19
現有公司員工，於20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工X天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：
一、扣除當月全勤獎金￥200元;
二、扣除當月5天基本工資共XX元;
三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。
X有限公司
年12月3日