辭職通告範文 篇1
茲有原商超企劃部主管、人資行政部前台文員皆因個人原因已於xx年4月1日辦理離職手續，即日起，、均無權參與本公司的相關事務，以上人員的一切行為皆與本公司無關。各部門如有企劃方面的工作需要，請直接聯繫企劃經理。望公司全體職員積極配合併嚴格執行!
特此通知!
深圳市X有限公司人資部
20xx年x月x日
辭職通告範文 篇2
________先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您於____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動契約的約定處理。
有限責任公司
年 月 日
辭職通告範文 篇3
公司人力資源部：
本人,於x年xx月xx日與單位建立了勞動關係，至今已在單位工作了xx個月。現由於個人原因，本人依據《勞動契約法》第三十七條之規定提出解除勞動關係，我將於30天(在試用期提出辭職，最短為3天)後離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內做好工作交接。
屆時還請公司依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動關係時一次性支付本人工資，並按照《勞動契約法》第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動契約證明。
此致
(手寫簽名)
年 月 日
辭職通告範文 篇4
公司人力資源部：
本人,於x年xx月xx日與單位建立了勞動關係，至今已在單位工作了xx個月。現由於個人原因，本人依據《勞動契約法》第三十七條之規定提出解除勞動關係，我將於30天(在試用期提出辭職，最短為3天)後離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內做好工作交接。
屆時還請公司依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動關係時一次性支付本人工資，並按照《勞動契約法》第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動契約證明。
此致
(手寫簽名)
年 月 日
辭職通告範文 篇5
酒業有限責任公司：
茲有安慶時代酒業有限責任公司縣級市場業務部何軍，與用人單位自20xx年11月19日至20xx年11月至今形成事實勞動關係，因用人單位違反了勞動契約法的有關規定，不訂立書面勞動契約、未依法為勞動者繳納社會保險費、未按時支付勞動報酬等，依據勞動契約法第三十八條的有關規定，本人提出解除勞動關係;請公司依據《安徽省工資支付規定》第十五條規定，用人單位與勞動者終止或解除勞動關係時，用人單位應當一次付清勞動者的工資;依據勞動契約法第四十六條、第四十七條的規定支付每工作一年一個月工資經濟補償金;並按勞動契約法第五十條的規定，及時支付經濟補償、辦理離職手續，出具解除勞動契約證明。如果單位不予支付，本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。
特此通知
年月日
辭職通告範文 篇6
公司人力資源部：
本人,於x年xx月xx日與單位建立了勞動關係，至今已在單位工作了xx個月。現由於 原因(由於用人單位的用工或管理行為不符合勞動法律法規的有關規定，比如：不簽訂勞動契約、不按國家規定安排勞動時間、不及時足額支付勞動報酬、不支付加班工資、不按時為勞動者繳納社會保險費、收取押金等，列舉任意一條或多條都行)，依據《勞動契約法實施條例》第十八條第 項之規定提出解除勞動關係，我將於30天后(或今天)離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內做好工作交接。
屆時還請公司依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動關係時一次性支付本人工資，並按照《勞動契約法》第五十條之規定及時辦理離職手續、出具解除勞動契約證明、支付相應的經濟補償金(或賠償金)。
此致
(手寫簽名)
年 月 日
辭職通告範文 篇7
各部門：
原我公司技服部員工已於xx年3月15日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，對外進行的任何業務或技術服務活動均屬個人行為,不代表我公司，本公司不承擔任何責任。
該員工原有公司事宜請與聯繫。給您帶來不便，敬請諒解! 特此公告。
*公司
20xx年x月x日
辭職通告範文 篇8
公司各部門、各合作公司及各相關單位：
茲有我社原xx部員工於xx年12月11日因個人原因正式離職，從即日起她本人對外進行的任何活動及發生的業務往來，均屬其個人行為，不代表本公司，本公司不承擔任何責任。該員工原有公司事宜請與聯繫(聯繫電話12312331)給您帶來不便，敬請諒解
公司名稱
20xx年x月x日
辭職通告範文 篇9
通知
各位同仁：
年關將近，公司將進行年終結算工作，為保證工作順利進行，公司決定20xx年12月初至20xx年2月底期間將不接受離職申請書，請大家諒解。同時祝大家工作開心、順利
X有限公司
20xx年12月07日