關於請假的通告 篇1
為加強集團公司內部規範化管理，嚴格把控考勤管理制度，現就我集團內部員工請假流程做以下規定：
一、員工請事假至少須提前一個工作日，如實說明原因，填寫請假單報部門負責人審批、報人力資源部歸檔;請假時間為兩天內的，填寫請假單報部門負責人審批，報人力資源部負責人審批並歸檔，視為請假有效;請假時間在三天至一周內，須上報主管副總裁或總裁審批，最後交由人力資源部負責人審批歸檔，視為請假有效;請假時間在一周以上，完成以上籤字流程並經董事長簽字同意後，方視為請假有效，並交由人力資源部歸檔。
二、員工遇到緊急情況請病假或事假，須於上班前或不遲於上班時間後15分鐘內，致電所在部門負責人及公司人力資源部負責人，請假在一天以上的應於病假或事假後上班第一天內，填寫請假單，事假須提供市屬或省屬三甲級醫院開具建議休息的有效證明，由相關領導審批簽字後交由人力資源部歸檔，視為請假有效;請病假在半天及一天之內，若並未去醫院就診的，必須出具請假當日內在藥店購買藥品的證明，視為請假有效。
三、員工外出辦事時間超過30分鐘，必須在前台做外出登記，記錄外出時間及返司時間，並告知部門負責人。
xx年xx月xx日
關於請假的通告 篇2
自即日起凡未經請假(經相關管理人簽名同意)私自不上班人員，作曠工處理，並且扣除當月工位補貼，另一切請假不接受廠外、托信、電話、方式，如有特殊情況，需出示證明方給予補假。望各位知悉配合!
車間示
20xx.08.01
關於請假的通告 篇3
為加強企業管理，進一步規範員工的請假管理制度，特制定並重申員工的請假制度如下：
一、各公司經理、副經理、集團科室負責人請假，必須以書面的形式向董事長請假，經簽字批准同意後，請假條交予行政部登記，方可休假;
二、各公司的員工請假，需經科室負責人同意簽字，並向本公司的經理請假，請假條交予行政部登記後，方可休假;
三、請假條應規範填寫，字跡清晰，寫明請假原因、時間，因病請假的需要有醫院證明;
四、請假最短時間為半天，每個月不超過2天，全年累計不得超過24天，如違反規定的以自動離職處理;
五、有重大事項如病重、結婚、生育、事故、親屬病故等原因可酌情予以假期，突發事件未能及時請假的，假期完畢後，第一時間補交請假條;
六、請假期扣除當日工資，公司不予承擔，從當月工資中扣除。未請假曠工者，按雙倍工資扣除，請假未批准私自休假按工資5倍罰款;
七、因工傷在家休息的員工，每月發放1200元生活費作為工資;
八、員工可根據公司休假安排自動休假，禁止與他人調換休班日，如違反按曠工處理;
九、因公出差到本縣區域外的人員，必須請假，未請假者按曠工處理，因公發生的費用公司不予承擔;
十、本規定的解釋權歸集團行政部所有;
十一、本規定自頒布之日起執行。
xx年xx月xx日