處罰的通告 篇1
各學校：
現將《丹鳳縣教育體育局關於節約糧食反對浪費工作檢查》的通知轉發你們，請對照檢查階段，結合各校實際和實施農村義務教育階段學生營養改善計畫，認真開展自查活動，加強師生愛惜糧食，節約糧食的意識，切實做好節約糧食、反對浪費工作。
x部門
20xx年xx月xx日
處罰的通告 篇2
為嚴肅工作紀律，根據《中華人民共和國勞動契約法》和原人事局《全民所有制事業單位辭退專業技術人員暫行規定》的'有關規定，經研究，決定對擅自離崗、長期曠工的教師進行處理。請在本通告發布之日起30日內到我單位報到。逾期不到者，將予以辭退、清編，所產生的後果由本人自負。
x公司
20xx年xx月xx日
處罰的通告 篇3
全體員工：
，公司保全部門員工工作期間，因個人違反公司x規定，致使商場的x商品被盜，為公司造成直接損失，為了嚴肅公司勞動紀律，根據公司員工獎懲規定第x第x之規定，給予保全部員工賠償損失(或處罰)的.處罰決定，並在全公司範圍內通報批評。望公司廣大員工嚴格遵守公司規章制度和操作流程，杜絕此類事件的再次發生。
特此通報
20xx年xx月xx日
處罰的通告 篇4
各部門、車間：
關於20xx年4月29日晚11：40左右車間員工、剛在宿舍發生爭執、打架事件的調查和處理通告如下：
一、事件調查
20xx年4月29日晚，員工未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍並喝酒，同樓層、等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，、等人衝進郭義剛宿舍歐打外來人員，維護外來人員進行幫架，後經人勸架拉開。
二、處理結果
根據公司管理制度相關規定，對造事責任人處理如下如下：
1、嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立從今開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;
2、在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月後再處理。
3、在宿舍喝酒後鬧事協助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月後再處理。
4、當班保全未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，後勤主管對宿舍管理監管不力，罰款200元。
5、從今日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發現給予罰款500元處罰。
6、從今日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實後給予當事人罰款1000元並開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!
希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規定，特此通報!
行政部
20xx年xx月xx日
處罰的通告 篇5
全體員工：
茲有我司經銷商楊某某，近期被發現參與某資金炒作盤並成為骨幹分子，同時大肆在我司經銷商群體中宣揚，給市場帶來了不良影響和一定的干擾;因此公司經研究決定，先行凍結楊某某經銷商資格，並取消其出國旅遊等所有福利待遇;與此同時，歡迎各位夥伴繼續向公司提供其擾亂市場、參與資金炒作盤的'證據，公司將視情況採取進一步的處罰措施公司再次嚴肅聲明，無論任何人，以類似行為觸犯公司底線、傷害全體事業夥伴的利益，公司將發現一起，處理一起，絕不姑息!
產業有限公司
20xx年xx月xx日
處罰的通告 篇6
生產二組員工於x月x日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，並導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予記曠工四小時，4小時3=12小時，報財務核算，從賬目中扣除12小時工資。
其次予以通報批評。
製衣辦公室
20xx年xx月xx日
處罰的通告 篇7
全體員工：
市場部員工。身份證號碼：，於20xx年12月30日起，未向單位請假，私自離崗，截至今日仍未返崗，鑒於、已連續曠工72天，該兩名員工的`行為已嚴重違反法律法規以及相關規章制度，故對該員工作出視為自動離職解除勞動關係處理。
x市網路科技有限公司
20xx年xx月xx日
處罰的通告 篇8
X年XX月X日，公司製造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規範員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。此次事故責任人及賠償金額如下：
1、事故直接責任人，200元；
2、事故間接責任人，各100元；
3、經理、副經理對事故負有領導管理責任，各50元。
望各位同事引以為戒，特此通知。
xx有限公司
X年X月X日
處罰的通告 篇9
公司各部門：
20xx年8月2日凌晨1：00左右，公司保全科組織對全廠下晚班員工所攜帶出廠物品進行突擊檢查，在檢查過程中發現員工手提包有異常，要求其開包接受檢查。
其手提包內有公司產品且無任何出廠門憑證，屬於個人偷盜行為。
為嚴格執行公司規章制度，經公司研究決定，對偷盜行為作出如下處理：
一、給予開除的處分。
二、給予罰款400元的處罰，並在本人的工資中扣除。
特此通報!
湖南x有限公司
20xx年8月2日
處罰的通告 篇10
xx公司全體員工：
為整頓公司的不良作風，嚴格最受員工行為規範，統一公司管理制度，樹立公司企業形象，提高辦公室工作人員的上班素質。經公司研究決定在上班時間嚴謹做與工作無關的事情（QQ聊天、閒擺家常、上網看視頻、網購、聽音樂）等發現一次50元，處罰三次以上直接開除。人事行政部於開始執行。希望各部門加強管理和宣傳，並嚴格遵守，共創公司良好風氣。
特此通知
行政部
20xx年xx月xx日
處罰的通告 篇11
x公司各職工：
x年xx月xx日中午，xx廠xx班在集團公司大門外的小道上偷拔公司剛栽種的太陽花，該行為違反了公司當前的綠化保護制度。近年來，公司在不斷發展壯大的同時，以崇高的歷史使命感、責任感，密切關注企業發展與環境保護之間的關係，將環境保護列為公司發展的重中之重，同時通過自身不斷努力，結合企業實際，全面規劃、分步實施，進行廠區綠化、美化。追求社會、環境、經濟效益最大化，走新型工業化道路，推進公司的可持續發展，然而惡意偷拔廠區綠化樹木，是對公司當前環境美化制度的漠視和公司形象的破壞，同時也是對他人勞動成果的不尊重，其性質非常嚴重，為了提高全體員工對綠化環境自覺保護花木的意識，經公司研究決定：對罰款xx元，並通報批評，以觀後效。
同時，請公司各位職工引以為戒，遵守公司規章制度，並加強環境保護意識，使企業早日成為綠蔭懷抱，林木成行，草花相映的花園式工廠，共同分享可持續發展之路的豐碩成果。
x公司
x年x月xx日
處罰的通告 篇12
致：全體員工
由：國際企業行政部
呈報：劉總
事項：受到客戶嚴重的投訴
行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO12016嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發部、跟單部、QA 、QC、紙樣房張師傅、裁床。
所犯過失：
1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發展。
2、PO12016嘜架排錯，浪費用料，理應以節約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業。
鑒於以上員工受到客戶嚴重的投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現決定處理如下：
在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用於員工福利項目上。
20xx年x月x日
處罰的通告 篇13
2月7日21點40分三車間小工在崗睡覺，勸退。
2月7日21點40分三車間脫膠工玩手機，解除勞動契約。
2月8日中午一車間脫膠工吳x手機，解除勞動契約。
2月23日上午一車間小工玩手機，解除勞動契約。
3月7日8點50分一車間小工開月會睡覺，部門除名。
3月7日17點17分粘棒員玩手機，部門除名;陪玩者給予記過罰金處分。
車間主管、教育不到位，監管不力造成員工犯錯，部門給予嚴厲批評，以觀後效。
凡急辭、辭退者，取消當月的績效考核獎金，調部門者在扣除相應罰金後，發放其餘績效獎金。
處罰的通告 篇14
尊敬的各位家人：
大家好！
感恩大家一直以來對平台的支持與厚受，也感恩這樣一群志同道合的家人們共同努力打造好這個平台。讓我們可以在這個平台上一展身手，成就我們自己的人生。我們的付出與努力應該贏來我們的結果。為了不讓個別團隊人員在這個平台上來拉人影響我們的市場，我們要加強團隊的管理，維護團隊的利益。根據公司前幾天的通告，我們現決定對已取證的幾個部長做封號處理，望所有的家人們引以為戒，不要在拿著分紅的同進還要來損害家人們的'利益。每個人都可以做多個平台，這個我們管不著，但是明目張胆的來拉人的，我們絕不手軟。大家一起舉報，共同維護好我們的市場。
現已取證交到小徐總辦公室的部長有：
編號：暱稱：
編號：暱稱：
編號：暱稱：
編號：暱稱：
編號：暱稱：
針對以上幾位領導人，在從事後，選擇了新平台，到來拉人的現象。經團隊人員舉證，違背公司團隊管理條例，特清除其在享購網的身份與資格。以上會員如有異議，可與xx公司紀檢辦人員聯繫，查看拉人證據。
望所有家人們珍惜平台。不要做出違背職業道德的事情，而受到相應的處罰，謝謝大家的配合。
文化傳播有限公司
處罰的通告 篇15
西餐廳員工鞏娟在20xx年4月6日晚餐結束後，擅自將客人剩餘食品打包帶出餐廳，嚴重違反酒店規章制度。
為規範管理，杜絕此類事件的再次發生，經研究決定，對鞏娟處以200元罰款，並責成部門加強對員工規章制度的'教育，樹立良好的行為規範。
以上意見妥否?請指示!
20xx年xx月xx日
處罰的通告 篇16
3月16日，XX車間員工未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!
相關紀律及獎懲條例
1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次超過30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡和委託他人打卡，一經發現，重罰;並對舉報者給予獎勵。
4、請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內，由組長直接簽字批准;請假3天以內，向組長請假，組長簽字後報上一級領導批准;請假3天以上的，向組長請假並報上一級領導交總經理批准。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，並嚴格執行!
電子
生產部
處罰的通告 篇17
1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5—10分鐘罰款5元/次，10—30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡和委託他人打卡（門口有監控、打卡機有攝像頭拍照），一經發現，重罰；並對舉報者給予獎勵。
4、請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內（含一天），由組長直接簽字批准；請假3天以內（含三天），向組長請假，組長簽字後報上一級領導批准；請假3天以上的，向組長請假並報上一級領導交總經理批准。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適；請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，並嚴格執行！
生產部
處罰的通告 篇18
全體員工：
按照國家工商總局、國家稅務總局清理長期停業未經營企業的部署和要求，我局在清理長期停業未經營企業檢查中發現“萬眾電器有限公司”等31戶公司、“實業有限公司分公司”等4戶分公司和“xx大方建築機械製造廠”等24戶個人獨資企業連續兩個年度未依法報送年度報告、未進行納稅申報，且經現場檢查，在其登記的住所或經營場所無法取得聯繫，xx市工商行政管理局於x年6月27日在《xx日報》《時報》刊登公告，督促上述企業在年報截止日期(6月30日)前補報年報，但上述公司、分公司以及個人獨資企業仍未補報年報。其行為屬於《中華人民共和國公司法》第二百一十一條、《中華人民共和國公司登記管理條例》第八十條、《中華人民共和國個人獨資企業法》第三十六條規定的違法行為，我局已作出處罰決定，吊銷上述企業的營業執照。自本公告之日起，經過六十日，即視為送達。
如不服處罰決定，可自收到本處罰決定之日起六十日內向有管轄權的複議機關申請複議,也可自收到本處罰決定書之日起在六個月內直接向有管轄權的人民法院提起行政訴訟。
公司被吊銷《企業法人營業執照》後，應在送達處罰決定書之日起停止經營活動，由股東組織清算組清算;自清算結束之日起三十日內，由清算組織依法申請註銷登記。其設立的`非法人分支機構，應在送達處罰決定書之日起停止經營活動，並在三十日內向原登記機關申請註銷登記。
20xx年xx月xx日
處罰的通告 篇19
因近期我公司車間生產的產品，廢品比率比較高，嚴重影響我公司產品總的合格率，極大的增加了公司成本，大大降低了公司的.利潤。
原因主要是車間員工在工作過程中，職責心不夠，質量意識大大缺乏，為杜絕此類事件再次發生，公司決定給予車間罰款300元，以示警戒。
期望所有員工要認真工作，個性是要提高質量意識，增強職責心，工廠有了利潤，我們才會有好的生活。若再出現此類事件，公司將會嚴肅處理。
部門名
日期(最紅網路遊戲家族名)
處罰的通告 篇20
我公司x部門x員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為,違反了公司的員工規定第x條,在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定,為此公司決定對xx處以警告,以此告示,望以戒之。
xx年xx月xx日