公司勸退員工通告 篇1
_______先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動契約第____條第____款的規定，決定終止契約，請您於____年____月____日離開本公司。您的一切待遇按照________規定辦理。
________有限責任公司
年月日
公司勸退員工通告 篇2
____ ___先生：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您不符合公司的工作要求，故請您於__ _年_ _月_ _日離開本公司。您的一切待遇均按照國家法律法規執行和勞動契約約定處理。
謝謝您幾年來對本公司的支持和幫助。
X有限公司
11月24日
公司勸退員工通告 篇3
楊桂生：
你於20xx年2月26日入職本公司，就職於生產部噴漆工一職，自入職試用以來工作散漫、效率底下，月出勤率低於公司考勤出勤規定，不能達到本崗位要求，此行為嚴重違反了公司勞動紀律與考勤管理規定，結合你目前的個人情況無法勝任該崗位工作，根據公司相關規定給予違紀處理。公司決定與之勸退離職並解除勞動關係，據此，按照勞動契約法公司不給予經濟補償。請你於20xx年10月4日晚6點前到人事部辦理勸退離職工作交接手續。
特此通知
公司(蓋章)
10月4日
公司勸退員工通告 篇4
尊敬的全體員工：
企業的創立，離不開積極勤奮、風雨同路的創業夥伴;企業的發展，更需要新鮮血液的不斷加盟。為體現公司“以人為本”的管理理念，逐步推進員工關懷工作的落實，經研究決定，從20xx年起，增加以下兩項員工福利：
一、 年度員工體檢
1、參與範圍：公司所有正式員工(試用期員工除外);
2、體檢周期：每年一次(時間另行通知);
3、組織方式：綜合財務部另行通知。
二、 員工綜合意外險及交通意外險
1、參與範圍：公司所有正式員工(試用期員工除外);
2、保障內容：團體意外傷害50萬、汽車火車意外傷害20萬、航空意外50萬、意外醫療5萬(具體內容諮詢綜合財務部);
3、保障周期：員工在職期間，公司每年購買，員工離職後，次年失效;
4、保障費用：作為公司一項獨特的福利政策，由公司全資為員工購買;
5、生效日期：20xx年生效日期為05月29日;
6、承保公司：中國平安人壽保險股份有限公司。
各位同事，公司的發展離不開我們每一位員工的共同努力，隨著公司的逐步發展，員工福利體系也將隨著日趨完善，只要大家齊心協力，必能“以共築大我而成就小我”。
最後，祝願每位員工：身體健康!家庭幸福!
20xx年7月1日
公司勸退員工通告 篇5
隨著公司的不斷發展，員工能力不斷提升。茲有、位員工在工作上表現突出，經領導批准，給予二位員工正式加薪。自20xx年十一月一日起，員工及各加薪三佰元整(￥300.00)。
特此通知
x年xx月xx日