春節期間送溫暖活動通知 篇1
局屬各單位、項目部工會：
為認真貫徹落實黨的民眾路線，深化“走基層、解難題、辦實事、惠民生”活動，充分發揮工會在推動和改善民生，維護職工隊伍和企業穩定中的重要作用，確保20xx年元旦，春節期間我局職工溫暖過節，局工會決定於“兩節”期間，在全局繼續開展“幫扶解困送溫暖，情系職工惠民生”活動。現將有關事項通知如下：
一、活動時間
20xx年1月至20xx年2月。
二、活動內容
20xx年“兩節”送溫暖活動，圍繞困難群體，通過走訪慰問、扶貧濟困、權益維護、精神關懷、強化服務等多種方式，做到幫扶救助與化解矛盾相協調，物質幫扶與人文關懷相銜接的要求，努力為困難職工解決最關心、最直接、最現實的利益問題，切實把黨政和工會組織的關懷送到困難職工心坎上，確保廣大職工都能過上一個歡樂祥和的節日。
(一)認真做好調查摸底，完善困難職工檔案。局屬各單位、項目部工會要提前部署，周密安排，對待業、患大病重病、遭受意外災難的職工家庭情況進行全面調查摸底，並完善困難職工檔案表，為送溫暖工作的順利開展做好充分準備。
(二)不斷加大對困難群體的幫扶力度。局屬各單位、項目部工會要切實關心職工冬季生活，深入了解困難職工生活現狀，在調查摸底的基礎上，組織好對已經建立檔案的困難職工群體的幫扶救助活動，採取多種措施幫助他們解決實際困難和問題，特別要根據不同困難群體分類進行幫扶，將工會的溫暖及時送到最困難最需要幫助的職工身邊，切實為職工排憂解難。
(三)積極開展人文關懷，做好精神幫扶工作。一是通過崗位慰問、家庭走訪、宣傳報導、座談交流等方式，鼓勵困難職工增強對生活的信心和能力，讓他們在精神上感受到黨政、工會組織如家般的溫暖;二是慰問節日期間仍堅守在工作崗位上的職工，把黨政和工會組織的關愛送到他們心坎上，讓他們安心工作、快樂工作。
(四)加強安全生產督查工作。建立健全預防突發事件的工作機制，切實落實質量、環境和職業健康管理體系相關措施，克服麻痹思想，確保職工民眾生命財產安全。
三、具體要求
(一)抓好安排落實。局屬各單位、項目部工會要切實加強對送溫暖活動的組織領導。主動向同級黨政匯報工會幫扶工作、送溫暖活動及存在的困難，積極爭取黨政重視和支持，形成各方通力合作的幫扶工作格局。
(二)嚴格審核把關。按照公平公正公開的原則，發放、使用好幫扶資金。並且在一定範圍內進行公示，把活動資金真正用在最需要的困難職工民眾身上。
(三)請局屬各單位、項目部工會將本單位申請救助並符合救助條件的困難職工填報的《困難職工檔案表》和所需其他資料複印件一併於20xx年1月15日前報送局工會。
春節期間送溫暖活動通知 篇2
各基層工會：
為進一步深化送溫暖工程，體現學校黨政對困難教職工的關心。為做好20xx年元旦、春節期間的送溫暖活動，現將有關事項通知如下：
一、 主要對象和範圍
凡我校在編在崗教職工(含經校人事處批准的人事代理人員和契約制工人)，且符合下列條件之一者，可申請特殊生活困難補助。
1、患大病、重病，且醫療費自付部分過重的教職工;
2、遭受意外災害的困難教職工。
二、 申報程式與時間
1、明確對象，突出重點。各基層工會根據平時掌握的情況，摸排擬報特困對象，向所屬基層黨組織匯報後確定上報名單。
2、個人申請。各基層工會確定對象後通知其本人填寫《安徽建築大學教職工困難補助申請表》。特殊情況下，基層工會可代為填寫《申請表》，“申請理由”要據實填寫，醫療費自付部分過重的患病教職工要附“住院病歷”和醫保辦出具的自付金額的證明，遭受意外災害的困難教職工要附遭受災害證明。
3、單位審核。基層工會主席應在《申請表》的相應欄內簽署意見，並經所屬基層黨組織審核簽章，匯總後報送校工會。
4、截止時間：20xx年x月x日。
校 工 會
20xx年x月x日
春節期間送溫暖活動通知 篇3
各參建單位團組織：
為展現企業青年良好形象，切實維護生態環境，為造福湘西人民貢獻綿薄之力，項目部團工委決定於3月12日開展“植樹節活動”，現將有關事項通知如下：
一、活動時間
x年3月12日(星期四)下午。
二、參與人員
項目部及所屬各分部青年職工
三、組織形式
㈠組織專題團課。團課以植樹節的來歷和意義為主要內容，組織項目部團員青年廣泛參與到活動中來。
㈡開展青年志願者義務宣傳活動。深入施工一線，開展“小紅帽”青年志願者義務宣傳活動，通過張貼宣傳標語、散發印有森林防火的知識小手冊，提高全民預防森林火災意識。
㈢開展植樹活動。義務植樹場地要充分尊重當地政府的意願，樹種選擇要充分考慮到樹種的適應性，並尊重當地風俗習慣，體現樹木文化，彰顯綠化特色，發展生態經濟。
㈣宣傳總結，互相促進。活動期間，各單位要積極開展形式多樣的宣傳活動(活動標語見附屬檔案)，並向當地綠化辦和新聞媒體報送宣傳資料，加大宣傳力度。