高校關於做好2025年高考期間學生管理工作的通知 篇1
各學院：
根據省、市關於加強高考期間在校學生管理的通知精神，現就有關事項通知如下：
一、加強在校學生的日常管理
20xx年高考將於6月7日、8日(周三、周四)舉行。各學院要結合各自實際情況合理安排教育教學活動或集體活動，切實加強學生考勤管理，嚴格請銷假制度，嚴防在校大學生參加替考。因特殊情況確需請假的，輔導員應核實原因，報學院領導審核把關。對無故未到校者，要逐人查清去向，對去向可疑者，要深查細究，防止學生代人參加高考。
二、組織開展專題教育活動
各學院要加強對學生的紀律教育和法制教育，尤其要提醒學生，組織作弊、替別人考試或指使他人替考都將面臨開除學籍、追究刑事責任的嚴重後果。講清大學生參與高考作弊對社會、對自身的嚴重危害性和高度危險性。對已違規報考、試圖參與作弊、預備充當“槍手”的，要加強教育引導，只要在高考前主動交出准考證，退出考試的，不予追究;否則，一經查出，按照《黃淮學院學生管理規定》進行嚴肅處理;觸犯法律的，交公安、法務部門處理。
三、強化監督管理
嚴格實行責任制和責任追究制，各學院要加強領導，責任落實到人。對在校學生的管理，堅持誰管理、誰負責;對特殊原因確需請假的，必須堅持誰批准、誰負責;對工作不負責任造成嚴重後果者，將追究直接責任人和相關領導的責任。
各學院在高考前將此通知精神傳達到在校每位學生，並切實做好學生管理工作。
20xx年5月26日
高校關於做好2025年高考期間學生管理工作的通知 篇2
各學院：
為做好高考期間我校學生教育管理工作，維護高考正常秩序，堅決杜絕高校在校學生違規參加高考和參與替考，根據山東省教育廳有關通知要求，現就高考期間我校學生教育管理工作重申如下：
一、各學院要充分認識到做好高考期間學生管理工作的重要性和緊迫性
加強高考期間的學生管理，是維護高等學校招生秩序、促進教育公平公正、維護高等教育聲譽和形象、愛護廣大學生的需要，各學院要切實採取有力措施，嚴格高考期間的學生管理。
二、加強領導，明確分工，落實責任
各學院要明確一位主要領導專門負責此項工作，並安排專人負責學生點名核查工作。臨近高考期間(6月2日——8日)，在校學生原則上一律不得請假，確需離校外出的，所在學院要核實原因，嚴格審批手續(需黨總支副書記批准)，同時要準確掌握請假學生高考考試時間段的去向。6月7日、8日上午9：00——11:30，下午15:00——17:00，各學院要組織專門人員，對在校學生逐一清點，確保學生在校。對在校外實習的學生，要通過實習指導教師進行清查。對於未經請假，私自外出者要立即調查情況，並按照校規校紀嚴肅處理;發現疑似替考者必須立即上報。
6月2日——6日，各學院須將學生請假情況報送至學生工作處，6月7日、8日8:30、17:30，各學院須將學生考勤情況報送至學生工作處，信箱：。
三、加強對學生的法制教育
通過宣傳、教育，使廣大學生認識到參與高考作弊對社會、對自身的危害性。對已違規報考、試圖參與作弊的，要加強教育引導，只要在高考前主動交出准考證，退出考試的，一律不予追究;否則，一經查出，學校將按照《普通高等學校學生管理規定》和《魯東大學學生違紀處分辦法》進行嚴肅處理;觸犯法律的，依法追究法律責任。
四、建立責任追究制度
對管理不嚴、不認真清點和對工作不負責任造成替考舞弊者，除追究替考者的責任外，將嚴肅追究有關部門和有關人員的責任。
五、各學院須在6月9日前將本通知落實情況書面報送學生工作處。
學生工作處
20xx年6月1日
高校關於做好2025年高考期間學生管理工作的通知 篇3
各鎮黨委、政府，縣委、縣人大常委會、縣政府、縣政協各工作部門，縣紀委，縣法院，縣檢察院，縣直屬事業機構，各民眾團體：
從20xx年4月起，我縣在全縣機關、事業單位施行按月考勤與工資(含津補貼和績效工資)發放相關聯的管理辦法以來，大部分單位非常重視，落實了考勤制度，按規定對部分人員扣發了工資，為加強機關、事業單位管理取得了較好的效果，此項工作也得到了上級有關部門的肯定。為進一步加強機關、事業單位內部考核，把機關建設與工作人員日常管理緊密結合起來，切實落實“完善幹部考核評價機制”和改進工作作風的要求，提高幹部整體素質，推動各項工作高質高效完成，現就進一步加強機關、事業單位工作人員考核考勤有關事項補充通知如下：
1、各單位要認真負責，繼續嚴格執行勉人社發[20xx] 28號檔案關於機關、事業單位工作人員月考勤相關規定，按實際上班人員和工作時間嚴格考勤，禁止他人代簽。對受行政、刑事處罰和紀律處分的要及時報送組織、人事部門，並在考勤表上體現。
2、考勤要與平時考核相結合。對於病、事假累計超過半年的公務員，不進行考核，本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;事業單位工作人員年度內因病假累計超過六個月，事假累計超過三個月，或病事假累計超過五個月的不參加年度考核，不確定考核等次，在當年不得兌現考核結果的相關待遇，在下一年度不得進行專業技術的評聘和晉升。事業單位工作人員曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過十個工作日或者累計曠工超過二十個工作日的，當年年度考核可直接確定為不合格。
3、公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天或一年內累計超過30天的，按照《公務員辭退規定(試行)》，予以辭退。事業單位工作人員連續曠工超過十個工作日或者一年累計曠工超過二十個工作日的，聘用單位可以隨時解除聘用契約，並書面通知受聘人員。
4、每年1月15日以前，各單位要把上一年度的考勤情況和工作人員當年受行政、刑事處罰和紀律處分情況匯總後歸口報組織、人事部門備案，並以此作為對工作人員年度考核的依據之一。單位不匯總報送的，組織、人事部門將不對其工作人員進行考核，財政部門不兌現考核結果的有關待遇。
勉縣人力資源和社會保障局
20xx年8月1日印發