公司調整夏季作息時間通知 篇1
工委、管委會各部門及所屬事業單位、駐區各職能局、總公司、專業公司及金融機構：
根據工委、管委會領導要求，為深入貫徹落實黨的民眾路線教育實踐活動，更好的服務於區內企業、居民及社會各界，根據市政府x年下發的《關於進一步完善錯時上下班措施的通告》(以下簡稱《通告》)精神，結合工作實際，現將實行夏季作息時間的相關事宜通知如下：
1. 從x年5月1日起，工委、管委會機關實行夏季作息時間，上班時間仍為早上9:00，下班時間從下午17:30調整至18:00。
2. 駐區各職能局、總公司(含下屬子公司)、專業公司、及其它事業單位要根據《通告》及《通知》要求，對上下班時間做出相應調整。
3. 管委會班車晚上發車時間從下午17:30調整至18:00。
4. 各部門及所屬事業單位要嚴格落實通知要求，並按照調整後作息時間安排好相關工作。
5. 對外服務部門要通過服務視窗、公示欄、網站等平台向區內企業、居民及社會各界告知作息時間調整事宜，並做好服務工作。
特此通知。
公司調整夏季作息時間通知 篇2
公司屬各單位：
根據公司工作實際情況，現將夏季作息時間安排如下：
上午班：08：00——12：00
下午班：14：00——18：00
1.新調整作息時間自5月1日(星期四)開始執行。
2.請各單位根據夏季作息時間做好相應工作安排。
3.倒班員工按原作息時間執行。
特此通知
附屬檔案：夏季作息時間表
綜合辦公室
20xx年4月23日
夏季作息時間表
一.食堂用餐時間：
早餐：07:00——08:00
上午：12:00——13:00
下午：18:10——18:40
夜間：23:10——01:00
二.通勤車發車時間：
早班：
生活區發車時間——07:00
生活區發車時間——07:10
生活區發車時間——07:30
廠區發車時間———08:30
中午班：
生活區發車時間——11:30
廠區發車時間———12:30
下午班：
生活區發車時間——13:40
生活區發車時間——15:10
廠區發車時間———16:30
廠區發車時間———18:10
廠區發車時間———18:40
晚班：
生活區發車時間——23:00
廠區發車時間———00:30
公司調整夏季作息時間通知 篇3
員工請(休)假審批流程的通知
公司全體員工：
為強化公司基礎管理工作，確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，樹立企業良好形象，根據《公司考勤管理制度》，再次嚴明員工請假管理規定，具體如下：
一、員工假期管理規定:
1、員工當月除請事假的，不享受當月全勤獎，其餘休假在規定的假期範圍內均可享受當月全勤獎。
2、凡於工作時間或規定加班時間內因故不能正常上班者應請假，否則視同曠工處理。
3、各部門管理人應嚴格按照《考勤管理制度》審核本部門員工請假申請，核查請假事由、請假時間及證明資料等手續。
4、員工未按公司考勤規定流程辦理請假手續的，一律按曠工處理。對於婚假、產假必須提前30天申請，辦理好請假手續完成工作交接後才可離崗;對於病假、喪假等假期，正常情況下應按正常流程和時間辦理請假手續，如果有特殊原因不能辦理手續的，必須以口頭形式向部門直接負責人請假，上班後第一個工作日內補辦請假手續，否則視為無效請假，按曠工處理。
5、員工請假(含事假、病假、婚假、喪假、產假、等各種類型的假別)事宜，員工在辦理上述假期時，如果臨近法定假或者公休假，則請假時間必須包含法定假和公休假的時間。
二、請假作業流程：
公司所有人員請假，應按假期審批許可權逐級上報審批，不得越級請假。
1、車間生產一線人員請假審批流程：
1請假天數≤1天：本人填寫請假單→車間班組長審核→遞交人事部○備案21天>請假天數≤3天：本人填寫請假單→車間班組長審核→部門○主管/經理審批→遞交人事部備案 3請假天數>30天：本人填寫請假單→車間班組長審核→部門主管/經理審批→總經理簽批→遞交人事部備案
2、組長級(含)以上主管級以下人員請假審批流程：
1請假天數≤3天：本人填寫請假單→部門主管/經理審批→遞交人事○部備案
2請假天數>3天：本人填寫請假單→部門主管/經理審核→總經理審○批→遞交人事部備案
3、所有主管(含)以上人員請假，一律由總經理統一審批並遞交人事部備案。
三、請假注意事項：
1、員工請假應事先填寫請假單，說明請假事由，請假事由不充分或有礙工作時，主管人員酌情決定不予準假、縮短假期或延期請假。
2、員工請假除因急病不能提前請假外，凡事後請假或未經核准擅離職守的，以曠工論處。
3、員工因病請假，需提交正規醫院開具的證明，無正規醫院醫生證明的，視為無效病假，以事假論處。
4、員工因故無法到崗而請假者，須提前打電話向權責主管領導請假，電話請假原則上最多只能申請一天的假期，上班後的第一個工作日內補辦請假手續，否則視為無效請假，按曠工處理。(超過一天必須由本人親自前來辦理好請假手續，方可休假)
5、試用期未滿人員，不可享受產假。
6、員工請假時間不得以加班時間抵充。
7、所有經逐級簽批後的請假單必須及時遞交人事部，否則視為無效請假，按曠工處理。
8、員工未按規定辦理請假而缺勤的，按曠工處理，曠工半天扣除1.5天工資，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或月累計曠工3天者均視為自動棄薪離職，其薪資作為支付因曠工所造成公司經濟損失之理賠。
以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，並自覺遵守、執行，自本通知下發之日(×年×月×日)起，嚴禁違反請假管理規定，若有違反，將按相關規定處理。 附：員工假期明細及審批流程
特此通知
管理部 × 年× 月× 日