獎勵通知範文 篇1
各位員工：
公司因生產需要，生產一線各工段需招聘一批員工，為鼓勵在職員工積極推薦親朋好友或介紹社會上需要求職的人員到公司工作，經公司研究決定：
凡經公司在職員工推薦或介紹的人員，通過測試，被公司錄用到磨浸、萃取、成品、電銅、氧化鈷、機電等六個工段中任一工段，且被錄用員工在以上六個工段累計工作滿6個整月的，公司給予推薦者一次性獎勵500元人民幣。
歡迎廣大員工見通知後相互轉告並大力引薦。
特此通知，時間自通知下發之日起執行。
公司辦公室
二?xx年五月二十七日
獎勵通知範文 篇2
10月是收穫的時節，同樣，x年的10月也是豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典範。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1.10月個人總售卡108000，提成1944元。
2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。
3.董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚揚在今後的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日後的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!
特此通知!
董事長：
餐飲洗浴娛樂有限責任公司
-11-12
獎勵通知範文 篇3
10月是收穫的時節，同樣，x年的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典範。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1.10月個人總售卡108000，提成1944元。
2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。
3.董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚揚在今後的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日後的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!
特此通知!
董事長：
有限責任公司
-11-12
獎勵通知範文 篇4
為提高員工的工作積極性，讓員工更加注重時間觀念，並增強團隊意識，特設立員工及部門、項目部並行獎勵的全勤獎：
1、 員工當月全勤的，給予該員工現金獎勵100元整，與當月工資一起發放。
2、全勤的定義：無遲到、早退、曠工、請假(包括如：一個小時、四個小時之類的請假)、休假(休加班假、出差補休假及年假)等現象。另：病假(有醫院證明或費用證明)
3、 全勤獎勵從4月1號開始執行，請各部門、項目部如實做好員工考勤，力爭做到公平、公正!
特此通知
x有限公司
20xx年4月1日
獎勵通知範文 篇5
10月是收穫的時節，同樣，20xx年的10月也是豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典範。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1.10月個人總售卡108000，提成1944元。
2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。
3.董事長特別額外獎勵500元。
希望王在今後的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日後的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!
特此通告!
有限責任公司
董事長：
20xx-11-12
獎勵通知範文 篇6
各鄉鎮場黨委、政府（管委），各街道黨工委、辦事處，市黨委各部門，市各委、辦、局、人民團體、事業單位黨組（黨委、總支、支部）：
為充分調動xx市各級幹部職工工作積極性和主動性，切實發揮績效獎勵的激勵導向作用，按照《改進xx市黨委管理的領導班子和領導幹部年度（績效）考核工作實施方案（試行）》（博市黨組發〔20xx〕107號）有關規定，現結合xx市實際，制定本通知。
一、指導思想
以年度（績效）考核結果為基礎，將年度考核與績效獎勵相掛鈎，衡量單位年度重點工作完成、班子團結協作作用發揮及工作人員履職履責情況，充分發揮績效獎勵的激勵作用，真正體現乾與不乾不一樣、乾多乾少不一樣、乾好乾壞不一樣，激勵廣大幹部職工愛崗敬業，紮實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作目標任務，努力推動xx市各項工作持續健康快速穩定發展。
二、分配原則
按照年度（績效）考核結果確定的等次標準發放各單位績效獎金。發放個人績效獎金時，堅持“按勞分配、效率優先、兼顧公平”的原則，以個人年度工作目標責任和日常工作業績作為主要依據，多勞多得，優績優酬，不鼓勵平均主義，可適當拉開分配差距，向責任重大崗位、業績突出的人員傾斜。發放結果由各單位及時公示，做到公平、公正、公開。
三、發放範圍及資金來源
㈠ 發放範圍
20xx年度xx市績效考評等次評定為好、較好、一般三個等次的全市各單位（不含垂管單位、邊防派出所）及所屬的下屬單位中由財政統發的在職工作人員，公益性崗位人員（具體人員由市人社局核實）。
㈡ 資金來源
市全額撥款單位由市財政統籌解決，自收自支和差額事業單位獎勵資金自行解決。
四、績效獎勵發放標準及原則
㈠ 績效獎勵發放標準
1. 市年度（績效）考核標準按照“好”等次的單位人均獎勵120xx元，“較好”等次的單位人均獎勵10000元，“一般”等次的單位人均獎勵8000元。評定為“差”等次的單位不發放績效獎勵。
2. 公益性崗位人員按照人均3000元標準進行獎勵。市直各部門管理的單位及國營農牧場、自收自支和差額事業單位參照市直獎勵標準發放績效獎勵。
㈡ 績效獎勵發放原則
1. 各單位發放績效考評獎勵不能突破本單位績效獎勵金總額；各單位可根據本單位年度（績效）考核情況，實行差別化發放績效獎勵，獎勵標準上下浮動不得超過20%。主管單位對下屬單位的獎勵，必須按照各自績效考核等次額度發放，但最高獎勵標準不能突破主管單位的獎勵檔次。
2. 當年退休、在職死亡，新增、調入、調出人員根據在崗時間按月執行，公益性崗位（含參照公益性崗位管理的市聘人員）須在崗六個月及以上方能發放年度績效獎金並按月執行。
3. 各類掛職人員、援博幹部、借調人員按所在掛職（借調）部門（單位）標準。
4. 引進人才和參照事業編的警務人員按所在單位在編人員標準。
5. 大學生村官、大學生志願者等人員參照公益性崗位人員標準執行。
6. 市國稅局、地稅局、國土資源執法監察大隊等駐博單位績效獎勵可參照執行，資金自行解決。
有下列情形之一的不予發放績效獎勵：
1. 20xx年未在崗的人員一律不予發放績效獎勵，未能正常上班的按實際上班月數發放；
2. 曠工連續超過15天或一年內累計曠工超過30天的；
3. 公益性崗位（含參照公益性崗位管理的市聘人員）被辭退的；
4. 年度（績效）考核評定為不稱職或不確定等次的；
5. 被紀檢部門立案、司法機關處理或正在調查尚未結案的。
五、有關要求
㈠ 各單位要嚴格按照單位在編在崗人員上報計畫，及時主動與市財政局對接，經主要領導簽字和單位蓋章後報市財政局申請撥付。各單位不得截留績效考評獎勵金，嚴禁多報冒領，如有虛報瞞報，一經查實，將扣發所在單位領導班子成員績效獎勵，並按套取國家資金進行黨政紀處分。
㈡ 各單位要正確對待年度（績效）考核結果，認真貫徹落實市黨委、政府的部署要求，在成績面前找差距，查漏補缺；在差距中間找問題，分析原因，抓好整改，把年度（績效）考核工作納入全局工作來謀劃和推進。進一步明確工作目標，理順工作關係，落實工作責任，形成整體合力。
㈢ 各單位要把開展年度（績效）考核工作重點放在改善行政管理、轉變作風、增強執行力和公信力上，牢牢把握社會穩定和長治久安這個總目標，把加強年度（績效）考核工作作為改進作風、推進工作落實的重要抓手，進一步提升行政效能和辦事服務水平。
中共xx市委員會組織部
20xx年4月23日
獎勵通知範文 篇7
於本月19日凌晨2點左右，保全部在閣巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內有現金5000多元。發現後並沒有據為己有，最後做到物歸原主，此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學習。現公司決定給予書面通報表揚並獎勵其績效10%作為鼓勵。
特此通告。
行政人事部
年 月 日
獎勵通知範文 篇8
各分公司黨委，總公司黨委各部門，各直屬機構：
張同志是分公司所屬天宏化工廠管道維修工人。共產黨員。今年8月12日上午8點3分，天宏化工廠成品車間後處理工段油氣管道突然爆炸起火。正在利用公休清理夜問施工現場的張被爆炸氣浪猛烈推倒。頭部，右臂和大腿等多處受傷，鮮血直流，鞋子也被甩出很遠。在這危急關頭，張強忍劇痛，迅速爬起，顧不得穿鞋和查看自己的傷勢，踩著玻璃碎片，沖入烈火之中，迅速關閉了噴膠閥門，油氣分層罐手閥，蒸汽總閥。接著叉抓起乾粉滅火器奮力滅火。他先後用了余個滅火器撲救顆粒泵，混膠罐等處的大火，在隨後趕來的廠保衛科青年工人韓的援助下，英勇奮戰十幾分鐘，終於將大火全部撲滅，避免了火勢的蔓延。張在身體多處受傷，火勢兇猛，並隨時可能發生更大爆炸的萬分危急關頭，將個人生死置之度外，果斷處理突發事件，為遏制火勢蔓延，防止事故擴大，減少國家財產損失，做出了突出的貢獻。他的行為體現了為保護國家財產和人民利益。不惜犧牲個人生命的崇高精神品質。譜寫了一曲當代共產黨人的正氣之歌。青年工人韓不顧危險，奮力救火，也表現了忠於職守，不怕犧牲的精神，不愧為一名稱職的保全人員。為此，總公司黨委研究決定：
一，將張和韓奮力滅火的英勇事跡通報全公司，予以公開表彰。
二，授予張＂優秀共產黨員＂榮譽稱號，為張晉升一級工資，並頒發滅火獎金5000元，以資鼓勵。
三，為韓晉升一級工資，並頒發獎金1000元，以資鼓勵。
希望各分公司黨委，總公司黨委各部門，各直屬機構組織廣大共產黨員和幹部職工認真學習總公司黨委的表彰通報，以張，韓的英勇事跡和崇高精神為動力，努力做好本職工作，落實安全生產責任。為化工行業的改革與發展做出更大的貢獻。
省化工總公司黨委
X年X月XX日
獎勵通知範文 篇9
我國政府一直以來對技術創新型企業、鑄造型企業等的扶持力度較大，尤其是近幾年我國在國際市場中的地位不斷提高，吸引了諸多國外資金投入和技術引進，相應的政府政策扶持和獎勵項目也越來越多且數額越來越大。但實際上，從業者企業家們對政策的關注度並不高，錯過了很多為企業節約成本和爭取獎勵的機會。為此，中國建築裝飾裝修材料協會硅藻泥分會從當前行業實際情況出發，整理了一批企業可集中申報的政策扶持與獎勵項目，幫助企業進行最佳化升級，促進行業可持續發展。
具體政策扶持與獎勵項目如下：
1、稅收籌劃
高新企業認定
研發費用加計扣除
技術類契約登記及免稅
2、資產最大化
專利戰略（發明專利、實用新型專利、外觀專利申報）
軟體著作權（原始碼及說明書開發，軟體運行）
商標訴訟
商標保護
商標異議
專利訴訟
侵權保護
馳名商標
3、創新平台建設
（註：申報國家級創新平台必須是規模以上企業）
國家重點實驗室（科技部）
省部共建國家重點實驗室培育基地（科技部）
國家工程技術研究中心（科技部）
國家工程實驗室（發改委）
國家工程研究中心（發改委）
國家地方聯合工程研究中心 / 工程實驗室（國家發改委）
企業技術中心（發改委）
北京市重點實驗室（科委）
北京市工程技術研究中心（科委）
北京市企業研究開發機構（科委）
北京市工程實驗室（市發改委）
北京市工程研究中心（市發改委）
北京市企業技術中心（市經信委）
4、政府獎勵資金申報
（註：申報國家級政府獎勵資金必須是規模以上企業）
中小發展專項及結構調整項目
科技成果轉化項目認定
科技獎勵資金申報
文創資金申報
中小企業創新基金申報
各類專項申報等
5、技術引進
與多家科研院校達成戰略合作，可將先進的科學技術引入企業，並配以優惠政策或資金，幫助企業技術升級、產業升級。
此外，中國建築裝飾裝修材料協會硅藻泥分會還將為企業提供金融、戰略諮詢、技術升級等服務。
詳情請諮詢中國建築裝飾裝修材料協會硅藻泥分會。
獎勵通知範文 篇10
為了肯定、鼓勵表現優秀的員工，充分激勵和調動全員工作熱情，樹立標桿形象，現將6月份優秀員工評選結果公布如下：
一、20xx年6月份“優秀員工”各部門比例名額如下：
總裝內銷：3人；
配件車間：3人；
燃熱製造：1人；
電子製造：人；
技術品質：1人；
財務倉庫：1人；
合計：10人；
二、20xx年6月份“優秀員工”各部門當選人員名單如下：
（一）、每人獎勵200元； 三、對6月份優秀員工，給予如下獎勵：
（二）、頒發優秀員工證書；
（三）、享受一天的帶薪假期（休假時間由本車間主任確定）；
（四）、年度累計3次評選為優秀員工，可作為儲備班組長；
20xx年6月優秀員工獎勵金額合計：20xx元，從企業文化建設費中支出。
希望以上各班組優秀員工能在以後的工作中再接再厲，並起好模範帶頭作用。同時，希望其他員工向他們學習，吸取其優點，做出好的成績，為後續的優秀員工選拔作好充分準備。
特此通知！
XX有限公司
20xx年xx月xx日
獎勵通知範文 篇11
各部、室：
為了擴大市場行銷，搶占市場份額，調動全員行銷的積極性，公司研究決定，開展全員行銷獎勵活動。現將有關事宜通知如下：
一、活動時間：
自201x年9月1日開始至20xx年12月30日結束。活動到期後，公司將根據市場和公司業務的發展情況另行研究獎勵政策。
二、活動範圍：
公司所有員工。
三、獎勵政策：
1.員工本人獨立行銷成功的工程項目，公司按照工程項目總額的5%提成獎勵。
2.員工提供有效信息，利用公司的資源關係行銷成功的項目，公司按照工程項目總額的3%提成獎勵。
四、獎勵兌現辦法：
1. 所有的獎勵須在工程項目完工、工程款結算完畢後予以兌現。
2.獎勵資金可以抵扣報銷行銷過程中的費用開支，但必須提供合法有效的發票。以現金方式領取獎勵資金的需扣繳個人所得稅。
3.由團隊集體行銷成功的工程項目的獎勵資金的分配，由所在部
門提出分配方案，經公司審定後按分配方案兌現到個人。
五、活動要求：
1.所有員工要全身心地投入到行銷活動中去，及時捕捉項目信息，把信息優勢變成行銷優勢。
2.所有員工行銷跟蹤的項目實行項目報備制，以最先登記報備的人員為第一行銷人。原則上，提成獎勵的分配以第一行銷人為主。依靠團隊行銷成功的項目按本通知第四條第三款規定執行。
3.要講究行銷方法和行銷技巧，充分做好行銷的前期準備，精心制定行銷方案。要善於充分發掘客戶的節能需求，尋找客戶利益和公司利益最佳結合點，努力提高行銷的成交率。
4.要善於整合各方面的資源，依靠團隊的智慧和力量，提高行銷的成功率。
5.要注重行銷的結果，對優勢項目要堅持不懈的執著跟蹤，避免人、財、物的無謂浪費。
特此通知，請遵照執行。
20xx年xx月xx日
獎勵通知範文 篇12
因公司業務發展需要，人才需求量增大。為使公司人力需求得到及時的滿足，同時縮短招聘時間，提高招聘效率，現鼓勵公司內員工介紹有意向人員入職者，特擬定此通知，具體如下：
一、 適用對象：
公司全體員工
二、招聘崗位
公司內各工種（詳見招錄清單），其中類崗位缺額較大，歡迎大家踴躍推薦。
三、錄用條件：
1、有相關工作經驗者優先；
2、無基礎者，如有志於在領域學習發展的，公司願意提供一個學習成長的平台；
3、必須符合公司招募新員工的基本標準。
四、獎勵標準：
凡介紹對象經面試合格被錄用，且在公司工作滿三個月（期間請假不得超過十天），公司 給予介紹人200元/名的獎勵；
五、具體操作流程：
人事部門推薦備案→簡歷篩選→面試→體檢→辦理錄用手續→三個月後發放獎勵金 特別提醒：推薦人需在被薦人面試前到人事部門備案，否則此次推薦會被視作無效。 六、附則：
1、此通知自簽發日起執行，廢止日期另行書面公告。
2、相關細則如有疑義，請諮詢人事部門。如執行過程中有爭議，最終由總經理裁定。
x年8月15日
獎勵通知範文 篇13
椒江區、黃巖區、路橋區財政局、安監局，經濟開發區管委會：
為了全面推進安全生產社會化服務工作，進一步破解我市小微企業安全生產基礎薄弱、安全生產“無人管、不會管、管不好”等安全監管難題，提升小微企業安全管理水平，根據《台州市人民政府辦公室關於加快推進小微企業安全生產社會化服務工作的實施意見》(台政辦發〔20xx〕23號)檔案精神，決定對20xx年度安全生產社會化服務工作實行獎勵。現將有關事項通知如下：
一、獎勵範圍
椒江、黃岩、路橋以及台州經濟開發區完成20xx年度安全生產社會化服務企業考核任務數的(附屬檔案1)，給予獎勵，獎勵總額121萬元。未完成考核任務數的，不予獎勵。
二、獎勵資金申請與撥付
椒江、黃岩、路橋以及經濟開發區在完成20xx年度安全生產社會化服務企業考核任務數的情況下，經區級安監和財政部門核實，於20xx年11月30日前將《20xx年度安全生產社會化服務獎勵資金申報表》(附屬檔案2)報市級安監部門，經市級安監部門和財政部門抽查審核後，於20xx年12月25日前由市級財政將資金撥付到區級財政。
三、獎勵資金的使用
20xx年度安全生產社會化服務工作獎勵資金在市級安全生產專項資金中支出，實行專款專用，獎勵資金必須全額用於對本年度初次參加社會化服務企業的獎勵，不得挪作他用。
台州市安全生產監督管理局 台 州 市 財 政 局
20xx年5月12日
獎勵通知範文 篇14
公司各部門及全體員工：
我公司員工韓一鳴，現任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業業、認真負責，並且吃苦耐勞，能克服工作中的遇到的困難，深受領導和其他同事的好評。韓一鳴積極的工作態度體現了他專業的職業素養和極高的執行力。
經公司研究決定，將韓一鳴評為武漢高天廣告有限公司20xx年度9月份優秀員工，特提出表揚，並嘉獎人民幣100元!
希望公司全體員工以他為榜樣，努力進取、團結協作，為公司的發展貢獻自己的最大力量!
獎勵通知範文 篇15
10月是收穫的時節，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲的顧客的高度滿意，也為了員工樹立了典範。為了激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1.10月個人總售卡108000，提成1944元。
2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。
3.董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚揚在今後的工作中，能再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日後的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!
特此通告!
有限責任公司
董事長：
20xx--
獎勵通知範文 篇16
各部門及全體員工：
X項目，自去年公司立項之後，員工在項目建設中，表現優異，勤奮努力，任勞任怨，犧牲了不少私人的時間，為公司做出了很大貢獻。目前項目的主體已經完成，為了激勵先進，充分調動全體員工的工作積極性，經公司研究決定給予員工發放項目獎金，一次性發放獎金X萬元。
在上半年全公司員工工作時長的統計排名上，員工X名列前茅，為鼓勵其勤奮努力工作，經公司研究決定給予其本人勤奮獎勵，一次性發放獎金X元。
員工在承擔的項目開發過程中，非常努力，積極主動完成交給的開發任務，開發能力提升很快，進步很大，已經能夠獨立承擔項目的開發工作，經公司研究決定調整他們的績效工資，每月增加績效工資X元。
希望全體員工學習他勤奮努力、任勞任怨，學習他們通過實幹和學習快速提升能力，獨立承擔開發任務。讓我們一起繼續努力，為自己和公司創造更多財富。
x年xx月xx日
獎勵通知範文 篇17
各部門及全體員工：
生產部李自入職以來，勤奮好學、刻苦鑽研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不苟、任勞任怨;工作崗位上兢兢業業、認真高效，能夠積極的完成班組長交給的生產任務。在產品質量上都能達到品質要求，做出了很好的成績。
為公司發展貢獻了力量，為公司樹立了學習榜樣，達到發揚成績、總結經驗、引導全體員工比學趕幫，共同進步的目的，在全公司範圍內形成一個愛崗、敬業、學優、爭先的工作氛圍，經公司領導研究決定：評選李為優秀員工。獎勵150元。
公司號召全體員工以他為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量。
特此通知
獎勵通知範文 篇18
院屬各部門：
學院20xx年上半年工作已經結束，學院績效考核辦已對各部門績效完成情況進行了檢查。經學院黨委會20xx年7月9日研究決定，發放20xx年上半年考勤獎和目標績效考核獎，為激勵優秀教職員工，體現多勞多得的原則，請各部門嚴格按照評定條件和比例，在20xx年7月17日前將本部門發放考勤獎和目標考核獎報人事處，評定條件可參照以下幾個方面：
一、評定的條件
1、行政人員：本學期完成的工作情況及出勤率；
2、專職教師：本學期教學工作量、教學效果及出勤率；
3、學院的編外聘用人員績效獎按在職人員額度計發，各部門需對本部門的編外聘用人員進行工作實績考核和等級劃分。
註：出勤率包括產假、病事假、部門業務學習、政治學習及開會出勤情況
二、發放形式
1、考勤獎：500元，以20xx年上半年的實際出勤率作為依據；
2、目標績效獎：見下表
人事處
20xx年7月10日
獎勵通知範文 篇19
先生/女士：
祝賀您! 在*年**月份工作中積極肯乾服從領導，圓滿的完成了主管領導交辦的各項工作任務，工作成績突出 。公司決定本月獎勵您*元獎金(獎品)以資鼓勵，希望在以後的工作中再創佳績。
特此通知 獎金領取人：
註：(持此通知到財務領取獎金)
*公司
*年**月 **日
獎勵通知範文 篇20
為激發我院學生學習英語的積極性，提高學生英語水平，培養優秀的行業人才，結合學院實際，特對英語成績優秀的學生予以獎勵。
1獎勵對象
藥學院全日制在籍在冊普通本科學生中的英語成績突出者。
2獎勵條件和標準
對參加大學英語六級、雅思、托福等外語水平考試取得優異成績的學生予以表彰和獎勵。
1.參加大學英語六級考試，成績達到500分者，每人獎勵人民幣500元;成績達到550分者，每人獎勵人民幣1000元;成績達到600分者，每人獎勵人民幣3000元;成績達到和超過650分者，每人獎勵人民幣5000元。
2.參加雅思考試，總分成績達到6分者，每人獎勵人民幣1000元;總分成績達到6.5分者，每人獎勵人民幣1500元;總分成績達到7分者，每人獎勵人民幣3000元;總分成績達到和超過7.5分者，每人獎勵人民幣5000元。
3.參加托福考試，成績達到80分者，每人獎勵人民幣1000元;成績達到90分者，每人獎勵人民幣1500元;成績達到100分者，每人獎勵人民幣3000元;成績達到和超過110分者，每人獎勵人民幣5000元。
同一學生符合多個獎勵條件的，選擇獎勵額度最大的給予獎勵。對多次符合上述條件的，按最高標準獎勵額度扣除已發額度給予再獎勵。
3申報時間及程式
1.學生每年在4月20日至4月30日，向輔導員提出獎勵申請，需要提供英語水平考試成績證書原件及複印件。
2.學院在5月10日之前對申請學生所獲成績和條件進行審核。
3.學院於5月10日至5月20日期間在全院範圍內公示。
4.經公示無異議的英語成績優秀學生，學院每年在畢業典禮上予以表彰，發放獎金。
本通知規定的獎勵辦法自201X年起執行，解釋權歸學院黨政聯席會議。
獎勵通知範文 篇21
10月是收穫的時節，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典範。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1.10月個人總售卡108000，提成1944元。
2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。
3.董事長特別額外獎勵500元。
我希望王在今後的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日後的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!
特此通告!
藍天餐飲洗浴娛樂有限責任公司
董事長：
20xx-11-12
獎勵通知範文 篇22
各位老師和同學：
為了調動我校學生學習的積極性，增強學生學習的競爭意識，特在期末統考後給予優秀學生一定的獎勵，以此鼓勵先進，鞭策後進，促進我校教育教學質量的提高，所設獎項如下：
一、學前班：學習小標兵(取5名);
二、優秀學生幹部(每班2名)，由班主任提供名單;
三、年級總分獎
1.一至三年級每個年級5名;
2.四至六年級每個年級8名。
四、單科獎
1.語文：每個年級取前三名;
2.數學：每個年級取前三名;
3.英語：每個年級取前三名，但為了避免偏科，要求語文、數學都達到60分以上才有資格參選。若出現多人並列第一，則取消第二名和第三名，只設第一名。(特殊情況另行處理)
xx市養小國小
X年6月20日
獎勵通知範文 篇23
王 同學：
祝賀你的習作《游水上樂園》被班級微信公眾平台《小筍芽兒的世界》錄用，特此通知。
願你的生花妙筆書寫更多的佳作!
八班
獎勵通知範文 篇24
各單位、各部門：
為了激勵先進，充分調動全體員工的工作積極性，經公司研究決定對在**活動中(在**月份/季度)成績優秀的員工給予獎勵。
獲得這次獎勵的人員名單是：**部、**部、**部等。獎品是每人一輛腳踏車。請與**日到人力資源部X處領獎品!
希望獲獎人員在新的一年裡，發揚成績，繼續做出新的貢獻。同時，號召公司全體人員向他們學習，為公司多出力、多做貢獻，力爭在新年度受到表揚。
20xx年XX月XX日
獎勵通知範文 篇25
經開區經發局、高新區經發局、金玉工業集中區,各鄉鎮(街道)：
根據《寧鄉縣〈關於支持工業企業發展的十條政策措施〉實施細則（試行）》、《寧鄉縣20xx年實力園區建設績效考核實施辦法》、《寧鄉縣人民政府辦公室關於明確20xx年有關工作考核獎勵項目的通知》、《寧鄉縣智慧財產權質押的貸款管理辦法》等檔案要求，現將20xx年度科學技術獎勵申報工作有關事項通知如下：
一、高新技術企業認定獎
（一）獎勵對象
當年新認定，且註冊地和稅收解繳關係在我市的高新技術企業。
（二）申報條件
對經湖南省科技廳認定，國家科技部備案的高新技術企業及當年新引進的高新技術企業。
二、科技創新平台建設獎
（一）獎勵對象
註冊地在我市的園區和企、事業單位中，組建各類科技創新平台以從事科技創新、科學研究、重大工程建設、社會發展、科技成果轉化或高新技術產業化項目，並對我市經濟和社會發展貢獻特別突出的直接實施者或完成者。
（二）申報條件
設定檢測試驗機構、工程和企業技術中心獎，博士後科研工作站獎和技術研發中心、國家重點實驗室（分室）和其他科技創新平台建設獎。
（1）檢測試驗機構、工程和企業技術中心獎：對當年新認定的國家級、省級、市級檢測試驗機構、工程技術中心或企業技術中心。
（2）博士後科研工作站獎：對當年新引進或建設的博士後科研工作站，並產生一定科技成果。
（3）技術研發中心、國家重點實驗室（分室）和其他科技創新平台獎：對當年建立了國家級技術研發中心、國家重點實驗室（分室）、科技平台的園區（企業）。
三、技術創新獎
（一）獎勵對象
技術創新能力強、創新績效好、具有高成長性、發展前景好、市場潛力大，且年度實繳稅金1000萬元以上的高新技術企業、科技創新小巨人企業、科技型中小企業。
（二）申報條件
對首次牽頭成功制定國家標準、行業標準的企業。
四、縣智慧財產權獎
（一）獎勵對象
當年在縣內所有完成專利申請和得到專利授權的企業、組織和個人。
（二）申報條件
1、專利實施獎：對縣內每項當年授權的國際發明專利、國內發明專利，並套用於實際產生效益的企業或個人。
2、專利申請獎：對當年授權實用新型專利、外觀設計專利20項以上的企業。
五、智慧財產權質押融資補助（申報條件另行通知）
六、申報要求
以上獎項的受理截止時間：20xx年1月13日---1月16日17:00止，過期不受理。
聯繫地址：寧鄉市科學技術局（市政府五樓）
科技獎勵聯繫人：桂建科、隆立嫦 88980056
智慧財產權獎勵聯繫人：黃建龍、廖四文 88980053 （附表4-5）
獎勵通知範文 篇26
各位員工：
根據公司201x年工作計畫第二條規定，按照公司往年慣例，由於3月份為特殊旺季，故工作十分辛苦，對在3月份工作中超額完成任務，克服困難，自願放棄正常休息，堅守崗位的員工不但給予精神上的鼓勵並且還給予物資上的獎勵，具體通知排如下：
1、 對在3月份主動放棄正常休息，堅守工作崗位的員工，公司將按照未休息的實際天數，給予雙倍的加班費用，並且在4月6日前給予兌現。
2、 對於超額完成任務，績效效益獎金幅大幅度度向堅守崗位，工作積極，任勞任怨，工作責任心強的傾斜。
3、 工作一年以上，無任何違規違紀和重大事故出現，並且工作主動積極、責任心強，有團隊互助精神的，可在10月---11月份之間公司分批安排帶薪出國旅遊，公司承擔出遊團費。
4、 對於三月份自願放棄休息的天數，可在淡季（7月15日-----11月30日）自己安排帶薪補休（需提前一周找唐師核准確認）。
備註：1 對於獎勵方面，3、4條款只能享受一項。
2 有違背公司管理條例，未經同意私自休假和私自離職者
3 工作效率低下，投機取巧，推卸責任者
4 愛編理由、找藉口，對待工作消極怠慢者
5 愛做表面工作，對公司不服責任者
對存在備註中2—5條者，一旦公司發現，給予取消公司獎勵政策的1—4規定。
管理辦
201x年3月9日
獎勵通知範文 篇27
10月是收穫的時節，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典範。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1、10月個人總售卡108000，提成1944元。
2、售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。
3、董事長特別額外獎勵500元。
希望在今後的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日後的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌！
特此通告！
有限責任公司
董事長：
獎勵通知範文 篇28
洗煤廠各部門及全體員工：
20xx年6月份，公司湧現出了一批為公司發展不辭辛勞、全力以赴的優秀員工，在公司內部起到了模範帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性和創造性，經公司考核，評選以下4名優秀員工：
以上獲獎的員工有著積極進取的工作精神，在公司內部發揮著積極模範帶頭作用，公司號召全體員工以他們為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量；同時希望以上人員在今後的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業績！！
特此通告
洗煤廠
20xx-07-18