解除勞動契約通知書 篇1
員工姓名 ：
年 月 日與甲方簽訂的 年期限的勞動契約，現因勞動契約期滿(或者由於 原因)，終止(解除)勞動契約。
根據有關規定，符合(或者不符合)發給經濟補償，發給相當於本人 月工資 元人民幣整。
甲方： (簽字蓋章) 乙方： (簽字蓋章)
年 月 日
變更勞動契約書一式三份，甲乙雙方、失業職工機構各一份。
解除勞動契約通知書 篇2
致：_________
由於您在20xx年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續，擅自於9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。
按照公司規定，累計曠工達三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動契約。 因此公司經研究決定，與您解除勞動契約。
特此通知!
_________有限公司
20xx年 月 日
解除勞動契約通知書 篇3
林無敵同志：
您於20xx年1月起就職於本公司。現因下列第一項與第九(大寫)項情形，你與我公司 20xx 年 1月 1 日簽訂的為期 5 年(勞動契約期限)的勞動契約書於 20xx 年 3 月 31 日解除，勞動關係同時解除。1.經當事人協商一致; 2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動契約的。7.勞動者被依法追究刑事責任的;8.醫療期滿後，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動契約訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協定的;11.法律、行政法規規定的其它情形 。
請您於__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知
公司名稱(蓋章)
年2月26 日
解除勞動契約通知書 篇4
車間員工，於x年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯繫該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除，並不發11月工資，且該員工自x年XX月XX日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通知!
X公司
20xx年x月x日
解除勞動契約通知書 篇5
xx員工：
因________________________________________，公司決定於_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動契約。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你於___年___月____日前辦理離職手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
年 月 日
簽收:
年 月 日
解除勞動契約通知書 篇6
X公司：
本人，性別男，身份證號：.我們雙方於20xx年9月1日簽訂的勞動契約，任職於某部門某職位，因 公司違反的法條等 ，本人被迫提出從20xx年6月1日起與你方解除勞動契約。
特此通知
通知方(簽名或蓋章)：
年6月2日
解除勞動契約通知書 篇7
Notification of Termination of Employment Contract
(員工通知聯)
(Notice to employees)
先生/女士：
Mr/Mrs：
因 原因，公司決定從 年 月 日起與你解除勞動契約。貴、我雙方於 不再繼續履行。請於月日按照公司規定將所有工作交接完畢並辦理完離職手續。
特此通知。
Our company decides to conclude a employment contract on ___________. You and our company signed employment contract on ___________，and we both will not perform the contract. Please follow the company policy to finish the work transferring and handling resignation procedures on___________.
That’s all
通知方(簽章)：
Notify party (Signature):
Date:
簽收回執
Signed receipts
本人已收執同上列內容的《解除勞動契約通知書》。
I’ve received the Notification of Termination of employment contract as upper content.
被通知方(員工)簽名：
Notified party (employee) Signature:
日期：20 年 月 日
Date:
解除勞動契約通知書
Notification of Termination of Employment Contract
(單位存根聯)
(Company stub form)
先生/女士：
Mr/Mrs：
因原因，公司決定從年 月日簽訂的勞動契約，不再繼續履行。請於日按照公司規定將所有工作交接完畢並辦理完離職手續。
特此通知。
Our company decides to conclude a employment contract on ___________. You and our company signed employment contract on ___________，and we both will not perform the contract. Please follow the company policy to finish the work transferring and handling resignation procedures on___________.
That’s all.
通知方(簽章)：
Notify party (Signature):
日期Date:
解除勞動契約通知書 篇8
__________同志，性別__________，年齡__________周歲，系我單位勞動契約制員工，現從事__________崗位工作，本單位工作年限__________年__________個月。勞動契約期限為__________期限。因____________________，根據《勞動契約法》第__________條及本單位規章制度規定，於__________年__________月__________日解除(終止)勞動契約。
特此證明
身份證號：______________________________
單位：(章)
員工簽名：(章)
年 月 日
勞動契約備案機關：(章)
年 月
解除勞動契約通知書 篇9
關於公司可以解除勞動契約的情形，如下所示:
公司與員工協商一致，可以解除勞動契約。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因勞動者過錯致使勞動契約無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約:
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
年月日
解除勞動契約通知書 篇10
:
鑒於：1、 年 月 日，你與本公司簽署了勞動契約，約定契約期限至 年 _____月 日屆滿，其中試用期至 年 月 日。2、在你入職之初以及任職期間，公司已經向你公示了全部規章制度，你有義務並已承諾嚴格遵照執行。
關於解除事由：試用期不符合錄用條件，具體為如下情形之一：□試用期轉正評估不合格;□存在欺騙行為，未向公司如實陳述與勞動契約直接相關的基本情況，如與第三方存在勞動/勞務關係;或對第三方承擔競業禁止義務;或有違法犯罪記錄等;□存在欺騙行為，未如實向公司陳述個人學歷、工作經歷、工作業績及身體健康狀況等;□未按公司要求與公司簽訂勞動契約或相關協定，或未按公司要求提供離職證明;□試用期內連續或者累計請假超過 個工作日(含)的;□試用期內培訓考核不合格的;□出現其他情形，按照公司規章制度可以在試用期解除勞動契約的。
公司的決定：自 年 月 日起，公司解除與你之間的勞動契約/勞動關係。
離職提示：1、請你按照公司規章制度的要求辦理離職交接手續，交接內容包括但不限於工作、物品、勞動報酬、社會保險關係、住房公積金、人事檔案等。2、如果你的人事檔案存放於公司或公司在中介的集體戶，請你在收到本通知書之日起三日內以書面方式通知公司你的人事檔案接收單位以及辦理檔案轉移所需的相關信息。否則，公司將依法將其轉至你戶籍所在地的街道社保經辦機構，你應於勞動關係解除之日起60日內到該處辦理失業登記，逾期未到導致的相關責任由你本人承擔。2 3、勞動契約/勞動關係解除後，你無權再以公司員工的身份對外發表任何言論、實施任何行為。否則，公司保留向你追究相關責任的權利。4、請注意，公司規章制度及/或與你簽署的法律檔案中的部分內容並不因本決定而失效，如保守商業秘密、不得損害公司利益及商譽的義務等。因此，你應當按照約定繼續履行相關義務。
北京新崇基置業有限公司人力資源部
(蓋章)
解除勞動契約通知書 篇11
Rm 2801， Tai'an Bldg.， No 38-2 Minzu Ave.， Nanning， Guangxi 530022， PRC
Tel: +86 771 588 7355 Fax: +86 771 588 7266()有限公司
地址: 電話: - 傳真: -.
Agreement to Terminate the Labor Contract
Name of Employer(Party A)：Name of Employee(Party B)：
Party A and Party B entered into a 3-year Labor Contract on 28 November 20xx. Upon Party B’s request， after mutual negotiations， both parties have agreed to terminate the Labor Contract and therefore reached the following agreement:
1、 Upon signing of this agreement， the previous labor contract is
immediately terminated. Both parties shall proceed with work hand-over accordingly in line with company’s policies;
2、 Party A agree to pay Party B a lump sum of RMB7000 as compensation
for termination of the labor contract;
3、 Upon terminating the labor contract， either of the parties shall not make
or threaten to make any claims or take labor arbitration or litigation against the other party;
4、 This agreement shall come into effect upon signing by both parties;
5、 This agreement is made in two originals， and each party holds one of
these. The two originals have the same legal effect;
6、 This agreement is made in both Chinese and English. If there is any
discrepancy between the English and Chinese version， the Chinese version shall prevail;
7. This agreement shall be construed in accordance with the Chinese law
and governed by Chinese law;
Party A Representative (Signature):
Date:
Party B(Signature)：
Date:
Rm 2801， Tai'an Bldg.， No 38-2 Minzu Ave.， Nanning， Guangxi 530022， PRC
Tel: +86 771 588 7355 Fax: +86 771 588 7266
解除勞動契約通知書 篇12
———————有限責任公司：
因貴公司有下列第——項之情形，嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動契約法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動契約：
(一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動契約無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
勞動契約自本通知書送達之日起解除。
特此通知!
通知方(簽字)：
x年5月 日
解除勞動契約通知書 篇13
————————有限責任公司：
因貴公司有下列第——項之情形，嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動契約法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動契約：
(一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動契約無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
勞動契約自本通知書送達之日起解除。
特此通知!
通知方(簽字)：
x0年5月 日
解除勞動契約通知書 篇14
：
根據你與 公司於 年 月 日簽訂的勞動契約，因下列第 項原因：
(1)試用期內不符合錄用條件;
(2)嚴重違反公司規章制度;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害;
(4)建立雙重勞動關係，嚴重影響工作，或經公司提出拒不改正;
(5)訂立勞動契約過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;
(6)被依法追究刑事責任的;
(7)醫療期滿後不能從事原工作和公司另行安排的工作;
(8)不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任;
(9)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，雙方無法就變更勞動契約內容達成協定。
而無法繼續履行，現根據《勞動契約法》第 條第 款第 項的規定，決定從 年 月 日起與你(單位)解除勞動契約，請你(單位)於 年 月 日前到 (部門)辦理解除勞動關係手續。
通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
解除勞動契約通知書 篇15
同志：
您於20xx年1月起就職於本公司。現因下列第一項與第九(大寫)項情形，你與我公司 20xx 年 1月 1 日簽訂的為期 5 年(勞動契約期限)的勞動契約書於 20xx 年 3 月 31 日解除，勞動關係同時解除。
1.經當事人協商一致;
2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的
;6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動契約的。7.勞動者被依法追究刑事責任的;8.醫療期滿後，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動契約訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協定的;
11.法律、行政法規規定的其它情形 。
請您於__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知
公司名稱(蓋章)
2月26 日
解除勞動契約通知書 篇16
(乙方)：
我們雙方於________年_____月_____日簽訂的勞動契約將於________年_____月_____日期限屆滿,單位決定不再續訂勞動契約,現通知你終止勞動契約。
終止勞動契約時間為： 年 月 日。
請你於接到本通知後至終止勞動契約前，按照公司規定及時辦理工作交接等相關手續，並按工作交接終結單領取經濟補償金。
特此通知。
甲方簽發人(簽名或蓋章)：
簽發時間： 年 月 日
解除勞動契約通知書 篇17
__________同志，性別__________，年齡__________周歲，系我單位勞動契約制員工，現從事__________崗位工作，本單位工作年限__________年__________個月，
公司解除勞動契約通知書範文
。勞動契約期限為__________期限。因____________________，根據《勞動契約法》第__________條及本單位規章制度規定，於__________年__________月__________日解除(終止)勞動契約。
特此證明
身份證號：______________________________
單位：(章)
員工簽名：(章)
年 月 日
解除勞動契約通知書 篇18
陳、李x平、張、楊：
因你們四人於20xx年5月1日或20xx年5月1日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動契約法》及我公司相關規章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動契約。我公司通過各種途徑無法與你本人聯繫，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動契約通知書未妥投，現通過公告方式向你們四人送達解除勞動契約通知書。
請你們四人在兩日內到我公司辦理相關手續，逾期未辦後果自負。
特此通知
xx縣xx煤業有限公司
年8月12日
解除勞動契約通知書 篇19
__________(員工工號：______)：
你與解除勞動契約通知書公司於______ 年______月______日簽訂/續訂的勞動契約，因下列第______項原因，根據《解除勞動契約通知書公司勞動契約制實施辦法》第______條第______款的規定，決定從______年______月______日起解除勞動契約。
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
4、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定;
5、員工連續待聘滿六個月。
6、________________________ 。
經濟補償為______元，醫療補助費為______元。
請你於勞動契約解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動契約解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知
______公司
______年______月______日
解除勞動契約通知書 篇20
單位工商註冊名稱_________________：
本人王濤,性別男,年齡 歲,身份證號碼: ,自20xx年12月到公司任職至今，因貴單位對本人存在以下嚴重違反勞動法的行為：1、自20xx年12月進公司至今，除公司20xx年1月與本人簽訂勞動至20xx年1月，其餘時間均未簽訂勞動契約。2、自20xx年12月進公司至今，公司未按相關法律為本人繳納社會保險費用，也未書面或口頭約定將保險部分隨公司工資發放。3、自20xx年12月進公司至今，每周都固定加班一天，國家法定節假日從未休息，這部分公司從未發放加班費。4、公司未及時足額支付勞動報酬。5、公司扣發本人勞動報酬超過本人月工資的20%。6、公司在用工過程中存在同工不同酬的情況。7、公司發放工資未達荊州本地最低工資標準600元。 故本人依據《勞動法》和《勞動契約法》等相關規定，通知貴單位於20xx年5月X日正式解除雙方勞動關係並請求支付本人解除勞動關係經濟補償金、補發多扣發的工資部分、核算加班費用並補發、補繳20xx年12月至今的社會保險及相應精神損失費等，並保留向上級仲裁機關申請法律仲裁的權利。
特此通知!
此通知一式叄份，一份寄公司，一份送達公司，一份本人留底。
通知人：
年月日
解除勞動契約通知書 篇21
有限責任公司：
因貴公司有下列第(二)項之情形，嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動契約法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動契約：
(一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動契約無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
勞動契約自20xx年2月11日起解除。
特此通知!
通知方(簽字)：
年2月10日