關於加薪通知 篇1
親愛的：____夥伴（崗位：____入職時間：____），首先感謝你入職以來為公司的辛勤付出，經公司研究決定：對你的基本工資部分進行調整（加薪原因____________），由原先的____元至____元。調薪後自____年____月份開始計發！再次感謝你對公司的支持！（上次調薪時間為：________）
門店：□第一分店□第二分店日期：________
員工簽名：____________部門主管：________
店長：____________財務主管：________
人事主管：____________總經理：________
關於加薪通知 篇2
尊敬的：
作為運營負責人入職以來您的工作態度積極向上工作成績突出x公司決定20xx年xx月xx日起將您的'工資調整為x元稅前
期望您再接再厲在未來發揮自己所能帶領公司員工共同成長。
20xx年xx月xx日
關於加薪通知 篇3
財務部：
隨著公司的不斷發展，員工潛力不斷提升。茲有、位員工在工作上表現突出，經領導批准，給予二位員工正式加薪。
自20__年十一月一日起，員工及各加薪三佰元整（￥300.00）。
特此通知
x有限公司
20xx年十一月一日
關於加薪通知 篇4
為提高員工工作用心性，以及對各員工入職以來的肯定，經公司研究決定，從20xx年起，以後每年4月為全體員工調整薪資。
本公司為鼓勵各級員工各盡職守，且能為公司贏利與發展作出貢獻，實施多勞多得的薪金制度。並推行薪金管理保密辦法。
各員工應養成不探詢他人薪金的禮貌、不評論他人薪金的風度，以工作表現爭取認可的精神。各級員工的薪金除公司主辦核薪的人員、發薪的人員與各主管外，一律保密。
特此通知！
X有限公司
20xx年04月10日
關於加薪通知 篇5
財務室：
王川同志入職以來，工作態度嚴謹、積極向上，工作績效突出。公司決定20xx年4月1日起，將加薪500元。
特此通知!
此通知一式三份，財務室，人力資源部，員工本人各一份。
中國範本網路科技公司
人力資源部
20xx年3月17日
關於加薪通知 篇6
：
為提高員工工作積極性，以及對各員工入職以來的肯定，經公司研究決定，從20xx年起，以後每年4月為全體員工調整薪資。
本公司為鼓勵各級員工各盡職守，且能為公司贏利與發展作出貢獻，實施多勞多得的薪金制度。並推行薪金管理保密辦法。
各員工應養成不探詢他人薪金的禮貌、不評論他人薪金的風度，以工作表現爭取認可的`。各級員工的薪金除公司主辦核薪的人員、發薪的人員與各主管外，一律保密。
特此通知！
人力資源部
20xx年x月x日
關於加薪通知 篇7
財務部：
隨著公司的不斷發展，員工能力不斷提升。茲有、位員工在工作上表現突出，經領導批准，給予二位員工正式加薪。 自20xx年xx月xx日起，員工及各加薪三佰元整（￥300.00）。
特此通知！
20xx年xx月xx日
關於加薪通知 篇8
為了感謝員工為公司發展做出的努力，同時也為了實現利潤分享員工的承諾。提高員工工作的.積極性，並對各員工入職以來的工作肯定，經公司研究決定，從20xx年1月1日起，對萬安協訊全體直接員工(含雇員)的薪資進行調整。具體如下：
一 、底薪：由1480元調至1530元。
二、加班費：加班一由12.76元/小時調至13.19元/小時，加班二由17.01元/小時調至17.59元/小時，加班三由25.52元/小時調至26.38元/小時。
三、福利待遇：
1、紀律獎：60元/；
2、就餐補助：早餐1元，中餐2元，晚餐2元 （5元/人/天）；
3、年資：工作滿6個月享年資100元/月，工作滿1年以上享年資200元/月。
20xx年xx月xx日
關於加薪通知 篇9
、兩位員工在本公司正常投產以來已工作滿一年，在這一年的工作中兩位員工表現良好，用心上進，主動認真完成公司下達的生產任務，堅決服從公司管理和安排;經公司研究決定，對鄧家趙、葉林傑兩位員工進行加薪獎勵，加薪金額：在原有底薪基礎上增加300元，以資鼓勵！
期望兩位員工在日後工作中更加地努力，在技術上要主動認真地探索，在生產上要認真細緻地安排，為高效率、高質量、低能耗的和諧生產、安全生產而努力！
最後，感謝全體員工對本人工作的支持與理解！
通知人：
日期：
關於加薪通知 篇10
為迎接下半年產銷旺季、激勵員工士氣、提高公司薪資競爭力，經公司研究決定，針對東莞廠區原底薪為1850的一線員工，從20xx年9月1日起，工資將做以下調整：
一、試用期內：
底薪調整為1950元，加班費率調整為平時加班16.81元/H、周末加班22.41元/H、法定節假日加班33.62元/H；
二、轉正後：
底薪調整為20xx元，加班費率調整為平時加班17.5元/H、周末加班23.33元/H、法定節假日加班35元/H；
三、其他薪資部分保持不變。
此次加薪調整後，試用期內的員工綜合收入平均增加約207元/月，轉正後的員工綜合收入平均增加約381元/月。
調整後的薪資福利
薪資標準
基本工資：
試用期2250元/月（底薪1950+餐補300）
轉正後2330元/月（底薪20xx+餐補300）
工齡獎：100元/月，工作滿1年開始享受
夜班補貼：8元/天
其他項目：職務獎金0-4250元、特殊崗位津貼等
綜合薪資：4500-6500元
加班費標準
試用期內：平時16.81元/小時、周末22.41元/小時、法定節假日33.62元/小時
轉正後：平時17.5元/小時、周末23.33元/小時、法定節假日35元/小時
員工福利
社會保險：公司依法為員工購買養老、醫療、失業、工傷、生育保險
住房公積金：公司為所有員工繳存住房公積金
節日福利和生日禮品：法定節假日（元旦、端午、中秋等）發放過節福利（現金或禮品）；每月為當月生日員工發放生日禮物
假期：享受國家法定假期、春節假期、婚假、喪假、產假等；工作滿1年以上享受帶薪年假
年終獎：年終為員工發放1個月工資的年終獎
文體活動：公司自設有員工俱樂部、圖書室、網咖、桌球、檯球等休閒娛樂設施，供員工免費使用；每年組織趣味運動會、普聯好聲音、春節晚會等大型文體活動
食宿標準
住宿：免費提供住宿，宿舍配有無線WiFi、空調、獨立洗手間等，水電費在當月工資中扣除
吃飯：公司提供食堂，員工憑一卡通刷卡消費，每月初公司預充值750元到卡上供大家消費，消費金額在當月工資中扣除
關於加薪通知 篇11
尊敬的：
作為運營負責人入職以來您的工作態度用心向上工作成績突出X公司決定20xx年XX月XX日起將您的工資調整為X元稅前xx元。
期望您再接再厲在未來發揮自己所能帶領公司員工共同成長。
人力資源部
20xx年XX月XX日
關於加薪通知 篇12
財務部：
x部員工入職以來，工作認真負責、表現突出，經公司決定升任為副部長，工資上漲一級，加薪x元整，此薪資自20xx年xx月xx日起執行。
特此通知！
人力資源部
20xx年x月x日
關於加薪通知 篇13
財務室：
入職以來，工作態度嚴謹、積極向上，工作績效突出。公司決定x年xx月xx日起，將加薪x元。
特此通知!
此通知一式三份，財務室，人力資源部，員工本人各一份。
x公司人力資源部
x年xx月xx日
關於加薪通知 篇14
親愛的小夥伴_____：
恭喜你要加薪了喔！
公司很感謝你自入職以來對公司做出的貢獻，根據你本階段的工作表現，工作績效，公司決定從_____年_____月_____日起，將你的工資由_____元（稅前）調整為_____元（稅前）。希望你在今後的工作中繼續保持積極向上的工作態度，不斷的完善自己，與公司一同成長！
通知人：
日期：
關於加薪通知 篇15
財務部：
隨著公司的不斷發展，員工潛力不斷提升。茲有、位員工在工作上表現突出，經領導批准，給予二位員工正式加薪。
自20xx年x月x日起，員工及各加薪三佰元整（￥300.00）。
特此通知
x有限公司
20xx年x月x日
關於加薪通知 篇16
尊敬的：
作為運營負責人入職以來您的工作態度積極向上工作成績突出x公司決定x年xx月xx日起將您的.工資調整為x元稅前，期望您再接再厲在未來發揮自己所能帶領公司員工共同成長。
人力資源部
20xx年x月x日
關於加薪通知 篇17
財務部：
xx部員工入職以來，工作認真負責、表現突出，經公司決定升任為，工資上漲一級，加薪x元整，此薪資自20xx年xx月xx日起執行。
特此通知！
20xx年xx月xx日
關於加薪通知 篇18
根據公司20xx年4月6日工資調整的通知，結合我廠實際，為進一步保障員工合法權益，理順工資結構，充分體現以崗位價值和企業經濟效益為主的收入分配導向，現對全廠員工工資構成及發放標準調整如下：
一、調資範圍：20xx年1月1日在崗從業人員。
二、調資辦法
(一)崗位工資
各單位以20xx年1月份工資表中員工崗位工資標準為基礎，按照以下辦法進行調整：
1.契約制在冊員工崗位工資由現行標準五檔B統一調整為八檔B標準。(詳見附表1)
2.勞務派遣工
崗位工資：第一學歷國中及以下文化程度按照本人工作崗位全部套入到1檔A標準;中專、高中或等同於高中文化程度全部套入到1檔B標準;專科學歷全部套入到2檔A標準;本科以上學歷全部套入2檔B標準。崗位歸集表和勞務派遣人員崗位工資表詳見附屬檔案2)。
技能工資：作為保留項目，繼續執行原標準，270元/月。
工齡工資：在原5元/年基礎的`標準上調整到12元/年(按虛工齡計算)。
職務津貼：區隊長(工段級)：40元/月;
副區隊長(副工段級)：20元/月;
班長：10元/月。
技術津貼：按原標準執行。
3.聘用工按調整後的崗位工資標準表確定新的崗位工資標準;
(二)績效工資構成：獎金+各類單項獎+各類會戰獎
1.月獎：按原檔案標準執行;
2.各類單項獎：按公司發文執行;
3.各類會戰獎：按公司和採油廠檔案執行;
三、工資套改步驟
(一)崗位歸集
各單位務必於4月20前按照新的崗位歸集表對本單位勞務派遣人員崗位進行歸集;
(二)工資套改
按照附屬檔案中要求，對全廠各崗位勞務派遣人員崗位工資全部對應到相應的標準，並填寫上報勞務派遣人員工資套改審批表和勞務派遣人員工資套改花名冊。
(三)套改補發
對於工資套改後崗位工資高於目前執行標準的，按照差額對20xx年1-2月份工資進行補發。低於套改後標準的，從20xx年3月份起執行新的勞務派遣工工資標準。
關於加薪通知 篇19
為提高員工工作用心性，以及對各員工入職以來的肯定，經公司研究決定，從20xx年起，以後每年4月為全體員工調整薪資。
本公司為鼓勵各級員工各盡職守，且能為公司贏利與發展作出貢獻，實施多勞多得的薪金制度。並推行薪金管理保密辦法。
各員工應養成不探詢他人薪金的禮貌、不評論他人薪金的風度，以工作表現爭取認可的。各級員工的薪金除公司主辦核薪的人員、發薪的人員與各主管外，一律保密。
特此通知！
X有限公司
20xx年04月10日
關於加薪通知 篇20
財務室：
入職以來，工作態度嚴謹、積極向上，工作績效突出。公司決定xx年xx月xx日起，將加薪x元。
特此通知！
此通知一式三份，財務室，人力資源部，員工本人各一份。
人力資源部
20xx年x月x日