員工解除勞動關係通知

員工解除勞動關係通知 篇1

系本公司員工，因下列第xx項原因，根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規、規章規定，本公司決定於xx年xx月xx日起與該員工解除(終止)勞動契約(關係)

(1)本人提出辭職，解除勞動關係。

(2)因雙方約定的終止勞動關係的條件出現。

(3)根據《勞動法》第 x條第 x項的規定，解除勞動關係。

(4)因勞動契約期限屆滿。

員工解除勞動關係通知 篇2

同志：

就職於____部，身份證號：____________________________。多次擅自製作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規章制度，並且在事發後無任何悔改表現，在公司中造成嚴重地產生不良影響，並給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規章制度》相關規定(C類第30條)“未經授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動契約處理，不給予乙方經濟補償。”據此，按照《勞動契約法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約，且不向乙方支付經濟補償金-第(2)點之規定：“勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動契約。”

針對你以上嚴重違反公司規章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現公司將正式與你違紀解除勞動契約，你20__年__月份的工資將以現金的方式進行發放，請你在20__年__月____日到公司辦理工資結算及相關手續。

特此通知。

__公司

______年____月____日

員工解除勞動關係通知 篇3

同志 ( 先生、女士 ) ：

經公司研究決定，不再繼續履行與您年 月xx日簽訂的'勞動契約，終止 /解除勞動關係。請您於年 月 日前(含)辦理完離職手續。(即:自此您與本司勞動關係正式解除)。我司向你支付各項加班費、補足兩個月的轉正工資差額，總計xx元。完成上述步驟後，雙方再無糾紛。

特此通知!

員工解除勞動關係通知 篇4

系本公司員工，因下列第 項原因，根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規、規章規定，本公司決定於 年 月 日起與該員工解除（終止）勞動契約（關係）

（一）本人提出辭職，解除勞動關係。

（二）因雙方約定的終止勞動關係的條件出現。

（三）根據《勞動法》第 條第 項的規定，解除勞動關係。

（四）因勞動契約期限屆滿。

單位名稱（蓋章）

年 月 日

員工解除勞動關係通知 篇5

同志 ( 先生、女士 ) ：

經公司研究決定，不再繼續履行與您年___ 月___日簽訂的勞動契約，終止 /解除勞動關係。請您於年 ___ 月 ___ 日前(含)辦理完離職手續。(即:自此您與本司勞動關係正式解除)。我司向你支付各項加班費、補足兩個月的轉正工資差額，總計元。完成上述步驟後，雙方再無糾紛。

特此通知!

公司辦公室

年月日