五一組織出遊通知

五一組織出遊通知 篇1

縣直各工會組織:

為迎接“五一”國際勞動節的到來,展示我縣各族職工的精神風貌,推動全民健身活動的深入開展,縣總工會決定,舉辦同仁縣“慶五一”職工運動會,現將有關事宜通知如下:

一、比賽項目

1、集體項目:

(1)籃球(僅限男)

(2)拔河(男女組),每組10人。

2、個人項目:

(1)桌球(男女組)

(2)象棋 (僅限男子)

(3)跳棋 (僅限女子)

二、比賽時間

比賽將於x月x日-x日底舉行。

拔河比賽:x月x日上午9點,地點:體育場

籃球比賽:x月x日下午2:30開始,地點:體育場

個人項目:x月x日-x日上午9點,下午2.30分,地點:州體育館。

三、獎項設定

1、集體:設一等獎一個,二等獎二個,三等獎三個,組織獎各設三個。(具體設定根據報名情況調整)

2、個人:各設一等獎一名,二等獎三名,三等獎六名。參與獎若干名。(具體設定根據報名情況調整)

四、報名時間

x年x月xx日至xx日。

五、報名地點

xx縣總工會辦公室

聯繫人: 郝

聯繫電話:

六、要求

各承辦單位和承辦人要切實負起責任,必須組織在職職工積極報名,踴躍參加。並將參賽隊員名單務於四月二十三日前報縣總工會。

xx縣總工會

x年x月x日

五一組織出遊通知 篇2

為感謝全體員工為公司發展所付出的不懈努力,增強員工的凝聚力,豐富集體生活,讓員工在繁忙的工作中放鬆身心,以更飽滿的精神更積極的態度面對生活,面對工作。也為了增進同事之間的交流與溝通。經公司領導同意,特組織全體員工到廣州長隆歡樂世界一天游。凡屬博世機電設備公司在職員工,均可免費享受此福利。

旅遊相關事宜如下:

一、活動時間:20xx年5月24日(活動為期一天)。

二、活動地點: 廣州長隆歡樂世界

三、參加人員:博世機電全體員工(包括新入職員工)。

四、旅遊費用:本次旅遊作為公司福利,費用由公司承擔。如有帶朋友或親屬的,請自費大概是300元/人。

五、活動要求:

1、集合時間:20xx年05月24日,早上7點

2、集合地點:公司門前

六:注意事項:

1.為了有一個美好快樂的旅遊行程,各部門旅遊人員在出發前做好自己所負責的各項工作;

2.為預防萬一,大家需帶好個人身份證或相關的有效證件;

3.為保證旅遊活動的安全、順利進行,全體參加旅遊人員必須遵守紀律,服從公司相關規定,不得脫離團隊單獨行動;

4.在遊玩過程中注意個人財務及人身安全,做到文明、安全、快樂、順利出遊;

5.暈車員工請自帶暈車藥及方便袋,注意防曬。

6.因天氣變化無常,請大家自備雨具及衣物。

最後,預祝所有夥伴游的開心!玩的.快樂!

設備有限公司

20xx年5月22日

五一組織出遊通知 篇3

公司各部門、宜賓縣相關直銷部、翠屏區相關委批點:

為了激勵先進直銷部和優秀員工,同時也為了豐富節日文化生活、完善公司福利,感謝全體管理人員的辛勤付出和努力工作,經公司研究決定,特組織外出旅遊活動。通過本次活動激勵先進直銷部和優秀員工以更加積極的態度開展工作,促進員工之間的相互了解,增強相互之間的.團結及友誼。現將有關要求印發給你們,望認真組織落實。

一、旅遊時間

20xx年9月23日——20xx年9月28日。

二、旅遊地點

廣西桂林—陽朔—北海(6日游)

三、參與範圍

1、獲得宜賓縣人平銷售前五名和銷售漲幅前五名的直銷部(前提條件為已完清賬務手續);

2、獲得翠屏區人平銷售前三名和銷售漲幅前三名的委批點(前提條件為已完清賬務手續);

3、年度優秀員工;

4、參與公司20xx—20xx年度的副科級以上在職管理人員。

四、活動領導小組

因本次活動外出時間長、路程遠,特成立領導小組。

組 長:

副組長:

聯絡員:

五、活動要求

1、一切行動聽從導遊和領導組成員的指揮,不可擅自脫隊,出遊人員必須隨身攜帶電話並保持電量充足、暢通,嚴禁單獨外出、離隊,以免發生意外;

2、貴重物品要隨身攜帶,注意保管,切勿離手; 為防止火災,景區內、車內禁止吸菸;

3、抵達景區遊覽,謹記導遊交代的集中地點、時間、所乘遊覽巴士車號,萬一脫團,請於集中地點等候導遊返回尋找;

4、經過危險區域景點時,要結伴而行,禁止獨自前往,嚴禁下河、塘、湖、海游泳;在危險地段照像時,攝影者選好安全形度後不要移動,特別注意不要後退,注意安全;

5、出遊人員要注意公司形象和個人形象,做到文明旅行,遇事勿慌亂,嚴禁惹是生非;不要在任何建築物、古蹟、岩石、樹木上題字刻畫;不可隨地亂扔垃圾、廢物,將垃圾放於沿途垃圾桶內;

6、外出期間,要注意飲食衛生,不得暴飲暴食,禁止過量飲酒;旅遊途中不得提出過分或無理要求;如需購物或自費參加活動的;

7、出發前請自帶換洗衣物、少量現金,如有暈車、暈船現象者,請提前備好藥品,並告知導遊和領導組成員;

8、如有違反相關要求或領導組成員不盡責者,按公司相關規定處理。

人力資源部

20xx年xx月xx日