調整崗位的通知 篇1
各分局、(室)、所(院)、中心：
根據《關於印發東莞市質量技術監督局主要職責內設機構和人員編制規定的通知》(東機編〔x5〕68號)文的要求和工作需要，經局黨組研究決定，對祁等17位同志的工作崗位進行調整：
一、抽調祁(稽查局)、盧(第二分局)、楊(特設)、劉(第三分局)、曾(第一分局)、黎(第二分局)、劉(稽查局)、袁(行政審批)等八名同志到第四分局工作，由祁負責第四分局的全面工作，盧、楊協助祁開展工作。
二、由計畫財務調整到行政審批工作，由原監察室調整到行政審批工作，由何建新負責行政審批全面工作。
三、李由辦公室調整到機關黨委辦公室工作，由原監察室調整到機關黨委辦公室工作，由李負責機關黨委辦公室的全面工作。
四、高由行政審批調整到計畫財務工作。
五、安排巫到辦公室工作、劉徽到第二分局工作、程澤偉到第三分局工作。
請以上17位同志儘快做好工作交接，於12月1日前到新的'工作部門正式報到。
x年x月x日
調整崗位的通知 篇2
親愛的同事：
綜合你在任職期間的業績及出現的問題，給公司的'發展帶來了很嚴重的負面影響，並給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：
職位調整為：職位
薪資調整為：x元/月
望你在以後的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦！
特此通知！
x部門
20xx年11月19日
調整崗位的通知 篇3
：
您好！公司通過對你的長期觀察和對你近幾個月業績的分析，並考慮到公司的'生產需要和你的工作能力，經與職工代表討論，公司認為你比較適合在崗位工作，現本公司根據《有限公司廠規》第幾條第幾款（公司有權根據生產需要、員工工作能力、業績等因素調動員工的工作崗位，但須與職工代表討論，並與員工協商）之規定，將你由崗位調至崗位，請你在收到本通知之日起日內給公司一個明確答覆，並將崗位調動回執交回本公司部門；若逾期未作出答覆，則視為同意調動。
職工代表（簽名）：
x年x月x日
調整崗位的通知 篇4
因主管人員離職，現因工作需要，經公司管理人員提名，研究決定對以下人員進行新的'人事任命，現予以公布：
1. 原dj部主管劉瓊離職，現由樓面主管陳明慧兼管dj主管一職，並履行該職務全部職責
2. 原前廳部主管王凡離職，現任命杜瓊為前廳實習主管一職，主持該部門的日常工作
3. 樓面部由李荊暫定實習領班一職，負責協助主管完成日常管理工作
備註：所任命實習主管，實習期為一個月，實習期內發放原職務薪水，另有職務津貼(職務津貼上報生效)
以上任命決定自發布之日起即開始生效，希望各部門及全體員工給予支持配合。
特此通知
x公司
年月日
調整崗位的通知 篇5
各鄉鎮人民政府，天堂寨旅遊扶貧實驗區、現代產業園區（經濟開發區）管委，縣直各部門：
為進一步加強政府購買服務改革，推進社會組織承接政府購買服務，促進社會管理創新，根據20xx年5月5日第__屆政府30次縣長辦公會議紀要規定，現將政府購買服務崗位待遇調整事項通知如下。
一、調整崗位待遇標準
凡經縣政府研究確定的政府購買服務崗位，縣鄉兩級要在預算安排、報酬支付、福利待遇等方面做到規範、統一，所需資金按現行財政體制解決。
（一）統一預算安排。政府購買服務崗位月基本工資按公布的當地最低工資標準上浮60%執行，工齡工資按服務現單位工作年限年均20元執行，績效工資按月基本工資30%執行，年度獎勵按月均600元安排。“五險”基數按上年度全省在崗職工平均工資60%核定，養老、失業、醫療、工傷、生育應由單位承擔的部分，分別按20%、1.5%、7%、0.7%、0.5%比例安排。“一金”即住房公積金，單位應承擔部分按個人工資總額的12%安排。
（二）嚴格預算執行。調整後的政府購買服務崗位待遇標準從20xx年5月1日起執行。各接受勞務委派單位要加強勞務派遣人員管理，按月向勞務中介公司提供考核結果，所有支出均應通過勞務中介公司支付。同時，各接受勞務派遣單位不得超越範圍、標準發放獎金或實物，確保全縣政府購買服務勞務派遣待遇公平、公正。
（三）區別保障標準。經縣政府批准，目前仍無法改革“以錢養事”模式，仍由原用人單位支付崗位報酬的人員，預算按年人均36000元安排，在執行過程中不得突破預算。消防崗位、公車改革司勤崗位，政府購買服務保障標準按縣政府有關檔案規定執行，其他單位因特殊原因需要調整保障項目、標準的，必須報縣政府研究批准。
二、有關要求
（一）加快單位用人方式改革。加快理順“以錢養事”工作機制，推動“以錢養事”儘快向政府購買服務過渡。原用人單位在“以錢養事”契約到期後，一律不得續簽直接用人契約，全部按政府購買服務機制接受勞務派遣。
（二）規範政府購買服務行為。按政府購買服務要求，接受勞務派遣單位要根據縣政府核定的.政府購買服務崗位數量，向人力中介公司購買勞務派遣服務，人員招聘、契約簽訂、報酬支付等工作全部由人力中介公司負責，劃清接受勞務單位與勞務中介公司職責，規範政府購買服務行為。
（三）明確縣鄉單位管理要求。各鄉鎮、各部門要根據政府購買服務要求和勞務派遣契約約定，加強派遣勞務人員的管理、考核，切實發揮政府購買服務作用。崗位待遇要嚴格執行政策規定，統一崗位待遇標準，對擅立名目發放獎金、補貼等福利的，要嚴肅追究單位主要負責人和相關責任人責任。
調整崗位的通知 篇6
各部門及家長朋友：
因工作需要，經勉縣旭東教育辦公室會議研究決定,對以下人員工作崗位進行調整：
1、張x老師擔任中學部主管，主持中學部所有工作;
2、代x老師擔任中學部副主管，協助主管工作;
3、王x涵老師擔任中學部任八年級班主任。
現在國中部各年級負責人如下：
九年級班主任：張霞老師 電話：
八年級班主任：王果涵老師 電話：
七年級班主任：代珍老師 電話：
張x：畢業於寶雞文理學校英語專業，本科學歷，英語專業4級，文學學士。
代x：畢業於陝西學前師範學院初等教育專業，本科學歷，文學學士。
王：畢業於安康師範學院漢語言文學專業，本科學歷，文學學士。
請各位家長熟知，各部門嚴格按照學校制度辦理工作交接及人事異動手續。
特此通知。
教育培訓學校
調整崗位的通知 篇7
為促進保全隊伍提高服務質量，結契約行業保全員薪資標準，報經公司領導同意，現對保全人員的薪資調整如下：
一、薪資調整表（員工級）
內容 基本薪資 獎金 滿1年加年資
試用期350元200元
轉正500元200元30-50元
1、保全員基本薪資和獎金按上表執行。
2、截止到20xx年6月1日，凡在公司連續工作滿一年（含超一年）合格的員工，給予月工資上浮30元，同時，自此開始，今後每到6月1日均調整一次。若該員工表現優秀，上一年累計被評為服務標兵達4次，則當年給予月工資上浮50元。
3、截止到20xx年6月1日，在公司工作未滿一年的`合格員工，按第一條執行，並且自其入職之日起，何時滿一年何時開始增加年資。
二、資調整表（保全員轉領班）
基本薪資 獎金 滿1年加年資
550元 300元 30-50元
領班級員工薪資調整與員工級規定一致，年資上浮50元以公司嘉獎檔案為依據。
三、薪資上浮的範圍：
員工級月薪資達到850元後不再上浮；領班級月薪資達到1000元後不再上浮。
四、目前若員工工資已達到或超過上述標準，其薪資本次不予調整。
此薪資方案的調整，自20xx年6月1日起實施。
簽發：z
調整崗位的通知 篇8
財務部：
xx部員工入職以來，工作認真負責、表現突出，經公司決定升任為副部長，工資上漲一級，加薪x元整，此薪資自20xx年xx月xx日日起執行。
特此通知
xx有限公司
20xx年xx月xx日