表彰的通知 篇1
各中國小、特教學校：
今年教師節xx市評選xx市模範教師20名，海城推薦名額7名，xx市優秀教師(優秀教育工作者)100名，海城推薦名額25名;xx市師德標兵100名，海城推薦名額25名。(具體要求見鞍教發【20xx】118號《關於做好20xx年教師節評選表彰工作的通知》檔案。)
要求如下：
1、xx市優秀教師(優秀教育工作者)、xx市師德標兵各校按條件只能任選其中一項榮譽參與申報。
2、近3年內，曾獲得過xx市模範教師、xx市優秀教師(教育工作者)、xx市師德標兵稱號者，不再參加本次評選。
3、推薦xx市模範教師、xx市優秀教師(教育工作者)、xx市師德標兵人選填寫《審批表》一式三份，列印，字型仿宋，字號四號字，主要事跡要求第三人稱。《事跡材料》一份，要求3000字，第三人稱，列印，字型仿宋，字號四號字，有封皮，報盤。〔封皮：中間題目(二號黑體)，中下單位、姓名(小二黑體)里：題目黑體三號左下單位、右下姓名仿宋四號〕事跡材料及推薦人選一覽表需報送電子文檔。信箱地址：審批表及一覽表請到檔案的附屬檔案中下載。
4、參評xx市模範教師上報材料：(1)xx市級以上榮譽證書。(2)教師職稱證。(3)xx市級以上骨幹教師證書或學科帶頭人證書。(4)近五年內所獲得xx市級以上公開課、示範課證書或課研課題證書。(5)近五年內省級以上的正規刊物上發表過教育教學論文或獲省級以上教育行政部門、教育科研部門獎勵證書。
參評xx市優秀教師(教育工作者)上報材料：(1)海城市級以上榮譽證書。(2)海城市級以上科研課題證書或教學改革項目證書。
參評xx市師德標兵上報材料：海城市級以上榮譽證書。
上述所有證書要求上交原件及複印件，在複印件上加蓋公章、一把校長簽字。
5、推薦xx市模範教師、xx市優秀教師(教育工作者)、xx市師德標兵的材料上報到人事科。
報送時間是20xx年8月11日，過期不受理。
表彰的通知 篇2
各中國小、幼稚園:
為充分弘揚我縣廣大教師愛崗敬業、為人師表、無私奉獻的精神，進一步激發廣大教師的工作積極性、主動性、創造性，塑造教育良好形象，實現“美麗休寧教育、美好城鄉學校”目標，擬在第37個教師節之際評選表彰一批先進教育工作者和優秀教師。現將事項通知如下：
一、評選範圍
全縣在職在崗教育工作者。
二、評選條件
（一）先進教育工作者評選條件：
1.熱愛社會主義祖國，堅持黨的基本路線，忠誠人民的教育事業，模範履行義務;
2.在師德修養和為人師表等方面表現突出，受到廣大師生的廣泛讚譽;模範遵守教師職業道德和社會公德，愛崗敬業，廉潔從教;
3.圓滿完成教育教學任務，在提高教育教學質量方面成績突出;
4.規範學校辦學行為，在教育教學管理、服務和建設方面有突出成績。
（二）優秀教師評選條件：
1.堅持黨的基本路線、方針、政策，認真執行教育法規，模範遵守《中國小教師職業道德規範》和《休寧縣中國小教師職業道德規範十嚴禁》;
2.在師德修養和為人師表等方面表現突出，受到廣大師生、家長的廣泛讚譽;模範遵守教師職業道德和社會公德，愛崗敬業，廉潔從教;
3.遵紀守法，模範遵守學校的各項規章制度，發揮榜樣和表率作用，無遲到、早退、違反教學紀律現象;
4.業務精通，治學嚴謹，努力培養學生的創新精神和實踐能力，在實施素質教育中起到引領示範作用。
三、評選類型和名額
先進教育工作者若干名，參評對象為休中、海中、一職高、二中、一小、二小中層正職以上學校領導、其他學校校長和教育局機關工作人員。優秀教師按照附屬檔案分配的名額進行推薦。
四、評選程式步驟
先進教育工作者由教育局根據教育教學評估等學校管理情況及局機關工作人員工作實績研究確定人選，並在教育網公示7天，無異議後填寫表彰審批表交人事股備案。
優秀教師評選工作，要堅持實事求是，寧缺勿濫的原則，在重視教育教學工作實績同時，突出師德師風、品行素養的考量，要注意向一線教師傾斜。各校要將評選範圍、條件及有關檔案向全體教職工廣泛宣傳，嚴格評選程式。評選工作應民主、公開、公平，確保評選工作的公正性和透明度。推薦人選上報前，應在本單位公示七天，接受民眾監督。
請各校按照通知精神於7月15日前將優秀教師表彰審批表報教育局人事股，評選有關材料(包括教師會議記錄、公示材料)留校備查，如發現弄虛作假或未按規定公示被舉報，經查實，取消該校當年評選名額。
表彰的通知 篇3
全體員工：
XX年XX月X日,(簡要情況……)。在該突發事件中，冷靜沉著，及時報告，隨機應變，妥善處置，避免了發生。 根據公司獎懲規定，決定對通報表揚，獎勵現金200元及帶薪休假兩天，以資鼓勵。希望全體員工學習熱愛公司、勇於承擔的，維護公司利益，恪敬職守，忠誠敬業。
x公司
20xx年xx月xx日
表彰的通知 篇4
公司所屬各單位、部室：
xx年是集團公司“基礎管理建設年”，為加強規範化管理，xx年制度建設基礎管理工作，表彰先進，樹立典型，進一步深化制度建設，推進管理創新，經公司研究決定，xx年4月12日召開“深化制度建設，推進管理創新”專題工作會議，現將大會通知如下：
一、時間：
xx年4月12日上午9:00
二、地點：
電教室
三、參會人員
1、公司;
2、部室負責人;
3、機關工作人員;
4、領班級以上管理人員;
四、會議主要議程
1、宣讀《xx年主題活動工作意見》;
2、宣讀《關於表彰xx年基礎管理建設活動年先進個人和優秀項目的決定》;
3、宣讀《關於推行精細化管理的實施》;
4、試點單位表態發言
5、公司董事長、總經理
五、相關要求
1、請各部門接到通知後，安排好工作，準時參加表彰會，統一提前10分鐘至會場。
2、表態發言人員請準備好書面發言材料，交分管審核後，交資料組統一列印裝訂。
3、各參會人員請嚴格遵守會場就律，手機關機或調成振動狀態。
x年xx月xx日
表彰的通知 篇5
各區教育局、各新區公共事業局，各有關民辦學校：
近年來，我市民辦教育在擴大我市教育總量，增強教育發展活力，滿足市民對教育多樣化的需求等方面做出了積極貢獻，全市湧現出了一批辦學端正、管理規範、特色鮮明、質量較高的民辦學校。為鼓勵先進，樹立典型，正確引導，推動支持民辦學校做優做強，根據《深圳市民辦教育發展專項資金》及《深圳市民辦教育發展專項資金獎勵和資助項目實施細則》的規定，經學校申報、區教育行政部門審核、公示和評審，深圳市福景外國語學校等9所民辦高中（含完全中學、十二年一貫制學校）、深圳市福田區南開學校等19所民辦國中（含九年一貫制學校）、深圳外國語學校東海附屬國小等5所民辦國小（具體名單見附屬檔案）為我市優質民辦學校，分別給予60萬元/所、50萬元/所和30萬元/所的獎勵。希望受到表彰獎勵的優質民辦學校繼續發揚成績，再接再厲，為推進我市民辦教育優質特色發展做出新的貢獻。
各學校要加強對獎勵資金的管理，嚴格按照《深圳市民辦教育發展專項資金管理辦法》第九條的規定使用，建立、健全經費使用和管理制度和監督機制。市、區教育行政部門要加強對學校資金使用和管理的檢查、監督和績效，確保專項資金的使用效益。
x學校
日期
表彰的通知 篇6
各村、社區、有關企事業單位、機關內設辦（所、中心、中隊）：
為x年度工作，表彰x年度街道各類先進，布置落實x年街道各項工作，經街道工委、辦事處研究，決定召開x年度表彰大會，現將有關事項通知如下：
一、會議時間：
x年1月17日下午13：45開始（會期半天）；
二、會議地點：
街道辦事處一樓大會堂；
三、參加對象：
1、各村三套班子全體幹部（留1人值班）；
2、各社區全體幹部（留1人值班）；
3、街道直屬部門負責人；
4、被評為先進的有關企事業單位負責人（由所在辦、線轉通知）；
5、辦事處全體工作人員（由所在辦轉通知）。
請各單位組織好參會對象（領獎單位落實領獎人員，按指定領獎座位號就座，請領獎人員提前15分鐘到場；村、社區請隨帶村民委員會和社區居委會公章），準時參加會議。
xx街道政綜合辦公室
x年1月16日
表彰的通知 篇7
物業公司各部門、屬下各客戶服務中心：
為全力配合及支持君華矽谷樣板房開放，xx年x月x日-3月8日，中山客服中心環境衛生部全體員工不辭辛勞、加班加點對樣板房進行開荒清潔，利用班前、午休及班後直至深夜的時間對4套精裝樣板房、大堂及銷售路線進行了全面、徹底的清潔開荒。在整個加班過程中員工毫無半分怨言及懈怠，始終保持積極樂觀、任勞任怨的工作態度，最終圓滿完成樣板房開荒清潔工作，使得君華矽谷樣板房如期開放。
上述事件反映出中山客服中心環境衛生部員工團結協作、一切行動著眼公司利益的良好工作及作風，為公司其他員工樹立了良好的學習榜樣。為表彰先進，樹立楷模，經公司研究決定：
給予中山環境衛生部全體員工通報表揚。
希望全體員工以中山客服中心環境衛生部為榜樣，愛崗敬業，團結協作，勇於拼搏，為公司奉獻自己的力量。
x公司
20xx年xx月xx日
表彰的通知 篇8
各基層工會：
在我國第31個教師節來臨之際，學校決定舉行慶祝教師節暨表彰大會，現將有關事項通知如下：
1.大會時間：9月10日(周四)16：00。
2.大會地點：南校區科學講堂。
3.參加大會人員：
(1)全體在校校領導;
(2)各基層工會參加大會人員名額見原文(參會人員包括本基層工會全體科級以上幹部、受表彰的先進個人及教職工代表)。
4.大會有關要求：
(1)各基層工會要認真組織，確保分配參會人員名額落實到位，通知到每位與會人員按時參會;
(2)出席大會的人員於15：50前按指定位置就座;
(3)各基層工會確定一名領獎代表，於9月10日上午10:00前將名單報校工會辦公室，電話： ;
(4)領獎代表於15：50前到會場內東側前三排指定位置就座;
(5)東校區參會人員於10日14:00到行政樓前乘車，會議結束後乘學校正常班車返回。
特此通知
校工會
二〇xx年九月八日
表彰的通知 篇9
關於做好20xx年教師節評選表彰工作的通知
各縣市區教育工會、教師獎勵(教育)基金會(代表處)，市直各教育單位(學校、幼稚園)，相關民辦學校：
為了進一步弘揚尊師重教的良好風尚，增強廣大教師和教育工作者教書育人的榮譽感和責任感，激勵更多更優秀的人才投身教育事業，不斷推進教育事業發展，市教育工會和市教師獎勵基金會決定在第31個教師節來臨之際，在全市開展20xx年XX市優秀校長(園長)、優秀班主任、師德標兵、優秀教師(幼師)和先進教育工作者評選表彰活動。現將有關事項通知如下。
一、評選範圍
1.全市教育系統從事教育教學、教育科研、管理服務等工作五年以上，取得顯著成績的教師和教育工作者。
2.優秀校長(園長)的參評對象為全市各級各類學校校長(幼稚園園長);優秀班主任的參評對象為全市各級各類學校(幼稚園)班主任;師德標兵的參評對象為全市各級各類學校(幼稚園)教師;優秀教師(幼師)的參評對象為全市各級各類學校(幼稚園)專任教師(幼師);先進教育工作者的參評對象為全市各級各類學校(幼稚園)和教育管理機構管理人員和教育行政部門幹部。
二、評選條件
基本條件：政治堅定、作風過硬、能力突出、業績優良、愛崗敬業。參評對象除具備以上基本條件外，還須具備各參評項目的具體條件：
(一)優秀校長(園長)
1.充分發揚民主集中制;秉公辦事，清正廉潔;顧全大局，令行禁止。
2.真抓實幹，務求實效;勇於改革，敢於創新;學校發展規劃得到較好實施，教師隊伍建設、教研教改、教育教學質量等各方面成效顯著，辦學效益社會公認、學生家長滿意和教育主管部門認可。
3.在學校(幼稚園)正職校長(園長)崗位連續五年(含五年)以上，學校(幼稚園)近五年來被授予過縣級綜合性獎勵或市級單項獎，學校(幼稚園)無重大責任事故，無亂收費、亂辦班、亂補課，無集體上訪、越級上訪等非正常上訪現象，無侮辱、體罰學生等行為。
4.任校長(園長)以來，在市級以上刊物上發表過不少於2篇具有較高水平的教育教學論文、經驗總結或研究報告(其中應有一篇教育管理論文)，或公開出版具有較高套用價值的學術論著或教材，或獲市級社科成果三等獎或市級教育科研二等獎及以上表彰。
(二)優秀班主任
1.從事班主任工作連續五年以上(含五年)，且近五年受過縣級及以上政府或教育行政部門表彰的現任班主任。認真履行《中國小班主任工作暫行規定》，結合學校和學生實際，認真開展班級管理工作。
2.堅持以生為本，紮實開展家訪活動，任教學生年家訪面達到90%以上，所帶班級學生半年家訪面達到100%;並形成鮮明的班主任工作特色，深受學生、家長和同行好評。
3.認真落實未成年人保護和思想道德建設工作要求，重視學生思想道德教育、社會實踐教育、生命安全教育、心理健康教育以及行為習慣養成教育等。學校、家庭、社會三結合教育工作良好，德困生、學困生轉化效果明顯，所任班級曾被評為校級及以上先進集體。
4.近五年來，至少參加一次縣級及以上班主任工作研討交流活動(班主任專題培訓、班會公開課、班主任論壇、班主任學術報告會、經驗總結交流等)。主持校級及以上有關班主任工作方面教育科研課題的研究，並獲得縣級及以上課題研究成果獎，或至少有1篇論文在市級以上正式刊物發表或獲縣級三等獎及以上。
(三)師德標兵
1.遵守教師職業道德，注重師德修養，勤於學習、嚴於律已，廉潔從教、為人師表。
2.尊重學生的成長規律，準確把握學生思想脈搏，有針對性地開展德育工作，在拓寬德育工作領域，豐富德育工作內容，創新德育工作載體，轉變後進生、後進班級等方面成績顯著。特別是對問題學生和貧困學生不歧視、有耐心、獻愛心，事跡突出，紮實開展家訪活動，任教學生年家訪面達到90%以上，深受學生敬仰、同行認可和家長滿意。
3.有一定的德育科研能力，主持校級及以上德育工作方面教育科研課題的研究，並獲得縣級及以上課題研究成果獎，或至少有1篇德育方面論文在市級以上正式刊物發表或獲縣級三等獎及以上。
4.近五年來，受過縣級及以上政府或教育行政部門的表彰。
(四)優秀教師
1.堅持在教學第一線，具有系統的專業知識和紮實的教學基本功，認真完成教育教學工作任務。廉潔從教、為人師表，紮實開展家訪活動。任教學生年家訪面達到90%以上，
2.刻苦鑽研業務，致力於教育教學改革，近三年有教育教學論文在市級及以上獲獎或發表，承擔縣級及以上公開課或示範課，教學方法有自己的特色，教學成績和學術水平為同行所公認，在全市、全省乃至全國的本學科領域有較大影響，在全市“金鶚杯”教學比武或市級其他教學競賽中獲獎。輔導學生在縣級以上學科競賽或文藝展演等活動中獲獎。
3.職業學校必須是“雙師型”教師(國家政策限制的除外)，所任教學科在省市可比性評價指標中成績顯著，所教學生對口就業率高，同等條件下，國家級骨幹教師和省、市學科帶頭人優先。
4.具有中級及以上職稱，近五年受過縣級及以上政府或教育行政部門表彰。
(五)先進教育工作者
1.積極進取，開拓創新，管理到位，熱心服務，深受尊重和信賴。
2.在學校圖書、實驗室、財會、檔案、衛生、保衛、文明創建、生活後勤管理和學校行政管理或在創辦特色學校、實施素質教育等方面取得顯著成績。
3.廉潔從教，為人師表，顧全大局，協作互助，參加家訪，為提高教育教學質量和學校發展做出了突出貢獻。
4.近五年受過縣級及以上政府或教育行政部門表彰。
三、獎勵方式
堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則。“優秀校長(園長)”“優秀班主任”“師德標兵”“優秀教師(幼師)”和“先進教育工作者”由市教育工會和市教師獎勵基金會聯合發布表彰決定，並在教師節期間舉行頒獎儀式，頒發證書和獎金，岳陽電視台、《岳陽日報》開闢專欄(刊)宣傳部分獲獎者的先進事跡。
四、評選名額
全市評選表彰“優秀校長(園長)20名，“優秀班主任”“師德標兵”各30名，“優秀教師(幼師)和先進教育工作者”50名。(推薦名額分配表見附屬檔案1)。
五、推薦、申報辦法和工作要求
1.表彰人選的評選推薦，採取自下而上、逐級審核申報方式。
2.“優秀教師(幼師)和先進教育工作者”推薦名額兩個以上(不含兩個)的單位可申報1名先進教育工作者。
3.各縣市區確定推薦人選要統籌考慮基礎教育、職業教育、成人教育、學前教育、特殊教育、民辦教育等不同類型、不同層次的學校和教育機構所占份額。上報推薦人選必須包括不同類型、不同層次的學校和教育機構的人員。
4.推薦人選要注意向教學一線傾斜，向農村邊遠地區傾斜，向為教育教學作出了貢獻的對象傾斜。各縣市區縣鎮以下(不含縣鎮)教師應占推薦總名額的60%以上，要充分考慮長期從事德育和思想政治工作的班主任、學生輔導員、團(隊)專職幹部、任課教師等人員，並使之在推薦人選中占一定比例。
5.評選工作要堅持實事求是、好中選優、寧缺勿濫的原則，嚴格評審，認真把關。各地在評選推薦人選時，要向教師和教育工作者廣泛宣傳評選條件和有關規定，充分依靠廣大教職工，民主評選，公正推薦，保證評選推薦工作的公正性和透明度。推薦上報人選，應以適當的方式予以公示，接受民眾監督。要通過評選推薦工作，進一步激發廣大教師和教育工作者為人師表、愛崗敬業、無私奉獻的精神，進一步弘揚尊師重教的社會風尚。
6.凡有下列情況之一的，不得推薦或申報：違反國家計畫生育政策的;體罰或變相體罰學生造成重大影響的;違反考試紀律，造成不良後果的;有償家教家養的;向學生、家長索要或變相索要錢物的;有其他違紀違法行為的。
六、評選表彰工作的組織領導
市教育工會、市教師獎勵基金會聯合成立獎勵評審工作領導小組，負責評審的組織領導工作。王德華同志任組長，喻玲玲、張詩文、唐亞唯同志任副組長，付愛星、潘志揚、曹金鐘、李雲龍、劉躍華、陳映軍、陳泉生、童六明等同志任成員。領導小組下設辦公室，辦公室設市教育局人事科，潘志揚同志兼任辦公室主任，何雲霞同志任副主任，具體負責評審組織協調工作。
七、上報材料和時限
為保證評審工作順利進行，請各單位於20xx年7月16日前將下列材料報市教育局人事科，逾期不予受理。
需填報的材料如下：
1.填寫《XX市優秀校長(園長)、XX市優秀班主任、XX市師德標兵、XX市優秀教師(幼師)、XX市先進教育工作者申報表》(一式3份，式樣見附屬檔案2)。
2.被推薦對象的典型事跡材料，字數控制在3000以內。材料要求準確、生動、翔實，具有代表性、典型性、時代感(一式5份)。
3.《XX市優秀校長(園長)、XX市優秀班主任、XX市師德標兵、XX市優秀教師、XX市先進教育工作者推薦人選一覽表》(式樣見附屬檔案3)。
典型事跡材料須報相關佐證材料複印件，其它材料均須報電子文檔，信箱地址：。報送材料地址：市教育局人事科，聯繫人：何雲霞，聯繫電話：。
XX市教育工會 XX市教師獎勵基金會
20xx年5月29日
表彰的通知 篇10
公司各部門：
x年，在集團公司、延安分公司的正確下，在全體員工共同努力下，順利完成了各項經濟指標和工作任務，較好完成了年初提出的“一個具備、兩個完善、三個覆蓋”工作目標。完成售電量6。4億千瓦時，綜合線損率5。46%，利潤2556。65萬元，全年電費回收上解率、市場占有率均為100%，全年各項經營指標均圓滿完成，取得了良好的成績。為表彰先進，樹立典範，激發廣大員工愛崗敬業、樂於奉獻的工作熱情，公司研究決定對x年度做出優異成績的員工和集體予以表彰獎勵。
榮獲公司先進個人頒發榮譽證書和獎金500元，先進集體頒發獎牌和獎金（人均300元）。
希望受到表彰的集體和個人繼續發揚成績，不斷創新，在今後的工作中再創佳績，希望全體員工向先進學習，努力工作，再接再勵，為全面完成公司x年的各項工作目標而努力奮鬥。
附屬檔案：x年度先進個人、先進集體名單
x年xx月xx日
表彰的通知 篇11
根據《zz大學附屬第一醫院“青年文明號”、“青年崗位能手”管理辦法（試行）》的規定，兩年進行一次評選表彰活動。為進一步推進我院“青年崗位能手’’評選活動， 動員和組織我院廣大青年以倡導職業文明為核心，以先進典型為導向，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，全面提高職業道德、職業技能和服務水平，經院團委研究決定於今年六月份舉行院級“青年崗位能手”的表彰活動。
評選和表彰細則如下：
一、參評資格
1.年齡在35周歲以下；院級青年文明號科室成員；
2.具有優良的思想品德，敬業愛崗，廉潔行醫，團結同志，好學上進，優質服務；
3.熟練掌握本崗位各項業務知識和技能；在醫技、護理、科研、後勤或管理等領域有突出貢獻，作為青年團隊的先進楷模和傑出代表；
4.圓滿完成本崗位各項任務，受到同事認可和患者廣泛好評。
二、設立評審會
主 席：zz
副主席：zz
委 員：zzz
三、評選和表彰程式
評選分候選人推薦，候選人公示，投票評選，表彰宣傳等四個步驟進行。
1、候選人推薦
由各青年文明號號長組織本科室成員進行民主醞釀推薦，並充分徵求科室黨、政領導意見，各單位限推薦一人。被推薦對象須按要求認真填寫申報表，要求有詳盡的工作、學習等各方面的情況和成績介紹，於20xx年3月28日前報醫院團委辦公室，並將電子版發至(信箱)，逾期將視為棄權。
2、候選人資格審查和公示
評審會將對上交的預備候選人資料進行初步審查。
為增強評選活動的透明度，擴大活動的影響力。對符合參選資格的候選人簡介和事跡，將在醫院宣傳欄或青年文明號網頁上進行公示約兩周時間。廣泛徵求全院職工的意見，如有異議，評審會將協同有關部門進行核實，並將核實結果和處理意見提交組委會，公示期結束，產生正式候選人。
3、投票評選
正式候選人在全院範圍內進行投票，網上投票點將設在醫院青年文明號網頁上（屆時將由評審會公布具體網址），同時將發放一定數額選票到各青年文明號科室進行投票，網上投票和科室投票結果將按各占50％的權重計入總分。
評審會成員根據有關推薦材料，結合投票結果，權衡科室、人員分布情況，確定當選人名單。
4、獎項設定
按照全院青年人數比例以及青年文明號科室設定情況，今年設“青年崗位能手”獎6名。
5、宣傳表彰
利用宣傳欄、《一院之窗》和網路等各種平台，在全院範圍廣泛宣傳院級“青年崗位能手”的先進事跡，充分發揮典型的示範作用。六月中下旬，召開表彰大會，對當選人頒發“青年崗位能手”榮譽證書及獎勵。
表彰的通知 篇12
全體員工：
為增強企業凝聚力，表彰先進樹立楷模，引導員工愛崗敬業，激勵員工奮發向上，形成人人爭當先進，為公司發展做貢獻的良好氛圍；經公司研究，決定開展“20xx年度先進評比表彰”活動，具體評選活動工作如下：
一、參評範圍及推選比例
1、“先進集體”參評範圍：總公司、分公司及各項目部，以部門為單位；每個部門推選2個候選“先進集體”；
2、“先進個人”參評範圍：在崗工作滿一年的員工；其中“先進個人”的推選比例不得高於20%（部門人數不足5人的，可推選1人）；
3、先進管理者評選範圍：在崗工作滿一年的管理人員（部門負責人、經理）；
4、公司高管不在本次參評範圍內。
二、獎項設定及數量
“20xx年度先進評比表彰”活動共設獎項3個，分別為：
1、“20xx年度先進集體”，共2個；
2、“20xx年度先進個人”，共17名；
3、“20xx年度先進管理者”，共2名；
三、評選條件
（一）“20xx年度先進集體”（以下簡稱“先進集體”）評選條件
1、勇於開拓進取，圓滿完成公司下達的全年計畫任務，業績突出；
2、重視團隊建設，注重員工培養，員工團結協作，相互尊重、互相支持；
3、工作不推諉不扯皮，積極支持配合公司及其他部門各項工作；
4、團隊積極參加公司組織的各項企業文化活動；
5、全年無安全責任事故。
（二）個人獎評選條件
1、“20xx年度先進個人”（以下簡稱“先進個人”）評選條件
（1）誠實守信，兢兢業業，盡職盡責，全年業績突出，完成崗位各項指標任務，在同工種、同崗位名列前茅；
（2）業務熟練，勤於學習，不斷追求進步，在爭做學習型員工、提高自身綜合素質等方面成績突出；
（3）一切以公司利益為重，不計較個人得失，遵章守紀，與同事相處和諧，在同事中有較好的'信譽；
2、“20xx年度先進管理者”（以下簡稱“先進管理者”）評選條件
（1）具有較強的統籌安排、組織協調能力，能積極配合公司及各部門的相關工作，能圓滿完成公司下達的任務指標。
（2）能不斷提高管理水平，最佳化管理方法。能根據實際情況調整工作方法，最佳化工作流程，提高工作效率或降低成本；
（3）愛崗敬業、廉潔自律，以身作則，按規章制度進行管理；
（4）能適時培養和督導下屬，使團隊整體素質不斷提高；
四、評選流程
評比表彰工作要按照自下而上程式，逐級申報審核把關，要嚴格按條件，重業績、重數據，突出先進性。
1、“先進個人”評選流程
（1）總公司及分公司各部門、項目部需於20xx年1月10日前推薦出“先進個人”候選人，並將推選名單（附相關人員考核情況）交至總公司行政人事部匯總審核；
（2）行政人事部審核後，於20xx年1月13日前報總公司、分公司、項目部分管領導初審；
（3）公司董事長辦公會最終審議，董事長批准；
2、“先進管理者”評選流程
（1）徵求意見，總公司行政人事部將於20xx年1月10日前向總公司分管領導徵求推薦名單意見，提出“先進管理者”推薦名單；
（2）匯總名單，總公司行政人事部於20xx年1月13日前將“先進集體”推薦名單匯總至行政分管副總初審；
（3）公司董事長辦公會最終審議，董事長批准；
3、“先進集體”評選流程
（1）部門推選。總公司及分公司各部門、項目部需於20xx年1月10日前推選出“先進集體”候選名單；
（2）徵求意見。總公司行政人事部將於20xx年1月13日前向總公司分管領導徵求推薦名單意見，提出“先進集體”推薦名單；
（2）匯總名單。總公司行政人事部於20xx年1月15日前將“先進集體”、“先進管理者”推薦名單匯總至行政分管副總初審；
（3）公司董事長辦公會最終審議，董事長批准；
4、由公司審定的“先進個人”、“先進管理者”、“先進集體”在20xx年1月28日召開的“20xx年度公司工作大會”上表彰獎勵。
五、獎勵標準
1、先進集體，獎勵標準為頒發“20xx年度先進集體”榮譽獎盃，每個集體獎勵現金1000元。
2、先進個人，獎勵標準為頒發“20xx年度先進個人”榮譽獎盃，每人獎勵現金600元。
3、先進管理者，獎勵標準為頒發“20xx年度先進管理者”榮譽獎盃，每人獎勵現金800元。
行政人事部
20xx年x月x日
表彰的通知 篇13
各中國小、特教學校：
今年教師節xx市評選xx市模範教師20名，海城推薦名額7名，xx市優秀教師(優秀教育工作者)100名，海城推薦名額25名;xx市師德標兵100名，海城推薦名額25名。(具體要求見鞍教發【20xx】118號《關於做好20xx年教師節評選表彰工作的通知》檔案。)
要求如下：
1、xx市優秀教師(優秀教育工作者)、xx市師德標兵各校按條件只能任選其中一項榮譽參與申報。
2、近3年內，曾獲得過xx市模範教師、xx市優秀教師(教育工作者)、xx市師德標兵稱號者，不再參加本次評選。
3、推薦xx市模範教師、xx市優秀教師(教育工作者)、xx市師德標兵人選填寫《審批表》一式三份，列印，字型仿宋，字號四號字，主要事跡要求第三人稱。《事跡材料》一份，要求3000字，第三人稱，列印，字型仿宋，字號四號字，有封皮，報盤。〔封皮：中間題目(二號黑體)，中下單位、姓名(小二黑體)里：題目黑體三號左下單位、右下姓名仿宋四號〕事跡材料及推薦人選一覽表需報送電子文檔。信箱地址：審批表及一覽表請到檔案的附屬檔案中下載。
4、參評xx市模範教師上報材料：(1)xx市級以上榮譽證書。(2)教師職稱證。(3)xx市級以上骨幹教師證書或學科帶頭人證書。(4)近五年內所獲得xx市級以上公開課、示範課證書或課研課題證書。(5)近五年內省級以上的正規刊物上發表過教育教學論文或獲省級以上教育行政部門、教育科研部門獎勵證書。
參評xx市優秀教師(教育工作者)上報材料：(1)海城市級以上榮譽證書。(2)海城市級以上科研課題證書或教學改革項目證書。
參評xx市師德標兵上報材料：海城市級以上榮譽證書。
上述所有證書要求上交原件及複印件，在複印件上加蓋公章、一把校長簽字。
5、推薦xx市模範教師、xx市優秀教師(教育工作者)、xx市師德標兵的材料上報到人事科。
報送時間是20xx年8月11日，過期不受理。
日期：
表彰的通知 篇14
各省轄市局、省局直屬各單位：
200X年，在全省各級的重視和支持下，在全省廣大辦公室人員和廣大信息員的共同努力下，全省信息工作取得一定的成績。省局辦公室全年共編髮各類信息xx期xx條，被國家局、省委、省政府採用40條，編髮期數和國家局採用條數均超額完成了年度方針目標。
為表彰先進，根據《信息獎勵和考核評比實施細則》的具體要求，省局辦公室對全省信息工作進行了綜合評比，共評出信息工作先進單位8個，分別是：,先進個人16名，分別是
對於此次評出的先進單位每個獎勵1000元，先進個人每人獎勵500元。希望獲獎單位和個人要發揚成績，再接再厲，在新的一年裡取得新的更大的成績。同時，也希望全省廣大信息員向獲獎同志學習，以先進為榜樣，緊緊圍繞全省工作的中心和重點努力工作，多編多發高質量信息，推動全省信息工作再上新台階。
x年xx月xx日
表彰的通知 篇15
公司各部門、各項目部：
為激勵先進，進一步激發廣大員工的工作積極性和工作主動性，增強員工的歸屬感和對公司的忠誠度，公司根據20xx年度員工的工作表現、工作能力、個人品行及對公司的忠誠度等綜合考評，評選出了12名員工，作為公司20xx年度優秀員工。並頒發榮譽證書和每人5000元獎金。
路橋工程勞務有限公司
二〇xx年二月二日
表彰的通知 篇16
20xx年，全局幹部雇員愛崗敬業、戮力奮進、攻堅克難，在 “三改一拆”、“頑疾”整治、民生保障服務、精品城市建設、隊伍形象提升等方面，取得了一系列突出成績，湧現了一批先進集體和先進個人，助力我局首次獲評年度考績優秀單位。為充分發揮先進典型的模範帶頭作用，進一步調動全局幹部雇員的工作積極性，經局黨委研究，決定對20xx年度先進集體和先進個人進行通報表彰。
希望受表彰的集體和個人，再接再厲、再創佳績、勇攀高峰。同時也希望全體執法隊員、雇員能夠對照先進，拉高標桿，翻篇歸零再出發、擼起袖子加油乾，為綜合行政執法事業作出更大貢獻。
20xx年度先進集體和先進個人名單
一、先進集體
（一）先進單位（6個）
辦公室 綜合業務科 稠城大隊 福田大隊
廿三里大隊 大陳大隊
（二）辦案先進單位（2個）
稠城大隊 蘇溪大隊
（三）創新獎（2個）
江東大隊 廿三里大隊
二、先進個人
（一）十佳隊員（10名）
局 機 關 樓 傑
稠城大隊 胡馮如
福田大隊 常敬東
江東大隊 樓雪梅
稠江大隊 宗金濤
北苑大隊 方凌風
佛堂大隊 王榮斌
廿三里大隊 傅亭如
城西大隊 何勝飛
大陳大隊 呂俊鋒
（二）辦案先進（9名）
辦案能手：
稠江大隊 鄭雪明
廿三里大隊 傅亭如
辦案先進個人：
稠城大隊 龔偉忠
福田大隊 黃志平
江東大隊 姜家祥
北苑大隊 陳光華
佛堂大隊 朱順興
蘇溪大隊 朱國森
大陳大隊 樓柏松
（三）先進工作者
1.公務員先進工作者（56名）
局機 關: 周佳妮 虞 薇 陳建勛 朱中堅 王姝岩
駱曉春
稠城大隊：王文勝 龔偉忠 鍾開富 潘 樂 俞恆海
陳文清 葛衛兵
福田大隊：黃繼偉 徐志強 樓陽韜 朱流軍 何 琳
江東大隊：傅延龍 何艷艷 龔國衛 郭文燕 葉永軍
稠江大隊：陳本軍 吳佳珍 朱友斌 龔俊平 賈文貞
北苑大隊：張寧暢 吳丹青 胡傳兵 姚克舉 謝智芳
佛堂大隊：朱順興 龔 明 王 蓀 樓萱薦
後宅大隊：金積福 黃健萍 黃千千
廿三里大隊：駱華強 俞宜冰
城西大隊：馮正喜 童進軍
蘇溪大隊：王更生 何 昊
上溪大隊：余曉波 吳 靜
大陳大隊：方銀法 鄧詩雯
義亭大隊：金思思 劉康偉
赤岸大隊：洪 亮 吳彩平
三改一拆：龔嬋娟 毛佳睿
2.雇員先進工作者（25名）
局機 關： 樓春艷 吳麗琴
稠城大隊：何劍鋒 周國興 龔小峰 吳曉龍
福田大隊：樓寶林 施俊平 虞文大
江東大隊：丁京海 吳榮民
稠江大隊：金 慶 王雲章
北苑大隊：楊青青 龔天富
佛堂大隊：成新友
後宅大隊：何小翠
廿三里大隊：宋 潔
城西大隊：童士森 吳小松
蘇溪大隊：樓能斌
上溪大隊：吳小龍
大陳大隊：施俊雷
義亭大隊：楊恆超
赤岸大隊：王 俊