秋收期間秸稈禁燒工作的通知 篇1
為充分貫徹落實河北省“秋收期間秸稈禁燒和綜合利用工作視頻會議”精神和縣領導重要指示，北皋鎮積極應對秋季秸稈禁燒工作緊張形勢，及時展開行動，對秋季秸稈禁燒工作進行早安排、早部署，堅決做到全鎮範圍內不著一把火，不冒一股煙。
一、強化責任意識
鎮村幹部提高對秸稈禁燒工作的重視程度，強化工作責任感，在開展秸稈禁燒工作期間，調整工作時間，嚴格執行24小時值班制度，確保不著火、不冒煙、不現灰。二、增強宣傳力度
各村在進出村口、田間地壟等醒目的位置懸掛橫幅、張貼標語，鎮村幹部進村入戶，宣傳秸稈禁燒工作的重要意義，做到家喻戶曉，人人參與秸稈禁燒工作，不斷提高村民環境保護意識。三、嚴格巡查措施
全鎮9個片設9個指揮部，搭建禁燒工作指揮棚，組建禁燒工作巡邏隊，各片長壓實責任，包村幹部分路段、分地塊嚴盯死守，落實格線化責任人管理制度。對發現的著火點，按照“誰的地塊誰負責，誰點的火誰負責”原則進行嚴厲處罰。
同時，將秸稈禁燒工作與環境整治工作同步推進，積極引導村民做到秸稈還田、秸稈青儲和集中存放，禁止秸稈亂堆亂放，避免秸稈禁燒工作期間出現村莊內外垃圾反彈現象發生。
秋收期間秸稈禁燒工作的通知 篇2
各村、各有關部門：
為加強秋收期間秸稈禁燒和秸稈綜合利用工作，確保我街道交通安全，保障空氣品質，營造一個良好的生活和工作環境，根據市委、市政府工作安排，就我街道秸稈禁燒工作安排通知如下：
一、全街道轄區內嚴禁任何單位、個人露天焚燒農作物秸稈、落葉、雜草。
二、廣大民眾要牢固樹立法律意識、安全意識、環保意識和資源節約利用意識,自覺杜絕露天焚燒農作物秸稈行為。
三、露天焚燒農作物秸稈造成樹木死傷的,由林業部門按照《中華人民共和國森林法》等法律法規規定進行處理。
四、露天焚燒農作物秸稈造成大氣污染的,由環保部門按照法律法規進行處罰。
五、露天焚燒農作物秸稈造成公共或他人財產損失,影響交通安全的,由公安機關按照有關規定進行處理。
六、露天焚燒農作物秸稈構成犯罪的,依法追究刑事責任。
七、要大力推廣機械化秸稈還田、秸稈青貯、秸稈養菌、秸稈固化、秸稈氣化和秸稈工業原料開發等轉化利用成果,實現秸稈綜合利用。
八、廣大民眾一旦發現露天焚燒秸稈行為,要及時向當地有關部門舉報。
秋收期間秸稈禁燒工作的通知 篇3
各管理區、廣大種植戶：
為防治大氣污染，保障交通安全，改善生態環境，保護民眾身體健康，根據黑龍江省10日召開的《秋季農業生產暨秸稈禁燒工作現場會》會議精神、建三江管理局《20xx年秋收及明年生產準備工作指導意見》、《建三江管理局關於秸稈禁燒工作的通知》及《八五九農場20xx年秋收及明年生產準備工作方案》要求，特發此通告，望各管理區、廣大種植戶遵照執行：
1、秸稈除資源綜合利用外，嚴禁露天焚燒農作物秸稈、荒草等，並嚴禁將秸稈拋置於河道、溝渠及水庫塘壩等水體中。
2、嚴格實行屬地管理原則，加大巡查力度，嚴格執行24小時駐守、巡查和值班制度，杜絕焚燒秸稈現象，確保全面禁燒工作“空間覆蓋無空白，職責落實無盲點，監督管理無縫隙”。
3、突出管控。管理區要與合作社、家庭農場、種植大戶等規模經營主體簽訂秋季秸稈禁燒和綜合利用責任書，要求其主動禁燒，帶頭禁燒。嚴禁農戶焚燒秸稈，實行專人監管，定點巡查，對違規焚燒秸稈的從嚴處理。
4、加強執法檢查。進一步完善秸稈禁燒執法督查、環保執法體系，健全秸稈禁燒執法監管和責任追究制度。強化秸稈禁燒環保執法，對焚燒秸稈責任人，按照有關規定進行處罰，嚴格執行焚燒 “責任追究制度”，確保有效監管和執法威懾，對拒絕、阻礙秸稈禁燒及禁止燒荒監督管理人員執行公務的，嚴格按照有關規定進行處罰。
5、加強組織領導。各管理區要成立秸稈禁燒工作領導小組，由管理區主任、書記任組長，作業站站找任副組長，精心組織，周密部署，科學安排，嚴格落實，出現問題，嚴肅追責。
6、注重宣傳動員。將《八五九農場關於秸稈禁燒的通告》，發到全體農戶，並在相關政務欄和交通要道口公開張貼有關禁燒政策，做好典型宣傳。通過廣泛宣傳，層層發動，在全場上下形成濃厚的禁燒氛圍。
7、強化督查巡查。各單位要把秋季秸稈禁燒工作常態化來抓，必須全力以赴，強力推進，不折不扣地完成工作任務。秋收期間，成立由分管領導帶隊的巡查組和督查組，負責全場範圍內的禁燒督查工作，確保秋季秸稈禁燒工作有序進行。
秋收期間秸稈禁燒工作的通知 篇4
致：
發自：
有限公司關於：曠工解除契約日期：200 年月 日 ：你從 年 月 日起未說明理由即未到公司上班，一直至今，已給公司的生產經營造成困擾。依據公司員工手冊的規定，員工請假應填寫請假單並交主管核准，未經請假擅自缺勤的按曠工論處。現你未上班既未請假也未說明理由，按照員工手冊第 章“全月無故曠工超3日者”予以解僱的規定，現通知從 年 月 日起解除與你的勞動契約。請於 年 月 日之前到公司辦理交接手續，不辦理交接造成公司損失的公司暫不予支付工資並保留追究賠償的權利。
此致
年月日
秋收期間秸稈禁燒工作的通知 篇5
麗教人〔20xx〕92號
根據省市有關中國小教師職稱制度改革檔案精神，結合我市教育教學實際，現就中國小教師職稱評審工作有關事項通知如下：
一、評審範圍
在本市教育系統中從事教育教學、科學研究、管理服務工作的中國小校(幼稚園)和其他教育機構委託評審的教師和教育工作者。
二、申報條件
(一)初定資格條件
具備相應有效的教師資格，經教學能力水平考核合格，並具有以下學歷(學位)，可到市、縣(市、區)人力社保局初定相應的專業技術資格：
1.獲得本專業或相近專業博士學位，經考核合格，可初定一級教師資格;
2.獲得本專業或相近專業研究生學歷或碩士學位，從事專業工作滿3年(學歷或學位取得前後從事本專業或相近專業的工作年限可以相加，但學歷或學位取得後從事專業工作須滿1年)，經考核合格，可初定一級教師資格;
3.獲得本專業或相近專業大學本科學歷，從事專業工作滿1年，經考核合格，可初定二級教師資格;
4.獲得本專業或相近專業大學專科學歷，從事專業工作滿3年，經考核合格，可初定二級教師資格。
所學專業與從事的專業不一致或不相近，工作年限符合要求的，可參加相應檔次的職稱評審。
(二)申報評審條件
1.中國小教師職稱申報條件按《麗水市中國小教師職稱評價標準(試行)》(以下簡稱《評價標準》)規定執行。
2.中專教師、中國小校教育管理、實驗人員職稱申報條件按《中等專業學校教師職務試行條例》《浙江省中國小校教育管理職務試行辦法》和《浙江省中國小校實驗職務試行辦法》(浙人專﹝20xx﹞147號)有關規定執行。教育管理職務評審對象為各級教育行政部門下屬事業單位的工作人員和中國小校中所在崗位不能納入其他職稱系列評審的工作人員，具體申報要求詳見附屬檔案5。中國小校教育管理、實驗人員必須參加繼續教育，但對學時(分)暫不作具體要求，國語要求達到三級甲等及以上，教師資格不作要求。
3.各系列之間原則上可以轉評，申報者必須以現從事的主要工作量2/3以上為準，且在此崗位一年以上方可轉評，轉評次年才能晉升。申報人的申報學科須與所教課程相同，具備相應的教師資格。
4.德育學科教師職稱申報範圍。對取得教管本科學歷並承擔一門學科的教學任務，且長期從事學校思想政治工作和德育工作的教育教學人員(即獲得過市級優秀班主任、明星班主任、師德楷模及以上榮譽稱號的中層以上幹部、團委書記、少先隊輔導員、心理健康專職教師、德育課教師、擔任10年以上班主任工作的教師);或取得本科學歷並承擔德育工作任務的在職在聘市德育新秀、德育帶頭人、德育名師，可參加德育學科教師職稱評審。參評對象必須有育人的“典型事跡”。
三、評審組織工作
(一)全面實施中國小教師聘用制度和崗位管理制度，在核定的教師崗位結構比例內擇優推薦符合條件的教師參加職稱評審。不再進行崗位結構比例之外、與崗位聘用相脫離的職稱評審。各學校(單位)要按照《關於加強麗水市中國小校專業技術崗位結構比例管理的通知》(麗人社〔20xx〕91號)精神和人力社保部門關於崗位設定的要求，科學合理地設定學校內部各類人員的結構比例，在核定的崗位結構比例空崗數內擇優推薦符合條件的教師參加職稱評審。中國小教師職稱評審推薦人數由各級人力社保部門核定。
(二)評聘程式和要求
1.公布崗位信息。學校根據核定崗位結構比例內的空缺崗位數和工作需要，公布年度崗位擬聘數及崗位任職條件。
2.個人申報競聘。按照規定程式，以不低於有關職稱評價標準條件和學校崗位任職條件，向所在學校提出申請。
3.學校考核推薦。學校對參加申報評審的教師，要結合其任現職以來各學年的考核情況，通過多種方式進行全面考核。根據考核結果，經集體研究，由學校在核定的教師崗位結構比例內擇優推薦擬聘人選參加評審，並在學校內進行公示。各學校要建立健全考核制度，進一步修訂完善教職工考核方案，完善崗位聘任條件和崗位職責，建立學校、教師、學生、家長和社會多方參與的教師評價機制，開展學生、家長滿意度測評，真正發揮考核在教職工管理中的槓桿作用，使考核結果成為教師職稱評聘管理的科學依據。各地人力社保部門、教育部門要建立監督機制，加強學校考核推薦環節的抽查和巡查，規範工作程式，確保考核推薦環節更加公平、公正。
4.專家評議評審。由同行專家組成的評審會，按照評價標準和辦法，對學校推薦的申報人選進行綜合評價。評審結果經公示後，由人力社保部門發文公布。其中，評審會召開前，各地人力社保部門要對評審專家庫組建、執行評審會抽取、評審對象資格審查、評審對象公示等工作情況進行監督指導，經審核同意後方可召開評審會議;繼續委託縣(市、區)人力社保局組建中級教師職稱評審委員會，負責本地中、初級教師職稱評審及高級職稱推薦。各級評審組織要加大單位考核結果在評審中的運用，要充分尊重用人單位的考核推薦意見，促進評價與使用結合。
5.學校聘任。學校根據聘用制度的有關規定，將通過評審的教師擇優聘用到相應崗位，及時兌現受聘教師的工資待遇。
四、評審政策
按照“堅持標準、保證質量、全面考核、擇優晉升”的原則，通過職稱評審工作，激發廣大教師、教育管理人員和實驗人員的工作熱情，引導他們努力提高職業道德水平和業務水平，專心服務教育教學工作，造就一支高素質的教育教學和管理隊伍，為加快實現教育現代化提供人才保障和智力支持。
1.堅持以德為先。引導教師立德樹人，把踐行《中國小教師職業道德規範》作為教師職稱晉升的首要條件。在教師職稱推薦和評審中，實行師德考核“一票否決制”，引導廣大教師自覺踐行師德規範，為人師表，樂於從教。凡申報教師職稱的，須由市、縣(市、區)人力社保部門組織進行教師同行和學生滿意度測評，教師同意推薦率和學生(國小三年級以下可以為家長)滿意率原則上需達到85%及以上才能推薦。
2.突出教學中心地位。要加強教師日常教育教學工作能力和效果的評價，對職稱申報的人員要進行教學能力水平考核，考核結果作為評審的重要依據之一。全市申報高級教師職稱和市直屬學校(單位)申報一級教師職稱人員的考核由市教育局統一組織實施，縣(市、區)申報一級教師職稱人員的考核由縣(市、區)教育局組織實施。
3.對農村教師尤其鄉村教師給予適當傾斜。農村是推進義務教育均衡發展的重點和難點，各縣(市、區)要積極為長期在農村和偏遠地區任教的教師晉升職稱創造條件。農村教師(享受農村教師任教津貼的教師，下同)評聘高一級職稱的通過率原則上應不低於城鎮學校。為鼓勵農村教師一專多能，對承擔2門及以上學科教學任務的農村教師，允許按全科學科申報晉升職稱。在鄉村學校任教3年以上、經考核表現突出並符合具體評價標準條件的教師，同等條件下優先評聘。對在鄉村學校任教時間較長的教師，在評聘高一級職稱時應適當傾斜照顧。
4.為鼓勵高層次人才引進工作和優秀中青年專業技術人才成長。對符合我市高層次人才引進條件的全日制碩士以上畢業人員在申報評審中級職稱時，可不受崗位職數限制;獲得麗水市中青年專業技術拔尖人才稱號、入選市138人才工程第一層次培養人員，以及省功勳教師、省特級教師、市功勳教師、市名師等，在申報評審高級職稱時，可不受崗位職數限制;對入選市138人才工程第二層次培養人員及市科技新秀(綠谷新秀)、市學科帶頭人、省教壇新秀，在申報評審中高級職稱時，予以優先推薦評審。
5.量化評審。對申報中、高級職稱的人員從學術水平、教育教學能力和素養、資歷條件等方面進行量化考核，中級職稱的人員考核評審辦法由各縣(市、區)自行出台相關政策，考核結果作為評審會推薦和評審的主要依據。從今年起，高級職稱論文鑑定結果不再計入量化考核分，只作為申報條件，供評審會評審參考。
6.論文提交要求。論文提交要求參照《評價標準》規定執行。高級講師、高級實驗師須提交任現職以來在市級及以上教育刊物上發表或獲市級評選二等獎以上、省級三等獎以上，能反映本人的學術水平和業務能力的教育教學論文兩篇。
論文發表的刊物均須為國家新聞出版署正規備案的刊物或我市教育系統內部刊物《麗水教育》，發表在增刊、非法出版物或非國內正式出版物上的論文一律不予認可;省級及以上刊物發表的論文承認第一、第二作者或執筆者，省級以下論文只承認第一作者。提交的獲獎論文，其獎項原則上要求由政府部門、教育行政部門、教育科研部門、縣級及以上一級、二級學會頒發。提交的課題成果，須有教育、科研部門下達的科研立項證書或科研規劃、計畫書，並已取得有使用價值或推廣價值的科研成果或階段性成果，申報時需提供有關科研成果報告或相關論文，並有立項部門頒發的成果鑑定(獲獎)證書。論文截止時間為當年6月底，錄用稿不予認可。
7.繼續教育要求。申報對象近三年參加“浙江省中國小教師專業發展培訓”平均每年完成不少於72學時(學分)。凡參加市教育局組織的教學能力水平考核筆試，並取得合格證明的，可計12學分。參加函授學習者可由辦學單位出具參加學歷教育證明。
凡參加職稱評審、初定、確認的專業技術人員，須取得2個科目的公需課程培訓考核合格證書(其中市直單位申報人員當年參加培訓考核不少於1個科目)。市直單位申報對象報名地址：市人力資源和社會保障培訓中心(括蒼路537號)，聯繫人：華老師，聯繫電話：。各縣(市、區)申報對象的公需課程培訓由各縣(市、區)人力社保局組織實施。
8.班主任工作要求。班主任工作年限具體要求，由各縣(市、區)教育局、市直屬學校結合教育教學工作的實際，以不低於《評價標準》要求制定，並報市教育局備案。具有下列情況之一的，可視作班主任工作年限，但不計入量化考核分：
(1)擔任學校中層(含少先隊大隊輔導員、中學團委書記)及以上崗位的管理工作人員、專職心理健康教師，其管理工作年限可視作班主任年限，德育導師不能代替班主任工作經歷;
(2)任教音、體、美、勞、信息技術、心理健康等學科的教師，常年組織輔導學生參加相應的各類學生社團、社會實踐活動和心理健康諮詢並取得一定成效的指導教師，其任職時間可按二分之一計入班主任工作年限。
9.支教要求。未成年人校外活動場所教師參加的由主管部門確認的宮際援助和流動少年宮活動可視作支教經歷;公辦學校教師在全日制民辦學校任教，可視作支教經歷;對全日制民辦學校教師不作支教要求。支教方式由各縣(市、區)根據實際情況確定。
10.課程改革要求。中國小教師要積極參與課程改革，職業中學專業課教師要積極參與社會培訓。普通高中教師參與開發和開設選修課情況，義務教育教師參與拓展性課程的開發和開設情況，職業中學專業課教師參與社會培訓(包括為普通高中開設職業技能課程培訓)情況，列入教師教學工作量考核範圍，相應的研究和成果列入教師科研工作考核範圍。
11.中職教師研修要求。對具有技術創新和發明、獲得專利及具有在企業掛職研修經歷的申報對象要優先予以晉升。專業課教師每兩年到企業掛職研修兩個月，作為教師職稱評審的必備條件;專業課教師的技術創新和發明、專利在職稱評審中與學術論文同等對待。
12.少先隊輔導員職稱評審要求。根據團中央、教育部、人力社保部、全國少工委《關於進一步加強少先隊輔導員隊伍建設的若干意見》(中青聯〔20xx〕33 號)精神，為加強輔導員隊伍建設，輔導員從事少先隊的工作量累加計入其所申報的兼教學科的教學工作量;輔導員個人在少先隊工作中獲得國家、省、市、縣四級少工委頒發的各種獎勵和研究成果(課題研究報告、論文、教材或著作)，可視作其所申報兼教學科的業績。
13.城區、農村和鄉村學校的分類由各縣(市、區)參照省、市有關規定，結合當地實際進行界定，並報市教育局備案。
五、申報材料要求
1.各縣(市、區)申報高級職稱，市直學校(單位)申報中、高級職稱的有關材料按要求於10月16日至31日期間報送麗水市人才管理服務局(麗水市括蒼路537號，進門直走，1005辦公室，聯繫電話：)，逾期不予受理。
2.送審論文於7月10日前報送市教育局人事處(聯繫人：藍淑珍，聯繫電話：，電子信箱：)。匯總表以EXCEL格式上報;論文紙質一式三份(一份原件，二份複印件，複印件隱去單位、姓名;論文獲獎證書複印件或發表複印件一份;電子稿檔案名稱命名格式：“學段學科-縣市區-作者姓名-《論文題目》.doc”，中間不能有空格，“-”為英文半角格式(即英文輸入法時輸入減號)，正文內容隱去單位、姓名，檔案袋上註明縣(市、區)、單位、姓名、學段學科、論文題目。
3.各縣(市、區)教育局、各學校(單位)要把好材料審核關。複印件須逐件簽上審核意見和審核人姓名，加蓋學校(單位)、縣(市、區)教育局人事科公章。提交的佐證材料可以是複印件(專著複印前3頁和最後1頁，包括目錄)。《評審綜合表》由所在單位審核後須在單位公開欄公示5個工作日，簽上審核人姓名、公示時間，加蓋公章方可上報。
4.破格晉升對象，需填報《破格推薦高級專業技術資格審批表》一式2份，並附有關材料，同時必須在《花名冊》《評審表》和《綜合表》相應欄目標明“破格”字樣，註明符合哪幾項破格條件及內容，破格人員與正常晉升人員花名冊要分開填報。
5.評審材料上報前須按《評審材料清單》(附屬檔案6)要求逐項核對後上報，並按學科分別打包，用紙寫明縣(市、區)、學科類別、上報人數。《評審對象資格審查情況表》按學科類別分破格晉升與正常晉升以EXCEL檔案格式製作，電子文檔和列印名冊一起上報。對評審材料不規範或不全的不予受理。
附屬檔案：
1.評審會評審對象資格審查情況表
2.評審會評審對象資格審查情況表EXCEL填寫說明
3.分學科人數匯總表
4.高級職務送審論文匯總表
5.申報中國小校教育管理職務的條件
6.評審材料清單
7.麗水市中國小教師專業技術職務評審考核表
8.中國小教師職務評審申報表
9.中專講師、教管、實驗系列職務推薦評審綜合表
10.中國小教師職務考核評審綜合表
11.班主任(教育管理)年限審核表
12.農村或薄弱學校任教(支教)情況審核表
13.年度考核登記表
14.中國小教師校內公開課考核綜合評價表
15.中國小、中職教師選修課開發及參與社會培訓情況評價表
16.申報中國小校教育管理、實驗系列高級職務工作業績鑑定表
17.破格推薦高級職稱(職務)審批表
18.破格人員上公開課登記表
19.專業技術資格評審材料真實性保證書
麗水市教育局
麗水市人力資源和社會保障局
20xx年6月1日
秋收期間秸稈禁燒工作的通知 篇6
各黨支部、各位黨員：
黨費收繳是黨的基層組織建設和黨員隊伍建設中的一項重要工作，是黨員對黨組織應盡的義務。根據《關於中國共產黨黨費收繳、使用和管理的規定》現將20xx年黨費收繳標準的有關事項通知如下：
一、因大街街道黨工委是按季度收繳黨費。請各支部於每年的1月份足額收繳全年黨費。
二、黨費收繳標準為各支部書記每月4元,普通黨員每月2元。
三、交納黨費確有困難的黨員，由本人提出申請，經所屬黨支部研究同意，報黨總支批准後可以少交黨費。預備黨員從支部大會通過其為預備黨員之日起交納黨費。
四、黨員應當增強黨員意識，主動足額交納黨費。遇到特殊情況，也可以委託其親屬或者其他黨員代為交納。對不按照規定交納黨費的黨員，其所在黨組織應及時對其進行批評教育，限期改正。對無正當理由，連續6個月不交納黨費的黨員，按自行脫黨處理。
中共周村大街街道愛國社區委員會
周村區大街街道愛國社區居民委員會
20xx年12月18日
秋收期間秸稈禁燒工作的通知 篇7
北京國際物業管理有限公司(以下簡稱物業公司)、北京置業有限公司(以下簡稱大華置業公司)：
我是北京市xx區宣外大街國際公寓房號(具體房號及產權人見附表)房產所有權人(產權人名字)。2X年XX月XX日(簽約時間)，我與物業公司、大華置業公司簽訂《國際公寓委託租賃經營契約》將國際公寓房屋出租給物業公司。根據《國際公寓委託租賃經營契約》第三條規定：“該房屋每月租金XX元，每月支付當月租金”和第六條規定：“乙方【即物業公司】逾期付款的違約責任，------逾期超過60日後，甲方【業主方】有權解除契約。甲方解除契約的，乙方應自甲方解除契約通知到達之日起3日內將該房產交還甲方，乙方根據逾期付款時間按日向甲方支付逾期應付款萬分之十違約金。乙方支付應付租金和違約金後，甲乙雙方可再行協商繼續履行契約------。”自20xx年4月份起乙方藉口拒付房屋租金，截止20xx年6月30日已經逾期超過60日，依然未支付房租金。依照契約的規定，甲方有權解除契約，乙方應在甲方解除契約通知到達之日起3日內將該房產交還甲方，並支付拖欠的租金以及違約金。同時，《國際公寓委託租賃經營契約》第十一條規定：“丙方【即大華置業公司】為乙方支付甲方房租金提供一般擔保責任，如乙方無充足理由逾期向甲方支付房租金時，丙方為乙方代向甲方支付房2 租金，此房租金將在乙方的履約保證金中扣除。”據此，丙方應為乙方支付甲方房租金承擔擔保責任。由於乙方藉口經營虧損、需裝修為由，拒付租金、延期支付租金，顯然不屬於有充足理由逾期支付租金的情形，丙方依約應履行為乙方代向甲方支付房租金的義務。綜上，《國際公寓委託租賃經營契約》系依法有效的契約，各方均應當按照約定全面履行自己的義務。由於，物業公司拒付租金至今已超過60日，大華置業公司也未履行擔保責任，代為支付租金。故根據《中華人民共和國契約法》第六十條、九十三條、九十四條、九十六條之規定，鄭重通知如下：
一、自本通知到達物業公司的同時，即解除本人與物業公司、大華置業公司簽訂《國際公寓委託租賃經營契約》;
二、物業公司應在收到本通知後3日內將租賃的公寓(房號)房子按《國際公寓委託租賃經營契約》附屬檔案一所列的清單交還本人(或我的委託代理人)，同時辦好交接手續;
三、物業公司應當在收到本通知的同時，安排人員結算拖欠的租金以及違約金，並予以支付或由大華置業公司代為支付。屆期物業公司、大華置業公司未按上述通知履行的，我將依法收回自己的房子，同時追究物業公司、大華置業公司的相應法律責任，特此通知!
業主：
(簽名)
七月一日
秋收期間秸稈禁燒工作的通知 篇8
尊敬的家長朋友，您好!
在您的大力支持與密切配合下，經過幼稚園全體教工的努力，一學期的工作順利結束了。在此，我們向您表示衷心的感謝!
我園定於201X年7月10日(星期五)開始放暑假，9月1日(星期二)正式開學。為了讓您的孩子度過一個既愉快又有意義的假期，在這裡給您以下幾點溫馨提示：
第一、日常生活注意保持幼兒在園養成的良好習慣，起居要有規律，每天保證孩子上、下午各有一小時的安靜學習或閱讀時間，看電視、玩電腦要有節制，保證每天10—12小時的睡眠時間。
第二、注意安全，不要讓孩子獨自在家。教育孩子家中哪些物品不能觸碰(電器開關、洗滌消毒劑、廚房物品、電扇等)外出時要跟隨大人、遵守交通規則。
第三、以身作則，教育孩子懂禮貌、尊敬長輩、孝敬老人，與同伴玩耍時互相謙讓。
第四、在家休息期間請您注意調配好孩子的日常飲食：三餐定時，營養搭配，提醒孩子不挑食，多吃蔬菜和水果。
建議您利用假期同孩子一起走進自然，多帶孩子參加探究、體驗活動(遠足、爬山、採摘、游泳、參觀名勝等)利用天地萬物這個大課堂塑造孩子的“好身體”、“好習慣”“好腦瓜”。
另外特別提示您由於天氣炎熱，在安排活動中請您充分考慮孩子的生理特點，注意勞逸結合，預防中暑、感冒、痢疾、手足口和蚊蟲叮咬引起的皮膚病等。
祝您和孩子共同度過一個美好、難忘的假期!
XX幼稚園
年月日
秋收期間秸稈禁燒工作的通知 篇9
新春佳節即將來臨，圓夢雙語幼稚園全體教職工祝您節日愉快!期末將至，為了使您早日了解我園的工作安排，現將相關事宜通知如下：
一、寒假安排
放假時間：1月15日至3月1日放寒假，3月2、3日幼兒報名，3月4日正式上課。
二、安全事項
1.放假期間，請家長朋友引起重視，全面做好幼兒的安全保護和教育工作。
2.家長是幼兒的第一監護人，請您加強對幼兒的安全教育管理。幼兒的一日活動必須在成人的監護、陪伴下進行。外出活動時，保證孩子在家長的視線之內，不要將孩子交給非直系親屬的熟人照看。
3.教育幼兒不亂動電源、不玩火、燃氣、刀具等，不燃放煙花爆竹，並遠離煙花爆竹燃放區。
4.帶孩子遊玩、參觀、進餐時，家長要關注幼兒的安全，謹防走失，並注重對幼兒進行一些應急措施的隨時傳授。
5.教育幼兒乘坐公交或私家車時，尤其上下車時注意交通安全。家長不要帶幼兒到冰面、野外場所，並減少到公共場所的次數，避免受到傷害。
6.凡購買“識字拼拼樂”的小朋友，家長要注意提醒孩子保管好彩虹條，以免丟失。
7.家長要為幼兒合理安排膳食，控制看電視、玩電腦的時間，保證幼兒充足睡眠，鞏固良好的生活習慣。
快快樂樂過寒假，高高興興迎開學!度過了一個歡樂、難忘的寒假生活，老師將與你們一同邁進新的一學期!
年月日
秋收期間秸稈禁燒工作的通知 篇10
尊敬的 (先生/女士) , 您好! 我們真誠地邀請您於年 月 日(周)到我公司報到，並按以下內容到人力資源部辦理入職手續。有任何工作問題請向您的直接上級或者人力資源部尋求支持，
電話： 。電子信箱：
聘用條件
1、職位名稱：您的直接上級是： ;
2、契約期限： 年，其中試用期 個月，節假日順延期限;
3、薪酬構成：工資+獎金
⑴工資：您的工資為稅前人民幣 元/月，其中試用期工資 元/月，工資每年支付12個月。
⑵獎金：按公司年度經營情況和公司相關規定和檔案執行。
支付工資時，以下款項預先扣除：a) 社會保險等社會統籌個人繳納部分;b) 個人所得稅;c)其它應扣款。 4、福利待遇：社會保險、員工宿舍、工作餐、國家規定的公眾假期等，其他福利待遇參照公司相關檔案 執行。
入職須知
1、《入職通知書》的回覆：請您收到《入職通知書》後必須於 年 月 日前通過指定電子信箱或書面形式回復是否接受入職邀請並同意接受以上聘用條件，並能按照入職須知的要求按時到公司人力資源部劉佳報到。逾期未收到您的答覆，《入職通知書》 失效。
2、報到遞交的材料：請提供與原單位解除勞動契約證明(應屆畢業生提供學校派遣證明)、身份證、學 歷證書、學位證書以及其它資歷資格證書原件及複印件、戶口本首頁及本人頁複印件、照片(要求：一 寸、白底、彩色、沖印、二代身份證件照)三張及照 片電子版，交人力資源部存檔。
3、勞動契約的簽訂：自報到之日起一個月內必須到人力資源部處簽訂勞動契約或聘用協定，逾期不簽或不能提供與原單位解除勞動契約證明檔案或學校派遣證明，我公司將視為您不願意或不具備簽訂勞動契約資格，我公司將與您變更勞動關係或不予錄用。
4、社會保險辦理：在您入職轉正定級後為您辦理北京市社會保險等社會統籌繳納手續，特殊要求提交說明材料。
5、工作地點： 。
6、作息時間的安排：公司上班時間為每周5 天，每周工作平均不超過四十個小時，周一至周五上班。冬 季工作時間為09：00-11：30，13:30-17:40;夏季工作時間：08：30-11：30，14:00-17:40，周六、日休息。(註：執行不定時工作制的員工需公司確認後執行)。
7、工資發放：公司採取工商行代發制，每月6日前發放上月工資(工資結算周期為每月25日至次月24日)節假日順延。工作時間不足一個月按日工資發放。請入職後儘快自行辦北京市工商銀行卡，並將卡號報人力資源部 辦理登記備案手續;由於我公司工薪實行保密制度，關於您應聘待遇的信息請勿向他人透露。
8、入職後請認真學習公司各項規章制度，並請嚴格遵照執行。
9、請保證所提供的檔案信息完全合法、真實、有效。否則，公司將有權與您解除或終止一切勞動關係。
歡迎您成為我們的新同事!祝願您與公司的事業共輝煌!
有限責任公司
年 月日
秋收期間秸稈禁燒工作的通知 篇11
_______先生/女士:
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您於____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動契約的約定處理。
________有限責任公司
年 月 日
相關知識
關於企業辭退員工，企業解除或終止員工勞動契約，如何製作相關法律文書，並有效地向勞動者送達，是一個經常被用人單位忽略的問題。事實上，企業辭退員工，或解除員工勞動契約，或終止員工勞動契約的相關文書，將是勞動爭議中最為重要的證據。不同的勞動契約解除或終止文書適用不同的法律規則，它將直接影響到企業所涉勞動爭議的處理結果。
一、企業辭退員工、解除勞動契約或終止勞動契約等應製作的法律文書類別
由於建立勞動關係，必須簽訂書面勞動契約，使得企業辭退員工，即系解除勞動契約，我們建議用解除勞動契約通知書。如果是終止勞動契約，則用終止勞動契約通知書。如果企業與員工協商解除勞動契約，則可以簽署解除協定或解除勞動契約協定。
一、企業辭退員工解除勞動契約通知書的製作要點與注意事項
1、要簡要說明解除勞動契約即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經濟補償金問題。
2、解除勞動契約通知書應當明確解除時間，這關係到勞動關係終結時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。
3、解除勞動契約通知書載明的事實必須有證據予以證明，沒有證據證明的事實不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動爭議糾紛處理過程帶來困難。
4、解除勞動契約通知書應當簡明扼要，但文義應清楚、無歧義。
秋收期間秸稈禁燒工作的通知 篇12
XX部門員工，於X月X日擅自離開工作崗位，未辦理任何請假手續，至今已有X天，根據公司<規章制度>第X條規定，該員工屬於自離。
特此公告!
人事部
X年X月X日
秋收期間秸稈禁燒工作的通知 篇13
：
我單位申購單號為____________,商品申購編號為___________________的採購項目，契約金額為(大寫)：________________________,(小寫：____________)，契約已完成_______，按契約規定應付給供應商進度款(大寫)：______________________，(小寫：________)。
請將該款轉至：
供應商戶名：
開戶行：
帳號：
採購單位(蓋章)：
年 月 日
秋收期間秸稈禁燒工作的通知 篇14
致：
貴方與我司於 年 月 日簽訂了《廠房租賃契約》(以下簡稱《契約》)編號為 ，由貴方承租我司棟號為 棟廠房。《契約》租賃期限為 年 月 日起至 年 月 日止。 根據《契約》約定“租賃期滿，乙方如需續租，須在租期屆滿三個月前向甲方提出書面申請，甲乙雙方另行簽訂租賃契約;乙方未在上述期限內向甲方提出書面續租申請，視為乙方放棄優先租賃權。” 截止到 年 月 日止，貴方一直未提交續租申請。 現我司通知如下： 《契約》將於 年 月 日到期，如貴司繼續租賃本廠房的，請在 年 月 日前正式通知我司並與我司商談續租事宜。
逾期未告知，我司將按不續租處理。
特此通知。
出租人：
年 月 日
秋收期間秸稈禁燒工作的通知 篇15
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您於____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動契約的約定處理。
________有限責任公司
年 月 日
秋收期間秸稈禁燒工作的通知 篇16
編號：
：(債務人)
：(擔保人)
根據貴方與我公司於 年 月 日簽署的編號為 《 》(主契約)及於 年 月 日簽署的編號為 《 》(擔保契約)擔保人所擔保之債務人向我公司所負債務 為幣種 ，本金(大寫) 元，利息 元，罰息 元，逾期未還。請你方抓緊落實還款資金，於接到本通知書後立即無條件履行所承擔的還款/擔保責任，清償所欠本金、利息和罰息。
請你方接收本通知後，在回執上加蓋公章/簽字，並及時反饋我公司。
特此通知。
x公司
年 月 日
秋收期間秸稈禁燒工作的通知 篇17
賈利平：
楊杖子村民委員會與你於1998年10月12日，簽訂的《土地承包契約》，在契約履行期間，做為承包人你多年不按契約約定向村委會繳納承包費;並未經村委會同意非法轉讓土地，並非法改變土地農業用途;違背契約條款及法律明確規定，土地承包契約全部無法履行，做為承包方你已喪失土地經營能力，無法完成承包契約規定的義務，現發包方村民委員會，依法書面通知你：村委會與你於1998年10月12日簽訂的《土地承包契約》，依據契約第四條的明確規定，發包方有權收回承包土地予以解除。請你於接到本通知15日內，給予明確答覆，無正當理由不予答覆的，視同默認，本契約予以解除。發包方收回17、75畝土地，另行發包。
通知單位：
送達人：
5月22日