學校獎勵優秀學生的通知 篇1
各學院：
根據寶鋼基金會《X年寶鋼教育獎評審工作通知》(寶基字[]1號)的要求，現將評選X年度“寶鋼教育優秀學生獎”的有關事項通知如下：
一、獎勵名額及金額
1、寶鋼優秀學生獎：
我校“寶鋼優秀學生獎”獎勵名額為5人。獎勵金額為人民幣1萬元/人。
2、寶鋼優秀學生特等獎：
學校從“寶鋼優秀學生獎”獲獎者中擇優提名“寶鋼優秀學生特等獎” 推薦候選人1名，由寶鋼教育獎評審工作委員會評審。獎勵金額為人民幣2萬元/
人。
二、參評對象：X大學大二及以上年級全日制在校本科生。
三、參評條件：
1、熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，模範遵守國家法律和校紀校規，具有良好的道德品質和行為習慣，誠實守信;
2、尊重師長，友愛同學，樂於助人，積極參加社會實踐和公益活動，能承擔社會工作，具有團結協作精神;
3、積極參加體育鍛鍊，身心健康，樂觀進取;
4、勤奮學習，成績優秀，-X學年度期間，各門課程成績85分以上(或各門課程績點大於3.5);
5、具有較強的學習能力、創新能力、動手能力、靈活運用知識能力、口頭與書面語言表達能力;
6、X年度國家獎學金獲得者、寶鋼教育優秀學生獎獲得者不列入此次參評範圍。
四、評選程式及要求
評選程式遵循擇優原則，按照班級提名、學院篩選推薦、學校審查擬定的辦法來確定候選人，最後報寶鋼教育獎評審工作委員會最終審定。
1、班級提名
各專業班級推薦1名人選提交學院，學院在班級推選的基礎上產生上報學校的推薦人選。
2、學院推薦
(1)各學院應本著公開、公平、公正、擇優的原則，嚴格依據《寶鋼教育獎評頒實施細則》的精神與要求開展評選推薦工作。推薦時注重考核申報學生的思想政治素質，全面衡量申報學生的各方面表現。在此基礎上，側重對參評條件中的“五種能力”以及自我養成意識的考核。
(2)各學院推薦1名本科生，學院上報推薦名單前必須在全院範圍內進行不少於3天的公示。
3、學校審查擬定
學校在學院上報的推薦人選中，審核擬定5名獲獎候選人，經公示無異議後(不少於三天)，報寶鋼教育基金會備案;同時，學校在5名獲獎者中擇優推薦“寶鋼優秀學生特等獎”候選人1名，報寶鋼教育基金會評審。
五、上報材料要求：
1、學院推薦學生需認真填寫《寶鋼教育基金優秀學生獎評審表》(附屬檔案1)並提交2寸彩色免冠近照兩張。《評審表》須為列印稿，要求排版整潔美觀，用A4紙正反兩面列印裝訂，加蓋公章，一式二份。
2、申報者應實事求是地按要求認真填寫《評審表》中的各項內容。在評審表的“主要事跡”一欄應具體生動、實事求是地介紹學生在德、智、體、美、勞諸方面以及入校後在“五種能力”方面的現實表現。學院在“院(系)綜合評價意見”一欄中，應簡明扼要、如實對學生的思想政治素質、“五種能力”以及其自我養成意識等做出評價。
3、如填寫項目出現馬虎、敷衍了事者，將取消該申報者的獲獎資格。對以弄虛作假等不道德手段獲得獎勵者,一經查實，將撤銷獎勵，追回證書和獎金，並予以全校通報。
4、其他填寫注意事項參見《評審表》中“填表說明”。
5、請提交候選人—X學年度已修完課程的成績單一份及評審表中體現的各類成績相關佐證材料複印件。
6、各學院要對推薦人選所提交的申報材料嚴格審核，並對學生個人主要事跡綜述進行審閱，做到行文流暢，內容具體，事跡突出，邏輯清楚，層次分明。
7、請於X年9月28日下午16：30前將《寶鋼教育基金優秀學生獎評審表》(紙質版和電子版)和《X大學X年寶鋼教育基金優秀學生獎候選人情況匯總表》(附屬檔案2)(紙質版和電子版)及相關材料報送至學生工作處學生助學貸款與資助科，電子版材料傳送至：。逾期視為放棄推薦資格。
X大學學生工作處
X年九月二十三日
學校獎勵優秀學生的通知 篇2
各位獲獎同學：
山東大學X年度優秀學生獎學金、優秀學生幹部獲得者的獎勵金額已於X年12月4日發放到學生中國銀行卡，請各位同學及時查收。
說明：1、根據《山東大學學生工作委員會會議紀要》(〔〕第46號)，學校決定將山東大學X年度優秀學生幹部獲得者的獎勵金額統一提升至1000元/人。
2、根據《山東大學本科生獎學金管理辦法》(山大學字〔〕14號)規定，在特殊情況下，學生因設獎條件限制獲得多項綜合獎學金時，榮譽可以兼得，獎金不可兼得，學生只能領取獎學金額度最高的一項獎學金。
諮詢電話：
學生工作部
.12.7
學校獎勵優秀學生的通知 篇3
各部門：
根據公司生產經營需要，經公司領導研究決定，在公司內部組織開展春節前後獎勵政策，現將相關獎勵政策通知如下：
一、春節前後按時返廠獎勵
1、獎勵對象：所有一線生產人員（不含車間主任、經理級別及以上級別人員）；
2、獎勵標準：生產一線員工按照公司安排的節後開工時間，按時返廠上班的人員給予200元/人獎勵；
3、發放方式：開工當天，以現金形式發放。
二、春節假期後慰問
1、開門紅
（1）獎勵對象：公司全體人員；
（2）獎勵標準：公司對按時返廠員工給予30元/人開工紅利； （3）發放方式：開工當天，以現金形式發放。 2、假期返鄉員工
（1）獎勵對象：外地返鄉員工（當塗縣及蕪湖市區員工除外）；
（2）獎勵標準：節後外地人員來公司上班，正常出勤滿三個月後，報銷往返路費（標準為火車票硬座標準或者長途汽車票坐票標準）；
（3）發放方式：節後正常出勤滿三個月後，在發放13年4月份工資時進行發放。 3、假期留守員工
（1）獎勵對象：外地不返鄉且住宿舍員工；
（2）獎勵標準：外地員工春節不回家且住宿舍的給予每人200元補助； （3）發放方式：春節前現金髮放。
4、假期後新入職員工
（1）獎勵對象：假期後新入職員工；
（2）獎勵標準：節後正常出勤滿三個月後，給予報銷來時車費（標準為火車票硬座標準或者長途汽車票座位票標準）；
（3）發放方式：正常出勤滿三個月後，在發放13年4月份工資時進行發放。
三、內部推薦獎勵
1、獎勵對象：公司全體員工；
2、獎勵標準：凡推薦員工為長白班工作滿3個月給予獎勵300元/人獎勵，凡推薦員工為能上雙班且能自行解決交通工具的員工（或外地能上雙班住宿的員工）工作滿3個月給予400元/人獎勵。
3、獎勵發放方式：
（1）被推薦人正常工作出勤滿1個月後，給予推薦人發放150元/人獎勵；
（2）被推薦人正常工作出勤滿2個月後另發放100元/人獎勵；
（3）其餘獎勵在被推薦人正常工作出勤滿3個月後一併發放；
（4）以上獎勵以現金形式進行發放。
4、推薦流程：
（1）由推薦人帶被推薦人到公司管理部辦理員工入職手續，填寫內部推薦登記表，註明推薦日期；
（2）管理部將被推薦人安排到生產車間，車間主任在推薦登記表上籤字確認。
5、被推薦人員任職資格：
（1）男，16—45周歲；女，16—40周歲；國中及以上學歷，身體健康，無犯罪記錄，能吃苦，適應公司安排班次工作；
（2）被推薦員工工作崗位安排統一由管理部根據個人學歷、經驗及相關資歷進行崗位分配；
（3）相關關鍵崗位人員由對應部門直接面試後選擇錄用。
6、注意事項
（1）推薦人須為蕪湖順成目前在職員工；
（2）推薦人員要求未發生過任何違法、違紀等不良行為；
（3）要以親屬和朋友關係的推薦為原則，過程中不得發生買賣關係；
（4）推薦人要保證被推薦人學歷與身份真實，經查出不符合公司入職條件者，被推薦人按照公司規定做解除勞動關係處理。
（5）以上內部推薦人員需符合公司上班時間安排（部分崗位上兩班倒）；
（6）馬鞍山及周邊區域如無公司接送車，需能適應公司住宿安排；
（7）以上要求“正常出勤”指按照公司生產要求，無請假（包含病假、事假等一切假由）、無故曠工現象。
特此通知！
發：各部門
報：總經理、副總經理 呈：周董