《沙漠掘金》拓展培訓心得體會 篇1
很慶幸今天自己沒有在醫院無聊的度過，很感謝醫生的出院批准，讓我參加了輕鬆而頗有感觸的培訓——《沙漠掘金》。
《沙漠掘金》是一個體驗式的遊戲。今天的培訓由常春藤幼稚園的園長主持，她首先通過熱身遊戲“愛的抱抱”把我們分成了5支探險隊，很高興我們組的姐妹們都安排在同一個隊里。我們在短短的20分鐘裡快速地設計出了我們隊的隊名、隊標、隊號。掘金探險正式開始！
一、主持人介紹遊戲
1、探險隊要去沙漠尋找金子，從地圖的大本營出發，每支隊伍選擇的路線不同，所處的條件就不同，經過的地方有大本營、沙漠、村莊、綠洲、王陵、金山。
2、每支隊伍出發前會得到1000元的預備金，這1000元現金可以在大本營購得等價的帳篷、指南針、水、食物，一隻帳篷在整個行程中可用三次，一隻指南針只能用一次。
3、每隊配有一頭駱駝，駱駝每天的負重是1000磅。探險之旅來回行程共25天。
4、綠洲可以提供免費的水（在駱駝負重許可的情況下）；在村莊提供水和食物，但價格是大本營的兩倍。
5、在沙漠裡，將會遇到四種天氣：晴天、高溫、沙塵暴、高溫加沙塵暴，不同的天氣所需的食物和水各不相同。
6、沙漠裡還有一位神秘老人，神秘老人可以解答你遇到的任何難題，但每解答一個問題就要在原處停留一天。
7、每天只能挖走一塊金子。（每塊金子50磅）
8、金子兌換現金：第一名每磅金子換100元現金，第二名90元，第三名85元，第四名80元，第五名75元。
9、兌換的現金加上剩餘現金最多的隊伍勝利。
10、結果：或勝利歸來，或魂歸沙漠。
二、我們隊獲得的成果
沙漠探險之旅結束後，我們“禿鷹隊”是第一支安全回歸的隊伍，來回行程我們只用了17天，共挖回了3塊金子，兌換現金15000元，加上剩餘的現金50元，我們實際金額是15050元。當我們暗暗自喜自己的隊伍是第一名安全回歸的隊伍時，最後的結果卻給了我們當頭一棒，我們只排在了第四名。
三、遊戲給我的啟發
主持人不急於做小結，而是留給我們幾個思考的問題：
1、你知道沙漠掘金的任務是什麼嗎？計畫最多能帶回來幾塊金子嗎？
2、隊長的作用是什麼？
3、你認為在什麼時間做出的決定對結果最重要？
主持人的提問讓我如夢初醒！《沙漠掘金》或許只是一個遊戲，卻給了我深刻的啟發：
1、接到任務時，首先要確定目標。
在遊戲中我們就知道爭第一，知道保障安全，卻忽視了掘金才是真正的任務。因為我們不明確目標才導致了不樂觀的結果。試問自己：在生活中、在工作中，總有忙不完的事情，我是否都能樂觀地接受，並為自己設定了目標呢？
2、既然選擇做了，就要把它做好，要學會關注結果。
獵狗追不到受傷的兔子，那是因為獵狗是盡力而為，而兔子是全力以赴。結果很重要，而過程卻影響著結果。就像呂主任和組長說的：用心做事和應付做事結果是不一樣的。
3、領導者起著組織和決策的作用
班主任猶如一個班的領導者，想要讓孩子對你產生“認同感”，首先要學會認真傾聽每位孩子的心聲，分析並採用能幫助孩子成長的有用信息。
4、積極主動問比你懂的人
工作中總會遇到各式各樣的難題，要學會開“金口”，問問比你懂的“神秘老人”。
5、團隊合作很重要
一個團隊就像一個班級，班級里的孩子如果懂得互相愛護、互相幫助，相信這樣的班級是非常具有感染力的，也是非常和諧的。所以，有共識的團隊，即得到隊員的認可很重要，除此之外要有很強的專注，否則目標很難達成統一或者妥協。
《沙漠掘金》拓展培訓心得體會 篇2
對於本次團隊建設，其實剛開始我是拒絕的。沙漠探險25天，一千塊?你仿佛在逗我笑。一連串的c某o，我們分工還沒搞定呢咋遊戲就開始了?
好吧，雖然剛開始手忙腳亂但逐漸上手後其實這個遊戲玩得挺開心的，最後剩下的五塊錢也是一個小小的驕傲。這個遊戲教會了我三樣東西。
第一是管理規劃。
作為小組CFO，我本以為自己在組裡的角色就是記賬就可以了，但上手以後才發現原來不是這樣的。我需要與團隊協商，共同規劃，而且必須在一定程度上有拍板的魄力與提想法的勇氣，對每一天要有小規劃，對25天怎么存活下來要有大規劃，對於怎么多賺點錢又要另想辦法。金錢要管理，物資要管理，其實我們的人生又何嘗不需要管理呢。這個拓展遊戲讓我明白，作為商學院的學生，是時候用自己從專業中學到的知識去一點點地套用於實踐了。不能再以一團亂麻的人生是感性的抽象美為藉口逃避，管理出色的人生才是真正的美麗。
第二是團吉他人。
一個小組能力是否出色並不是看組裡的某一個人是否優秀，而是看這個小團體是否能凝聚起來，分工明確，最佳化組合實現最佳方案。我們不能抱怨別人的不上心，埋怨自己被迫的單挑獨斗，我們真正要做的是去團吉他人，調動團體成員的積極性，發現每一個人的亮點，糅合起來，提高整體的效率，而不是自己一個勁兒的瞎乾。團結就是力量誠不欺我。
第三是在商言商。
校長說得很對，商界的規矩是人制定的，無規矩不成方圓並沒有錯，但一昧地恪守規則而不懂得努力成為制定規則或通過觀察與細心發現契機打破規矩的人，那么就無法成為一名成功的商人。人要往上走，風物常宜放遠量。不要讓規矩框牢了自己，要讓自己去控制規矩。
總而言之，雖然最後我所在的小組是最後一名，但我們依然快樂，為自己25天成功存活還剩五塊錢而驕傲，為自己廣闊的進步空間而幹勁十足。
我們都在變好，並終將變得更好。
《沙漠掘金》拓展培訓心得體會 篇3
我們在星期天開展的“沙漠掘金”遊戲，心中感觸良多，但我就只挑一點具體展開吧，我想談的就是團隊合作。
我想說的並不是一個小組內的合作分工，而是每一個團隊之間的合作。其實我們換一個角度來看，把我們所有參加這個遊戲的人看做一個團體，每一個組量化成一個人，把不良商家當成幕後boss，這其實又變成一個團隊協作遊戲——如何最快，最有效地將黑店中的錢，金子，物資換到我們手中。然後這個拓展遊戲就突然變得很簡單，在我看來，這就是真正團隊合作了，每一個組有其自己的分工，就比如一個組待在大本營購買食物，帳篷等必需品，外加把金子換成錢，一個組前往綠洲供應五個組的飲水，三個組去金山挖礦，這就有極大的幾率把商家搬空。我們沒有必要墨守成規，我們可以變通，可以將對手變為朋友，最後打敗那個隨時停業的商家，貌似這才是這個遊戲的最優解。
一個人的實力或許有限，但我們可以集合全體的力量，可以發揮出不同的效果，而不是單純的內耗——坐地起價賣東西。其實我覺得這樣更能體現一個小組的分工，培養大局觀與團隊意識。
《沙漠掘金》拓展培訓心得體會 篇4
10月28日，我們進行了第一次團幹校課程的學習，相信很多小夥伴和我一樣，剛開始抱著一種學習紅專的心態，但是在聽到要玩遊戲的時候有點不明所以，直至遊戲結束才明白了這個遊戲的意義，才明白了學長學姐們的良苦用心。
我們八個人一個小組進行了沙漠掘金的遊戲，我覺得這個遊戲主要教會了我三點。第一點就是要有長遠的眼光，比如說我們組在大本營的時候就買足了所有的乾糧(沒錯，就是這么有錢)，所以以後遇到惡劣天氣不會彈盡糧絕，戰死沙場，不用花重金購買糧食。第二點就是要在遵守規則的同時又不局限於規則，遵守規則表現在如果我們聽從規則進行人員分配，確定領導者，就可以更快的統一意見，不會因為討論而花費很長時間錯失良機，不局限於規則表現在，當大本營停業的時候，可以賣慘賣才來獲得老闆娘的破格售賣(比如劈個叉)。第三點就是要做好最壞的打算，確保無論出現任何天氣都不會死翹翹，萬一見鬼每天都是惡劣天氣呢?
《沙漠掘金》拓展培訓心得體會 篇5
1月28日，一個難忘的日子，我有幸地參加了由公司組織的拓展訓練遊戲《沙漠掘金》。在一上午的遊戲過程中，通過和團隊隊員溝通協作共同完成掘金任務，不斷在遊戲中發現問題解決問題，並以此來啟發和思考自己工作上的各類問題，我收穫甚多，也更讓我懂得了團隊協作與團隊之間信任的重要性。
《沙漠掘金》拓展培訓遊戲是對整個團隊運作時可能出現的人員合作、溝通、競爭、壓力及衝突進行深度挖掘、分析和找到解決方法的專業遊戲，運用團體遊戲的方式，在不知不覺中去顯現出問題，發掘出問題的根本實質，從而讓隊員親身體會團隊的問題所在，並找到立竿見影的解決方法。
培訓老師把我們分成了七組，每組五名隊員，每組會有相同的預備金，用於購買水、食物、指南針、帳篷等物資，然後從大本營出發，深入沙漠深處挖掘黃金，途中需要穿越沙漠、村莊、綠洲或者王陵，同時面臨晴天、高溫、沙風暴等複雜天氣的考驗，有的隊伍能夠勝利歸來，有的可能魂歸沙漠，一切都在於團隊的選擇。
遊戲開始時，我們團隊積極討論戰略戰術，每個隊員都信心滿滿，並且我們用呆在原地休息兩天的代價從老頭那裡換取了兩條重要信息，培訓老師很佩服我們團隊的勇氣和決心。
但是天有不測風雲，在漫長又遙遠的路途上，我們團隊出現了由於食物沒有帶足而面臨頻臨死亡的局面。那時團隊頓時萬念俱恢，這時我們團隊傑出的首席談判官挺身而出，用他真誠而感動的語言，感化了一個樂善好施的團隊，用一個帳篷換取了寶貴的食物，挽回了我們團隊的生命。最終我們團隊力挽狂瀾，絕地反擊，實現了目標，憾的是我們的金子挖得並不多，只獲得了團隊第四名的成績。
在這個遊戲中，首先給我感受最深的是團隊協作分工的重要性。我們這一組注重隊員之間溝通交流，並根據每位隊員的特點，進行了明確分工，職責分明。這也體現了我們的團隊意識，我們最終也達到了最開始設定的目標“帶著金子，活著回家”。其次是隊員之間信任的重要性，如果沒有相互信任，我們是不可能走出沙漠的，因為信任，我們才會勁往一處使，我們發揮了每個人的長處，包括執行長的決策，營運長、首席信息官、首席談判官的協作，財務長的規劃等等。
通過這次非常有意思的拓展遊戲，能讓大家能夠真正敞開心扉，暢所欲言。在工作中，我們只有隊員相互協作，才能實現勝利，只有相互信任，才能達到目標。並且深刻體會到，遊戲中不僅需要注重自己小團隊的輸贏，更需要大團隊之間進行信息共享等等，有的時候人家的一句話、一個動作往往會決定你得命運，實際工作中更是如此，不能總以自己部門為核心、主導，要學會和其他部門資源共享，信息交流等等，這樣公司才能走的更遠、更好。《沙漠掘金》拓展遊戲，結合到現實工作中，能發現很多的問題，這種發自內心的感觸，需要每一位隊員慢慢體會，慢慢理解，這對於每位隊員而言在今後生活工作中都會有很大的幫助。
《沙漠掘金》拓展培訓心得體會 篇6
還是第一次玩這種模擬團隊，感覺很新奇，也學到很多東西。 首先，它對一個團隊的計畫，組織，溝通，控制等方面進行了測評，要求活著回來並且帶最多的金子。金子當然越多越好，但活著回來才是最重要的。我們隊是最早回來的，雖然金子不是最多的，但是，早回來也有早回來的好處，在其他隊缺資源的時候，可以坐地起價。如果有下次，我想一直待在大本營，試試最輕鬆的玩法，會產生什麼樣的結果。其次，遊戲做完了，像校長說的，應該學會復盤，整理從中所學的東西。這個遊戲，很多地方不完善，可能這恰恰是它最好的地方。給我們留下了很多的可能性，怎么取巧，怎么在沒有規則的情況下有自己的想法。最後，在玩的過程中成長。之後我了解到這個遊戲是很多知名高校的課程。同時作為一個商科的學生，在平時的學習中要有側重點。
《沙漠掘金》拓展培訓心得體會 篇7
1.沙漠掘金是個專業性很強的遊戲，它對團隊分工配合的要求很高，在一個團隊內，從財務，組織，行銷，決策，各個環節緊緊相扣，只有每個環節配合好了，才能讓整個團隊更加有序而有力。而要想讓環節配合好，最重要的是每個環節之間的交流，缺乏交流的團隊無異於一盤散沙，這可類比與學生組織中的“內聯”部分，看似可有可無，卻是連線整個組織的關鍵部分。由此，這個遊戲對於增加參與者的團隊協作意識，增強交流能力影響很大。
2.沙漠掘金除去它的遊戲性質之外，它更是一個培訓課程。我們不妨把一個團隊當作一個企業，把掘金看作一個企業的利潤，各種天氣就是一個企業在發展過程中遇到的各種不可測因素，金字塔的抽卡是一個企業的`“機遇或打擊”，每一位組員是企業中的一種分工。就此方面來看，這一活動教給我們的是一個企業要想做大做強，首先要分工明確，內部聯繫緊密，其次是市場信息的重要性，一個關鍵信息的獲知，既可以避免風險，又可以出售其他企業轉化成利益，最後是與其他企業的合作，就像遊戲中交易物資一樣，要知道自己需要什麼，也要知道對方需要什麼，這樣才能達到共贏。
3.另一方面來看，這一遊戲存在較多的漏洞，這正是這一遊戲巧妙的地方。引薦入現實，我們可以聯想到，在市場中有很多未被確定的規則，未被引入的方法。企業的成功不能來自於模仿甚至抄襲，而是來自創新，在法律允許基礎上的創新。做行業的領頭羊，顯然要比做追隨者受利要多。無論是管理模式的創新，組織形式的創新，還是技術上的跨越，都能給一個企業帶來難以想像的飛躍。我們不妨放到遊戲中來看，在遊戲中物資是最重要的，所以我們可以針對這一剛性需求，選擇不出大本營，只靠交易獲利，也許會有更大的利潤。
總而言之，這一活動不僅在遊戲性質層面教給我們團隊協作交流的重要性，更是作為一節“專業課程”，形象的把企業的組成因子、發展模式、發展環境，成功要素等教給我們。不得不說，這是一次意義很大的活動，令人受益匪淺。