拓展心得：信任 篇1
為加強團隊合作精神，增強團隊協作意識和凝聚力，同時也為豐富職工生活和我司文化建設，6月份下旬在公司的組織下，各部門人員分二批到廣州 樂園拓展基地開展了野外拓展訓練活動。通過此次活動讓大家增進對集體的參與意識與責任心，在今後的工作中給大家帶來更多的啟迪和幫助。
一根細長的保險繩，一群被蒙了眼的隊員，一塊陽光清脆的綠草地——這個項目叫做“盲人方陣”。項目要求所有隊員在看不見且不能說話的前提下找到被教練提前安放在地上的保險繩，然後將這個繩索排列成正方形。從教練令下到最終慌亂亂沒有頭緒被教練喝止，我們耗盡了項目規定的半小時時間，成績是每個人只是把繩子攥在自己手中，有的握著兩股有的三股。可以說這是完成的最失敗的一個項目。盲人方陣項目給我們的啟示是當一個團隊缺乏聲音的時候誰該站出來說話，而當一個團隊聲音太多的時候我們應該聽誰的;當有太多意見不能統一的時候，我們該用怎樣的方式表達我們的意願，是袖手旁觀、是添油加醋還是選擇一個理智的聲音並對其專一的服從;當旁人為了集體目標而絞盡腦汁的時候我們是應該就地看熱鬧還是應該做些什麼，正所謂團隊成就了我，我必奉獻於團隊。盲人方陣項目揭露了我們金蝶團隊在日常工作中表現出來的不那么整齊劃一。
兩顆樹，一張網，網上四排大小不一的若干矩形格子，這個項目名曰“穿越電網”。顧名思義，要求所有隊員在不觸碰網線的情況下穿過格子到達網的另一側，碰線了就觸電犧牲只能全隊重新來過了。第一次嘗試的失敗讓每一個人都舉措彷徨，是等等看再說還是齊心協力各司其職。心態的選擇導致了結果的迥異，當我們都覺得不關己事一邊旁觀的時候，電網在我們面前強大的無法逾越，當我們行動起來，每個人都自發的扮演各自的職業角色時，我們很輕鬆的讓全隊通過。當然這過程中我們要感謝每一個為了別人順利通過而付出努力的同伴。
最後一個項目是“尋找隊旗”，兩隊人馬順次把手搭在前一個人肩膀上，蒙上雙眼不許說話，睜眼的“領導者”排在隊伍的最後一位，同樣不許說話，只能通過肢體語言傳遞指令的方式來幫助隊伍前進，排頭找到教練放置的隊旗就算勝利。行進過程中兩隊出現了這樣那樣的小笑話，一會方向轉的太大，一會步子邁的太急，或者乾脆掉了鏈子。很慶幸我們一隊較早的完成使命，扮演了勝利者的角色。“尋找隊旗”項目看似簡單，實則蘊藏了大道理：一個優秀的領導者如何讓自己的決策和指令被執行者接受理解並貫徹執行——方法很重要，一個優秀的團隊如何保障上級指令的下達和貫徹——態度很重要，一個優秀的排頭兵如何確保指令被執行的正確性和及時性——執行力很重要，換言之就是要有頭腦而無條件的執行。相信做好這三點，金蝶這個團隊就能改進以往工作中那些影響工作進度的瑕疵了。
為期一天的拓展訓練結束了，這次拓展我們參加了盲人方陣、穿越電網、尋找隊旗、驚險求生牆等項目，在此次活動中，我們學會了什麼是信任，什麼是團隊精神，也懂得了合理計畫、有效組織，也學會了突破自我、克服恐懼、勇往直前!這是一天我們感覺格外充實!
拓展心得：信任 篇2
7月24日我們公司組織我們到 樂園進行拓展培訓，到達拓展訓練地點後，教練首先講了關於訓練的規則和注意事項，然後分開組建自己的團隊，很快，我們小組在大家集思廣益下，挑選出了自己的隊長、隊秘，確定了隊歌和對呼，一隻打著紅色隊旗，高喊"天宮天宮，上天摘星"的天宮隊成立了。身為這隻20人隊伍中的一員，我帶著新鮮與與激情，還有些許的不知所措，開始了正式的訓練比拼。
我們這次拓展訓練的項目有很多，都是寓教於樂，讓人受益匪淺的。項目注重的是群策群力，每個隊員最應該注意的是如何組織、協調及配合好團隊的工作，而不是自己如何能做的更好。回顧整個訓練的過程，我印象最深的有三個項目：
第一個是孤島求生，要求所有成員必須站立在方塊組成的島嶼之上，隨著潮水上漲，能站立的方塊越來越少。這無疑考驗著團隊的協作能力，隊長的領導能力。 更是考驗的是遊戲裡的領導人員的全局意識、組織能力以及另外兩個島上人員的配合和相互信任。此外後面的小插曲環節，更讓擔當和堅持認識得更加透徹。
在"翻越畢業牆"的團隊素質拓展訓練中，整個團隊要在規定時間內全部翻過4.2米的高牆，有一人落隊就算失敗!這是對一個團隊的考驗，必須要用盡氣力讓“胖哥”過去，如果“胖哥”自己沒有飢餓感，就會讓整個團隊失敗，"想做"是必要條件。挑戰了我們的身體和心理極限，讓我們懂得了團隊合作 責任的重要，也讓我們知道不要被無知的困難嚇到，要勇往直前敢於拼搏!尤其記得過畢業牆時，甘願當被人踩著的人梯的同事們、互相幫助攀過四米高的牆壁時候的興奮……
就是在教練的指導下閉上眼睛背對你的團隊從一米六的台子上倒下去，他們會保護你。做完之後教練讓每個人談感想，我想說的是"奉獻"!一個團隊里，只有大家都奉獻彼此的信任，這個團隊才能足夠強大。最後借用教練的話：信任別人是快樂的，被人信任是幸福的!
通過拓展訓練，我看到生活中許多自以為是的東西，自己認為對的，從不站在別人的觀點去看待問題，好多時候我們是觀望，諷刺。我們好多缺乏的是想，敢，做，擔當。我們只有每人向對方走進一步，我們心與心之間的距離就慢慢靠近。。。。我們所做的事業字典里沒有不，只有我行，我可以!!
拓展心得：信任 篇3
只有把抱怨環境的心情化為上進的力量，才是成功的保證。當我看到大家搭起人梯做好支撐，讓隊友們踩著自己的身體翻越障礙時，當我聽到項目完成後我們發自內心的歡呼時，我為能身處這樣的團隊而驕傲，一種強烈的集體歸屬感深深影響著我。換一個角度考慮，一項工作任務的完成，如果沒有眾人的支持配合，鼎力相助，也許自己根本無法完成。鮮花和掌聲的背後是集體智慧的結晶，是眾人的臂膀和齊心協力完成任務的決心。團隊精神，不僅是我們工作中必須發揚和套用的精神，也是一個單位發展壯大的根本。
在這次為期兩天的拓展訓練活動中，我們作為一個團隊共同經歷了克服恐懼的一霎那、分享了成功一刻的喜悅、完成了一次對自我的重新認識，我們戰勝了心魔，由內心的極大恐懼到無所畏懼，經歷了心理與生理的考驗，真正實現了認識自我、挑戰自我、超越自我的目標，更熔煉了一隻堅強、團結的優秀團隊，相信很多體會一定會對我們以後的工作和生活產生很多積極的影響。相信每一個人都從中得到了或多或少的啟發，但我們是否能真正把拓展中的精神運用到工作中去，能否把得到的啟示運用到生活中去，還需要一個更長的磨練過程。
這次拓展訓練給我留下的印象極深，得到的知識與心得體會也非常豐富，總結起來，有以下幾點：
1、 分層管理、明確領導極其重要。每個人的崗位職責確定之後，各司其職，有利於明確責任，發揮個體的主觀能動性，使其既知道自己應該做什麼，又思考怎樣做好。在做集體拓展項目時，每個人開始尚能聽著隊長安排，僅說些意見，時間稍長，便按耐不住，跳將出來，指揮一下，影響了其他同志才智的發揮，也造成了局面的混亂。
2、應學會遇到問題換位思考。在工作中，不要為表面的現象所困擾，有些印象其實是主觀的臆想，需要你的耐心和智慧，通過分析、判斷，充分了解它的本質，通過組織、協調達到目標，通過溝通交流，才能建立多贏的局面。
3、從失敗中我們也得到教訓和啟示：在工作中，各單位之間需要溝通和信息的共享，需要相互配合和協調，形成力量的整合才能完成共同的任務。
4、這是我從教練的講解里領會的一種精神。作為領導，要看到差異，容納差異，協調差異，利用差異，在差異中取長補短，在差異中塑造一個完美的集體、完美的團隊。
5、知識和技能還只是有形的資本，意志和精神則是無形的力量。拓展訓練就是開發出那些一直潛伏在身上，而自己卻從未真正運用的力量。