委託人才招聘協定 篇1
甲方：_________人力資源服務中心
乙方：
乙方因生產需要，委託甲方提供勞務。根據有關勞動保障法律法規，甲乙雙方協商一致，訂立如下契約：
一、契約期限
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、租賃輸出內容
1.甲方按乙方用人需求，推薦符合條件的租賃員工供乙方擇優使用。
2.甲方輸出給乙方的人員，為甲方員工，由甲方與租賃員工簽訂勞動契約，發放工資，並為其辦理各項社會保險，足額繳納社會保險費及公積金。
三、勞務費用結算
1.勞務費用的構成：租賃員工勞務費、社會保險費、公積金和輸出勞務服務費。
2.勞務費用各項目標準：
租賃員工勞務費_________元/月至_________元/月;
社會保險_________元/月;
甲方按租賃員工每人每月_________元收取的輸出勞務服務費;
公積金_________元/月;其中：單位_________元/月;個人_________元/月。
3.結算時間和方式：乙方每月_________日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，並提供各項費用結算清單。租賃員工工資應由甲方於每月_________日前支付。
4.乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發票。
四、甲方的責任、權利和義務
1.甲方要根據乙方的用工需求，提供適合人選供乙方考核，對乙方確定的用工對象，甲方在_________日內辦理好勞動契約簽訂和社會保險繳納手續。
2.甲方每月_________日發放租賃員工勞務費、繳納社會保險費。
3.租賃員工的工傷、生育事宜，由甲方負責向勞動部門申報。
4.乙方辭退的租賃員工，由甲方辦理退工手續。
5.甲方可以採取多種形式了解掌握乙方使用租賃員工的情況，乙方應予配合;甲方應配合乙方做好租賃員工的管理工作，協助乙方教育租賃員工遵守國家法律、法規和乙方依法制定的規章制度。
6.乙方如有違反本協定、拖欠各類應付資金以及違反勞動政策法規損害租賃員工合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務並按實際損失的情況向乙方索賠。
五、乙方的責任、權利和義務
1.乙方使用租賃員工必須與其簽訂《上崗協定書》，明確勞務內容及要求和勞務費標準等。
2.乙方應為租賃員工提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，並對租賃員工進行安全教育。租賃員工發生因工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故，乙方要配合甲方處理，有關處理辦法按國家相關規定執行。
3.乙方需按本協定規定及時足額向甲方支付勞務費用，不得拖欠。
4.乙方有權按照規章制度對租賃員工進行考核獎懲，租賃員工經考核不合格的，終止勞務關係並退還甲方，對乙方造成損失的，乙方有權要求其賠償。
5.乙方有權查詢甲方發放租賃員工勞務費和繳納各項社會保險的情況，甲方如有截留租賃員工勞務費和社會保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。
六、勞動爭議處理
與租賃員工發生的勞動爭議，雙方均有權提起仲裁、起訴。
七、其他事項
1.本契約履行過程中，契約有關內容如與國家新頒發的法律、法規和勞動保障政策不一致的，按新的規定執行。
2.本契約未盡事宜，由甲乙雙方協商一致後書面約定。
3.本契約一式貳份，甲乙雙方簽字蓋章後生效，甲乙雙方各執壹份。
甲方：_______________
法定代表人：_________
經辦人：_____________
乙方：_______________
日期：
委託人才招聘協定 篇2
高級人才招聘服務協定
此協定由公司（以下簡稱客戶）與工業園區宏-泰人力資源職介服務有限公司（以下簡稱宏-泰公司）簽訂。客戶委託宏-泰就（職位）進行搜尋，需求人數.
1.服務及流程
1.1宏-泰公司在收到客戶提供的該職位的職位描述和資歷要求（以上材料將作為本協定的附屬檔案）後的30天內以書面報告形式向客戶提供3-5名候選人/職位。候選人報告包括候選人履歷和HT提供的補充信息及綜合評價。
1.2客戶在收到宏-泰公司提供的候選人報告後，應在5個工作日之內通知宏-泰公司其反饋意見，由宏-泰公司根據客戶反饋意見安排面試。客戶需經宏-泰公司同意才能與被推薦人面試。未經宏-泰公司許可，由客戶直接安排面試並錄用被推薦人的，視為宏-泰公司在本協定條款下的義務履行完畢，客戶應按本協定約定付款。
1.3如客戶決定錄用宏-泰公司推薦的候選人，應通知宏-泰公司並在其完成對該候選人的背景調查後由客戶將錄用通知發給宏-泰公司，由宏-泰公司通知該候選人並取得其簽字確認。
1.4如被推薦的候選人在服務保證期內解除勞動契約（不包括客戶未能按約兌現對候選人的承諾）的，宏-泰公司在客戶提出書面要求後重新尋找並推薦新一輪候選人（3周內提交候選人報告）直到客戶滿意為止（費用見協定第二部分條款）。
1.5本協定簽訂之日起一年內，凡由宏-泰公司推薦並經客戶確認的人員，只要客戶決定錄用，即應視為宏-泰公司已履行本協定條款下的義務，客戶應據此按協定約定支付服務費。客戶需經宏-泰公司同意方可將候選人資料轉給第三方，否則宏-泰公司將收取客戶方相應服務費。宏-泰公司保證在本協定生效後一年內不主動介紹客戶員工至其他公司工作。
2.服務費用及條款
2.1服務費相當於相關職位18%的第一年年薪。年薪包括基本工資、獎金（參照往年平均發放水平；如是新投資公司，則參照其全球子公司的前一年平均水平）、津貼、個人應交納的社會保障金等）。最低服務費按RMB20000/職位計算。
2.1.1在雙方簽訂服務協定7天內，客戶支付給宏-泰公司保證金RMB20__/職位。
2.1.2客戶應在成功候選人入職前7天內向宏-泰公司支付服務費的70%,餘款30%在入職後一個月內付清。
2.2如在為客戶安排面試中發生費用（如候選人長途差旅費），宏-泰公司應以書面形式在費用發生之前通知客戶並得到客戶確認，同時協調客戶按實支付。
2.3特殊情況的發生及處理方式
2.3.1如宏-泰公司不能在規定時間內以書面報告形式提供出客戶認為適合的候選人（適合標準以雙方確認的職位描述為準），將退回客戶100%的保證金。
2.3.2客戶需在拿到候選人報告後5個工作日內給予宏-泰公司確認是否要安排面試，否則視為需要安排面試且保證金不退。
2.3.3若客戶已進行了對所提交候選人的面試，則無論錄用與否，保證金不退。
2.3.4服務保證期為3個月。如被推薦的候選人在服務保證期內解除勞動契約（不包括客戶未能按約兌現對候選人的承諾）的，宏-泰公司在客戶提出書面要求後重新尋找並推薦其他候選人（3周內提交候選人報告）直到客戶滿意為止。
2.4客戶認為已通過其他渠道招聘到合適人員擔任本協定所述職位，或決定不再需要宏-泰公司繼續履行服務義務的，應及時書面通知宏-泰公司，通知到達宏-泰公司之日，宏-泰公司在本協定條款下的義務即告終止，但客戶的付款義務尚未履行的，應按約履行。
3.協定生效
本協定一式兩份，雙方各執一份，簽字蓋章後生效。如有本協定中未盡事宜，在雙方協商的基礎上，依據中國相關法律予以妥善處理。
客戶公司名稱：
工業園區宏-泰人力資源職介服務有限公司
代表簽名：代表簽名：
簽約日期：簽約日期：
委託人才招聘協定 篇3
甲方：_________
乙方：_________
甲方因工作需要，現委託乙方招聘相關的_________人才，經雙方充分協商，議定以下條款，以便雙方共同遵守。
一、甲方的權利和義務：
1.甲方須向乙方提供有效的營業執照副本複印件及單位介紹信，外地企業還需提供所在地市級以上人才中心介紹信。
2.甲方須向乙方提供企業背景及管理現狀介紹，所招聘職位的詳細崗位說明、人數、薪酬福利待遇等並保證其內容的真實性，並與委託職位相當，以便使該職位有較強的吸引力，(招聘崗位要求詳見附屬檔案)。
3.甲方委託乙方招聘職位為：_________。
4.甲方須在協定簽訂時間向乙方繳納委託定金，用於招聘項目的保證及客戶委託職位的真實招聘，防止以招聘為名竊取被推薦人的智慧財產權與乙方前期支付有關組織、尋訪、聯繫、安排面試等費用(此費不退)。並在簽約之日起，未經雙方協商，任意一方不得在招聘周期內任意改變協定，否則視為違約，乙方可終止協定。
5.甲方應在乙方推薦候選人資料5-10個工作日內安排面試，面試後三日內通知乙方面試評審結果並詳細填寫《面試回執單》後傳真至乙方。甲方如有特殊情況影響招聘進程應提前說明情況，協定將自動延期。
6.甲方須在候選人入職後一周內向乙方繳納委託招聘佣金。
7.如需到甲方工作所在地面試，甲方需承擔前往面試者的食宿及需乘坐必要交通工具的路費，標準為火車(硬臥)、汽車等(特殊情況除外)。
二、乙方的權利和義務：
1.乙方須按甲方提出的招聘要求和條件進行操作，有特殊崗位或專業要求的在徵得甲方同意後可根據_________人才資源情況做適當調整，並按1：2：3的比例推薦人才並保證所推薦候選人的個人資料真實性，乙方在接受甲方委託後一周內提供至少1人的候選人資料。
2.乙方在不涉及個人隱私和第三方利益的前提下，儘可能向甲方提供高級人才人選的詳盡資料，以備甲方在選聘人才時參考。
3.乙方須嚴格保管招聘人員的相關資料，除向招聘單位提供外，不得向任何無關人員泄露內容。乙方須保守甲方機密，以維護甲方的利益。
4.乙方在完成項目後，有責任加強與甲方間的溝通，及時了解用人情況，使人才順利渡過磨合期，並提出相關建議和諮詢。
5.乙方所推薦人才保證三個月的試用期，若試用期內辭職或被甲方認為不能勝任工作，乙方依據本協定相關條款繼續為甲方推薦(除非客戶要求停止推薦)。
6.乙方可提供人才測評服務，_________的面試場所(_________人才市場招聘大廳及會議室)並組織安排面試及相關配套服務。
7.乙方所推薦候選人如被甲方錄用為本協定規定之外之職位，佣金收費按相關協規定執行。
8.乙方承諾兩年內不主動從甲方搜取人才。
三、收費及退款事宜：
1.委託定金為人民幣_________元整。每個職位的服務費按委託職位年薪的_________%計算，
2.委託招聘佣金收費標準為全額年薪的20%(按正式錄用後年薪標準，年薪標準為：基本工資，福利補貼，年度績效，並按稅前計算)。委託招聘佣金在候選人被甲方錄用上崗後一周內支付總費用的70%;在候選人試用期三個月內結清剩餘30%;三個月試用期內候選人因個人原因辭職或甲方認為不能勝任工作，乙方須繼續免費向甲方推薦合適人選或退還已收佣金的30%。
3.候選人入職三個月後，不退還委託招聘佣金，協定履行結束。
四、其他：
1.未經乙方書面同意，甲方不得將乙方推薦的候選人的信息轉送其它第三方，否則該人選視同被甲方聘用。
2.乙方向甲方推薦過的任何候選人，自簽訂協定時間起2年時間內，無論何時被甲方聘用或甲方利其個人資源發生合作關係，甲方均應按此協定第三項收費標準支付給乙方服務費用。甲乙雙方應恪守行業規範和職業道德，確保選拔程式的科學性和公正性。
3.本協定未盡事宜或執行過程中遇到的其它問題，由甲乙雙方協商解決。若發生爭議，雙方均有權向_________仲裁委員會提出仲裁。 本協定自簽訂之日起生效。
4.本協定一式_________份，雙方各執_________份，簽字並蓋章後生效。
甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
地址：_________地址：_________
開戶行：_________ 開戶行：_________
帳號：_________帳號：_________
電話：_________電話：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
附屬檔案
職位名稱：_________;
所屬部門：_________;
具體要求：_________;
招聘職位薪酬福利待遇：_________;
月薪範圍：_________天工作日，是否年底雙薪，_________天/年假;
契約期：_________年;
保險：
養老保險：_________;
醫療商業保險：_________;
工傷保險：_________;
失業保險：_________;
女工生育險：_________;
住房：_________;
其它：_________。