常見的求職信 篇1
1.過於正式
“親愛的先生/女士……”
根據你要找的畢業生工作的類型，這可能是決定你成敗的一個重要因素。例如，如果你正在為一家頂級城市公司的一份工作寫求職信，那么正式的開頭就非常重要。但是，相比之下，如果招聘公司是一家時髦的創意機構，那么採取一種更為非正式的方式來表明你符合企業文化可能會更有幫助。
無論哪種方式，在申請任何行業的任何職位時，都應該充分考慮你的表達方式。通過對公司及其價值觀的適當研究，你不僅可以用適合公司的風格來寫作，還可以直呼招聘人員的名字，避免採用尷尬的“先生/女士”方式。
2.太隨便
與正式相對的就是過於隨便的危險。太開玩笑、太個人化或太隨意可能會向面試官傳達出這樣的信息：你對這份工作不認真，因此可能不是合適的人選。當然，隨意熱情的語氣通常會很受歡迎，但如果你真的選擇了這種方式，請確保你可以保持專業性，不要走太多的彎路，也不要假裝很隨意-友好的語氣總是更好的，但最好還是要順其自然。
此外，會話語調不是草率寫作的藉口。無論你選擇哪種開頭，你的求職信都應該會寫得非常好，沒有任何的錯誤。詳細內容可以參考第五點！
3.使用求職信模板
使用求職信模板是快速有效的，可以讓你申請多個畢業生的工作非常迅速。儘管如此，你還是把它扔進垃圾箱吧。只要你的時間和金錢都很足夠，卻用一封求職信模板來申請職位，既顯示出你的懶惰，也表明你並不真正想要那個職位。通常情況下，僱主可以迅速的發現這些求職信模板。
作為一個折衷方案，你可能需要列出一個清單（要點或簡短的段落），列出你之所以優秀的所有原因，你最近學到了什麼技能，以及你在當前角色中特別擅長什麼。然後，當你申請一份特定的工作時，看看這個列表，在你的求職信中列出與工作最相關的要點。這樣，你不僅會記住所有值得一提的關於你自己的事情，而且你也會讓那些面試官耳目一新，同時表明你對這份工作的投入。
4.說得太多
除非它與你申請的工作完全相關，否則就不要說了。招聘人員的時間很緊迫，通常只是想快速了解一下你是誰。提及工作之外的愛好或興趣可能很好，但這並不能讓你得到這份工作，所以要把重點放在你的相關經歷上；跳過關於你的蛋糕烘焙技巧的段落。
另一方面，太短（少於兩段）的求職信往往顯得過於稀疏。一般來說，在寫求職信的時候，要把A4紙的四分之三寫滿。
5.忘記審核校對
如果你是那種把求職信直接寫進電子郵件，準備發給下一個毫無戒備的僱主的人，那么你可能會想開始採取不同的方法。
雖然你的電子郵件系統很可能已經有了內置的拼寫檢查器，但很可能它並沒有實際的文字處理程式那么嚴格。這可能會導致你忽略一些拼寫或語法錯誤，甚至導致你使用錯誤的語言拼寫檢查（例如，美國英語而不是英國英語）。
即使你已經使用了文字處理器，寫好了你的文本，並仔細檢查了語法，拼寫和標點符號的錯誤，你也應該進行再次和反覆的'檢查。
6.吹牛
沒有人喜歡吹牛，包括招聘經理。然而，寫求職信的困難在於，為了推銷自己，展示自己的技能，你必須對自己進行大量的自我介紹。
在自信和自負之間劃清界限的秘訣是，在提到技能時要實事求是地表達自己。如果你有工作的HTML技能，說’我有HTML工作技能’，如果可以的話，可以舉例說明。儘量避免諸如“我是微軟辦公軟體的大師”或“我有卓越的領導能力”之類的說法。通過使用不受支持的雙曲線語言，比如“master”，你可能聽起來像是在誇大你的技能。你怎么是大師？你在Tibet微軟辦公軟體培訓過一年嗎？
7.過分關注自己
這絕對是一個容易犯的錯誤，因為這是你的求職信，你的工作申請和你的未來。但僱主真的不在乎他們的公司如何滿足你的需要（至少在他們雇用你之前）。他們真正關心的是你能給他們的公司帶來什麼，以及公司如何從雇用你中獲益。從你未來僱主的角度來組織你的求職信，並從你能給公司帶來什麼的角度來談論你自己，而不是相反。
8.語言笨拙
無論你申請的是新聞工作、會計工作還是工程工作，都不能為笨拙的語言找藉口。這可能看起來很苛刻，尤其是如果英語不是你的第一語言，但你必須記住，現如今越來越多的僱主會因為語言上的一點點問題而把你排除在外，這僅僅是因為他們要費力地應付堆積如山的申請。
如果英語是你的第二語言或寫作不是你最擅長的技能，你可能想讓某人（母語為英語的人）在寄出求職信之前把它通讀一遍。
9.格式布局不好
你可能不會申請一份需要設計技能的工作，但這並不意味著你可以完全忽略求職信的布局。為了使你的求職信在視覺上看起來令人愉快，使用標準字型，把你的段落分成可讀的小塊，並使用相同的字型大小。
常見的求職信 篇2
尊敬的領導：
您好！感謝您在百忙之中審閱我的求職信！
我是一個性格開朗、極富耐心和責任心的師範大學生。開朗的性格使我充滿活力，而且從容自信的面對學習、工作與生活。我具有愛心和強烈的職業道德感，勇於超越自我是我的人生信條，具有遠大的目標是我不斷前進的動力，能在平凡的教育崗位上做出不平凡的'業繼。我來自農村，艱苦的條件磨練出我頑強拼搏、不怕吃苦的堅韌個性。我很平凡，但我不甘平庸。未來的道路上充滿了機遇與挑戰，我正激越豪情、滿懷鬥志準備迎接。我堅定地認為：天生我材必有用，付出總會有回報！
我通過各種渠道了解到，貴校有雄厚的教育師資和廣闊的發展前景，並且十分重視人才，所以我渴望成為貴校教師隊伍的一員。誠盼領導予以重視，考察為謝。
以上是我的求職信，謝謝！
此致
敬禮！
求職人：
求職日期：20xx年X月X日
常見的求職信 篇3
以下是一些經常在大學生求職信上出現的常見的毛病。有些看來雖然相當明顯，卻時常在一些學生的求職信上出現。這裡提出來，希望學生朋友能夠明白，有所察覺，以防出錯。
過分自信
很多剛從學校畢業的同學，都會犯上一個毛病，就是以為只要考試成績好，便會是一個稱職的職員。其實，不少招聘單位曾再三指出，好職員必須既有良好的學習成績，亦有多方面的經驗和才幹。所以，如果因自己在考試中得到數科優良成績便沾沾自喜，忽略經驗和性格條件，之會使招聘單位覺得他自高自大、思想不成熟。
不夠自信
謙虛雖然是美德，可是現代社會裡過謙卻越來越不合時宜了。大學生應該在信里強調自己的長處，如果你不能避免要在信中提到你的缺點，則儘量輕輕帶過。推理有問題 很多學生為了取悅招聘者，便再三強調自己的學業成績，保證自己會成為優秀的職員；另一些人則在信中三番四次地提到自己對這行業的.興趣等等。以上的人都犯了一個重大的錯誤，就是以為只要有好成績或有濃厚興趣，或者有著滿腔熱誠便可以成為一個理想的職員，而不知其他方面的能力和經驗亦是很重要的。
語氣不莊重
招聘單位大都喜歡看事物比較客觀的申請人，所以要儘量避免在求職信上用"我覺得"、"我看"、"我想"等字眼來說明自己的觀點，也忌用"我非常希望"、"我真的喜歡"之類的強調語氣。
消極的工作態度
有些大學生在信中會寫上這類陳腔濫調："若貴公司要求受聘行政人員有能力作決定，並且忠心執行職務，則我自當……"。這樣會使人覺得你非常被動，做事無主見。現代社會講求創意與膽識，，求職信這樣寫是不會給人留下好印象的。
措辭不當
這方面的離子實在數不勝數，有些叫人捧腹大笑（招聘者又何不會覺得好笑呢）。曾經有學生這樣寫："你知道有我這類應聘，勢必大喜過望。" 或者："我（她是女的）特別喜歡陌生人。" 再如："這職位對我來說簡直是無法抵擋的引誘。" 如果小心撰寫的話，這種種不妥當的修辭其實是完全可避免的。
過多簡寫詞語
可能你與朋友交談時習慣簡稱自己的學校或所修的學科，但在申請書上是絕不應該這樣寫的，如簡稱"?大"、" ?工"、"商院"等，這樣只會使人覺得你做事還是個學生氣，予人不良印象。
求職信是體現個人素養的使者，所以寫求職信請一定注意以上問題。
常見的求職信 篇4
尊敬的先生/小姐：
您好！本人慾申請貴公司站上招聘的絡維護工程師職位。我自信符合貴公司的要求。
今年7月，我將從清華大學畢業。我的碩士研究生專業是計算機開發及套用，論文內容是研究Linux系統在絡伺服器上的套用。這不僅使我系統地掌握了絡設計及維護方面的.技術，同時又使我對當今絡的發展有了深刻的認識。
在大學期間，我多次獲得各項獎學金，而且發表過多篇論文。我還擔任過班長、團支書，具有很強的組織和協調能力。很強的事業心和責任感使我能夠面隊任何困難和挑戰。
互聯促進了整個世界的發展，我願為中國互聯和貴公司的發展做出自己的貢獻。
隨信附有我的簡歷。如有機會與您面談，我將十分感謝。
此致
敬禮！
求職人：
求職日期：20xx年X月X日
常見的求職信 篇5
隨著大學畢業生就業制度改革的深入，廣大畢業生都要進入就業市場，通過與用人單位“雙向選擇”來確定就業方向。畢業生要讓用人單位認識自己、了解自己、接受自己，就要通過各種途徑來宣傳、展示自己，以吸引用人單位。而寫求職信（又稱自薦信）是廣大畢業生用來和單位取得聯繫、“投石問路”的最常用方法。求職信寫起來並不難，但要寫出特色，能夠在眾多求職信中脫穎而出卻又是不容易的。為此，廣大畢業生在寫個人求職信時應該注意以下幾個問題：
一、格式和內容
求職信的格式和一般書信格式大致相同，即由稱呼、正文、結尾、落款等幾個部分組成。如果知道閱信人的姓名和稱呼，就在開頭寫上“經理：您好”等字樣，如果不知道稱呼就要寫明用人單位領導，如“尊敬的領導：您好”等字樣。結尾寫上“祝工作順利”等祝願性的話，並表達熱切希望有一個面試的機會。最後要寫明自己的通訊地址、姓名、聯繫方式和時間。在篇幅上應注意不能過長，因為求職信很多，用人單位沒耐心去閱讀洋洋幾千字的長篇大論，但又不能過短，以至表達不清楚，給人以馬虎之感。一般應在一千字左右。求職信的內容，應寫明自己的專業、畢業院校、學習的主要課程與成績，你的特長與在校期間的表現及你所能從事的工作等，應表明自己樂意同將來的同事合作，並願意為事業而奉獻自己的聰明才智。
二、字跡工整，言簡意賅
求職信文字的整潔美觀很容易引起用人單位對求職者的好感。相反，如果字跡潦草，龍飛鳳舞，則會給用人單位留下不好的印象。現在絕大多數畢業生的求職信是用計算機列印出來的，但如果你的鋼筆字很好，建議你還是工工整整地用手寫，這樣能給人以親切之感，同時也向用人單位展示了自己的特長。不管是手寫還是列印，都應該注意言簡意賅。廢話連篇不但會浪費閱讀者時間，也會引起反感，在寫出草稿後應反覆推敲，意思是否清楚，用詞是否得當，甚至讀給同學老師聽，看是否有需改進的地方，力求做到完美，寫簡潔的求職信。
三、富於個性、針對性強
求職信的首要目的是力求吸引對方，引起對方的興趣。有的同學喜歡用許多客套話、空話來開頭，事實上這並不好，應注意在一開頭就能用一兩句富於新意的話去吸引讀者。比如一位在外地求學的畢業生在給家鄉所在地一家單位寫求職信時寫到：“我的故鄉，請接受一名遊子對您的問候”，一開始就拉近了與用人單位的距離；或者直接切入主題，比如寫：“從得到貴單位招聘人才的信息”，也能使用人單位主管感到單位名聲在外，或者是廣告費沒白花，無形中增加了求職信的份量。求職信的核心部分是自己勝任工作的條件，求職信中應客觀表明你的經歷、知識、專業技能和特長，注意不能說大話。儘量在動筆之前要著眼於現實，對單位的情況應有所了解，以事實和成績來恰如其分地介紹自己，重要的是要有針對性地突出自己的特長。如果用計算機列印求職信，建議你最好能準備幾份，根據不同單位來選擇內容。如果你是給“三資”企業去信，最好用中文和英文各寫一份，這樣既可自薦又可表現你的外語水平。在內容上要突出適合於所求職業的特長和個性，不落俗套，起到吸引和打動對方的目的。如果單位是招聘去實驗室工作的科研人員或者是檔案管理人員，而你卻在信中大講自己多么好動，愛好音樂、生性活潑，是文體活動積極分子，介紹這些與專業職位不相干的特長不但不能起好的作用，反而適得其反。如果了解到單位需要你去從事行銷、公關或者是管理工作，你最好應突出寫在校的實踐活動，突出你組織、協調能力和自信心，這樣才能“投其所好”，贏得勝機。
四、注意以下兩個方面：
1、杜絕錯別字。求職信中字詞的選擇能反映出一個學生做事是否仔細、嚴謹，一篇內容很好的求職信往往會因為錯別字而起到不好的效果。從實踐來看往往會出現“別字”現象，比如將“出‘生’在農村”寫成“出‘身’在農村”，“自己”寫成“自已”，“簡歷”寫成“簡厲”等等，所以說，畢業生在寄求職信前應仔細審閱內容，發現錯別字及時糾正，但不要在信上塗改，最好重寫一份，不要因小失大。
2、不要規定對方，以免引起反感。有的畢業生由於求職心切，在語言上因表達不好，引起用人單位反感。比如（1）“我家人都在某市，故很想去貴單位就職”，本來可能是要表達去了以後能安心，但給人感覺你是為和家人在一起才去的，對單位並不感興趣；（2）“本人＊月＊日前覆信為盼”，表面上看相當客氣，但卻限定對方時間，容易引起反感；（3）“本人謹以最誠摯的心情應聘於貴單位，盼望獲得貴單位的尊重考慮”，這似乎在說你不聘用我就是不尊重我，讓人難以接受；（4）“現有多家單位欲聘我，所以請您從速答覆我”，單位會認為，既然有別的'單位要你，還來我這乾什麼？從而將你Pass過去。這些都是不成功的例子，應避免出現。
求職信是用人單位決定是否進一步面試的重要依據。所以，在這裡差個題外話的是，為僱主設計求職信吧。寫求職信就是要“察其所需、供其所求”的本錢。同時要附上各種獲獎證書、實踐證明、成績表的複印件，以便用人單位更加全面地了解你。在寄求職信之前應該精心準備，信封應注意使用標準信封，如果知道人事部門主管的姓名和稱呼，應在信封正面寫上，因為一個人對寫明自己大名的信是比較注意的。郵票的圖案要精美，因為精美的圖案往往能吸引人注意力。只有經過精心準備，你的求職信才能在眾多的信件中脫穎而出，贏得優先機會，邁出求職擇業的第一步。
常見的求職信 篇6
廣大正在尋找工作的讀者請注意，我大概可以提供一點幫助。最近，我參與了幾名新員工的招聘工作。在對求職申請進行處理的時間，我注意到一種新趨勢的出現。
在這裡，我們先將關注點放在求職信上。大家都知道，對於應聘者來說，它屬於向人力資源以及招聘經理提供最初第一印象的檔案。由於我曾經親自處理過很多封求職信，從而可以總結出了幾點能夠為尋找工作者帶來一定幫助的具體建議。
1、務必確保簡歷中包含有一份求職信。
很多求職者似乎都存在這樣的觀念，既然求職信屬於可選項目，因而選擇忽略掉就不是什麼大問題。在某些所謂的潮流型新求職建議中，我甚至還發現了宣稱求職信已 經過時，正確做法應該是僅僅提交一份簡歷的觀點。這真是千錯萬錯不能再錯的情況！對於求職者來說，求職信是利用自己的語言告訴招聘經理為什麼應當得到這次 機會來證明自己所具備能力以及熱情的最佳選擇。如果簡歷中沒有包含求職信的話，招聘經理就需要去瀏覽具體內容，這將耗費掉不少時間來找出符合應聘者技能以 及經驗情況的相關崗位。此外，如果先前所在公司或者行業與現在申請的公司崗位關聯不大的話，應聘者者還需要利用自己的語言來進行具體解釋說明。換句話說： 如果應聘者沒有提供給我（招聘經理）一封求職信的話，簡歷就幾乎可以肯定會直接進入到資源回收筒中。
2、絕對不要流露出自高自大的態度。
具體到求職信的內容來說，所反映的重點應當是簡歷正文中不容易體現出來的個性特徵。無論應聘者具備何等高超的技術，才華多么橫溢，在被錄用之後就要與老員工 一起共同工作。因此，雙方之間是否能夠共同合作就變得為非常重要的關鍵問題。實際上，為確保原先的'老員工對於新應聘者不存在牴觸情緒，很多公司都會確保他 們在錄用決定中擁有一定的發言權。因此，應聘者絕對不應將求職信（正如我在最近經常看到的）變成自高自大的公開吹噓或者針對先前所在公司的憤怒聲討，而是 需要將關注重點放在與工作相關的具體技能介紹上。舉例來說，不要使用如下所示的愚蠢說法，“在公司給定的任何崗位上，我都可以表現得非常出色”。正確的做 法應該是放鬆自然一點，除非應聘者真的屬於自高自大的類型，而這就意味著保持低調態度和緩。
3、不要漫無目的無視資格限制針對所有崗位都投遞簡歷。
盡 管這應該屬於基本常識，但最近一段時間我依然經常遇到沒有任何相關經驗的求職者申請資深級別出版崗位的案例。舉例來說，有名求職者申請的職位是我公司的資 深深撰稿人，但在求職信中，他僅僅註明了售貨員以及呼叫中心話務員方面的經驗。我明白，這種做法變得越來越普遍的根本原因是導致的最壞結果不過是沒有能夠 獲得那份工作，此外也不會產生什麼大的負面影響，但大家一定要記住傳送這些毫無意義的簡歷也需要耗費時間的。因此，對於求職者來說，還是應當將關注重點放 在自己了解並卻擁有相關資格的崗位上，並且一定要對求職信中的角色描述進行相應的調整。畢竟，如果我招聘的是一名撰稿人的話，就不會希望在求職信中看到有 盤點冰淇淋三明治之類經驗的說明。
4、確保語法方面一定不會出現問題。
對於求職者來說，不應當求急求快匆忙傳送求職信。在這裡，正確的做法應當是對具體內容的語法以及拼寫情況進行認真而全面的檢查。是的，這么做是非常有必要 的。包含的實際意義極為重大。此外，驚嘆號也屬於應當盡力避免使用的項目。我不知道其它人是怎么想的，但自己只要在求職信中看到一個驚嘆號的話（“我非常 渴望得到這份工作！”），對於求職者的實際印象就會下降一個等級。如果我在一封求職信中看到兩個或兩個以上驚嘆號的話，這位應聘者獲得面試機會的可能性就 基本趨向於零了。
5、對於所申請崗位進行認真覆核。
實際上，應聘者選擇一次申請多個崗位，這些崗位甚至都屬於同一家公司的做法本身並不存在任何問題。不過，在選擇這么做的時間，應聘者就必須對求職信內容進行 全面徹底的審核，確保細節方面進行過足夠的修飾，可以準確地反映出自身獨特之處所在。最近的時間，我就收到過幾封描述完全錯誤的求職信。在向我申請不同崗 位的時間，應聘者僅僅對簡歷部分進行過調整，但卻忘記更新求職信中的相關內容。當然，比起簡歷中附加的照片是尼古拉斯？凱奇， 這種做法的錯誤程度還是低了一點。
常見的求職信 篇7
求職信是求職者給用人單位第一印象，是求職者是否有機會面試的決定性因素，所以現在的求職信質量越來越高，而如果求職信中稍微有點差錯，也許就錯過了面試機會，下面就簡單介紹常見的`四種失誤，有助於提高求職命中率。
失誤1、措詞不當，造成反感
寫求職信最忌用詞不當，例如：有我這樣的人才前來應聘，你們定會大喜過望。對方看到這樣的詞語，怎么會不反感呢？
失誤2、主觀意願，推理不當
許多求職者為了取悅於招聘單位，再三強調自己的成績，而不知有關經驗與能力對職位的重要性。
失誤3、不夠自信，過於謙虛
求職者應當在信中強調自己的強項，即使不可避免地要說明自己的弱項，也沒有必要那么坦率。
失誤4、語氣過於主觀
對於招聘單位來講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實際的人，因而求職者在信中儘量要避免用“我認為”，“我覺得”，“我看”，“我想”等字眼。
常見的求職信 篇8
一、不夠自信在求職時，不要太過自信，但是也不要太過謙虛。在求職的時候，一定要將自己的長處突出來，如果你很難避免要在求職信眾提到自己的缺點，那么，不要過於描述，輕輕的帶過即可，不然會給用人單位留下不夠自信的感覺。
二、過分自信很多學生剛畢業，以為自己的學校的時候，成績等各方面都是比較優秀的，也一定是一個稱職的員工。其實現在很多用人單位所定義的好員工，不僅僅只是具備良好的學習成績，關鍵還在於是否有工作的經驗和才幹。因此，不要因為自己在學校時的優異成績，而自我感覺超好，過分自大，其實，這也是不夠成熟的表現。
三、語氣不莊重用人單位一般都會比較喜歡客觀的人，因此，在求職信中一定不要使用一些強調語氣的詞。例如：我真的喜歡，我看，我覺得等等。
四、過多簡寫詞語很多學生可能在平時的生活中習慣了與朋友交談時使用簡稱，例如對自己的學校，所學的科目等進行簡寫。像這樣的簡寫，在求職信中一定要注意，不要使用簡寫，不要會給面試官留下過於學生氣的印象。
五、措辭不當在求職信中，用詞不當的例子實在太多，例如：這職位對我來說簡直是無法抵禦的引誘。像這樣的句子，其實是完全可以抵禦的，這種不當的修辭可以完全避免。
六、消極的.工作態度有些學生求職者在求職信眾總是會習慣性的寫類似於“若貴公司要求受聘行政人員有能力決定，並且忠心執行職務，則我自當…..”的語言，這樣會給用人單位留下非常被動的印象，甚至做事沒有主見。現代的社會，講求的是創意以及膽識，如果像那樣寫求職信的話，是不會給用人單位留下深刻印象的。