職業規劃範文優秀篇 篇1
一、提高個人團隊精神、激發個人潛力。（考核：領導滿意度）
工作中有熱情，並且把這種熱情傳遞給團隊中的每個人；遇事有主見，有分寸，團隊之間互相補台，遇到什麼事情都要拿出解決方案； 處事要有耐心，用一顆寬容的心去對待人和物；平衡各種關係，包括人際關係、自身能力、心態的平衡等，化解工作中的各種矛盾。
二、提高溝通技巧、提高工作效率。（考核：領導滿意度）
1、廣開胸襟，養成良好的心態，允許別人對自己的拒絕，耐心的給別人了解自己的時間；
在溝通過程中設法尋找共同點，縮短對方與自己的心裡距離，如有分歧，求同存異，設身處地的為別人著想。
2、把整件工作劃分為幾個獨立完成的部分，使工作變得有條理，方便著手進行； 把較為複雜又艱巨的工作，放在最先完成；不一味苦幹，經常反省自己，總結工作中的不足；克服優柔寡斷這個毛病，任何工作都要做透。
三、關心員工生活福利。（考核：員工滿意度）
做好每月愛心藥品的申購和發放；
做好每月生日名單的梳理及生日賀卡的發放；
做好每45天勞保名單的梳理和勞保的發放；
做好節日福利的名單梳理和發放；
做好其他有關員工福利的工作。
關心有困難的職工，為他們排憂解難。
負責傷病以及困難員工的慰問工作。
四、 維護女職工的合法權益，做好女工工作。（考核：女工滿意度）
緊密圍繞部門中心工作和上級布署，結合公司及店面實際，制定工作計畫並組織實施；
結合年度工作大綱分解女工委員工作職責，幫助女工委員完成工作；
做好女員工培訓工作，讓女員工在工作之餘得到提升。
五、 完成公司領導安排的其他工作。（考核：領導滿意度）
行政專員職業規劃
一、提高個人團隊精神、激發個人潛力。（考核：領導滿意度）
工作中有熱情，並且把這種熱情傳遞給團隊中的每個人；
遇事有主見，有分寸，團隊之間互相補台，遇到什麼事情都要拿出解決方案； 處事要有耐心，用一顆寬容的心去對待人和物；
平衡各種關係，包括人際關係、自身能力、心態的平衡等，化解工作中的各種矛盾。
二、提高溝通技巧、提高工作效率。（考核：領導滿意度）
1、廣開胸襟，養成良好的心態，允許別人對自己的拒絕，耐心的給別人了解自己的時間；
在溝通過程中設法尋找共同點，縮短對方與自己的心裡距離，如有分歧，求同存異，設身處地的為別人著想。
2、把整件工作劃分為幾個獨立完成的部分，使工作變得有條理，方便著手進行； 把較為複雜又艱巨的工作，放在最先完成；
不一味苦幹，經常反省自己，總結工作中的'不足；
克服優柔寡斷這個毛病，任何工作都要做透。
三、關心員工生活福利。（考核：員工滿意度）
做好每月愛心藥品的申購和發放；
做好每月生日名單的梳理及生日賀卡的發放；
做好每45天勞保名單的梳理和勞保的發放；
做好節日福利的名單梳理和發放；
做好其他有關員工福利的工作。
關心有困難的職工，為他們排憂解難。
負責傷病以及困難員工的慰問工作。
四、 維護女職工的合法權益，做好女工工作。（考核：女工滿意度）
緊密圍繞部門中心工作和上級布署，結合公司及店面實際，制定工作計畫並組織實施；
結合年度工作大綱分解女工委員工作職責，幫助女工委員完成工作；
做好女員工培訓工作，讓女員工在工作之餘得到提升。
五、 完成公司領導安排的其他工作。（考核：領導滿意度）
職業規劃範文優秀篇 篇2
主辦單位：上海普瑞思管理諮詢有限公司
舉辦時間：20xx年10月15-16日上海 ；11月12-13日北京；11月18-19日深圳；11月26-27日 廣州 培訓費用：2500元/人 （含教材、午餐、茶點、合影） ● 課程背景
★ 如果您是一位企業管理者，沒有專業尺度如何衡量行政工效？
★ 如果您是一位行政負責人，欠缺專業工具如何自信面對員工？
★ 如果您是一位文秘工作者，錯過專業指導怎能獲得職場晉升？
本課程將為您提供從理念到技能的全面訓練，幫助您提高行政統籌管理的專業技能，主動掌握工作節奏，有效控制行政成本，防範行政工作“黑洞”！課程將以國際通用的職業標準為基礎，結合老師多年海外留學、從業的經驗，加之其獨到精深的講解呈現和訓練點評的專業實力，對企業行政管理人員進行科學、專業、先進的系統化訓練。
● 課程形式 實操講解-深度解析-實戰分享-情境模擬-多媒體展示
● 課程大綱
★ 第一單元：行政管理人員的職業化之路與角色定位
一、行政管理與企業核心競爭力的關係
1、行政管理: 企業核心競爭力的重要組成部分；
2、組織如何行為——五要素模型，行政管理工作需要系統高度；
3、如何通過行政管理將成本最大限度的轉化為資本；
4、如何通過行政管理讓平凡的員工做出不平凡的業績。
二、行政管理者的角色認知
1、梨園世家、杏園子弟——職業化的標桿；
2、做好職業舞台上自己的角色；
3、如何看待行政管理工作？
4、行政管理者的自我激勵及自我約束；
5、行政管理者的職責體系與績效的研究；——華為公司行政管理者的招聘題
三、精確化管理的內涵
1、什麼是精細化管理：“精”、“細”概念分享；
2、理清職責，提升效率；
3、行政管理需要綜合型人才。
★ 第二單元：行政管理人員的自我管理
一、工作管理：---如何使人有效做事
1、分工的效率，——職責審計；
2、流程的效率---如何開展業務流程重整；
3、標準化的效率---標準化研究；
☆案例：麥當勞的標準化。
二、高效的時間管理
1、有組織的檔案系統；
2、重要工作清單的列舉；
3、帕累托金律；
4、成功人士的時間安排。
三、行政管理者的'目標管理能力
1、起點的錯誤：沒有一個好目標；
2、BSC、KPI工具與SMART原則的運用；
3、行政管理好目標的特徵；
4、設定目標的七個步驟；
5、與上司制定目標——正確領會領導的決策意圖；
6、與下屬制定目標——對部屬工作能力的理性分析；
7、制定下屬目標時常見的錯誤；
8、來自下屬的阻力有哪些；
9、解決下屬阻力的方法；
10、建立下屬目標的步驟。
★ 第三單元：行政管理人員綜合事物的標準化管理能力
一、會議的組織和管理
1、會議的六大功能：
——信息發布與蒐集、解決問題、開發創意、激勵士氣、監督工作進展、協調矛盾。
2、會議的種類：
——例會、專題會議、全體會議。
3、會議成本的計算：
——會議時間成本計算、會議直接成本計算、會議間接成本計算。
4、會議的頻率安排：
——例會頻率、專題會議頻率、全體會議頻。
二、常用公文寫作的技巧
1、公文的基本要素及規範
2、法律事務類公文
3、下達執行類公文
三、防止影響企業的事件發生
1、突發事件的判定和處理
2、企業管理規則的建立和執行
3、企業內部制度包括哪些內容
4、把握“松”“緊”分寸
★ 第四單元：解決衝突促進溝通——做企業的潤滑劑
1、如何有效的“上傳下達”
2、遭遇尷尬時的處理方法
3、衝突的避免和化解
4、如何使其它經理主動的配合你的工作
5、內部信息壁壘的形成
6、上對下的溝通技巧
7、平行溝通技巧
8、下對上的溝通技巧
★ 第五單元：服務導向的執行力
1、執行的定義及分層的內涵；
2、行政管理工作的執行平台；
3、執行的操作；
4、職責與許可權控制；
5、人員控制；
6、高執行力的打造；
7、執行力是“訓練”出來的，先有學習力,後有執行力；
8、執行力是“激發”出來的；
9、態度：3個不放過。
★ 第六單元 行政經費管理與控制
1、如何處理好三種關係與三項原則
2、行政業務費用管理
3、行政成本控制的重要路徑
4、辦公成本控制的無項原則
★ 第七單元、行政管理中的接待工作
★ 第八單元、行政管理人員的職業規劃
講師介紹：
楚天老師 職業行政管理訓練專家，清華大學客座教授，中國企管網資深顧問。NQA（英國國家質量保證有限公司），SNQA（上海恩可埃認證有限公司），BCC（北京新世紀認證有限公司）特種行業審核組人力資源管理技術專家。
1998年開始專職從事培訓與諮詢工作，對中國企業的管理現狀及其解決方案有深入思考和獨到見解，擅長於組織變革、執行力、精細化管理、企業行政體系構建、職業化訓練及通用管理等領域。其授課特色是從國內企業所面臨的實際問題出發，通過各種典型案例的講解和分析，以及模擬現實環境的操作演練，能夠有效針對客戶的實際問題進行諮詢診斷，提供諮詢式培訓，系統提升企業解決問題的能力和實施操作水平。
培訓及輔導過的企業包括：富士康、中興通訊、深圳國際控股、東風汽車、浙江聯通、深圳電信、雲南電信、南方電網、斯德寶電器（德資）、廣州立白集團、桂林市委組織部、喜之朗集團、正大康地集團、蛇口貨櫃碼頭有限公司、深圳水務集團、聯合船舶、三九集團、中國寶安集團、中石油、長城證券、深圳航空公司、金碟軟體、華潤（深圳）、中國海外集團、中鐵快運、中海石油等。
職業規劃範文優秀篇 篇3
一、如何理解職業
以我目前的個人閱歷和學歷來說，是不可能完全理解職業的具體含義的，所以在此借用書中的一句話：職業是指具備勞動能力的個體，運用自身的知識、技能與態度從事社會生產或服務，為社會創造物質財富與精神財富，並獲取合理的個人報酬以滿足自身的物質與精神需求的持續性活動。
社會中有著各式各樣的職業，職業又是人們謀生的手段，所以人的一生離不開職業，也就是說，人的一生中，將有大部分時間在職場中度過，除了少部分自由職業者，大多數人會在各自的職業環境中生存。就是這種必然的生活環境的影響，產生了迥然不同的個性發展，每種職業都有獨特的活動結構，對從事著的個性與心理有著潛移默化的影響，人們參與職業活動，完善者屬於自己的個性。又因人的一生大多只能從事一到兩種職業，這就表明了人不可能能一個人照顧到生活的全部勞動成果，人們將自己專屬的職業勞動成果與他人交換，達到填充個人物質以及精神的目的。
二、職業生涯規劃
規劃之前必須了解生涯的含義，它是指個人通過從事工作所創造出的一個有目的、延續一定時間的生涯模式。既然這個職業規劃是貫徹在生涯之中的，所以我們就按部就班的來分析如何完善的建立這個規劃。
首先說這個延續一定時間的概念，這裡的時間沒有局限於具體明確的幾年幾月，而是考慮到職業對於個人一生的內外在影響力，這個時間也包含了對個人工作的某個特定的環境和生活結構的變化發展歷程。所以規劃時必須考慮到自身在將近40年的工作歷程大致會發生的過程。從職業前期的學會適應職場的環境，學會如何工作，以及第一次獲得在現實中成功或失敗的真是體驗，成為一名可以獨立工作的合格員工的歷程；期間對職業的選擇，對職業發展目標的確立和自我心態的調整都是對初入職場的年輕人一種挑戰。步入職業中期的階段是，容易形成職業中期危機，這時的年齡段，基本已經在職場形成了一定的成績，而面對更深一層次的挑戰時，就可能翻一下抉擇上的錯誤，這錯誤很可能會付出巨大的代價。所以中年職場要抗住壓力，肩負責任，作出最優的判斷；到了職業後期，基本上已經距離退休不遠了，這時已經經歷過了大風大浪，總體來說在職場是元老級別的人物，多年來的經驗也使處事變得穩重得體，有掌握全局的判斷力，所以只要不出現大的變故，穩定的走完自己的職業生涯是信手拈來的事了 。
三、自我素質評價
認識自己的性格是認識自己的一個重要因素。性格是一個人在學習與生活過程中形成的較為穩定的對現實的態度和與之相適應的習慣的行為特徵。
有一句話在哪都適用，就是態度決定一切。而態度又是由性格決定的，雖然性格是一種十分複雜的心理構成物，但只要合理分析自己的內心，認識自己的性格，把握性的的基本特徵，就能客觀全面的了解自己真正屬於怎么樣的人。
首先我對自己進行了一個大致的性格評定，經過多份性格測試報告的結論得出，我是一種活潑型的人，活潑型的人喜歡說，喜歡與人交往，害怕孤獨，熱情助人，不會算計別人，一般比較單純，別人喜歡與之交往，情感外露，情緒化，有孩子氣。熱愛與人打交道的崗位或者是富於變化的工作，入銷售、公關、記者、教師等。測試結果還說這類人著眼於工作的面而不是工作的點，如果要讓他們在某一個點持久停留，入座研究分析或機械重複則缺少耐心或毅力。
這個測驗報告個人認為大致是符合我個人性格的，我對自己的客觀評價是，在某些道德方面比較注重他們的評價，所以道德約束感很好，會經常反思個人的行為對他人造成的影響，所以人緣關係不錯。喜歡新鮮的事物，對新鮮的環境和周圍的人沒有很強的排斥感，但也沒有很好的融合感。個人為人處事相對被動，因為我個人比較獨立，所以很少會要求別人幫助我什麼，能自己解決的事儘量自己克服，所以面對新同學或是新同事時，不會主動搭訕，但要是他們能主動開口向我表示友好，我定會熱情無比。個人有個人的朋友交際準則，對不適合自己性格的人還是會慢慢淡出，對相符自己性格的人又會時時相處，即便分離，也不會減淡那份友誼。個人有競爭好勝心，但僅局限於自己有能力特長的範圍內，如打籃球。而超出自己喜好範圍的事物，都抱著可有可無的態度面對，因為即便在自己得到時，都會回頭考慮考慮自己失去時該如何面對，所以沒有很強的控制欲。
將性格與自己個人目前的專業相結合分析，自己還需要付出很大的努力。作為軟體程式的一名學員，需要的是自學能力，以及面對困難有一顆鑽研的有毅力的心。而自己喜好新鮮事，面對重重代碼的壓力，並不能很好的調整心態，利用各種途徑查找資料去解決問題，往往面對困難要是沒有同學或者老師的點播幫助，就會陷入學習的僵局。這原因主要是怕自己的努力得不到結果，是太在意自己的成果的表現。所以目前的自己時刻告誡自己，付出的'過程是艱辛的，很有可能是少有回報的，但也只有付出過，才有一天會得到輝煌的成果。
四、職業目標與實際計畫
從20xx年數據顯示的android作業系統超越十年霸主諾基亞的Symbian系統後，網際網路的發展之路越來越向移動客戶端靠近，所以IT行業的人員普遍認為之後幾年的網際網路發展路線將大力推進手機端移動通信。
結合自己的專業來看，就業前景相對其他專業來看，還是比較樂觀，而且在收入方面有較大的優勢。到大二目前為止，基本對將來的職業定位是從程式設計師做起，所以現在全力學習程式開發的知識。堅信只要自己能有一手程式開發穩定的能力，便能給自己一個步入職場的金鑰匙。雖說在真正的職場裡並不能用編程能力在站穩腳跟，與之對應的是人際關係處理，企業管理方面的知識，這些並不能在大學期間窺探到什麼，必須等進入職場後，有過磕磕絆絆，自己實打實的增長經驗才能將這類事處理好。而且現在身邊的同學有創業計畫，我也參與其中。創業又與入職是不同的概念了。
在這不能將創業的計畫細說，只能從自身的打算定論，就是學好程式語言，組織身邊有能力的同學，帶著自己的技術，開發自己的項目。這個目標可以再之後兩年內完全確立，只要團隊成熟，便繼續創業；要是項目開發失敗，也不耽誤
自己開發程式能力的訓練，還是有機會入職軟體公司，找到自己就業的一片天地的。
這裡還有大學的學業與職業目標相互衝突的問題，大學開設的學科，有幾門是與自己將來的就業沒什麼聯繫的，如何處理好學習時間的分配，也是個人目前要做出的計畫。暫定是與網際網路行業完全不著邊際的學科只求通過，不細鑽研。與個人未來發展方向有幫助的科目，將細心研究。這個決定必會影響自己在大學的成績，會錯失各種獎項的評定和淡化個人在老師心中的形象。但不妨礙自己朝著心中目標計畫的前進。
職業規劃範文優秀篇 篇4
一、時間
20xx年——20xx年
二、職業方向
我的夢想是當一名作家，也許你覺得和工商管理沒什麼關係，但我想有很大的關係，在報考時我仔細考慮了我的職業生涯，雖然我想當一名作家，但是我很了解我寫作的能力，我根本不能依仗那個生活，所以我選擇了工商這個專業，因為據說比較好賺錢。當我賺到的錢足夠以後生活的時候就去當一名作家。
三、情況分析
我將以後20年分為五個階段
首先就是從09年到12年，這是在大學的四年，我要通過這四年學習知識，為以後的工作打好基礎。
其餘的四個職業生涯階段我引用《神鵰俠侶》的中的一些句子。楊過發現獨孤求敗的劍冢，裡面埋藏著三把劍及四片刻有文字的石片，代表著這一代高手的四個階段，也代表了一個成功人士的其餘四個階段。
第一柄劍長四尺，鋒利無比，劍下石片下寫著，“剛猛凌烈，無堅不摧，弱冠前與河朔群雄爭鋒”。年輕人性格剛烈，對世界諸多不滿，急於清除一切不公平、不完美的實物，滿懷理想到處攻擊批評，銳不可當，自覺無堅不摧，與河朔群雄爭鋒云云更是為之使命的事。當我畢業時就面臨著這樣的境地，通過大學四年的學習，我走入社會，有了一定闖蕩的能力，但畢竟是少年，沒有經驗，需要不斷磨練自己，通過不斷與“河朔群雄爭鋒”來練就自身的本領。
後來就發覺問題了。第二片石片上沒有劍，下面寫著，“紫薇軟劍，三十歲前用，誤傷義士不詳，乃棄之深谷”。軟劍比平常硬劍難使，比之銳不可當又上一層，但是一味自以為“伸張正義”，殊不知自己也會有錯，以致誤傷“義士”。到這時才明白但憑一時衝動的判斷是多么不可靠。這是第三個階段，進入社會後不可能一帆風順，難免要犯錯誤，我要在錯誤中反省自己，重新審視自己的知識與經歷，從中取其精華，去其糟粕。所謂不祥，是心生內疚，棄於深谷的不單是誤傷“義士”的軟劍，還有少年人不顧一切、不可一世的銳氣以及自己的缺點與不做。
第三把劍順理成章的事凝重的鈍劍。石片下寫的是“重劍無鋒，大巧不工，四十歲之前持之橫行天下”。老練世故的人，早已學會怎樣舉重若輕、不露鋒芒、反而威力更大，通過不斷的拼搏，我一定已經變得成熟了，不再是當初的愣小子，已經懂得社會的規律，能夠在其中遊刃有餘了。大巧不工這四字知易行難，最重要的是鍛鍊自己的軟實力，總結在書本上學不到的知識。不過，鈍口無知的重劍與利劍、軟劍的'分別，歸根究底仍是技巧上的分別，目標始終是霸道，持之橫行天下。
第四個階段才是漸入化境，第四柄木劍，石片上文字道，“四十歲之後不屑帶物，草個體經濟學、總量經濟學、商務禮儀、國際貿易、市場行銷學原理、經濟數學。獲得大學英語四級、會計從業證書。通過系統的學習，紮實掌握了金融學有關方面的知識並可以自如運用，並有實踐經歷。
在校期間，掌握了會計、證券投資等相關技能。通過了相關課程的培訓，具有較好的英語運用能力。大一年通過了大學英語四級考試，大二考取了會計資格證。
三、職業分析
1.金融學職位分析
金融學類職位是人才市場較為熱門的專業，涉及到經濟領域，其收入及
待遇一直是其吸引眾多人關注的地方。但同時想要在這方面突出，要求你要有強大的經濟知識和素質。因此，想要脫穎而出，要不斷提升自己的專業素質才行。
2.招聘條件分析
隨著國內市場的一步步規範化，無論是國有銀行，私有銀行，證券投資公司，保險公司等，其競爭力漸漸體現在對高端人才的競爭。
由於中國金融行業對於西方已開發國家金融業一直處於較為弱後的狀態。實力強大，管理優良的國際銀行進入中國市場，將會對國內本土的金融行業帶來強大的壓力。因此對於現在與未來，我們中國的金融行業必須要有素質強的專業人才進一步改革最佳化我們金融行業的實力與競爭力。
四、就業環境分析
我國市場經濟的不斷完善，金融行業也到了一個深水區，我們未來將會面臨到實力強大的國際金融公司的競爭。同時國內市場私有金融行業的發展，也會進一步發展為競爭激烈的博弈。因而金融行業現有的狀態將會有所改變。要想在未來競爭激烈的市場得以生存得以強大。因而新一代的金融人才將會引領中國金融走向新的舞台。
五、專業分析
金融專業培養具備、經濟、法律、市場行銷、國際貿易等方面的知識和能力。培養的高素質人才能在銀行業、證券、保險等金融領域發揮自己的專業優勢。
六、確立目標
1.本科階段：
通過在本科階段的學習，熟悉現代西方經濟學理論，比較熟練地掌握現代經濟分析方法，具有向經濟學相關領域擴展滲透的能力，能在從事經濟分析、預測、規劃和經濟管理工作的高級專門人才。在市場經濟中有著廣泛的就業路徑。
2.深造階段
當前就業形勢的嚴峻，在大三時期就著手準備考研，通過深造增強自己的競爭力。
20xx-20xx年完成學業的同時，爭取考上研究生。
20xx-20xx年若順利考上研究生，在讀研期間，為要自己尋找實習的機會。如爭取一些到證券公司，銀行實習的機會。讓自己在一個全新的工作領域將自身興趣和能力充分發揮。
若未如願以償考上研究生，將走向工作崗位從最基本的做起，學習工作經驗，總結工作教訓。在工作的同時，不斷充實自己。
3.工作階段
目標職業：財務總監
崗位說明：
參與過較大投資項目的分析、論證和決策;
任職要求：具有較全面的財會專業理論知識、現代企業管理知識，熟悉財經法律法規和制度，投資、進出口貿易、企業財務制度和流程;資金籌劃、融資及資本運作經驗;