村黨支部大會講話材料 篇1
各位黨員同志們，我們 村在第七屆村“兩委”換屆選舉中，被黨委確定為實行“一票制”選舉的村。這是我們 人民政治生活中的一件大事，也是上級組織對 各項工作的一個肯定， 這幾年來發生的變化有目共睹，民眾得到的實惠大家深有體會。一票制就是黨員直接選舉村書記、委員。選民直接分職位選舉村主任、委員，不定候選人，這是這次選舉的一個最大亮點，更是各級領導對全體 村村民的一種信任。
“一票制”選舉，進一步擴大了基層民主。它將嚴格實行直接選舉、無記名投票、秘密寫票、公開唱票計票、當場公布選舉結果等辦法，切實保護村民的民主權利。這種做法一是可以提高選舉效率，降低選舉成本;二是對今後我們幹部的工作提出了更高的要求，促進我們幹部充分認識到有為才有位。否則民眾就不會信任我們，約束幹部既要對上負責，更要對民眾負責。
同志們，這次選舉還有一個規定，就是村幹部職數原則上不得突破上屆，1000人以內的村配置村幹部3人。要求黨支部成員和村委會成員交叉任職，繼續推行村支部、村主任一肩挑，年齡一般在50歲以內。所以要求我們在黨支部選舉的同志，就要考慮我們選出的書記就應該在村民委員會選舉中當選為村主任，這是上級的要求，也是為了鞏固農村稅費改革成果。希望大家下去後廣泛宣傳，認真領會，投好神聖的一票，確保 村選舉成功，確保競選人高票當選。
謝謝大家!
村黨支部大會講話材料 篇2
今年是建黨90周年紀念日，是縣、市(省)兩級政府換屆選舉年;是建黨90周年紀念系列活動舉辦和主題教育活動及推進正濃的時節;是創先爭優活動正值大力推進的時日，圍繞這一系列中心工作，我們將要開展好以下工作：
一、精心做好維穩工作
1.黨員同志帶頭當好維穩工作的模範，思想應比普通民眾更先進，覺悟應更高，不能把自己混同於一個普通老百姓，甚至不如一個老百姓，不明事理，不辯事非，不作宣傳，不作解釋，煩亂起訌等。
2.黨員要加強宣傳教育，引導師生員工正確認識國際形式和社會熱點問題。
在對待國際形式和社會熱點問題上，要採取恰當方式正面引導，對師生進行把滲透、反分裂、反破壞教育。要加強思想和法制教育，切實增強師生員工的政治敏銳性，並加強對學生的管理。
3.深入開展矛盾排查，妥善處理各類敏感問題：一是代民師辭退上訪;二是績效工資和校園保全等政策的宣傳解釋;三是寄宿制學校在校學生的後期保障和服務工作，把對學生的各項優惠政策和補貼落到實處，採取一切有效措施堅決穩定食堂的飯菜價格，確保學生食堂“不漲價、不減量、不降質”;四是注意畢業生(含高中、國中)動向;五是不輕信極少數返家大學生的鼓動或反而宣傳。
二、圍繞慶祝建黨90周年，深入推進創先爭優活動(渝教創先爭優發[20xx]12號檔案)
今年是中國共產黨成立90周年，要求各基層黨組織和廣大黨員爭創一流業績，爭創時代先鋒，激勵廣大師生創科學發展之先，爭校園和諧之優。
慶祝建黨90周年是今年全黨政治生活中的一件大事。圍繞慶祝建黨90周年深入推進創先爭優活動，對於激勵廣大幹部師生堅持黨的教育方針，自覺走教育事業科學發展道路，團結帶領廣大幹部師生全面落實教育規劃綱要，立足本職，創先進，爭優秀，實現教育事業“”良好開局，具有重要意義，在我們支部，將深入開展黨性教育活動。我們將按照“永遠跟黨走”主題教育活動的總體要求，在“七一”前後，採取“讀一本黨史書籍、上一堂黨課、重溫一次入黨誓詞、開展一批唱讀講傳活動、參觀一次愛國主義教育基地、舉行一次黨支部創先爭優專題組織生活會”等方式，開展形式多樣的黨性教育活動，組織廣大黨員認真學習黨的理論、黨的知識、黨的歷史，深入了解建黨90周年的光輝歷程、豐功偉績、優良傳統和寶貴經驗，增強知黨、愛黨、興黨意識，堅定理想信念，牢記黨的宗旨。6月中旬，學校黨支部將開展以“重溫一次入黨誓詞”的活動;7月上旬，支部將組織黨員開展“革命聖地行”活動。
三、在創先爭優中深入推進文明禮儀教育活動(渝教創先爭優發[20xx]11號檔案)
為認真貫徹教育部《中國小文明禮儀教育指導綱要》，有效落實《重慶市中國小文明禮儀教育實施意見》，決定在中國小創先爭優活動中深入推進文明禮儀教育。
1.充分認識在創先爭優活動中推進文明禮儀教育的重要意義。
2.著力把握文明禮儀教育的工作重點。
3.出一至二期黑板報和專欄，慶祝建黨90周年(趙強、謝大明)。
4.加強隊伍建設，養大組織力量(支委、每個黨員、積極發展黨員)。
5.創先爭優工作要加強。
6.支部活動極待思考。
村黨支部大會講話材料 篇3
各位黨員同志：
今天的報社機關黨員大會(機關人員大會)其實是有兩個方面的意思：
一是這是我們今年召開的第一個機關黨員大會。
二是就報社機關的一些工作通過這個會議傳達貫徹下去。
三也是借這個機會和大家溝通溝通，交流一下心德。我們剛才傳達學習的幾個檔案，有的我們專門做了安排，今天只是利用這個機會再做一下宣貫，集體在學習一下。因為參加會議的同志都是機關的同志，下面，我想利用這個會議就機關工作談幾個問題。
一是為什麼要召開這個會議。
今年1月份的黨委擴大會議上，就對集團公司開展的"比學趕幫超"活動進行了部署。2月份，XX黨委下發了有關通知。3月18日，召開開展這項活動的推進會。領導分別就各路的開展情況進行了部署。楊昌江在會上講了四點意見，對開展這項活動進行了具體的工作部署。這次會議之後，報社黨政辦就根據有關檔案精神和這次會議的部署，起草了報社開展這項活動的通知。剛才，我和程總、牛書記、新法主任已就有關精神進行分別進行了傳達。
在起草報社這個檔案的時候，得到了兩位領導的具體指示，就是根據油田的安排，搞好自己的自選動作。我們這個檔案的最大亮點就是我們在部署這項活動的時候，不搞形式不搞虛的，而是以項目組的形式，把這項工作落到了實處。7個項目組實實在在，每一項工作都落實到具體的執行人，可以說我們的工作是紮實的。3月15日，報社召開中層及有關專業技術人員會議，就這項工作進行了全面部署。兩位領導都講了話，我在會上就活動的開展情況進行了說明。會議之後，各項目組基本上開始啟動起來。那么，在這個活動中，報社機關有什麼舉措，是像往常一樣所謂的按部就班，做好本職工作，還是利用這個活動，以此為平台，進一步加強和提高一下報社機關的管理水平。思來想去，我認為這是一個加強和提高機關工作人員素質和水平的一個有利契機。
在座的不少同志可能還記得，去年，在開展科學發展觀活動座談會上，社長對做好報社機關工作以及機關工作人員的素質提出了很大的期望，可以說是言猶在耳。在今年的職工大會上，社長對20xx年的機關工作進行了實事求是的評價，並對今年的機關工作提出了很高的要求。我不知道其中有一句話，大家是否注意，那就是在總結去年工作的最後總結部分，社長在報告中說道：在總結成績的同時，我們也要看到自己的不足：我們的管理工作還有很多地方是粗放的而不是規範的和精細的。個別同志的思想還不能跟上形勢的發展，處在一個比較保守的狀態。這句話雖然不是完全針對報社機關的工作人員而言，但是，其中對管理工作的所指，我們報社機關是占有很大的一個比重的。所以，在管理工作上，我們每一個機關工作人員是要有所反思的。
報社的主業是報紙，加強報社編輯部的工作是我們的主要工作，但是如果按照這個思路給報社機關來一個定位的話，報社機關相對於編輯部來說是一個什麼定位呢?我認為報社的主業是報紙，報社編輯部是主體，那么，報社機關就是報社主體的一個有力支撐。沒有這個有力支撐，那么，這個主體就舉不起來，那就要散架，那就要出問題。所以說，報社的機關工作是非常重要的，那種以為機關工作簡單，可有可無的觀點，那種以為機關工作不如編輯部重要的觀點，那種以為進了機關就是混一混就行的思想是千萬要不得的。你如果不提高你的素質，你就是"混"也是很難受的"混",而不是精神愉快的"混".
當然，對於這個問題喜春書記在他的報告中提得更加明確。喜春書記的這個講話，我認為是一個近幾年報社領導在職工大會上和公開場合下最好的一個報告。內容簡捷，思路清晰，說理透徹，立意新穎，常讀常新。這個報告因為是我起草的第一稿，書記社長進行了修改，我不知道大家對這個報告是一個什麼意見，但是我對這個報告還是比較滿意的。在學習這個報告的時候，我不知道大家是否對報告的內容有所思考。我因為身處機關，和大家朝夕相處，我對每個科的情況對每一個人的情況可以說是非常清楚的，你有什麼優點和不足我也是心中有數的，所以說在尋找普遍性的時候，這裡面說到的事情或提到的事例也就是特殊性，我就是從我們機關的科室和同志們身上提取出來的，所以我認為作為機關的一分子，大家一定要多看上幾遍書記的這個講話。
書記在這個講話中講了四句話：
第一句是"團結是我們的基礎。"
這其中說道，"團結出凝聚力、出戰鬥力"、"首先要搞好團結，密切配合"、"統攬不包攬，善斷不武斷、信任不放任、大度不失度"、"到位不越位、服從不盲從、補台不拆台、分工不分家"、"多通氣、多商量，相互支持，協作共事，不斷提高整體效能"、"要堅持不懈地抓好自身學習，切實增強政治意識、大局意識和責任意識，不斷提高政治素養、業務水平和管理能力"。
第二句話是"學習是我們前進的根本"。
這其中說道，"現在講學習，對我們的幹部工人是個必要條件，就是不管有時間沒時間，喜歡還是不喜歡，都要學習，不學習絕對不行。"、"獲得知識的途徑那就是學習。不學習，沒有進取精神，你只有被淘汰一條路，別無他途。一個人一定要跟上時代發展的變化和需要。"、"大家還要樹立終身學習的理念。"、"很多部門與部門之間，部門內部的個人與個人之間，以及在整個隊伍的管理上存在著的矛盾，很多是由於個人技能素質不高、本領不強造成的。"這其中的話大家想一想那一句不和我們的工作有關。
第三句話是"思考是我們前進的動力。"
這其中說道，"一個人光是學習不去思考總結，就得不到什麼;光是思考，不去學習也是白白地浪費精神。"、"我們的不少同志也愛好學習，也費了不少勁，下了不少的功夫，但是到頭來卻沒有什麼長進，腦子裡沒有留下什麼東西。這就是缺少思考這個環節的原因。"、"在管理序列的同志們，當你們做完一項工作，你們是否也問一問自己幾個為什麼。"、"能夠抓住主要矛盾，並能統籌兼顧，還能做一個比較全面的人。做到這一點，你不想成功都難。"
第四句話是"力行是我們前進的保障。"
這其中說道，"在報社談執行力這個問題，我更強調報社的中層幹部和專業技術人員在貫徹報社黨委和報社的工作意圖時更要親力親為，認真帶頭貫徹執行，令行禁止，不許搞‘上有政策，下有對策’的兩面作風。必須保證報社黨委、報社的政令暢通，確保各項工作順利落實。這一點希望大家一定要充分認識到其重要性。"、"要學會會幹工作、能幹工作。"等等，這些如箴言般的短語，大家想一想，有那一句話不和我們機關的工作有關，不和我們在座的每一位同志有關。可是，面對這些要求我們做到了嗎，我想，沒有那一位同志說我已經做到了，或者說我已經做到了達到百分之九十幾了，或者說我已經超過了這個要求。所以，今天我們召開這個會，統一大家的思想，通過"強素質作表率"這個活動，來提高我們的素質，增強我們的工作本領，做好我們的工作。
自己的本領提高了，打鐵先得自身硬，無欲則剛，什麼事我不用求人我自己就能辦了，也就沒有了求人之難。世上的事最難的就是下氣求人，看別人的臉色行事。不下氣求人，自己的面子和自尊心也就有了，那也就沒有閒氣生了。世上的不少閒氣、矛盾不都是在求人傷心的情況下產生的嗎?大家想一想，因為求人，因為自己的原因，大家彼此之間徒增了多少無謂的矛盾。因為在問題處理不了的時候，我們的同志很少有人在自己的身上找原因，都是把原因推到別人的身上，什麼別人不配合，別人素質低等等。大家試想一想，如果自己的水平提高了，根本也用不著別人了。當然，我說這個道理大家也不要鑽牛角尖，工作中的協調配合還是要有的。
二是怎樣才能開展好"強素質作表率"活動
在加強機關建設的指導意見中，基本條件有了，工作指標有了，具體要求也有了，那你怎么樣才能做到，這不是說一說就能達到的，沒有一定的素質你是做不到以上要求的。那么怎么樣才能達到，除了我們規定的幾條具體的動作以外，我認為應從以下幾個方面著眼，來提高我們的自身素質。
(一)要正確看待壓力。
和我們機關的同志打交道，我們常常會聽到各種各樣的抱怨聲、攀比聲，比如"我一個人對上邊那么多口，都快累死了。"、"這活真是煩死了，什麼時候是個頭啊?"、"領導，你看看某某某，就一天到晚那么點事，好事人家一個也沒落下，怎么到我就沒了，我怎么這么倒霉啊?"等等，諸如此類，不一而足。我在這裡舉的例子，不是批評哪一位同志，更不是針對那一位同志，我只是想說這種現象是一種客觀的存在，我們應該如何正確看待這種現象。我認為無論那一種壓力對強者來說都是一種動力。凡是不想當逃兵的人都要勇敢地面對並拿出勇氣來戰勝它。何況，我們都是具有一定素質的企業工作人員，我們都有較好的辦公環境，我們都還拿著一定的工資，我們還都享受著一定的福利，等等，這些和壓力都成正比的條件，都要求我們一定要正確的看待我們所面臨的壓力。我曾經對一位同志開玩笑時說，我在研究一個世界性的難題，那就是什麼時候天上會掉餡餅，這個問題如果解決了，世界上百分之九十九的問題也就解決了。包括戰爭。[地球上所謂的發展問題根本上就是人的生存問題。吃飯的問題解決了，肚子填滿了，那大部分問題也就解決了。其他所有的問題都是這個問題基礎上的延伸。吃不上飯，填不滿肚子，什麼理想、思想、戀愛等等，都是假的。
另外，我還想舉一個我們身邊的例子來說明這個問題。20xx年，油田進行勞資工作改革。我和葉主任去參加會議，開完會回來，我們倆個就傻了，因為我們倆個誰都沒有弄過這個東西，對人家會上講的什麼抓兩頭定中間是一頭霧水。我們倆個回來，在給報社領導匯報的時候，我至今記得我是這樣說的：怎么搞(我們倆個都不懂)，如何搞(這個方案怎么辦)，誰來搞，必須搞(全局都在搞，別的單位都調了你報社不調，你這個領導別當了)。當時，我記得耀光說，這個問題讓王雲波給說絕了。後來，報社決定讓我和葉主任來拿方案。當時，我們倆個那個頭大啊，真是知道什麼叫難了。我記得葉主任的白頭髮就是從那個時候長出來的。我至今還記得葉主任坐在辦公室桌前一籌莫展的樣子。這期間黨辦主任有一個到青島開會的機會，我一下子就跑去了。心想，等我回來葉主任就搞完了。可是等我回來，我發現葉主任還在那裡作難呢。可是，後來當我們把這項工作攻下來之後，我們的心情就不是當初那種滋味了，可以說作好那項工作對我們的工作歷程來說，那是一種資本，一種光榮。正是因為經歷了那種困難，所以，後來一有同志在向我談論困難的時候，我就有一種談然處之的感覺。所以，我認為做為一名報社的工作人員，一定要正確的看待壓力。
(二)要增強個人的忍力。
在報社機關工作一定要有一定的忍力，這可以說作為一個基本的素質來要求各位。忍什麼?忍工作上的誤解，忍來自不明的流言，忍善意的背後議論，忍有意或無意的人為傷害，忍因為個性差異所不能容忍的人情世態。我是1999年底進入報社機關工作的，說來已有11個年頭。在這20xx年裡，由於工作關係我有意或無意傷害過一些同志，有的是知道的，有的是不知道的;在這20xx年裡，一些同志也有意或無意給過我傷害，有的是有意的也有的無意的。不管是有意的也好，或者說是無意的也好，做為辦公室的負責人，忍讓是第一位的，也就是說退一步海闊天空。我在去年起草機關十公約的時候，其中就含有如何化解這一問題的因素在裡面，但要想真正解決這一問題那是一個非常難的，只能說隨著大家素質的提高來減少這類事情或情況的出現。沒有矛盾的單位世界上也是沒有的。在遇到矛盾的時候，不少機關的同志找過我，我都是根據報社的實際情況作出解釋。
報社就是這樣一個小單位，又是知識分子高度集中的地方，其中的性別差異又比較突出，所以各種各樣的問題都會發生。大家都知道這樣一個故事。孔子的一個學生叫子游，孔子派他到武城去做長官，結果他把武城這個地方治理的非常有成效。一次，孔子到武城進行視察，看到子游治理那么個小地方還用禮樂教化民眾，就笑著說："殺雞那用得著牛刀?",言外之意是說治理這么個小地方連玩帶乾就行了，根本用不著用禮樂這么重要的內容和形式。武城小，那相對於今天的報社那也不知大了多少倍了。子游治理武城用了"牛刀",那么治理報社這么個小單位用"牛刀"行嗎?報社就這么個小單位，可以說你用"牛刀"絕對不行，那用殺雞的刀行嗎?我的看法是也不行。你用"牛刀"可能會把這個單位弄得遍體鱗傷，你用殺雞的刀你可能半天也見不到一滴血。報社這個地方，對於一個人來說，你本事大了找不到施展本領的地方，你空有一身好本領而無用武之地，可是你本事小了你還真是施展不了。所以，面對這樣一個特殊的地方，一定要有忍的品德，從機關到編輯部都是這個情況。
(三)要提高個人的能力。
這個問題在職工大會的兩個講話中，都已經談得很透了，我就不再重複了，希望大家下來認真看一下那兩個講話。
(四)要加強和諧的氣氛。
我最後說一個和諧的問題。我們大家在一塊，由於工作關係，難免會產生一些矛盾，但是大家千萬不要把矛盾糾結在一起，不要越糾越深，要善於化解矛盾，要善於解決矛盾，要善於化解自己和別人的矛盾，同時也要善於化解自己內心的矛盾。俗話說，冤家宜解不宜結，說的就是這個道理。大家在一個單位工作，無論那個部門，什麼科室，都是一個緣分。緣分，緣分，有緣大家才千里來相會，百年來相會，如果無緣那就只有分離了。人與人之間都是因緣而結。我在辦公室工作已十多個年頭，在這個過程中，我不否認和個別同志因工作原因產生過一些矛盾，也吵過嘴，回過頭來想一想，這其中有我的原因，不成熟，性格在某些時候控制不住自己，但下來我都能慢慢地去解決這些問題，大家還是要在一起相處。有時候，相互之間吵一下，也並不是壞事，反而加強了對對方的了解和認識，更加有利用今後的工作。
我算了一下，我到20xx年就基本上要離開工作崗位了，20xx年的7月份就正式退居二線了。時間說長還有幾年的時間，其實說著說著，時間就到了。我非常感謝大家對我的幫助，也同時希望在下來的時間裡，我們更加愉快工作，和諧相處。我更加希望比我年齡小的同志，要以只爭朝夕的精神，快快成長，我一定做好大家的鋪路石，決不做大家前進路上的絆腳石。大家今後在工作中生活上，有什麼需要幫助的，我們能做到的一定盡力而為。
今天說了一些心裡話，有正確的也有考慮不到的，說的不到的，請大家多多包涵。
謝謝大家!