服裝銷售新的一年工作計畫範文

服裝銷售新的一年工作計畫範文 篇1

在競爭日趨激烈的時代,商家為了吸引消費者的眼球,提高銷售量,應該在每個細節上力求做到於眾不同,對服裝銷售新一年的工作計畫如下:

一、渠道的拓展

我們的品牌現在主要做的是旗艦店的銷售,但是其實還是比較單一,沒有更多的渠道來促進我們的銷售,下半年,我計畫再開拓幾個渠道。

一個就是特賣的平台,現在有兩個特賣的平台都是比較不錯的,銷量也很可觀,看了一下與我們同類型的品牌,在特賣平台上的銷售都是可觀的,而我之前也安排同事經過諮詢,我們品牌是有入駐的資質的,下半年特賣平台需要好好研究和入駐。

還有一個就是清倉的平台入駐,清倉的平台對品牌的要求並不高,而且銷量也的確可觀,但是價格差不多要接近成本價了,這塊的入駐的目的主要是為了清除我們公司壓倉沒銷量的一些堆積服裝,有些服裝在倉庫都壓了快一年多了,而且在旗艦店平常的大促,活動中也有拿出來做過活動,或者當成贈品來配送,但是量還是有點大,所以下半年這塊的清理可以用清倉平台來處理,雖然沒什麼利潤,但是可以清理庫存加快資金周轉。

二、目標的達成

新一年的銷售目標是某萬,按照目標的分解,旗艦店我給到每個月的具體目標,以及分到幾個平台上面去做一些。

作為銷售,最終的目的還是要有銷售額,給公司帶來利潤,除了年底大促,我還計畫參加多次的平台活動,目標的完成主要是旗艦店為主題,其他幾個入駐的平台,下半年的銷售暫時還是不定具體的目標,只要有績效,以後就可以作為一個參考,來制定目標了。

除了活動,日常的銷售額也是需要做好基礎的工作來保證。確定主推款式,還有每周的上新做好數據的跟蹤,了解哪些產品比較容易出銷量,並做好後續的追單。下半年是秋冬款式的服裝,客單價相對來說也是比較高一些,但是七八月份卻是比較淡的季節,夏裝已經買了,秋裝卻還沒到季節,但是也不能放鬆。

新一年對於服裝行業來說,只要到了九月份就是旺季了,四個月的時間,可以做出全年占比大半以上的銷售額,所以更要重點注重好,接下來的每月月底都要做好下月的計畫,和分析好當月的銷售數據。

服裝銷售新的一年工作計畫範文 篇2

在競爭日趨激烈的時代,商家為了吸引消費者的眼球,提高銷售量,應該在每個細節上力求做到於眾不同,對服裝銷售新一年的工作計畫如下:

一、渠道的拓展

我們的品牌現在主要做的是旗艦店的銷售,但是其實還是比較單一,沒有更多的渠道來促進我們的銷售,下半年,我計畫再開拓幾個渠道。

一個就是特賣的平台,現在有兩個特賣的平台都是比較不錯的,銷量也很可觀,看了一下與我們同類型的品牌,在特賣平台上的銷售都是可觀的,而我之前也安排同事經過諮詢,我們品牌是有入駐的資質的,下半年特賣平台需要好好研究和入駐。

還有一個就是清倉的平台入駐,清倉的平台對品牌的要求並不高,而且銷量也的確可觀,但是價格差不多要接近成本價了,這塊的入駐的目的主要是為了清除我們公司壓倉沒銷量的一些堆積服裝,有些服裝在倉庫都壓了快一年多了,而且在旗艦店平常的大促,活動中也有拿出來做過活動,或者當成贈品來配送,但是量還是有點大,所以下半年這塊的清理可以用清倉平台來處理,雖然沒什麼利潤,但是可以清理庫存加快資金周轉。

二、目標的達成

新一年的銷售目標是萬,按照目標的分解,旗艦店我給到每個月的具體目標,以及分到幾個平台上面去做一些。

作為銷售,最終的目的還是要有銷售額,給公司帶來利潤,除了年底大促,我還計畫參加多次的平台活動,目標的完成主要是旗艦店為主題,其他幾個入駐的平台,下半年的銷售暫時還是不定具體的目標,只要有績效,以後就可以作為一個參考,來制定目標了。

除了活動,日常的銷售額也是需要做好基礎的工作來保證。確定主推款式,還有每周的上新做好數據的跟蹤,了解哪些產品比較容易出銷量,並做好後續的追單。下半年是秋冬款式的服裝,客單價相對來說也是比較高一些,但是七八月份卻是比較淡的季節,夏裝已經買了,秋裝卻還沒到季節,但是也不能放鬆。

新一年對於服裝行業來說,只要到了九月份就是旺季了,四個月的時間,可以做出全年占比大半以上的.銷售額,所以更要重點注重好,接下來的每月月底都要做好下月的計畫,和分析好當月的銷售數據。

服裝銷售新的一年工作計畫範文 篇3

時間過得真快,20__年即將成為過去,在20__年裡我們學到了什麼,收穫了什麼,現對20__年新年工作計畫如下。 20__年工作計畫如下:

1、品牌形象:這是我們年年天天必不可少的工作,要把我們某服裝推廣出去,首先自我和員工的形象,要讓顧客對我信任,才能推其品牌。

2、店鋪形象:要做到店鋪的整潔,商品的陳列及擺放。

3、服務:現在服裝品牌越來越多,比的不僅僅是服裝的款式,還有服務方式,服務質量,服務態度,要在以後的工作中不斷的改變和提升。

4、心態的提升:要經常和員工聊天,溝通,了解其想法,及時的把事情解決好,隨時給員工傳遞正能量。

5、對新老VIP的維護:這點是我們20__年中重點的一個工作,爭取把做得不到位的地方做得更好。

6、加強自我和員工的銷售能力,加大對新員工的培訓力度。

7、人員管理:發現問題,解決問題,讓團隊更有凝聚力。

8、晨會的堅持:這不僅僅是一個簡單的會議,更重要是激勵員工的士氣。

在20__年,我們將不斷的學習,不斷總結,增強各方面的專業知識,新的一年,新的希望,新的起點,讓我們把壓力變成動力,爭取在20__年中突破目標,再創業績新高。