銷售員工契約 篇1
甲方(供貨方)：____
地址：____
電話：____
傳真：____
郵編：____
乙方(購貨方)：____
地址：____
電話：____
傳真：____
郵編：____
甲乙雙方本著平等互利、誠信合作的原則，經友好協商，達成以下協定。
一、代理品種：
二、代理區域：確定乙方為該區域的獨家代理商。
三、代理政策：
1、現款現貨底價買斷制經營。一切銷售市場費用由乙方包乾承擔。
2、甲方向乙方提供的產品政策：
3、銷售任務：雙方共同協商後,甲方對乙方下達的產品銷售任務為件/年，乙方首次提貨不得低於件.且以後每月提貨不得低於件;
四、責任、權利和義務：
1、乙方貨款需打入甲方指定銀行帳戶，款到帳後2個銀行工作日內，甲方負責將貨發出，如遇特殊情況，甲方需向乙方提前說明。如因人為因素斷貨給乙方造成的損失由甲方負責承擔。
2、甲方對乙方所購藥品開具底價稅票、調撥單等相關票據。如乙方需高出底價開票，稅費按國家有關規定辦理。
3、甲方負責將貨物運至乙方指定的終到站，並承擔相應的運費。到站後的短途運輸費用由乙方足額承擔，中鐵快運、航空等其它運輸方式超過前述正常運輸方式的費用由乙方承擔。甲方在貨發出後及時將提貨單傳真或郵寄給乙方。貨到後乙方應按提貨單現場驗收。如發現數量不足、破損、錯發等問題，應就地通知甲方並現場向承運部門提出異議，並取得承運部門的證明，如系承運部門責任而乙方未履行本款約定盲目簽字，其損失由乙方承擔。
4、甲方向乙方所供藥品箱號系乙方唯一擁有。執行嚴格的區域市場保護措施，若乙方銷售區域被其它區域貨物衝擊，將由甲方按實際查獲數量處以單價不超過該品種零售價賠償。
5、為保證市場的正常銷售秩序，嚴禁越區銷售。乙方需向甲方交納市場保證金-------元，在終止契約關係時，若無越區銷售行為，甲方將以現金或轉換成貨款的方式退還乙方。若乙方出現越區銷售行為，甲方將對乙方處以單價不低於該品種零售價的罰款，直至取消其代理資格，並保留進一步追究的.權利。
6、甲方向乙方提供產品銷售所需的產品資料、公司資質及相關手續。合作關係終止時，乙方需將剩餘相關資料及手續退回甲方。
7、甲方積極協助乙方辦理物價備案、藥品檢驗及乙方所在區域的投標等方面工作，其費用由乙方承擔。
8、甲方保證所提供藥品的質量，凡經國家各級藥品檢驗機構確認是產品自身質量問題由甲方負責。
9、乙方買斷銷售後，須嚴格遵守國家關於藥品銷售的有關法律、法規、物價政策及甲方的管理辦法和規章制度。一切銷售責任、經行銷售費用、以及經營風險、民事、經濟責任由乙方承擔。乙方所聘人員的工資、醫保、社保及其它意外傷害事故的費用由乙方承擔。
10、甲方如有需要，乙方有責任向甲方提供貨物流向，終端檔案資料等。乙方有責任和義務為甲方保守商業機密。
11、本協定至簽定之日起執行。乙方自第1次提貨之日起90天內為試運行期。此運行期不計算銷量。凡因乙方自身原因造成的工作停頓，市場短期行為，甲方有權終止乙方的協定。乙方如未了結在協定執行期內有關貨款或者違反法規等。甲方保留訴訟權利，以便討回損失。
12、如因原材料上漲及費用增加，甲方保留提高供貨價的權利。(在協定期限內，在生產成本未發生大的變動的情況下供貨價不變)
13、違約責任：雙方以誠相待，嚴格執行本協定。如有違反，違約方應向守約方損失負賠償責任。
14、本協定簽訂地履行地：四川省崇州市。本協定一式兩份，甲乙雙方各一份，雙方代表簽字蓋章後生效，協定有效期叄年。在20__年x月x日前，乙方需將首批貨款匯入甲方指定帳戶。否則該協定自行終止。
15、本協定簽訂、履行地：
甲方：____乙方：____代表人：____
代表人：________
簽訂時間：____年____月____日
銷售員工契約 篇2
甲方（僱主）名稱：
乙方（受聘人）姓名：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
根據國家法律及相關政策，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約：
一、本契約為無固定期限的聘用契約。
契約期從_ _ _ _ _ _ _ _試用期從_ _ _ _ _ __ _ _ _開始。
二、工作性質
乙方同意在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
三、勞動保護和工作條件
甲方應根據國家相關法律法規建立健全工作規範、操作規程和勞動安全衛生制度；為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所需的勞動工具。
第四，勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資為人民幣_ _ _ _ _ _ _
（1）甲方的權利
1、根據國家有關規定和甲方規章制度，對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2、契約期內，甲方有權因工作需要調整乙方的工作崗位。
3、有下列情形之一的，甲方可以不受提前十五日通知的限制，隨時通知乙方解除勞動契約：
（1）乙方在試用期內不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；
（3）乙方嚴重失職或營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
（4）乙方被依法追究刑事責任的；
（5）乙方在試用期內連續兩次考核被確定為不稱職的；
（6）不能勝任當前工作，不接受其他安排的。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但應當提前十五日以書面形式通知乙方：
（1）乙方患重病或意外傷害，不能從事原工作或甲方安排的其他工作；
（2）乙方不能勝任工作，經培訓或崗位調整仍不能勝任工作的；
（3）訂立勞動契約的客觀條件發生重大變化，導致原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的；
（4）甲方瀕臨破產，處於法定整頓期間或者生產經營出現嚴重困難，確需裁減人員的。
5、乙方在受聘期間，如因違法、違紀或其他不當行為給甲方造成損失，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
（2）甲方的義務
1、遵守國家法律、法規和政策，尊重員工的主人翁地位，創造有利於員工積極性和創造性的企業環境。
2、負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育和培訓。
3、乙方有下列情形之一，且不符合本契約第五條第（一）項第（三）項規定的，甲方不得解除勞動契約：
（1）乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失勞動能力的；
（2）乙方為孕期、產期、哺乳期女職工；
（3）法律法規規定的其他情形。
（1）乙方的權利
1、在契約期內，乙方有權參與企業的民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵。
2、有權享受企業規定的勞動保護、勞動保險和福利待遇。
3、因疾病治療需要，有權申請延期醫療。
4、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約：
（1）試用期。
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；
（3）甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
（2）乙方的義務
1、約定的工作任務或工作指標必須按時、保質、保量完成，並接受甲方的考核。
2、自覺維護甲方形象和利益，不得實施損害甲方形象和利益的言行。
3、業務必須以甲方員工的名義進行，並接受甲方的統一管理
4、乙方因其他原因單方面提前解除勞動契約的，應當提前30日以書面形式通知甲方，並承擔相應的法律責任。
五、勞動保險和福利待遇
勞動保險和福利待遇在本契約範圍外另行約定。
六、違約責任
1、本契約一經簽訂，雙方必須嚴格執行。違約的.，由違約方承擔違約責任，向對方支付的違約金不超過工資額的50%；給對方造成損失的，按照後果和責任賠償。
2、乙方在受聘期間，由甲方支付職業技術培訓費用，或乙方為甲方引進的有償人才，乙方在約定服務年限屆滿前解除本契約的，甲方可按實際支付的培訓費或已支付的介紹費收取補償，標準為服務一年支付的培訓費或介紹費總額的20%。
3、違反和解除勞動契約的經濟補償和賠償，按照國家現行有關規定執行。雙方解除勞動契約時，甲方一次性支付給乙方。
4、因不可抗力致使本契約無法履行的，可以不承擔違約責任。
七、解除勞動契約的程式
雙方同意以下程式是公平合理的。
1、書面通知；
2、填寫《員工離職通知》。
歸還乙方持有的甲方的各種檔案、資料、通訊設備、勞動工具、住房、交通及其他財產如有損失或損壞，應予以賠償。
3、交接工作；
4、支付違約金和賠償金；
5、甲方出具勞動契約終止或解除證明；
雙方勞動契約關係自乙方書面通知之日起16日終止。但如因乙方原因未按程式及時辦理手續，可順延辦理時間，由此造成的損失由乙方承擔。但如因甲方原因造成延誤，甲方應為乙方辦理手續，並賠償乙方損失。
本契約未盡事宜，按法律、法規、規章和政策執行。
甲方（公章）：_ _ _ _ _ _ _
乙方（公章）：_ _ _ _ _ _ _ _
法定代表人（簽名）：_ _ _ _ _ _ _ _
銷售員工契約 篇3
甲方(用人單位)_____________________乙方(員工) ____________________________
名稱__________________________ 姓名____________________________
住所_________________________ 性別___________________________
法定代表人____________________ 身份證（護照） ________________________
（主要負責人）___________________ 號碼________________________________
聯繫人____________________________住址 ________________________________
聯繫電話________________________ _聯繫電話_______________________________
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動契約法》（以下簡稱《勞動契約法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本契約期限。
1、有固定期限：從20xx 年 月 日起至20 年 月 日止。
2、無固定期限：從 年月日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。完成工作任務的標誌是 。
（二）試用期為 3個月（試用期包括在契約期限內，如無試 用期，則填寫“無”）。
二、工作內容和工作地點；
乙方的工作內容(崗位或工種) :區域經理
乙方的工作地點 :
責任：
1、直接跟進區域的行銷工作。
2、負責指導、協助區域內客戶
3、開展市場的行銷工作，安全了解轄區各地區市場的特點，並對各地市場的競爭局勢有清晰的認識，並能夠指導代理商具體的基於競爭對手優劣勢，以及我公司情況與市場情況，制訂有效的區域推廣策略。
4、服從公司的整體利益，對公司品牌的發展以及在當地市場的銷售業績負責。
5、從自身做起，擁有先公後私的良好職業作風，對團隊的成長與良性運作負責。
6、服從公司的行銷策略與行政制度，不搞特殊化。
7、公司及時解決客戶在經營過程中出現的問題和困難，消除客戶對公司的誤解，提高客戶對經營我公司產品的忠誠度；
8、與客戶保持密切的聯繫，協調客戶之間出現的各種的問題，充當客戶與公司之間的聯絡溝通橋樑，為要做到言傳身教，以身作則；
市場推廣工作
1、指導、協助區域內的客戶發掘可開發的網點，擴大我司產品對市場的覆蓋率；整理、規範終端形象，扶持區域內的重點客戶做強做大，網點做精做細。
2、在區域內開發有實力的大客戶，不斷擴大客戶網路資源。 與區域內的重點客戶保持密切的聯繫，及時解決客戶在經營過程中出現的問題和困難。
3、每月合理安排時間巡視直接跟進區域，檢查、指導該區域的工作，引導客戶開展日常業務管理和培訓。提升網點質量，將本區域建成樣板標桿示範區。
4、對間接跟進的區域要把握重點，及時了解情況，部署工作，每月至少與區域內直接客戶面談1次，並提出問題，分析並解決問題。
5、要隨時了解、跟進銷售進度情況，重點客戶的入貨額及產品結構。 認真作好區域經理的工作表，並及時於次日9：30前傳給。
6、全力以赴的指導代理商向良性市場運作發展，不斷的在市場發起有效的良性促銷活動。
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作 小時（不超過8小時），每周工作 小時（不超過40小時），每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
（二）甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
（四）乙方的其他休息休假安排 。
四、勞動報酬
（一）甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公布的當年度最低工資。
（二）基本工資+銷售提成：基本4000＋銷售提成。、 銷售提成辦法:
所負責區域每銷售桌面多媒體音響一個提成1、5元；所負責區域每銷售蘋果多媒體音響每銷售一台提成15元; 所負責區域每銷售液晶電視多媒體音響一台提成20元；所負責區域每銷售2、0家庭音響一套提成10元、
（三）甲方每月15 日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的'規定執行。
五、社會保險和福利待遇
（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。
（四）甲方為乙方提供以下福利待遇 。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家
安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
（三）乙方從事 作業，可能產生 職業危害，甲方應採取 防護措施，並每年組織乙方健康檢查 次。
（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
七、規章制度
（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
（三）乙方自覺遵守國家和省、市計畫生育的有關規定。
八、契約變更
甲乙雙方經協商一致，可以變更契約。變更契約應採用書面形式。變更後的契約文本雙方各執一份。
九、契約解除和終止
（一）甲乙雙方協商一致，可以解除契約。
（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動契約。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動契約：
1、未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為乙方繳納社會保險費的；
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約，致使勞動契約無效的；
6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動契約無效的；
7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動契約無效的；
8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。
（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約，致使勞動契約無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動契約：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，並將裁減人員方案向勞動行政部門報告後，可以裁減人員：
1、依照企業破產法規定進行重整的；
2、生產經營發生嚴重困難的；
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
（八）有下列情形之一的，勞動契約終止：
1、勞動契約期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
十、經濟補償
（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
1、甲方依據本契約第九條第（一）項規定向乙方提出解除勞動契約並與乙方協商一致解除勞動契約的；
2、乙方依據本契約第九條第（三）項、第（四）項規定解除勞動契約的；
3、甲方依據本契約第九條第（六）項規定解除勞動契約的；
4、甲方依照本契約第九條第（七）項規定解除勞動契約的；
5、除甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的情形外，依據本契約第九條第
（八）項第1目規定終止固定期限勞動契約的；
6、依據本契約第九條第（八）項第4目、第5目規定終止勞動契約的；
7、法律、行政法規規定的其他情形。
（二）甲乙雙方解除或終止本契約的，經濟補償的發放標準應按《勞動契約法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。
十一、契約解除和終止手續
甲乙雙方解除和終止本契約的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
十二、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十三、雙方認為需要約定的其他事項:
十四、其它
（一）本契約未盡事宜或契約條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。
（二）本契約自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。
（三）本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）
法定代表人：
（主要負責人）
年 月 日 年 月 日
銷售員工契約 篇4
甲方： (以下簡稱甲方)
乙方： (以下簡稱乙方)
根據公司業務發展的需要和實際情況，本著自願平
一、乙方(在契約期內)的工資待遇：
1、基本工資加補助 元/月;(含基本工資，車輛
2、享受正常的公司福利待遇;
3、出差住宿每天報銷 元，(按實際花費算，超
4、長途車費實報實銷。(出差住宿必須提前向領導
5、如需請客戶吃飯，由乙方自己負擔。
6、乙方每月工資，次月5日前發放，若工資發放
二、銷售指標：
年銷售指標為50台，實行上不封頂，超指標獎勵辦法。
三、業績提成及超指標獎勵：
1、年銷售指標必保完成 台，完成後按銷售淨利
2、超指標( 台以上)部分按銷售淨利潤(含安
3、由公司聯繫並指派的定位銷售業務，做成後按
4、業務洽談後，受售方需前去工廠考察的，需形
四、提成兌現及責任：
1、乙方提成兌現要按受售方匯款到公司賬面時為準，按比例計算兌現給乙方，隨到隨結;
2、乙方負責跟蹤、執行已簽銷售契約的履行，負責按契約約定的應付款項，對欠款部分負責催要，直至契約履行完畢;如公司領導允許的情況下，給予甲方墊付款項。提成按墊付比例正常兌現給乙方。
3、甲乙雙方自簽訂銷售契約之日起，在8個月內沒有業績的，從第九個月開始公司停止執行本契約第一款所規定的工資待遇，經公司批准後可按照第一款規定的工資待遇標準借給乙方，屬借款方式。待乙方完成業務指標後有甲方從提成獎勵款中予以扣除。
4、銷售業務必須在公司的統一管理指導之下，最終以公司確定的產品質量、價格標準為準，非公司認可同意的一切業務均屬個人行為。
5、如因安裝或維保原因，導致契約沒有按照規定付款的，甲方應正常付給乙方餘下所有提成。
五、相關約定責任：
1、在契約期內每個人都要遵守國家法律及公司的規章制度規定，文明銷售，誠實經商，無欺無詐，樹立良好的中昊公司形象;
2、自甲乙雙方簽訂契約之日起，每周要向公司匯報一次工作，及時匯報工作進展情況，乙方不得做與本公司業務無關的工作，保守本公司的商業秘密，如有違行為甲方可予以解除契約並由乙方承擔一切法律、經濟責任;
3、在本契約執行過程中，除契約條款明確了的事項以外的一切責任本公司概不負責;
六、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
七、本契約未盡事宜經甲乙雙方協商另定。
八、本契約自簽訂之日起生效。
本契約有效期為 年 月 日 至 年 月 日
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
銷售員工契約 篇5
甲方(聘用單位)：
性 質：私 營
地 址：
法定代表：
乙方(受聘者)：姓名：
性 別： 男□ 女□
出生年月： 年 月 日
家庭住址：
聯繫電話：
身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》，確立勞動者與用人單位勞動關係，明確雙方權利和義務，經甲、乙雙方平等協商一致同意簽訂本勞動聘用契約，並形成協定條款如下：
1、本契約簽訂生效之日起，乙方即為甲方職工，甲、乙雙方正式建立勞動關係。
2、本契約期為1年期限聘用勞動契約，契約期自01月01日起，20xx 年12月31日止，契約期滿後，甲、乙雙方自願方可續簽。
3、甲方為乙方提供勞動條件，安排乙方在本單位 崗位從事
4、乙方每日工作時間，按甲方規定作息時間上班下班。
5、甲方企業屬於服務行業，在顧客需要的情況下，乙方應延長工作時間。
6、甲方為貫徹執行全天候服務理念，乙方應嚴格遵守甲方的值班制度。
7、乙方按甲方規定每周休息1天，平時有事請假。年事假累計不得超過12天。超 出部分按曠工規定50元/天遞增計算法執行。(國家法定假日除外)。
8、甲方遵循按勞分配、能力貢獻分配原則，工資實行：基礎工資、銷售提成、利 潤提成、保險提成、裝飾提成等相結合的分配原則。甲方以法定人民幣形式按月支付乙方工資。銷售人員基礎工資已經包括：(延時費、加班費、調車補助費)等。
9、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保障用品。
10、社會保險：雙方確定乙方實行以下第 種形式購買社會保險：
⑴、甲方為乙方購買社保：乙方承擔20%甲方在乙方工資中每月代扣200元;
⑵、乙方自願自己購買社會保險，甲方每月給予社保補助500元;
⑶、甲方為乙方全資購買意外傷害險。
11、乙方在非工作時間，非工作崗位，非工作場所等發生的一切不符合社會穩定因素， 以及自身傷亡和他人的人身傷亡、財產損失等，一切後果自負，與甲方無關。
12、乙方必須嚴格遵守國家法律法規，自覺執行甲方依法建立的規章制度，各項經營 規範和安全操作規程。服從安排，忠於職守，搞好本職工作，認真完成任務。
13、有下列情形之一出現，本勞動契約即行終止，由甲方辦理終止勞動契約有關手續。 ⑴、乙方在契約期內被證明身有疾病，傳染病等;
⑵、乙方嚴重違反勞動紀律或規定的各項制度、各項紀律、各項安全操作措施的;
⑶、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成損害的;
⑷、乙方被依法追究刑事責任的;
⑸、乙方故意造成安全事故和其它事故的;
⑹、乙方不思進取，長期工作效率低下或技能低下的;
⑺、勞動契約期滿不再續簽的;
⑻、由於不可抗拒的因素，致使勞動契約完全無法履行的。
14、有下列情形之一出現，甲方可提前10日以書面形式或口頭通知乙方解除勞動合 同，10日後由甲方辦理解除勞動契約手續。
⑴、乙方患病或者因工負傷醫療期滿後，不能從事由甲方另外安排工作的; ⑵、乙方因不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
⑶、勞動契約簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的; ⑷、甲方若瀕臨破產，進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生了嚴重困難，確需裁員或停業的;
⑸、甲、乙雙方協商一致同意解除勞動契約關係的;
15、有下列情形之一出現，乙方可隨時書面形式通知甲方解除勞動契約，並辦理解 除勞動契約相關手續。
⑴、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
⑵、甲方未按照本契約之約定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件的。
16、乙方提前解除勞動契約，必須提前10日以書面形式通知甲方，〈重要崗位必須提 前30日〉，違者按相關規定承擔不低於1000元的經濟責任賠償，並按工作時間分攤甲方實際支出的培訓費等。
17、乙方必須按甲方需求無條件保守商業秘密，不得以任何形式向本企業競爭對手提 供服務。信息。資料等，違者除了承擔有關法律責任外，還應承擔不低於20xx元的經濟責任賠償。
18、本契約終止後，所有屬甲方但由乙方保管和使用的物品、檔案及相關資料等應交 還甲方。人為造成泄秘、泄漏、損失、損壞等視情況作出相應賠償，情節嚴重者直將追究法律責任。
19、甲、乙雙方違反本契約的約定條款，致使本契約無法履行，違約方按《中華人民 共和國勞動法》承擔法律和經濟責任外，還應支付履行契約工資的30%違約金。
20、本契約甲、乙雙方簽字(蓋章)有效，未盡事宜，按國家法律法規和有關補充 條款執行。
21、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
銷售員工契約 篇6
甲方(用人單位)名稱：_________________甲方代表人：_________________公司地址：_________________聯繫方式：_________________
乙方(勞動者)姓名：_________________居民身份證號碼：_________________性別：_________________民族：_________________
文化程度：_________________出生年月：_________________家庭住址：_________________戶籍所在地：_________________聯繫方式：_________________
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方契約制職工，並訂立本契約。
一、勞動契約期限。
(一)本契約為以完成一定工作為期限的勞動契約。
契約期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從______年____月____日起至______年____月____日止;試用期從______年____月____日起至______年____月____日止。
二、工作內容。
(一)乙方的工作崗位：_________________
(二)乙方的工作任務(量化)和考核辦法：_________________詳見附屬檔案。
(三)乙方的崗位職責：_________________詳見附屬檔案。
(四)在本契約有效期內，如果乙方業績、考勤、開展業務行為不符合甲方關於業務人員考核和聘任的有關規定，甲方有權依據甲方的有關制度及本契約約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本契約。
三、勞動報酬。
(一)乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿後的月工資包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業規章制度。
(二)工資發放日為每月日，甲方不得無故拖欠。
(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。
(四)其中月工資保險福利獎金為元，工資提成如下：_________________銷售額為五萬以下按照1.5%提成，每月汽車補助為1000元。售額為五萬以上按照2.5%提成，每月汽車補助為1500元。售額為十萬以上按照3.5%提成，每月汽車補助為20__元。
五、勞動保護、勞動條件和勞動紀律。
(一)甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
(二)甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方依法制定各項具體的內部管理制度，乙方應服從甲方的管理。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務可能產生影響，或者經甲方提出，拒不改正的;5、銷售員勞動契約書以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意願的情況下訂立或變更本契約，致使本契約無效的;6、被依法追究刑事責任的;
銷售員工契約 篇7
甲方因業務需要聘用乙方為店面銷售人員，經協商，就雙方的權利義務約定如下：
1，乙方的工作為店面銷售。
2，甲方為乙方提供相應的培訓。
2，契約期限為一年，試用期 個月，試用期間工資 ，期滿後的工資待遇為底薪500+提成(銷售額的10%)+每月50元全勤獎。契約到期後雙方均同意續簽的另行簽訂契約。
3，因銷售人員流動性較強，為保持人員的穩定，保障甲方的正常營業不受影響，每月銷售提成推遲一個月發放，契約到期時的一個月與底薪一起發放，如在契約期內乙方違約提前解除契約則上月銷售提成做為違約金不再發放。
4，甲方制定的管理制度乙方需嚴格遵守，如乙方違反甲方管理制度或因為乙方自身情況的變化不適宜繼續履行本契約的，則甲方有權隨時解除勞動契約，並不承擔違約責任。
5，如雙方欲提前解除契約，應至少提前一月通知對方。
6，未盡事宜雙方另行協商。
7，本契約雙方簽字後生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
銷售員工契約 篇8
總則：
為使本公司作業規範化、制度化和統一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。
適用範圍：
（一）本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。
（二）本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業人員。
（三）本公司如有臨時性、短期性、季節性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照契約或其它相應規定，或參照本規定辦理。
（四）關於試用、實習人員、新進員工的管理參照本規定辦理或修訂之。
各工作人員的崗位職責：
一、銷售經理崗位職責：
1、負責企業產品的銷售、售後服務工作；
2、負責對駐外各代理商、經銷點監督、檢查、反饋工作；
3、制訂本部門的管理制度，崗位責任制，操作程式檔案，並負責落實考核；
4、負責產品銷售的資金回籠；
5、負責本部門的業務培訓及團隊拓展工作；
6、幫助公司領導管理公司的基本運作；
7、對項目部銷售代表負有直接的考核權，要求考核工作公正、公開、公平，提供業務員的公平競爭環境和條件，禁止出現不合理的競爭現象。
二、銷售主管崗位職責：
1、定期起草銷售工作計畫、人員安排，並負責計畫和安排的實施；
2、銷售代表的業務指導與檢查、控制，監督銷售流程，保證銷售業務按計畫、程式順利進行；
3、銷售代表的入職培訓和日常業務培訓；
4、各種銷售活動現場的組織、巡檢與協調，銷售現場環境、氣氛的調節、調度，保證活動的順利進行；
5、銷售代表的考核及日常人員管理，銷售團隊建設，並提交人員使用與管理建議；
6、定期向主管領導提交業務分析報告並組織銷售代表進行市場調研；
7、負責銷售資料的監控和準備，完成上級領導交辦的臨時性工作；
8、嚴格執行公司考勤規定，服從項目銷售經理的管理。
三、銷售代表崗位職責：
1、負責客戶的往來接待工作及產品的初步介紹；
2、負責公司銷售客戶的往來跟蹤、服務、聯繫及售後服務等銷售內務工作；
3、負責本銷售部銷售檔案的整理、跟蹤及管理；
4、銷售部經理外出時，協助銷售主管負責銷售部內部一切日常運做；
5、負責本銷售部銷售契約的跟蹤；
6、負責本銷售部及銷售大廳的衛生的安排、監督工作。
7、定期起草銷售工作計畫並提交給主管領導；
8、了解公司業務流程及管理規定，熟悉本部門工作流程。
四、行政人員崗位職責：
（一）直交職責：
1、協助行政總監草擬、訂正公司各項管理規章制度；
2、熟悉了解《勞動法》、《勞動契約法》等有關法律法規；
3、協助公司做好各類檔案的年審、更正及辦理；
4、負責公司員工福利、社會保險的登記、變革及相關手續；
5、協助行政總監依據各部門用人需求進行招聘、挑選，以做到量才錄用；
6、負責公司人事考勤、績效考查及各方面檔案資料的管理；
7、負責辦理員工入職契約、離任、提升、調職、賞罰獎懲中的各種手續；
8、負責公司辦公設備置辦、登記、維護管理；
9、協助公司對員工入行各類規章制度的培訓以及各類專業性學問培訓的部署；
10、依據經理安排，負責布置公司的各類會議，做好會議記載；
11、對公司行政、人事檔案及其它資料，包含登記、分類、存貯、備份、轉錄，皆不得泄露，更不得私自改動、拷貝或讓無關人員瀏覽等保密工作。
（二）管理職責：
1、對印章、引見信管理不嚴或使用不該而製成的不良效果負責；
2、對秘密檔案和文書檔案管理不嚴，產生失稀、保密或失實、喪失負責；
3、對得知公司出現重大事故未及時向經理反應，致使嚴重後果負責；
4、對經理辦公室行文的過失，蒐集與收拾資料失實而形成的效果負責。
（三）工作許可權：
1、有督促各部門及時做好檔案與資料的立卷、回檔工作的義務；
2、有權要求公司各部門提交必要的資料和訊問各部門工作情況；
3、對公司人力資源管理方面的制度、規定的執行情況有權檢查、監督；
4、經行政總監受權，有權代表公司與休息行政機構接洽並辦理相關事宜。
（四）管轄範圍：
公司各部門後勤、人力資源方面的工作。
（五）入職要求：
1、了解ISO9001質量管理系統、方式和內容；
2、了解人力資源及培訓管理、行政管理、物品供給、工作材料管理、檔案管理等工作內容；
3、具有一定的組織和協調能力，能調動工作部門員工積極性並使其為完成公司及本部門工作而作出奉獻；
4、具有很強的溝通能力，能處理公司對內、對外各種關係；
5、具有以顧客為關注焦點的認識，確保顧客服務質量，及其它相關方的需求。
銷售員工契約 篇9
甲方單位名稱：
住所：
法定代表人：
聯繫電話：
乙方勞動者姓名：
聯繫電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯繫人：
聯繫電話：
一是，企業將支付未簽訂勞動契約期限的雙倍工資。
如：企業超過________年未簽勞動契約，企業就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動契約期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動契約條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動契約規定的義務，無法解除勞動契約。
雙方根據平等自願、協商一致的原則，簽訂本契約，確立勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。
一、契約期限契約有效期為________年，從________年____月____日至________年____月____日止，其中試用期從________年____月____日至________年____月____日。
勞動契約期滿，在雙方同意的條件下，可續簽契約。
風險提示：
試用期包含在勞動契約期限內，《勞動契約法》中對試用期長短的限制根據契約期限的來規定，如：
1、勞動契約期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月;
2、勞動契約期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月;
3、勞動契約期限________年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。
二、職責要求
(1)乙方必須接受甲方的監督和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。
(2)根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位。
(3)乙方必須按《公司員工手冊》的全部內容和條款，嚴守公司規章制度。
(4)乙方每周六天工作制，每天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應的假期。
三、勞動報酬
(1)固定工資____元月。
(2)提成獎金：完成核定月度銷售任務部分，可獲獎金____元。
超出月度銷售任務部分，提成____元。
(3)完成全年銷售任務(月度銷售任務1
2)，於農曆新年前，可獲年終獎金。
(4)所得稅或個人收入調節稅由乙方負擔。
(5)按公司經營情況及員工對業務熟練程度，工作所業績，在適當時間考慮調整職位及薪酬。
(6)甲方每月____日如期發放貨幣工資。
如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
(7)所轄的人員聘用、調動、解僱均須以書面形式知會公司並徵得公司同意。
(8)簽約起，若未滿________年可按比例執行。
四、續訂、變更、解除、終止勞動契約
(1)契約期屆滿即告終止。
如經雙方協商同意，可以續訂契約。
(2)如甲方因經營情況變化，調整經營任務，或者乙方因個人原因要求變更契約條款，經契約雙方協商同意，可以變更勞動契約的相關內容，並由雙方簽字(蓋章)。
如甲方訂立勞動契約時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的，甲方可以解除勞動契約。
(3)有下列情形之一的，甲方可解除勞動契約，並不作任何補償，同時也取消年終獎金。
1)乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度。
2)乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露商業秘密，對甲方利益造成損害的。
3)乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的。
4)乙方不能勝任工作，連續2個月未能完成月度銷售任務。
5)不按公司規定的銷售方式及違反公司的核定價格進行銷售活動。
6)藉故不參與公司的大型對外活動，不服從公司的工作安排，工作不合作，損人利已。
7)對外的銷售活動中故意損害公司的形象，私自向客戶提出公司契約外的任何個人要求。
8)兼任公司外的任何職務及銷售公司外的任何產品。
9)不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作，弄虛作假。
五、有下列情況之一的，甲方有權解除勞動契約，但須提前十天以書面形式通知對方：
(1)乙方患病或非因工負傷的，醫療期滿後確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。
(2)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約不能履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。
(3)若甲方因不可預見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員，可單方面終止契約，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉而需要增員時，甲方應優先考慮乙方。
(4)勞動契約約定的解除條件的。
六、本契約期滿，如果雙方續約，則應另行協商確定續約的條件和支付，以及乙方的工作職責和目標。
七、下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動契約：
(1)甲方不按勞動契約規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
八、乙方非依據本契約第(七)條規定的情況外解除勞動契約，應提前15天以書面形式通知甲方。
否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應依約承擔的賠償責任。
乙方承擔的賠償責任的範圍包括：
(1)甲方為招收錄用乙方而直接支付的費用。
(2)甲方為乙方支付的教育、培訓費用。
(3)對甲方的生產、經營和工作所造成的直接經濟損失。
(4)勞動契約及其附屬檔案中約定的其他賠償費用。
乙方單方面解除勞動契約，甲方可依約追究其違約責任。
九、保密和競業禁止風險提示：
建議單獨簽訂競業禁止協定的五類崗位，以保護公司商業秘密：
1、高層管理者掌握企業大量商業秘密;
2、技術研發人員掌握企業技術秘密;
3、高級行銷人員直接掌握著大量的客戶資源;
4、重要信息員掌握企業內的各種調研數據等;
5、重要管理崗位的人員如、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那;
注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提，且法律上也對競業禁止的範圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協定無效。
企業若有需要，請交給專業律師定製。
(1)所有因履行本契約而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術和商業秘密，包括甲方的供應商、客戶關係、行銷方法和銷售組織等，均屬保密範疇，乙方承擔保密義務並保證不會將它們用於本契約以外的用途。
(2)在本公司期內或續約期內，乙方不得直接或間接地參與與甲方業務有競爭關係的業務或組織。
作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本契約期滿後________年內不得直接或間接與甲方業務競爭。
十、乙方辭職經甲方批准後或被甲方解僱者，應將公司的一切物品、證件、檔案及有關資料及其複印件交回公司，方可辦理離職手續。
乙方應以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業務上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業務進展的事項。
如乙方給予甲方造成經濟損失或工作遭受破壞，乙方應承擔賠償的責任及應負法律的責任。
十一、本契約自簽訂之日起生效。
十二、因本契約履行而引起的或與本契約有關的任何爭議，雙方首先應友好協商解決。
如協商不成，則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。
十三、本協定一式______份，雙方各執______份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：
法定代表人(簽字)：
乙方(簽字)：
簽約日期：________年____月____日
銷售員工契約 篇10
總則：
為使本公司作業規範化、制度化和統一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。
適用範圍：
（一）本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。
（二）本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業人員。
（三）本公司如有臨時性、短期性、季節性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照契約或其它相應規定，或參照本規定辦理。
（四）關於試用、實習人員、新進員工的管理參照本規定辦理或修訂之。
各工作人員的崗位職責：
一、銷售經理崗位職責：
1、負責企業產品的銷售、售後服務工作；
2、負責對駐外各代理商、經銷點監督、檢查、反饋工作；
3、制訂本部門的管理制度，崗位責任制，操作程式檔案，並負責落實考核；
4、負責產品銷售的資金回籠；
5、負責本部門的業務培訓及團隊拓展工作；
6、幫助公司領導管理公司的基本運作；
7、對項目部銷售代表負有直接的考核權，要求考核工作公正、公開、公平，提供業務員的公平競爭環境和條件，禁止出現不合理的競爭現象。
二、銷售主管崗位職責：
1、定期起草銷售工作計畫、人員安排，並負責計畫和安排的實施；
2、銷售代表的業務指導與檢查、控制，監督銷售流程，保證銷售業務按計畫、程式順利進行；
3、銷售代表的入職培訓和日常業務培訓；
4、各種銷售活動現場的組織、巡檢與協調，銷售現場環境、氣氛的調節、調度，保證活動的順利進行；
5、銷售代表的考核及日常人員管理，銷售團隊建設，並提交人員使用與管理建議；
6、定期向主管領導提交業務分析報告並組織銷售代表進行市場調研；
7、負責銷售資料的監控和準備，完成上級領導交辦的臨時性工作；
8、嚴格執行公司考勤規定，服從項目銷售經理的管理。
三、銷售代表崗位職責：
1、負責客戶的往來接待工作及產品的初步介紹；
2、負責公司銷售客戶的往來跟蹤、服務、聯繫及售後服務等銷售內務工作；
3、負責本銷售部銷售檔案的整理、跟蹤及管理；
4、銷售部經理外出時，協助銷售主管負責銷售部內部一切日常運做；
5、負責本銷售部銷售契約的跟蹤；
6、負責本銷售部及銷售大廳的衛生的安排、監督工作。
7、定期起草銷售工作計畫並提交給主管領導；
8、了解公司業務流程及管理規定，熟悉本部門工作流程。
四、行政人員崗位職責：
（一）直交職責：
1、協助行政總監草擬、訂正公司各項管理規章制度；
2、熟悉了解《勞動法》、《_____》等有關法律法規；
3、協助公司做好各類檔案的年審、更正及辦理；
4、負責公司員工福利、社會_____的登記、變革及相關手續；
5、協助行政總監依據各部門用人需求進行招聘、挑選，以做到量才錄用；
6、負責公司人事考勤、績效考查及各方面檔案資料的管理；
7、負責辦理員工入職契約、離任、提升、調職、賞罰獎懲中的各種手續；
8、負責公司辦公設備置辦、登記、維護管理；
9、協助公司對員工入行各類規章制度的培訓以及各類專業性學問培訓的部署；
10、依據經理安排，負責布置公司的各類會議，做好會議記載；
11、對公司行政、人事檔案及其它資料，包含登記、分類、存貯、備份、轉錄，皆不得泄露，更不得私自改動、拷貝或讓無關人員瀏覽等保密工作。
（二）管理職責：
1、對印章、引見信管理不嚴或使用不該而製成的不良效果負責；
2、對秘密檔案和文書檔案管理不嚴，產生失稀、保密或失實、喪失負責；
3、對得知公司出現重大事故未及時向經理反應，致使嚴重後果負責；
4、對經理辦公室行文的過失，蒐集與收拾資料失實而形成的效果負責。
（三）工作許可權：
1、有督促各部門及時做好檔案與資料的立卷、回檔工作的義務；
2、有權要求公司各部門提交必要的資料和訊問各部門工作情況；
3、對公司人力資源管理方面的制度、規定的執行情況有權檢查、監督；
4、經行政總監受權，有權代表公司與休息行政機構接洽並辦理相關事宜。
（四）管轄範圍：
公司各部門後勤、人力資源方面的工作。
（五）入職要求：
1、了解ISO9001質量管理系統、方式和內容；
2、了解人力資源及培訓管理、行政管理、物品供給、工作材料管理、檔案管理等工作內容；
3、具有一定的組織和協調能力，能調動工作部門員工積極性並使其為完成公司及本部門工作而作出奉獻；
4、具有很強的溝通能力，能處理公司對內、對外各種關係；
5、具有以顧客為關注焦點的認識，確保顧客服務質量，及其它相關方的需求。