銷售僱傭契約 篇1
甲方:
乙方:
甲乙雙方本著互利共贏的共同目標，結合加熱器系列產品的年銷售額，經友好協商，達成如下契約:
一、甲方是乙方經營區域的總代理。
二.20__年11月1日至20__年10月30日為銷售合作年度。
三.甲方對乙方的銷售要求:
1.乙方第一次付款(貨款)要求從甲方給乙方的貨款的5%中提取返利
2.逾期付款(貨款)將兌現貨款的3%。
20__年11月1日至20__年10月30日，年度任務人民幣10萬元整。合作年度內，乙方完成任務後，甲方再給乙方2%的返利，甲方以提貨的形式兌現返利以抵消返利。
四.為維護乙方的區域權益，甲方不得以任何方式向乙方所在區域的經銷商提供快消品和東方格力之星電器產品。如果乙方發現在乙方代理的區域內有其他商家銷售乙方代理的產品，甲方將兌現給乙方，罰款10元。
五.售後
1.乙方本年度未售出的產品不得退還甲方..
2.甲方可以為乙方更換相同品牌的產品，
3.如果乙方代表的產品在合作年度內出現質量問題，甲方必須負責維護和免費更換。
六.本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方代表簽字蓋章後生效。
甲方簽字:
____年____月____日
乙方簽字:
____年____月____日
銷售僱傭契約 篇2
甲方：____________________經營地址：_______________
法定代表人（主要負責人）或委託代理人：___________
乙方：____________________性別：____________________
居民身份證號碼：____________________________________
在甲方工作起始時間__________年__________月_________日
家庭住址：_______________郵政編碼：________________
在臨居住地址：___________郵政編碼：________________
戶口所在地：________省（市）_______區（縣）_______街道（鄉鎮）
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動契約，並承諾共同遵守：
第一條契約類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本契約期限：
（一）固定期限，自______年______月______日起至______年______月______日止，共______個月
（二）乙方應在______年______月______日前到崗。
註：《勞動契約法》調整了《勞動法》關於勞動契約終止的規定內容。取消了勞動契約的約定終止，規定勞動契約只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動契約當事人不得約定勞動契約終止條件；即使約定了，該約定也無效。
規定到崗時間的理由在於：《勞動契約法》規定勞動關係的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準），勞動者簽訂契約後一直不到崗，企業不能隨便解除契約，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便後面約定本契約的自動失效。
第二條工作內容和工作地點
（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
註：工作地點是《勞動契約法》新增的必備條款。對於類似“因生產經營需要，勞動者願意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入契約。原因在於：調整工作崗位屬於變更契約行為，按照《勞動契約法》規定，變更需採用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的契約協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。
第五條勞動報酬
（一）乙方的基本（固定）工資標準為______元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。
1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為______元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、其他工資形式。具體約定如下：_________________________
（二）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月__日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。
註：本契約應註明勞動者的基本（固定）工資標準，績效工資由業績考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動契約所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。
（三）契約期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。
第七條勞動契約的變更、解除、終止、續訂
（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本契約：
1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；
2、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；
3、由於不可抗力的因素致使勞動契約無法完全履行的；
4、勞動契約訂立時所依據的法律、法規已修改的；
5、法律、法規規定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
1、嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；
2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
3、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的；
5、被依法追究刑事責任的。
註：依據《勞動契約法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動契約。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的；
（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此契約：
1、甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；
2、甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；
3、甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的；
4、甲方不能為乙方提供更好發展機會的；
註：依據《勞動契約法》第40條擬訂，無變化。
第八條其他約定條款
（1）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協定》，因乙方原因而提前解除勞動契約，乙方應賠償甲方的培訓費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協定》的約定。
（2）乙方在簽訂勞動契約之前，甲方有權了解乙方與勞動契約直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動契約的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本契約自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
（3）乙方未按照本契約第一條規定的到崗日到崗的，本契約自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
（4）本契約的附屬檔案與本契約具有同等效力。但如果本契約的條款與附屬檔案內容有任何衝突或不一致之處，則以附屬檔案中的內容為準。
（5）本契約履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本契約履行；若甲方發生合併或分立等情況，本契約繼續有效，由承繼單位繼續履行。
（6）乙方在契約期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、著作權和其他智慧財產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。
（7）雙方簽訂本契約後，乙方不得在契約期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務。
（8）乙方對在契約期間得到的有關甲方及其關聯公司的'情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本契約，並認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本契約終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。
註：商業秘密和競業限制、專項培訓只在主契約中做原則約定，另行簽訂協定處理。
第九條本契約未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本契約。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
第十條本契約一式______份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。
甲方（蓋章）_________________乙方（簽名）__________________
法定代表人：_________________法定代表人：__________________
委託代理人（簽名）__________委託代理人（簽名）__________
______年______月______日
銷售僱傭契約 篇3
一、雙方
甲方:_______________。
乙方:_______________。
二.經平等協商，雙方自願簽訂本聘用協定，並遵守本協定所列條款。本協定的期限從____試用期一個月，工資人民幣，無銷售提成。
試用期滿後，甲方每月以現金形式全額支付乙方勞動報酬:工資計算方式為:基本工資+銷售提成+任務完成獎勵+全勤+年終獎。包括:基本工資元，銷售提成%，完成任務獎勵100元(任務金額:淡季2萬，旺季3萬)。銷售金額不足任務金額一半的，沒有銷售提成)，全勤獎勵100元，年終獎為年銷售額的1.5%。
三.甲方的義務和權利
(1)甲方的義務
1.遵守國家法律法規和櫃檯所在公司的`規章制度。
2.負責對乙方進行職業道德和業務技術的教育和培訓。
3.3個月內不得無故辭退乙方。特殊情況除外。
4.若乙方在協定期內違反本協定終止協定，乙方應向甲方支付業務技術等教育培訓費及工服損失，扣除當月工資，並賠償甲方人民幣違約金
(2)甲方的權利
1.根據專櫃所在公司的規章制度對乙方進行管理和獎懲。
2.有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除勞動契約:
A.經試用，發現乙方不符合要求的；
乙方未履行聘用協定，經甲方警告教育仍不改正的；
節假日不要去上班，
d其他特殊情況。
3.如甲方店鋪不經營，本協定可自然終止，甲乙雙方均不承擔違約責任。
四.乙方的義務和權利
(1)乙方的義務
1.遵守國家法律法規和甲方及專櫃所在公司的規章制度，服從其領導和管理。
2.參加甲方組織的職業道德、業務技術、遵紀守法的教育培訓。
3.努力完成甲方規定的工作任務，達到規定的相關指標。
4.乙方在契約簽訂後7個月內不得向甲方辭職。甲方有權扣除乙方當月工資，支付甲方業務技術培訓費用及其他教育和工作服損失，並賠償甲方人民幣違約金。
5.如果乙方提出辭職，請提前一個月通知甲方，否則甲方有權扣除乙方當月工資，支付甲方業務技術培訓費及其他教育和工作服損失，並賠償甲方人民幣違約金。
6.重大節假日不準休假。如有特殊情況，請提前通知甲方，因未提前通知甲方造成的損失由乙方承擔。
(2)乙方的權利
1.乙方一月有四天假期，適時輪休。如遇緊急休假，請提前一天通知甲方。如乙方未提前通知甲方，由此造成的損失由乙方承擔..
2.有權獲得勞動報酬。
3.有權拒絕銷售不合格產品和假冒偽劣產品。
4.有下列情形之一的，乙方可以與甲方解除聘用協定；
A.甲方未按約定支付勞動報酬的；
乙方未履行聘用協定，或違反國家政策法規，侵害乙方合法權益的。
c、其他情況。
五、本協定經雙方蓋章簽字後生效。本協定一經簽署，由甲乙雙方共同發布並嚴格執行，任何一方提出解除契約，應提前一個月書面通知對方。
乙方違反約定辭職或擅自離職，或因乙方嚴重過錯給甲方造成損失的，由乙方承擔並予以辭退。
六.本協定期滿，甲乙雙方勞動關係終止，經雙方協商同意，可以續簽本協定。
七.本協定未涵蓋的事項。雙方可以協商補充。
甲方:(簽字蓋章)
____年____月____日
乙方:(簽字蓋章)
____年____月____日