企業員工正式聘用協定 篇1
甲方： (用人單位)
乙方： ，性別 ， 年 月 日出生， 族，住
身份證號： ，聯繫電話:
甲方系經營 的用戶，現需要招收一名 人員，雙方經友好協商，在平等、和諧、誠信的基礎上，簽訂以下協定：
一、甲方系經營 的用戶，現招收乙方 為本店的 人員。
二、乙方為本店現招收的 人員，從協定簽訂日起15日內為試用期。試用期屆，若甲方無異議，表示為滿意，則繼續聘用至本協定指定日;反之，若甲方有異議，表示為不滿意，則協定解除，試用到期乙方自行離職，結算工資。
三、試用期間的工資為800元每月，若滿意繼續聘用，工資為1500元每月。正式聘用期間，繳納保證金一個月(1500元)，若中途離職或辭職，則保證金不予退還，請假或病假扣除相應工資，發放工資為每月的 。
四、乙方在工作的同時需要具備較強的責任心，留意工作期間及工作環境內的一切物品，保持時刻警惕，以防物品的丟失。
五、工作時間：早上 —晚上 ，午休1小時。滿意留用的，直至本協定約定日，即為 ，同時發放保證金一個月(1500元)。
六、工作程式：
七、本協定雙方簽字後立即生效。
八、本協定一式兩份，具有同樣法律效力，雙方各執一份。
甲方： 乙方：
日期： 日期：
以上是該聘用協定的全部內容。
企業員工正式聘用協定 篇2
立協定書人：甲方： 乙方：
甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協定，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。
第二條 乙方的職務或工種為：
第三條 乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責。
(一) 甲方公司總部。
(二) 甲方在內地省份機構及境外機構。
(三) 甲方在全資子公司或參股的合資公司。
(四) 應出差服務的場所。
第四條 乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，並視為乙方能力級甲方需要進行分派。
第五條 乙方的正常工作時間為每日 小時，每周 個工作日，其工作、休息、休假等依照員工手冊辦理。
第六條 甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，由乙方應予以配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。
第七條 甲方按國家規定實行社會保險制度，並為乙方投保。
第八條 甲方按國家規定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。
第九條 乙方的工作報酬。
(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇為 元/月等，並可享受公司規定的津貼福利和獎勵。
(二)甲方可參考下列事項調整乙方職位。
1.乙方每月工作考核記錄。
2.乙方工作職務(或工種)變換情況。
3.甲方盈利狀況。
4.勞務市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。
第十條 乙方每月工資由甲方於次月 日發放。若工資發放日適逢周日或假日，甲方可提前或推後一日或數日發放。
第十一條 甲方因業務萎縮時有權終止本協定時，並提前一個月通知乙方，協定終止時，甲方增發乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。
第十二條 乙方主動提出解除本協定時，必須提前一個月通知甲方，調離時，乙方必須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發一個月工資。
第十三條 乙方聲明：乙方在簽署本協定時，業已獲得員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定。
第十四條 本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章後於 年 月 日起生效。
第十五條 本協定為長期協定，甲、乙雙方若不特別聲明，本協定保持持續有效。
第十六條 甲、乙雙方就履行本協定所發生的一切爭執，同意以勞動局為第一審理機關。
訂立協定書人：
甲方： 乙方(姓名)： (簽字)
簽約代表人： (簽字) 身份證號碼：
職稱： 戶口所在地：
聯繫方式：
企業員工正式聘用協定 篇3
甲方 (聘用人) ：
乙方 (受聘人) ：
1、 甲乙雙方本著友好合作的精神，根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平 等、協商一致的原則，簽訂本協定。
第一條 協定期限
1、協定有效期：自_年_月_日至_年_月_日止，協定期滿聘用關係自然終止。
第二條 乙方的責、權
1、 根據乙方的工作崗位，乙方要為授課積極準備教案;正式上課時要有詳細的教學計畫，按時、認真上課，布置及批改作業;保證每次課時的完整，內容的充實;對學生進行考勤及紀律管理;組織期中期末考試並提供每位學生的最終成績。
2、 乙方當按甲方要求注意個人安全，乙方要對學生的安全問題高度重視，否則出現問題將負有連帶責任。
3、 乙方可以根據實際情況向甲方提出合理建議以使工作更加完美。
4、 乙方要維護甲方的聲譽及正當利益，不得利用甲方提供的條件私自謀取個人利益。
第三條 甲方的責、權
1、 甲方免費提供乙方在授課期間的住宿地方，一伙食問題乙方自己解決，但有相應的一伙食補助。
2、 甲方提供合適的工作環境及相關的教學資料。
3、 甲方定期組織學生對教師進行評估，並根據實際情況對人員進行適當調整。
第四條 勞務報酬
1、 乙方的勞務報酬由甲方根據乙方的工作崗位性質進行支付，工資=1000元底薪+獎金+提成(詳細情況見《工資和獎金管理辦法》表)。
第五條 協定的變更、終止和解除
1、 本協定依法簽訂以後，協定雙方必須全面履行協定規定的義務，任何一方不得擅自變更協定。
2、 經雙方當事人協商一致，本協定可以解除。
3、 出現下列情形之一的，甲方可以解除聘用協定且不用承擔違約責任：
⑴ 發生不可抗拒事件，即不能預見、不能避免的客觀情況而導致工作不能繼 續安排。
⑵ 乙方不願服從甲方的管理和教學安排的。
4、 出現下列情形之一的，乙方可以解除聘用協定且不用承擔違約責任：
⑴ 甲方未按照協定上相關條例辦事。
⑵ 由於身體疾病原因，要求提前終止協定，應提前一個星期向甲方提出申請，並提供相關證明。
第六條 其他事項
1、 本協定一式兩份，甲乙雙方各一份，具有同等的法律效力，經甲乙雙方簽字後生效，協定解釋權歸甲方所有。
2、 一方違約，違約方需賠償對方違約金三千元人民幣。本協定未盡事宜，經雙方協商調節。
甲方 (簽字)： ____ 乙方 (簽字)：____
聯繫方式： ____ 聯繫方式:____
簽約日期：_年_月_日 住址：____
身份證編號：____
簽約日期：_年_月_日