對於試用協定書 篇1
甲方(公司名稱)：
乙方(個人姓名)：_________________ 身份證號：______________________根據國家勞動管理規定以及本公司招聘管理辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在公平、自願的基礎上，經協商一致簽訂本協定，以資共同遵守。
一、試用期限為________個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。
二、乙方的工作崗位為________;試用期標準薪資根據轉正後標準薪資的80%計算，金額為/月(RMB);試用期間業績提成及工資發放，根據公司現行的管理制度執行。
三、試用期第一周為考察培訓周，試用期未滿一個自然月離職(含主動辭職和被辭退)，考察培訓周按零工資計酬。
四、試用期間，缺勤一律按事假計算，符合曠工則按曠工計算，並根據缺勤天數延長試用期。
五、試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
六、試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守甲方的各項管理制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
七、試用期間，乙方提出解除本契約時，須提前一周通知甲方，若乙方在試用期間自動離職則甲方不予發放工資。
八、試用期間，乙方不能勝任崗位工作，經培訓或調崗後仍不能勝任，以及發現乙方應聘材料弄虛作假，被證明不符合錄用條件者，甲方可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方考察培訓周以外的有效考勤計算。
九、試用期間，乙方嚴重違反甲方的規章制度，或因泄露商業秘密、嚴重失職、營私舞弊等行為，給甲方造成利益損失，甲方有權立即終止試用並予以解僱，乙方須承擔相應的賠償責任。
十、試用期滿並考核合格後，簽訂正式勞動契約;乙方在試用期間表現優秀，可申請提前轉正，並簽訂正式勞動契約。
10.1 試用期間，主要考核指標達到相應崗位標準的85%者，視為表現優秀。
十一、試用期滿考核不合格者，將予以解僱或延長試用期;甲方對乙方的試用延長期不應超過兩個月，延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十二、有下列情形之一的，甲方可解除試用協定：
12.1 行為觸犯了國家的法律、法規而被追究刑事責任者。
12.2 患病或非因工負傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作者。
12.3 完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級者，應同時辦理退職手續。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本協定時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。
十四、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽章後生效。未盡事宜，由雙方協商解決。
對於試用協定書 篇2
甲方(用人單位)：
乙方(員工)： 身份證號碼：
一、甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則，就試用期期間的有關事項訂立本協定，共同遵照執行本協定各項內容。
二、根據員工與公司簽訂的勞動契約，試用期將於 年 月 日結束。
三、經所在銷售部門的綜合考核結果與實際表現，結合《勞動契約法》第十九條相關規定，延長員工試用期 個月，直至 年 月 日止。
四、其他：
1、乙方享受公司試用期工資待遇;
2、乙方應自覺遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度中，如有違反或經試用發現不符合崗位任職要求的，甲方有權調離乙方現任工作崗位或直接解除試用協定同時部支付任何形式的經濟補償金;
3、乙方在試用期內提出離職，不享受其他津貼，工資按實際出勤天數結算，並按公司薪酬福利制度執行;
4、乙方在 年 月 日前的有效訂單台數為 台。若無法達到要求，甲方有權隨時辭退同時不支付任何形式的經濟補償金;
5、乙方試用期滿，經甲方考核合格後，享受正式員工待遇;
6、本協定均屬雙方自願接受，並於本協定上籤名確認，人力資源中心留存備檔;
7、本協定一式貳份，員工本人一份，人力資源部留存一份。
甲方(用人單位)： 乙方(員工)： 日期： 日期：
對於試用協定書 篇3
甲方：
乙方：
甲乙雙方在互相了解，相互信任的基礎上，本著平等自願、真誠合作的原則，就乙方試用甲方的《現代汽車維修仿真軟體》1.0版的事宜，經友好磋商達成如下協定：
一、甲方的責任與義務：
1) 甲方向乙方免費提供《現代汽車維修仿真軟體》1.0版的試用。
2) 在試用期內，甲方向乙方免費提供諮詢服務。
3) 對乙方提出的技術問題，甲方將及時予以回響。
二、乙方的責任與義務：
試用期後，乙方及時向甲方歸還軟體、軟體加密器和全部其它資料。
三、試用期限：
甲方向乙方提供的《現代汽車維修仿真軟體》1.0版的試用周期為二個月。
四、特別聲明事項：
本協定僅僅是一個試用協定，協定的簽署與乙方今後是否購買甲方的產品沒有任何關係。
五、文本：
本協定書一式兩份，甲乙雙方各執壹份。
六、本協定書雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方： 乙方：
單位公章： 單位公章：
代表： 代表：
年 月 日 年 月 日