關於單位用人協定書 篇1
甲方(聘用方)：__________________
乙方(受聘方)：__________________
甲乙雙方根據國家和_________市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本契約。
第一條契約期限
1.契約有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見習期/試用期)，契約期滿聘用關係自然終止。
2.聘用契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
3.簽訂聘用契約的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和_________市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用契約。
4.本契約期滿後，任何一方認為不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前一個月書面通知對方。
第二條試用期限
試用期限為_________天，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第三條工作崗位
1.甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用契約，明確乙方的具體工作崗位及職責。
2.甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任契約。
第四條工作條件和勞動保護
1.甲方實行每周工作_________小時，每天工作_________小時的工作制度。
2.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
3.甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4.甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第五條工作報酬
1.根據國家、市政府和單位的有關規定，甲方按月支付乙方工資，為_________元人民幣。
2.甲方根據國家、市政府和單位的有關規定，調整乙方的工資。3.乙方享受規定的福利待遇。
4.乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計畫生育等假期
5.甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。
第六條工作紀律、獎勵和懲處
1.乙方應遵守國家的法律、法規。
2.乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3.甲方按市政府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4.乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關規定經予處罰。
關於單位用人協定書 篇2
甲方(用人單位)名稱：___________________________
乙方(勞動者)姓名：___________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《上海市實施勞動契約制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上簽訂本契約。
一、契約期限：
本契約期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____個月。
二、工作內容和工作地點
乙方從事_______崗位(工種)工作。 乙方同意甲方可以根據經營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點，並同意薪隨崗位而變更。 乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處罰。
三、工作時間和休息休假
(一)甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。因特殊原因需要延長工作時間的，另按加班計算。
(二)甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種休假。
四、勞動報酬
乙方的工資按月發放，試用期工資是 _______元(試用期工資不低於最低工資標準的規定)，試用期後乙方的工資是_______元。
五、 社會保險和福利待遇
(一)甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利;
(二)乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定執行。
六、本契約的終止
有下列情況之一的本契約終止：
(一)契約期滿，不再續訂的;
(二)甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的;
(三)甲乙雙方約定的終止契約條件出現的;
(四)有不可抗力出現致使本契約不能履行的。
七、本契約的續訂
本契約期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本契約，續訂契約手續應在契約期滿前一個月內辦理。
八、本契約的解除
(一)有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
4、乙方不能按要求完成本契約約定的任務或者同工種同崗位人員的工作量，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
(二)有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：
1、乙方患職業病或者因工負傷並經勞動行政部門勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、女職工在符合國家和本市有關計畫生育規定的孕期、產期、哺乳期內的。
(三)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1、乙方在試用期內;
(四)乙方解除契約：
九、 違反本契約的責任
(一)由於甲乙雙方任何一方的過錯行為造成本契約不能履行或者不能完全履行，應承擔違約責任;如屬雙方違約，根據實際情況，由雙方分別各自承擔各自應負的違約責任。
(二)甲乙雙方任何一方違反本契約，給對方造成損害的，按照國家和本市有關規定給予賠償。
(三)因不可抗力原因致使本契約不能履行，任何一方受到損害，對方不承擔違約責任。
十、勞動爭議處理
甲乙雙方因執行本契約發生爭議的，應協商解決;協商無效可進行調解;調解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民提起訴訟。
十一、本勞動契約一式二份，甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
關於單位用人協定書 篇3
共建精神文明單位協定書
為了進一步加強精神文明建設，提高服務社會、奉獻社會的能力，提升和諧發展的水平，探索一條“共識、共建、共享、共榮”的精神文明新路，切實做到資源共享、人才共用，促進北京首都旅遊股份有限公司和密雲鄉村共同對物質文明、精神文明和政治文明建設的貢獻。特制定如下公約：一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，進一步落實科學發展觀，積極適應“中國特色社會主義總體布局向經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設四位一體發展”的時代要求，確保實現構建社會主義和諧社會的戰略目標，充分發揮文明單位在社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設中的示範帶頭作用，不斷提高文明單位的創建水平，促進單位三個文明建設。
二、組織機構
為了加強協調和聯繫，成立共建文明領導小組，雙方單位的書記均為組長，領導小組其他成員由共建單位各委派二名同志組成。在共建精神文明領導小組的主持下，積極開展文明創建工作。
三、共建內容
1、加強公司和密雲鄉村在三個文明建設中的共創，提高單位共建的水平，推進單位精神文明建設的健康發展。領導小組成員每半年召開一次例會，交流、探討共建活動情況，確定共建內容和目標。
2、發揮各自資源優勢，取長補短，建立特色共建項目，積極為對方單位提供學習、工作、幫困等服務。
3、積極開展對困難學生的幫困活動，為貧困學生排憂解難，體現社會對弱勢學生的關愛。
4、積極開展共建單位之間的科學、文化、法規的交流，以豐富職工的工作、學習和文化業餘生活。
5、共建單位要積極開展文明單位創建活動，在共建中互相促進。
四、共建時間
自20xx年9月起至20xx年9月止。
五、本協定一式二份，雙方各執一份
甲方：
X年XX月XX日
乙方：
X年XX月XX日