公司工資協定書 篇1
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《集體契約規定》、《工資集體協商試行辦法》，公司行政與公司工會本著自願、平等的原則，經協商一致，簽訂本協定。
一、工資分配
1、工資分配製度
公司採用績效工資制分配製度。
2、工資結構和工資標準
職工工資由基本工資和績效工資構成。
基本工資根據崗位的工作職責確定，績效工資指根據工作業績經考核後兌現的獎金等。
公司最低工資標準為1600元。
3、工資分配形式
結合公司生產經營特點，根據不同人員的崗位差異，工資分配形式主要採取計時工資、計件工資等形式。
4、工資調整
根據公司年度經營，如果實現目標，確定 20xx 年度除經營者外職工平均工資保持上年 48018元的水平。
若公司未完成年度經營計畫，則職工年人均工資水平在上年基礎上，下降幅度不大於5％。
若公司超額完成年度經營計畫，則職工年人均工資水平在上年基礎上，增加幅度不大於5％。
5、工資支付
企業的工資支付周期為自然月，支付日為每月 18 日。如遇節假日或休息日，則提前發放。
工資按月存入職工個人銀行帳戶。
加班工資按月結算，在下一個月工資支付日發放。
6、加班工資和各類假期工資計算基數
加班工資和各類假期工資的計算基數為職工本人的基本工資。
支付標準按照國家有關規定執行。
7、夜班津貼
公司夜班津貼按國家和本市有關規定執行。
二、協定的生效及履行
8、本協定經職工代表大會審議通過，並由雙方首席代表正式簽字後，報武漢市人力資源和社會保障局審查後生效。
9、本協定簽訂後，如遇有不可抗力或者企業經營狀況出現重大變化等特殊原因的，經雙方協商，可以變更或者解除本協定。
10、本協定未規定的事項，以有關法律法規規定為準，法律法規未規定的，由雙方協商決定。
11、本協定一式四份，雙方各執一份，存市人力資源和社會保障局一份，報市總工會一份。
12、本協定有效期為20xx年3月1日至20xx年2月28日，在協定終止前30日，雙方可提出次年的工資集體協商方案。
公司方首席代表（簽字）： 職工方首席代表（簽字）：
年 月 日 年 月 日
公司工資協定書 篇2
甲方：_____________________
乙方：_____________________
出讓方 （以下簡稱甲方）與受讓方 （以下簡稱乙方）經友好協商，為了（以下簡稱公司）更好的發展業務，甲方同意將公司的所有權轉讓給乙方，特簽訂如下協定：
第一條 公司所有權過渡
甲方同意根據本契約所規定的條件將 的所有權過渡給乙方，乙方同意接收該公司。
第二條 雙方責任與義務
1、甲方保證該公司為甲方合法擁有，甲方擁有完全、有效的處分權，並保證甲方轉讓之前沒有以該公司的名義或股權等其他資產設定任何貸款、抵押、擔保等其他債務；公司所有權變更之後，乙方經營期間所發生的'各種貸款、抵押、擔保等其他債務與甲方無關。
2、甲方在簽訂本契約時，需將公司目前的所有債務狀況如實告知乙方，如果甲方隱瞞債務，乙方可免遭任何債務人的追索，而且甲方將承擔由此而引起的所有經濟和法律責任，乙方因此造成的損失，全部由甲方承擔。
3、乙方保證儘快完成公司法人的各項變更手續。
4、公司轉讓完成之後，在甲方經營期間所發生的一切經濟、法律問題，由甲方自行處理解決，於乙方無關；在乙方經營期間所發生的一切經濟、法律問題，由乙方自行處理解決，於甲方無關。
5、如果任何一方未按本契約的規定，適當地、全面地履行其義務，應該承擔違約責任。未違約一方由此產生的損失，應由違約一方賠償。
6、本契約未盡事宜，由甲乙雙方友好協商解決、公司所有權的變更時間以本契約簽訂時間為準、本契約一式兩份，甲乙雙方各存一份，簽字生效。
甲方：_____________________乙方：_____________________
日期：_____________________日期：_____________________
公司工資協定書 篇3
任何一方違反本契約之各項規定，另一方就可實時終止本契約，違反之一方並應付給對方相當於本契約第二條定酬金倍之違約金.