餐飲公司店長員工入股協定書 篇1
甲方：___________
現住所及通訊地址：___________
聯繫電話：___________
傳真：___________
郵編：___________
乙方：___________
地址：___________
聯繫電話：___________
基於：
一、甲方在___________省___________市___________路擁有___________平方米餐飲的經營場地(具體的面積以房產權證書、租賃契約等檔案註明的面積為準，相關權證、租賃契約的複印件)。
二、乙方擁有餐飲領域的經營管理優勢，甲方已經考察了乙方，對乙方的優勢有充分的了解。
三、甲乙雙方根據國家相關法律法規的規定，就合作經營等相關事宜，經充分協商於___________年___________月___________日達成本協定，並約定遵守以下全部內容：
四、協定簽訂後甲方一次性向乙方支付技術合作費用總計人民幣___________萬元；
五、甲乙雙方合作期限___________年；
六、乙方提供的技術支持內容包括：
1、按照甲方要求配備湘菜廚師隊伍，並保證湘菜廚師隊伍的相對穩定及出品能力及素質達到柳州同類型餐飲的水平；
2、乙方委派的廚師隊伍需與甲方另行簽訂廚師管理契約；
3、乙方委派廚政人員負責酒店菜品的定位、開發及製作過程的規範化、科學化、制度化。及菜品設計出具電子版的文字菜譜，(由甲方負責製作客用菜譜)；
4、乙方按照甲方要求進行設計，並簽訂設計契約(甲方必須自行設計logo及VI體系)；
5、乙方負責酒店經營的制定和市場定位；
6、乙方負責前廳服務的規範化、制度化建設；
7、乙方負責酒店員工的技能培訓(為期7天)；
8、乙方為甲方提供籌建計畫、物資計畫、行銷體系、印刷品的設計、標識標牌、開業吊牌的設計、開業策劃方案；
9、乙方為甲方提供後期的經營諮詢及分析，並根據需要定期進行督導；
10、乙方為甲方定期提供新菜的開發，每個月不少於4道新菜，並根據季節需要提供美食節的方案；
11、如甲方另行開設分店，甲方可以免費使用乙方提供的模式和制度，但如需針對分店委派廚師隊伍及培訓，需另行商定管理費用；
12、無論什麼原因導致本協定終止時，甲方必須無條件結清乙方委派的所有人員工資及押金。
七、執行本協定過程發生爭議時，由當事人雙方協商解決。協商不成，由甲乙雙方各自所屬人民法院起訴。
八、本協定自雙方簽字之日起成立、生效；未盡事宜，由雙方協商解決。
九、協定正本一式份，甲乙各執一份，具有同等法律效力。
附屬檔案：
1、甲乙雙方的身份證的複印件。
2、廚房管理契約。
3、設計契約
甲方：___________乙方：___________
簽約日期：___________年___________月___________日
餐飲公司店長員工入股協定書 篇2
本著開放、尊重、信任、共贏的原則，為弘揚企業精神，提高公司員工的積極性、歸屬感和認同感，促進企業和員工的共同發展，公司擬採取員工入股方式新設立一家餐飲店，具體方案如下：
一、項目名稱
________________餐飲店。
二、項目介紹
_________________餐飲店位於_______市_______區，地處“辦公中心、商業中心、居住中心”的核心商圈，交通便利、客流量大。_________________餐飲店始終秉持經營規範化、管理科學化、產品標準化的高標準，是中高收入者都能接受的健康、養生、綠色餐飲。
三、店面經營與管理
1、_________________餐飲店成立後，由集團公司統一經營與管理。
店面將設店長、部門經理、部門主管職務，日常經營與管理由______________負責;
2、店面成立後涉及的重大事項需上報集團公司批辦。
本方案所列“重大事項”包括但不限於店面翻修、遷址、增加、減少資本、轉讓出資、重要人事任免、法律糾紛。
風險提示：
好的計畫還需能夠執行落地，因此，需要一個負責及符合公司管理制度的機構或個人進行負責，而具體的職權也需要根據公司的情形及方案計畫的難易確定，否則計畫再好，沒有人督促及負責，激勵的目的將無法實現。
四、入股方式
1、符合條件的員工應以貨幣出資方式入股，公司暫不接受員工以實物、智慧財產權、技術等貨幣出資以外的其它方式入股;
2、_________________餐飲店店設立後，將向入股人員簽發出資證明;
3、店面新增資本時，除公司另有約定外，入股人員有權優先按照出資比例認繳出資。
風險提示：
是全員激勵還是對中高管理層激勵?是對特殊部門或特殊崗位進行激勵還是所有部門進行激勵?激勵的範圍是否可以涵蓋公司今後發展的戰略方向所需的資源，這都是公司及股東要考慮的，範圍太小，無法達到目的，範圍過大，則將導致股權資源的浪費。
五、入股人員要求
1、入股人員應在本單位工作_____年以上且在公司擔任主管以上(含主管)管理層職務;
2、入股人員能夠接受_________________餐飲店的經營理念和經營方案;
3、入股人員應具備負責、誠信、合作、進取的基本素質;
4、入股人員應具備市場開拓能力和創新能力。
六、入股金額要求(“以上”、“以下”均含本數)
1、公司高層：集團公司領導及分店店長入股的，入股金額要求在______萬元以上______萬元以下;
2、公司中層：集團公司及分店各部門經理入股的，入股金額要求在______萬元以上______萬元以下;
3、公司主管：集團公司及分店部門主管入股的，入股金額要求在______萬元以上______萬元以下。
七、入股時間要求
1、入股人員應在_______年___月___日至_______年___月___日期間填報入股意向書，並自填報入股意見書之日起___日內將入股金額交至公司財務。
2、入股人員不得隨意抽出資金，但有正當理由的除外。
因正當理由須撤回股份的，應提前1個月向公司提出書面申請，經公司領導批准審核批准後即可辦理撤股手續。
八、利潤分配和虧損分擔
入股人員按其出資額占_________________餐飲店出資總額的比例分享該店面共同出資的淨利潤，分擔共同出資的虧損;入股人員各自以其出資額為限對共同投資承擔相應責任。
九、入股人員的分紅權
1、分紅的計算方法;
當年利潤的______%用於股份分紅，其餘______%作為公司發展管理資金融入公司財務。
2、利潤的計算方法：該年度財務總收入一該年度財務總成本=該年度總利潤(成本包括：佣金、稅收、經營費用、固定資產折舊等其他開支)。
3、分紅金額(稅前)=(______%年度總利潤/__________________)_員工持股數
4、每年的___月___日至___月___日進行分紅結算和發放，同時召開股東會議。
十、入職人員的義務
1、入股人員應保證入股資金來源的合法性;
2、入職人員應正面積極宣傳_________________餐飲店店，方式包括但不限於微博、微信朋友圈、直接向朋友推介;
3、入股人員不得以不當言論或其他方式詆毀、貶低_________________餐飲店店面;
4、入股人員應積極協助公司落實各項措施;
5、入股人員應按期足額繳納入股金額，且店面設立後不得隨意抽出資金;
6、入股人員應按出資比例承擔經營風險和經營損失;
7、公司章程中約定的其他義務。
十一、入股程式
1、入股人員提出入股申請，公司審查入股人員資格;
2、入股人員應提供合法身份證及個人相關進行入股登記;
3、入股人員向公司繳納入股資金;
4、集團公司財務向入股人員開具其入股金額的收據;
5、店面設立後，公司向入股人員簽發出資證明，取得出資證明是入股人員享受本方案規定的.唯一依據;
6、入股人員轉讓所持全部或部分股份的，應經公司及其他入股人員過半數同意，且其他入股人員享有優先購買權。
風險提示：
股權激勵應當做到“進入有條件，退出有機制”，股權激勵不是一勞永逸的福利，要避免發生“躺在股權上睡覺的情形”。同時，在實施過程中，公司及激勵對象均可能發生異常的情形，為避免引發爭議，應當在實施前進行全面及明確的約定。
十二、退股與中途退股
1、入股時間至少以一年為一個周期，不足一年的不能參與年底分紅。
2、因其他原因確需提前退出者，要在退出前一月進行書面告知，一月後公司將按購股契約退回參與者的全額股本。
3、滿一個周期後(一年)員工可以自由決定是否參與下一周期(一年)或退出股金，退出者可以全額退回股本，並得到相應分紅。
4、每上半年的___月___日至___月___日，下半年的___月___日至___月___日，公司可以決定下年度(或下半年度)是否繼續接受員工入股或終止本業務，如終止本業務，公司將如期發放以前分紅並退回員工入股本金。
十三、解釋和實施
本次活動由集團行政人事部、財務部享有最終解釋權並負責實施。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話：_______________________ 電話：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
餐飲公司店長員工入股協定書 篇3
甲方：
法定代表人:__ __________
乙方(姓名)：_____________ 身份證號：______________________
現住址： __________________________________________________
甲乙雙方本著誠信、友好、互助的原則，就乙方入股甲方公司事宜，簽訂本入股契約。甲乙雙方均得按以下條款執行雙方職責，履行此約：
一、入股期間：自 年 月 日起至 年 月 日止，總計 年。 乙方應於 年 月 日將此全部股金打入公司賬戶(開戶行： 戶名： 賬號：，如未及時足額繳納，雙方約定按本契約第六條執行)。
二、入股金額：乙方出資總計人民幣 元，購買甲方 %股份。
三、雙方的權利義務
1、乙方應及時足額的繳納股金。
2、乙方足額繳納股金後，甲方向乙方開具收款收據，並明確註明為員工股。
3、乙方成為甲方股東後，工作應更勤勉盡責，不得損害甲方公司利益，不得私自從事甲方同行業的工作，離職後兩年不得從事甲方同行業。
4、乙方成為甲方的股東後，同甲方其它的股東按持股比例享有分紅權，但不享有管理權。
5、乙方在甲方工作過程中所知悉的公司的商業秘密(如財務狀況、智慧財產權，運營戰略)具有保密義務。
四、分紅：
1、分紅周期原則上按每季度或半年度或者年度分紅，具體由公司股東大會確定。(遇重大投資項目或資金運轉需要,分紅時間會適當調整)
2、分紅金額將根據公司現行流動資金的實際情況而定。
3、分紅總金額按甲、乙雙方所持股份比例分配。
五、退股
本協定涉及股份為公司內部員工股,乙方不得私自將所持股份轉讓或出售。(本條款以下提到的“淨資產賬面價值”以財務部出具的財務報表為準)。退股的方式分為自然退股、協商退股、強制退股。
1、自然退股
(1)本契約期滿，雙方沒有達成新的入股協定書
(2)甲方註銷
2、協商退股
(1) 因甲方經營政策發生變化，由甲方提出，雙方協商一致退股
(2) 因甲方個人原因，由乙方提出，雙方協商一致退股
(3) 勞動契約期滿，雙方不予續簽勞動契約
3、強制退股
(1)一方因自身原因，提出提前退股，另一方不予同意。
(2)乙方嚴重違反甲方規章制度，被甲方解除勞動契約。
(3)乙方涉嫌刑事犯罪被處以刑事處罰，不能履行其崗位職責
(4)乙方死亡、宣告失蹤、宣告死亡，不能履行崗位職責
4、退股的時間
自然退股，為退股條件成就之日自然發生退股。
強制退股，為提出退股方書面送達向另外一方明確表達不願意繼續履行本契約之日起。
5、退股清算
契約約定入股期間內，原則上雙方不得中途提出退股(乙方持股時間低於3年視為違約)。
(1)、自然退股的清算方式
退股金額按當月公司淨資產賬面價值清算;若賬面淨資產每股價值低於乙方購買時的每股價值，按乙方原投資股本清退。
(2)、協商退股、強制退股的清算方式
由乙方提出，由於個人特殊原因要中途退股時，按以下情況處理：
乙方持股時間未滿2年需退股時，乙方需將契約期間內所得分紅金額全部退還給甲方，甲方僅退還乙方初始投入股本。
乙方持股時間超過2年而未滿3年需退股時，乙方需將契約期間內所得分紅金額的50%退還給甲方，甲方退還乙方初始投入股本。
由甲方提出，因乙方嚴重違反公司規章制度或損害公司利益。甲方有權收回乙方享有股份。甲方不予退還乙方投入的初始股本，並且甲方可收回乙方本契約期內全部分紅。
六、違約責任
1、乙方應及時足額的繳納股金，否則承擔出資不實的法律責任，分紅以乙方出資為準，如無實際出資則不享有分紅，出資不足，則按實際出資額所占比例分紅。
2、乙方應嚴格遵守競業禁止條款，契約期內不得從事甲方的同行業，契約期滿後兩年內不得從事同行業，否則對甲方造成損失，應承擔其損失，並賠償違約金20萬元。
3、乙方應嚴格保守甲方的商業秘密(包括但不限於財務資料、智慧財產權，經營策略)，如乙方泄露，乙方應賠償因此而產生的損失，並賠償甲方違約金20萬元。
七、其他
1、因不可抗力因素導致公司被迫停止或解散,甲方不承擔任何賠償乙方的責任。
2、乙方只享有本公司股份分紅，不參與公司經營決策。
3、乙方在與甲方契約期內，乙方按工作崗位所得相應工資，該工資與營利業績無關。
六、本公司享有對該協定的最終解釋權,未盡事宜由雙方另行協商。
七、本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份，簽約日起生效。
八、雙方在履行本契約的過程中應協商一致解除，如協商不成，任何一方都可向人民法院提起民事訴訟。
甲 方(簽章)： 乙方(簽章)：
年 月 日 年 月 日