就業協定書集錦 篇1
甲方（單位）：_______________
乙方（學生）：___________________
為適應國際、國內航運市場的發展需求，培養高級航海人才，提高航海專業畢業生的就業質量，經面試與協商，甲方接受乙方作為訂單式培養的學生，學業完成後到甲方就業，並達成如下協定：
一、委託培養和就業
1、甲方授權阜新市天藝瑪瑙中等職業技術學校為定向委培單位，對乙方學生進行全日制航海專業的教育。
2、學習期限：高中畢業生2年，國中畢業生4年；
3、合作形式：採取1+1和1+3的辦學方式；即學生入學在本校學習1年後，到甲方（大連航運職業技術學校）高中生繼續學習1年，國中生繼續學習3年；
4、具備下列條件甲方（大連易洋船舶管理有限公司）負責安排學生上船實習。
（1）按照教學計畫，如期完成學業並獲得中專學歷證書；
（2）通過國家海事局的海船駕駛員或輪機員適任證書全國統考，（如不能一次通過證書考試，按照海事局規定，允許三年內補考），並滿足交通部海事局規定的海船船員標準；
（3）學生入學必須按照要求在指定的衛生檢疫機構體檢合格。
5、當學生順利完成船上實習，取得海事局頒發的正式海船駕駛員或輪機員適任證書後，甲方負責安排就業。
二、甲方的權利和義務
1、甲方負責安排乙方招收的學生的崗前培訓和上船實習。
2、甲方有權參與委培學校對乙方學生的教育、教學、管理和監督。
3、為了使乙方招收的學生儘快適應船員工作，熟悉船上工作環境和語言等，培養高素質的航海技術人才，甲方有權利用課餘時間組織對學生進行的專項業務和英語培訓。為學生上船做準備。
4、甲方負責辦理學生上船所需的相關證件和證書（因私護照除外），並且管理上船所需的全部證件。辦證費用由學生本人承擔5、甲方負責乙方招收按規定合格的學生就業安置工作。
6、學生畢業符合上船條件的甲方沒及時安排就業的，一切責任由甲方負責。
三、乙方的權利和義務
1、乙方負責收繳學生在委培學校學習的所有費用。
2、學生在乙方學校學習期間，乙方負責學生的教育和管理，遵守學校的各項規章制度、法律和法規。
3、乙方負責教育學生服從甲方的派遣和管理。實習期間由於個人的原因而提前下船所造成的後果，一切責任由本人負責。
4、乙方負責將招收的
四、違約責任
1、甲乙雙方要嚴格履行本協定。由於個人原因，畢業後不到甲方安排的船上實習，乙方繳納的委培就業管理費不予退還定向就業協定書定向就業協定書。
2、出現本協定第五條第2款約定的自動終止的情形，乙方繳納的委培就業管理費不予退還。
五、協定的終止
1、本協定書自雙方簽字之日起生效，至甲方為乙方安排就業為止。但本協定另有約定或出現依法終止的條件除外。
2、出現下列任何一種情況時，本協定書自動終止，乙方繳納的委培就業管理費不予退還。
（1）乙方不能如期在甲方委培學校通過畢業考試，不能獲得中專學歷證書；
（2）乙方完成委培學校的航海教育，但沒有通過國家海事局駕駛員、輪機員統一考試或評估考核（補考後仍不能通過），不能獲得甲類駕駛員或輪機員適任證書。
3、在船實習期間，由於乙方個人違法、違規、違紀等原因被船東遣返，依本條第二款終止本協定，乙方已交納的委培就業管理費不予退還。
六、附則
1、本協定未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。
2、本協定一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方：
乙方：
就業協定書集錦 篇2
畢業生：
用人單位：
學校名稱：
為維護國家畢業生就業方案的嚴肅性，明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商，畢業生、用人單位、學校三方簽定如下協定：
一、就業協定書是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關係前，經雙向選擇，在規定期限內就確立就業關係、明確雙方權利和義務而達成的書面協定；是用人單位確認畢業生相關信息真實可靠以及接收畢業生的重要憑據；是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。
二、畢業生應按國家規定就業，向用人單位如實介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業意見，在規定時間內到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，須徵得用人單位同意。
三、用人單位要如實介紹本單位情況，明確對畢業生的基本要求及工種崗位安排，做好各項接收工作。凡取得畢業資格的畢業生，用人單位不得以學習成績為由提出違約；未取得畢業資格的，本協定無效。
四、學校要如實向用人單位介紹畢業生情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用後，學校審核列入建議就業方案，報黑龍江省教育廳審查批准，學校負責辦理就業報到證簽發手續。
五、學校應在學生畢業前安排體檢，不合格者不予辦理就業報到證簽發手續，本協定自行取消，由學校通知用人單位。如用人單位對畢業生身體條件有特殊要求，原則上應在簽定協定前進行體檢，否則，以學校體檢為準。
六、畢業生、用人單位兩方如有其他約定，應在“其他約定事項”欄中逐條明確。約定的有關內容可包括：工作地點及工作崗位、違約責任、協定自動失效條款、協定終止條款、雙方約定的其他事宜等，經畢業生、用人單位簽字、蓋章後視為本協定書的一部分。約定事項不得違反國家法律、法規的有關規定，不得損害畢業生、用人單位、學校的合法權益。本協定未明確的其他事項，按有關規定執行或雙方協商解決。
七、本協定經各方簽字、蓋章後生效。三方都應嚴格履行本協定，若有一方提出變更協定，須徵得另兩方同意，並承擔相應的違約責任。
八、本協定的'使用範圍：國家計畫內統一招生的畢業生（含高職高專畢業生、本科畢業生、畢業研究生）；定向生、委培生按定向委培協定就業，不使用本就業協定書（解除定向或委託協定的除外）。
九、本協定一式四份，畢業生、用人單位、學校、省畢業生就業主管部門各執一份，複印無效。
其他約定事項：
（如有其他約定，如雙方違約怎么處理、薪金待遇等）
畢業生簽字：
用人單位簽章：（公章）
簽訂日期：
就業協定書集錦 篇3
用人單位：
用人單位名稱：
主管部分：
通訊地址：
郵政編碼：
聯繫人及電話：
單位性質：
檔案接收：
單位名稱：
郵政編碼：
具體地址：
畢業生：
姓名：
性別：
民族：
出生年月：
學院：
專業：
政治面貌：
學位種別：
學歷：
培養方式：
生源地：
婚姻狀況：
聯繫方式：
雙方經協商達成如下協定：
第一條 畢業生工作的地點：
第二條 畢業生的工作崗位是：
第三條 畢業生戶口遷進地地址：
用人單位每月支付的勞動報酬是：
畢業生到用人單位初次服務的期限是：
畢業生到用人單位報到後是否簽訂： 契約。
本協定是否需要用人單位的上級主管部分核准後成立
雙方約定按下列步驟解決爭議：
一、對本協定產生糾紛和爭議的，協商解決。
二、協商不能達成一致意見，任何一方可向當地政府主管畢業生就業工作部分申請調解。
三、調解不能達成一致意見，可向人民法院提起訴訟。
一方違約向另一方承擔違約責任的方式 。約定支付違約金的，違約金額最高不超過20xx元。違約方應徵得另一方的同意，另一方簽字蓋章後方可解除協定。
第三條 畢業生與用人單位有權利了解對方的實際情況，被了解方應當如實先容自己的情況，不得弄虛作假，畢業生就業協定書樣本範文。
雙方協定的主要條款
第一條 本《就業協定書》適用於參加初次就業的普通高校(含研究生培養單位)畢業研究生、本專科畢業生;在中國境內登記註冊的各類企業、事業單位;國家機關、部隊以及依照中國法律核准登記的外因公司、分支機構。
第二條 簽訂本就業協定應當遵守同等、自願、老實信用的原則。
第四條 《就業協定書》如增加其他約定條款，約定條款內容不得違反國家法律和行政規章的有關規定，不得損害學校、用人單位和畢業生的聲譽及正當權益。
第五條 畢業生與用人單位對就業協定的成立，有其他約定的，須在就業協定書中註明。例如：用人單位進人需要經人事主管部分核准的，應當在協定書中約定，核准後就業協定成立。
第六條 本協定經畢業生和用人單位簽字或蓋章後生效，經學校鑑證登記後作為簽發報到的依據。
第七條 本協定一式四份，畢業後、用人單位、畢業後所在學院和學校各一份。
其他約定：
畢業生意見：
用人單位意見：
簽字：
簽字：
年 月 日
年 月 日
就業協定書集錦 篇4
甲方： 乙方：
單位名稱： 姓名：
法定代表人： 性別：
委託代理人： 出生年月：
廠址： 家庭住址：
所屬區：
一、契約類別和契約期限
1.有固定期契約履行期限為 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中試用期為 個月(自 年 月 日至 年 月 日止);乙方必須為甲方服務期限為年(自 年 月 日至 年 月 日止)。契約期滿應即終止，如甲方工作(生產)需要在雙方同意的條件下，應即續訂契約。
2、無固定期勞動契約自 年 月 日起，直至《暫行規定》中約定的條款發生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為 年(自 年 月 日至 年 月日止)。
二、工作崗位
1負責外貿進出口業務，主要操作阿里巴巴國際平台。
三、雙方的責任和義務
1.甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，採取有效措施，為乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動保護，並根據生產和實際工作需要發給乙方必要的勞防用品和保健營養待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。2.甲方根據企業生產和經濟發展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，並提供必要的集體生活設施和娛樂場所。
3.甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，並進行政治檔案學習、安全生產和廠規廠紀教育等。
4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。
5.乙方上崗後應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的工作任務，並接受甲方職能部門的有關考核。
6.乙方在契約期內，應樹有良好的職業道德和主人翁精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產。
四、勞動報酬
1.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放。
3.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。
五、契約的變更、終止和解除
1.凡有固定期限的勞動契約，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商後可續訂勞動契約。
2.契約雙方在履行勞動契約過程中，如發生特殊情況，無法履行勞動契約的有關內容，經雙方協商一致後，可變更勞動契約的有關內容，但必須辦理變更手續。
3.職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動契約自然終止。
七、違約責任
1.在契約期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除契約或自行離職，否則應支付違約金500元。
2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動契約，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動契約的有關內容外，任何一方違反契約給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。
八、雙方需要約定的有關條款
1.本契約未盡事宜，均按《暫行規定》的有關規定辦理。
2.本契約的有關規定在執行過程中，如與國家新頒布的有關規定相牴觸時，應按國家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協商修訂補充。
九、勞動爭議的調解、仲裁
因履行勞動契約發生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發生之日起六個月內或企業調解不成三十日內，按規定向長安勞動委員會申請仲裁。
本勞動契約依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字後生效。此契約一式兩份。企業和職工各執一份。
甲 方： 乙 方：
法定代表人(簽章)： (蓋章或簽名)
委託代表人(簽章)：
契約簽訂日期： 契約簽訂日期：
一九九 年 月 日 一九九 年 月 日
鑑證單位：
鑑證日期：
就業協定書集錦 篇5
甲方：
乙方：
根據《北京市企業下崗待工人員管理辦法》和《北京市再就業服務中心管理規定》的有關精神，北京市再就業服務中心（以下簡稱甲方）和職工（以下簡稱乙方），經協商，就乙方進入再就業服務中心接受管理達成以下協定：
一、本協定期限為___年___月__日。從____年__月__日起至____年__月__日止。
二、甲乙雙方的權利和義務
（一）甲方的權力和義務
1、根據有關規定、為乙方辦理《下崗證》；
2、為乙方發放基本生活費；
3、為乙方代繳社會保險；
4、掌握了解乙方的求職情況，負責提供再就業服務、組織乙方參加職業指導、再就業訓練、推薦就業機會，幫助乙方實現再就業；
5、依據有關規定，對乙方進行管理，直至解除本協定，並通知原單位解除其勞動契約；
6、負責處理協定期間乙方有關勞動、就業方面問題。
（二）乙方的權力和義務
1、憑《下崗證》領取基本生活費，享受甲方為其代繳的社會保險；
2、憑《下崗證》到就業服務機構免費參加職業諮詢、職業指導、職業介紹及再就業培訓；
3、憑《下崗證》免費參加市、區縣勞動部門職業介紹服務中心舉辦的招聘洽談會；
4、享受國家及本市規定的有關就業、培訓優惠政策；
5、主動接受職業指導，積極參加職業介紹服務機構舉辦的招聘洽談會。積極參加再就業培訓，提高職業技能。
6、遵守再就業服務中心的各項規章制度，每月定期向再就業服務中心報告自己求職情況；接受再就業服務中心的管理。
三、下崗職工有下列情況之一的，再就業服務中心可以提前解除本協定，企業可以解除勞動契約：
1、在再就業服務中心期間實現再就業的；
2、期滿仍然未能實現再就業的；
3、自謀職業的；
4、由於個人原因，兩次不接受再就業服務中心安置就業的；
5、兩次不參加再就業服務中心為其組織的再就業培訓；
6、在再就業服務中心期間，嚴重違反協定或再就業服務中心規章制度的；
7、在再就業服務中心期間，違反法律法規，被依法判刑、勞教的；
四、甲乙雙方約定的其他內容
五、本協定書一式兩份，自簽字之日起生效。甲、乙雙方各執一份，由企業再就業管理委員會監督執行。
甲方：
乙方：
日期：____年__月__日
日期：____年__月__日
就業協定書集錦 篇6
簽訂流程
1、畢業生本人填寫“就業協定書”;
2、用人單位簽署意見並加蓋單位公章;(必要情況下，上級主管單位欄應填寫人事局或教育行政部門意見，以便派遣和遷移戶口檔案;如若招聘單位是部隊、中央單位、省管企事業單位只需加蓋單位公章即可。畢業生於非公有制單位就業或自主創業暫時無法辦理戶口、檔案轉移手續，可憑藉與單位簽署的勞動用工契約或工商營業執照，到當地畢業生就業主管部門或人才就業服務機構辦理人事代理關係，簽訂就業協定書。)
3、用人單位或畢業生本人將“就業協定書”交至學校院系，由學校院系簽署意見並加蓋公章，納入就業計畫派遣;
4、用人單位或畢業生本人將“就業協定書”交至學校學生處就業指導科，由就業指導科簽署意見並加蓋公章;
5、畢業生、用人單位各留一份，學校留兩份(其中一份交至學校所在地畢業生就業主管部門)。
注意事項
“就業協定書”每人只能有一份，翻版及複印均無效;所以應妥善保管，若遇破損、丟失等情況，需有院(系)書面證明，到畢業生就業辦公室申請補發;
為更好地維護畢業生的就業權益，避免發生勞動爭議，“就業協定書”的備註欄應在雙方商定的情況下對勞動期限、違約金、試用期待遇及轉正後的薪資待遇進行註明;
現如今校方已由簽約方變為鑑證方，即“就業協定書”在畢業生和用人單位雙方簽約後即可生效。
“就業協定書”中檔案轉寄地址、單位、郵編應填寫清楚、翔實，以免檔案誤投，損害畢業生自身利益。
以上就是小編給大家帶來的就業協定書的簽訂流程及注意事項的內容了，希望能夠幫助到各位，讓應屆畢業生們能夠正確填寫、完成就業協定的簽訂。
公司不簽勞動契約時,如何賠償勞動者
勞動契約問題一直是司法實踐中廣泛討論的問題，也是勞動者關心的焦點。一般來說，勞動關係開始的標誌就是簽訂勞動契約，但當公司不與職工簽訂契約時，職工應該如何維護自己的合法權益?本文整理了關於公司不簽勞動契約時，如何賠償勞動者的內容，為您提供一定的參考。
一、 未簽勞動契約需賠雙倍工資根據《勞動契約法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
二、 若簽了契約，根據《勞動契約法》第三十七條的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動契約。”員工辭職需提前30日通知企業。根據《勞動契約法》第九十條的規定：“勞動者違反本法規定解除勞動契約，或者違反勞動契約中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任;如果未簽合勞動契約，勞動者可隨時解除關係，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。
三、 未簽勞動契約能引起無固定期限勞動契約的成立。《勞動契約法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約”。這對企業是不利的。
四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法契約法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動契約。因此簽了契約約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動契約就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
五、 未簽勞動契約依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關係存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。
勞動者要注意相關的法律法規，用人單位也要及時與勞動者簽訂勞動契約，用勞動契約制度依法維護自己的合法權益。本文由小編為您整理提供，歡迎諮詢參考。
哪些情況可以簽訂無限期勞動契約
勞動者與用人單位簽訂勞動契約時一般有兩種方式，即固定期限的勞動契約與無固定期限的勞動契約。那么，哪些情況可以簽訂無限期勞動契約?本文整理了相關內容，為您提供一定參考。
無固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動契約。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動契約。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除勞動者提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動契約，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動契約的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。
勞動者在簽訂勞動契約特別是無固定期限的勞動契約時，要注意以上的法律法規，維護好自己的合法權益。本文由小編為您整理提供，歡迎參考諮詢。
試用期不簽訂勞動契約違法嗎
試用期契約與企業正式勞動契約一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應聘者在工作初期，由於不熟悉和不適應，而對工作中可能產生的各類隱含虛假報酬、工作內容、工作性質等欺騙性質信息的維權行為。那么在試用期內，要不要簽訂勞動契約呢?試用期不簽訂勞動契約違法嗎?請看下面專業律師的解答。
《勞動契約法》公布很久了，但一些勞動者對於簽訂勞動契約知識懂的太少，特別是在試用期，很多人都不知道試用期該不該簽訂勞動契約。其實，在試用期不簽訂勞動契約是違法的。以下是鼎凌律師為您全面介紹試用期簽訂勞動契約的有關知識，希望對您有幫助。
《勞動契約法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約。己建互勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約。自你上班之日起，與用人單位建互了事實勞動關係。只要你在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。根據《勞動契約法》第十一條的規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動契約，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體契約規定的標準執行;沒有集體契約或者集體契約未規定的，實行同工同酬。第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動契約的，自應當訂立無固定期限勞動契約之日起向勞動者每月支付二倍的工資。原勞動部《關於貫徹執行若干問題的意見》筻l8條規定：“勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動契約中約定試用期，試用期應包括在勞動契約期限內。”
所以，在試用期內用人單位未和你簽訂勞動契約的做法是違法的。首先，可以要求工作超過一個月的部分支付雙倍的工資。根據法律規定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關係，應當訂立書面勞動契約。己建立勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約。其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動契約的，你可以按照法律規定要求支付雙倍工資。再次，對於單位不依法簽訂勞動契約，在試用期內可以提出辭職，根據《勞動契約法》的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解求勞動契約。
希望閱讀了以上內容對您了解試用期是否簽訂勞動契約有所幫助，如果您還有疑問，歡迎免費諮詢專業律師。
員工拒絕簽訂勞動契約要怎么辦
不管在什麼時候，員工拒簽勞動契約的，都將使用人單位處於雙倍工資賠償的風險之中。本文就為大家帶來一起具體案例對《勞動契約法》規定的“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂勞動契約的，視為用人單位已經與勞動者訂立無固定期限勞動契約”的內容進行分析。
應當說這個規定對用人單位的約束作用是很大的，現在可以說在簽訂勞動契約問題上，企業和員工的地位轉換了，用人單位現今都是很積極的同勞動者簽訂勞動契約。那會不會存在員工拒不同意簽訂勞動契約，以此向企業主張雙倍工資的情況呢?
在司法實踐中，勞動者提出的申請一般是有事實依據的，但也不排除一些不是事實但卻看似有理有據的情況，因為在勞動仲裁和訴訟過程中，員工雙倍工資賠付的訴求通常都能得到勞動仲裁委員會或者法院的支持。所以不管在什麼時候，員工拒簽勞動契約的，都將使用人單位處於雙倍工資賠償的風險之中。這也就使得勞動契約法施行以後，有關勞動者以企業未與其簽訂勞動契約為由向企業主張雙倍工資的勞動仲裁一度成為熱點問題。我們下面這個案例就是因員工不同意簽署勞動契約卻向單位主張雙倍賠償，但最終法院判決單位給予賠償的比較典型的案例。
【基本案情】
韓某在寧夏大廈工程部任水暖工，勞動契約期限為20xx年4月3日至20xx年4月2日。在勞動契約到期後，韓某仍在寧夏大廈工作，但韓某一直拒絕簽訂書面勞動契約。20xx年12月22日，韓某提出辭職，雙方的勞動關係解除。後韓某向北京市東城區勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求寧夏大廈向其支付解除勞動契約經濟補償金2300元，未簽勞動契約的二倍工資差額及20xx年9月份的工資。北京市東城區勞動爭議仲裁委員會裁決寧夏大廈向韓某支付20xx年9月的工資1104.51元，以及20xx年5月3日至20xx年12月22日未簽訂勞動契約的二倍工資差額。
寧夏大廈不服該裁決書，認為雙方沒有續簽勞動契約主要原因系韓某拒絕，故不同意支付未簽訂勞動契約的二倍工資差額。被告韓某辯稱：雙方所簽勞動契約到期後，寧夏大廈從未找他續簽過勞動契約。寧夏大廈申請證人劉某、宋某出庭作證，證明在20xx年6、7月間曾經接到過寧夏大廈人事部的電話，通知韓某所在的工程部去簽契約，並將此通知轉達給了韓某。法院認為，本案焦點系雙方沒有續簽勞動契約應由誰負責。寧夏大廈與韓某的勞動契約到期後，韓某仍在寧夏大廈工作，雙方應當續簽書面勞動契約。證人雖證實寧夏大廈曾通知韓某續簽勞動契約的事實，但對於韓某不予續簽的情況，寧夏大廈仍應負有提示韓某續簽的義務。可直到20xx年12月22日雙方解除勞動關係時，寧夏大廈未採取任何措施履行此義務。所以雙方沒有續簽勞動契約的責任應由寧夏大廈承擔，其應依法支付韓某二倍工資差額。
【案情分析】
該案件中寧夏大廈已經證實了曾通知韓某續簽勞動契約的事實，但法院仍然認為其沒有履行法定義務，那么企業在通知勞動者簽訂勞動契約方面該如何做才能盡到應盡的義務呢?如果未簽書面契約的責任確在勞動者一方，則用人單位企業不需支付雙倍工資，但是用人單位應當對此承擔舉證責任。在訴訟中無法證明的事就是沒有發生過的事。本案當中，寧夏大廈正是因為沒有能夠有效證明自身履行了法定義務而最終被判承擔賠償責任的。
法律規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動契約的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動契約，因此根據法律的相關規定用人單位應當盡到以下義務：
首先，用人單位應當以書面的形式通知勞動者簽訂勞動契約，在當面向勞動者送達通知被拒絕後，可以採取快遞、掛號信等可以保留憑證的方式，以備發生糾紛時作為證明之用。該通知應當明確表達要求籤訂契約的意思表示，並寫明要求籤訂契約的截止日期，並可附勞動契約文本或主要條款。
其次，通知送達後勞動者願意簽訂勞動契約，企業應當立即完成簽訂契約，如果勞動者表面上同意簽訂但以契約個別條款有異議等理由拖延時，用人單位應當也與勞動者簽訂一份書面證明，寫明要求籤訂勞動契約的通知已經送達，因勞動者原因暫未簽訂勞動契約等事宜，並讓勞動者簽字確認。
再次，如果勞動者無任何理由拒不簽署勞動契約時，用人單位應當立即通知終止契約，辦理離職手續。以上的通知也應當以書面形式進行，並以快遞等可保留憑證的方式進行。也就是說，用工一個月後雙方未簽訂勞動契約的，用人單位的選擇是，或者立即簽訂完成，或者繼續雙倍付薪，或者終止契約。只能選擇其一。
所以，勞動契約應當在一個月之內簽訂，這樣企業一方的風險就會減小。那么什麼時候是簽訂勞動契約的`最佳時間呢?
勞動關係自用工之日起建立，用工前，單位有足夠的時間和籌碼與員工協商，協商不成的，取消用工即可，勞動關係尚未建立，單位無需承擔任何的責任。如果辦理入職手續的第一件事就是簽訂勞動契約，契約簽訂後才開始辦理其他手續，則單位一方因不簽訂勞動契約被要求支付雙倍工資的風險就降為零。如果用工開始以後才簽勞動契約，此時勞動關係已經建立，萬一雙方對契約條款存在爭執，不能達成一致，或員工故意拖延不簽，那企業就會比較被動。單位為了不至於拖過一個月的時間限制可能不得不接受較為不利的契約約定，當然單位也可以通知終止契約。
對於企業來講，首先應當儘快的和員工簽訂勞動契約，員工拒絕簽訂勞動契約的應當立即書面通知終止契約，辦理離職手續，及時通知才能及時止損，其他的細節事宜等契約終止後再討論也不遲，但不管怎么樣不簽訂勞動契約的狀態企業應當嚴格按照法律規定控制在用工之日起一個月內。
其次，百密總有一疏，如果企業因某些人工作差錯在用工過程中發現有漏簽勞動契約的情況的，應當立即補簽，在員工同意的情況下，可將簽訂的日期補寫為員工入職之日，以絕後患。如果一個企業有規範的管理機制，良好的工作環境，對員工也會有吸引力，當發生一些漏洞或工作失誤時，員工也會理解，不會無理取鬧吹毛求疵的。
再次，企業在用工過程中應當妥善保管員工的勞動契約，因為每份契約的價值最高相當於11個月薪資。企業應當將勞動契約一式三份，單位保存兩份，分別由不同的人員管理，派專人定期檢查勞動契約看是否每位員工都有簽訂，並查看是否有員工契約即將到期，提前做好相應的準備工作。
應屆畢業生在簽訂勞動契約時應注意什麼
對於應屆畢業生來說，不熟悉勞動契約的簽訂，那么應屆畢業生在簽訂勞動契約的時候應該注意什麼呢？詳細的解答請跟隨小編一起閱讀下文進行了解。
一、大學應屆畢業生提前簽訂勞動契約勞動關係從何時起算
根據《勞動契約法》第10條規定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動契約的，勞動關係自用工之日起建立。這種規定在一定程度上減少了在現實生活中爭議和糾紛的發生。比如，即將畢業的在校大學生畢業前與用人單位提前簽訂了勞動契約，其勞動關係也只能從其正式上班之日起計算。
二、試用期是否包含在勞動契約期限內
試用期包含在勞動契約期限內。勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。現實生活中，有些用人單位往往對於試用期內的勞動者不簽訂正式的勞動契約，而經常會等到勞動者“轉正”以後，再簽訂勞動契約。首先，用人單位的這種做法是錯誤的;其次，即使在試用期內不簽訂勞動契約，試用期的期限仍然是計入勞動契約期限內的。
三、試用期期間單位是否應該給職工繳納社會保險
單位應當為試用期內的勞動者繳納社會保險。
根據《勞動契約法》規定，試用期包含在勞動契約期限內。既然試用期屬於勞動契約期限的範圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動契約之後為職工補繳。
四、單位提供什麼樣的培訓才能與職工簽訂服務期條款
可以與該勞動者訂立協定，約定服務期的培訓是有嚴格的條件的。
1、用人單位提供專項培訓費用。這筆專項培訓費用的數額應當是比較大的，這個數額到底多高，勞動契約法沒有規定一個具體的數額，將來可由各地方予以細化。
2、對勞動者進行的是專業技術培訓。包括專業知識和職業技能。比如從國外引進一條生產線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓，回來以後幹這個活，這個培訓就是本條所指的培訓。
就業協定書集錦 篇7
《畢業生就業協定書》是由教育部高校學生司統一制訂，由畢業生、用人單位、學校三方簽訂的，用以明確畢業生、用人單位和高校在畢業生就業中權利和義務的法律文書。
在應聘時，有的同學蓬頭垢面，有的香氣沖鼻，有的隨隨便便，有的花枝招展，這些多少會影響自己的第一印象。爭取良好的第一印象，參加招聘時應著裝得體，最好穿正裝，不要過於隨便，保持良好的個人形象。說話時不卑不亢，表示出對招聘代表的尊重。
就業協定上規定的違約金和勞動契約中規定的違約金有嚴格區別，畢業生對於雙方協商確立的違約金應充分注意它的公道性，違約金數量一般不應太大。
經雙方充分洽談和選擇，真正達成就業意向後，畢業生與用人單位簽訂就業協定書。就業協定書由用人單位和畢業生雙方簽字蓋章，經所在學院(系、所)負責就業教師簽字後交學校學生就業辦公室審核、鑑證登記。就業協定書在學校畢業生就業辦公室鑑證登記後返還給用人單位和畢業生。
每年的春天，對於大學應屆畢業生來講，卻正是收穫的季節。十載寒窗苦，一朝定終生。擇業是人生重要兩“擇”(另一擇是擇偶)的第一擇，意義當然重大。經過幾個月的求職“戰爭”，通過無數場供需見面會幾進幾出的搏殺，投遞了數不清的求職材料，又經過一輪一輪面試與筆試的殘酷淘汰後，許多畢業生已經開始收穫戰果。有的同學甚至還戰果頗豐，拿到了不只一份接收函。接下來，該進入簽約階段了，在這決定“賣”與“不賣”、把自己“賣”給誰的重要時刻(許多畢業生在簽約之後會告訴別人把自己“賣”了)，畢業生究竟要考慮哪些問題呢?怎樣才能成功地簽訂一份令自己走向成功的協定書而不至於像買商品一樣馬上就後悔呢?
甲方(用人單位)：
乙方(姓名)：
甲乙雙方按照國家和省畢業生就業政策及相關規定，遵守誠實、信用的原則，在平等自願、協商一致的基礎上，依法達成如下協定：
一、甲方同意錄(聘)用乙方。
畢業生要與用人單位認真核對就業協定書上的信息，單位名稱、檔案轉寄單位名稱、戶口遷移地址等內容必須規範填寫，以保證順利辦理畢業生就業的有關手續。
二、乙方同意畢業後到甲方工作。
三、甲方錄(聘)用乙方工作期限為___年，工作地點為___，工作崗位為___。
四、甲方錄(聘)用乙方工作期間，乙方月實際工資收入不低於___元(該項收入不得低於當地政府規定的最低工資標準)。
4.畢業生在與用人單位簽訂就業協定書時，應注意維護自己的合法權益。與用人單位商定的工作地點、工作崗位、培訓機會、違約條款、“四金”福利、薪酬(應注意了解單位提供的薪酬是否是扣除“四金”後的稅後收入)這些條款宜在就業協定中標明，萬一今後產生勞動糾紛，這些都是勞動爭議的判定依據。
五、甲方錄(聘)用乙方工作期間，甲方按國家和本省法律、法規、政策規定為乙方繳納社會保險(包括養老、醫療、失業、工傷、生育等保險)，提供相關的福利待遇，以及符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動防護用品。
六、甲方可根據工作需要，在簽訂本協定前組織體檢，否則以學校畢業時體檢為準。
七、甲方在招聘時所提供的帶有承諾內容的宣傳材料作為本協定的附屬檔案，乙方在應聘時所提供的自薦材料亦作為本協定的附屬檔案。
八、甲方所介紹的情況嚴重失實，乙方可單方解除本協定並免責;乙方所提供的自薦材料內容嚴重失實，甲方可單方解除本協定並免責。
九、符合下列情形之一，經書面告知對方，本協定解除：
1、甲方被撤銷或依法宣告破產的;
2、乙方考入普通高等院校、依法服兵役、被錄用為公務員，或經選拔參加選調生、選聘生、西部計畫、欠發達計畫、三支一扶、服務社區計畫等國家和地方基層就業項目的;
3、乙方報到時未取得畢業資格的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、法律、法規、政策規定的其它情形。
十、本協定生效後，甲乙雙方應全面履行。一方違約，另一方可依法追究其違約責任，並要求賠償相關損失。
十一、甲乙雙方協商一致，可以變更協定中雙方約定的條款或解除協定，變更或解除協定應當採用書面形式。
十二、甲乙雙方因履行本協定發生爭議，由甲、乙雙方協商解決，或提請有關部門協調解決，也可直接向人民法院提起訴訟。
第五步，“四方協定”由系和學校蓋章登記後，學校留取一份，畢業生要將一份送交系裡，一份送人事單位，一份由畢業生自己留存。如果畢業生在外地實習，可將簽好的就業協定書的第三聯郵寄給系裡。
十三、本協定一式兩份，甲方、乙方各執一份。
十四、經甲乙雙方協商，乙方於___年___月___日前到甲方報到。甲方應當在乙方報到後1個月內為乙方辦理錄用手續，或簽訂勞動(聘用)契約，乙方應當積極配合。本協定中關於工作期限、崗位、地點、薪酬等主要條款應寫入勞動(聘用)契約。
十五、本協定自甲乙雙方簽字之日起生效，甲乙雙方簽訂勞動契約或甲方為乙方辦理錄(聘)用手續後，本協定終止。
甲方(公章)：___乙方(簽名)：
___年___月___日___年___月___日
關於就業相關注意事項等，在學校就業指導中心網站的辦事指南一欄有具體說明，請務必仔細閱讀。關於簽約、解約、改派等手續上面均有詳細解說。
就業協定書集錦 篇8
甲方：_________
甲方是具體負責指導大學生就業實習的組織管理機構。在工作中甲方教育丙方遵紀守法，執行用人單位及學校的規章制度，履行就業實習協定中的各項義務，如乙方與丙方發生糾紛，甲方主持調解雙方的爭議。在調解前，乙方或丙方不可申請仲裁和訴訟。
（2）、省內中央直屬、省屬政府機關、國有企事業單位接收畢業生（銀行，公司等），如單位有獨立人事權，加蓋用人單位公章即可；如單位無獨立人事權，加蓋用人單位上級主管部門公章。
乙方：_________
經甲乙雙方協商，簽訂以下協定：
1、乙方現為在學碩士研究生，自願簽訂留所工作協定書，保證畢業後留所服務期_________年，起始時間從報到的次月起計算。
2、乙方在留所選擇具體工作時，甲乙雙方可以協商確定。
3、乙方應在規定學制內按期畢業並獲得學位。
4、乙方畢業前，甲方由人教處、研究生部組織導師和專家對乙方進行綜合評估（基礎理論、專業知識、動手能力及發展潛力等方面），根據該評估結果，確定乙方是否留用。
十、甲乙雙方因履行本協定發生爭議，由甲乙雙方協商解決，或提請備案、登記部門協調解決，也可直接向人民法院提起訴訟；
5、乙方畢業後被留用，應在一個月內到甲方報到，否則視作違約。
6、甲方按照_________號檔案的精神，從乙方簽訂本協定的次月起，為乙方提供相應待遇，按月發放如下標準工資及崗位津貼：
第五條畢業生與用人單位對就業協定的成立，有其他約定的，須在就業協定書中註明。例如：用人單位進人需要經人事主管部門核准的，應當在協定書中約定，核准後就業協定成立。
（1）考生現場確認應提交本人居民身份證、學歷證書（應屆本科畢業生持學生證）和網上報名編號，由報考點工作人員進行核對。報考“退役大學生士兵”專項研究生招生計畫的考生還應提交本人《入伍批准書》和《退出現役證》。
基礎課學習期間標準工資為_________元/月；下課題期間增加崗位津貼_________元/月，總計_________元。乙方在學期間應聘甲方崗位，按相應崗位發放工資及津貼。下課題的起始時間以課題負責人在研究生部的通知上籤字的時間為準。
7、甲、乙方簽訂本協定後，乙方間享受與在職職工同等福利待遇，包括醫療、工會福利等，可以申請所內分房，計算相應分房工齡。
高校學生在畢業之前，仍屬在校學生，並不具有勞動者的主體身份，因此，畢業生在畢業離校前與用人單位簽訂《勞動契約》，是無效契約。而畢業生與用人單位簽訂的《就業協定書》，又不是《勞動法》和《勞動契約法》意義上的《勞動契約》，而只能視為一般的民事協定。因此，《就業協定書》糾紛的適用法律，是《民法通則》而不是《勞動法》和《勞動契約法》。（《民法通則》第一百一十二條第二款規定，當事人可以在契約中約定，一方違反契約時，向另一方支付一定數額的違約金。
8、若乙方在簽訂本協定後按碩博連讀方式培養，本協定依然有效，甲方根據_________號檔案精神，在規定的學制期限內，為乙方提供相應的博士研究生待遇。服務期自博士畢業後起始。
9、甲乙雙方簽訂本協定後，不得違約。
（1）如甲方違反承諾（不含本協定第四條的情況），甲方不要求乙方退還向其提供的工資及待遇（不包括住房），並賠償乙方違約金_________元。
（2）乙方若嚴重違反國家法律、法規及本所規章制度，或未能獲得學位，甲方有權終止協定，乙方須退還超出在學研究生基本獎學金以外的工資及待遇（包括住房）；
從就業協定內容層面看，高校就業協定大多內容相對簡單、籠統，主要是畢業生如實介紹自身情況，並表示願意到用人單位就業、用人單位表示願意接收畢業生，學校同意推薦畢業生並列入就業計畫進行派遣。因為喪失《勞動契約法》所規定的勞動契約期限、工作內容和工作地點、勞動報酬等法定必備條款，很難講就業協定視為勞動契約。大多就業協定的備註欄里明確約定：“甲方到乙方報到雙方當即正式簽訂勞動契約……”可見，簽訂就業協定時各方當事人就明確就業協定不同於勞動契約，簽訂就業協定是為了將來簽訂勞動契約。這裡的就業協定法律性質採取“預約契約說”更為合適。
《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協定書》是畢業生和用人單位簽訂就業意向的文書，是學校編制和上報就業方案的憑據，由廣東省高等學校畢業生就業指導中心統一印製。現將有關事項說明如下：
（3）乙方違約，應退還超出在學研究生基本獎學金以外的工資及待遇（包括住房），並交納違約金_________元。
10、本協定一式三份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。另一份研究生部備案。
11、其它未盡事宜由雙方協商解決。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________
用人單位在填寫“用人單位意見”欄時，須清晰註明“同意”、“同意接收”等意見及“時間”，並加蓋用人單位“公章、人事專用章、人力資源部、人事部、辦公室或勞動契約章”，其他章均無效。
負責人（簽字）：_______
_________年____月____日_________年____月____日
就業協定書集錦 篇9
北京郵電大學20xx年《就業協定書》及《就業推薦表》
填寫說明及簽約注意事項
一、就業協定書
（1）畢業生基本情況部分：請畢業生按本人真實情況填寫。
健康狀況：“健康”或“良好”
培養方式：統招統分
學歷：本科生：大學本科
碩士生：碩士研究生
博士生：博士研究生
學位：本科生：學士
碩士生：碩士
博士生：博士
生源地區：本科生：填寫入學前戶口所在地區
碩士、博士生：本科畢業直接讀研的要填寫本科前戶口所在地區；如果本科或碩士畢業後工作並且落戶，需填寫落戶所在地區。
學制：本科生：4年
碩士生：2.5年（MBA和軟體工程學制：2年）
博士生：3年
直博生：5年（從本科生直接保研至博士是5年，先上碩士，碩士二年級保博的依然是3年）
畢業時間：本科生：20xx年7月
碩士：20xx年3月
MBA、軟體工程和博士：20xx年7月
博士：根據實際畢業時間填寫
（2）用人單位基本情況部分：所有項目由用人單位填寫，不能為空。 單位名稱：請一定要認真填寫完整的名稱，畢業生必須按照三方協定書中標明的用人單位名稱正確填寫就業信息網上的就業信息，學校向北京市教委上報就業方案時，以學生在就業信息網上填報的就業信息為最終的派遣依據。
檔案轉寄地址和戶口遷移地址：非常重要，是畢業派遣檔案、戶口的主要依
據，要求用人單位認真填寫。
（3）培養單位基本情況部分：
單位名稱：北京郵電大學就業指導中心
聯繫人：張暢郁
聯繫電話：
通訊地址：北京市海淀區西土城路10號263信箱
郵政編碼：100876
（4）雙方約定部分：註明單位、畢業生雙方達成的其他約定事項，學校不參與就業協定書備註內容。
一般包括如下內容：簽約年限、工作地點、落戶地點、違約條款等。
有三點值得注意：一是註明的內容應是雙方事先約定好的，如果事先沒有約定好可能會影響協定的達成；二是有些內容是屬於勞動契約來約定的，許多用人單位對此有統一的規定，可能無法滿足個人的特殊要求；三是如果用人單位和個人已經有了另外較為詳細的兩方協定約定，也不必在三方《就業協定書》上重複註明。有些用人單位還有可能對某些條款（如薪金等）提出保密而要求不在三方《就業協定書》上註明。
（5）畢業生意見部分：同意，簽上自己名字，註明日期。
（6）培養單位意見部分：
畢業生所在院系意見：需學院審核後，蓋院章，具體蓋章程式，諮詢學院。 學校畢業生就業主管部門意見：必須用人單位蓋章後在就業信息網上填寫派遣信息後，到就業指導中心審核蓋章（如有特殊情況到就業中心說明情況）。
二.就業推薦表
（1）個人信息部分：請畢業生按本人真實情況填寫,相同項目可參見就業協定書部分。
獎懲情況：一般指學校一級的獎懲情況，如獲獎較多，挑主要的填寫。
（2）社會實踐部分：不要超過50字，做到言簡意賅，對就業有幫助的可寫。
（3）特長及能力部分：
主修外語語種及水平：依據通過國家外語等級考試的四級或六級填寫。 計算機水平：指省部級以上的計算機等級考試，沒有參加過計算機等級考試
的，請不要填寫。
特長：主要根據個人特長、興趣填寫，不要超過30字（如：桌球、武術、書法、跳舞）。
在校期間擔任職務：主要指所擔任過的校級、院級職務（校學生會、分團委擔任職務）。
（4）學校推薦意見部分 ：
畢業生培養方式：統招統分
就業範圍：按照單位要求填寫，單位無要求可不填。
院系意見：學院審核後，蓋院章。具體蓋章程式，諮詢輔導員。
學校畢業生就業部門意見：就業指導中心蓋章（下發時已蓋好）
（5）學校就業部門情況部分：
名稱：北京郵電大學就業指導中心
聯繫人：張暢郁
聯繫電話：
傳真：
三、注意事項：
（1）畢業生就業協定書一式三份，是無碳複寫格式，要妥善保管，避免被硬物刮蹭，不要在第一頁上亂寫，將第二、三聯弄花。
（2）畢業生要簽訂就業協定的單位必須是具有接收應屆畢業生能力的單位（能夠解決畢業生戶口、檔案的問題），若用人單位不能解決戶口，可不簽訂三方協定，畢業生可與用人單位簽訂雙方《就業意向書》（畢業後再簽訂《勞動契約書》），持用人單位出具的接收證明（模板在就業信息網下載專區）或勞動契約複印件（只需複印首頁和簽字蓋章頁），在就業指導中心辦理就業手續，其戶口、檔案回生源地，按靈活就業辦理就業手續。
對於北京、上海、廣州在入學時戶口未遷到學校且回當地就業的畢業生，要參加統一派遣。
（3）畢業生推薦表是用人單位為畢業生申請戶口時使用，推薦表可複印，在用人單位面試時使用複印件，在正式簽訂就業協定書時原件交給用人單位。
（4）就業協定書與推薦表一起使用，（除研究生委培、本科生定向、本科生
保研外）由各院統一下發給每一名準備就業的畢業生，每人一份，不得轉借、複製。
（5）研究生簽約時間：就業協定書下發到20xx年3月10日止；
研究生派遣時間：在離校前落實就業單位的研究生可在畢業前派遣（具體派遣時間根據北京市教委大批派遣時間確定並以學校辦公布告欄和就業信息網公布時間為準）；
離校時尚未落實就業單位的同學可在20xx年6月15日前派遣（此為研究生最後派遣日期）；
軟體工程碩士、MBA、博士可在20xx年6月15日前派遣。
本科生簽約時間：就業協定書下發到20xx年 6月15日止。
本科生派遣時間：20xx年 6月底（具體派遣時間根據北京市教委大批派遣時間確定並以學校辦公布告欄和就業信息網公布時間為準）。
（6）違約手續辦理時間：20xx年3月1日後受理違約，需提交材料：原單位解約函，新單位接收函，原就業協定任意一聯，具體辦理流程請見屆時就業信息網相關通知。
（7）就業指導中心學生諮詢電話：
特別注意：違約只能辦理一次，20xx年3月1日前辦理違約手續。
北京郵電大學就業指導中心
20xx年10月24日
就業協定書集錦 篇10
1、本協定書是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關係前，經雙向選擇，在規定期限內就確立就業關係、明確雙方權利和義務而達成的書面協定;是用人單位確認畢業生相關信息真實可靠以及接收畢業生的重要憑據;是政府畢業生就業主管部門和各高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。用人單位、畢業生應逐項準確填寫，學校應認真審核畢業生有關信息，政府畢業生就業主管部門依據本協定書，辦理畢業生就業登記審核和報到證簽發等工作。
2、本協定書由用人單位法定代表人(或者其委託代理人)和畢業生雙方當事人親自簽訂，代簽無效。
3、本協定書中的空欄，由雙方協商確定後填寫，不得違反國家有關法律、法規和規定;本協定書的未盡事宜，可另行簽訂補充協定，作為本協定書的附屬檔案，與本協定書一併履行。
4、本協定書內的年、月、日一律使用公曆，除落款日期外，均用阿拉伯數字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。
5、填寫本協定書一律用藍、黑色墨水書寫，字跡清晰、工整，塗改處必須(簽名)或加蓋校對章，否則無效。
6、畢業生離校後簽訂本協定書的，學校可不簽注意見。
甲方
︵用人單位︶單位名稱 組 織 機構 代 碼 單位隸屬□中屬 □省屬 □設區市屬 □縣(市、區)屬 □縣以下(含鄉鎮、村、居委會等)聯 系 人 單位地址聯繫電話 單位類別□機關 □科研設計單位 □高等教育單位 □中、初等教育單位 □醫療衛生單位 □艱苦事業單位 □其它事業單位 □國有企業 □非公有制企業□艱苦行業企業 □其它企業 □部隊 □農村建制村 □城鎮社區 □社會團體 □民辦非企業□其他單位行業□農、林、牧、漁業□採礦業□製造業□電力、燃氣及水的生產和供應業□建築業□交通運輸、倉儲和郵政業 □信息傳輸、計算機服務和軟體業□批發和零售業□住宿和餐飲業□金融業 □房地產業□租賃和商務服務業□科學研究、技術服務和地質勘查業□水利、環境和公共設施管理業□居民服務和其他服務業□教育□衛生、社會保障和社會福利業□ 文化、體育和娛樂業□公共管理與社會組織 □國際組織 □其他檔案接收單位 檔案接收地址 郵政編碼 戶口遷移地址 乙方
︵畢業生︶姓 名 性 別 出生年月 畢業時間 入學前戶口所在地 民 族 政治面貌 健康狀況 專 業 學 制 學 歷 身份證號碼 學 位 聯繫電話培養類別□非定向 □定向 □委培 □師範家庭地址 郵政編碼 用人單位意見：
簽 章
年 月 日 用人單位主管部門或人事代理機構意見：
簽 章
年 月 日 學校院(系)意見：
簽 章
年 月 日 學校畢業生就業工作部門意見：
簽 章
年 月 日學校名稱 郵政編碼 聯繫電話 學校地址 聯 系 人
就業協定書集錦 篇11
畢業生:__________________
用人單位:________________
培養單位:________________
簽訂本就業協定應遵守的條款
第一條本《就業協定書》適用於參加初次就業的普通高校(含研究生培養單位)畢業研究生、本專科畢業生;在中國境內登記註冊的各類企業、事業單位;國家機關、部隊以及依照中國法律核准登記的外因公司、分支機構。
第二條 簽訂本就業協定應當遵守平等、自願、誠實信用的原則。
第三條 畢業生與用人單位有權利了解對方的實際情況，被了解方應當如實介紹自己的情況，不得弄虛作假。
第四條 《就業協定書》如增加其他約定條款，約定條款內容不得違反國家法律和行政規章的有關規定，不得損害學校、用人單位和畢業生的聲譽及合法權益。
第五條畢業生與用人單位對就業協定的成立，有其他約定的，須在就業協定書中註明。例如:用人單位進人需要經人事主管部門核准的，應當在協定書中約定，核准後就業協定成立。
第六條 本協定經畢業生和用人單位簽字或蓋章後生效，經學校鑑證登記後作為簽發報到的依據。
第七條 本協定一式四份，畢業後、用人單位、畢業後所在學院和學校各一份。
雙方協定的主要條款
用人單位 用人單位名稱:_________ 主管部門:______________
通訊地址:_____________ 郵政編碼:______________
聯繫人及電話:_________ 單位性質:______________
檔案:_________________
接收單位 名稱:_________________ 郵政編碼:_____________
詳細地址:_____________
就業協定書集錦 篇12
甲方(用人單位)：...........
乙方(姓名)：...............
簽訂本就業協定應遵守的條款
第一條 本《就業協定書》適用於參加初次就業的普通高校(含研究生培養單位)畢業研究生、本專科畢業生;在中國境內登記註冊的各類企業、事業單位;國家機關、部隊以及依照中國法律核准登記的外因公司、分支機構。
第二條 簽訂本就業協定應當遵守平等、自願、誠實信用的原則。
第三條 畢業生與用人單位有權利了解對方的實際情況，被了解方應當如實介紹自己的情況，不得弄虛作假。
第四條 《就業協定書》如增加其他約定條款，約定條款內容不得違反國家法律和行政規章的有關規定，不得損害學校、用人單位和畢業生的聲譽及合法權益。
第五條 畢業生與用人單位對就業協定的成立，有其他約定的，須在就業協定書中註明。例如：用人單位進人需要經人事主管部門核准的，應當在協定書中約定，核准後就業協定成立。
第六條 本協定經畢業生和用人單位簽字或蓋章後生效，經學校鑑證登記後作為簽發報到的依據。
第七條 本協定一式四份，畢業後、用人單位、畢業後所在學院和學校各一份。
雙方協定的主要條款
用人單位 用人單位名稱:_________ 主管部門:______________
通訊地址:_____________ 郵政編碼:______________
聯繫人及電話:_________ 單位性質:______________
檔案:_________________
接收單位 名稱:_________________ 郵政編碼：_____________
詳細地址:_____________
畢業生 姓名:_________________ 性別:__________________
民族:_________________ 出生年月:______________
學院:_________________ 專業:__________________
政治面貌:_____________ 學位類別:______________
學歷:_________________ 培養方式:______________
生源地:_______________ 婚姻狀況:______________
聯繫方式:_____________
雙方經協商達成如下協定：
第一條 畢業生工作的地點：____________________
第二條 畢業生的工作崗位是：__________________
第三條 畢業生戶口遷入地地址：________________
用人單位每月支付的勞動報酬是：________________
畢業生到用人單位初次服務的期限是：____________
畢業生到用人單位報到後是否簽訂：__________契約。
本協定是否需要用人單位的上級主管部門核准後成立
雙方商定按下列步驟解決爭議：
一、對本協定產生糾紛和爭議的，協商解決。
二、協商不能達成一致意見，任何一方可向當地政府主管畢業生就業工作部門申請調解。
三、調解不能達成一致意見，可向人民法院提起訴訟。
一方違約向另一方承擔違約責任的方式_____________ 。約定支付違約金的，違約金額最高不超過2019元。違約方應徵得另一方的同意，另一方簽字蓋章後方可解除協定。
其他約定：_________________________________________________
畢業生意見：___________ 用人單位意見：_______________
甲方(公章)： 乙方(簽名)：
年 月 日 年 月 日
就業協定書集錦 篇13
甲方：
乙方：
為保證工作的順利進行，甲乙雙方本著自願合作的原則，經友好協商，甲乙雙方達成如下協定：
一、甲方因工作需要委託乙方為其介紹學生從事寒假實習工作，其中
1、工作期限：_________
2、工資待遇：_________。
二、甲方在學生實習期間，不得無故剋扣學生的勞動報酬。甲方需按規定支付學生自勞動開始之日至離開之日的全部報酬。
三、甲方負責為學生提供食宿，但學生在住宿期間應遵守__的宿舍管理規定。如違紀造成的後果則自行承擔責任
四、學生在工作期間甲方不得安排學生從事違法活動。
五、學生在實習工作期間要遵守酒店的管理及各項規章制度，如違反制度則要受到相應的處罰
六、學生在工作期間要服從工作分配及安排。
七、甲方有權要求學生不得泄露__的商業機密。保密義務等。
八、本協定發生的爭議適用中華人民共和國法律，由甲方所在地法院管轄。
九、本協定一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：
乙方(蓋章)：
就業協定書集錦 篇14
甲方(用人單位)名稱:___________________________________________
法定代表人(主要負責人)或者委託代理人________________
註冊地址___________________________________________________
聯繫電話_______________________________________________
乙方(勞動者)姓名:______________________________________________
居民身份證號___________________________________________
戶口所在地_____省(市)____區(縣)_______鄉鎮___________村
郵政編碼__________
現住址___________________________聯繫電話________________
根據、及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本契約。
一、契約期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本契約期限:
(一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)無固定期限:自____年__月__日起至依法解除、終止勞動契約時止。勞動契約範本下載。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。
二、工作內容和工作地點
第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。
乙方的工作地點為___________________________________。
經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。勞動契約範本下載。
三、工作時間和休息休假
第三條甲方安排乙方執行以下第____種工時制度:
(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
(二)經當地勞動行政部門批准，執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。
(三)經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。
甲方因施工建設需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按第四十四條規定支付加班工資。
四、勞動報酬
第四條甲方採用以下第____種形式向乙方支付工資:
(一)月工資____元，的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定:
八、本契約的變更
(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。
九、本契約的解除
(一)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。由甲方解除本契約的，應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的'，甲方可以單方解除本契約:
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
8、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的;
9、本契約約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本契約的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約:
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的;
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本契約:
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本契約後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動契約有關手續。
十、本契約的終止
本契約期滿或甲乙雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。
本契約期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動契約的書面意向，並及時辦理有關手續。
十一、違約情形及責任
(一)甲方的違約情形及違約責任:
(二)乙方的違約情形及違約責任:
十二、調解及仲栽
雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他
(一)本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
(二)下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力:
(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁):
甲方:(蓋章)__________乙方:(簽名或蓋章)__________
法定代表人:__________
(或委託代理人)
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
鑑證機構(蓋章):
鑑證人:__________
鑑證日期:_____年_____月_____日
就業協定書集錦 篇15
按：當畢業生憑用人單位“接收函”或“推薦表回執”到就業中心領取“三方就業協定書”時，須要對協定書的各項內容進行認真填寫。研究生要填《全國畢業研究生就業協定》，本科生要填《全國普通高等學校畢業生就業協定書》。現將如何填寫其中的一些欄目說明如下：
一、研究生即《全國畢業研究生就業協定》
健康狀況填“健康”或“良好”
畢業時間1月份畢業者填4月;7月份畢業者填7月。
專業一定要與“推薦表”上所填寫專業名稱一致，即畢業證書、學位證書上的專業名稱。
學位類別博士或碩士。
學制與“推薦表”上所填寫時間要一致。
生源地區填戶口遷入學校前的戶口所在地省、自治區、直轄市一級即可。
培養方式一律填寫“統分”(其他情況沒三方協定)
結業方式一律填寫“畢業”(註：已經學校教務部門認定為“結業”或“肄業”的學生，按實際情況填寫。)就業協定書家庭所在地如未婚，按“生源地區”一欄填寫;如已婚其配偶又是非在校生戶籍，按配偶的戶口所在地填寫。
用人單位(乙方)這一欄是由畢業生交用人單位填寫的，請同學們不要隨意填寫。
甲方畢業研究生簽字請畢業生把自己的名字簽好，並寫明日期。
備註在協定書的最下面。如甲乙雙方有其他未盡事宜，即一些特殊要求或承諾，並希望通過文字的形式來明確，可以在此欄中註明。這裡，要提醒同學們注意的是：落筆要慎重。
二、本科生即《全國普通高等學校畢業生就業協定書》
健康狀況填“健康”或“良好”
畢業時間7月
專業以畢業證書上的專業為準。
學位類別本科
學制四年(註：醫學或建築學專業五年)
生源地區填戶口遷入xx大學前的戶籍所在地省、自治區、直轄市一級即可。
家庭所在地指父母現在的戶籍地址。
應聘意見把用人單位全稱填寫上並簽上自己的名字，寫上年月日。
用人單位情況及意見這一欄是由畢業生交用人單位填寫的，請同學們不要隨意填寫。
學校意見“院(系、所)意見”一欄為空，不用交系裡填寫意見或蓋章;直接到學校就業中心蓋章即可。
就業協定書集錦 篇16
甲方：
乙方：姓名
身份證號碼：
戶口所在地地址：
甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。
第二條 乙方的職務或工種為：
第三條 乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責
(一)甲方公司總部;
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;
(三)甲方在內地省份機構及境外機構;
(四)應出差服務的場所。
第四條 乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。
第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。
第六條 甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。
第七條 甲方按國家規定實行社會保險制度，並為乙方投保。
第八條 甲方按國家規定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。
第九條 乙方的工作報酬：
(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為 等，並可享受公司規定的津貼福利和獎勵。
(二)甲方可參考下列事項調整乙方職等
1.乙方每月工作考核記錄;
2.乙方工作職務(或工種)變換情況;
3.甲方盈利狀況;
4.勞務市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。
第十條 乙方每月工資由甲方於次月5日發放。若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推後一日或數日發放。
第十一條 甲方因業務萎縮時有權終止本契約，並提前一個月通知乙方，契約終止時，甲方增發乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。
第十二條 乙方主動提出解除本契約時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發一個月工資。
第十三條 乙方聲明：乙方在簽署本契約時，已獲得員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定。
第十四條 本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章後於
年 月 日起生效。
第十五條 本契約為長期契約，甲、乙雙方若不特別聲明，本契約保持持續有效。
第十六條 甲、乙雙方就履行本契約所發生一切爭執，同意以勞動局為第一審理機關。
甲方： (加蓋公章)
簽約代表人： (簽字)
乙方(姓名)： (簽字)
契約訂立日期： 年 月 日
就業協定書集錦 篇17
甲方：______________
乙方姓名：______________
年齡：______________
性別：______________
民族：______________
身份證號碼：______________
常住地址：______________
聯繫電話：______________
家庭電話：______________
為了明確甲乙雙方權益，確保學員就業質量，雙方本著平等公正和學員利益第一的原則，經協商達成以下協定，並承諾共同遵守。
一、培訓專業：___________________________________
二、培訓時間：自______年___月___日開始，預計至______年___月___日結束
一、甲方權利與義務：
1、甲方保證按照_______課程體系教學規範的要求傳授乙方實用技術，提升乙方的工作能力。
2、甲方負責為在______________一次性學完八個月長期班培訓課程，並通過結業考試合格的學員推薦工作，在一年內提供三次推薦就業機會。
3、甲方根據乙方的學習情況、求職意向、技術專長、性格特徵及愛好，依據學員與企業雙向選擇的原則，為乙方提供就業推薦服務。推薦工作的方向是：_______企業或相關企業的崗位。
4、甲方有責任和義務在乙方就業前，為乙方提供免費“就業準備培訓”、“面試技巧培訓”、“職業規劃培訓”、“簡歷的製作培訓”、“模擬面試”等，以提高學員的職業素質和就業能力。
5、甲方根據學員畢業時間，不定期地邀請企業到中心舉行現場招聘會或舉辦企業代表來中心演講等活動，使企業和學員可以面對面的進行交流，提高就業效率。
6、甲方在安排乙方面試前，提前告知乙方應聘企業的背景和職位要求，甲方將會根據不同企業的需求，指導乙方對簡歷進行適當的調整，以提高乙方就業的成功率。
7、甲方對中心優秀學員（包括班長、各類活動獲獎者、全勤獎獲得者、結業考試一次通過者、結業考試前三名）優先推薦就業，並且獲得校長、學術主管、教質部主管、任課教師、班主任共同提供的就業推薦書。
8、為了保證乙方在已就業企業的長期發展，甲方在乙方成功就業後會繼續跟蹤回訪乙方工作情況。
9、甲方有權利無償使用中心推薦就業學員的作品、肖像、事跡等進行宣傳。
10、甲方不負責學員個人特別指定地區、指定單位、指定公司的就業推薦工作。
11、乙方沒有通過結業考試，或在結業考試前自行就業，甲方將不再負責乙方的就業推薦工作。
12、乙方本人聯繫的聘用單位，甲方可以根據乙方的需要協助出具推薦意見或評語。
二、乙方權利與義務：
1、乙方應保證遵紀守法，學習期間嚴格遵守中心的各項規章制度。
2、乙方在保持身體健康情況下，學習刻苦努力，按時完成完美動力課程體系的各項教學要求。
3、乙方結清所有培訓費、書費、結業證書工本費等各項費用後，一次性學完八個月長期班培訓課程，並通過_______結業考試，完成合格的個人簡歷和畢業作品，方可享受甲方就業推薦服務。
4、乙方學習結業時，如未能按照_______課程體系的教學要求完成畢業創作，甲方暫緩為其推薦工作。待乙方畢業創作通過後，甲方繼續為乙方推薦工作。如乙方在結業後半年內仍未完成規定的.畢業創作，甲方不再為其推薦工作。
5、乙方在畢業前應根據自己的性格特徵、對知識掌握的程度，在任課教員與就業指導老師的指導下，明確適合自己的就業方向和求職崗位。
6、乙方在校期間要愛護學校的各種設備和公物，如由於人為造成設備損壞給甲方造成經濟損失，由乙方負責照價賠償。
7、乙方應積極配合甲方的就業推薦工作，重視甲方為其提供的面試機會，積極做好面試前的各項準備。
8、甲方通知面試時，乙方有責任無條件前去面試。乙方電話在面試期間要保持暢通。
9、為了更好的為乙方服務，甲方會不定期的對就業學員進行跟蹤回訪，乙方有義務及時的反饋工作情況，配合甲方的就業跟蹤服務；在不影響乙方正常工作情況下，乙方有義務協助甲方開展一定的活動。
10、乙方順利就業後，如果就業企業有新的招聘信息，乙方有義務及時的反饋給甲方。
11、乙方不得指定甲方為其推薦任何地區或單位的工作。
三、其它：
1、甲方為乙方推薦工作，且企業同意接收，視為甲方推薦成功；乙方自行聯繫聘用單位，由甲方出具推薦意見或評語，並確立勞動關係的，視為甲方推薦成功。
2、出現下列情況之一，本協定無條件終止，甲方不再為乙方推薦工作：
1）乙方自身出現特殊原因（如有遺傳病史、傳染病等）被用人單位拒絕接收；
2）甲方通知乙方面試後，乙方已經確定參加面試，但無故不到；
3）乙方在參加面試時，衣冠不整、行為惡劣，給面試單位造成不好印象；
4）甲方安排乙方就業的公司已錄用乙方，乙方由於自身原因放棄機會；
5）乙方在未與甲方就業部取得聯繫的情況下擅自離開甲方為其安排的公司；
6）違反中心規章制度，無故遲到、早退、曠課在整個學習期間包括（事假、曠課）累計超過10次的（每次只限一天）；
7）乙方在校期間參與製作的甲方項目，所有權歸甲方所有。
8）在甲方所安排就業的公司里，乙方給公司造成各種損失、嚴重違反公司的規章制度而損害了甲方聲譽，甲方不再為乙方提供就業推薦服務，並有權追究乙方的法律責任；
9）惡意詆毀甲方聲譽或詆毀甲方工作人員，造成惡劣影響的。
四、甲乙雙方本著平等一致，自願簽訂本協定，共同遵守本協定的條款。
五、本協定自雙方簽字蓋章之日起生效，自完成本協定約定推薦次數或出現本協定第三條條件之一的或出現其他終止情形的，本協定終止。
六、本協定一式兩份。甲乙雙方各持一份，具有同等的法律效力。
甲方：_____________________
日期：_______年_______月_______日
乙方：_____________________
日期：_______年_______月_______日
就業協定書集錦 篇18
甲方：
乙方：
經甲乙雙方協商一致簽訂此協定書，共同信守本協定所列各項條款。
一、本協定期限為 。自___年___月___日至自___年___月___日止。
二、甲方的責任、權利和義務
乙方在甲方定向培養和預就業崗位(類別)為：，甲方安排為乙方實習期間的指導教師。甲方若要變更乙方工作崗位，需經雙方協商解決。甲方原則上不能安排乙方到高危崗位、危險區域工作，如有必要需經丙方同意。乙方享受甲方正式員工同等的勞 動安全保障。
1、甲方根據《勞動法》及公司《員工手冊》的相關規定，乙方在本協定期間，可享受基本工資待遇。即產假工資每月人民幣 元。
乙方在丙方實習期間，不得無故剋扣丙方的勞動報酬。無論乙方辭退或丙方辭職，乙方均需付足學生自勞動開始之日至離開之日的全部報酬。乙方有權根據其用工需要而終止與丙方實習用工關係，乙方終止用工關係需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因無故離職，或因表現不佳被辭退，學校將按考勤等校規處理。
2、乙方有下列情況之一，甲方有權解除本協定及勞動契約：
學校要如實向用人單位介紹畢業生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用後，經學校審核列入建議就業計畫，報教育部批准，學校負責辦理派遣手續。
(1)乙方在休產假期間，本人或為他人及親人從事各種生產經營服務活動的;
為了全面貫徹教育部關於以社會需求為培養目標，以就業為導向的辦學方針，建立“需求、培養、實訓、就業”的教學模式，使畢業生能夠學以致用，經甲、乙雙方協商簽訂本協定。
(2)乙方產假期滿，又無正當理由拒不上班的;
十甲乙雙方因履行本協定發生爭議，由甲、乙雙方協商解決，或提請有關部門協調解決，也可直接向人民法院提起訴訟。
(3)休產假期間，違法亂紀被追究刑事責任的。
三、乙方的責任、權利和義務：
1、休產假期間，嚴格遵守各項政策、法令、法規及有關規定，不違法亂紀。
2、如甲方不能按本協定支付乙方在產假期間的工資待遇，乙方有權向甲方人事部門或工會組織申請調解。
(2)、省內中央直屬、省屬政府機關、國有企事業單位接收畢業生(銀行,公司等)，如單位有獨立人事權，加蓋用人單位公章即可;如單位無獨立人事權，加蓋用人單位上級主管部門公章。
四、乙方產假期間應及時到人事部門辦理銷假手續。
甲、丙方直接或通過合作單位通知學員面試，通知方式包括：電話、簡訊、郵件、口頭告知，甲、丙方有權要求丁方確認參加面試。
五、產假期滿上班試崗一個月，經部門考核合格後，享受在崗工作的各種待遇。
六、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效，由甲方契約管理部門監督執行。
甲方：
乙方：
就業協定書集錦 篇19
一、協定書填寫說明
(一)甲方(學生)基本信息
1、培養學校名稱：安徽工業大學工商學院
2、政治面貌：民眾、共青團員、預備黨員、中共黨員 3、畢業時間：20xx年6月 4、培養方式：統招 5、專業：填專業全稱 6、學歷：本科 7、學制：四年
8、家庭地址：xx省xx市(縣) (不要精確到門牌號碼)
9、聯繫電話：本人手機號碼(不要隨意更換號碼，若有更換及時告知) 10、學校通訊地址：安徽省馬鞍山市號 11、郵政編碼：243002
12、學校聯繫部門：就業指導中心 13、聯繫人：魯
14、聯繫電話：0555-
15、有關工資待遇或違約等相關情況，需要特別說明的，請畢業生與用人單位協商，並在協定書中註明，或單獨出具證明材料。
(二)乙方(用人單位)基本信息 由用人單位填寫，務必準確真實。
特別提醒：以下信息務必請用人單位和畢業生填寫清晰、完整
1、單位性質：勾選相應的選項
2、檔案接收：此項務必徵求企業意見，以便檔案順利投遞，(我院檔案全部按照郵局機要件寄發)。單位名稱未必是簽約單位，檔案接收單位需在當地機要局登記備案，可為①簽約單位;②簽約單位所在地人才中心;③戶籍地人力資源和社會保障局(簽約單位不能接收檔案，或學生申請而單位同意檔案回原籍);
3、戶口遷移地址：務必填寫完備，一般為簽約單位或者簽約單位所在地人才中心，單位不接收戶口，可回生源地人力資源和社會保障局(具體地址和報到證保持統一，以便順利落戶)。
4、用人單位上級主管部門意見：此欄務必填寫、蓋章，作為檔案投遞的重要依據。如單位為接收戶口、檔案的國家機關、部隊、國企、事業單位等，此欄可免簽。
二、協定書管理規定
1、就業協定書管理的基本原則
(1)就業協定書為安徽省統一發放的版本，編號全省唯一，協定書作為畢業生派遣(報到證列印、戶口遷移證、檔案寄發等)的法律依據。
(2)每位畢業生只有一份就業協定書原件，各系要按就業指導中心提供的協定書編號發放;畢業生要妥善保管，切勿丟失或損壞。
(3)畢業生要樹立誠信意識，嚴禁在就業協定書中弄虛作假，嚴禁將就業協定書轉讓他人，對將協定書轉讓他人者，學院將嚴肅處理。
2、畢業生就業基本流程
(1)畢業生正確認識自我，確定就業方向。可以利用就業網優賽生涯線上，進行自我測評，但更重要的是分析自我軟硬體條件和周圍的環境因素。 (2)製作就業推薦表、求職材料、自薦信、到各系領取成績大表等求職材料，在安工大就業網註冊個人信息，收集用人單位信息。
(3)參加院內專場招聘會、安工大專場招聘會、大型就業市場和自行聯繫就業單位。
(4)達成簽約意向的畢業生，先與用人單位簽訂就業協定，單位蓋好章後將協定書帶回學校，第一聯、第二聯交至院就業指導中心，第三聯單位保管，第四聯畢業生保管。(協定書右邊有協定遞交說明)
(5)20xx年6月中下旬，學院按簽好的協定書和網上派遣方案辦理派遣手續和戶口、檔案、黨團組織關係遷移手續。
3、畢業生違約處理的基本原則：
(1)對在安工大專場招聘會、大型就業市場或院專場招聘會上籤約的畢業生，原則上不得違約;
(2)經學院特別推薦落實就業單位的畢業生，原則上不得違約; (3)已辦理過違約的畢業生，原則上不予辦理第二次違約。 (4)對畢業生違約的處理方法：
對已簽約的畢業生，一般情況不得違約。確有特殊原因需要解約的，須在20xx年5月15日前由畢業生本人提出書面申請，經原簽約單位蓋章同意，報院就業指導中心審批同意後，方可領取新協定書。
4、畢業生在擇業過程中，可與多家用人單位洽談，但最終只能與一家用人單位簽訂協定。
5、報考研究生的畢業生在擇業時應主動向用人單位說明情況，並在協定書中註明雙方對考研結果處理的約定。畢業生被錄取後應及時告知原簽約單位，並將調檔函(或錄取通知書)以及原簽約單位“同意讀研”函件交院就業指導中心備案，以便辦理轉檔和轉戶手續，未辦理解約手續造成的後果由畢業生承擔(如在辦理解約手續中存在困難，中心可出具通知函，協助畢業生辦理解約手續，最終能否達成解約意向取決於用人單位)。未簽約的，應在調檔的同時，將空白協定書退回院就業指導中心。畢業生在接到錄取學校調檔函後，應及時到院就業指導中心辦理有關手續，以免耽誤調檔時間，影響研究生錄取。
6、已確定為選調生人選的畢業生，必須服從省委組織部統一安排的工作崗位，不得違約改派到其他單位(包括考錄公務員)。
7、畢業生在畢業後二年內可辦理改派，畢業生根據《安徽省xx年大中專畢業生調整改派申報表》的要求準備好相關材料，直接至xx省政務中心教育廳視窗(諮詢電話：0551-，2999739)辦理改派。改派申請表可在省大中專畢業生就業信息網或院就業網“下載中心”處下載。
9、關於協定書常見的幾個疑問
1)為什麼要簽訂就業協定書?
原因一：只有簽訂了就業協定且手續完備，學院才能到省教育廳辦理列印報到證，派遣到工作單位或工作單位地的人才中心(工作單位或工作單位地的人才中心會向畢業生要報到證的)。而未簽訂協定的派遣回生源地的人力資源和社會保障局或教育局。
原因二：檔案和戶口的遷出地址一般要和報到證所開的一致。不一致無法落戶。想要在工作單位地落戶就必須簽訂正式的協定。
原因三：落實了工作單位而不簽訂協定書，會影響畢業生切身利益。我國實行戶籍管理制度，工作地與檔案、戶口所在地不一致，會造成無法辦理三金一險等，甚至會影響結婚、買房等，帶來許多不必要的麻煩。
因此，建議畢業生落實單位後，儘量簽訂正式的就業協定書。 2)簽訂就業協定書時，用人單位和就業主管部門蓋章欄有何規定? 簽訂就業協定時，除安工大舉行的春冬季就業市場可由單位招聘代表簽字即生效外，其他場合均需用人單位加蓋公章。
國家垂直管理部門需要上級主管部門蓋章。如：金融、保險、電信、電力、郵政、鐵路等部門。
民營企業、外資企業等都應有地方人才交流中心或人事局(有的是教育局)蓋章。
凡選擇到北京、天津、上海、山東、南京、杭州、寧波、廣州、珠海、深圳、廈門等省市的用人單位工作的非本地生源的畢業生，根據上述省市的規定，應經當地就業主管部門同意並出具批覆後，學校方可列入畢業生就業方案。
另外，協定書上的聯繫電話、家庭地址、單位名稱、通訊地址、檔案投遞地址一定要填清，字跡清楚，這關係到準確派遣。
3)用人單位在協定書上已蓋章，而院就業指導中心章未蓋，是否可視協定書未生效，重新領取協定，另簽工作單位？還有的情況與單位簽約後，四份協定書都在畢業生手裡，又不想去這家單位了，是否可以憑這四份協定書到院就業指導中心申請重新領取協定書?
根據畢業生就業協定書管理制度，只要畢業生與用人單位簽訂就業協定書後，協定即生效(不論協定書在哪裡)。如果畢業生另簽工作單位，必須辦理解約手續，再重新領取協定書，然後與新的就業單位簽約。
x學院就業指導中心
20xx年10月9日
就業協定書集錦 篇20
甲方用人單位：____________法人代表：____________
單位性質：(1.黨政機關2.科研設計單位3.學校4.醫療衛生5.金融單位6.國有企業7.三資企業8.部隊9.其它)
註冊地址：______省(自治區、直轄市) ______市(州)______縣(區)
人事部門聯繫人：______聯繫電話：______郵編：______
單位詳細地址：____________
乙方畢業生姓名：____________性別：______政治面貌：______
身份證號：______畢業學校：______
所學專業：______學歷：______
個人聯繫電話：______家庭聯繫電話：______
家庭通訊地址：______郵編：______
經甲、乙雙方協商，甲方同意接受乙方到本單位工作，乙方願意到甲方任職，為確保雙方的權利和義務，甲、乙雙方自願簽訂本協定。
1.本契約為靈活用工契約，用工時間一般不少於半年。自______年______月______日生效，於______年______月______日終止。
2.甲方應向乙方提供必要的工作條件，報酬以雙方協商的標準由甲方以現金方式支付給乙方。
3.試用期間甲乙雙方根據試用情況決定是否簽訂"高校畢業生就業協定書"和正式勞動契約。
4.乙方在試用期間，遵守國家法紀規和甲方的規章制度，維護甲方利益，保守甲方商業秘密，忠於職守，勤奮工作，按時完成甲方交給的正當工作任務。
5.在試用期間，由於任何一方的欺詐行為導致另一方利益受損，可立即終止試用契約，報酬支付到契約解除日。
6.試用期間，乙方因考研、升學、參軍、志願服務西部、錄取公務員，甲方允許終止契約。
7.此契約一式三份，甲、乙雙方、學校各存一份，簽蓋章有效。
甲方(簽蓋章) ____________乙方(簽)____________
簽訂日期______年______月______日簽訂日期______年______月______日
就業協定書集錦 篇21
甲方（用人單位）：
乙方（畢業生）：
甲、乙雙方通過供需見面、雙向選擇，達成如下協定：
一、甲方已如實向乙方介紹本單位情況，以及擬安排乙方工作崗位情況，並通過對乙方的了解、考核，同意錄用乙方。乙方已如實向甲方介紹本人的情況，並通過對甲方的了解，願意到甲方就業並在約定期限內簽署高校三方就業協定。
二、甲方為乙方提供的工作條件、勞動保護、勞動報酬及福利應符合國家有關規定。
三、乙方到甲方所屬分公司報到（簽訂勞動契約）時，必須取得畢業證及學位證，否則，甲方不予錄用。
四、三方就業協定簽定時間：
乙方最遲於20xx年12月31 日前與甲方簽訂三方就業協定，否則視為乙方自動放棄。甲方在收到乙方就業協定後，15個工作日內將經甲方蓋章後的三方就業協定反饋給乙方。
五、違約責任
一方違約向另一方承擔違約責任的方式。約定支付違約金的，違約金額最高不超過XX元。違約方應徵得另一方的同意，另一方簽字蓋章後方可解除協定。
鑒於甲方在招聘過程中的招聘成本支出，乙方在簽訂本協定後，出現以下情況視為違約，並向對方支付違約金人民幣貳仟（￥20__。00）元：
1、乙方在離校前要求與甲方解除已簽訂的就業協定；
甲方所介紹的情況嚴重失實，乙方可單方解除本協定並免責；乙方所提供的自薦材料內容嚴重失實，甲方可單方解除本協定並免責。
2、乙方未按協定約定在報到證規定期限內到甲方報到並簽訂勞動契約；
甲乙雙方秉承平等自願、協商一致之則，就甲方接收乙方推薦學生到甲方企業就業事宜簽訂本協定書，雙方承諾共同遵守以下所協定：
3、甲方無正當理由拒絕接受符合錄用條件的乙方報到。
六、協定生效及其他
本協定的簽訂僅視為甲乙雙方對就業意向的約定，不視為勞動關係的成立。
本協定經雙方簽字後生效。
本協定一式二份，甲方留存一份，乙方留存一份。
甲方（用人單位） 乙方（畢業生）
人事部門簽章：簽名：
聯繫電話： 聯繫電話：
年 月 日 年 月 日
就業協定書集錦 篇22
聊聊三方協定。提到畢業生就業協定書很多同學都會提到“三方協定”這個詞，或者乾脆簡稱“三方”。這個叫法有道理，因為就業協定是明確畢業生、用人單位和學校三方面在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式。不過“三方”的叫法也不是太準確，其實協定書上最關鍵的是畢業生和用人單位兩方（比如省內協定書就只需要畢業生和用人單位簽字蓋章），還有學校和政府畢業生就業主管部門也會參與（比如省外協定書就需要學校蓋章，有的還需要用人單位所在地畢業生就業主管部門蓋章）。其實不管是幾方，只要不是虛假的、違法的協定最關鍵的還是畢業生和用人單位兩方。
聊聊協定的作用。畢業生就業協定書主要有三個作用：第一明確畢業生和用人單位的用人關係（明確一個願意要人，一個願意去工作）；第二明確各方的權利義務（明確責權利）；第三是畢業生就業主管部門制定就業計畫和畢業生派遣的依據（明確怎么發報到證、怎么轉檔案等）。
聊聊草簽和違約。老師發現不少同學有這樣一個邏輯——找到工作後才是找工作的開始，簡稱騎驢找馬。其實這樣是不妥的。馬上成為職場人，一定要有契約意識，白紙黑字，是什麼就是什麼，哪有什麼草簽，哪有什麼沒考慮好，所以簽了協定不想去了就會出現違約的問題。
就業協定書集錦 篇23
學 校： X大學XX學院 2.表格
甲方(用人單位)
單位名稱： 寫全稱 組織機構代碼：不用填
單位隸屬： 按實際情況填寫 聯繫人：用人單位人事部負責人 單位地址： 寫全稱 聯繫電話：用人單位人事部電話 單位類別： 依據用人單位性質填寫 單位行業： 依據用人單位性質填寫
PS：以上填寫需要自己了解或者向單位了解清楚再填寫
檔案接收單位填寫規範：
(1) 在福州工作：一般由學院協助代辦，將檔案寄放在中國海峽人才市場或福
建省青年人才開發中心，具體事項在規定時間輔導員會通知，相關人才市場的工作人員會來學校現場辦公，選擇辦理的同學在規定日期應持一寸免冠照三張，手續費三百元左右到行政樓二樓指定地點辦理。
(2) 在廈門工作：首先要到廈門市人事局辦理接收函(福建省內僅廈門有此規
定)，事後檔案都是放在廈門市人事局下屬的有政府性質的廈門市人才服務中心。
(3) 在省內其它地市工作：檔案都是暫存在市人事局下屬的人才服務中心或者人才市場。
(4) 在外省工作：除上海市要辦理接收函(與廈門一致)，其它省均不用，檔
案在上海市人事局下屬的人才服務中心或人才市場。其餘外省市的檔案均暫存於外省那一市的人事局下屬的人才服務中心或人才市場
PS：所有檔案都是由學院畢業生就業指導中心通過機要途徑進行，同學們可於9月份致電學院畢業生就業指導中心查詢：
檔案接收地址填寫規範： 根據上述的接收單位地址填寫，書寫格式如下：**市路號服務中心或人才市場
戶口遷移地址填寫規範： 私企一般沒有集體戶，如果戶口在學校的話，戶口一般都是從學校遷回家裡，所以在此欄只要按實際情況填寫家庭地址即可。
乙方(畢業生)
姓名：張三 性別：男|女 出生年月：1987年9月 畢業時間：20xx年7月 入學前戶口所在地 和 民族：根據實際情況填寫
政治面貌： 民眾| 團員| 預備黨員| 黨員 健康狀況：良好 專業： 英語|日語 學制： 四 學歷： 大學本科 身份證號碼： 根據實際情況填寫 學位：文學學士 聯繫電話：家庭電話及手機號碼 培養類別： 非定向
家庭住址： 寫全稱，詳細至門牌號為止 郵政編碼：根據實際情況填寫 用人單位意見： 蓋用人單位人事部的章 用人單位主管部門或人事代理機構意見：
在廈門工作的不用蓋章，但要去廈門市人事局開審批表(見廈門市接收高等、中 等院校畢業生就業申報表)，省內其它市縣到當地人才市場蓋章(具體哪個人才 市場，大家詢問下自己的公司)。福建省外城市，詳詢當地人事局。
學校院(系)意見： 回系辦公室蓋章
學校畢業生就業工作部門意見： 到院畢業生就業指導中心蓋章學校名稱： X大學XX學院 郵編：聯繫電話：
學校地址： 聯繫人：
就業協定書集錦 篇24
甲 方： (以下簡稱 "甲方" )
地 址： 郵編：
聯繫人： 主要：(總經理) 次要：(行政人事部) 電話：
乙 方： xx學校 (以下簡稱"乙方")
地 址： 郵編：
聯繫人： 主要：校長 次要：就業辦主任 電話：
甲乙雙方就甲方作為乙方的教學實習基地，乙方為企業培養和提供職業崗位"零對接"的技能型人才，實施校企聯合辦學的相關事項，雙方根據國家及廣東省有關的法律、法規，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立下列協定，建立長期合作關係，並共同遵守履行。
第一章 總則
第1條 甲乙雙方須保證：甲方是在當地工商行政機關註冊成立的公司。乙方是經當地教育或勞動行政部門批准，具有合格辦學資質的各類學校，安排的實習學生須滿16周歲以上級及身體健康無各類重大疾病病史。
第2條 甲乙雙方均應提供相應證件(複印件)作為本協定的附屬檔案。
第3條 定義
① 實習就業：甲乙雙方以國家相關政策所提倡的發展職業教育為基礎，由甲方提供資源、設備，乙方安排在校學生到甲方從事與所學專業相關的實踐操作活動。
② 實習學生：由乙方安排到甲方參加實習就業的在校學生，以下簡稱"實習生"。
③ 生活補貼費：實習生在甲方從事學習培訓期內，甲方為其提供的生活費用。
④ 實習工資：實習生經甲方培訓合格後，能獨立從事甲方所安排的工作時，甲方按同崗同酬標準支付給實習生的勞動報酬。
⑤ 保險：甲方為實習生購買的商業團體意外保險。
⑥ 協定期：甲方作為乙方教學實習基地，為乙方提供實習場所的合作期限。
⑦ 實習期：在協定期內，乙方安排實習生到甲方從事實習就業的培訓期限。
第二章 協定期限
第4條 甲方作為乙方教學實習基地，自 年 月 日起生效，至 年 月 日止，有效期 年。
第5條 協定期內，乙方每年依據教學計畫組織多批次的實習生到甲方實習。每批次實習生的實習期、人數、姓名、身份證等個人資料，另由附屬檔案記錄，作為本協定補充說明。
第6條 每批次實習生實習期長短，原則上以該批次實習生到甲方之日起，到畢業之日為止。如乙方教學計畫無法配合，甲乙雙方可是做適當調整。
第三章 實習生管理
第7條 實習生在甲方實習的期間從事 生產、品檢、工程、技術、設備維修、文職、基層管理等 工作，其工作地點為 深圳市招商局光明科技園內的甲方工廠 。甲方有權根據經營情況、實習生的勞動表現及在保障實習生合法利益的情況下，對實習生進行工作崗位調整。
第8條 實習生到甲方後需經過 60 日的學習培訓期，經考核通過後正式開始實習就業。
第9條 乙方需配合甲方的要求，安排實習生到相應的崗位進行實習。
第10條 乙方負責對其實習生進行教育和監督，並督促實習生遵守甲方的相關規定或制度，如有違反按甲方的相關規定和制度進行扣罰。
第11條 在本協定有效期內，乙方未經甲方同意，不得隨意更換或撤回在甲方工作的實習生。如乙方確需更換或撤離實習生，乙方需提前 15個 自然日通知甲方，並取得甲方同意。如未經甲方同意而撤離實習生，乙方須賠償因此而造成的甲方損失。
第12條 實習生如2次以上違反甲方管理制度、不能勝任崗位要求時，甲方可提前結束該實習生實習期退回乙方。
第四章 實習生待遇及權益保障
第13條 實習生在學習培訓期內，甲方按每天 元補貼。
第14條 實習生通過學習培訓期後，與甲方員工享受同崗同酬的薪資標準。
第15條 實習生的生活補貼及實習工資發放時間，與甲方員工一同執行。
第16條 實習生在甲方實習期間，食宿待遇按甲方員工的標準執行。
第17條 甲方為實習生購買團體意外傷害商業保險。
第18條 實習生畢業後，如符合甲方要求時可選擇直接到甲方辦理入職手續，作為甲方正式員工。
第19條 實習生在轉為甲方正式員工時，如有基層管理崗位、工程技術崗位、文職崗位空缺時，應優先從實習生中選拔適合人員予以任用。
第20條 實習生在實習期內發生重大人身傷害或突發疾病時，甲方提供臨時性人道主義急救措施，後續治療由乙方負責。前期產生的費用由甲乙雙方及實習生協商解決，如無法協商一致時，按相關司法機關判決結果執行。
第21條 實習生如因自身原因造成人身傷害，或病史復發或無病史，但病因是來甲方實習期前就已存在的情況時，甲方提供臨時性人道主義急救措施，產生的費用由乙方承擔，後續治療由乙方負責。
第22條 實習生屬於在校學生，如發生懷孕情況，甲方可立即終止實習期，由乙方按校規處理。如導致實習生懷孕的男性是甲方員工，乙方有權報警處理，甲方應協助乙方處理。
第五章 勞動保護及勞動條件
第23條 實習生每天實習時間與甲方員工相同，甲方確保實習生的實習時間安排符合勞動法及相關法法規之規定。
第24條 甲方確保為實習生提供符合國家要求的勞動保護條件及工具。
第25條 甲方按國家有關規定對實習生進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，並指定專人作為實習指導;實習生應參加上述培訓並嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。
第26條 實習生有權拒絕甲方的違章指揮，以及甲方管理人員漠視實習生安全健康的管理行為。
第六章 協定的解除、終止、續訂
第27條 經甲、乙雙方協商一致，可以解除本協定。甲乙雙方應互相配合處理善後事項。
第28條 實習生有下列情況之一的，甲方可以與之終止本協定，退回乙方：
① 嚴重違反甲方依法制定的規章制度或勞動紀律的。
② 嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的。
③ 被依法追究刑事責任的。
④ 本協定其它條款內有明確規定的。
第29條 實習生有下列情況之一的，甲方可以與之終止本協定退回乙方，但必須提前 5 天以書面方式通知乙方，方可辦理終止實習協定手續：
① 協定訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協定無法履行，經與乙方協商不能就變更本協定達成一致共識的。
② 乙方學生患病或非因實習負傷，不能從事甲方安排工作的。
③ 乙方學生不能勝任工作，經培訓或調整實習崗位，仍不能勝任的。
④ 實習生實習期結束，但不符合甲方錄用條件的。
第30條 有下列情況之一的，甲方可以與乙方終止本協定，但必須提前 15 天以書面方式通知乙方，方可辦理終止實習協定手續：
① 甲方進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生變化，確需退回部分實習生的。
② 甲乙雙方簽訂協定時所依據的客觀情況發生重大變化(如甲方分立、合併、撤銷等)致使原實習協定無法履行的。
第31條 甲方有下列情況之一的，乙方可以提出解除本協定：
① 甲方不按本協定規定支付實習生各項費用的。
② 甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方學生勞動的。
第32條 協定期滿後，雙方可以在協商一致的基礎上續訂協定，但續訂必須在本協定期滿前的1個月，以雙方簽訂書面檔案為準。
第七章 甲乙雙方權利與義務
第33條 甲方享受的權利：
① 甲方有權根據自身生產經營需要對實習生進行日常工作管理、內部規章制度、安全教育和日常勞動紀律監察的管理。
② 甲方根據其管理需要為實習生髮放工衣、生活用具、生產工具、安全勞保等物品的，有權按其規章制度進行使用規範的管理工作。
③ 甲方有權對已經達到畢業條件並符合甲方要求的實習生髮出聘用通知，在實習生同意的情況下乙方不得提出異議和用阻撓實習生畢業的手段，阻止實習生在甲方入職。
④ 甲方有權對乙方違約行為，提出書面意見要求乙方改正。乙方應在收到甲方的書面意見後 5 個工作日內以書面形式將改進措施回復甲方並承擔相應的責任。
第34條 甲方承擔的義務：
① 甲方應尊重實習生的民族習慣、宗教信仰，嚴禁種族和性別歧視。
② 甲方應為實習生提供符合法律法規規定的勞動報酬、商業保險、勞動時間、用工環境、勞動安全和衛生條件。
③ 實習生發生工傷、意外等事故時，甲方應及時搶救並在12小時通知乙方;甲方協助乙方進行實習生工傷申報、工傷調查、認定、鑑定、費用賠付等善後處理工作。
④ 甲方應及時足額的支付本協定約定的應付費用，並承擔逾期支付費用所引發的勞動爭議與糾紛。
第35條 乙方享有的權利：
① 據法律、法規和本協定有關規定，乙方有權要求甲方保障實習生的合法權益，若發現甲方有侵害乙方實習生合法權益的行為，乙方可提出書面意見和要求。甲方應在收到乙方的書面意見後 5 個工作日內以書面形式回復乙方並承擔相應的責任。
② 乙方或乙方實習生有權拒絕甲方的違規操作要求，如因該違規操作造成乙方或乙方實習生損害，乙方有權要求甲方承擔賠償責任。
③ 有權及時足額的獲得本契約約定的應得費用。
第36條 乙方承擔的義務：
① 乙方應督促和監督乙方實習生自覺遵守法律、法規和甲方依法制訂的規章制度、勞動紀律、各類業務操作規程，遵從甲方合法的管理。
② 乙方同意對於實習生在工作中任何作為或不作為，包括但不限於疏忽、不誠實、犯罪、欺詐或違約行為而直接導致的甲方的所有索賠、損失、損害、成本和開支時，甲方有權參照相關法律、法規和甲方雇用員工處理辦法處理實習生，乙方配合甲方向有關責任人追討有關責任。對於實習生造成甲方或第三方損害的，乙方協助相關部門包括甲方對實習生進行責任追究，相應的僱主責任或僱主連帶責任由甲乙雙方承擔。
③ 保守甲方商業機密，不將甲方的生產信息、工藝技術、銷售狀況、人員狀況、薪酬福利、管理制度等甲方獨有的信息泄露給任何第三方。
第八章 附則
第37條 本契約中涉及的所有"通知"、"同意"、"確認"等事項均應以書面形式做出，並作為依據。
第38條 本契約內容如遇國家新頒布的法律、規章和政策的，以新調整內容為準。本契約的任何條款如需要變更或補充，則甲、乙雙方應簽訂相關變更或補充協定，作為本契約附屬檔案。附屬檔案系本契約的有效組成部分，與本契約具有同等法律效力。對本契約的任何修改或補充都應通過書面形式並經過雙方簽字並蓋章之日起生效。
第39條 乙方依據教學計畫及實習學生人數，安排一定比例老師到甲方從事現場教學及協助管理的工作。甲方為每位老師每月提供 的生活補貼。
第40條 實習生到達甲方後，由甲方統一安排體檢。費用先由甲方墊付，後從實習生工資中扣除。體檢費每人 元。
第41條 本契約一式二份自雙方簽字蓋章之日起生效，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力。
甲方： 乙方：
日期： 日期：
就業協定書集錦 篇25
按照國家畢業生就業政策，為明確畢業生、用人單位在畢業生就業中的權利和義務，經協商，達成如下協定：
一、甲方已如實向乙方介紹自己情況，通過對乙方了解願意到乙方就業，服從乙方安排。
二、乙方已如實向甲方介紹本單位情況以及工作崗位和待遇，通過對甲方了解、考核，同意接收甲方，並負責按有關規定為甲方辦理落戶等接收手續。
三、學校在甲方畢業前負責安排體檢，不合格者不派遣。若乙方對甲方身體條件有特殊要求，乙方應在簽訂本協定前對甲方進行單獨體檢，否則以學校體檢為準。
四、甲、乙雙方應嚴格履行本協定，若一方提出變更或終止協定，須徵得另一方和學校的同意，並按有關規定履行解約手續，由違約方承擔相應責任。未經協商，單方面不得變更或終止協定。
五、甲方因國家有特殊需要抽調，經與乙方協商，由學校報省畢業生就業主管部門同意，本協定自動終止。
六、本協定書一式三份，甲、乙雙方需各執一份，學校留存一份備案。
七、補充條款：
就業協定書集錦 篇26
甲方：(以下簡稱甲方)
乙方：(以下簡稱乙方)
依據國家、省關於引導、鼓勵高校畢業生參加就業見習和《__市人民政府辦公廳轉發關於做好促進高校畢業生就業工作的若干意見的通知》(_政辦綜[____]__號)的相關規定，本著平等自願的原則，經甲乙雙方協商一致，簽訂本協定。
一、履行期限
本協定履行期限為年。自___年___月___日起，至___年___月___日止。
二、甲方主要職責
(一)負責見習基地的管理和指導協調。
(二)負責收集見習畢業生信息，按照崗位需求向見習基地推薦見習畢業生。
(三)負責畢業生就業見習前的指導和培訓。
(四)按照見習人數和補貼標準，負責向財政部門申請專項補貼經費。
三、乙方主要職責
(一)負責制定見習方案，明確見習要求，指定培訓師資，為見習畢業生提供切合實際且有一定管理或技術含量的見習崗位。
(二)按照有關規定負責對見習畢業生進行思想教育、崗位培訓、專業知識傳授和上崗實踐等日常管理工作。
(三)負責對見習畢業生進行勞動安全衛生教育，並提供符合國家勞動安全衛生條件的勞動防護用品。
(四)負責與見習畢業生簽訂畢業生就業見習協定書，辦理人身意外傷害保險，不收取培訓、勞保、護具、服裝等任何費用。
(五)負責見習畢業生的日常考核和見習期滿考核，錄用或聘用見習期滿的見習畢業生。
四、其它約定事項
五、附則
(一)本協定一式兩份，甲乙雙方各保存一份，經雙方簽蓋章後生效。
(二)本協定未盡事宜，由甲乙雙方協商確定。
甲方(蓋章):
乙方(蓋章):
就業協定書集錦 篇27
甲方：
乙方： 地址：
地址： 聯繫電話：
第一章：總則
第一條：為大力發展高等職業技術教育，實施以職業能力培養為中心的教學模式，為企業培養有良好職業素質和很強的操作技能的套用型人才，為學生學習、實訓、就業提供更大的空間，以保證學生能順利完成實行教學內容，為畢業後服務於企業奠定良好的基礎。促進教育教學改革，充分發揮高校為社會服務的功能，探討大學生實現創業的新方式，努力開拓教學實踐和就業創業的渠道，不斷提升大學生的專業技能和自主創新能力。同時聚焦我校區的優質資源，為企業招募人才、產品研發、開拓業務提供新機遇，促進企業的發展壯大。
第二條：雙方經友好協商，本著“優勢互補，共同發展”的原則，在甲方根據教學計畫和課程教學大綱的要求，且在不影響乙方正常生產的前提下，達成一致意向，簽訂本協定。
第二章：權利與義務
第三條：
(一)甲方責任
1、甲方作為乙方的人力資源培訓基地，應利用學校的專業理論培訓優勢，根據乙方的需求有計畫有目的的為乙方培訓有關專業技術人才;組織實施企業員工繼續教育和學歷教育，為乙方整體提供培訓員工的素質服務。校企合作協定書2、根據乙方提供的崗位需求和技能要求修改專業教學計畫和培養方案，適應企業需要。
3、甲方在乙方建立基地有雙重功能，既是大學生技能實訓基地，同時也是大學生人文素質教育校外基地，甲方在乙方掛牌名稱為：“廣東科學技術職業學院教學培訓基地”。
4、甲方安排學生到乙方實訓、學習，教育學生遵守乙方的有關規章制度;乙方為甲方學生實訓、學習提供必要條件，並指派相關人員指導，在進行技能實踐指導的同時，注重對學生職業道德的培訓，對學生實訓、實習情況提出考核評價意見，同時根據工作情況給予適當的酬金。
5、甲方應為乙方優先輸送德、智、體全面發展的優秀學生。供乙方選拔和錄用。
6、甲方可以資助乙方用於教學與管理的各種設備、儀器等，督促乙方認真維護與有效利用。
第四條：
(二)乙方責任
1、乙方作為甲方的校外實習基地，應儘量滿足和保障甲方學生的實習需要;按照甲方提供的實習計畫，制定詳細的實習內容和安排。
2、負責向甲方提供企業人力資源結構狀況，職業崗位要求的知識水平和專業技能等信息;參與甲方制定專業培養目標，審定專業教學計畫和各種培訓計畫。
3、乙方可參與修改課程計畫、調整課程設定。
4、乙方認真維護與有效利用甲方資助乙方用於教學與管理的各種儀器、設備等。
5、對甲方的實習學生的實習情況進行全面的評價與考核，以保證學生能順利完成專業學習。
6、乙方對技術難度較大的工作或使用有危險性的儀器設備時必須安排經驗豐富的專業技術人員進行技術指導。
7、負責安排雙方聯合培養的合格畢業生就業，做到優先錄用。並按《中華人民共和國勞動法》及當地《勞動契約條例》的相關程式，簽訂就業協定。
8、乙方應確保本單位單位招聘及用工的合法性。
第三章：公共安全，本著勤儉節約的原則，對辦公用品的使用作如下規定：
第五條：複印機使用。供本部呈上對下公文往來中的時效急、數量少的表格、資料、檔案等範圍的材料。一般數量超過25份的材料都要交列印中心處理。各辦公室複印的材料要計算好份數，避免不必要的浪費。凡是各辦公室需要複印材料統一交辦公室文員。未經部領導同意，不得承接外部門材料複印。無關人員未經許可，不得進入復
印間。凡複印多餘的涉密材料，必須及時銷毀。
第六條：辦公文具使用。辦公文具統一由辦公室負責管理，如有需要，一律到辦公室領取。如文具損壞，則以舊換新;如文具丟失，則說明丟失原因。辦公用紙張需節約使用，凡初稿、未形成正文的可利用已廢棄檔案紙雙面列印，或正反面利用紙張。
第七條：電教器材由組織科負責保管使用與保管。部內所有貴重物品必須指定專人操作、使用、保管和維護。未經部領導批准，一般不外借，本部人員因特殊情況需個人借用，須寫借條，並經部領導同意方可使用，用後歸還，損壞賠償。
第八條：網路設備管理。本部微機和網路設備由專門機構和專人負責維修處理，他人不得私自拆卸、自行維修。上網人員需正常使用網路資源，按操作規程正確操作，嚴禁異常關機。網路設備故障需由有關人員及時與信息中心聯繫，以便儘快排除故障。
第四章：指導思想
第九條：貫徹職業教育“要全面貫徹黨的教育方針，以服務為宗旨，就業為導向，走產學結合發展道路，為社會主義現代化建設培養千百萬高素質技能型專門人才”的教育方針;培養具有“精維修、能操作、會行銷、懂管理”和良好職業道德與創新精神的高素質、高技能專業人才的定位要求，進一步加強校企合作，加快推進我校人才培養模式的根本性改變，擴展和密切行業、企業的聯繫，加強教育與生產勞動和社會實踐相結合;找準專業與企業的利益共同點，建立與企業之間長期穩定的組織聯繫制度，實現互惠互利、合作共贏的目標，
努力為當地經濟服務。
第五章：場地租賃
第十條：甲方租用乙方位於(建築面積 m2)作為校企合作場地，並收取租賃費用。
第十一條：租賃期限為20xx年。
第十二條：費用按每月每平方米 元人民幣計算(含租金、管理費、稅費、水電費)，從 年 月 日開始計，第 年起( 年 月 日)租金和管理費在上年基礎上遞增 %。
第十三條：本協定租賃費用每兩年結算一次。
第六章：其他事項
第十四條：甲方或乙方因特殊原因，提出提前結束實習的，需提前----天通知對方。經雙方協商同意後方可結束。
第十五條：實習生因故請假、早退，或縮短實習時間。乙方需提前----天通知甲方，經甲、乙雙方協調後另行安排。
第七章：附則
第十六條：雙方每年檢查評估本協定書執行情況，總結合作經驗、調整、完善協定。
第十七條：雙方根據全面合作開展情況，適當時候在各類媒體上進行相關宣傳，擴大雙方影響。
第十八條：雙方應遵守有關條款。本協定未涉及的事宜，可形成補充協定或由甲、乙雙方協商解決。如一方單方面違約或有損對方利益或形象的行為，另一方有權終止協定。
第十九條：本協定書一式兩份，雙方各執一份。經雙方授權代表共同簽字蓋章後生效，協定有效期十年。
第二十條：如需延長，在協定到期前三個月雙方進行協商。 甲方(章)： 乙方(章)：
授權代表(簽字)： 授權代表(簽字)： 簽署日期： 簽署日期：
就業協定書集錦 篇28
一、就業協定書的作用
《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協定書》是畢業生與用人單位在畢業生就業工作中，為了確定錄用或就業關係，依法協商達成的明確雙方權利義務的書面協定，有一定的法律效力。就業協定書由廣東省高校畢業生就業指導中心統一制定，是進行畢業生派遣的根據，是確認就業意向和勞動需求的憑證，在畢業生到單位報到後即失去效力。
畢業生落實就業單位後，與單位簽訂一式四份《就業協定書》，畢業離校前落實單位的，由學校審核協定後，上報省高校畢業生就業指導中心，由其簽發《就業報到證》，去單位報到。
二、填寫協定書應該注意事項
用人單位名稱：要與單位公章一致，不要簡寫、誤寫或寫別名。
用人單位性質：單位的經濟類型。無單位機構碼或信息登記號的單位可不填寫該欄。
檔案接收一欄：用人單位的人事檔案保管單位的全稱和地址，用於通過機要局寄發畢業生檔案材料。有人事檔案保管權的單位可寫單位地址，無人事檔案保管權的單位應填寫其委託保管檔案的單位名稱與地址。
第18條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及上海市有關規定執行。
專業：所填寫的是專業名稱，應為入學時的專業名稱(不是專業方向或院系名稱)，務必與教務處學籍科或研究生培養管理辦公室登記的專業名稱完全一致，不得誤寫、簡寫，以免造成不必要的麻煩。
落戶地址：指的是畢業生在畢業後，戶口將遷往的地址。此地址不等同於用人單位地址，亦不等同於檔案接收地址。如單位有集體戶口，請填寫單位集體戶口地址;如無單位集體戶口，可將戶口搭在入戶城市的親戚朋友處，但須先得到戶口所在地派出所同意。(註：畢業生將戶口落在非生源地的前提條件是已得到入戶所在地人事主管部門同意與審批。)
學校戶口遷移的主管部門是保衛處戶籍證件科。
三、學校對協定書的相關管理規定
每位畢業生只能領取一套(一式四份)協定書，協定書具有對應編碼，不得使用他人的協定書。
在畢業生就業工作從計畫走向市場的過程中，在畢業生就業完全市場化還沒有實現的情況下，政府和學校需要一個過渡性的手段來對大學生的就業過程進行監管，就業協定書就是這種需要下的產物。
習慣上把協定書稱為四方協定書，實際上為雙方協定書，在畢業生和用人單位簽字蓋章後即生效，供需簽約雙方均須自覺履行協定規定，不論學校蓋章與否。學校只是作為鑑證方，為畢業生上報就業方案等手續。
如果單位已蓋章，學生未簽字而改變主意不想再繼續簽約，需由用人單位出具相關說明書，方可到學校就業指導中心辦理補發手續。
協定書籤訂後，畢業生或用人單位反悔，要解除協定，則屬違約。如是用人單位提出解約，徵得畢業生同意後，由用人單位出具違約公函後可補發協定書。如是畢業生提出違約，學生必須到就業中心網站下載“違約申請表”，按要求詳細填寫後交由院系負責人簽署意見並加蓋公章，然後連同原簽約同意解除協定的公函交學校就業中心審核，再由學校上報上級主管部門同意後方可申請新的就業協定書。
若畢業生不慎將協定書損壞，可憑損壞的原件到學校就業中心申請換領;若遺失，則需本人提出書面申請，經所在院系負責人簽署意見蓋章後交到就業中心，由就業中心審核補發。
如畢業生弄虛作假，騙取協定書，一經查實，檔案戶口將直接打回生源地。
如果在簽約前己經報考了研究生或公務員，簽約後又考取了研究生或公務員，同樣屬於違約行為，要辦理解約手續。
違約行為對畢業生個人、用人單位和學校都會帶來一定的損失，畢業生與用人單位簽約時一定要慎重。
四、領取與簽訂協定書的程式
特別說明：
1.協定書必須填寫清晰，單位名稱必須與單位的公章一致，不要簡寫、誤寫或寫別名。
2.用人單位要詳細寫明單位的檔案接收地址以及落戶地址，其中廣州市落戶地址要求必須是：XX市XX區路號。
3.為了維護協定書的嚴肅性，每個畢業生只能持有一份協定書，免試推薦讀研的畢業生不發。複印、自製協定書無效，姓名欄塗改無效。
4.就業協定在畢業生生簽字、用人單位簽字蓋章後即生效;經學校鑑證登記後列入畢業生生就業方案。
五、找單位與協定書的簽訂
戶口在學校的畢業生，要求將戶口遷回原籍的，公安機關憑畢業生本人的畢業證和《戶口遷移證》辦理恢復戶口手續。
經供需見面和雙向選擇後，畢業生、用人單位和高校應當簽訂協定書，作為制定就業計畫和派遣的依據。以下情況可不簽訂協定書：
雙方就業意向書並不等同於就業協定書。就業協定書是國家教育部統一印製，由學校、用人單位和畢業生三方簽訂的《全國普通高等學校畢業生就業協定書》。而雙方就業意向書通常是由用人單位自行制定，由用人單位和畢業生兩方簽訂。一些用人單位為了確保畢業生的簽約意向，會急於和畢業生簽訂就業意向書，但學校不會據此來確定就業方案，仍需要畢業生與用人單位簽訂就業協定書。有兩點值得注意：一是這些用人單位可能會根據簽訂的雙方就業意向書形成最後的錄用名單;二是簽約時一定要慎重，如果違反雙方就業意向書，也要承擔雙方約定的違約責任。
公務員單位，一般直接簽發錄用接收函。
用人單位不具備錄用權利或錄用計畫(一般情況下這些單位都不幫畢業生解決戶口和人事關係)，畢業生不能與該單位簽訂協定書，但要提請該單位向學校出具一份接收畢業生的書面證明，作為落實就業的依據，學校據此將畢業生列入“自主擇業”範疇，畢業後檔案、戶口轉回生源地，派遣回生源地。但切記要與用人單位簽訂勞動契約。自主擇業的畢業生如不想回生源地，可委託欲留城市的人事代理機構，辦理人事代理和入戶手續，並與該機構簽訂協定書，學校將依據此協定書制定就業方案。
對具備以上條件的畢業生，學校如在其畢業後_________個月內沒有進行安排，則從第_________個月起在_________年內付給乙方每月_________元作為生活補貼。如乙方不服從推薦_________次或自行擇業的，則視為乙方自動放棄。
六、協定書鑑證應具備的條件
協定書必須是單位、畢業生已簽字蓋章。畢業生先把協定書拿到學院鑑證，再到校學生就業指導中心辦理鑑證。
七、協定書遺失補辦程式
分空白協定書和已簽協定書遺失兩種情況：
特別說明：對於畢業生因違約等原因而謊稱協定書丟失的，將按校規校紀給予處分;對學校聲譽造成惡劣影響的，將給予嚴肅處理。
八、關於接收函的問題
畢業生落實就業單位後，必須由就業單位所屬省或市人事主管部門在“用人單位上級主管部門意見”一欄蓋章，或具有省或市人事主管部門蓋章的接收函方可列入就業計畫(在生源地就業的畢業生可以不交接收函)。這裡所指的“接收函”可以是有人事權的單位上級主管部門在協定書上直接蓋章;也可以是單位所在城市人力資源和社會保障局的接收函;或通過政府人事部門所屬的人才服務機構為中介所開出的接收函。畢業生需在5月30日前把接收函送交學校就業指導中心，否則，其就業方案仍自動生成為“回生源地未就業”。
負責在乙方畢(結)業後向乙方提供真實有效的招聘信息供乙方選擇，信息內容包括招聘條件、招聘崗位、招聘人數、入職要求、工作時間、薪酬待遇、試用期及食宿條件等。
就業協定書集錦 篇29
甲方：_________
乙方：_________
經甲、乙雙方協商，通過甲方學生與乙方雙向選擇，乙方初步面試考核合格，錄用甲方學生到乙方進行頂崗實習，實習成績合格者乙方錄用安排就業。為了確保甲方學生順利實習、就業和乙方各項工作正常進行，維護雙方的權益，特簽訂如下協定，以資信守。
實習期間甲方為乙方實習生提供安全的生產環境和必要的勞動保護條件，並享受勞動法規定的權利和義務，參照教育部、財政部聯合頒布的《中等職業學校學生實習管理辦法》執行。由甲方負責乙方實習生的管理和監護，並為每位實習生指定指導師傅，具體進行實習指導、安全教育和法制教育，乙方實習生必須遵守甲方的一切規章制度，若有違反，甲方按廠紀廠規教育或處罰，嚴重違規或屢教不改者，甲方有權終止實習生的實習，並通告乙方。
一、實習(就業)學生專業及人數：
_________。
二、實習時間及地點：
第23條實習生每天實習時間與甲方員工相同，甲方確保實習生的實習時間安排符合勞動法及相關法法規之規定。
實習時間：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
實習地點：_________。
三、實習主要內容：
經甲、乙雙方協商，通過甲方學生與乙方雙向選擇，乙方初步面試考核合格，錄用甲方學生到乙方進行頂崗實習，實習成績合格者乙方錄用安排就業。為了確保甲方學生順利實習、就業和乙方各項工作正常進行，維護雙方的權益，特簽訂如下協定，以資信守。
_________。
四、甲乙雙方的職責：
(一)甲方的職責：
1.甲方負責將乙方基本情況介紹給學生，經學生與其家長商議後自願向學校提出實習與就業申請，甲方擇優向乙方推薦。
2.甲方將所推薦學生基本情況如實介紹給乙方，並組織甲方學生與乙方進行雙向選擇，協助乙方確定錄用實習學生名單。
3.甲方負責組織學生辦清赴崗實習前的相關手續，辦理學生檔案移交、戶口接轉、畢業派遣等工作。
4.甲方實習學生必須遵守乙方廠規和勞動紀律，服從乙方安排與管理，積極參加生產勞動。對違反者，乙方有權批評教育和給予適當的處理，情節嚴重者可通知甲方中止其實習退回學校，實習成績按不及格處理。
5.甲方學生在實習期間生病住院所發生的相關費用，按甲、乙雙方有關規定處理。
6.甲方學生在實習期間發生傷病及事故，乙方應積極組織救治。由於企業原因造成傷害的，乙方應給予必要的補償，有爭議時按國家有關規定執行;由於本人原因造成傷害的，責任自己承擔，甲乙方不承擔任何費用和責任。
(二)乙方的職責：
一方違約向另一方承擔違約責任的方式。約定支付違約金的，違約金額最高不超過XX元。違約方應徵得另一方的同意，另一方簽字蓋章後方可解除協定。
1.乙方負責為甲方實習學生選配具有一定政治思想水平和業務素質的師傅，從政治思想、生產技術、熟悉崗位以及生活等方面關心教育學生完成實習任務。
2.乙方負責為甲方實習學生提供良好的工作、生活與學習條件，對甲方實習學生與乙方職工一視同仁，不能歧視。
3.乙方負責為甲方實習學生提供必要的勞動保護用品，負責實習學生的安全教育與監護，保證不安排實習內容以外的危險工作。
4.實習期間乙方要對甲方學生進行嚴格的思想、紀律和業務考核，實習結束後，將實習成績書面通知甲方實習主管部門。
5.對實習成績合格的甲方學生，乙方要正式錄用，並與甲方學生簽訂有關就業勞動契約並及時通知甲方就業主管部門;對成績不合格者，乙方應向甲方及實習學生說明，並通知學生按規定時間返校另行實習擇業。
按國家教育部規定的教學計畫和教學大綱及用人單位的實際需求進行教學，保質保量地完成各學科的教學任務;
6.對甲方參加生產性實習的學生，乙方應向甲方實習學生支付一定的勞務實習費和生活補助，經協商為實習期_________元/月人。對實習特別優秀的學生，乙方應提前按錄用定級，按規定標準支付工資。
五、其它事項：
_________。
六、違約責任：
1.甲方違約要承擔乙方勞務實習費和生活補助等經濟損失，並繳納違約金_________元/人，負全部違約責任。
乙方負責為甲方實習學生提供必要的勞動保護用品，負責實習學生的安全教育與監護，保證不安排實習內容以外的危險工作。
2.乙方違約要以協定期限按規定標準支付工資、勞務實習費和生活補助等，並按_________元/人予以就業補償，負全部違約責任。
七、本協定一式三份，甲方就業、實習主管部門各一份，乙方一份。
八、本協定自簽字之日起生效。有效期到_________年_________月_________日中止。
甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________
負責人(簽字)：_________負責人(簽字)：_________
通訊地址：_________通訊地址：_________
誤區二：違約是雙向選擇。現在大學生工作時，有不少學生手裡都捏著幾份協定書，違約的畢業生也不少，這些學生普遍認為這不是不講誠信，而是雙向選擇。這種認識其實是完全錯誤的，草率地和用人單位簽訂協定是危險的，畢業生和用人單位簽的就業協定不是一張廢紙，都具備相應的法律效力，根本不能輕易反悔。一旦給用人單位造成損失必須要承擔責任。作為受過高等教育的大學畢業生，應當遵守誠信原則。
聯繫電話：_________聯繫電話：_________
傳真：_________傳真：_________
郵編：_________郵編：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
就業協定書集錦 篇30
各學院、各部門：
按照江蘇省高校招生就業指導服務中心的工作安排，我校將於6月初報送XX屆畢業生就業方案。為確保每位畢業生在畢業前能順利辦理好各項就業派遣手續，現將有關工作事項通知如下：
一、審核畢業生《就業報到證》發放資格
各學院需在6月12日前統計出XX年預計不能畢業的學生名單，填寫《XX屆預計不能取得畢業資格學生名單》（附屬檔案二）送交校就業指導中心，並註明結業或肄業結論。結業生由學校報江蘇省高校招生就業指導服務中心登記備案後，發給返回生源地人才服務機構的《就業報到證》，檔案、戶口遷回生源地；已經簽約的結業生如用人單位同意接收可以正常辦理派遣手續，但《就業報到證》學歷欄註明"結業生"字樣。肄業生不發給《就業報到證》。
二、確定畢業生就業去向
（一）已簽約畢業生就業去向登記。
各學院應要求已簽約畢業生在完善以下手續後，於6月1日前將《就業協定書》等相關材料報就業指導中心登記，以便在離校前辦理好有關就業手續。
1.凡在無獨立人事接收許可權的單位（如：部分市屬企事業單位、三資企業等）就業者，必須辦理好人事檔案代理託管手續（《就業協定書》上加蓋市人事局畢業生調配專用章或人才服務中心公章），否則將不能如期派遣；
2.凡在江蘇地區的高等院校、省屬科研院所及事業單位就業者，《就業協定書》上除加蓋用人單位公章外，還需畢業生督促就業單位的人事主管人員及時到江蘇省高校招生就業指導服務中心辦理備案手續，否則將不能如期派遣；
3.凡在北京市、上海市、天津市、南京市、廣州市、杭州市、深圳市等地區就業者，《就業協定書》上除加蓋用人單位公章外，還必須辦理好該地區人事部門出具的《接收函》，否則將不能如期派遣；
4.凡升學、出國留學、考取公務員者，必須將其《錄取通知書》或《調檔函》的原件交就業指導中心備案，同時交還畢業生《就業推薦表》及《就業協定書》原件，否則將不能如期派遣。
（二）未簽約畢業生就業去向登記。
未簽約畢業生指未簽訂經用人單位上級人事主管部門或政府畢業生就業主管部門登記備案的《就業協定書》的畢業生（含未簽訂《就業協定書》但已簽訂就業契約、擬錄用協定或提供工作證明）。各學院應組織所有在5月12日前未簽約的XX屆畢業生進行就業去向登記，指導其填寫《徐州師範大學XX屆未簽約畢業生就業去向登記表》（附屬檔案三），並準確統計匯總《徐州師範大學XX屆未簽約畢業生就業去向明細表》（附屬檔案五）。
1.申請派回生源地教育局的未簽約畢業生，需於5月12日前向校就業指導中心提出申請。此類就業去向，僅限師範類畢業生選擇，《就業報到證》開至畢業生生源地教育局，檔案轉至其生源地教育局；
2.申請派回生源地人事局或戶檔關係託管地的未簽約畢業生，需填寫《報到證開往生源地或戶檔關係託管地申請》（附屬檔案六）。此類就業去向，《就業報到證》開至畢業生生源地人事局或戶檔關係託管地人才交流服務機構，檔案轉至其生源地人事局或戶檔關係託管地人才交流服務機構；
3.申請派至江蘇省高校招生就業指導服務中心的未簽約畢業生，需按照《省招就中心關於做好XX屆高校本科及本科以上學歷畢業生戶口、檔案託管等有關服務工作的函》（附屬檔案七）要求提出申請，並在申請成功後向就業指導中心提供《畢業生戶檔託管接收函》。此類就業去向，《就業報到證》開至江蘇省高校招生就業指導服務中心，檔案轉至江蘇省高校招生就業指導服務中心；
4.申請緩派，將檔案保留在學校的未簽約畢業生，需於5月12日前向校就業指導中心提出申請，並簽訂《徐州師範大學未簽約畢業生檔案代存協定書》（附屬檔案八）。此種就業去向，不開具《就業報到證》，不轉遞其檔案，留檔最長時限為兩年，已簽約畢業生及結業生不得申請留檔；
註：根據公安部門有關意見，入學時將戶口遷入我校的畢業生不得申請將檔案保留在學校。
5.申請緩派，暫不就業的未簽約畢業生。暫不就業系指畢業生暫無就業意願、擬在下一年度升學、出國、入伍或有身體健康原因及其他原因暫不就業。所有暫不就業的畢業生離校前必須填寫《普通高校畢業生暫不就業登記表》（附屬檔案九），且不開具《就業報到證》，不轉遞其檔案；
6.準備參加國家、地方基層就業項目（如：高校畢業生到村任職、西部計畫、蘇北計畫等）的未簽約畢業生，由於最終錄取名單需在暑假期間確定，故建議畢業生選擇申請緩派，將檔案保留在學校。
三、開展就業狀況統計
畢業生離校前的就業狀況是形成首次派遣方案的必備項目內容，各學院要全力以赴做好未簽約畢業生的就業狀況統計工作。
（一）對未簽約畢業生已經落實或已確定意向工作單位的，應要求其提供能夠證明其工作狀況的書面材料（含勞動契約、擬錄用協定、工作證明，可參照《畢業生就業證明》（附屬檔案十）填寫。證明材料中須註明單位名稱、單位地址、聯繫人、聯繫電話及畢業生本人聯繫方式，並加蓋單位公章，證明材料須由畢業生本人簽字確認；
（二）對進行自主創業或從事自由職業的未簽約畢業生，應要求其提供《普通高校畢業生靈活就業登記表》（附屬檔案十一），並附能夠證明其真實情況的相關證明材料；
自主創業：指創立企業（包括參與創立企業），或是新企業的所有者、管理者，包括個體經營和合夥經營兩種類型。
自由職業：指以個體勞動為主的一類職業，如作家、自由撰稿人、翻譯工作者、中介服務工作者、某些藝術工作者等。
（三）對在離校時有就業願望但尚未就業的畢業生，應要求其進行待業登記，填寫《普通高校畢業生待就業登記表》（附屬檔案十二）。學校在年度內將繼續對這部分學生提供就業指導、就業信息、短期培訓等服務，幫助他們儘快實現就業。
四、有關工作要求
（一）由於畢業生就業派遣統計工作時效性強、政策性強，為確保該項工作平穩、順利進行，上述各類表格匯總上報時限以《XX屆畢業生就業派遣各項工作日程安排》（附屬檔案一）要求為準，請嚴格遵守。
（二）畢業生就業去向的確定及就業狀況的統計涉及畢業生《就業報到證》的製作、《戶口遷移證》的簽發、學生人事檔案的郵寄及學校就業率的統計等重要問題，因此，希望各學院吃透檔案精神，按照具體工作要求準確指導學生登記填寫各類表格，及時做好相關表格匯總上報工作。
就業協定書集錦 篇31
甲方(用人單位)名稱：
住所：
法定代表人：
性別：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
現居住地址：
戶籍所在地地址：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本契約期限：
(一)固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)無固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。
其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方要求，完成 工作數量，並達到 質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：
(一)實行標準工時工作制度。
(二)實行綜合計算工時工作制度。
(三)實行不定時工作制度。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第五條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第六條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第七條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第九條 乙方試用期的工資標準為元/月(試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者本契約第十條約定的工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準)。
第十條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 ;其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月，元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為 元。
(三)其他工資形式:
第十一條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第十二條實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資的300%的工資報酬。
第十三條實行綜合計算工時和不定時工作制度，甲方安排乙方月工作時間超過167.4小時，應支付不低於乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資的300%的工資報酬。
六、社會保險
第十四條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動契約證明書。乙方應及時辦理工作交接手續。
七、雙方約定的事項
第十五條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容;
(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定
(二)保守商業秘密的約定
(三)補充保險和福利待遇的約定：
1、
2、
3、
(四)其他事項的約定：
1、
2、
3、
八、其 他
第十六條 甲乙雙方勞動契約的變更、解除、終止、續訂按國家和本省有關規定執行。
第十七條 本契約未盡事宜，雙方可另行協商解決，與今後國家和本省有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十八條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：(蓋章)
法定代表人或主要負責人：(簽名或蓋章)
年 月 日
乙方：(簽名)
年 月 日 居民身份證號碼：[ 內 容 結 束 ]
就業協定書集錦 篇32
甲方：_______________
乙方：_________________
根據有關法律法規和學校(甲方)的規章制度，為使學生在校期間順利完成學業，畢業後愉快走上工作崗位，甲乙雙方經友好協商，達成協定如下：
一、甲方權利和義務
1、負責對學生的教學管理和教育，並提供相應的學習、生活條件;
2、負責教授學校規定的課程，並為考試成績、操行鑑定合格的學生髮給畢業證書。
3、負責組織學生參加全國和地方政府主管部門專業資格證書考試，其費用由乙方自理。
三方協定並不是“保險箱”，只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，只有畢業生到單位報到、與單位簽訂勞動契約或形成了事實勞動關係後，才能和用人單位形成正式的勞動關係。對畢業生來說，簽訂了三方協定後，還需要接受用人單位實習期、試用期的進一步考察。
4、負責為取得專業資格考試合格的畢業生推薦工作。自學生畢業之日起一年之內沒被推薦上崗，按規定退還乙方的全部學費。
二、乙方權利和義務
1、努力學習，嚴格遵守國家的法律法規、社會公德和學校的各項規章制度;
2、刻苦鑽研，熟練掌握大通關技能，達到國家和學校規定的標準。
3、按時交納學費、書費、住宿費等各種費用。
三、其他事項
學生在校期間有以下情節之一者，不享受第一條第4款約定：
三方協定並不是“保險箱”，只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，只有畢業生到單位報到、與單位簽訂勞動契約或形成了事實勞動關係後，才能和用人單位形成正式的勞動關係。對畢業生來說，簽訂了三方協定後，還需要接受用人單位實習期、試用期的進一步考察。
1、未取得學校畢業證書;
平時生活作風懶散。如果不是因為懶散、粗心大意、記憶力水平低，我怎么會把教學秘書如此辛苦製作出來的課表忘記?
2、在校期間考試作弊;
3、違紀受處分畢業時仍未解除;
4、拒絕到推薦對口單位就業。
四、學生在校期間的學費執行大連市教育主管部門和物價局規定：
1、開學前要求退學或轉學的學生，退還收取本學年學費的90%;
2、開學一個月內要求退學或轉學的學生，退還收取本學年學費的70%;
隨著大學的畢業，很多大學生也選擇了去就業。而在就業的過程當中就會涉及到畢業生就業協定書，但是卻不知道它有什麼作用?
3、開學一個月以上，一個學期內(含寒暑假期)要求退學的學生，退還收取本學年學費的40%;
為適應社會對中高級實用型職業技能人才的需求，我校面向全國招收身體健康、無不良惡習的應(往)屆初、高中畢業生，開展中等職業學歷教育。為使學生在校期間順利完成學業，畢業後愉快走上工作崗位，根據有關法律法規和學校的規章制度，甲乙雙方經友好協商，達成協定如下：
4、超過一個學期要求退學的學生，不予退費;
5、因違紀勒令退學或被學校開除的學生所交學費、住宿費不予退費。
五、此協定雙方應共同遵守不得違反，因政策和不可抗力等原因不能履行除外。
六、此協定自雙方簽字之日起生效。
甲方：_______________學校
本協定書內的年、月、日一律使用公曆，除落款日期外，均用阿拉伯數字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。
第四條 甲乙雙方同意上述訂購之樓宇售價為：____________單價____________元/M2，總金額______幣______千______百______十____萬______千______百______十______元整（小寫____________萬元）。 付款方式：乙方按甲方指定收款銀行：________ 帳戶名稱：__________ 分期（一次）付款（見附表一）。
乙方學生(簽字):__________________
畢業生登入“校內門戶”，進入“我的門戶——業務辦理——就業中心——填報畢業去向”，按就業協定書上的內容填寫相關信息並提交。
家長(簽字):_________________
__________年_____月______日
甲、乙、丙三方必須遵守本協定的各項規定，如丙方畢業後，在定向企業規定範圍內丙方不接受甲方的定向安置或安置後因違紀行為被定向企業開除的，視為丙方自願放棄定向安置工作，甲、乙雙方不承擔任何責任。
甲方（蓋章）：_________
乙方（蓋章）：_________
就業協定書集錦 篇33
方 (單位)_______________ 乙方 (個人)_______________
簽訂日期_____ 年______ 月___ 日
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 本契約期限類型為_____期限契約。
本契約生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____。
二、工作內容和義務
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，並履行下列義務：
1、遵守國家憲法、法律、法規;
2、遵守甲方的規章制度;
3、維護甲方的榮譽和利益;
4、忠於職守，勤奮工作;
5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。
執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方執行____工時制度。
第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬 .
第九條 在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於____元，其中試用期間工資為__元。
第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。
第十一條 由於甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低於_____元。
五、保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方應按國家和當地人民政府關於社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移 .
第十三條 乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿後關於本契約的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_______執行。
第十四條 乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇 .
六、勞動紀律
第十六條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。
第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十八條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
第十九條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關的內容。
第二十條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十一條 契約期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動契約仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協定;經甲方批准，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協定。
第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、以欺詐手段訂立本契約的;
3、嚴重違反勞動紀律或對甲方利益造成重大損害的;
4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;
5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;
6、被依法追究刑事責任的;
7、不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
9、勞動契約訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。
第二十三條 甲方按照第二十二條第7、8、9款的規定解除本契約時，應提前三十日以書面形式通知乙方。
第二十四條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除契約。
第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據本契約第二十二條第7、8、9款和第二十四條終止、解除本契約：
1、患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
4、距法定退休年齡十年以內的職工;
5、復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十六條 乙方欲解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動契約。
第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。
1、在試用期內的;
2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
5、法律、法規規定的其他情形。
第二十八條 本契約期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。雙方當事人應當在本契約期滿前 天向對方表示續訂意向。
第二十九條 訂立無固定期限勞動契約的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本契約終止。
八、違反勞動契約的責任
第三十條 甲方根據本契約第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動契約，應按原勞動部制發的《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。
第三十一條 有下列情形之一，並對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任 ，並按原勞動部《違反有關勞動契約規定的賠償辦法》執行：
1、由於甲方原因訂立無效勞動契約，包括勞動契約部分無效的;
2、甲方故意拖延不訂立勞動契約，即招用不按規定訂立勞動契約以及勞動契約到期後十日內未辦理續訂勞動契約手續的;
3、甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;
4、違反《勞動法》的規定或本契約規定的條件解除勞動契約的。
第三十二條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：
1、剋扣或者故意拖欠支付乙方工資的;
2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
3、支付乙方報酬低於本地最低工資標準的;
4、解除勞動契約後，未按本契約第三十條支付經濟補償的。
第三十三條 甲方依據本契約第二十二條第8款解除勞動契約，除給乙方經濟補償外，甲方應根據原勞動部制發的《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。
第三十四條 乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本契約外，可保留依法索賠的權利。
第三十五條 乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動契約或自動離職，經協商解除契約後，亦不得在 期限內自行或在與甲方有競爭關係的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。
第三十六條 乙方違反本契約規定條件解除勞動契約或者違反本契約約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本契約約定或損失數額承擔賠償責任。
第三十七條 乙方違反本契約規定條件解除勞動契約的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習後為甲方工作期限在 年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。
九、當事人約定的其他內容
___________________________________________________________________________________________________________________________
十、勞動爭議處理
第三十八條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民提起訴訟。
十一、其他
第三十九條 甲方以下規章制度___________對契約當事人雙方具有約束力。
第四十條 本契約未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。
第四十一條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。契約自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章) 乙方(蓋章)
法定代表人(簽章) 法定代表人(簽章)
或委託代理人 或委託代理人
簽訂日期： 年 月 日
鑑證機關(蓋章) 鑑證員(蓋章)
鑑證時間： 年 月 日
本次續訂勞動契約期限類型為______期限契約，續訂契約生效日期為_____年____月_____日， 續訂契約終止日期為_____年____月_____日。
甲方(蓋章) 乙方(簽章)
法定代表人(簽章) 法定代表人(簽章)
或委託代理人 或委託代理人
_____ 年____月____日
本次續訂勞動契約期限類型為______期限契約，續訂契約生效日期為_____年____月_____日， 續訂契約終止日期為_____年____月_____日。
甲方(蓋章) 乙方(簽章)
法定代表人(簽章) 法定代表人(簽章)
或委託代理人 或委託代理人
_____ 年____月____日
就業協定書集錦 篇34
甲方（院校）：
乙方（學生）：
雙方本著平等、誠信的原則，根據甲方有關就業規定，就甲方為乙方就業推薦相關事宜達成如下協定：
第一條甲方的承諾和保證
（一）甲方的承諾和保證
1、乙方同時具備以下條件時，甲方負責100%就業推薦：
（1）已經年滿16周歲，體檢合格。
（2）是甲方一年制以上專業（含一年）的學員，學習期滿，學完所有課程且成績合格。
（3）在校期間沒有違紀行為或就業前撤銷處分的。
2、乙方在校學習期間成績優秀、表現突出的，優先進行工作推薦。
3、甲方為乙方推薦的就業地點包括北京、上海、深圳、杭州、廣州、南京、成都以及其他新華集團兄弟院校所在地城市。
4、若乙方因技術原因被用人單位辭退（以用人單位出具的辭退意見書載明的原因為準），乙方可以在原專業免費重修部分課程。重修期間住宿費、生活費乙方自理。
5、若乙方十六歲周歲以下，應遞交就業申請到甲方就業指導部門，等乙方年滿十六周歲後為其就業推薦。
（二）乙方有下列行為之一的，甲方可以終止本協定：
1、違反國家法律、法規或者地方規範性檔案相關規定的。
2、在校期間嚴重違反校規校紀，並被紀律處分的。
3、經催告後，乙方未按甲方要求交清學費、實習費等費用的。
4、乙方無正當理由拒絕到甲方提供的用人單位面試或工作的。
5、因個人原因被用人單位辭退或辭職（以用人單位的陳述為準）。
6、乙方已到崗就業的'。
7、乙方違反承諾和保證或者其他嚴重損害甲方利益的原因。
第二條乙方的承諾和保證
1、就業推薦前已經全面了解學院就業推薦制度與流程，已接受就業前安全和就業注意事項教育，並承諾認真、全面按要求執行，按時辦理離校相關手續。
2、在應聘過程中向用人單位提供的推薦表所有信息和身份證、學歷證、職業技能資格證書等材料都是真實的。
3、本人已經認真聽取甲方就業指導部門對就業推薦單位用人性質、就業崗位、福利待遇等招聘情況的介紹，對用人單位已經做了全面的了解，經過慎重考慮並已經取得父母（或法定監護人）同意，我同意到甲方推薦的單位面試和就業。
4、在前往用人單位報到前到崗後，及時與家人聯繫，讓家人放心。自行負責面試以及就業推薦期間的人身財產安全事宜，在校外發生的人身和財產損失與學校無關。
5、按時到用人單位辦理報到手續，到崗後遵守用人單位安全操作規程和各項規章制度，恪守職業道德，不泄漏用人單位秘密，不做有損用人單位利益和甲方聲譽的事。
6、甲方根據乙方專業技能的實際水平，按照甲方《關於設定學生就業最低薪酬標準的通知》的要求進行就業推薦。乙方因就業推薦所發生的交通、食宿等一切費用由乙方承擔。
7、上崗後在工作中如有困難需要幫助解決，應向班主任和就業指導部門（或駐外辦）反饋。如離職應按用人單位規定程式辦理。在未進行多方溝通和妥善處理前，不得私自離崗。
8、在用人單位發生勞動糾紛時，應理解社會現實，本著友好協商的態度來解決，通過合法程式妥善解決問題，不應有過激的行為。
第三條協定生效及其他
1、本協定經甲、乙雙方簽字（蓋章）後生效，至乙方接受就業推薦並成功就業（包括試用期）後終止。
2、乙方通過用人單位面試，並上崗後即視為成功就業。
3、甲方為乙方與用人單位之間建立勞動關係提供免費的居間服務。
4、當乙方接受甲方的就業推薦時，甲方與乙方之間的培訓契約關係終止，乙方可以繼續在宿舍中居住7天。
5、甲方發出的通知以送達以下地址或者撥打電話視為送達。
乙方的通訊地址：
乙方聯繫電話：
若乙方變更以上通訊方式，應當立即通知甲方，否則因此產生的不利後果由乙方承擔。
6、乙方同意將其肖像和姓名無償用於甲方及其關聯企業的廣告宣傳。
7、本協定一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（簽字或蓋章）：乙方（簽字）：
電話：電話：
日期：
就業協定書集錦 篇35
甲方：
乙方：
雙方經協商，就以下問題達成協定。
一、甲方的權利與義務
1.乙方修業期間，甲方將嚴格按照國家教育法規及職業教育的培養目標認真做好教育教學工作，維護學生身心健康，促進學生德、智、體全面發展，使其成為社會需要的有用人才。
2.根據學院教學計畫的安排，科學地對學生實施考核、技能鑑定，實事求是地確定其修業情況、職業技能等級及思想品德表現
3.按期向乙方收取學費、住宿費；代收代付學生學習生活用品、技能鑑定所需費用（據實結算、多退少補）。
4.按照省教育廳有關就業政策，認真做好學生畢業前的實習安排及畢業後的就業安置，維護乙方在勞動就業方面的合法權益。
5.因甲方過錯不能按時推薦乙方就業，甲方負責乙方上崗前每月_________元的生活費。（期限_________年）
6.為促進學生遵紀守法、努力學習、健全人格、正常完成學業，甲方規定：
（1）對全部成績合格獲得畢業證書，職業技能鑑定合格並獲得技術等級證書的畢業生優先安排就業；
（2）對因部分成績不合格，未按時獲得畢業證書，將視情況暫緩安排就業或安排就業但需經補考獲得畢業資格後享受相應待遇
（3）對思想品德差，因違紀而受到紀律處分的，並在畢業前尚未撤銷處分的學生，不安排就業。
（4）對未交清所規定費用的學生，必須待交清費用後（在學校規定的時間內）再準予畢業，之後安排就業。
二、乙方權利與義務
1.乙方在修業期間必須遵紀守法，服從學校管理，努力學習、認真實習，力爭取得畢業證書。
2.按照規定，按期向學校繳納應繳費用。
3.乙方家長應努力配合學校教育管理好自己的子女。
4.乙方上崗就業試用期間，應努力鑽研技術、遵紀守法、吃苦耐勞、服從管理。若因個人原因被單位退回，甲方視情況最多再給一次就業安排機會；乙方試用結束，經錄用單位考核轉正後，若因個人違紀和個人辭職等原因被解僱，甲方不再負責安排就業；若因錄用單位生產減員，甲方可再次負責安排就業（有效期_________年，推薦次數為_________次）。
5.若甲方未能履行協定所規定的內容，乙方有向上級有關部門申訴的權利。
三、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
本協定自簽字後生效，雙方均須嚴格遵守。
甲方（蓋章）：_____________
乙方（簽字）：_________