實習協定、就業協定和勞動契約三者有什麼區別?實習協定是畢業前學生通過參加實習單位的實際工作進行實踐學習而簽訂的協定;就業協定是學生畢業前與學校、用人單位三方簽訂的協定;而勞動契約是學生畢業後與具體用人單位建立勞動關係簽訂的文書。小編在本文就這三種文書的法律用途、具體區別以及其他相關知識詳細介紹，希望對你有幫助。
一、實習協定、就業協定和勞動契約的定義
實習協定是指在校學生通過參加實習單位的實際工作進行實踐學習，明確雙方權利義務的協定。
就業協定是指在校學生畢業前與學校、用人單位三方簽訂的協定，目的在於約束學生和用人單位在畢業後建立勞動關係。
勞動契約是指勞動者與用人單位建立勞動關係，明確雙方權利義務關係的契約。
二、三者的法律用途
1、實習協定
畢業前，學生有意實習，單位接納實習，雙方可簽訂實習協定，進入實習階段，而實習階段的主要目的是實踐學習，僅是發揮自身才能，供雙方加深了解的機會，並不代表未來會建立勞動關係。如果雙方有意建立勞動關係，則簽署就業協定，除非一方毀約，否則就業協定的歸宿就是勞動契約。學生畢業後到單位報到，簽署勞動契約，就業協定失效。
2、實習協定和就業協定的適用法律
實習協定、就業協定的本質是平等主體之間的民事契約關係，雙方發生糾紛應直接訴請到法院，法院處理的依據是契約法及其他民事法律，不適用勞動法，不受勞動法的特別保護;而勞動契約的簽訂即意味著勞動關係的建立，如發生糾紛，則應先訴至勞動仲裁，勞動仲裁及法院處理的依據是勞動法。
3、實習期的特殊規定
在實習期間學生並不能享受到工資、最低工資、工傷、社會保險等勞動法法定的保障，雙方權利義務基本靠實習協定來自行約定，受教育法規及民事法規的保護。而就業協定指向未來勞動契約，所列明的未來勞動契約內容不得違反勞動法，但為保障勞動關係的建立則可約定違約金，如學生未到單位報到則應支付違約金並簽署解約協定以便於下一次就業。
三、三者的區別
實習協定就業協定勞動契約
適用身份實習學生學生勞動者(畢業後)
適用期間實習期畢業前畢業後
適用法律民事法律民事法律勞動法
四、簽訂三種文書的注意事項
1、實習協定的注意事項
實習協定往往被大家認為可簽可不簽，事實上籤訂是有必要的。對於學生而言，實習協定不僅是要向學校陳述實習體驗的依據，更是證明這段時間是學習的一部分，有關糾紛可以在學校得到合理處理，而對於用人單位而言，可以確定這段時間是實習，而不是勞動用工。學生應該關注的實習時間和實習補貼(如果有的話)，而用人單位則須關注學生的真實身份。
2、就業協定的注意事項
應關注報到日期、未來勞動契約的期限、試用期、薪酬、崗位、福利、違約金等，這些都是未來勞動契約的主要內容，涉及雙方根本利益。
3、勞動契約的注意事項
對於勞動者而言，主要確立契約期限、薪酬、崗位、試用期，而對於用人單位而言很複雜，勞動契約的約定是保護用人單位利益的主要途徑。