企業人員聘用協定書 篇1
甲方( 聘 方)：______________
乙方( 受 聘 方)：______________
甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂如下會計聘用協定條款，共同遵照履行。本協定自雙方簽訂之日起生效。
一、聘用協定期限
本協定期限為 _____年，自 _____年 _____月_____ 日 至 _____年 _____月 _____日止。
二、聘用崗位
甲方聘用乙方在 財務部門從事 會計 崗位的工作。
三、工資福利
(一)甲方以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資標準 元/月。
四、聘用協定的變更
(一)甲乙雙方協商一致，可以變更本協定的相關內容。
五、聘用協定的解除
(一)甲方、乙方雙方經協商一致，可以解除本協定。
(二)有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本協定：
1、在試用期內的;
2、考入普通高等院校的;
六、聘用協定的續簽
本協定期滿前，甲乙雙方協商一致，可以按照規定的程式續簽聘用協定。
七、本協定一式兩(2)份，聘方、受聘方各持一(1)份。
甲方(蓋章)：_______________ 乙方(簽字蓋章)：_______________
地 址 ：______________________________ 地 址 ：______________________________
電 話 ：_______________ 電 話 ：_______________
______年 ______月 ______日
企業人員聘用協定書 篇2
甲方：_______________法定代表人：_______________
乙方：_______________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動協定法》和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本協定。
一、勞動協定期限
自年月日起，其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作內容
乙方同意根據甲方工作需要，擔任______崗位(工種)工作。
乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
具體作息時間，甲方安排如下：
每周周至周工作，上午，下午。
每周周為休息日。
國家法定節假日正常休息。
(場地租賃協定)
甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
四、勞動保護和勞動條件
(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。
乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
(四)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
五、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資財務人員聘用協定5篇財務人員聘用協定5篇。
乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月日為發薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月元。
六、社會保險和福利
(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
(四)乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。
七、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示。
乙方遵照執行。
八、協商條款
經甲乙雙方協商一致，同意選擇條約定條款。
a.乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。
b.由甲方出資招用或培訓乙方，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。
c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如(住房、汽車等)，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。
d.甲方同意為乙方辦理補充養老保險(年金)和補充醫療保險情況，具體標準為：
e.甲方同意為乙方提供如下福利待遇：
f.甲乙雙方需要約定的九、勞動協定終止的條件
其它事項：經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動協定。
十、勞動爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本協定發生勞動爭議，可以協商解決。
不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報財務人員聘用協定5篇協定範本。
十一、其他
(一)勞動協定期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。
(二)本協定未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決
(三)本協定不得塗改。
(四)本協定如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
(六)本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(七)本協定於年月日生效。
甲乙雙方自願申請勞動協定鑑證的，應當在勞動協定簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。
甲方法定代表人簽名：____________乙方簽名：____________
企業人員聘用協定書 篇3
甲方：_______________
住所地：______________________________
法定代表人：_______________ 職務：_______________
乙方：_______________ 電話：_______________
住址：______________________________
甲乙雙方通過協商，就乙方兼職擔任甲方財務負責人一事達成以下聘用協定。
1 、甲方聘用乙方為甲方(兼職)財務負責人，對甲方公司總經理負責。
2 、乙方負責甲方財務管理工作，其主要職責為：
( 1 )負責制定年度財務的預算、決算編制以及經濟運行分析工作。
( 2 )負責公司產品成本核算工作和資金籌措工作。
( 3 )對公司財務管理、會計核算工作、資料和信息的真實性、合法性和規範性負責。
( 4 )對公司各類協定、財會資料的安全保密負責。
( 5 )對財務系統負責監督、檢查的規章制度的施行情況負責。
( 6 )進行月度審核和相關數據的匯總，並向總經理匯報。
( 7 )每月向總經理報送財務預算執行情況分析和成本分析報告。
( 8 )組織對公司重大經濟協定及重要檔案的財務審核。
( 9 )及時處理稅務等政府主管機關的各項事宜。
3 、甲方聘用乙方的期限暫定為壹年，自 _____年 ____月 ____日開始至 _____年 ____月 ____日結束。
4 、乙方主要工作時間為每周的周六和周日，工作地點為甲方公司財務辦公室，其他工作時間和地點為彈性工作方式。
5 、乙方月薪為 ______元 / 月，隨公司員工工資統一發放。
乙方社會保險由乙方原單位交納，甲方概不負責。
甲、乙雙方發生勞動爭議後，應先協商解決，協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請調解和仲裁。
本協定如有未盡事宜，雙方同意依據甲方勞動管理規章制度處理或另行協商。
本協定一式二份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽訂之日起生效。
塗改、冒簽所造成的損失，甲方概不負責，協定期滿，乙方應繳回本協定。
甲方：_______________ 乙方簽名：_______________
蓋章：_______________ 身份證號碼：_______________
企業人員聘用協定書 篇4
甲方(出讓方)：
股東______________：身份證號碼______________
股東______________：身份證號碼______________
乙方(受讓方)：
股東______________： 身份證號碼______________
股東______________： 身份證號碼______________
_________________有限公司(以下簡稱轉讓公司)是由甲方於 年 月 日註冊的全資投資___________公司，註冊資本1000萬元，經營期限為___年。
鑒於甲方全體股東會討論審議，一致同意將其所屬的占100 %股權的轉讓公司按本協定規定的條款和條件轉讓給乙方，乙方願意按同樣的條件受讓轉讓公司。故此，依據《中華人民共和國契約法》、《中華人民共和國公司法》等法律法規、政策之規定，並本著平等互利、友好協商的原則，雙方簽訂本協定。
一、轉讓公司的基本情況：
1、轉讓公司名稱為新疆瑞爾投資有限公司，註冊資本 1000萬元，涉及土地 0 平方米，涉及員工安置 人。
2、甲方承諾並保證轉讓公司設立時的出資是完整到位的，沒有抽逃出資情況，並且沒有仲裁和訴訟等債務糾紛。
二、員工的安置：
經甲、乙雙方約定按如下方式處理： 一併由甲方自行處置。本契約生效後，由乙方及其指派的工作人員正式接管轉讓公司，甲方及其原僱傭的人員應積極移交剩餘的相關工作，並根據誠實信用的原則對涉及原公司的一切事宜合理地履行通知、保密、說明、協助等義務。
三、債權、債務處理
經甲、乙雙方約定，按如下辦法處理：和乙方無關， 一併由甲方接收。
本契約生效之日前，甲方個人及其經營管理原公司期間公司所發生的一切債務全部由甲方承擔，所產生的一切債權全部歸甲方享有，甲方承諾本契約生效之日原公司的一切債權及債務已全部結清。本契約生效之日後，乙方對新公司經營管理所產生的一切債權及債務，由乙方享有和承擔。
四、公司轉讓價款及支付方式：
1、乙方整體受讓甲方的股權後，由乙方絕對控股轉讓公司。甲乙雙方辦理公司轉讓手續，轉讓價款為人民幣(大寫)四萬五千元整，雙方約定在本契約簽訂後三日內，乙方預支付甲方80%轉讓價款(適用定金規則)。
2、甲方收到乙方上述轉讓價款後，甲方需在20xx年7月26日前將變更後的營業執照原件(正副本、財務專用章、公章、契約章、原始帳本憑證等交給乙方。在20xx年8月26日前將變更後的企業稅務登記證、組織機構代碼證原件(正副本)交給乙方。乙方支付給甲方剩餘 20 %轉讓價款，及一千元的變更費用。變更手續由甲方負責完成，如本轉讓需要政府部門審批許可備案，均由甲方負責完成。
五、產權交割
甲方收到乙方80%轉讓價款後，轉讓公司相關權利義務歸乙方所有，甲方不再承擔任何權利義務。甲乙雙方約定在三個月內辦理相關產權交割手續。
本契約生效之日，甲方依據《公司法》及原公司章程規定所享有的一切權利正式轉讓給乙方，乙方依法對轉讓公司享有《公司法》及章程規定的股東所有權利。
七、費用和稅費
經甲、乙雙方約定，本次轉讓所涉及的費用和稅費由甲方承擔。
八、爭議處理
在本契約履行過程中，甲、乙雙方發生爭議，經協商無效時，當事人可以依法向具有管轄權人民法院起訴。
九、違約責任
1、如因乙方原因導致本契約無法履行或乙方不履行契約的約定，則無權要求返還定金;如因甲方原因導致本契約無法履行或甲方不履行契約的約定，應當向乙方支付相當於乙方交付定金2倍的補償;
2、乙方未能按期支付本契約公司的價款，或者甲方未能按期交割本轉讓公司，每逾期一日應按逾期部分金額的3%，向對方支付違約金。
3、一方違約給另一方造成直接經濟損失，且違約方支付違約金的數額不足以補償對方的經濟損失時，違約方應償付另一方所受損失的差額部分。如甲方與第三者存在再無糾紛，則甲方向乙方承擔所發生債務30%的違約金，並且承擔本契約生效前的債務。
十、契約的變更和解除
當發生下列情況之一時，可以變更、解除契約;
1、因情況發生變化，當事人雙方協商一致，並訂立了變更或解除協定，而且不因此損害國家和社會公共利益的。
2、由於一方在契約約定的期限內因故沒有履行契約，另一方予以認同的。
本契約需變更或解除，甲、乙雙方必須簽定變更或解除協定。
十一、權證變更
甲、乙雙方在交割完成後，由負責,於 日之內辦妥權證變更事項。
十二、雙方約定的其他條款：
十三、契約的生效
本契約與附屬檔案具有同等效力。本契約由甲、乙雙方當事人簽字蓋章後生效。
十四、其他
本協定共3頁。附屬檔案1、甲方股東省份證複印件、詳細地址及聯繫方式。2、所有股東的股權轉讓協定，3、原轉讓的公司的股東大會決議。一式四份。甲、乙雙方各執兩份;
甲方：
乙方：
20xx年X月XX日
企業人員聘用協定書 篇5
甲方：(主持人)唐遠霞
乙方：(跟崗學員)
為進一步發揮工作室主持人的專業引領作用，突顯名師工作室的研修功能，形成合作互動培養人才新機制，使名師工作室成為未來名教師的孵化地，成為優秀教師快速成長的重要平台，現就唐遠霞名師工作室主持人(以下簡稱甲方)、名師工作室跟崗研修學員(以下簡稱乙方)兩方協商達成如下互相合作、共同提高協定：
一、職責
(一)甲方：
1.根據《貴州省中國小教師工作室建設與管理辦法》確定的培養目標制定乙方的具體培養考核方案，明確其發展方向和培養方法、途徑、考核指標。
2.幫助乙方制訂專業成長計畫，認真實施培養計畫，根據乙方的成長情況不斷調整和完善培養計畫、方法和模式，使乙方在專業素養、專業能力等方面得以快速成長，具備一定專業建樹。
3.對工作室成員專業化發展作出評價，並記入學員專業化發展成長檔案。
4.樹立自我發展意識，不斷研修，努力實現“名師更名更優”目標。
(二)乙方：
1.制定個人成長發展目標，配合甲方共同制訂具體培養計畫。
2.積極參加工作室的活動，完成工作室的研修、研究任務，並有相應的成果顯現，努力實現培養計畫所確定的目標。
3.在個人專業化發展成長記錄中增加在工作室中研修、成長的內容，包括研修內容安排、研修結果、階段性成長變化、導師指導情況及評語等。
4.自覺承擔工作室項目的具體研究工作和相關事務，尊重甲方及工作室其他成員，互助合作，共同提高。
二、任務
根據《貴州省中國小教師工作室建設與管理辦法》相關要求，甲乙雙方必須完成以下任務：
(一)甲方：
1.主持跟崗研修階段的培訓工作。每月組織編輯一份工作室簡報，簡報以電子版的形式發布到網站上。
2.主持人要在第一時間與前來跟崗的骨幹教師見面，並向他們介紹學校情況;了解學員在跟崗期間研修鍛鍊需求以及對生活安排的意見並共同制訂跟崗計畫。
3.組建培訓工作團隊，整合資源，建立切實可行的工作室管理制度，確保培訓工作順利進行。跟崗學員中心任務是跟師學藝，主持人負第一責任，其他工作室成員分工合作、共同參與指導。
4.主持人指導跟崗學員完成開題報告，幫助學員完成跟崗任務。
5.主持人要定期指導跟崗學員上課、說課、觀課、議課、課例開發等教學活動，發現問題要及時指導和糾正，確保跟崗研修取得實效。
6.工作室助理負責對跟崗學員進行考勤。跟崗學員如有特殊情況確需請假，1天之內的，由主持人負責簽批，2天以上的，須報市教育局人事科審批。
7.跟崗研修結束前，工作室組織工作室成員集體討論，對跟崗學員進行考核並做出書面鑑定(須說明出勤情況)，同時填寫“骨幹教師培養對象培訓成績考核分表(階段一)”一式三份，並由市教育局審核並加蓋公章後報送省教育廳教育處。
8.建立健全工作室檔案，完整記錄工作室的建設與發展。及時對跟崗研修階段進行總結。
(二)乙方：
1.參加跟崗研修後儘快實現角色轉換，以學員身份嚴格要求自己。
2.認真參加跟崗研修，聽從跟崗單位工作方面的安排，尊重並遵守跟崗學校的各項規章制度，依照要求按時完成各項跟崗任務。
3.要帶著問題進行跟崗研修，力求有所心得，解決自己教學中的一個或幾個困惑、問題。
4.跟崗研修過程中認真參與所在學校的各項活動，及時交流，認真思考。
5.跟崗研修期間，聽課議課不少於20節，至少上4節研修課(包括1節匯報課)。
6.選擇自己的研究課題，並完成所承擔的研究任務。
7.開發2節優秀課例(教學設計)，寫3篇教學反思和2篇讀書筆記及1篇論文。
8.撰寫跟崗研修日誌，詳細記錄各項培訓活動安排、研修觀摩的收穫和體會，思考相關課題，與同行交流，與指導老師溝通。
9.參與組織工作室簡報編寫。
三、培養目標
甲乙雙方共同協商，擬定乙方個人成長發展目標如下：
1.乙方在甲方的指導下，認真鑽研教材，潛心研究教法，努力順應新課改的教學趨勢，不斷完善自己的課堂教學，形成一定的教學特色和教學理念，培訓結束前開發2節優秀課例(教學設計)。
2.乙方在甲方的指導下，積極認真閱讀教育教研類理論文章，不僅給予自己正確的引導，更使自己對教學各方面的內容有全面的認識與參照，同時也為撰寫論文積累素材。寫1篇質量較高的論文和2篇讀書筆記，積極參加教學論文評比活動，力爭在市級以上論文評比中獲獎或發表。
3.在甲方的指導下，選擇自己的研究課題，並完成所承擔的研究任務。進行反思性教學，有效解決教學中的問題並積累教學經驗，提高教學質量。在此期間，完成3篇教學反思。
4.積極參與工作室的研究活動，認真觀摩教學，在甲方的指導下至少上4節研修課(包括1節匯報課)，聽課20節以上。課後積極與甲方交流，不斷改進自己的教學方法，努力提高常規課的教學質量。並且與工作室其他工作成員交流教學心得，研修他們的工作經驗，同時進行反思，改進自己在教學中的問題。與此同時，請工作室的成員對其提出意見和建議，幫助解決實際的教學問題，提高教學質量，全力促使骨幹教師更快成長。
四、考核
依據《貴州省中國小教師工作室建設與管理辦法》，由甲方對乙方進行考核，並認定是否實現了本協定所確定的目標。
五、附則
1.本協定一式三份,甲乙雙方及貴州省教育廳教育處各執一份。
2.本協定經甲乙簽字蓋章後有效。
甲方(簽名)：
乙方(簽名)：
年月日