實用的就業協定書 篇1
甲方(境外就業中介機構)：_________________________
地址：_____________________________________________
電話：_____________________________________________
傳真：_____________________________________________
乙方(境外就業人員)：_____________________________
身份證號：_________________________________________
地址：_____________________________________________
聯繫電話：_________________________________________
甲、乙雙方本著平等互利、誠實信用的原則，經雙方友好協商，就甲方為乙方提供境外就業中介服務事宜達成一致意見，並在認真閱讀和充分理解的基礎上，雙方自願簽訂以下協定，共同遵守執行。
第一條總則
一、乙方自願接受_________公司(廠)的聘用，到_________國家(地區)從事_________工作，契約期限_________年。乙方委託甲方為其辦理有關出境就業手續，甲方同意接受乙方的委託，協助乙方辦理出境就業的相關手續，並在乙方與境外僱主簽訂勞動契約出境就業到終止勞動契約返回國內的履約過程中，甲方可應乙方要求，為維護乙方合法權益提供必要幫助。
二、甲、乙雙方在履行本協定過程中，必須嚴格遵守《境外就業中介管理規定》、《關於貫徹勞動和社會保障部、公安部、國家工商行政管理總局〈境外就業中介管理規定〉有關問題的通知》(_________)和《中華人民共和國公民出入境管理法》，自覺遵守本國法律、法規、規章和前往國家(地區)的有關法律、法規。
第二條雙方責任和義務
一、甲方責任和義務
(一)甲方有義務向乙方出示勞動保障部頒發的境外就業中介機構許可證。協助乙方核查境外僱主的營業執照、資信證明、境外僱主所在國家(地區)有關政府主管部門批准招聘外籍人員的許可證明及聘用勞動契約文本等有關資料。如實向乙方介紹境外就業條件、工種、收費標準、工資待遇、保險、安全設施和契約期限等有關情況。
(二)按照境外僱主及其所在國家(地區)政府主管部門的要求，告知乙方所提供的材料，並儘快將所有材料轉交境外僱主，將僱主及其政府主管機關的審批意見及時通知乙方。
(三)為維護乙方合法權益提供幫助，指導、協調乙方同境外僱主簽訂勞動契約。
(四)教育乙方嚴格遵守前往國(地區)的法律、法規和社會公德，遵守契約和僱主企業有關的規章制度，協助乙方在出境前接受必要的技能培訓、語言培訓。
(五)協助或指導乙方辦理出境護照、簽證、公證、體檢、防疫注射和證件手續。
(六)甲方協助乙方督促境外僱主按月以_________(貨幣)結算方式直接將工資發放至乙方手中，在超過勞動契約規定的`時間或節假日加班，加班費按所在國家(地區)有關規定執行，或按乙方與僱主簽訂的勞動契約執行。(為避免匯率風險，工資結算幣種可與美元等貨幣掛鈎，在勞動契約中體現)
(七)接受乙方委託，協助乙方辦理國內或境外有關保險。
(八)當境外僱主不履行勞動契約，嚴重損害乙方權益時，甲方根據乙方要求協助乙方在履約所在國(地區)通過調解、仲裁、訴訟等法律程式維護其合法權益。由此所發生的費用由乙方承擔。
(九)乙方在履約期間，甲方應協助督促僱主為乙方解決食宿、勞保用品、交通工具等方面問題。
(十)保證乙方在_________個月內出境就業(自申辦邀請函直到出國手續完備離境出國)。
(十一)乙方在勞動契約期限內，遭遇意外事故或患有職業病時，甲方應協調境外僱主按前往國家(地區)的相關法律規定及勞動契約負責解決乙方的醫療費和住院費。
(十二)乙方在勞動契約期限內因病或因工傷經當地正規醫院診斷證明不能繼續工作時，甲方應儘快協調僱主將乙方送回國並督促僱主承擔有關費用。如乙方發生意外死亡，甲方應協調境外僱主負責承擔相關費用，並處理好後事。其中，屬於所在國現行保險條款應索賠的，甲方應協助乙方督促僱主按事故發生地所在國有關法律法規規定及保險條款給予經濟補償。
二、乙方責任和義務
(一)按照甲方的要求，及時提交境外僱主或辦照所需的真實身份證明、學歷證明、職業資格證書等有關材料，乙方保證所提供的證明、證書等有關材料的真實性和有效性。否則，一切後果由乙方自負。
(二)按照甲方安排，準時參加僱主或僱主委託甲方組織的的專業技能測試和面試，經考核合
格後方可聘用。考試、考核所需費用_________元人民幣由乙方自行負擔。
(三)乙方須身體健康，須經國家出入境檢驗檢疫部門體格檢查(包括肺部_光檢查)合格，女性人員出國前應提交縣級以上醫院的未孕證明。
(四)乙方在明確境外就業期間的權利、義務的基礎上，與境外僱主直接商定並簽訂雇用契約(勞動契約)，直接建立雇用關係，並認真履行契約。服從僱主合理安排和管理，遵守有關規章制度及工作程式。不泄露僱主的商業及其它秘密。
(五)乙方收到前往國家(地區)政府的入境許可(原件)後，在甲方的協助下，應積極辦理護照等有關出境手續，並按照甲方的安排在規定的時間內出境就業。
(六)在境外就業期間應維護祖國和自身尊嚴，不做有損國格、人格以及違法違紀的事情。同時遵守所在國法律和法規，不做違反當地法律法規和有損祖國尊嚴的事，否則，由此產生的後果均由乙方自行承擔。
(七)在履行勞動契約期間，若因乙方自身行為導致與僱主之間發生糾紛或爭議(如違反勞動契約、打架鬥毆、行為不檢、參加非法集會等政治或宗教活動等)，一切後果由乙方自行承擔。
(八)履約期間不得擅自離崗曠工。在協定期滿後，必須按時回國。逾期滯留不歸者，按違約處罰。
(九)不得利用赴境外就業的機會進行非法轉道等偷私渡活動，否則由此產生的後果由乙方自行承擔，且甲方將追究乙方相應的經濟及名譽等的賠償責任。
(十)委託事項完成後，乙方按規定向甲方交納境外就業中介服務費、履約保證金、培訓費、簽證和機票等相關費用。
第三條費用及其支付
一、費用
(一)中介服務費：_________元人民幣。
(二)其他費用：_________元人民幣(包括機票、簽證、培訓等費用)。
(三)履約保證金：_________元人民幣。
二、付款方式
(一)簽訂本協定時，乙方即付給甲方以下費用：____________________。
(二)收到境外就業簽證，乙方即付清餘款_________元人民幣。
(三)其他______________________________________________________。
三、退款原則
(一)以下情況，甲方在扣除相關成本費後，餘款全部退還：
1.乙方未獲批准(正式檔案通知)或已接到移民局(使館)拒簽憑證正本的;
2.乙方健康達不到標準，應提交甲方指定醫院出具的診斷證明，並經甲方認可;
3.甲方無法在規定期限內讓乙方赴境外就業，經甲、乙雙方協商無法達成一致時;
4.不可抗力因素，使協定無法執行的;
(二)以下情況，甲方不退還已收的中介服務費：
1.乙方沒有履行本協定中乙方責任和義務的;
2.在申請辦理有關手續過程中，乙方單方撤消對甲方的委託;
3.獲取簽證後，乙方因個人原因不願前往申請國履約的;
4.乙方自行安排簽證或簽證成功後自行安排出國(境)的;
(三)以下情況，甲方不退還已收的中介服務費和履約保證金：
1.乙方在境外就業期間，因違反所在國相關法律、法規或違反勞動契約及雇用公司規章制度等合理原因被僱主解聘或本人不願意繼續履行勞動契約的;
2.乙方履約期滿滯留不歸及觸及我國、受僱國(地區)法律、法規的;
(四)以下情況，甲方應將履約保證金全部退還乙方：
1.勞動契約期滿後，乙方沒有任何違約行為，並按期回國的;
2.非乙方個人原因，乙方提前回國的;
(五)在乙方無過失的情況下，如果甲方和境外僱主因非乙方原因履行合作協定所產生的爭議或糾紛，致使境外僱主終止與乙方簽訂的勞動契約，則甲方除全部退還中介服務費、履約押金外，同時還要由甲方承擔乙方回國等相關費用。
第四條其他事項
一、甲方應在乙方契約期滿回國後30日內將履約保證金等有關賬目結算清楚後，從結帳之日起終止雙方的權利和義務。若乙方在契約期滿後_________日未返回國的，則本協定自動解除，同時終止雙方的權利和義務。
二、雙方有義務對本協定內容保密，不向無關人員泄露本協定有關事項。
三、由於戰爭、重大自然災害以及雙方認同的不可抗拒的原因影響執行本協定時，則應延遲執行本協定的時間期限，或經雙方商定解除本協定。
四、本協定一式三份，經甲、乙雙方簽字後生效，雙方各執一份，在甲方報送_________省勞動保障行政部門備案後，本協定正式執行。甲乙雙方在履行本協定時產生的任何爭議可友好協商解決，並可對本協定進行修改和補充，補充條款可作為本協定不可分割的一部分。
五、甲乙雙方因履行本協定產生的爭議或糾紛經協商無法達成一致的，可通過相關司法途徑解決。甲乙雙方約定在_________方所在地轄區人民法院進行裁決。
甲方(蓋章)：______________乙方(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：________
_________年_______月______日_________年____月____日
簽訂地點：__________________簽訂地點：____________
實用的就業協定書 篇2
甲方(用人單位)：
法人代表：
地址：
乙方(受僱職工)：
性別：
出生日期： 年月 日(或委託代理人居民身份證號碼)
家庭住址：
文化程度：
甲、 乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、法規規定：在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
一、 勞動契約期限
本契約期限類型為年期限契約(固定期限或以完成一定的工作期限)本契約截止日期 年月日 ，其中試用期 月。
二、工作內容
乙方同意在甲方從事 工作。
三、勞動報酬
甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於 元，其中試用期間工資 元。
四、勞動保護和勞動條件
甲方安排乙方每日工作時間不超過小時，應工作需要延長工作時間的，經徵得乙方同意、在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過8小時，每月至少休息4天。
甲方 執行國家有關勞動保護的法則、規章，為乙方提供勞動安全和衛生措施。根據從事工作的需要發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。
五、勞動紀律
甲方指定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公式。乙方遵照執行。
六、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
1、訂立本契約做依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
2、訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
(1)試用期間，被證明不符合錄用條件的：
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的：
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大傷害的：
(4)被依法追究刑事責任的。下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前十五天以書面形式通知乙方。
(5)乙方勞動未達到勞動契約規定的質量和數量的，經過培訓或調整工作崗位，還不能勝任工作的。
契約雙方當事人協商一致，解除勞動契約。
乙方解除本契約，應當提前十五日以書面形式通知甲方。
下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約;
1、在試用期內的：
2、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
3、患病或非因工負傷在規定的醫療期間內的;
4、勞動期滿，勞動契約即行終止。
七、經濟補償與賠償
1、下列情況之一，甲方違反契約約定條件或解除乙方勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金;
2、 甲方扣或者五拖欠乙方工資。 甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分
的同時，另外支付相當於部分百分之二十五的經濟補償金。
已與乙方協商一致，甲方解除本契約或甲方按本契約第十六條規定解除乙方勞動契約的，甲方按乙方在甲的工作年限，每滿一年支付相當乙方一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準支付經濟補償金。
甲方違反本契約規定的條件解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約給乙方造成損害的，應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動契約規定的補償辦法》賠償乙方損失。
乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反本契約約定的保守商業秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動契約規定的賠償辦法》賠償甲方損失損失。
乙方解除本契約的，凡有甲方出資培訓和招接收人員，應向甲方賠償培訓費和招接收費。
八、勞動爭議處理
因履行本契約發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起公訴。
九、其他
本契約未盡事宜或與今後國家有關規定的相駁的，按有關規定執行。
本契約一式二份，甲、乙雙方各一份。
本契約未盡事宜雙方協商補充，雙方簽字後即可生效。
甲方簽字(蓋章)
聯繫電話：
年月日
乙方簽字(蓋章)聯繫電話： 年月日
實用的就業協定書 篇3
畢業生
用人單位
培養單位
簽訂本就業協定應遵守的條款
第三條 畢業生與用人單位有權利了解對方的實際情況，被了解方應當如實先容自己的情況，不得弄虛作假，畢業生就業協定書樣本範文。
第四條 《就業協定書》如增加其他約定條款，約定條款內容不得違反國家法律和行政規章的有關規定，不得損害學校、用人單位和畢業生的聲譽及正當權益。
第五條 畢業生與用人單位對就業協定的成立，有其他約定的，須在就業協定書中註明。例如：用人單位進人需要經人事主管部分核准的，應當在協定書中約定，核准後就業協定成立。
第六條 本協定經畢業生和用人單位簽字或蓋章後生效，經學校鑑證登記後作為簽發報到的依據。
第七條 本協定一式四份，畢業後、用人單位、畢業後所在學院和學校各一份。
雙方協定的主要條款
第一條 本《就業協定書》適用於參加初次就業的普通高校(含研究生培養單位)畢業研究生、本專科畢業生;在中國境內登記註冊的各類企業、事業單位;國家機關、部隊以及依照中國法律核准登記的外因公司、分支機構。
第二條 簽訂本就業協定應當遵守同等、自願、老實信用的原則。
用人單位 用人單位名稱 主管部分
通訊地址 郵政編碼
聯繫人及電話 單位性質
檔案接收 單位名稱 郵政編碼
具體地址
畢業生 姓名 性別 民族 出生年月
學院 專業 政治面貌
學位種別 學歷 培養方式
生源地 婚姻狀況
聯繫方式
雙方經協商達成如下協定：
第一條 畢業生工作的地點：
第二條 畢業生的工作崗位是：
第三條 畢業生戶口遷進地地址：
用人單位每月支付的勞動報酬是：
畢業生到用人單位初次服務的期限是：
畢業生到用人單位報到後是否簽訂： 契約。
本協定是否需要用人單位的上級主管部分核准後成立
雙方約定按下列步驟解決爭議：
一、對本協定產生糾紛和爭議的，協商解決。
二、協商不能達成一致意見，任何一方可向當地政府主管畢業生就業工作部分申請調解。
三、調解不能達成一致意見，可向人民法院提起訴訟。
一方違約向另一方承擔違約責任的方式 。約定支付違約金的，違約金額最高不超過2019元。違約方應徵得另一方的同意，另一方簽字蓋章後方可解除協定。
其他約定：
畢業生意見： 用人單位意見：
簽字： 簽字：
年 月 日 年 月 日