三項機制內容 篇1
按照縣委組織部《關於學習貫徹〈陝西省黨政幹部鼓勵激勵辦法(試行)〉〈陝西省黨政幹部容錯糾錯辦法(試行)〉〈陝西省推進省管黨政領導幹部能上能下辦法(試行)〉有關問題的通知》(以下簡稱“三項機制”)要求，永寧鎮緊密結合實際，自覺把學習貫徹落實好“三項機制”精神作為推動永寧鎮發展的不竭動力，努力在創新學習、推動落實、深化發展各個環節取得新進展，謀求新突破。
一是領導幹部帶頭學，凝聚幹事創業的思想合力。堅持領導先學，鎮黨委於7月19日召開黨委擴大會議，組織班子成員學習“三項機制”全文，交流心得體會，在經濟新常態下通過落實“三項機制”，建設作風過硬、充滿激情、奮力拚搏的幹部隊伍，給幹事創業幹部吃下“定心丸”，卸下思想包袱、做到“敢作敢為，有所作為”。
二是結合實際具體抓，推進年度目標見實效。把貫徹落實“三項機制”與“兩學一做”學習教育緊密結合，與推進“基層黨組織建設提升年”活動相結合，與撤併村、蘋果產業建設、精準扶貧、安全維穩、生態建設等重點工作相結合，讓“三項機制”成為激發廣大黨員幹部幹事創業激情和勇氣的“興奮劑”，推進年度重點目標任務圓滿完成的“助力器”。
三是創新舉措真心做，在關鍵領域上求突破。鎮黨委堅持把創新作為貫徹落實“三項機制”的核心，圍繞黨建引領全面發展戰略和打贏脫貧攻堅決勝戰這個第一政治任務和第一民生工程，在激發乾部工作激情和擔當勇氣上探索創新。堅持用好綜合考核、大範圍測評、民意調查等幹部評價槓桿，配強鎮村兩級班子選好乾部。積極探索建立在堅持法律、紀律底限不動搖的情況下的幹部容錯糾錯機制，切實解決一些幹部害怕擔責，不敢及時決策的情況，給幹部鬆綁。圍繞“全鎮蘋果產業發展、精準扶貧績效考核、生態環境保護、安全生產、綜治維穩、精神文明、黨的建設”等七大項內容探索建立符合實際的“能上能下”硬槓槓，真正在破解幹部能力不足“不善為”、動力不足“不想為”、擔當不足“不敢為”方面出實招，見實效。
三項機制內容 篇2
自省委出台黨政幹部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三項機制後，寧強縣陽平關鎮黨委、鎮政府便及時開展相關學習專題會議，並多次在幹部例會上由領導帶領我們學習三項機制的具體內容。
建立幹部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三項機制，使其銜接配套是培養幹部健康成長的新方法，我鎮及時將這些方法落實到日常工作中，激發了全鎮幹部幹事創業的積極性。
幹部的成長需要“鼓勵激勵”這劑良藥。《陝西省黨政幹部鼓勵激勵辦法(試行)》的出台在很大程度上調動了幹部幹事創業的積極性，堅持精神激勵、物質激勵、政治激勵三管齊下，讓能幹事、會幹事、乾成事的幹部得褒獎、獲重用，這不僅激發我們爭先創優、比學趕超，更提高了工作效率，轉變了工作作風。
幹部的成長需要“容錯糾錯”這碗雞湯。其實工作中，每位幹部都是願意幹事、想幹事的，而容錯糾錯機制就像是在改革深水區為我們買了一份“涉水意外險”一樣，讓我們在工作未能實現預期目標或出現偏差失誤，但符合法律法規和政策規定，並勤勉盡責、未謀取私利時，可以不作負面評價，只要及時糾錯改正，就能夠免除相關責任或從輕減輕處理。這不僅是制度上的改革，更是給每一位幹部心靈上的鼓勵和保障。
幹部的成長離不開“能上能下”這個歸宿。它不僅彌補了幹部管理中退出機制的缺位，又最大限度地激發了幹部幹事創業的內生動力。這個機制的出台，就像給我們緊螺絲一樣，不僅僅是一種動力，更大大提高了工作效率。
我鎮積極把貫徹“三項機制”落實到日常工作中，體現到重點工作成效上，調動各方積極性，以“三項機制”為指導，廣泛宣傳，一方面積極營造了學習貫徹“三項機制”、奮力追趕超越的氛圍，另一方面也從各個角度大大提高了幹部職工的工作效率和工作能力，為全鎮更好的開展各項工作提供了堅強保障。
三項機制內容 篇3
日前，省委制定出台的黨政幹部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，充分體現了全面從嚴治黨要求，順應了廣大幹部民眾意願，有利於幫助幹部消除幹事創業的顧慮，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向，營造風清氣正、人心思進的政治生態。
“三項機制”是幹事創業的護航艦。當前一些幹部對全面從嚴治黨的理解不夠全面，不敢為、不願為，怕在創新中出錯，怕追究個人責任，有了“不求無功，但求無過，做一天和尚撞一天鐘”的混日子心態，更有甚者奉行“多做多錯、少做少錯、不做不錯”消極思想。“三項機制”的建立讓幹部沒有後顧之憂，讓幹事的幹部“輕裝上陣”，從而極大地提振了幹部精氣神，成為激活幹部幹事創業的新動力。“三項機制”為大膽創新者鬆綁、為銳意改革者護航、為敢想敢幹者撐腰，樹立了為創新者容、為擔當者容、為實幹者容的鮮明導向，必定形成奮勇爭先幹事創業的良好氛圍。
“三項機制”是激情幹事的定盤星。定盤星是緊挨毫繩的第一顆星，他不計量，是用來監測稱的平衡度是非標準的一顆星。“三項機制”的建立，就是定出了一個衡量幹部標準的一個界點，將那些不願幹事、不會幹事，渾渾噩噩、碌碌無為的幹部與勇謀善為，敢啃‘硬骨頭’，有所作為的幹部區分開來。將那些投機取巧、論資歷、講關係的幹部與踏實苦幹、論績效、講業績的幹部區分開來。真正讓幹事的人、老實人不吃虧、得褒獎、獲重用。對平庸者、失職者下，不會為、不善為、不敢為的幹部進行調整。從而使年度目標責任制考核有了基本依據，讓幹部能上能下有了標尺，為幹部幹事創業指明了方向。“三項機制”讓我們這個社會更加公平，也讓我們在進步的道路上更加堅定，更好的帶動民眾脫貧致富。
“三項機制”是提振精神的強心劑。能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境，是提振黨政幹部精氣神、助推發展的強大動力。省委“三項機制”出台後，寧陝縣委立即召開縣委會、縣委中心組學習會進行傳達學習。會議要求，要切實增強貫徹“三項機制”的思想自覺和行動自覺，把常態化從嚴要求與制度化激勵保障相結合，有效解決黨員幹部不為慢為、慵懶懈怠等問題，最大限度激發黨員幹部幹事創業激情和熱情，凝聚追趕超越的精氣神，營造爭先創優的好氛圍，讓幹部個個重任在肩，為寧陝縣經濟社會發展提供強大動力。“三項機制”的出台，有效提振了黨員幹部的精氣神，激活了幹事創業的新動力和勇於作為、勇於擔當的精神。讓創新創業者打消顧慮、輕裝上陣，為敢闖敢幹者打上“強心劑”、吃上“定心丸”，最大限度地激發乾部幹事創業的內生動力。
當前，關鍵是抓好“三項機制”的貫徹落實，要結合實際，大膽探索，勇於實踐，制定切實可行的實施方案，完善制度配套、在實際操作中不折不扣地落實省委要求，從而真正形成良好的用人導向和幹事創業環境。