關於車間重大傷亡火災事故的心得體會 篇1
一、落實消防責任，加強消防管理
1、完善消防安全管理組織，確定各級責任人，制訂完善消防安全規章制度，加大消防投入，加強日常消防管理，消除消防違法行為，整改火災隱患
2、制訂消防工作計畫，開展每月一次的防火安全檢查，加強日常的防火巡查，確定重點防火部位，明確檢查內容，發現問題及時責成有關車間班組改正
二、加強消防宣傳教育培訓和演習
1、對全體員工開展一次消防知識培訓，重點培訓崗位防火技術，操作規程，滅火器和消防栓使用辦法，疏散逃生知識，消防基本法律法規和規章制度
2、在全體員工中組織開展一次消防演習，練習滅火技能和組織疏散逃生的技能
三、完善技術防範措施
1、對工廠各部位、崗位的火災危險性進行一次分析，找出薄弱環節，制訂有針對性的預防措施
2、檢查和完善消防報警系統、消防自動滅火系統、消防標誌和消防應急照明、消防疏散和防火分區、防煙分區、消防車通道、防火捲簾、防排煙系統、應急消防廣播以及滅火器等，保證完好
3、安裝監控裝備，與消防設施聯動，及早發現和排除火災隱患
四、加強火源監管
1、認真分析工廠能產生火源的部位，逐一採取措施加以預防
2、對電線、電氣用品的選用、質量、日常管理要格外重視
3、對使用明火要進行審批，尤其是電氣焊和設備檢修，建築裝修等
4、檢查防雷電和防靜電設施，保證完好
5、檢查生產中容易產生火花和有可燃易爆氣體的場所，是否有防火防爆措施
關於車間重大傷亡火災事故的心得體會 篇2
在我們日常生活中，不可缺少的是火，但是當火不被合理利用時就會造成災難。
在我們的石油化工企業中表現的尤為重要。
由於石油天然氣等都是具有易燃、易爆、易揮發等特性的物質，其在生產、儲存、運輸過程中要求也比較嚴格，以防事故的發生。本次事故案例中主要是由於油氣泄漏，工人違章操作，忽視安全生產規範，而造成火災事故，以及火災事故發生的預防措施等。
經過本次火災事故案例的學習，我們得知一切事故的發生，歸根結底是認為的因素占主導地位，正是由於我們石油操作工人在工作當中麻痹大意，才釀成了種種大錯。油氣泄漏，遇明火後發生的燃燒，產生的爆炸，最終上升為火災。火災的慘重後果可想而知，它不僅使企業蒙受了較大的經濟損失，更重要的是因為它可能對我們的工人的人生安全造成威脅。
因此我們要時刻警惕，預防為主，安全生產。慘重的火災事故的發生，才使我們認識到安全生產的重要性，明白了作為一名職工所應該具有的基本安全常識。
鑒於過去發生的種種事故，自我感覺目前存在的問題是：生產班組安全管理機構不健全；班組及重點崗位責任制不完善、不明確、可操作性不強；生產一線人員安全技術素質有待進一步提高，班組安全生產自查、互檢不細，落實到位率低，“三違”現象時有發生。
因此為了進一步做到安全生產我們必須通過強化班組安全生產管理加以規範、解決。
關於車間重大傷亡火災事故的心得體會 篇3
安全生產是煉鋼企業最根本的效益所在，它關係到國家的財產安全和職工民眾的安康，是企業發展的生命源泉，沒有安全作保障，一個企業的利潤、效益無從談起。安全工作深入到生活、生產中的每一個細小環節，它制約著整個企業機制的運行、發展，影響著員工的切身利益和企業本身的內外形象。
安全以人為本。隨著社會的發展進步，以人為本的思想逐漸深入人心，成為管理工作的一項基本原則。隱患險於明火，防範勝於救災，責任重於泰山”這是我們應該恪守的信念。要確保全全，首先必須強化人的安全意識。
我廠大量的事故調查分析表明，絕大多數安全事故都是由“三違”引起的，這說明在我廠現階段的安全生產實踐中，人的不安全行為是引發安全事故的主要原因。因此，要充分認識目前部分職工安全意識淡薄、安全生產文化意識不高、勞動技能和安全防範能力低下的現實，全面落實“以人為本、安全第一”的指導方針。
煉鋼生產，安全為天。作為煉鋼廠的一名員工，我認為要從以下幾點來理解和貫徹“以人為本，安全第一”的指導思想。
以人為本，安全第一，是安全管理的總方針。安全管理的.關鍵是人的管理，人是安全生產的實踐主體，各種安全保護措施及規章制度，只有通過人的行動才能得到落實和執行。人的安全意識如何，安全知識和操作技能如何，直接作用於安全生產工作，決定著企業安全生產工作的成敗。因此，要實現企業的安全生產，就必須抓好“人”這一至關重要的環節，貫徹“以人為本，安全第一”的方針。企業的每一名員工，要明確落實“以人為本，安全第一”總方針的.關鍵的環節就是要使每個人都能提高安全意識，提高安全素質。要從“人”的角度尋找安全管理的突破口，找準安全管理的切入點，充分做好“人本安全”的文章。 以人為本，提高全員安全素質，是安全管理的治本之策。提高全員安全素質，最根本的手段就是強化安全培訓教育，這也是搞好安全生產的基礎和關鍵所在。首先要有超前意識，思想是行動的指南，堅持不懈地對職工進行安全教育，灌輸“安全為天”的理念，是每一個企業確保全全生產的必要手段，只有這樣在“婆婆嘴”的“嘮叨”下，職工才有可能克服自身的惰性和僥倖心理，繃緊安全生產弦。對於煉鋼行業來說，在不同的工種和崗位，在不同的環節和時段，在不同的地點和環境，安全教育更應該有針對性和指向性的“微觀”教育。尤其是在每一個不同的工種和崗位中，根據以往的工作經驗，充分預見安全管理可能出現的漏洞，職工思想上的“滯後”和鬆懈，提前全方位地進行特殊時期的安全意識教育，給職工打好思想上的“預防針”，職工就能在輿論和制度的雙重約束下，安全意識始終跟上節拍，在工作中自覺履行工作職責。
人是安全生產的主體，人的不安全行為是事故發生的最大隱患，只有加強對人的安全培訓教育，不斷強化人的安全意識，提高人們的安全文化素質，增強人們的防範意識，才能築起牢固的安全生產的思想防線，才能從根本上解決安全生產中存在的最大隱患——思想上的麻痹鬆懈、心理上的僥倖，才能提高各級領導和廣大職工對安全生產重要性的認識，識到這一點，就要樹立安全來自教育和培訓的理念，就要落實好各項具有針對性和實效性的安全教育培訓工作。利用一切可以利用的時間和方式，以“三大規程”、“雙定管理”和質量標準化建設為主要教育內容，以提高廣大幹部職工的安全操作水平、強化其自我保護意識、全面提升全員安全素質為最終目的，建立嚴格的學習、考核制度，教育職工充分認識到“安全就是效益、安全就是政治、安全就是穩定、安全就是發展”的思想，最大限度地減少人的不安全行為，為煉鋼安全生產奠定堅實的基礎。
以人為本，“補牢”莫待“亡羊”後，營造一個牢固的羊圈是養羊的首要前提。因此，即使“亡羊”事件不發生，補牢羊圈也是非常必要的。徹底改變人的思想觀念，提高全員安全意識，堅決杜絕違規違紀現象，把我們的企業建設成為一個安全和諧的家園！