入職公司心得體會 篇1
6月25日我正式加入中國黃金集團，成為中金太金公司的一名員工。從去年國慶節簽完三方之後，我就經常在腦海中想像中國黃金集團的樣子和我將要去的太金公司。大學學採礦是我自己的想法，所以我早就有心理準備，以後上班的地方條件會很艱苦，生活會很枯燥。25號我乘車來到了太金公司，偏、遠是太金給我的第一印象。當我走進太金的大門，我發現路面非常乾淨，公司裡面種滿了花花草草，沒有閒雜人亂串……我就覺得這兒一定會比我想像中的要好。
報到之後就是公司的三級培訓，從公司到部門再到班組一共九天時間，培訓的主要內容就是安全教育，告訴你哪些事不能做，哪些事必須做。培訓員和領導講了很多要注意的地方，我都認認真真的記下了，因為在礦山上，安全無小事，我也深知自己崗位的重要性，容不得半點馬虎。培訓結束我就進入了生產計畫部實習，一個月的時間，我認識了部門裡所有的同事，部門同事都很好相處，大家也非常團結，我想太金的其他部門應該也是這樣的。
初識太金，我喜歡這裡，也喜歡這裡的人。
啟航計畫
8月9號我收到通知，要去三門峽參加入職培訓，培訓的名字叫做“啟航計畫”，是專門針對我們這些剛畢業的大學生準備的。也是藉此機會讓我們能更全面的了解集團公司。 培訓的第一節課是集團公司總經理宋鑫親自授課，真沒有想到中國黃金集團總經理會來給我們上課，很驚訝也很感動。整整一上午，宋總介紹了集團的概況以及集團以後的發展方向，從他的言談中，我能感覺到他是一個平易近人，重視人才培養的好領導。我也為自己能加入中國黃金而感到自豪。
“啟航計畫”課程很豐富，因為只有十天，所以每天課程都安排的很滿。大致分為“走進集團”、“提升素質”、“職業規劃”、“團隊建設”和“班級活動”五個部分。
在“走進集團”的課程中，我才真真正正的了解了中國黃金集團，包括集團的發展歷史、集團公司在社會中的角色和所承擔的責任以及集團的`各大板塊。集團公司各位領導不辭辛勞，百忙之中抽出時間來為我們授課，為我們講述公司的整體規劃，以及對我們新員工的期望與要求，為我們指明了我們應該奮鬥的方向。
在“素質提升”、“職業規劃”和“團隊建設”方面，集團公司為我們特別聘請了中智公司的優秀教師為我們授課。尤其是拓展訓練那天的“心跳150”遊戲，至今我都覺得那是一個奇蹟，我們團隊相互信任相互合作最終完成了一件看似不可能完成的事，這件事也讓我受益匪淺，讓我充分的認識到團隊合作的重要性。
集團公司了解我們剛剛畢業的大學生有這樣或那樣的疑惑，專門為我們安排了公司“晨光計畫”的優秀同事們給我們解答我們的各種問題，同時也讓我們了解到集團公司對人才的渴望與重視。
這次培訓我知道了： 1. 我所在的公司是國家126家中央企業之一；
2. 我們公司有著亞洲最大的銅鉬礦——內蒙古烏山
3. 我們有著亞洲最大的黃金冶煉廠——中原黃金冶煉廠
4. 我們有著令人驚嘆的“巫山精神”和“甲瑪精神”
……
我的想法
我為我是一名黃金人而感到自豪與驕傲，雖然現在我還不能將書本上的知識運用到現實的生產中，但我會努力學習，充實自己，每天進步一點點，爭取讓自己早日為公司、為集團創造價值。
翟育濤
20xx/09/03
入職公司心得體會 篇2
本人，自應聘到天然氣有限公司參加工作已有兩天時間。作為一名實習職員對自己工作的職責和責任已有了初步的認識和了解，對公司目前發展的狀況和內部的管理運作也感到十分滿意、信心十足，為此現有以下心得體會：
1、首先看到公司資力雄厚，發展前景廣大，自己很榮幸成為公司發展隊伍中的一份子而努力奮鬥拼搏。
2、自參加工作本人深刻感受到公司從領導到職員都能夠本著為公司負責，為自己負責，相互之間關係融洽，工作之間積極努力配合，上下級同事之間相互關心。
3、作為一名退伍軍人在工作中深知應當發揚雷厲風行、嚴肅認真的作風和態度，自我嚴格要求，做到乾一行、愛一行、專一行，圓滿出色完成好各項工作任務。
4、最後本人能夠適應和與自己最大努力、能力去紮實工作，並儘快學習掌握運用各項技能，有存在的不足請領導予以指正，在今後的工作中多予以指導。
體會人： 20xx年11月29日
入職公司心得體會 篇3
《公司的力量》由《大國崛起》原製作班底耗時兩年，跨越八國精心創作而成。是中國第一部深度探討公司制度的紀錄片。該片製作精良、取景優美、實地拍攝數十家公司、採訪百餘位中外學者、間或穿插以趣事軼聞並展示了大量珍貴的歷史資料、以客觀的視角梳理歷史、發揚理性精神啟人心智，確實實現了他們“用歷史來關照現實、以現實來設問未來”的初衷。
略顯遺憾的是，該片從掃盲的角度出發，拾取零碎的故事串聯全片，顯得邏輯混亂，拼湊零散，沒有貫穿始終的主線，看罷似乎有思想的火花被某一句旁白撞擊後迸發，這些光芒僅是一閃而過，只記得畫面華麗內容豐富，對整個公司制度發展的歷史卻無法梳理出清晰的脈絡。而且央視固有的意識形態也十分不討喜，以旁觀者的姿態故作深沉，對別國的分析鞭辟入裡，說起自己的不足輕描淡寫，說到成績便堆砌起華麗辭藻反覆歌頌。紀錄片不應帶有明顯的傾向性。
縱觀公司的發展史，表面充溢著征斂財富的快意和光鮮，歷史的車輪朝著文明的方向緩慢而持續地穩步推進，背後那些令人嘆惋的失敗嘗試和血淚交糅的故事都零落成時間的灰燼。公司鎮、洛克菲勒、三角女工襯衣公司大火、凱恩斯、安東繩、鄭觀應、電晶體、專利法、世紀之藥，這些字眼如同公司發展進程中的地標，千萬種偶然之中的必然，促使公司——這一人類最偉大的發明日趨完美。如果追溯到源頭，探尋催生這一偉大產物的精神力量，那是《企業家誓言》中振聾發聵的呼喊：“我要做有意義的冒險。我要夢想，我要創造，我要失敗，我也要成功。我的天性是挺胸直立，驕傲而無所畏懼。”是對自由的嚮往，是自我實現的願望促使一群勇敢的冒險家來到廣大世界正中的舞台，揮霍才智與夢想，做最華麗的冰上舞蹈。那份不畏失敗，世界盡在手中的意氣，在今日想來也讓人熱血沸騰。
亞當斯密說：交易可能是人的本性之一。而在我看來，是人性中的貪婪，對財富的渴望，對資本的需索形成了一股強大的力量，以摧枯拉朽之勢推動著人類社會的進步。為了更快速地聚集資本，實現利益最大化，良好的市場秩序和社會環境成為必需，標準時的出現、種種技術革新、趨於健全的法制應運而生，為公司的發展鋪平了道路。追求財富是最本源的驅動力。縱觀公司發展史，原始資本積累時期工人悽慘的生活境況是為了最大限度的節約成本，後來企業主動限制工時提高工資亦是為了追求更高的利潤。因為追求財富，進步才成為歷史的必然，阻礙它前進一切的終將被毀滅。正如歷史反覆印證的，“任何忽視市場力量，不能發揮公司組織優勢的國家或社會都會逐漸凋落。”
公司最大的'三個特徵是有限責任、投資權益的自由轉讓和公司的法人地位。它凝聚起個體的能力，使公司成為強大於任何個人的經濟主體，也使勇於奮鬥的人有了施展才華的舞台。因為擁有足夠的自由，科學技術得以迅猛發展。然而推動工業化的進程，需要更多勞動力的參與，他們中大多因農業生產效率的提高而解放出來，為了獲得就業崗位，不得不接受在利益驅動下資本家所提供的惡劣的勞動環境。在企業家看來，勞動力是商品，價格由市場決定，而工人對生存的要求也必須得到保障。經過漫長的摸索，人們才發現，只有高於公司自願行為之上的制度力量才能形成真正的制約，社會保障機制逐步建立起來。誠然自由使公司充滿張力，創造財富卻絕不能以犧牲他人利益為代價。只有被限制的自由，在賦予其法律價值和制度價值之後，才值得被尊崇和堅守。
在漫長的探索中，人們嘗試過多種方式來最大程度地發揮市場調控的優越性，也積極避免其盲目性帶來的損失。凱恩斯理論和羅斯福新政使得政府對市場和經濟規則做了更多的介入，政權更曾將資本主義和專制獨裁的完美結合推上頂峰。經濟活動中個人和文化的作用也不可忽略。日本在傳統的儒教思想和資本主義之間找到了一個適當的結合點，綜合考慮日本人的精神需求、歷史傳統、社會風氣，提出“公益即私利，私利能生公益”，為經商找到了高尚的動機，與西洋文化中的個人主義不同，日本公司更注重公司的社會使命。放在第一位的目標，不再是股東利益，而成了回報社會和國家，同時也把實現所有員工物質和精神幸福作為公司的核心理念。對個體意志的重視是在組織上重新發掘了人的價值，也使得日本公司文化更具網友原創投遞力，成就了經濟騰飛的奇蹟。
時至今日，知識經濟和經濟全球化的時代已經到來人們反對各種形式的壟斷，保護創新的生態環境，也給新興的公司更多機會，因為開拓新技術時，經驗積累並不占據優勢。跨國公司也通過合作收購等方式紛紛崛起，儘可能地節約成本，開拓市場，努力帶給消費者他人無法提供的東西或服務。如今無母國公司已經出現，它是真正意義上超越國界的公司，它會是公司發展的新方向嗎？公司發展的歷史究竟會朝著哪裡前行？擺在我們面前的依舊是充滿了機遇和未知的世界。狄更斯說：“這是個最好的時代，這是最壞的是時代；這是個充滿希望的春天，這是個令人絕望的冬天；我們前面什麼都有，我們前面什麼也沒有。”從這部片子中看到了多遠的過，何妨暢想，創造更遠的未來。