領導幹部心得體會 篇1
習近平總書記在黨的民眾路線教育實踐活動總結大會上強調，從嚴治黨，重在從嚴管理幹部。正確的政治路線要靠正確的組織路線來保證。幹部掌握著方方面面的權力，是黨的理論和路線方針政策的具體執行者，如果幹部隊伍素質不高、作風不正，那黨的建設是不可能搞好的。我們國家要出問題主要出在共產黨內，我們黨要出問題主要出在幹部身上。由此可見，我黨對黨建工作的重視，黨建的核心是組織建設，組織建設的核心是幹部隊伍建設。好的幹部隊伍是鞏固我黨的執政地位和提高我黨的執政能力的基本前提，從嚴治黨就應從黨員領導幹部抓起。
嚴抓黨員領導幹部的思想教育工作。隨著世情、國情的複雜變化，受市場經濟浪潮的侵襲，我們黨內的一些黨員領導幹部從思想根源上出現了問題，其實就是“總開關”的問題，種種問題毫無保留的體現在了幹部的作風表現上，使民眾對此反映比較強烈和高度關注。就此我們應該加大黨員領導幹部的思想教育工作力度，用正確的世界觀、人生觀、價值觀消除精神倦怠的危險，用可持續學習和實踐的能力消除能力不足的危險，用馬克思主義民眾觀消除脫離民眾的危險，用嚴格的制度消除消極腐敗的危險，使我黨的幹部整體具備接受考驗和面對危險的思想政治保障。
嚴抓黨員領導幹部的能力培養工作。俗話說的好，鳥擇木而棲，士為知己而博。我黨是領導和團結全國各族人民共創社會主義事業的政黨，毫無疑問地說明了我黨的執政地位，而黨員領導幹部在行使權力的時候是執政地位的體現，體現的好壞主要是看領導幹部在工作中能力表現，這就要看領導幹部是否具備高效的常規工作能力、迅速處理應急事件的工作能力。《曾國藩家書》有這樣的話，凡吏治之最忌者，在不分皂白，使賢者寒心，不肖者無忌憚。若犯此症，則百病叢生，不可救藥。也就是說，凡是地方長官處理問題，最怕出現的弊病就是不分青紅皂白，使好人寒心失望，使壞人肆無忌憚。如犯此病，就會百病叢生，不可救藥。這句話告訴我們，當領導幹部的能力與職務職位不相匹配時，就會出現各種各樣的問題，使黨內工作人員和民眾寒心失望，從而使黨在人民民眾中喪失公信力。
嚴抓黨員領導幹部選拔任用工作。幹部選拔任用工作事關國家發展、民族振興和人民幸福。如果領導幹部選拔任用工作存在問題將極大地降低了政府公信力，也給人民民眾造成了極壞的影響。領導幹部有般標的作用，民眾最需要的就是敢擔當、敢負責、敢碰硬、敢闖敢幹的幹部。不能讓那些碰到困難繞著走、吹牛皮說大話、敷衍塞責的幹部我行我素、自由自在、左右逢源甚至如魚得水。嚴把幹部選拔關，規範領導幹部的選任工作，把具有真才實學的優秀幹部選拔到領導崗位上來，才能更好地為人民服務，為民辦事。著力加強後備幹部隊伍建設，改進人選產生方式，拓寬來源，最佳化結構，健全培養鍛鍊、適時使用、定期調整、有進有退的機制，使幹部隊伍充滿活力。
嚴抓黨員領導幹部制度監管工作。領導崗位的幹部不應該有特權思想，也不應該有官本位的思想，要按照習近平總書記“三嚴三實”的要求規範自己的`職權行為。應該構建從嚴管理幹部隊伍制度體系，加強對幹部的經常性管理監督。完善領導幹部報告個人有關事項制度，逐步開展領導幹部個人有關事項報告抽查核實工作。嚴格執行巡視監督、審計監督、行政監察和領導班子內部監督等制度，落實集體領導和分工負責、重要情況通報和報告、述職述廉、談心談話、誡勉談話、詢問和函詢、特定問題調查等監督制度。紀檢監察機關和組織人事部門要建立幹部預警談話機制，對幹部的苗頭性、傾向性問題，早提醒、早糾正。加強對黨員領導幹部的監督管理，進一步規範履職用權行為，將權力關進制度的籠子裡。
習近平總書記強調，要堅持以嚴的標準要求幹部、以嚴的措施管理幹部、以嚴的紀律約束幹部，使幹部心有所畏、言有所戒、行有所止。改進黨員領導幹部的作風和言行，規範黨員領導幹部權力的使用，會使有令不行，有禁不止的不良現象在很大程度得到扼殺，對重塑我黨在民眾心目中的良好形象，進一步強化我黨在民眾心目中的公信力，具有深遠的意義。
領導幹部心得體會 篇2
近日，通過學習習近平總書記“三嚴三實”系列重要講話精神，並結合XX年以來在黨的民眾路線教育實踐活動中開展學習情況，作為公司班子成員，對如何完成公司“轉型發展、挖潛提效”的中心工作，推進公司的作風建設有了一些心得體會。
習近平總書記“三嚴三實”的提出是繼“八項規定”之後，對黨的作風建設的進一步升華，具有重大的現實意義和深遠的歷史意義，明確指出了黨的作風建設的關鍵在於領導帶頭。
一個單位作風建設做的好不好，民眾主要看得是基層黨員，基層黨員主要看得是中層幹部，而中層幹部看得就是領導班子成員，上行下效。領導班子成員要充分發揮模範帶頭作用，以身作則，給中層幹部帶一個好頭，中層幹部給普通黨員帶一個好頭，形成一層帶一層，層層落實的工作機制，為推進公司的創新發展、轉型發展、科學發展提供強有力的思想政治保證和精神動力。我作為公司領導班子的一員，在作風建設上要做到以下三點：
一、身要正。領導班子成員杜絕“四風”，持身以正是一個企業發展壯大的基礎。正所謂“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。領導班子成員只有不斷加強黨性修養，堅持用權為民，不以權謀私、心存敬畏、慎獨慎微，時刻遵守“為民務實清廉”的總體要求，保持一身正氣，在工作中忌人心浮躁，忌作風浮誇，才能樹立威望、贏得人心。
習近平總書記在蘭考調研時指出要把學習弘揚焦裕祿精神作為一條紅線，貫穿黨的民眾路線教育實踐活動始終，就是為領導幹部指明了作風建設的方向。作為一名黨員領導幹部，一定要學習弘揚焦裕祿“親民愛民、艱苦奮鬥、科學求實、迎難而上、無私奉獻”的精神，做到“深學、細照、篤行”，真正能夠低下頭、彎下腰地走到基層職工中去，加強同基層職工的聯繫，大力弘揚團結奮鬥、愛崗敬業的奉獻精神，切實解決職工反映的困難。
在工作中，要繼續加強一線聯絡點的作用，及時對職工提出的問題進行梳理匯總，並分析原因。對有能力解決的問題，及時督促相關業務部門制定整改方案，拿出可行辦法，限期進行整改；暫無能力解決的問題，也要記錄在案，並積極思考可行的解決辦法，及時給予職工回復，說明情況，尋求理解和支持。
二、講團結。領導班子成員在工作中團結一致是一個公司想幹事、能幹事、幹大事的保障。做人要實是領導班子成員相互團結的基本要求。一個對同志忠誠老實、襟懷坦白、公道正派的人才能得到他人的尊重和信任。作為公司領導班子的一員，要堅決抵制拉幫結派的情況，杜絕互相拆台、拖後腿的不良現象，做老實人、說老實話、乾老實事，把思想和行動都統一到公司“追求卓越、爭創一流”的根本任務上。需要注意的是，團結不是沉默，在工作有分歧的時候，要積極進行交流和討論，溝通思想，相互學習，堅持在大局下求同存異。
三、業務要精。領導班子成員既是決策者，又是執行者，其精湛的業務水平是一個公司凝聚人心、促進作風建設的重要保障。以德服人，以才服眾，德才兼備是一個合格的黨員領導幹部應該具有的素質。目前公司正處於經營困難期，盈利能力不斷下降。
我作為公司班子成員，深刻意識到腳踏實地、真抓實幹，敢於擔當責任，勇於直面矛盾，切實提高自身綜合素質是公司突破經營瓶頸，努力實現公司高質量、高效益、可持續的發展的關鍵。我要堅決貫徹落實科學發展觀，從實際出發謀劃事業和工作，樹立科學發展、和諧發展的理念，自覺加強學習，不好高騖遠，不脫離實際。堅持學習相關業務知識，同時經常深入基層，積極開展基層調研，深入研究自身分管工作，了解各項工作實際，杜絕形式主義，將理論知識與實際工作相結合，學會在處理問題中深化學習效果，切實增強自身業務能力水平。在日常工作中加強與分管業務部門及基層職工的工作交流，對分管業務的狀況及工作人員的工作能力做到心中有數，結合實際情況，統籌兼顧，合理安排各項工作任務。
習近平總書記指出“要繼續把人民對我們黨的‘考試’、把我們黨正在經受和將要經受各種考驗的‘考試’考好，努力交出優異的答卷”。從以前紮緊制度藩籬、嚴格實行他律，到現在自我約束成為習慣、變成自律自覺，我深刻認識到杜絕“四風”問題，推進作風建設，完成現階段中心工作就是我們破題的關鍵，持之以恆的決心和制度建設的長遠打算就是我們解題的捷徑。我們要以“三嚴三實”活動為契機，完善已有的制度，清理不適用的制度，制定實用的新制度，將作風建設真正落到實處，為公司健康發展盡職盡責。
領導幹部心得體會 篇3
“欲明人者先自明，欲正人者先正己。”領導幹部能否嚴以律己，關乎人心向背，也影響著政治生態與發展大局。“嚴以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤於自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉”，習近平總書記的話發人深省，在我國經濟發展進入新常態、改革發展穩定任務艱巨繁重的關鍵時期，廣大黨員幹部以此為準繩，具有十分重要的意義。
人不以規矩則廢，黨不以規矩則亂。“嚴”當頭，領導幹部應從自身做起，自覺做遵紀守法的模範。我們黨之所以能在90多年間始終成為領航中國的堅強領導核心，帶領全國人民在革命、建設、改革中取得一個又一個勝利，除了共同的理想信念和嚴密的組織體系，依靠的正是嚴明的紀律和規矩。“舉頭三尺有綱紀”，黨員幹部只有常懷對規矩的敬畏之心，在任何時候任何情況下在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，才能做人不“妄為”、有權不“任性”，贏得民眾信任與支持。
千里之堤，毀於蟻穴。嚴以律己，貴在防微杜漸。黨的十八大以來查處的一系列嚴重違紀違法案件警示我們，不守紀律不講規矩，往往是一切腐敗現象的源頭。習近平總書記再三強調，“打鐵還需自身硬”。這就需要領導幹部從小事做起，從點滴抓起。慎初、慎微、慎行，方可確保忠誠、乾淨、擔當；常懷律己之心、常思貪慾之害、常修為政之德，才能築牢思想防線，恪守法紀底線。
清廉之行，方有清正之譽。嚴以律己，重在知行合一。領導幹部應將黨的紀律和規矩內化於心、外化於行，貫徹於大小決策部署中。倘若只把“律己”當做口號、流於形式，難免出現台上台下“兩個樣”，所言所行“兩張皮”的現象。部分官員曾以公正、廉潔、清正自詡，言猶在耳，卻在實際行動中越過“紅線”，因沾不義之財、染不正之風、乾違法之事“落馬”，教訓深刻、值得深思。
嚴以律己，自律必不可少，他律也不可缺。在著力強化領導幹部自律意識的同時，要不斷築牢法治防火牆，完善遏制權力“越線”的監督與制約機制，切實消除權力尋租、腐化變質的“空間”與“土壤”；更要喚醒黨章黨規意識、推進制度創新，把紀律和規矩挺在法律前面，挺在黨風廉政建設和反腐敗鬥爭前沿。
“驥走崖邊須勒韁，人至官位要縛心”。嚴以律己，是擺在所有黨員幹部面前的一道永恆課題，值得時時警醒、事事謹記。
領導幹部心得體會 篇4
我校全體黨員於11月2日下午學習了新修訂的共產黨章程。新修改的黨章，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，體現科學發展觀等黨的xx大以來黨中央提出的一系列重大戰略思想，把黨的xx大報告確立的重大理論觀點、重大戰略思想、重大工作部署寫入其中。大會通過的黨章修正案，充分體現了馬克思主義中國化最新成果，充分體現了黨的工作和黨的建設的新鮮經驗，適應了新形勢新任務對黨的工作和黨的建設的新要求。
堅持與時俱進的政黨，才能永葆青春;推動不斷發展的事業，才能充滿活力。中國共產黨歷來重視制定、修改和完善黨章。黨的十二大以來，我們黨對黨章作了四次修改，彰顯了中國共產黨人與時俱進、勇於創新的寶貴品格。
這次修改黨章，堅持發揚黨內民主，集中全黨智慧，對黨的xx大以來實踐進程、深入貫徹落實科學發展觀，對中國特色社會主義道路和中國特色社會主義理論體系，對中國特色社會主義總體布局，對黨在社會主義初級階段的基本路線，對發展社會主義市場經濟、發展社會主義民主政治、發展社會主義先進文化、構建社會主義和諧社會，對軍隊建設、民族工作、宗教工作、統戰工作、外交工作，對加強和改進黨的建設和黨的領導等方面的內容，進行了增寫和充實。這些增寫和充實，反映了黨領導人民建設中國特色社會主義進程中取得的新思想、新共識、新經驗。
科學發展觀，是對黨的三代中央領導集體關於發展的重要思想的繼承和發展，是馬克思主義關於發展的世界觀和方法論的集中體現，是同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想既一脈相承又與時俱進的科學理論，是我國經濟社會發展的重要指導方針，是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想。把科學發展觀寫入黨章，體現了我國經濟社會又好又快發展的根本要求，適應了推進中國特色社會主義偉大事業的客觀需要，反映了全黨全國各族人民的共同心愿，有利於全黨同志增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，必將指導黨的工作創造新境界，推動國家各項事業打開新局面。
黨章是規範和指導全黨行為的總章程，對推進黨的工作、加強黨的建設具有根本性的規範和指導作用，在黨內具有最高的權威性和最大的約束力。對我們這樣一個擁有7000多萬黨員的大黨來說，把全黨同志的思想統一到黨章上來，自覺按照黨章行動，意義十分重大。
黨章是各級黨組織堅持從嚴治黨的根本依據，也是全體黨員加強黨性修養的根本標準。認真學習貫徹新修訂的黨章，既是學習貫徹黨的xx大精神的應有之義，也是加強和改進黨的建設的重要基礎性工作。我們要切實把黨章學習好、遵守好、貫徹好、維護好，紮實推進黨的工作和黨的建設制度化、規範化、程式化，不斷推動黨的執政能力建設和先進性建設，不斷增強黨的創造力、凝聚力和戰鬥力。
我們黨自誕生之日起就勇敢擔當起帶領中國人民創造幸福生活、實現中華民族偉大復興的歷史使命。黨的章程集中體現了黨的使命和黨的宗旨，是我們黨在新的歷史條件下團結帶領人民發展中國特色社會主義和加強黨的自身建設的根本遵循。學習貫徹黨章，必將使我們進一步堅定理想信念，進一步提高道德修養，進一步發揚黨內民主，進一步嚴明政治紀律，進一步強化監督制約，進一步加強制度建設，使我們黨在引領當代中國發展進步中始終站在時代前列，永葆生機活力，將中國特色社會主義偉大事業不斷推向前進。
領導幹部心得體會 篇5
醫療險對社會基礎醫療保險的一種補充，它主要有四大好處：
第一、就是就醫直付。部分醫療險都有一張專屬的醫療卡，治療的費用直接由保險公司支付給醫院，這樣就不需要牽涉家庭現有積蓄。
第二、地域範圍比較廣。高端醫療險能夠根據自身的需要選擇中國大陸、港澳台地區、乃至全球保障等，當然保障地域越全面，價格也會相對比較高。
第三、醫院選擇更自由，不受地域限制，在全國任何一個公立醫院就醫都是一樣的報銷比例和報銷方式。
第四、保障更加全面。對於一個家庭來說，只要條件允許，它是可以配置足夠高的保額來全面保障自己的醫療問題。從保障的?度來說，也是對社會保險的一種補充，從這個?度來說，醫療保險有他特別珍貴的價值。
接下來我們舉個例子去思考，那就是在夫妻關係當中，誰應該首先配置醫療險?
我們認為首先應當配置醫療險的是勞動力輸出較多的，主動收入較高的人。一般來說我們會發現夫妻雙方當中丈夫扮演著外出工作，獲得家庭主要財富的這樣的一個職責，而妻子更多的時候扮演相夫教子，穩定後方的這么一個?色和職責。
從這個?度來說，首先是丈夫作為生產力主要輸出的人員，應當配置屬於自己的醫療保險。同時如果說家庭的條件比較好，還可以考慮丈夫和妻子都配置這樣屬於自己的醫療保險，為什麼?
第一、因為我們發現如果丈夫創造財富，自己出現醫療問題，他通過自己的醫療保險可以充分覆蓋自己的醫療險，同時還可以儘快的恢復自己的勞動力，重新走向工作崗位。反之，妻子如果患病，醫療費用的支出，也會導致夫妻共同財產的減損，所以妻子同樣需要配置醫療保險。
第二、如果說妻子是全職在家，丈夫創造財富，妻子的安全感可能會逐漸下降，這時候妻子為丈夫買醫療險，也能增加妻子的安全感。
在這裡再給大家做一個案例的補充，那就是我們每一個家庭都要為自己的孩子做好醫療保障計畫。因為孩子來到這個人世，其實我們做父母的是不能選擇孩子是否健康，孩子是否有疾病的。每一個孩子在成長的過程中，他們的每一次疾病都牽掛著父母的心，所以夫妻的任何一方對子女要盡到撫養的義務，孩子在出生之後應當擇機為孩子配置充分的醫療險。
這樣的話一旦孩子出現醫療問題，重大疾病，夫妻雙方的任何一方不至於將自己辛辛苦苦創造的主動收入用於孩子的救治，從而導致家庭生活質量急劇下降，而能夠是通過一份有效的醫療險，讓孩子得到最好的最充分的救治，這是一個很重要的選擇。
領導幹部心得體會 篇6
短暫的三年悄然而過，回顧這三年來工作室的學習，我充分感受到這個大家庭帶給我的溫暖和收穫，成員們的好學上進、樂於創新、勇於開拓的精神給予我很大的動力，讓我在教育教學實踐的崗位上邁著堅實的步伐。
與名師對話，洗滌我們的心靈
雖然名師工作室是以學科名義建立的，然而在這裡學員們不僅學到了數學教學的相關知識，更加從名師身上看到了什麼是“人格魅力”，什麼是“孜孜以求”，什麼是“毫無保留”。王校長從來不和我們說大道理，而是用自己的親身經歷啟發我們做人做事的道理，成員們深受感動。成員們有什麼思想上的疙瘩、心裡的不暢快，都會主動和王校長溝通，王校長也會不厭其煩地開導我們、給我們指引方向。在學科上、做人做事方面他毫無保留地指導我們，用實際行動演繹了“不計名利、甘為人梯”，用實際行動教會了我們“為人師者要有大愛，為人師者要志存高遠，為人師者要從心做起”。
與成員對話，碰撞我們的智慧
工作室的成員，雖然工作繁忙，但是工作室的活動大家都積極參加。我們喜歡來工作室，這裡溫馨、團結、充滿學術氛圍，這裡可以讓我們暫時忘卻工作地辛苦，從“教師”重新回到“學生”的身份，體會學習的快樂。工作室成員各有特色，每一次的活動、每一次探討都閃現著我們的智慧，每一次的聚會，都是我們互相問候、交流談心、暢所欲言、相互學習的機會。在這裡，我們不避諱自己工作中遇到的問題和煩惱，因為同伴們一起討論一起幫助，可以消除困惑，給予支持和鼓勵;在這裡，我們一起學習，一起研究，交流感想，共同提高;在這裡，我們經常爭論，各抒己見，卻又仔細聆聽他人的想法，博採眾長。
與書本對話，沉澱我們的思想
我全身心地投入自己的教育教學工作。我想：既然選擇了教師這個職業，我就要立志獻身於她，甘願為她傾注我所有的愛。我給自己定下了一個原則：沒有“一桶水”，決不給學生“一碗水”。為使自己迅速成長為能勝任教學的內行，開始了目標明確、甘苦自知的求索航程，用不懈的努力來充實自己。平時一有空閒的時間，便捧起心愛的書籍津津有味地讀著，在不斷地收穫著，在不斷地豐富著。三年來我看完了多本理論書籍，歸類整理了有關數學教學方面的理論知識，如數學概念的教學、計算題的教學、複習課的教學、如何進行聽課等等，同時形成了自己這方面的教學論文並有多篇文章發表於各類省級雜誌上。《如何在數學教學中進行有效追問》發表於《中國小數學》;《追求理想的課堂提問》發表於《遼寧教育》;《打磨適合學生的評價語言》發表於《基礎教育研究》;《引領教師學會有效聽課》發表於《教學與管理》;《行之有效地校本教研方式》發表於《校本教研》;《如何提高教導主任的執行力》發表於《師資建設》等等。
與自己對話，思考自己的未來
教育成敗的關鍵，是能否將先進的教育理念轉化為有效的教學具體行為。因此，王校長要求工作室的成員從新的高度來駕馭，形成獨具特色的課堂教學風格。每個成員分階段輪流上觀摩課，並相互觀摩，真正提高教育教學質量。
通過工作室所有成員公開課的展示，課後工作室成員的集體研討，課堂教學設計的水平和駕馭課堂教學的能力，在原有基礎上，都有了較大幅度的提高，課堂成為工作室成員展示教學才能、彰顯教學魅力的場所。在工作室教學研討活動中我上了一節公開課《確定位置》，受到工作室成員及王校長的一致好評。每一次的公開課交流都讓我收益頗豐：不妨從研讀課堂教學開始，在原有的設計上創出點新意來，不必期求“改朝換代”，因為即使傳統也不意味落後，新穎也不一定成功。不妨從注重培養學生的各方面的能力開始，課堂中學生是學習的主人，他們自己能學會的儘量讓他們自己去學會，他們自己能操作的儘量讓他們自己去操作。當他們學習過程中遇到困難，才把教師的主導作用發揮得淋漓盡致。
教師不能只做一個“教書匠”，還要做一個科研型的教師。自己主持了省級青年立項課題《信息技術環境下學生學習方式有效性的研究》的研究，現即將結題。作為一個人只有不斷地學習，才能充實、豐富生活;而作為一個教師，更應不斷吸收，把所學的知識內化為教學的資源。在教育教學這塊樂土上，我大膽探索，勇於創新，逐漸豐富自己的知識功底，提高自己的教育教學水平和科研能力。通過長期的實踐，逐漸形成了自己獨特的教學風格。
在工作室的三年多，我除了學習到很多教育教學理念，還有很多收穫。這三年來我先後被評為“常州市優秀教育工作者”、“常州市首屆優秀青年教師”;我被金壇市教育局聘為了我校的副校長;我的十幾篇論文發表於各級各類教育類雜誌上;我對全區上了五節公開課，得到了大家的一致好評，多次在區優質課評比中獲獎，我輔導的青年教師多次在區數學教師基本功大賽中獲壹等獎，我的教育教學理念在潛移默化中得到了轉變。
一路走來，我過得充實而精彩，工作室的每次活動因為有了相約而變得讓人期待。我在努力著，也在進步著，希望自己在教育教學的道路上越走越寬。
領導幹部心得體會 篇7
我局開展幹部作風整頓教育活動以來，通過開展幹部作風整頓教育活動，使我局幹部隊伍保持思想上、政治上、組織上、作風上的先進性和純潔性，始終站在時代前列，必將有力地促進黨的政治優勢、組織優勢和密切聯繫民眾作用的充分發揮。開展幹部作風整頓教育活動，是我們走向勝利的根本保證。必須繼續保持先進性，按照“三個代表”的要求加強黨員隊伍自身建設，與時俱進，不斷爭取新的勝利。開展幹部作風整頓教育活動，是我們黨鞏固執政地位、提高執政能力的必然要求。我們正處在全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的新的發展階段，要完成好黨所肩負的執政任務、歷史責任，廣大幹部就必須始終保持先進性，充分發揮幹部先鋒模範作用。開展幹部作風整頓教育活動，是加強我縣幹部隊伍建設、永葆黨的生機與活力的迫切需要。新的歷史條件下，我們幹部隊伍中出現了一些與新的形勢任務不相適應、與“三個代表”的要求不相符合的問題，迫切需要採取切實可行的措施認真加以解決，使廣大幹部始終保持先進性，確保黨的肌體不受腐蝕，黨的戰鬥力不受削弱，黨的形象不受損害，永葆黨的生機和活力。
通過聽了“開展幹部作風整頓教育活動”動員報告、學習會議精神，並經過一段時間的“幹部作風整頓教育”學習活動，我認識到要想當一個一心為民的好乾部，就必須遵守機關作風建設，並且以提出的“六個堅持”為標準，堅持不懈地學習馬列主義，毛澤東思想，特別是鄧小平理論，以基本理論作為我們行動的指南，要自覺地加強思想改造，清除頭腦中非無產階級思想，努力改造自己的主觀世界，真正理解我們黨全心全意為人民服務的宗旨，扎紮實實地樹立為人民服務的思想。
要腳踏實地地做好本職工作，模範地履行一個幹部的職責。正如所說的那樣:領導幹部講政治，最重要的是通過自己的實踐，體現在自己的日常工作和學習上。無論自己從事什麼工作，都要樹立高度的責任和敬業精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發點，不能急功近利，更不能計較個人得失;要克服華而不實，飄浮虛榮 的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實。
要善於學習，掌握工作的本領。我們從事的工作，是在社會主義市場經濟條件下，面臨許多新問題，新矛盾，新內容，沒有雄厚的文化知識，管理知識，現代科技知識，儘管有再好的願望，也只能是事倍功半。在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，善於在工作中開拓創新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的願望和實際工作效果結合起來，實現動機與效果的統一。
一個合格的幹部，就要克勤克儉，生活上嚴要求。古人有先天下之憂而憂，後天下之樂而樂的錚錚言詞，現代教育家陶行知也說過:捧著一顆心來，不帶半根草去。今天，我們幹部應繼承先賢的優良品質，具有更高尚的情操。我們孜孜追求的是全國人民的共同富裕，是爭取全人類的解放。當然，這不是說幹部要做苦行僧，幹部也同樣需要一定的物質享受;但是，在物質享受面前，每個幹部要始終保持清醒的頭腦，正確處理好個人與集體、個人與國家的關係，用黨紀國法管好自己的頭腦，管好自己的手和嘴。今天，面對著燈紅酒綠、花花世界，有些同志變得昏昏然，在物質享受面前翻了船。這方面的例子太多太多，在我們身邊就有為了幾百元、幾千元的贏頭小利，而不擇手段的人，有在公款宴會上大吃大喝的人，當然更有利用職務之便中飽私囊達數百萬元者，這些人儘管只是幹部中的少數，但他們的行為已經給我們黨抹了黑，在人民民眾中造成了極壞的影響。這一現實應該引起我們的警覺。
我們每個幹部在生活中應該做到:
1、生活待遇上不攀比，要比貢獻、比業績;一比待遇，就會比出問題來。
2、非分之想不可有。社會主義的分配原則是按勞分配，你拿了應得的報酬，晚上睡覺也安穩。
3、艱苦奮鬥的作風不可丟。要提倡艱苦樸素，勤儉節約;反對大手大腳，暴殄天物，杜絕腐敗現象的滋生蔓延。
4、遵紀守法，接受監督，抵制腐朽思想的侵蝕。只有增強法制觀念，完善監督機制，才能從組織上腐化墮落的通道。
在邁向二十一世紀的新時期里，我們每個幹部只有把握時代的脈搏，結合實際，認真學習鄧小平理論，學習xx大檔案，時刻不忘黨的性質和宗旨，才能永遠保持我們幹部的純潔性;也只有這樣，我幹部才能不辱使命，成為建設有中國特色社會主義的帶頭人。
領導幹部心得體會 篇8
按照州委開展“三嚴三實”和“忠誠乾淨擔當”專題教育領導小組的安排，近期通過組織聆聽高德榮同志先進事跡報告以及對楊躍國、李雲忠的反面典型案例進行通報剖析後，深有感觸。正反兩個方面典型教育，折射出了人生道路的不同選擇：高德榮的先進事跡感人肺腑、催人奮進;而典型案例令人扼腕、發人深思。
領導幹部嚴以修身，是提高人生境界的必修課。我國古代強調“修身齊家治國平天下”，宋代范仲淹“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”的名句，反映出古人的高尚情懷。共產黨員區別於一般民眾，就在於嚴以修身。黨章明確規定黨員的第一條義務，就是認真學習政治理論知識，有中國特色社會主義理論的基本素養，有為人民服務的根本思想。
從報告、報導中看出，高德榮同志之所以做出那么多動人的事跡，就在於他有堅定的理想信念，有一顆樸實為民的心。他雖然文化理論水平不高，但他務實為民，致力幫助生活在貧窮落後山區的民族民眾脫貧致富，為人民的幸福生活嘔心瀝血，不惜犧牲自己的一切，這種崇高的精神境界就是一名黨員領導幹部嚴以修身的具體表現。而同樣身處在領導幹部崗位上的楊躍國、李雲忠，也受黨培養教育多年，可為何會跌入腐敗犯罪的深淵，成為反面典型?剖析其案件原因，是由於他們的理想信念滑坡，人生追求轉向，一個“私”字在作怪。他們可以在各種場合把黨的理論、人生觀價值觀講得嫻熟，諄諄教導別人，而自己卻表里不一。外表一副正人君子，心中卻打著“公”權“私”用的小算盤，暗地裡乾一些見不得人的勾當。雖然外殼是共產黨人，核心卻己經變質。正是因為他們沒有真正從嚴從實、從心靈深處上修好為民服務的身，才導致私慾膨脹，人生坐標傾斜，最終淪為人民的罪人。
作為一名黨員領導幹部，必須勤學善思，加強黨性鍛鍊，築牢理想信念。惟有這樣，才能成為一名“忠誠乾淨擔當”好黨員好乾部。
領導幹部嚴以用權，是構築為官造福民眾的根本基石。高德榮、楊躍國、李雲忠他們同樣肩負著富民興邦的重任，而高德榮的先進典型就在於他對權力的正確理解和運用。他始終把手中的權力作為一份神聖的責任，在位履職時不是當“太平官”，而是數十年如一日，紮根邊疆山區，急民眾之所急，想民眾之所想，深入到民眾中間，千方百計地帶民眾走出貧困。為了民眾，他寧願離開優越的工作環境，置身到窮山溝與民同甘共苦，最終闖出了一條脫貧之路，贏得了廣泛讚譽。被授予“全國優秀共產黨員”稱號，成為新時期共產黨人踐行“三嚴三實”和“忠誠乾淨擔當”要求的光輝典範。
反觀楊躍國和李雲忠則不然，他們把手中的權力當作撈取私利的手段。如楊躍國，聲稱自己在瑞麗沒有辦不了的事，他利用手中權力為私企老闆大量輸送利益，從中撈得“盆滿缽滿”，最後被權力搞得身敗名裂。再如李雲忠，也是玩弄權術的高手，從事組織人事工作的他，憑藉考察幹部、人事調動、發官帽之機，大肆斂財，最後成了別人利用的工具，自己也逃不了跌入犯罪深淵的噩運。因此，作為黨員領導幹部，要時刻牢記手中權力是來自人民的。常懷感激之情，常守忠誠之志，常視責任作為一種使命，任何時候都要嚴以用權。如果錯誤把權力當作個人謀私的工具，走上邪路就成為必然，心存僥倖的人等於自掘墳墓。
權力是把雙刃劍，用好了可以為人民辦好事，為社會造福，用不好就會被這把利劍扼殺，成為刀下鬼。現實告訴我們，領導幹部在位履職，一定要敬畏法紀、嚴以用權，切實做到用權不謀一己之私。只有從思想上築牢防止權力濫用的銅牆鐵壁，才能始終保持共產黨人一身正氣、兩袖清風的政治本色。
領導幹部嚴以律己，是增強拒腐防變能力的重要基礎。中國共產黨具有嚴明的組織紀律，這是我們黨區別於其他政黨的鮮明特徵，也是我們黨的一大政治優勢。人不以規矩則廢，黨不規矩則亂。黨員有黨章規範其行為，領導幹部也有領導幹部的紀律約束，一個領導幹部如果無視紀律，必然“踩雷”“觸電”，甚至滑向腐敗墮落的深淵，難以自拔。楊躍國、李雲忠的違紀違法事實就充分印證了這一點。
剖析楊躍國、李雲忠案不難發現，他們所追求的，是自己的升遷，自己的錢袋，自己的後路，子女的“前程”，為給子女留下錢財而不惜吞噬人民的血汗。照理說，對國家法律、黨的紀律、幹部廉潔自律的規定他們是清楚的，但為什麼置之不顧呢?他們明知受賄是犯罪，為何還要鋌而走險、以身試法?這除了他們在人生觀價值觀上發生扭曲外，與他們的法紀意識淡薄密切相關。正是由於對紀律約束的輕視和不嚴謹，導致最終釀大禍，將自己送上歷史的審判台。歷史表明，奢欲無度，必會人亡政息;制欲止奢，多會成就一番大業。楊躍國和李雲忠在他們懺悔中作了深刻的反思，值得我們警鐘長嗚。
與此相比，高德榮則是嚴以律己的楷模，他始終嚴守黨的政治紀律和組織紀律，特別是廉政的紀律。在其事跡報告中，我們看到他從不利用自己的職務便利為家人謀取一己之私，這種嚴以律己的作風，真是難能可貴，可謂是我們奮發向上的動力。
黨性強，則百毒不侵;黨性弱，腐蝕必後生。面對形形色色的誘惑，領導幹部如何守住個人乾淨的為官底線?關鍵是要嚴以律己，始終對自己高標準、嚴要求，把守紀律、講規矩擺在更加突出的位置，時刻懷有敬畏之心，時時處處以黨規黨紀為行動準則，在自己的心理上築牢一道永不潰口的反腐大堤，在拒腐防變中經受考驗。
總之，通過開展正反兩個方面典型教育，我們要更加清醒地認識到：管好自己，安全無虞;放縱自己，危險在即。
領導幹部心得體會 篇9
11月8日上午，中國共產黨全國代表大會在北京正式開幕。在向大會作報告時只講了報告要點，沒有念報告全文。此舉激發了網友們的熱烈討論，認為以實際行動轉變了文風會風，為各級領導幹部帶了好頭。
文風。所謂文風就是文章所體現的思想作風，或文章寫作中某種傾向性的社會風氣及作者語言運用的綜合反映。改文風，顧名思義，就是改變使用語言文字的風格。改文風不僅是“改文字”，而應當從冗長空洞、言之無物、刻板生硬的風格中走出來，學會使用清新樸實、生動鮮活、言簡意賅、具有生活氣息的語言，用民眾的話說民眾的事，這是改文風的題中之義。
一提到會風，人們往往會聯想到“文山會海”、“昏昏欲睡”等詞。目前，一些單位開會，包括州、縣級部門工作會議，“一把手”講話喜歡洋洋灑灑，誤認為講的越長水平越高，對這項工作越重視。“文山會海”也是對行政資源的浪費，是對傾聽者、參會人、檔案閱讀者精力的“掠奪”。
文風會風是個痼疾，也是我們黨歷來高度重視的問題。然而不容否認的是，當前大話、空話、套話、假話依舊存在，嚴重影響了領導幹部的形象和機關單位的工作效率。文章“長、空、假”問題突出，充斥著空洞無物的空話、大而無當的大話、虛套客套的套話、官腔官調的官話、正確卻無用的廢話、不知所云不著邊際的虛話、抄上級檔案的抄話;機關成了炮製檔案、炮製材料的作坊，機關工作人員成了檔案寫手，成天陷於材料堆里，也影響了思想和工作作風，乾虛事代替了乾實事。
一些領導幹部愛開會，各方面的會太多太濫太頻繁。似乎工作就是開會，開會就是落實，落實就是開會;會議講規格講檔次，什麼會都要拉主要領導出席講話，以示重要和重視;基層領導整天疲於應付會議，一些基層領導的工作成了開會，而各種會議則是雲山霧罩，儘是些正確的廢話，缺少解決實際問題的方法和途徑，缺少可操作性強的制度辦法。這樣的會風，也成為一種“感染性很強的傳染病”，成為一種“會議病”，不僅影響工作，也影響各級幹部的思想和工作作風。
這種不良的會風文風使人耗費大量時間和精力，耽誤實際矛盾和問題的研究解決，導致幹部脫離民眾，影響了機關辦事效率，敗壞了黨風政風。很多幹部反映現在有“三災”：會議成災、檔案成災、檢查評比成災，許多事情都在搞形式，疲於應付，干擾了抓落實、乾實事、乾正事。如果不從文山會海中解放出來，就什麼事情也幹不成、乾不好、乾不實。
現在網路資訊發達，時不時可以看見一些領導幹部在會場上睡覺或玩手機的新聞或圖片，在一些還算正規的會議新聞裡面，也偶爾可以看見一些只放著紙和筆的空位子鏡頭。產生這些現象的原因，除了有參會幹部政治覺悟不高、會議紀律不嚴外，“主席台”上也有很多責任。因為現在一些地方的會議差不多一開就是一天兩天的，本來一個電話就可以解決的問題，也需要通過會議層層傳達、層層講解，開會時也是這個領導講了那個領導又講，主要領導講了副職領導又講，一項工作翻來覆去的講，很多領導口裡雖然也經常說開短會、講短話，但講話時不知不覺就講長了，讓參加會議的同志很無奈，只得通過睡覺、玩手機等方式進行抗議。
領導幹部心得體會 篇10
中共中央政治局、中央書記處書記、中央黨校校長發表《領導幹部要敢於擔當》的講話，要求在領導幹部中弘揚敢於擔當的精神，大力倡導講原則、敢負責、勇擔當的良好風氣。對廣大幹部而言，敢於擔當既是一個政治課題，也是一個具有很強現實性、針對性的實踐問題。作為一名基層幹部，必須把敢於擔當體現在工作上，體現在作風上，體現在行動上，真正做到敢幹、實幹和苦幹，做一個敢於擔當的人。
敢於擔當是幹部的一項重要素質，體現幹部的內在修養。敢於擔當是一種境界。古人云“為官避事平生恥”，“為天地立心，為生民立命”。我們必須把擔當國家、人民和社會的發展作為內心深處的價值追求和自覺實踐。這種境界最基本的根源就是作為一個幹部必須在本職崗位上全心全力、兢兢業業辦成事、辦好事，必須對得起組織的培養，對得起人民的信任。敢於擔當是一種精神。擔當價值千金，擔當任重千鈞。“一人做事一人當”是普通百姓對擔當最樸實的表達，“天下興亡，匹夫有責”是仁人志士丹心報國的擔當誓言，“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”是古代先賢對國事擔當的憂樂情懷。敢於擔當是一種責任。擔當是一種自覺的、自發的理性行為。人生需要擔當，家庭需要擔當，單位需要擔當，政黨需要擔當，社會更需要擔當。崗位和職務已經賦予了我們責任和義務。領導幹部要敢作敢為，應該做的事，頂著壓力也要乾;必須負的責，迎著風險也要擔。
敢於擔當，就必須敢幹。敢幹，不僅表現在面對急難險重任務敢於上陣、靠前指揮，還表現在直面矛盾、正視困難，敢於探索、奮發有為，應對挑戰等諸多方面。對基層幹部而言，敢不敢幹、能否擔當，往往直接體現在維護民眾利益上，民眾既會聽其言更會觀其行。不願負責任，就沒有擔當的勇氣。有的人信奉寧可不幹事，堅決不出事;得罪人的事不乾，討人嫌的話不說;更有甚者，自己不擔當，還對敢於擔當的幹部說三道四。這不只是不敢擔當，還會腐蝕正氣、助長歪風，應當堅決抵制。