招聘會心得體會 篇1
一、通過這次的模擬招聘會讓我懂得了，想要招到一個合適的人，需要考慮很多的因素！如招聘評估招聘周期，招聘費用，試用期的離職率（包括辭職和試用期不合格的），我們用人單位的滿意度（非指標性的，主要是指合作和服務）。招聘的有效性是指組織在招聘的過程中，利用決策、組織、協調等職能來最佳化招聘活動的過程，合理配置招聘工作過程中的各種資源要素，提高招聘的管理效率和水平，從而通過“有效管理”最大限度地實現招聘目標。 但是，目前大多數企業對招聘結果的成本核算與效果評估做得不夠，有的.甚至根本沒意識到對招聘結果的評估與總結，許多公司職能部門的管理者都糙顥清楚應該如何評價招聘工作的效果。有的經理只關心招聘到多少人，有的關心在招聘上花了多少時間，多少錢，或者在一段時間內關注新雇員是否喜歡這裡的工作。招聘的有效性評估被忽視了。
我們在招聘時應該要注意的有以下幾點：
（1）招聘結果——招聘評估的王道
（2）招聘成本——公司能否承受其重
(3) 信息發步媒體和招聘方式：適合的就是最好的
(4) 面試評價方法——八仙過海，各顯神通
(5) 求職者——金杯、銀杯不如民眾的口碑
二、我們這次需要招的人員有：管理員，快遞員！
我覺得這兩個職務對於我們公司來說都是很重要的，我們物流公司倉庫薦放的東西很多，而且即時性強，
（1）負責日常包裝物收、發、存工作
（2）負責倉庫安全防火工作及現場“5s”管理
（3）負責編制包裝物收、發、儲日報表及月報表
（4）負責盤點庫存物料
（5）負責賬、卡、物一致率核對及產品標識齊全率檢查
（6）負責庫存物料的維護和管理
（7）積極完成上級交辦的其他任務
要求的管理人員在管理方面要很高的要求！首要條件就是態度一定要嚴謹、工作負責、膽大心細、有主見與果斷力 ！
快遞員就要有豐富的精驗，過人的應變能力、還有能吃得起苦！因為快遞員面對的是各式各樣的人，要能夠對不同的人說不同的話，什麼樣的情況走什麼樣的路線！
招聘會心得體會 篇2
作為一個大三的學生，再過一兩年就要成為畢業生加入求職就業的大軍了，想到目前的就業形勢不好就業壓力大，就有一種緊迫的感覺，自己也沒什麼工作經驗，也沒有參加過大型的招聘會的經驗，心裡就很沒底，為了以後面對HR可以淡定從容，了解現在企業的需求，於是趁著11月這個招牌旺季，參加了學校招生就業處承辦的校園招聘會。
招聘會設在學校學活大廳內，會場內人頭攢動，每一個求職者都在忙碌著為自己尋找最合適的工作，剛開始，每個用人單位還會對每個應聘的人的問題一一仔細的回答，但是隨著人數的增多，幾乎所有公司的攤位前都排了長隊，當然，知名的企業或機構更加如此，幾百人排著隊苦等幾個小時就是為了有一個親手把簡歷遞交給面試官的機會，有些人會趁著這短短的幾分鐘儘可能把自己的優勢展現給面試官，但是，大多數人等來的只不過是一句類似“我們會在接下來的一周內認真篩選，請留意我們的通知”的套話。仿佛感覺到招聘會上一股強烈的競爭力，給人以壓力。
由於在大學期間參加的競賽活動較少，所以簡歷相對來說並不那么豐富，而且對於工商管理來說，專業知識並不像其他專業那么強，學的比較泛，所以投簡歷的時候也有點沒有底氣，回答HR的問題的時候也有點結結巴巴，不大順利，由於後面排隊的人很多，和HR聊了一會了解了一些基本信息後，HR就和我說你的簡歷我會好好看的，如果聘用了，我們會通知你的。我也只好去其他公司繼續問問了。
經過這次面試，學到了好多東西。
第一，雖然我們現在有學專業知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。
第二，簡歷不夠豐富，即使有一些經歷，但被面試者一問，很多東西都不知道，我覺得這是一個很令人尷尬的局面，因此去投簡歷前一定要做好準備，把招聘人員可能問的`問題認真想好，不至於回答時顯得慌亂。以後也要多參加一些活動，增加自己的閱歷，儘量讓自己的簡歷更有內容，更加吸引應聘公司。
第三，不能過高的估量自己，從基層做起並不意味著屈才，是金子總會發光。而對於企業而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層乾起，合理定位自己的高素質人才。因此如果大不能理智的自我定位，在就業中必定要吃虧的，那么所謂的學歷就只是等於失業，這也許不是自己希望看到的。
對於工商管理這個業性不太強的專業，課堂上講授的理論一般比較抽象，必須結合工作實際才能發揮應有的功效。對於我個人的求職意向來說，可能會傾向於銷售類行業，因為市場行銷崗位市場需求量大，入行要求低，而且可以很好地鍛鍊自己，高端行銷崗位收入豐厚使得無數求職者紛紛加入市場行銷崗位的角逐。現代商業社會經營與銷售的好壞，在相當大的程度上決定了企業的興衰。發展中的中國更需要有專門商品知識的行銷人員。
相對於其他專業的從業人員來說，獨之秀職業顧問指出，工商管理的畢業生在與市場行銷相關的市場管理和項目策劃領域更能有出色的表現。
招聘會心得體會 篇3
今年招聘會的最大亮點我覺得是企業數量明顯增多，再就是種類較之以前更豐富。這一次的招聘會，共有247家企業，且涉及面較廣。
轉了一圈，發現各家單位對英語的要求一致下調，只要求過四級，去年的話還有部分單位是要求四六級的。和往年一樣，企業在我校招聘的崗位還是以財會為主，而且這類單位的應聘者也最多，但每家的崗位需求數似乎不容樂觀，競爭強度可想而知。再看我們專業的招聘情況：對軟體類、計算機硬體類有需求的.單位比較多，且崗位數量較之其他專業要多出許多。舉例來說，有一家軟體公司招聘java工程師20，實施工程師10，數據倉庫工程師20,並且第一年的起薪都挺不錯的。照這樣看來，我對本專業的未來還是很樂觀的。
招聘會心得體會 篇4
20xx年4月15日周日上午，《毛澤東思想及中國特色社會主義理論體系概論》老師帶領大家進行了這門課程的第一次社會實踐課。本次實踐我們來到了包頭市黃河大街內蒙古西部人才交流市場，針對這裡舉辦的大型招聘會進行了實踐學習。
最近幾個月正是大學生就業招聘的頂峰，對於每一個即將就業、正式步入社會大學生來說都是至關重要的時刻。我們都帶著激動的心情前往招聘會，心裡滿是對未知世界的好奇也充滿著對未來社會生活的嚮往。
起初把一切想的是那么簡單輕鬆，可能這就是所謂的“無知者無畏吧”。來到會場後我們頓時感到了氣氛的緊張與嚴肅。看著一張張緊張的面孔，仿佛看到了未來的自己，觸景生情，自己也不自覺被氣氛所感染。仿佛自己不是一個旁觀者，而是眾多應聘者之一，也在為自己的未來而努力爭取，努力奮鬥。
後來通過察看一些公司的招聘簡介以及旁觀應聘單位的面試，我對本次招聘會有了初步的了解。從整個會場的招聘信息來看，總的來說，招生單位具體的要求歸納起來的有幾點：有良好的口語溝通能力，良好的團隊合作精神，有一定的組織協調能力，為人誠實，愛崗敬業，有工作經驗者優先。同時我們著重看了本專業的一些招聘信息，發現我們的就業形勢非常嚴峻，要想畢業後找到好的'實習單位和好的工作，我們要有比較強操作能力及知識儲備，以及大學時期所擁有的就業經歷，這些都能為我們提供就業優勢。
通過本次招聘會喚醒了我的緊迫意識，使我開始思考自己未來的發展方向，進行自己的職業生涯規劃。由小及大，對於本次招聘會我有了一下感悟：
一、真才實學才是硬道理：
現在的單位在招聘要求中很多都提到計算機、英語的要求等。通過與招聘單位人員的交流，使我對於自身各方面的不足有了更深的體會和壓力。現在的單位需要的不僅僅是學歷，還注重的是當今大學生各方面的能力，一些單位都問及在校工作經驗的相關問題，毋庸置疑，工作能力在現在的工作中起著越來越重要的作用。有些好的公司上面沒有寫明是否必須是名牌大學的畢業生，只要具備其相應能力就可以擇優錄取。所以我們不必抱怨學校的優劣，自己的真實能力永遠是制勝的法寶。
二、大學期間儲學兼能：
大學給我們提供了良好學習環境，圖書館、自習室、實驗室等，我們需要合理利用這些資源使自己知識豐富以來，而不是養成懶散的習慣。關於化學學院的學生應該了解化工行業裡面需要什麼樣的人才，需要具備什麼樣的技能，有什麼樣的崗位以及發展的路線，這些都需要再大二大三就做好了解，設計好自己未來的職業規劃。海闊任魚躍、天高任鳥飛。只要有足夠的恆心和耐力，我們都可以把自己磨礪成一個有用的人才，如此我們才不忌諱招聘會的人才危機。
招聘會心得體會 篇5
5月27號下午，按老師的建議，懷揣著簡歷參加了在榮茂舉行的畢業生大型招聘會。對於大三的我們來說，這未雨綢繆之舉不但讓我感受到招聘會現場的氛圍，也讓我認清今後努力的方向。
初到會場，我和室友一起怯生生的觀摩了場內的景象。呵，一場“熱鬧”的盛宴：往來的求職者攢動，琳琅的企業招聘台，和著五彩斑斕的宣傳單。心情一下子隨之緊張起來，我該從哪裡開始呢？帶著疑問我來到會場中。熙攘的人群讓我不知所措，只好繞著場內各家企業的招聘廣告一一閱讀：應聘者要求、所需崗位、需招人數、以及公司的發展狀況，途中不時會有相關人員遞上宣傳單，並介紹上幾句。在大體上的了解之後，我選定了幾家自己感興趣的，準備開始與面試官正面交鋒。首先來到才子服裝前遞上簡歷，本想了解下人事管理這一職位，哪知對方一開口就問“你是大三的，想找的是實習崗位么？對不起，我們不收實習生”，為此第一站失敗告終。以此為鑑，接下來的幾場我採取先詢問在先，以免一開始就遭到拒絕。相繼之後，我選了幾家教育機構：未名教育、金海洋、清華優才等，並投上自己的簡歷，並進行交談。就授課時間、形式、對象等進行詢問，並耐心請教，聽取他們的介紹，互相了解。幾經周折之後，手上的簡歷替換成宣傳單，帶著複雜的思緒離開了會場。
從此次的招聘會中我看到了自己存在的諸多不足之處。第一，簡歷過簡單。我的簡歷是從網路上下載下來的一張表格，按照其中的對應項填上我的專業，及一些在校的獎懲情況。但在會場上我看到的大部分簡歷都比我的充實的多，照片、詳細的介紹，所獲獎勵的相關複印件等，無一不體現求職者認真地態度，也會更得對方的好感。第二，自身儲備的知識不夠。各色招聘崗位都有一定的崗位要求，就拿教育機構的來說，多處寫著持四六級英語證書者、國語二級甲等者優先，這比我們平時的要求都更上了一個層次。可見社會就是這么個優勝劣汰的局勢，若不加強自身的'塑造，機會來了你也只能嘆為觀止。第三，實踐太少。在金海洋面試的時候，我了解到往常的實踐是非常重要的。這是一家招收兼職的機構，但仍要求我們到時要到場只講已決定去留。這就要求我們不能只在自己專業的理論知識上徘徊，還應加以實踐，不斷的積累經驗。切莫滿腹經綸，卻未能表述。第四，應注重整體的精神面貌。好的精神狀況是面試的無聲開場白，為雙方營造一個好的面試環境，有助於雙方的成分了解。剛開始時，我總是害怕不敢踏出第一步，回答時聲音過小，致使降低了成功的可能性。在會場上還有一些同學就正裝出席，給人精神飽滿，挺拔的首要印象，吸引了不少招聘者。另外，我覺得在面試中不可把工資的部分看的太重，特別是相對於我們這些想要找尋實習單位的應聘者來說，應著重放在實踐的崗位與內容上，能得到實在的鍛鍊才是首要的。隨著招聘會的落幕，思緒不在那么的迷茫，認清自己所缺失的，今後定將多加補足，為明年的自己添磚加瓦，預祝我成功。
從事人力資源工作十多年，招聘從入行那天就開始在做，經過這么多年形成一種琢磨人的習慣，用一位同行朋友的話說“閱人多了，走在大街上看到人都在琢磨”。以前關於招聘面試方面的課程也聽過不多，聽來聽去基本理論都差不多。
不過周六去聽過孫老師課後還是頗有收穫，特別是孫老師提到的4P行銷與人才招聘及關注面試細節讓我感悟良多。現將本次聽課後的心得歸納如下：
1、招聘是一個系統性的工作，前期的準備是招聘成功的關健；
招聘崗位定位正確與否是招聘成功的前提；首先得根據公司的人才策略及組織、部門、崗位職能出發針對需求崗位進行預測、定位；用老師的話首先你在知道吃什麼的“魚”；吸引人才策略是招聘成功的保障；也就是老師說要學會“運用4P行銷理論”來吸引人才，只當有足夠的人才供選擇可能保障招聘合適的人才。
招聘選拔工具的運用得當與否，是招聘成功的關健；其中孫老師提及到“最成功的面試招聘合格也不會超過40%”讓我深有同感；招聘是一個不得有任何馬虎的工作，從簡歷篩選開始，至筆試題庫的設計，至面試環節的提問設計和方法運用都需要事前針對各自不同的崗位進行精心的評估與設計，才可能保障後繼招聘中的“慧眼識人”。
2、細節影響招聘效果
孫老師本次課程的講授最大的特徵就是從細節方面入手與大家一起分享招聘技巧：如何從簡歷中讀出有效信息，電話面試人員的語言表達要求，面試人員的形象及態度等，認知筆試試題的出處，行為面試和條件面試的題型設計，校園招聘的關健點“宣講人“等方面的共享無不體現細節對招聘效果的影響不可忽視。
“二十一世紀的競爭是人才的競爭，人才決定企業的競爭優勢，選對人是創造競爭優勢的基礎”，通過這次課程的學習讓我更加明白招聘工作在企業人力資源管理中的重要性。同時我也會將本次課用學到的知識結合我們企業的實際情況予以運用，以提升我司的競爭力。
招聘會心得體會 篇6
今天看了各企業的招聘啟事後，感慨頗多，主要有以下幾方面：
一.數量多
今天在體育館招聘的用人單位及企事業數量挺多的，“多”不僅體現在用人單位多，看了過後感覺與自己專業有關或感覺自己以後能從事的崗位也很多，主要集中在軟體、ERP實施、以及資料庫等。
二.要求高
各個用人單位都對相應崗位有一定的專業知識要求，要想應聘到好的崗位，必須要有足夠的知識來跨過較高的門檻。我看到一家信息科技公司，招聘一名技術支持，要求是熟練掌握OracleSQL資料庫的基礎知識，較強的獨立分析、解決問題的能力；還招聘兩名實施工程師，要求是熟悉OracleSQL資料庫，能編寫存儲。後面的`看不清了，好像是觸發器什麼的。總之，用人單位的要求是蠻高的，學好專業知識相當重要。
招聘會心得體會 篇7
11月25日，學校發給我們的通知單上說這天有招聘會，於是我和同學冒著風雨到了民大。可是剛到門口，就被保全攔住了說是招聘會昨天就結束了，於是我們鬱悶地回到了學校，打算參加明天在地大舉行的招聘會。
11月26日，我們於中午2點趕到了地質大學的體育館，可是眼前的景象卻是一片荒涼。工作人員說招聘會已經開了兩天了，今天只開半天。通過這兩天的經驗，我發現看來趕招聘會也是要技巧的，一是早，第二是要有足夠的信息量，不能只看學校給發的單子。
於是我們趕緊通過在上網的同學幫我們查到了這天在武漢大學還有一場招聘會，就這樣我們倒了幾次車，終於來到了武漢大學工學部體育館，當時的感覺就是：找工作真的很辛苦。
趕到武大時，已是5點，門口已經不再收門票了，招聘會場也時一片荒涼，只有幾家企業還在繼續招聘。可以說這是我第一次參加招聘會。我逛了一圈，發現很多企業都需要國際貿易的人才，但是大多都已經離開了會場。剩下四家與我們專業對口的企業，一家外資企業，一家玻璃廠，一家廣東的企業，名字我記不清了，還有一家叫澳洋順昌。
外資企業的人太多，而且競爭太強了，所以我沒在這裡逗留太久。然後我到玻璃廠去看看，準備投一份簡歷。圍在招聘者前面的人不多，於是我先看看別人面試的過程：
應聘者：這是我的簡歷，我是國際貿易專業的。
招聘者：英語怎么樣？
應聘者：我過了六級。
招聘者拿出一張報紙：給我現場翻譯一下這篇文章吧。
應聘者沉默了一會，然後開始翻譯。
招聘者：簡歷我先留下，有什麼訊息我會聯繫你的。
看到這裡，我把剛拿出來的簡歷又放了回去，繼續看看後來的同學面試或者向招聘者提問題。招聘者說目前來看，貿易的人才太多了，每一家單位都是這樣，而且國貿的居多。而我們現在最需要的是模具方面的人才，如果有的話，可以考慮降低標準。
我想我是沒有希望了，於是去找找我的同學，看看她那邊怎么樣了。我同學站在一家廣東的企業的櫃檯旁邊，她說這家招國際貿易的人，但只要男的，她想問問為什麼只要男的。招聘者說因為他們公司有很多女業務員，沒有男的，所以現在想招幾個個男的。我同學問：“那就不要女的了嗎？”招聘者說：“要啊！但只要有經驗的。”於是，我發揮了我的`口才，告訴她我們學校的教育體系，告訴她我們的教育是給了我們充分的經驗等等。我想我把這位招聘者說動了，她向我們要了簡歷，說有訊息通知我們。我很不情願地將簡歷給了她，因為我明白這句話意味著我的簡歷將石沉大海了。
投完簡歷，我到江蘇澳洋順昌的櫃檯前看了一下，發現他們的業務和我們的專業非常對口，於是就開始排隊。到我面試的時候，我先學別人交了簡歷，說明我要應聘進出口部門。應聘人員（以下稱林總）讓我介紹自己，說實話，我沒有準備。我來參加招聘會只是想看看行情，並不打算應聘。既來之則安之，我也就硬著頭皮開始介紹我自己。林總根本就沒有看我，而是低頭看我的簡歷。當我介紹完我的基本情況以後林總還是沒看我，沒有眼神的交流，我突然不知所措，但我知道不能冷場，於是就冷靜下來，開始說我的優點和缺點。當我說完以後，林總還是沒有看我。現在想想，他應該是對我的描述不感興趣，但當時我沒意識到。好在我看到他一直在看我的簡歷中社會實踐那一欄，於是，我就把我參加過的社會活動介紹了一下。當我說到我當過旅遊宣傳大使時，林總終於開口了，他問我為什麼不去應聘一下旅遊行業的單位？我當時覺得這個問題很可笑，我是國際貿易專業的啊！現在想想這是個陷阱！他在考驗我的反應能力和我的心裡承受能力。當時我的回答是：旅遊業有很多旅遊專業的人才，我是學國際貿易的，當然更熟悉國際貿易啦，而你們公司正好與我們的專業對口……接下來林總還是問一些關於轉行的問題，這絕對是一場心裡考驗！還好我都重容的應付了，之後林總問了一個我看了n次的問題：“你之前看到多少人應聘這個部門？”“兩三個吧。”“那你說說你和他們比有什麼樣的競爭力呢？為什麼我要你不要他們？”這個問題問得好，看似很舊的問題卻很新，他不拿我和名牌大學的學生比，也不拿我和有經驗的人比，而是和在我之前的應聘者比，他們和我一樣沒有經驗，沒有高學歷，說實話我也不知道我和他們比有什麼不同。但我當時非常冷靜，把我的優點說了一下，然後介紹了一下我們的學習過程，告訴他我是多么熟悉單證等等。每次我舉出我的一項優點的時候，林總就開始回擊我，有時候讓我不知所措，不知道自己到底有什麼優點了。最後林總笑了笑說：“你挺有自信的，明天來面試吧！”此時我鬆了口氣，突然意識到，他是在看我的反應能力，我也笑了笑說：“謝謝！”
招聘會心得體會 篇8
一年一度的春季校園招聘會又開始了，去轉了一圈之後發現招聘的單位很多，有247家相關企業參與，提供的崗位也是多種多樣，可能因為是財經類院校的關係，相關於金融、會計之類的崗位相對較多。當然也有不少關於計算機方面的，比如像南京易安聯網路技術有公司、江蘇南大先騰信息產業有限公司、南京丹書科技有限公司等等科技公司。而且提供的崗位基本上都是語言研發工程師和技術支持工程師。對學歷的要求好似計算機二級和英語四級本科學歷。當然這只是他們提出來的要求，你相關方面懂得越多專業知識越豐富肯定是最好的。向有關於資料庫的基礎知識，可以熟練運用就更好了。這些單位前面進行面試的.學生也是有很多
我發現本專業的就業前景還是很樂觀的
從目前的企業招聘要求來看，對綜合人才的需求較大，對技術要求比較高，也有單純軟體
開發工程師和網頁製作，不過給出的信息較少，再者，有需求的企業還是相對較多的，所以很難判斷選擇找出最佳和最適合的。還有就是，對Java和C要熟悉和掌握。
招聘會心得體會 篇9
這個星期四，我們參加了一次校園人才招聘會，收穫了很多知識，也獲得了很
多心得體會。與其說是參加，還不如說是參觀。星期四那天第二節課，我就去招聘會感受氛圍，一到現場，那場面多少有點冷清，我本以為現場會有很多人呢。也許是早上的緣故，除了志願者就剩下些各個公司的招聘人員。走進大廳，到處都掛招聘企業的信息，同學們有序的觀看和詢問著各個公司的招聘條件和崗位。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學習一些關於招聘會上所要走的一些程式守則，同時我也想積累一些關於招聘會的經驗，為以後走好自己的路打下堅實的人生基礎。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。本次招聘會幾乎不需要真正意義上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、行銷人員，90%以上要求的是本科以上的學歷。有部分崗位雖對身高、年齡、工作經驗提出要求，但總的來說，對學歷的要求都比較高，當然要求英語等級也大都是六級。招聘會上的人很少，應屆大四的只有個別幾個進入會場看看而已。不知道為什麼大四的學哥學姐們不著急應聘，我的'心情還是挺不平靜的。
結合網上查閱的資料和自己的見解，總結出不少問題。不少前輩得出了各種大學生就業難的理由：第一，由於中國國際分工地位的處於國際分工的底部，使得中國就業上呈現“白領需求不足”的狀況，這是中國大學生就業難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學生就業崗位與擴招之後的龐大畢業生數量之間，形成巨大的落差，變成一個結構性的困難而長期無法解決，以後會表現得越來越嚴重，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發其他嚴重問題。第二，由於急劇擴招帶來需求關係的變化，因此在擇業方面大學生的談判地位急劇下降，這不僅表現在收入水平的下降，還表現在就業單位因此提出許多不合理的要求，拒絕承擔大學生就業後的“在崗培訓”費用。還有一個主要原因，與整個社會環境的變換有關。今天的分配上完全短期化，福利安排的個人化和市場化，缺乏保障個人基本福利的整體利益安排和長期激勵，嚴重不利於大學生就業早期的穩定性，使得就業單位和大學生個人之間的選擇順序無法吻合，造成嚴重的矛盾。雖然有眾多的原因存在。但我個人認為，大學生認為工作難找，競爭太激烈，自己也有著不可推卸的責任，如果，我們有更多的實踐經驗，能很快的將自己所學的理論與工作需要向結合，那么實踐經驗就不可能成為我們的絆腳石；當然，大學生就業時太過於挑剔，這也是阻擋我們就業的攔路虎。如果，我們的學歷不是停留在本科，而是由進一步的發展，那么，我們就不會被種種限制壓迫，而可以脫穎而出；如果，我們能有長遠的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作；如果，我們願意在工作中從零開始，踏踏實實，我相信我們的人生不會停滯。面對金融危機，面對就業寒冬，要適時調整自己的計畫，既然無法逃避，就做好最壞的打算，堅定自己的信念，相信總有一天會有所成就，會當凌絕頂，一覽眾山小。要有長遠的眼光，寬闊的眼界，紮實的專業，豐富的實踐，踏實的態度，務實的心態，相信擁有這些，對於工作，對於未來，我們會心想事成的。
招聘會心得體會 篇10
剛剛去招聘會大概的看了一下關於我自己專業的工作以及工需要。大致有一下幾個類型。工程師（JavaC/C++軟體網路）、軟體測試、技術支持等。很多單位的工作要求都是在四級和二級。剛剛提到的幾個招聘崗位是要求計算機相關專業的。應該是要熟悉掌握一種程式語言。其中看到技術支持和實施工程師兩個職位。要求有SQL和Oracle資料庫的基礎知識，較強的獨立分析和解決問題的能力。
找到個令自己滿意的工作不容易。首先自己本身就要有一定的能力技術和知識。在以後的學習中，要更多的注重自己能力的.培養，對基礎知識的理解掌握，上機練習也要認真完成，理論與實踐相結合，不要為了考試而應付學習。希望在將來自己應聘的時候也能有一份滿意的答卷。