會議心得體會範文 篇1
在民眾，往往是干著急沒辦法;在中央政府，則既要顧及民生，又要顧及增長;在有些地方政府，則是今朝有酒今朝醉;在開發企業，則是樂得水漲船高，國企無責任，民企無義務。這種情況下，如果沒有強力持續的政策意志，沒有足夠明朗清晰的政策宣示，僅靠“增加保障性用房”、“加快建設廉租房和普通租賃房”、“抑制投機性和投資性的住房”以及“依法對那些圈地不用、捂盤惜售、哄抬房價的違法違規行為進行懲處”等傳統手段，恐怕是很難打破以往“房價越管越漲”的現象，更遑論在“本屆政府任期內”要實現“合理房價”。
並且，要實現“合理房價”，總要有個參照。這就需要一個關於房價的公允標準或者指標體系，但到現在，值得公眾信任的、堪稱獨立公允的房價指標卻仍未誕生。統計部門公允嗎?按照“70個大中城市房屋銷售價格上漲1.5%”來衡量，我國房價不僅沒問題，甚至已經遠遠落後於民眾可支配收入的增長幅度;中介機構公允嗎?按照易居中國的說法，“20xx年房地產開發企業的土地購置面積和土地開發面積相比20xx年分別減少了18%和19%，這就意味著20xx年房地產市場仍存在土地供應跟不上住宅銷售供應的情況”，“供不應求”必然導致“房價繼續上漲”;至於學者專家，常年拋頭露面，其社會信用早已破產，不提也罷。
房價問題並非一個孤立問題，不可能以機會主義的態度、急用先學的手段，見到立竿見影的效果。房地產市場的亂象和巨觀經濟的根本矛盾緊密聯繫———房價暴漲與製造業產品的低成本、低毛利率一脈相承;資金熱衷投機樓市，反映了其他投資領域的高風險、低收益……一言以蔽之，樓市的亂是經濟痼疾的反映，不可能脫離經濟結構調整去談樓市正本清源。但迄今為止，中央層面的經濟結構調整意圖到了部門和地方，或被解釋為產業結構調整，或被解釋為企業產能整合，仍缺乏足夠清晰一致的共識。
綜上可見，自上而下，對房價問題，如果既無新手段，也缺乏比照標準，不能觸動問題根源，又讓我們拿什麼去建構信心呢?
會議心得體會範文 篇2
新年伊始，萬象更新，集團二屆二次股東大會、六屆二次職工（會員）代表大會、20xx年工作會議隆重召開。通過會議精神的學習，我倍感振奮，深受鼓舞。作為一名一線員工，深感責任神聖而重大，集團領導提出了“夯實管理基礎、強化管控能力、不斷提升運營質量總體思路，體現了集團努力方向和把企業做強做大的堅定決心。安全是企業健康持續發展的根本保證，確保全全管理體系的正常運行，層層落實責任，樹立“安全是天、安全無小事”的堅定信念。全面實施安全生產標準化，提高安全質量工作規範化、科學化和法制化水平，建立安全質量的長效機制。事實證明只有做到安全質量完全處於受控狀態，制度落在實處。才能確保生產順利進行，實現最佳經濟效益。 員工是企業的主體，員工素質決定了一個企業的綜合競爭力，只有加強員工的政治素質和道德素質教育學習，倡導健康向上的生活理念，樹立正確的價值觀和人生觀，增強團隊精神，讓大家深深意識到“企業靠我發展，我靠企業生存”是相輔相成的。傳承和發揚公司“質樸厚重、敢為人先”的企業文化精神，使每個人擔負起自己的責任，做到愛崗敬業，企業才
能做強做大，只有建立一支高素質的員工隊伍，才能使我們的企業在激烈的市場競爭中立於不敗之地。 集團新的藍圖已經規劃，我們憧憬美好未來，爭取最佳經濟效益，樹立公司品牌形象”的目標，為落實公司的差異化經營戰略、實現公司領域新突破而努力奮鬥。
會議心得體會範文 篇3
通過學習集團公司關於“三定、優惠薪酬”的檔案，以及總經理在年終總結大會上的講話，感觸很多。 忙忙碌碌這一年就結束了，由於受國家經濟運行下滑大環境影響，公司也遇到了諸多的困難，作為公司的一員，更要承擔起自己的那一份責任。
曾經有位前輩說過“在這個世界上有許多你不得不去做的事，這就是責任。”的確，責任並不只是嘴上說說，它更像一個時時需要你付出一切去呵護的孩子，而它給予你的卻往往是勞力與勞神。人生在世，每個人都有自己應負的種種責任：做兒女的贍養父母是責任；做丈夫的做好一家之主是責任；做官員的造福一方百姓是責任；做職員的做好自己的本職工作是責任。企業的發展不會是一帆風順的，前進的過程總會面臨困難和挑戰，如何讓企業度過這一難關，每一個員工都有義不容辭的責任。
企業的發展靠的是所有員工的團結協作、勇於承擔責任，靠的是能與企業風雨同舟、榮辱與共的凝聚力，靠的是員工的事業心和責任感。企業的興衰和員工息息相關，為了企業和自身的生存與發展，每個員工都必須振作精神，鼓足勇氣，時刻牢記：企業興衰，我的責任！
談到責任，不能只是誇誇其談空講大道理，更重要的是從愛崗敬業做起，從身邊一件一件的小事開始負責，以強烈的責任心和高度的責任感對待自己的工作，在崗一日就要盡責一天，認真工作，一絲不苟。作為一名優秀的員工，應當具備較強的工作能力，嚴格遵守各項制度，確保工作無差錯，圓滿完成領導布置的每一項任務。
在當前這個經濟大環境不容樂觀的形勢下，集團高層領導逆境求變，積極提出“三定、優惠薪酬”等措施，作為企業的一員，我們更要居安思危，積極領會“奉獻、擔當、團隊、進取”的企業精神，面對公司當前的嚴峻形勢，我們應積極的發揮自身價值。
立足本崗位，放眼全企業，勇於擔當，攜手並進。請大家都多份責任心，在公司的發展旅程中劈波斬浪，奮勇前行!
會議心得體會範文 篇4
初次參加團結雷射的經濟工作會暨職工大會，使我倍感榮幸，本次年度工作會議，主要由公司高層對20xx年的工作情況匯報，以陳海兵董事長為代表的高層人員對工作報告作出評價，陳董深入分析了20xx年經營情況，詳細宣講了20xx年績效考核辦法，各平台總經理安排了近期工作目標、各平台總經理分別與各經營班子成員經營目標責任書。會議議程有條不絮，內容豐富，成效顯著。以下是我個人的看法和體會，
一、會議內容及感觸
陳海兵董事長講到20xx年是極其不平凡的一年，我們經歷了各種嚴峻考驗，取得了驕人的業績。今年，經濟形勢不太好，同行業競爭激烈，資金調動困難。然而，我們並沒有被困難和壓力嚇倒，迎著困難上，頂著壓力走，用團結雷射人特有的智慧和勇氣克服了重重困難，取得了令人矚目的業績。公司在發展前景上取得了滿意的成果，經營態勢喜人，但在發展國際化的道路依舊有不小阻難，
20xx年能取得上述成績實屬不易。成績的取得聽得振奮人心，對於我們新人來說，陳董主張的“搭班子，帶隊伍”領導模式十分科學合理，在我們這些新人看來，如何選擇正確的方向很重要，如何回響這種制度是我現今需要考慮的，會議的另一個重點開拓進取。
我們在充分肯定成績的同時，一定要清醒地認識到目前存在的問題，其中就有談到，企業發展到一定程度，需要擴大企業規模，有三個方面的發展道路，一、企業上市，二、設立基金，三、發行企業債。 合理的企業發展規劃明確可確保少走彎路 ，企業的高層所談到的是有效的風險管控仍是我們的重要課題。我們採取的是大集中管理模式，管理集中，風險亦集中，有團結雷射這對我們的管控能力提出了更高的要求。同時，各平台的合規意識、合規能力也需要進一步提高， 業務質量有待提高。穩定其業務的質量、客戶檔案的建立、不斷開拓新客戶，和政府多多搭邊，在現階段各平台把主要精力放在了業務發展上，後援服務工作有待進一步提升。
我們的平台網點較多，服務覆蓋面較全面，但服務能力有待加強。這些問題需要我們高度重視，採取切實有效措施儘快加以解決。
最後的集體合唱對於精神激勵有很好的作用，如何在這種激勵作用下淨化內心，融入整個集體，使得公司的企業文化得以弘揚和傳遞。
二、對年度工作總結大會的認知
三天的工作會議所涉及的知識可謂是面面俱到，聲情並茂， 對公司高層的經營理念慨括便是“規模效益化” ，“規模效益化” 的經營指導思想是主導。思路決定出路。團結雷射作為一家4A級品牌資深公司，要想實現“超常規、跨越式”發展，達成制度化和藝術化
的經營目標，不能按照傳統的發展模式思考問題，必須堅持解放思想，堅持走“規模效益化”的創新發展之路。我們的“規模效益化”是建立在低成本、高效率的基礎上，擁有豐富的內涵和外延，有著鮮明的集團多遠化經營特色。近幾年的實踐證明，做大產業規模有助於儘快夯實公司發展基礎，有助於擴大社會效應，有助於提振團隊士氣，規模效益化指導思想為我們指明了一條通向成功之路。凡是堅持規模效益化發展道路的分支機構，不僅業務規模上來了，對土地的占有較高的市場占有率，影響力不斷擴大，而且創造了較高的可用費用，為業務發展和隊伍建設贏得了更大空間。
其“搭班子，帶隊伍”的強化團隊模式，充分運用人力資源為企業所帶來的優勢，以濃郁的企業文化指引這像我這樣的新員工， 一是進一步加強團隊建設，強化培訓功能，提升隊伍素質。
對於我們的鄂州擔保來說，要繼續堅持“哪個快做哪個，哪個好做哪個”的原則，充分利用有限的資源，創造無限的價值，實現多元化銷售，擔保分渠道管理，但不分渠道銷售，隊伍不分直銷行銷，擔保不分一線二線，打破原有的渠道銷售界限和人為劃分銷售隊伍的方式，做到“出去一把抓，回來再分家”，最大限度地發揮團隊的業務功能，全方位促進業務發展。爭取早日實現以擔保業務為主，多個渠道並用經營模式。
會議心得體會範文 篇5
對於剛出社會來到公司已經半年的我來說，從開始的說話緊張、吞吞吐吐到現在的鎮定自若和養殖戶流利的交流，我在這個社會大學學到了很多東西。它讓我知道，不成龍，便成蟲，因為沒有人會關心你經歷了多少挫折，克服了多少困難，別人只在乎結果，結果不好，一切一切的努力付出，眼淚汗水，都是枉然。
20xx年6月4號-6月7號，公司組織了為期四天的會議加旅遊。我們玩得開心且難忘，這次是跟公司領導以及同事一起去的，也是第一次跟領導和同事集體行動去遊玩，就這樣，為期四天的會議旅遊開始了。
我坐在車上，望向窗外宜人的風景，心情是那么的愉悅。當我一眼望去看到秀麗青山，碧水藍天，整個人的心情也放鬆了許多，在清新的空氣中我們看到了可愛的動物們，玩了空中飛車，體驗到了大自然的無限風光，也讓我們放下了工作的壓力，使疲憊的身心得到了放鬆。既學到了前輩們分享的知識，也玩得刺激開心。
我們到了目的地，下了點小雨，但是這並不影響我們娛樂的心情。一開始玩了空中飛車，坐在最前面很是緊張，心想要玩就玩個刺激。隨著工作人員幫我們做好安全措施，飛車發動了，沿著軌道加速像點出發，然後筆直向下，巨大的落差，嚴重的重心失重以及我和同事誇張的叫聲，感覺心都快要跳出來，怎個驚心動魄了得。看過了呆萌可愛的小企鵝，色彩繽紛的小水母，威武霸氣海獅等等都讓我不能忘懷。
這幾天的旅遊使我們一解工作的壓力，體驗到很久沒接觸的大自然，這次的旅行是值得去的，我們學到了很多東西，也樂在其中。我最喜歡的是空中飛車，不僅僅是為了那種刺激，更是為了那久違的自由和心情的放鬆。身心得到了放鬆，接下來是努力的工作，把那種堅持不懈的精神放到工作中去。
會議心得體會範文 篇6
6月3日，自治區黨委教育教師工作會議針對我區未來一個時期的教育發展提出了新理念、新目標、新辦法，會議內容提氣提神振奮人心。在學校的安排下,我校全體教師圍繞中共中央政治局委員、自治區黨委書記張春賢講話中強調的“立德樹人”“三位一體”育人等內容，各族教育工作者表示，將立足本職崗位教書育人、行為示範，爭做新時代新疆特色好老師做了深入學習。
通過學習,我更加清楚了教師要以立德樹人、教書育人為重點，突出抓好加強教師隊伍建設。“教學不只是教科書上的，還要加強在德育方面的教育，需做到統籌兼顧。學生無論將來是務農、打工還是經商，首先要學會如何做人。”自治區黨委高度重視教育工作，對我們一線教師來說既是壓力也是動力，我感到自己肩上的責任更重了，今後還要更加努力，教育好學生，培養出更多優秀人才。真正要做到具有新疆特色的好老師好要從以下幾個方面入手：
一、愛崗敬業、盡職盡責
作為一名教師，必須要有良好的職業道德，具有較高的人格魅力。教育家陶行知曾說過，“德者師之魂。”教師是學生崇拜和模仿的對象，教師只有以身作則，才能有效引導學生怎樣去做人和學習。學高為師，身正為范，這是對教師職業特徵的概括，也是對現代教師人格塑造的要求。
做一名具有新疆特色的好老師應該有職業之愛。乾一行，愛一行，既然自己選擇了教師這一職業，就要把自己的這份職業當成一種事業來對待，從而會產生一種對事業的執著和熱愛，並且具有著一種強烈的責任感。只有有了對事業的執著和熱愛，崇高的使命感和責任心才會油然而生;只有有了對事業的執著和熱愛，才會熱愛學生;在工作過程中高標準要求自己，時刻規範自己的言行。為人師表，以身立教，樂於奉獻，不計個人得失，一切服從工作需要，自覺地積極地為每一位學生的健康成長盡心盡力，盡職盡責。
做一名具有新疆特色的好教師，還要具有愛崗敬業的精神，而敬業與愛學生是分不開的。要愛學生，要讓學生喜歡你。春雨能溫暖冰封的泥土，朝陽能撫慰心靈的湖水，生命的歌聲能喚醒一粒粒沉睡的種子。愛學生，就要像春風化雨般無聲，讓他成為莘莘學子心目中的一種看得見，摸得著的最為催人奮進的有效情愫，讓他成為人的一生中一道最賞心悅目的亮麗景致。師愛應該是每個學生都能充分享受的權利，充分沐浴愛的霞光。留有死角的師愛是一種不公平的師愛，不成熟的師愛，因此我特別關注那些有“問題”的特殊孩子，我用心去體會孩子的心情，孩子的感受。所以我從來沒有因為他們學習或行為習慣差而放棄他們，因為他們就像是一顆蒙著塵埃的珠子，作為教師的我有責任去發現他們，重視他們，為他們擦拭，幫他們發亮。也許他們的光是微弱的，但是我們要相信有光就會有希望。他們的接受能力差，我們要不厭其煩地一遍又一遍地為他們講解。讓這些孩子不斷地取得進步，慢慢跟上班集體前進的腳步。
二、加強學習，提升自身素質
俗話說：“活到老，學到老。”更何況一名中學教師，要給學生一杯水，自己必須先有一桶水。我認為要做一名具有新疆特色的好老師，甚至要有一河的活水。這就要求我們不斷學習，具備紮實的專業基礎知識和淵博的文化知識。教師的專業知識是教書育人的資本，是將學生培養成才的必備條件，是教師必備的業務素質。只有這樣才能培養出高素質的對社會有用的人才。此外，教師更應具有淵博的知識。有學者說 “ 教師知道的東西，要大大超過他要教給學生的範圍，要具有寬闊的科學視野，否則，他就不能喚起和發展學生對所學知識的興趣，就不能滿足他們的需要。” 淵博的知識能有益於增強教學效果，滿足學生的求知慾，也是適應現代社會科技不斷發展的需要。因此，教師要具有精深的專業知識，能在課堂上展示自己的個性，能以教書傳知，育人感人。作為教師，平時應儘可能多的了解各方面的知識，以滿足學生的好奇心，成為學生的良師益友，使自己的教育思想先進、觀念更新，不教條守舊，帶著微笑進課堂，流利、生動、自然地講解教學內容，啟發引導學生去思考探究，努力按照學科的課程標準要求和特點，尊重學生的個性，關注學生的興趣，從學生實際出發，從學生的生活入手，用自己的知識感染學生，在課堂上注重學生的自主學習，合作交流，努力創設一種競爭向上的學習氣氛，使教學過程逐漸成為師生交流，共同發展的互動過程。
三、與時俱進，勇於創新
“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。”尤其在知識經濟時代，科技發展日新月異。面對經濟飛速發展的時代，面對新一輪課程改革，面對新時代的學生，做一名具有新疆特色的好老師，我認為要與時俱進，勇於創新。不斷探索新的途徑方法，以學生為主體，課堂不教死書，死教書，不能像以前一樣，就課本教課本，而要更新觀念。
做一名具有新疆特色的好教師應該具有獨特的教學藝術，教學藝術直接關係到學生學習的興趣和效率，教師應努力實踐，積極探索獨特的教學方法，設計好每一堂課，儘量兼顧每一位學生，因材施教，因人而易，創造多樣化的教學方法。根據學生的特點，制定教學計畫，根據教學過程的情況要把握好預設和生成的關係，教學手段要做到與時俱進，努力掌握好現代信息技術。新的課程標準要求我們教師必須樹立以人為本的教育理念，好教師應能充分相信學生的潛力，挖掘孩子的優點和長處，發展孩子的個性。讓每個孩子追求成功是我們追求的教育目標，一名好教師一定會給孩子營造一個有詩意的課堂，使教學成為師生生命發展的載體，煥發師生生命的活力，塑造學生完整健全的人格。在這樣的課堂里，師生民主平等;知識是師生互動生成的;學生成績的評價是全方位的、立體的、運動的。
要成為一名具有新疆特色的好教師還應不斷地改革創新，不斷地給自己充電，不斷地完善自己，因為學習是無止境的。只有不斷地學習新知識，新理念，才能在教學過程中不斷地創新，才能跟上時代的步伐。
四、做一名具有新疆特色的好老師還應該有一個健康的心態。
當今社會是一個充滿競爭的社會，這樣的社會勢必會給人帶來許多無形或有形的壓力。學會如何釋放自己，始終以一顆寬容的心去面對一切，那樣你才能有一個健康的心態，去面對你工作中的壓力，去克服種種困難和問題，使許多問題能迎刃而解。
做一名具有新疆特色的好老師應該有著開闊的胸懷，勇於接受各種批評與自我批評，充滿愛心與責任感等等。做一個具有新疆特色的好老師很不容易，對於一個年輕老師來說更是認識膚淺。我們只有在實踐中不斷思考和探索，才有可能向之邁進一步。記得有一位老教師曾經說過：“每位老師都要熱愛教育事業，每位老師都要熱愛我們的孩子。千萬不要把孩子估計錯了，估計少了，估計小了。孩子們的事沒有一件是小事。他們的事在老師心中應是大事，要事。把小孩子的事做好就是我們老師的責任。做好了我們會感覺活的很有意義。” 我想這大概就是好老師的典範吧。我會用我的實際行動，努力使自己成為一個好老師。
我們應該把教師作為一種事業去做，我們應該追求更高的人生境界、治學境界。我們應該全面提高自己，不僅要學習專業教學知識，還要學習黨的政策，了解國家、國際形式，努力使自己成為一個好教師，努力使自己成為一個德才兼備的教師,尤其在新疆做一個具有新疆特色的好老師。
會議心得體會範文 篇7
通過對師德教育的學習，我對師德的內涵有了更進一步的認識和了解。我個人覺得師德是一種職業道德，它是教師和一切教育工作者在從事教育活動中必須遵守的道德規範和行為準則，以及與之相適應的道德觀念、情操和品質。我真實地感受到當老師，能使我的人生充實，精神愉悅，使我感到高尚。因為教師是太陽底下最光輝的職業，托起的是明天的希望。每當我看到自己與學生們一同成長，就有一種成就感。是的，我們甘為人梯，吃也清淡，穿也素雅，面對大千世界，我們心懷淡泊，像春蠶，像蠟燭，在平凡的工作崗位上，用青春和生命譜寫無怨無悔的人生。雖然平凡，我們的脊樑卻支撐著祖國的未來；一個真正具備師德的教師至少要做如下四方面的努力：
第一要熱愛學生
教師必須關愛學生，尊重學生人格，促進他們在品德、智力、體質等方面都得到發展，教師應多與學生進行情感方面的交流，做學生的知心朋友，愛需要教師對學生傾注相當的熱情，對其各方面給予關注。愛要一視同仁，持之以恆；愛要面向全體學生。金鳳凰固然可愛，而醜小鴨更需要陽光，多給他們一份愛心，一聲讚美，一個微笑，少一些說教，要更多和他們交心談心，幫助他們查找後進的原因，真正做到對症下藥，在學習和生活細節上關心他們。老師對學生不要體罰，不要訓斥，不要高高在上，而應該像李叔同先生那樣，做一個和氣的人，一個嚴謹的人，一個值得尊敬的人，一個堪為師範的人。學生也有自尊心，而且是很強烈的。老師對學生的批評，恰當的，就是一種激勵；不恰當的，就會成為一種傷害，甚至還會導致逆反心理產生。絕大部分學生不喜歡老師批評時挖苦、損傷學生，傷害學生的自尊心。因此在日常生活的教育工作中，
教師應把握批評的度，變忠言逆耳為忠言悅耳。
正如德國教育家第斯多惠所說的，教育的藝術不在於傳授知識，而在於激勵、喚醒、鼓舞。
第二要熱愛教育事業
教師的師德是教師的靈魂，師德是教師職業理想的翅膀，教師的工作是神聖的，也是艱苦的，教書育人需要感情、時間、精力乃至全部心血的付出，這種付出是要以強烈的使命感為基礎的。一個熱愛教育事業的人，是要甘於寂寞，甘於辛苦的，必須受得住挫折，將自己的所有精力全身心地投入到教學實踐中去，正如著名教育家陶行知所說的捧得一顆心來，不帶半根草去。
第三要為人師表
作為一名教育工作者，首先要熱愛自己的本職工作，按照一個好老師的標準嚴格要求自己，嚴守師德，身正為范，時時處處作學生的表率，在傳授知識的同時，更要重視孩子的行為習慣。教授做人的道理，教師在學生心目中，是智慧的代表，是高尚人格之化身，教師的一言一行，一舉一動，都對他們精神世界起著無聲無息的作用。
第四教師要博學多才。
教師要不斷更新充實自己的學識。博學多才對一位教師來說當然很重要。因作我們是直接面對學生的教育者，學生什麼問題都會提出來，而且往往打破沙鍋問到底。沒有廣博的知識，就不能很好地解學生之惑，傳為人之道。但知識絕不是處於靜止的狀態，它在不斷地豐富和發展，每時每刻都在日新月異地發生著量和質的變化，特別是被稱作知識爆炸時代、數字時代、網際網路時代的今天。因此，我們這些為師者讓自己的知識處於不斷更新的狀態，跟上時代發展趨勢，不斷更新教育觀念，改革教學內容和方法，顯得更為重要。否則，不去更新，不去充實，那點知識就是一桶死水，終會走向腐化。總之，藝無止境，只有不斷學習，不斷進取，才能不辜負老師這一偉大而神聖的職業；才能無愧於廣大莘莘學子；才能無悔於人生！
通過學習，我深知作為人類靈魂的工程師，必須具有高尚的道德品質，對學生要有愛心，且不斷更新、充實自己的知識，做到與時代同步，才能培養出符合社會發展需要的人才，挑好肩上這付教書育人的重擔。九象整理。
會議心得體會範文 篇8
20xx年9月8日和9日兩天，律所組織了20xx年上半年工作總結大會暨戶外團建拓展活動。這是我來到律所的第一周，這次活動給了我更快了解和融入律所的機會，通過會議和活動我也有很多收穫和心得。
9月8日上午，律所召開的20xx年上半年工作總結大會，通過這次大會我了解到，這次會議是一個很好的將人員集合起來的機會，因為各位律師本身就時間安排相對分散，日常工作繁忙。通過這次會議我也有機會見到了律所很多平時不常見到的面孔，了解到律所人才濟濟，眾多律師在所在領域都很有建樹。律所重視專業化和相互合作的重要性，這一問題我之前也關注和思考過，但是在當天上午的會議和下午的研討活動中，我覺得對這一問題又有了更進一步的理解。專業和合作這兩者是不衝突的，現在市場區隔越來越明顯，單純的單打獨鬥和籠統的萬金油做法也會變得越來越困難，當天活動中各位律師從不同方面對這一問題進行了詮釋，該問題的結論我認為大家也都是認同的，那就是專業與合作完全可以相輔相成。這個問題對於年輕律師的發展應該說尤為重要，時代在高速發展，律師行業的變化也很明顯，年輕從業者正值確定未來方向並加以努力的時候，此時正確的方向便是很重要的問題。
律所對於年輕律師的發展也十分關切，律所在活動的進行中對年輕律師發展問題進行了側重，諸多經驗豐富的律師對這個問題進行了解答，我們這些年輕從業者也有機會獲得眾多過來人的寶貴經驗。
在這次的培訓中還有一方面讓我印象深刻，也就是律師的執業風險問題，這個問題對於職業發展至關重要。律師從事的法律工作繁雜而又嚴格，所處理的案件很多具有各自的特殊性，律師在執業中除了要盡心解決當事人所託之事外還要注意規避執業中可能存在的風險。律師想要辦好法律事務首先要做到自己不陷於法律風險之中，這是一個前提。正如李首存律師所列舉的'親身案例，律師執業的風險是需要在執業中隨時注意的，不要以為危險很遙遠就不設防，法律事務因其特殊性導致隨時都有風險隱患，而且一旦風險產生所帶來的後果也很可能極其嚴重。
這次的素質拓展活動我覺得也很具有針對性，正如培訓的教練所說的他們之前也接觸過律師行業的人員培訓，這一行業帶有很明顯的職業心理就是習慣懷疑，這一點是職業特點使然不存在優缺點的評價，但是作為一個團隊想要加強合作就需要團隊內的精神文化建設，只有團隊的凝聚力夠強，這樣的團隊才能真正充滿力量。之後翻越高牆的項目，平台高度就達到了四米多，這一點也就意味著單憑個人是無法實現的。這一項目要求就是疊人牆通力合作才能讓所有人都通得過，這一點我覺得也與現在的律師行業現狀有相似之處，現今律師行業越來越往專業和團隊化發展，很多的業務憑個人根本就無法完成，不改變思維很可能就只能做那個獨立高牆之下的人。
我有幸能加入律所並且正好趕上參加此次的活動，真的是收穫頗多，受益匪淺。此次的素質拓展活動也礪練了團隊精神，讓我能儘快的了解和融入盈德律所這個優秀的團隊，實在是榮幸之至。
會議心得體會範文 篇9
通過本次關於“十八屆六中全會”的組織生活學習，我對本屆大會的相關主題，以及相關會議成果有了全面的了解，也對歷屆大會主題進行了回顧，尤其是對“十三五”規劃的相關內容進行了詳細的學習。從1953年至今，中國已完成12個五年規劃(前十個為五年“計畫”)的編制工作。由於20xx年既是“十三五”的收官年，也是中國第一個百年夢想實現的時間節點，因此，這份規劃將對中國如期全面建成小康社會的決定性五年做出相應的規劃。
鑒於我自身是從事科研工作和學習的，因此我特別對全會在科技發展方面的規划進行了學習。全會提出，堅持創新發展，必須把創新擺在國家發展全局的核心位置，不斷推進理論創新、制度創新、科技創新、文化創新等各方面創新，讓創新貫穿黨和國家一切工作，讓創新在全社會蔚然成風。深入實施創新驅動發展戰略，發揮科技創新在全面創新中的引領作用，實施一批國家重大科技項目，在重大創新領域組建一批國家實驗室，積極提出並牽頭組織國際大科學計畫和大科學工程。
從全會的規劃不難看出，科技創新將是未來五年科技發展的核心內容。結合自身的實際情況，我想談談在平時的科研工作中要如何才能創新，或者說得更簡單些，我們如何才能形成自己的科研思維，提出具有創新性的科研想法，如何從一名實驗技術工人轉變為一名科研工作者。其實從頂尖雜誌的相關文章中不難看出，文章的創新和亮點直接決定了文章的水平。你會發現很多發表在頂尖雜誌上的文章並沒有太過複雜的實驗設計和大量的數據堆積，那么它們是靠什麼登上頂尖雜誌呢?靠的就是一個新穎的想法和切實可信的實驗證據。當然以我們的能力還想不出這樣的想法，唯一的方法就是學習和模仿，多多的關注和閱讀最新的科技進展，領會頂尖文章的科研思維，融匯貫通，用於指導自己的科研工作，以形成自己獨有的創新科研思維。我發現其實自己一旦有了課題，所關注的領域就慢慢被局限在了與自己研究相關的範圍內了，甚至聽講座也會帶有明顯的選擇性。但我覺得我們不應該完全被自己的課題限死，不但要看自己課題相關的文獻，更需要關注其他領域的最新研究進展，因為大量的文獻閱讀正是我們創新思維的來源。這是我從一名科研工作者的角度對國家“十三五規劃”關於科技創新規劃的理解，也希望自己能夠在日後的科研工作中對自身的不足和欠缺進行改進。
會議心得體會範文 篇10
組織會議是辦公室的一項重要工作，如何把會辦好，辦的成功也是很深的學問，下面根據我司此次培訓會的整體安排情況作一下簡單的總結：
一、會前的準備工作
一個會議的成功召開，要提前做好策劃，提前考慮越全面越細緻。在會中、會後才會越主動，才能使會議按部就班的召開。
（一）會前我們將根據此次會議的規模大小，設立會務小組，小組一般包括會務、後勤等各小分組。
（二）會議檔案的起草工作，不論會議大小，都要牽扯到會議的資料準備，都要提前準備好，提前責任到人，做好檔案資料的列印、分發工作，做好量、質、期的要求。
（三）會場布置，會場都要提前做好布置，根據會議的形式提前布置好條幅、桌牌、主席台的擺放、音響，是否需要投影儀，飲水等，這些都需要提前準備好，列明計畫，一項一項的落實。
（四）會議的吃、住、行，可以說這一條貫穿於整個會議的全過程，提前考慮參會人員的口味，考慮是否在同一個酒店用餐，住宿方面，提前落實參會人員數量，預留房間，提前前往酒店查看房間設施是否完善。行就是要根據會議及參會人員行程安排好車輛。
二、會中的安排
由專人駐會，全程跟會，及時處理會議過程中的一些突發事件及培訓會、參會人員的臨時要求，做好會議全程的服務工作。
三、會後的收尾
（一）搞好財務結算，將會議全部收支的費用明細列清，做好結算工作。
（二）搞好會務總結，會議資料的存留。一個會議是否的成功召開與結束，往往是要看細節做的是否好，有一句話叫做細節決定成敗。細節做好了，會議也能順利圓滿的完成。