節後收心會新聞稿範文 篇1
2月3日上午，20xx年春節長假過後第一天，為了使機關工委全體幹部儘快“收心定神”，確保年度工作實現開門紅，機關工委組織召開了幹部收心會。會議要求大家要聚攏思想，調整狀態，集中精力，以飽滿的熱情和精神投入到新一年的工作中去。會議還對工委近期各項工作作了具體的安排部署。
機關工委將嚴格上下班制度作為整治工作作風、嚴明工作紀律，推進“治轉提”專項行動的第一步，從修改完善簽到簽退冊入手，細化實化上下班簽到簽退制度，指定專人負責管理，要求全體幹部每天嚴格按照考勤要求及時簽到、簽退，對若因事請假、遲到、早退要在備註一欄做好備註。同時要求負責管理考勤的幹部要及時將當天的簽到簽退表收歸整理存檔，杜絕補簽等現象的發生，簽到簽退冊按月統計，對無故不簽或無故遲到早退的同志在機關工委內部進行通報批評。
在收心會後，大家紛紛表示要儘快調整進入狀態，全身心的投入到各自的工作中去，嚴格考勤制度不僅能幫助全體幹部儘快進入工作狀態，走出節日餘波的影響，確保各項工作能夠有條不紊的開展。
節後收心會新聞稿範文 篇2
時間：
20xx年2月9日15:00
地點：
礦會議室
會議內容：
一、由王貫徹傳達今天上午x集團公司安全生產視頻會議精神。
視頻會上，首先是各個集團公司成員企業將元月安全生產工作做了簡要匯報，最後集團公司總經理陳針對春節及兩會期間的安全生產工作、礦井近期排查出的重大隱患、集團公司生產經營情況、當前面臨的。嚴峻形勢及資源整合小煤礦復工復產要求等方面的做了重要講話，並提出希望和要求（總經理講話原文附後），並要求做好收心工作。要求各單位、機關各部室要開好收心會。特別是要做好春節過後返回工作崗位人員和準備回去過正月十五人員的'思想穩定工作，及時了解他們的思想動態，避免情緒波動，造成安全隱患。
二、朱礦長根據上午視頻會議精神做了補充，並強調今天上午的視頻會和下午我礦的會議既是安全生產會又是收心會，結合我礦近期的工作實際作出安排如下；
1、全礦全體員工做好收心工作，把心態從節假日的狀態中調整到工作狀態，格盡職守，兢兢業業的乾好本職工作。
2、嚴格落實各級安生生產責任制和崗位責任制，復工前認真執行停工措施，加強對井口有毒有害氣體的檢查，看緊盯牢杜絕非法生產，加強礦區巡查和保衛，做好防火防盜工作。按時完成上級領導和部門安排的各項工作和任務。
3、要認真執行值班制度。值班要堅守工作崗位，及時接聽電話，嚴禁擅自離崗和酗酒。
4、嚴格遵守勞動紀律，按時上下班，請假外出按規定許可權履行請假手續，上班期間不做與工作無關的事情。
5、做好我礦特殊工種到二礦實習的組織工作，保證實習員工在二礦實習期間的安全和實習效果。值班人員要關注他們的上崗情況。
6、雖然已到春天，但是天氣乾燥，要做好“冬季三防“工作，特別是火災隱患，及時排除地面防火隱患，定時對礦區、工業廣場灑水，嚴禁焚燒垃圾，燃放煙花爆竹必須在指定區域內進行。對地面滅火器材進行檢查，失效和不合格的及時更換。對地面消防水路進行檢查維護，保證正常使用。
7、認真執行xx煤業化工〔20xx〕111號檔案《關於認真做好20xx年春節和全國“兩會”期間安全穩定工作的通知》，按照檔案精神，切實增強做好安全生產工作的責任感、緊迫感和使命感，切實本著對企業和職工高度負責的精神，克服麻痹、鬆懈思想和厭戰情緒，始終保持清醒頭腦，認清形勢，明確責任，認真做好20xx年春節和全國“兩會”期間安全生產工作，確保全全生產形勢和礦區穩定。
節後收心會新聞稿範文 篇3
2月11日，春節收假第一天，為了使全局幹部儘快收心定神“，確保實現開門紅“， 區湖泊管理局召開收心會，對新一年各項工作開展和重點工作進行了安排。
會議要求，全局幹部職工要迅速從節日的氛圍中走出來，迅速調整狀態，恢復工作秩序，以飽滿的工作熱情和良好的工作作風，積極投入到各項工作中去。要抓好日常工作考勤考核，執行好紀律，從上下班制度、請銷假制度等方面著手，嚴格執行獎懲制度，強化作風效能建設。要理清工作思路、確定工作目標、落實工作措施，將年前工作與年後工作有機銜接起來，圍繞全年目標有序推進，尤其要加快推進雷家河水庫工程建設，奮力實現兔年開門紅“。
節後收心會新聞稿範文 篇4
為促使幹部職工迅速收心攏神，振奮精神，全力投入各項工作，2月11日上午，思延鎮召開春節節後收心會，並對重點工作進行安排部署。
會議指出，節後收心歸位“，既是紀律要求，也是職責所在，全體幹部要防止和克服長假後的職業倦怠，脫離過年興奮期“，務必立即把精神和精力調整轉移到工作上來。
會議要求，全體幹部職工要嚴格遵守規章制度和工作紀律，開啟常規運轉“模式，鎮紀委要加強督促檢查和動態抽查，狠剎離崗脫崗和人在位心在睡“等現象；各班子成員要緊扣分管業務和聯繫村工作，抓住民眾在家未走的時機，整合工作力量，再對產業發展、脫貧攻堅、環境保護、安全生產、涉農惠民等政策進行宣傳，收集民眾意願和意見；各站所、各村兩委“要堅持問題意識，客觀深入分析，認真梳理工作短板，主動思考工作措施，謀劃好重點任務，把握工作主動權，為紮實推進各項工作開好局、起好步，確保全年工作目標順利完成。
節後收心會新聞稿範文 篇5
2月3日上午,XX縣XX鎮在政府四樓會議室召開節後收假收心會，全鎮40餘人參加了會議。
會議要求：從今天開始，迅速從‘過年狀態’中走出來，做到收假即收心，收心即盡心，儘快步入正軌，以飽滿的精神、昂揚的鬥志、全力抓好20xx年第一季度各項工作，力爭“開門紅”。
同時，要進一步加強作風紀律建設，嚴格遵守各項工作紀律規定，不在工作日飲酒、打牌，不搞宴請走訪等活動，為新年工作開好頭、起好步。
會議強調：
一是嚴格上下班作息時間，逗硬考勤考核簽到制度和值班制度;
二是理清工作思路，做到主動作為常規工作，堅守工作底線，抓早統籌亮點工作;
三是各分管領導及業務工作人員積極與相關縣級部門對口銜接，敲定新年目標任務;
四是加強自身修養，維護集體榮譽，強化紀律意識和責任意識。
節後收心會新聞稿範文 篇6
春節後上班的第一天，很多地方和部門第一件事就是開會。這個會跟平時的會議有點區別，首先要強調的就是“收心”，讓全體幹部職工迅速轉變工作狀態，以最高的效率和最佳的姿態投入到工作當中去，我們通常把春節後開的一個會議稱為“收心會”。
當然，“收心會”的重點在於強調工作紀律和工作要求，不過，也是對新一年工作的部署和謀劃。筆者認為，“收心會”要開出質量、開出效果、開出成績，有幾個方面是“收心會”不可或缺的。
第一，要強調工作紀律。很多人在春節期間，習慣了晚睡晚起這些不規律的作息時間，乾什麼事情都是懶懶散散，慣於“自由主義”，想幹嘛就幹嘛。而長假的春節過後，突然回到高強度和嚴紀律的工作狀態下，一時半會兒難以適應，難免會出現走神、紀律鬆散、精神頹廢等“不在狀態”的現象。“收心會”就是要改變這種現象，讓幹部再度緊繃紀律之弦，不觸“底線”，不碰“紅線”，不越雷池半步。
第二，要強調工作要求。新年伊始，萬象更新。不管去年是取得了好的成績，還是依然在原地踏步停滯不前，新年就應當有新作為，不背負榮譽成績，也要總結失敗的經驗教訓。工作方式方法上要進一步改進，就必須對工作提出更高的要求。尤其是一些視窗服務單位，上班也就意味著開始為民眾服務。老百姓來辦事，不能人在而心不在，服務民眾的標準不能降、質量不能降。“溫故而知新”，在新一年的工作中，要學會總結經驗教訓，才能不斷提升、不斷完善、不斷創新。有的人不敢，也不願面對失敗，總想把過去當成翻書一樣翻過去，其實這是對困難和問題的逃避。就像班子民主生活會對照檢查材料一樣，年終的“賬”不僅要算清，而且必須持之以恆、久久為功地清算，如此“收心”才會達到好的效果。
第三，要部署今年的工作計畫。春節後第一天，象徵著新一年的工作正式開始。安排部署工作，也是“收心會”的“重頭戲”。“收心會”的目的，不僅要把心收回來，更要開啟新的征程。萬里之行始於足下。讓幹部儘快投入戰鬥狀態，就是要讓幹部有事可做。如果僅僅只是提振了精神，而工作上依然沒事可做，也是徒勞的。有些幹部總是在等著被安排工作，領導不催自己就不動、不思考。相比之下，能夠積極思考、主動謀劃，反倒可以提前把某些工作做在前頭。
最後，要加強紀律檢查。如果“收心會”只開在桌子上、口頭上，那么勢必會產生“破窗效應”。紀律貴在執行，只有堅決執行的制度才算是有生命力的制度。紀檢監察部門必須加強紀律檢查，對不按時到崗、紀律鬆散、服務打折扣的現象逗硬懲處，才會對所有幹部起到威懾作用。反之，如果聽之任之、放任不管，就容易為日後的違紀違規埋下隱患。紀律松一尺，作風就會松一丈。
節後收心會新聞稿範文 篇7
春節後上班的第一天，很多地方和部門第一件事就是開會。這個會跟平時的會議有點區別，首先要強調的就是“收心”，讓全體幹部職工迅速轉變工作狀態，以最高的效率和最佳的姿態投入到工作當中去，我們通常把春節後開的一個會議稱為“收心會”。
當然，“收心會”的重點在於強調工作紀律和工作要求，不過，也是對新一年工作的部署和謀劃。筆者認為，“收心會”要開出質量、開出效果、開出成績，有幾個方面是“收心會”不可或缺的。
第一，要強調工作紀律。很多人在春節期間，習慣了晚睡晚起這些不規律的作息時間，乾什麼事情都是懶懶散散，慣於“自由主義”，想幹嘛就幹嘛。而長假的春節過後，突然回到高強度和嚴紀律的工作狀態下，一時半會兒難以適應，難免會出現走神、紀律鬆散、精神頹廢等“不在狀態”的現象。“收心會”就是要改變這種現象，讓幹部再度緊繃紀律之弦，不觸“底線”，不碰“紅線”，不越雷池半步。
第二，要強調工作要求。新年伊始，萬象更新。不管去年是取得了好的成績，還是依然在原地踏步停滯不前，新年就應當有新作為，不背負榮譽成績，也要總結失敗的經驗教訓。工作方式方法上要進一步改進，就必須對工作提出更高的要求。尤其是一些視窗服務單位，上班也就意味著開始為民眾服務。老百姓來辦事，不能人在而心不在，服務民眾的標準不能降、質量不能降。“溫故而知新”，在新一年的工作中，要學會總結經驗教訓，才能不斷提升、不斷完善、不斷創新。有的人不敢，也不願面對失敗，總想把過去當成翻書一樣翻過去，其實這是對困難和問題的逃避。就像班子民主生活會對照檢查材料一樣，年終的“賬”不僅要算清，而且必須持之以恆、久久為功地清算，如此“收心”才會達到好的效果。
第三，要部署今年的工作計畫。春節後第一天，象徵著新一年的工作正式開始。安排部署工作，也是“收心會”的“重頭戲”。“收心會”的目的，不僅要把心收回來，更要開啟新的征程。萬里之行始於足下。讓幹部儘快投入戰鬥狀態，就是要讓幹部有事可做。如果僅僅只是提振了精神，而工作上依然沒事可做，也是徒勞的。有些幹部總是在等著被安排工作，領導不催自己就不動、不思考。相比之下，能夠積極思考、主動謀劃，反倒可以提前把某些工作做在前頭。
最後，要加強紀律檢查。如果“收心會”只開在桌子上、口頭上，那么勢必會產生“破窗效應”。紀律貴在執行，只有堅決執行的制度才算是有生命力的制度。紀檢必須加強紀律檢查，對不按時到崗、紀律鬆散、服務打折扣的現象逗硬懲處，才會對所有幹部起到威懾作用。反之，如果聽之任之、放任不管，就容易為日後的違紀違規埋下隱患。紀律松一尺，作風就會松一丈。
節後收心會新聞稿範文 篇8
為使工作迅速轉入正軌，在春節假日過後的第一個工作日，XX市農委召開了節後收心會，總結節前各項工作，安排部署近期重點任務。市農委機關全體幹部和下屬事業單位負責人參加會議，委黨組書記、主任肖誠主持會議並講話。
會議要求，市農委全體黨員幹部要及早調整狀態，收心鉚勁，凝心聚力，通過轉變工作方式、轉變工作作風、轉變工作方法，全力以赴開好局。
會議要求，在轉變工作方式上，要提前謀劃全年工作。正月十五前，在全委組織1次中央一號檔案精神的解讀培訓會;副主任組織各分管戰線的黨員幹部全文學習省農委主任王金會在全省種植結構調整座談會議上的講話和副市長梅振學在市政府全體成員暨黨風廉政建設會議上的講話，各單位、科室要圍繞講話精神，將各自分管的業務及全年工作進行細化分解，確立今年的目標責任狀，迅速落實，推動各項工作順利開展。
會議要求，在轉變工作方法上，要深入開展調查研究。全委要集中精力對影響我市農業農村經濟發展的重大問題進行深入研究，形成一批情況清楚、思路清晰、對策可行，有見地、管長遠的研究成果。
會議要求，在轉變工作作風上，要繼續組織開展好“兩學一做”專題教育和“黨員紀律日”活動。通過開展兩項工作，全面加強幹部隊伍建設，從抓理論學習、服務“三農”和作風建設入手，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用，全面提高黨員幹部的綜合能力，營造良好、清新、上進的工作氛圍。
農委主任肖誠在講話中要求，近期各相關單位、科室要提前做好20xx年度領導班子和領導幹部目標考核准備工作，做好爭當現代化農業建設排頭兵相關指標摸底工作，做好繼續深入推動“XX大米”品牌建設工作，認真總結經驗，主動謀劃，把工作做在前頭。
農委主任肖誠在講話中強調，農委領導幹部要認真落實一崗雙責，注重帶頭學習研究工作;各單位、各科室之間要注重協調配合;黨員幹部要注重工作主動性，謀劃工作時可以將“小題大做”，更可以“無中生有”，爭取在今年的工作中取得更大進步。